1 (1) Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie Spis treści: 1 Postanowienia wstępne... 1 2 Definicje... 2 3 Ogólne zasady wynagradzania... 2 4 Wynagrodzenie zasadnicze... 3 5 Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych oraz w niedzielę i święta... 4 6 Wynagrodzenia za czas dyżuru... 5 7 Premia uznaniowa/ nagrody... 6 8 Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby... 6 9 Inne świadczenia związane z pracą... 6 10 Postanowienia końcowe... 8 1 Postanowienia wstępne ARTYKUŁ 1 1. Podstawę prawną niniejszego regulaminu stanowią przepisy Kodeksu Pracy, oraz przepisy prawa pracy. 2. Regulamin ustala zasady wynagradzania i udzielania innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy Pracowników zatrudnionych w Ericsson Sp. z o.o. Oddział w Warszawie świadczących pracę na podstawie umowy o pracę. 3. Za Pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor Ericsson Sp. z o.o. Oddział w Warszawie lub osoba przez niego upoważniona. 4. Regulamin Wynagradzania dotyczy wszystkich Pracowników zatrudnionych w Ericsson Sp. z o.o. Oddział w Warszawie.
2 (2) 2 Definicje ARTYKUŁ 2 1. Aby zapewnić przejrzystość zasad systemu wynagradzania i ogólne zrozumienie niniejszego regulaminu zostały zdefiniowane następujące pojęcia: Oddział Ericsson Sp. z o.o. Oddział w Warszawie; Pracodawca Oddział; Zakład pracy przedsiębiorstwo Pracodawcy; Pracownik - osoba zatrudniona u Pracodawcy na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko; Minimalne wynagrodzenie - minimalne wynagrodzenie za pracę określone w ustawie z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) i przepisach wykonawczych do niej; Regulamin - niniejszy Regulamin Wynagradzania. Kodeks Pracy - ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy ( tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), Interwencja praca wykonywana w celu usunięcia awarii z zachowaniem przepisów BHP. 3 Ogólne zasady wynagradzania ARTYKUŁ 3 1. Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom Pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu oraz z uwzględnieniem ilości wykonywanej pracy. 2. Z zastrzeżeniem ust. 3 wynagrodzenie płatne jest z dołu, najpóźniej ostatniego roboczego dnia każdego miesiąca. Za pisemną zgoda Pracownika wynagrodzenie uiszczane jest przelewem na wskazany przez niego rachunek bankowy. 3. Wszelkie składniki wynagrodzenia inne niż wynagrodzenie zasadnicze (takie jak premie, godziny nadliczbowe etc.) są wypłacane najpóźniej do 10-tego dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługują, w oparciu o odpowiednie dokumenty dostarczone do Działu Personalnego Pracodawcy przez osoby do tego zobowiązane, a w przypadku, gdy dzień taki jest dniem wolnym od pracy (przypada w sobotę, w niedzielę lub w święto) - w dniu roboczym bezpośrednio poprzedzającym dzień wolny.
3 (3) 4. Pracownicy wynagradzani są według systemu czasowego. w którym to systemie podstawą obliczeniową wynagrodzenia jest jednostka miary czasu, to jest stawka miesięczna lub godzinowa. 5. Pracownicy są zobowiązani do zachowania w poufności wysokości otrzymywanego wynagrodzenia pod rygorem nałożenia kary porządkowej. ARTYKUŁ 4 1. Niniejszy Regulamin określa zasady przyjmowania i ustalania wysokości: a) wynagrodzenia zasadniczego, b) wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych oraz w niedziele i święta, c) wynagrodzenia za czas dyżuru, d) premii uznaniowej, nagrody, e) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby, f) innych świadczeń związanych z pracą, takich jak: ekwiwalent pieniężny z tytułu prania odzieży roboczej odprawa rentowa, emerytalna odprawa pośmiertna dodatek funkcyjny z tytułu okresowego pełnienia funkcji kierowniczej, ARTYKUŁ 5 1. Prawo Pracowników do poszczególnych składników wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą wskazanych w art. 4 niniejszego Regulaminu przysługuje im, jeżeli przewidują to przepisy prawa pracy w tym niniejszy Regulamin, umowa o pracę lub odrębne procedury obowiązujące u Pracodawcy, które określają szczegółowe zasady ich nabywania.. 4 Wynagrodzenie zasadnicze ARTYKUŁ 6 1. Za wykonaną pracę Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną albo godzinową ustalone w umowie o pracę. 2. Podstawą zaszeregowania pracownika jest klasa (grade). Wykaz klas każdorazowo ustala i zmienia Dyrektor Oddziału w zarządzeniu.
4 (4) 3. Przypisanie Pracowników do określonej klasy dokonywane jest na podstawie wartościowania stanowisk pracy. Hierarchia stanowisk została ustalona na podstawie następujących kryteriów: zakres odpowiedzialności, wykształcenie, wymagane kwalifikacje, udział w rynku, praktyka zawodowa, staż. ARTYKUŁ 7 1. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić w szczególności w wyniku: a) zmiany stanowiska pracy, b) istotnego podniesienia kwalifikacji zawodowych Pracownika, c) sytuacji finansowej Pracodawcy, 5 Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych oraz w niedzielę i święta ARTYKUŁ 8 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje Pracownikowi dodatek w wysokości: a) 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających : w nocy, w niedzielę i święta nie będące dla Pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym Pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę i święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, b) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt. a). ARTYKUŁ 9 1. Zamiast dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych Pracodawca może udzielić Pracownikowi czasu wolnego za pracę w nadgodzinach według obowiązujących przepisów prawa pracy. 2. Podstawą do wypłacenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielenia czasu wolnego jest pisemne zlecenie pracy w nadgodzinach przez przełożonego.
5 (5) ARTYKUŁ 10 1. Pracownicy zarządzający w imieniu Pracodawcy Zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej, w Artykule 12, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. ARTYKUŁ 11 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę pracy dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. ARTYKUŁ 12 1. Dodatek za pracę w niedzielę lub święto, nie przysługuje, jeżeli Pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy: w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli, z zastrzeżeniem, iż jeżeli nie jest możliwe we wskazanym terminie to do końca okresu rozliczeniowego, w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego. 6 Wynagrodzenia za czas dyżuru ARTYKUŁ 13 1. Dyżur to obowiązek Pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w domu Pracownika lub w innym miejscu wyznaczonym przez Pracodawcę. 2. Pracownik zobowiązany jest do wykonania polecenia pełnienia dyżuru zgodnie z poleceniem wydanym przez jego przełożonego. 3. Czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy. 4. Praca wykonywana w trakcie dyżuru to interwencja. 5. Za czas dyżuru pełnionego w domu, Pracownikowi przysługuje czas wolny odpowiadający liczbie godzin spędzonych na dyżurze. W przypadku braku możliwości odbioru czasu wolnego za dyżur, Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 2, 80 zł brutto za każdą godzinę pełnionego dyżuru, z wyłączeniem godzin interwencji.
6 (6) 6. Za czas interwencji, Pracownikowi przysługuje czas wolny odpowiadający liczbie godzin spędzonych na usuwaniu awarii. W przypadku braku możliwości odbioru czasu wolnego, Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie dodatkowe według zasad wynagradzania jak w przypadku nadgodzin opisanych w Artykule 8 ust.1 niniejszego Regulaminu 7 Premia uznaniowa/ nagrody ARTYKUŁ 14 1. Pracodawca, na wniosek przełożonego, może przyznać nagrodę rzeczową lub pieniężną w razie stwierdzenia, iż wykonanie obowiązków przez Pracownika zasługuje na szczególne uznanie. 2. Nagroda ma charakter uznaniowy i podlega przepisom podatkowym. 3. Pracownikowi może być przyznana premia uznaniowa. 4. Decyzja o przyznaniu i wysokości premii podejmowana jest przez przełożonego. 5. Kwoty premii są przyznawane i obliczane na postawie odrębnych uregulowań obowiązujących u Pracodawcy. 8 Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby ARTYKUŁ 15 1. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na zasadach określonych w kodeksie pracy. 2. W przypadku nieobecności Pracownika z przyczyn zdrowotnych, jest on obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając zaświadczenie lekarskie do Pracodawcy, najpóźniej w terminie 7 dni od daty jego otrzymania 9 Inne świadczenia związane z pracą 9.1 Ekwiwalent pieniężny z tytułu prania odzieży roboczej ARTYKUŁ 16 1. Pracodawca może wprowadzić jako dodatkowy składnik wynagrodzenia, ekwiwalent pieniężny z tytułu prania odzieży roboczej przez Pracowników w wysokości kosztów poniesionych przez Pracownika, którego zasady przyznawania określone zostaną w odrębnym regulaminie.
7 (7) 9.2 Odprawa rentowa, emerytalna ARTYKUŁ 17 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 9.3 Odprawa pośmiertna ARTYKUŁ 18 1. W razie śmierci Pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie zmarłego przysługuje od Pracodawcy odprawa pośmiertna ustalana na zasadach i w wysokości określonych w Kodeksie pracy. 9.4 Dodatek funkcyjny ARTYKUŁ 19 1. Osoby pełniące okresowo funkcje kierownicze mają prawo do otrzymania dodatku funkcyjnego wypłacanego miesięcznie. 2. Dodatek funkcyjny ustalany jest kwotowo na indywidualnych zasadach, z uwzględnieniem specyfiki danej funkcji kierowniczej, wynagrodzenia zasadniczego pracownika, zakresu obowiązków oraz odpowiedzialności, wielkości i rodzaju prowadzonego projektu, doświadczenia Pracownika, liczby podległych mu pracowników oraz stażu pracy w Oddziale. 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje osobom, które stale zajmują stanowiska kierownicze. 9.5 Wynagrodzenie z tytułu telepracy ARTYKUŁ 20 1. Osoby wykonujące pracę na zasadach telepracy są uprawnieni do dodatku na zasadach ustalonych w umowie o pracę / lub porozumieniu zmieniającym do umowy.
8 (8) 10 Postanowienia końcowe ARTYKUŁ 21 1. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie znajdują powszechnie obowiązujące przepisy, w szczególności przepisy prawa pracy. ARTYKUŁ 22 1. Z treścią Regulaminu można zapoznać się w Dziale Personalnym. 2. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości Pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u Pracodawcy.