Informacje dla pracobiorców Co warto widzieć o minipracach

Informacje dla pracobiorców Co warto widzieć o minipracach

+++ bezpłatny serwis dla poszukujących miniprac w gospodarstwach domowych +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++ Miniprace Pod pojęciem miniprac rozumie się dwa rodzaje zajęć. W jednym przypadku chodzi o prace wynagradzane w niepełnym wymiarze, z których dochód nie przekracza miesięcznie 450 euro. W drugim przypadku pod tym pojęciem rozumiane są zajęcia z góry ograniczone do maksymalnie trzy miesięcy względnie 70 dni roboczych w roku. Wysokość wynagrodzenia nie jest przy tym istotna. Miniprace wykonywać można zarówno w sektorze gospodarczym jak i gospodarstwach prywatnych. Kilka stosunków pracy Pracobiorcy podlegający zatrudnieniu głównemu, które objęte jest obowiązkiem ubezpieczenia społecznego, mają równolegle prawo do wykonywania wyłącznie jednej minipracy o pułapie 450 euro. Druga i każda następna minipraca jest zliczana razem z zatrudnieniem głównym i objęta z reguły obowiązkowym ubezpieczeniem rentowo-emerytalnym, zdrowotnym i pielęgnacyjnym. Wynagrodzenia pracobiorcy, który nie jest objęty zatrudnieniem głównym podlegającym obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i który wykonuje kilka miniprac u rozmaitych pracodawców, ulegają zliczeniu (nie uwzględnia się przy tym wynagrodzeń zajęć krótkotrwałych). Jeśli przy zliczeniu miniprac przekroczony zostanie pułap 450 euro, to miejsce mają tu zatrudnienia objęte obowiązkiem ubezpieczenia społecznego. Wskazówka Celem uniknięcia niekorzyści pracobiorcy winni niezwłocznie informować pracodawców o każdym podjęciu następnego zajęcia!

Co warto widzieć o minipracach 3 +++ serwis Centrali Miniprac +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++ szukaj i znajdź +++ Szereg korzyści na raz Minipracownicy mogą pracować beztrosko: w razie wypadku przy pracy lub w drodze do/z pracy mają prawo do korzystania ze świadczeń ustawowego ubezpieczenia powypadkowego. Przy pracy w niepełnym wymiarze pracodawca płaci kwoty ryczałtowe i składkowe. Sam minipracownik opłaca jedynie własną składkę na ubezpieczenie rentowo-emerytalne. Minipracownicy są objęci ubezpieczeniem rentowo-emerytalnym. Prawo pracy gwarantuje im zasadniczo takie same prawa jak pracobiorcom zatrudnionym w pełnym wymiarze. Obowiązek objęcia ubezpieczeniem rentowo-emerytalnym Minipracownicy są objęci obowiązkiem ustawowego ubezpieczenia rentowo-emerytalnego. Poprzez to nabywają oni prawa do pełnego pakietu świadczeń tego ubezpieczenia. Obwiązek ubezpieczeniowy skutkuje w regularnym przypadku wzrostem świadczeń rentowo-emerytalnych i w zależności od danego przypadku uzasadnieniem i spełnieniem roszczeń. Minipracownicy, którzy nie pragną podlegać obowiązkowi ubezpieczenia rentowo-emerytalnego, mogą się z niego zwolnić. Wniosek o zwolnienie z obowiązku ubezpieczenia rento wo-emerytalnego może o każdym czasie również w trakcie bieżącego stosunku zatrudnienia zos tać złożony pisemnie u pracodawcy.

Prawa minipracowników Pracodawcy muszą przestrzegać w szczególności następujących zasad prawa pracy: Zasada równego traktowania Pracobiorcy zatrudnieni w niepełnym wymiarze nie mogą z zasady być traktowani gorzej niż porównywalni pracobiorcy zatrudnieni w pełnym wymiarze. Jeśli na przykład pracobiorcy zatrudnieni w pełnym wymiarze otrzymują specjalne świadczenia jak premia świąteczna, prawo do nich ma również minipracownik proporcjonalnie do czasu wykonywanej przez niego pracy. Płaca minimalna Rząd federalny wprowadził obowiązującą od 1 stycznia 2015 płacę minimalną. Płaca minimalna wynosi 8,50 euro na godzinę i obowiązuje dla nieomal wszystkich zatrudnionych w Niemczech pracobiorców w wieku powyżej 18 lat. Również minipracownicy zatrudnieni w sektorze gospodarczym lub gospodarstwach prywatnych mają zasadniczo prawo do płacy stawki minimalnej. Od obowiązku płacy minimalnej istnieją wyjątki. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacy ustawowej stawki minimalnej w odniesieniu do poniższych kręgów osób: osoby niepełnoletnie bez ukończonego wykształcenia zawodowego, w szczególności uczniowie osoby uczące się zawodu wolontariusze osoby odbywające praktyki obowiązkowe lub absolwenci praktyki dobrowolnej do trzech miesięcy osoby o długim stażu bezrobocia w fazie pierwszych sześciu miesięcy reintegracji zawodowej roznosiciele prasy do 31 grudnia 2016

Co warto widzieć o minipracach 5 Minipracownicy i ich pracodawcy powinni mieć na uwadze, że poprzez podwyższenie stawki godzinowej do 8,50 euro z dniem 1 stycznia 2015 regularnie osiągane wynagrodzenie może przekroczyć kwotę 450 euro. W tych wypadkach uzgodniony miesięczny czas pracy musi ulec redukcji, aby zachowane pozostały przesłanki minipracy o maksymalnym pułapie dochodów w wysokości 450 euro. Przy przekroczeniu granicy 450 euro zajęcie na warunkach minipracy przestaje mieć miejsce a w zamian za nie dochodzi do stosunku zatrudnienia objętego obowiązkiem ubezpieczenia społecznego. Urlop wypoczynkowy Każdy pracobiorca ma również w ramach minipracy prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeśli minipracownik pracuje przez sześć dni w tygodniu, jego roczne prawo do urlopu wynosi co najmniej cztery tygodnie względnie 24 dni robocze. W przypadku krótszego tygodnia pracy prawo do urlopu oblicza się następującym wzorem: indywidualne dni pracy w tygodniu x 24 (prawo do urlopu w dniach roboczych) = dni urlopu 6 (zwyczajowe dni pracy od poniedziałku do soboty) Przykład: Jeśli minipracownik pracuje cztery dni w tygodniu, przysługuje mu 16 dni urlopu. Powyższe roszczenie wynika z następującego wyliczenia: (4 x 24) / 6 = 16 dni urlopu Ciągłość wypłaty zarobków Minipracownicy, którzy bez własnej winy są niezdolni do pracy, mają w okresie do sześciu tygodni prawo do ciągłości wypłaty regularnych zarobków przez pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do płacenia pracobiorcy wynagrodzenia również przy wypadku przy pracy w dni świąteczne. Omijanie ciągłości wypłaty zarobków za dni świąteczne poprzez

wcześniejsze lub późniejsze świadczenie przez pracownika pracy za czas, który przepadł w związku z dniem wolnym od pracy, jest niedopuszczalne. Przyszłe matki mają poza tym prawo do płatności wynagrodzenia w okresie ochrony macierzyństwa przy zakazie zatrudnienia. W ciągu okresów ochronnych otrzymają one od pracodawcy zasiłek macierzyński oraz w danym wypadku dodatek do tego zasiłku. Ochrona przed wypowiedzeniem i okresy wypowiedzenia Dla minipracowników obowiązuje taka sama ochrona przed wypowiedzeniem jak dla pra cobiorców zatrudnionych w pełnym zakresie. Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem obowiązuje również w odniesieniu do nich. Osoby wykonujące pracę w niepełnym wymiarze czerpią poza tym wiele dalszych korzyści wynikających z regularnego stosunku pracy. Dodatkowych informacji zasięgnąć Państwo mogą korzystając z serwisu infolinii spraw obywatelskich Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych pod numerem telefonu 030 221 911 004 lub w Internecie pod www.minijob-zentrale.de. Wskazówka dla minipracowników z zagranicy Podjęcie zatrudnienia w Niemczech może skutkować utratą ochrony ubezpieczeniem zdrowotnym za granicą. Te same konsekwencje mogą wystąpić w odniesieniu do zabezpieczenia przeciw bezrobociu oraz ubezpieczenia pielęgnacyjnego i rentowo-emerytalnego. Opłacanie przez pracodawcę składek w Centrali Miniprac nie pociąga za sobą ochrony ubezpieczeniem zdrowotnym. W związku z tym przed podjęciem zatrudnienia w Niemczech pracobiorcy powinni koniecznie zasięgnąć u właściwego organu ubezpieczenia społecznego informacji, czy są wystarczająco zabezpieczeni.

Co warto widzieć o minipracach 7 Serwis Jak zgłaszać minipracowników, jakie składki płacić? Wszystkie informacje dla pracodawców i pracobiorców znajdą Państwo w Internecie pod www. minijob-zentrale.de. Tam możliwy jest też abonament biuletynu informacyjnego Centrali Miniprac. Biuletyn informuje o nowościach i aktualizacjach dotyczących miniprac. Można też skontaktować się z nami telefonicznie. Chęt nie odpowiemy na wszelkie pytania w temacie minipracy. Minijob-Zentrale, 45115 Essen Infolinia: 0355 2902 70799, od pn. do pt. w godz. od 7:00 do 17:00 faks: 0201 384-979797 E-Mail: minijob@minijob-zentrale.de Proszę spojrzeć zgłoszenie jest takie proste twitter.com/minijobzentrale Minijob-Blog: blog.minijob-zentrale.de

dane kontaktowe centrali miniprac Infolinia: 0355 2902-70799 od pn. do pt. w godz. od 7:00 do 17:00 faks: 0201 384 979797 minijob@minijob-zentrale.de www.minijob-zentrale.de twitter.com/minijobzentrale Minijob-Blog: blog.minijob-zentrale.de impressum Herausgeber: Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Marketing in Zusammenarbeit mit der Minijob-Zentrale Pieperstraße 14-28, 44789 Bochum Nachdruck, auch auszugsweise, ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Herausgebers gestattet. Bildnachweis Titelfoto fotolia.com: Kurhan - Fotolia Stand: Januar 2016 Vordr. 19906 8. 15 VII.1 200 2186