Jaki jest poziom Twojej skuteczności i gotowości do życia z pasją?



Podobne dokumenty
ĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III

ŻYWIOŁ WODY - ĆWICZENIA

PRACA Z PRZEKONANIAMI

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie

1. Jest dla mnie ważne, by mieć dobrze płatną pracę, nawet jeśli nie zyskuję uznania za to, co robię.

Punkt 2: Stwórz listę Twoich celów finansowych na kolejne 12 miesięcy

Jak postrzegasz samą siebie?

Zmiana przekonań ograniczających. Opracowała Grażyna Gregorczyk

WARSZTATY pociag j do jezyka j. dzień 1

Wpisany przez Monika Rosa niedziela, 02 listopada :31 - Poprawiony niedziela, 02 listopada :38

Kwestionariusz stylu komunikacji

TEST OSOBOWOŚCI. Przekonaj się, jak jest z Tobą

WERSJA: C NKIETER: JEŚLI RESPONDENT JEST MĘŻCZYZNĄ, ZADAĆ GF1. JEŚLI RESPONDENT JEST KOBIETĄ, ZADAĆ GF2.

FORMULARZ REKRUTACYJNY

Wyznaczenie celów. Rozdział I. - Wyznaczanie celów - Cel SMART - Przykłady dobrze i źle wyznaczonych celów

30-dniowe #FajneWyzwanie Naucz się prowadzić Dziennik!

Zmiana przekonań, czyli jak stać się panem swojego umysłu

Narzędzie nr 9: Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć

KIDSCREEN-52. Kwestionariusz zdrowotny dla dzieci i młodych ludzi. Wersja dla dzieci i młodzieży 8 do 18 lat

Zauważcie, że gdy rozmawiamy o szczęściu, zadajemy specyficzne pytania:

WERSJA: B ANKIETER: JEŚLI RESPONDENT JEST MĘŻCZYZNĄ, ZADAĆ GF1. JEŚLI RESPONDENT JEST KOBIETĄ, ZADAĆ GF2.

Odzyskajcie kontrolę nad swoim losem

POMOC W REALIZACJI CELÓW FINANSOWYCH

WYZWANIE POZNAJ SIEBIE NA NOWO KROK 2

5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu

Techniki i narzędzia coachingowe w pracy sieci. Falenty,

TEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY

Temat: Moje zasoby moją szansą rozwoju kariery zawodowej i edukacyjnej.

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI w skrócie!

WERSJA: A ANKIETER: JEŚLI RESPONDENT JEST MĘŻCZYZNĄ, ZADAĆ GF1. JEŚLI RESPONDENT JEST KOBIETĄ, ZADAĆ GF2.

30 Najskuteczniejszych Afirmacji Pieniędzy i Bogactwa. Mark Hubert Kamerton Skuteczne Afirmacje

Spersonalizowany Plan Biznesowy

Konferencja Kierunek Rozwój października 2017 r., Olsztyn Warsztaty: Pokochaj siebie jak wzmocnić poczucie własnej wartości

TEST ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH. Imię i nazwisko lub pseudonim.. Płeć M / K Wiek. Data badania

COACHING dla każdego

METRYCZKA ANKIETY. Imię i nazwisko uczestnika/czki. Imię i nazwisko psychologa. Imię i nazwisko doradcy zawodowego. Data wypełnienia ankiety

Gratuluję Ci dołączenia do grupy ambitnych ludzi, którzy chcą świadomie wytyczać cele i konsekwentnie realizować swoje plany. Dziękuję Ci za zaufanie!

JAK POZBYĆ SIĘ STRESU I PRZEMĘCZENIA? SKUTECZNIE ZARZĄDZAJ ZMIANĄ

Serdecznie zapraszamy na warsztaty rozwojowe dla Kobiet

Ankieta ewaluacyjna dla uczniów dotycząca Szkolnego Programu Wychowawczego

GRAŻYNA KOWALCZYK. Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata

Akademia Młodego Ekonomisty

List motywacyjny, który Cię wyróżni

R E A D A P T A C J A SPOŁECZNO-ZAWODOWA W I Ę Ź N I Ó W

Test inteligencji emocjonalnej. Katarzyna Thomas

Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu.

Zwiększ swoją produktywność

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;

Jak wychować człowieka? STYLE WYCHOWAWCZE. Opracowanie: Ewelina Maćkowiak

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

KIDSCREEN-27. Kwestionariusz zdrowotny dla dzieci i młodych ludzi. Wersja dla dzieci i młodzieży od 8 do 18 lat

CZYM DLA CIEBIE JEST SUKCES DZIECKA?

Jak zapobiegać przemocy domowej wobec dzieci i młodzieży.

ZACZNIJ ŻYĆ ŻYCIEM, KTÓRE KOCHASZ!

Program Coachingu dla młodych osób

PROGRAM DORADCZO - COACHINGOWY

EWALUACJA WEWNETRZNA. 2012/2013 OBSZAR II 2.3 Procesy edukacyjne mają charakter zorganizowany

Mimo, że wszyscy oczekują, że przestanę pić i źle się czuję z tą presją to całkowicie akceptuje siebie i swoje decyzje

Jesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem

POLITYKA SŁUCHANIE I PISANIE (A2) Oto opinie kilku osób na temat polityki i obecnej sytuacji politycznej:

Dzięki mojemu poradnikowi poznasz elitarne strategie i techniki, metody znane bardzo nielicznej grupie mężczyzn specjalizujących się w randkowaniu.

Jak pracowad, żeby nie zwariowad?

ROLA TRENERA W SZKOLENIU I WYCHOWANIU MŁODYCH PIŁKARZY ORAZ WSPÓŁPRACA Z RODZICAMI

Załącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji

Perspektywiczny Plan Rozwoju: Pracownika. Efektywności Kompetencji i Zaangażowania. --- wskazówki do rozmowy ---

turystyki prozdrowotnej

Dla klas 4-7 przed warsztatami

Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny.

Wyznaczanie kierunku. Krzysztof Markowski

Jak skutecznie podnieść sprzedaż w 97 dni? WARSZTATY

Czyli jak budować poczucie własnej wartości u dziecka?

Dyrektor szkoły, a naciski zewnętrzne

W związku z duŝym zainteresowaniem noworocznym treningiem rozwoju osobistego postanowiliśmy zorganizować II edycję treningu: Start:1 marzec

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Psychologia potrzeb. Dr Monika Wróblewska EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY

ANKIETA. Poniżej umieszczona została ankieta dotyczącą Twojego zdrowia oraz samooceny. Ankieta składa się z czterech krótkich części.

Katalog. Kartek. Świątecznych

Indywidualny Zawodowy Plan

INTELIGENCJA EMOCJONALNA W SPRZEDAŻY

1 JAK BYĆ SKUTECZNYM LIDEREM ASERTYWNOŚĆ 2 W PRACY I W BIZNESIE

akceptuję siebie, choć widzę też własne akceptuję innych, choć widzę ich wady jestem tak samo ważny jak inni ludzie Copyright by Danuta Anna

Czy potrafię sprzedawać? Darmowy test sprawdzający umiejętności i predyspozycje do pracy w handlu

Atmosfera jasnego szczęścia, oto czego duszy dziecięcej potrzeba. W niej żyje i rozwija się dla Boga. św. Urszula Ledóchowska

TEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY

Copyright by Złote Myśli & Elizabeth Gnocco, rok 2011

Co obiecali sobie mieszkańcy Gliwic w nowym, 2016 roku? Sprawdziliśmy

ŻYWIOŁ POWIETRZA - ĆWICZENIA

MANIPULACJA W COACHINGU

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Mały przewodnik po zdrowiu kobiety

Jak motywować dziecko by chciało się dobrze uczyć i zachowywać. Refleksje pedagoga

Samorząd a dyrektorzy szkół

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Koncepcja pracy. Przedszkola Publicznego Nr 32. w Tarnowie. Promującego Zdrowie

MODLITWY. Autorka: Anna Młodawska (Leonette)

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Zaplanuj Twój najlepszy rok w życiu!

ASERTYWNOŚĆ W RODZINIE JAK ODMAWIAĆ RODZICOM?

Transkrypt:

Jaki jest poziom Twojej skuteczności i gotowości do życia z pasją? test, BONUS SPECJALNY dla czytelniczek i klientek Inkubatora Kobiecych Pasji Autorka testu: Grażyna Białopiotrowicz

Jaki jest poziom Twojej skuteczności i gotowości do życia z pasją? Poniżej znajdziesz stwierdzenia, określające Twoje cechy, poglądy i zachowania. Przeczytaj uważnie każde z nich i wybierz znak (+) przy tych z którymi się zgadzasz i znak (-) przy tych, z którymi się nie zgadzasz. Pracuj dosyć szybko, nie zastanawiaj się nadmiernie nad odpowiedziami. Ważna jest Twoja pierwsza myśl, która pojawi się zaraz po przeczytaniu zdania. Stwierdzenie Zgadzam się Nie zgadzam się 1. Niepowodzenia, które nam się przytrafiają to wynik braku szczęścia 2. Bez sprzyjających warunków nie można się wybić. 3. Bardzo często wydaje mi się, że nie mam wpływu na to, co mnie spotyka 4. Jak się ma coś stać to i tak się stanie 5. Otrzymanie dobrej pracy zależy przede wszystkim od znajomości, układów i okoliczności 6. Planowanie dalszej przyszłości nie ma sensu, bo zależy ona od okoliczności 7. Nie warto zabiegać o sympatię i przyjaźń, bo inni albo Cię lubią, albo nie 8. Zbyt wielu ludzi jest niedocenionych, mimo że na to zasługują 9. Niektórzy ludzie to urodzeni szczęściarze 10. Los człowieka był zawsze niepewny od niepamiętnych czasów 11. Wielkie szczęście, jakie spotyka niektórych ludzi jest nieproporcjonalne do ich zasług 12. Większość ludzi nawet nie wie jak wiele w ich życiu zależy od przypadku

13. W ciągu naszego życia uczymy się przystosowania do innych 14. Nasza przyszłość zależy od tego, co jest nam pisane 15. Niektórzy ludzie to pechowcy i nigdy nie spotka ich szczęście 16. Jeśli się nie ma znajomości to nic nie można załatwić 17. Niektórzy rodzą się szczęściarzami i los zawsze im sprzyja Twój klucz do odpowiedzi: Przyznaj sobie 1 punkt za każdą odpowiedź zgadzam się. Teraz podlicz punkty i przeczytaj wyniki, oraz interpretację. Interpretację potraktuj jako wskazówkę, pewien trop nie pogłębioną diagnozę psychologiczną. Uzyskałaś wynik z zakresu 0-6 punktów to wynik niski. Uzyskałaś wynik z zakresu 7-11 punktów to wynik średni. Uzyskałaś wynik z zakresu 12-17 punktów to wynik wysoki. Zanim podam Ci interpretację Twojego wyniku z tego testu, wyjaśnię ci jaki jest związek pomiędzy Twoim poczuciem skuteczności a gotowością do życia w zgodzie z pasją. Kiedy czujesz, że jesteś skuteczna w zupełnie inny sposób zachowujesz się w stosunku do życia, pracy, innych ludzi. Najkrócej mówiąc POCZUCIE WŁASNEJ SKUTECZNOŚCI to twoje własne przekonanie o możliwościach i kompetencjach. Od tego poczucia zależy to: jaką aktywność podejmiesz a więc też, czy pozwolisz sobie na życie w zgodzie z pasją i czy podejmiesz odpowiednie kroki by żyć w zgodzie ze swoją osobowością czy i jak bardzo będziesz wytrwała w działaniach. Również tych, które są konieczne do znalezienia pasji a później do wprowadzenia zmian, w zgodzie z nową wiedzą o sobie. skuteczność twoich działań czyli czy osiągniesz swoje cele, również te, które są konsekwencją Małgorzata odkrycia Dwornikiewicz-Opalińska pasji & Małgorzata Bladowska-Wrzodak

Jak się domyślasz, im większe masz poczucie skuteczności, tym bardziej jesteś zadowolona z życia, weselsza, częściej przeżywasz pozytywne emocje. A im mniejsze masz poczucie skuteczności tym częściej przeżywasz negatywne emocje, które tworzą negatywny nastrój na wiele dni. Przyjrzyjmy się więc Twoim wynikom testu. WYNIK WYSOKI Wynik wysoki oznacza, że Twoje poczucie własnej skuteczności jest niskie. Prawdopodobnie ważne są dla ciebie relacje z innymi ludźmi oraz poczucie, że jesteś przez nich akceptowana. Uważasz, że inni ludzie, inne sprawy poza Tobą, są ważniejsze niż Twoje zadowolenie i szczęście. Sukces jeżeli się pojawi prędzej przypiszesz okolicznościom, czemuś z zewnątrz niż sobie. Prawdopodobnie w wielu sytuacjach nabrałaś przekonania, że nie masz całkowitego wpływu na swoje życie. Możesz myśleć: trzeba żyć, gdzie los mnie rzucił. Twoim zdaniem, okoliczności to jest coś, do czego trzeba się dostosować, odnaleźć i żyć w zgodzie z tym co los przyniósł. Może nawet jesteś zwolenniczką przekonania, że Twój los zapisany jest w gwiazdach. Prawdopodobnie jesteś przekonana, że masz niewielki lub żaden wpływ na to, co cię spotka i jakie będzie twoje życie. Prawdopodobnie myślisz, że twoje obecne i przyszłe życie zależy w znacznym stopniu od miejsca, w jakim się wychowałaś, od domu rodzinnego, od miasta/wsi w jakich mieszkałaś. Nawet od tego, kogo znasz. W pracy będziesz raczej czuła się dobrze na stanowiskach, które nie wymagają kierowania innymi czy decydowania za innych. Wolisz być podwładną niż osobą zarządzającą, liderką. Często osoby z niskim poczuciem własnej skuteczności to lojalni, rzetelni pracownicy, wykonujący te same zadania przez wiele lat. Dobrze czują się wykonując zadania wymagające precyzji, rzetelności i systematyczności. Źle znoszą zmiany w firmie, zmiany stanowisk, konieczność podniesienia kwalifikacji czy nawet przekwalifikowania się oraz zmiany miejsca zamieszkania. Przestrzegają zasad i narzuconych z zewnątrz reguł postępowania. Ważne dla ciebie będzie więc w tym przypadku, uznanie przełożonych oraz dobre, poprawne, przyjazne relacje ze współpracownikami. Gdy masz niskie poczucie skuteczności, masz szanse na sukces w sferze osobistej, prywatnej, znajdując zadowolenie, radość i może spełnienie w drobnych, codziennych sprawach.

WYNIK ŚREDNI Wynik średni oznacza, że Twoje poczucie własnej skuteczności nie jest stabilne. Są dni, gdy wierzysz w siebie i wtedy jesteś pewna tego, co robisz. A innym razem wydaje ci się, że nie masz wpływu na swoje życie i na to, co się w nim dzieje. Wtedy zaczynasz wątpić w swoje umiejętności, kompetencje i możliwość dokonywania zmian. Nie do końca wierzysz, że Twoje decyzje mogą zmienić Twoje życie, że możesz żyć inaczej, pełniej, radośniej. W tym przypadku odnajdziesz się trochę w opisie powyżej i trochę w opisie poniżej. W zależności od dnia. Gdy uda Ci się nabrać przekonania o swojej wysokiej skuteczności, zwiększysz swoją szansę i gotowość do życia w zgodzie z pasją. WYNIK NISKI Wynik niski w teście oznacza, że masz wysokie poczucie własnej skuteczności. Jesteś przekonana, że Twoje życie jest w Twoich rękach. To Ty decydujesz, wybierasz gdzie i z kim mieszkasz, ile zarabiasz, czym się zajmujesz. Uważasz, że kombinacja Twojego poczucia sprawstwa z dużą energią, jaką masz w sobie sprawiają, że osiągniesz w życiu wszystko to, co sobie postanowisz. Wiesz, że przy dobrej organizacji, dobrze wyznaczonych celach, determinacji, konsekwencji, to tylko kwestia czasu. Uznanie ze strony innych ludzi jest dla ciebie ważne ale nie najważniejsze. Osobą, która najbardziej ma być zadowolona ze swoich decyzji jesteś Ty sama. Samoakceptacja jest ważniejsza dla ciebie niż akceptacja otoczenia. Osoby z wysokim poczuciem skuteczności są bardzo aktywne. Realizują konsekwentnie swoją drogę życiową, co wynika z potrzeby własnego rozwoju i doskonalenia siebie. Czują się w pełni odpowiedzialne za swoje decyzje i ich konsekwencje oraz za jakość swojego życia. Dla tych osób, wykonywana praca to często pasja, która daje poczucie realizowania siebie i poczucie spełnienia zawodowego. Często osoby z wysokim poczuciem skuteczności są zadowolone z siebie, radosne. Mają przyjazne i dobre relacje z innymi ludźmi. W tym przypadku, najlepiej będziesz czuła się na stanowiskach wymagających samodzielności, przewodzenia. Co wynika z tego, że źle znosisz konieczność realizowania czyichś poleceń bez możliwości

ich modyfikacji. Dobrze poczujesz się więc wszędzie tam, gdzie wyniki pracy będą zależały wyłącznie od Ciebie i Twoich działań. Doceniasz prawdopodobnie już ogromną rolę wyznaczania celów. Wiesz już, co jest dla ciebie ważne. W zgodzie z tym wyznaczasz cele i do nich konsekwentnie dążysz. Albo jesteś na dobrej drodze, by tak się stało. Ludzi z wysokim poczuciem skuteczności znajdziesz często wśród menedżerów, kadry kierowniczej, właścicieli własnych firm. Wysokie poczucie własnej skuteczności sprzyja osiąganiu sukcesu jako jeden z podstawowych jego czynników. *** Pamiętaj, że wynik testu jest punktem wyjścia do dalszych poszukiwań. Proponuję, byś zadała sobie po jego wykonaniu pytania: Czy wynik testu mi odpowiada? Jestem z niego zadowolona? Co zrobię z wiedzą o sobie dalej? Co mogę w sobie zmienić, bym była bardziej z siebie zadowolona? Co chcę poprawić? Jeżeli podejmę decyzję, że chcę coś w sobie zmienić to jak konkretnie mogę to zrobić? Jaki mały cel mogłabym sobie postawić, abym poprawiła to, co zadecydowałam, że chcę poprawić? Jaki będzie mój pierwszy mały krok, który zrobię już teraz, abym zrealizowała ten cel? Powodzenia. Jeżeli masz pytania, refleksje czy chcesz skomentować ten materiał - napisz do Nas: *** mdwornikiewicz@kobiecyinkubator.pl mbladowska@kobiecyinkubator.pl serdecznie Cię pozdrawiamy Dwie Małgosie