Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016 Kod szkolenia: 481515 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia dotyczące nawiązywania, zmiany oraz rozwiązywania stosunku pracy: - Treść umowy - jakie postanowienia należy zawrzeć w treści umowy o pracę w zależności od rodzaju umowy oraz rodzaju zatrudnienia - najczęściej popełniane błędy, które rodzą poważne konsekwencje dla pracodawcy - Zmiana umowy o pracę na mocy porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego - kiedy można skorzystać z danego trybu oraz jakie są konsekwencje - Rozwiązywanie umów na mocy porozumienia stron - trudne zagadnienia - Okoliczności, w których rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może być uznane za nieważne - Przyczyny, które mogą stać się okolicznością uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a które w niektórych przypadkach lub w ogóle są niedopuszczalne - Wiek, nabycie uprawnień emerytalnych, nieprzyjemne zachowania pracownika wobec innych pracowników, złe stosunki pracownika z przełożonymi lub podwładnymi, brak umiejętności pracy w zespole, konfliktowość pracownika, częste zwolnienia lekarskie, zmiany organizacyjne, likwidacja lub restrukturyzacja stanowiska, jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę - Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? - Krytyka pracownika wyrażana w stosunku do pracodawcy lub organizacji pracy jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę - Okoliczności, w których pracodawca lub pracownik nie mają prawa wypowiedzieć umowy o pracę - W jakich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest nieobecny w pracy? - Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy lub warunków umowy - trudne przypadki - Upomnienie oraz nagana jako kroki poprzedzające wypowiedzenie umowy o pracę - konieczny czy alternatywny dowód podstawy wypowiedzenia - Rozmowy dyscyplinujące - jakie mają znaczenie w rezultacie wypowiedzenia umowy o pracę - Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - trudne zagadnienia - Co można uznać za podstawowe obowiązki pracownika, których naruszenie może skutkować rozwiązaniem umowy pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? - Jakie zachowanie pracownika można uznać za ciężką kwalifikację naruszenia podstawowych obowiązków?
- Ciężkie naruszenie - indywidualna ocena zachowania pracownika czy obiektywne spojrzenie na problem? - Jakie czynności pracodawca powinien podjąć przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? - Jakie znaczenie mają dowody świadczące o ciężkim uchybieniu pracownika i co może stanowić taki dowód? - Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika - trudne przypadki - Kiedy długotrwała choroba pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, a kiedy jedynie wypowiedzenia? - Długotrwała choroba pracownika (przekraczająca okres zasiłkowy) - obowiązek czy prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę? 2. Umowy na okres próbny, na czas określony oraz na zastępstwo - nowe regulacje - Jakie są nowe zasady zawierania umów na okres próbny? - Ile i jakiej długości umowy na okres próbny mogą być zawierane z jednym pracownikiem po zmianie przepisów? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny? - Ile umów terminowych można podpisać z jednym pracownikiem? - Jakie jest ograniczenie co do długości trwania jednej lub kilku umów na czas określony? - Czy w ograniczeniu długości lub ilości umów na czas określony mają znaczenie przerwy pomiędzy tymi umowami? - W jakich okolicznościach pracodawca nie jest ograniczony ilością ani długością umowy na czas określony? - Jakie mogą być okoliczności uzasadniające podpisanie długiej umowy na czas określony? - Z jakimi dodatkowymi obowiązkami wiąże się podpisanie długiej umowy na czas określony? - Jakie są konsekwencje zawarcia umowy na czas dłuższy niż dopuszczony nowymi przepisami lub w większej liczbie niż dopuszczalna? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z nowymi regulacjami? - Czy pracodawca, w związku z nowymi przepisami, ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony? - Jak nowe przepisy wpłynęły na regulację umów zawieranych na zastępstwo? - Ile można podpisać umów na zastępstwo? - Jak długo może trwać umowa na zastępstwo, zgodnie z nowymi przepisami? - Jak prawidłowo należy określić termin trwania umowy na zastępstwo? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo po zmianie przepisów? - Jakie są nowe regulacje dotyczące zawierania umów sezonowych? - Ile umów sezonowych można zawrzeć z jednym pracownikiem i jak długo mogą one trwać? - Jakich obowiązków dokumentacyjnych dokonać, żeby nie popełnić wykroczenia w zakresie zawierania umów terminowych?
- Jakie są przepisy przejściowe dotyczące umów na czas określony i umów na zastępstwo? - Do których umów terminowych (na okres próbny, na czas określony oraz na zastępstwo) należy stosować nowe przepisy, a do których dotychczasowe? - Jak liczyć długość okresu wypowiedzenia umów trwających przed wejściem nowych przepisów w życie, a obowiązujących po wejściu tych przepisów? - Jakie ograniczenie ilościowe należy stosować do pracownika, który miał zawartą umowę na czas określony przed wejściem nowych przepisów w życie i ma mieć zawartą kolejną umowę po wejściu tych przepisów? - Jak liczyć dopuszczalny czas zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony w przypadku dotychczas trwających umów i zawieranych po dniu wejścia nowych przepisów w życie? 3. Nowe regulacje dotyczące uprawnień rodzicielskich: - W jakich przypadkach pracownica może skrócić urlop macierzyński? - Kiedy i na jakich zasadach ojciec dziecka może przejąć korzystanie z podstawowego urlop macierzyńskiego? - Kiedy ojciec dziecka może przejąć korzystanie z urlopu macierzyńskiego i jakie wiążą się z tym obowiązki dokumentacyjne? - Kiedy i którzy bliscy członkowie rodziny mogą przejąć korzystanie z podstawowego urlopu macierzyńskiego i na jakich zasadach się to odbywa? - Co dzieje się z urlopem macierzyńskim w przypadku, gdy pracownica wymaga opieki szpitalnej? - Jakim zasadom podlega urlop macierzyński w sytuacji zgonu pracownicy lub zgonu dziecka? - Jak udzielany jest urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej? - W jaki sposób i na jakich zasadach nowe przepisy likwidują dodatkowy urlop macierzyński? - Jakie przepisy będą miały zastosowanie do osób, które złożyły wniosek lub rozpoczęły korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przed dniem wejścia nowych przepisów w życie? - Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego i jakie w tym względzie obowiązują ograniczenia? - Jakie są nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich i jak korzystnie one wpływają na uprawnienia pracowników? - Na jakich zasadach odbywa się powrót do pracy pracownika z urlopu macierzyńskiego oraz ojcowskiego i jak w tym zakresie zmieniły się przepisy? - Kiedy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego? - Na jakich zasadach można skorzystać z urlopu rodzicielskiego zgodnie z nowymi regulacjami? - Jak długo może trwać urlop rodzicielski i na ile części może być dzielony? - Jak dzielenie urlopu rodzicielskiego wpływa na pozostałe uprawnienia związane z rodzicielstwem? - Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego i w jakim wymiarze - nowe zasady i regulacje? - Kiedy podczas urlopu wychowawczego pracownik może wykonywać pracę na rzecz swojego pracodawcy lub innego podmiotu?
- W jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego? - Na jakich warunkach musi być zatrudniony pracownik powracający z urlopu wychowawczego? - Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem powracającym z urlopu wychowawczego? - Kiedy pracownik - rodzic może skorzystać z pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy - nowe regulacje? - Przez jaki czas i w jakich sytuacjach pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy podlega ochronie? - Jakie są nowe regulacje dotyczące dni wolnych na opiekę na dziecko? - Kiedy i na jakich zasadach pracownik może wykorzystać dni wolne na opiekę w wymiarze dobowym, a kiedy w wymiarze godzinowym? - Jakie są nowe obowiązki dokumentacyjne oraz terminy związane z uprawnieniami rodzicielskimi? - Jakie są przepisy przejściowe dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich? 4. Wyjścia prywatne - udzielanie i odpracowywanie - W jaki sposób pracownicy mogą korzystać z wyjść prywatnych po zmianie przepisów? - Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia wyjścia prywatnego? - Kiedy i w jaki sposób można odpracowywać wyjścia prywatne na nowych zasadach? - W jakich przypadkach pracodawca może odmówić pracownikowi odpracowania wyjścia prywatnego? - Jakie są ograniczenia w odpracowywaniu wyjść prywatnych po wprowadzeniu nowych przepisów? - Na co trzeba uważać udzielając pracownikom wyjść prywatnych oraz uzgadniając termin ich odpracowania? - Czy wyjście prywatne można "ściągnąć" z urlopu? - Kiedy wyjście prywatne można zrównoważyć wypracowanymi nadgodzinami? 5. Ważne zasady i trudne zagadnienia dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych: - Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze? - Jak i kiedy można dzielić urlop na części? - Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego? - Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe? - Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą? - Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy? - Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki? - Kiedy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie? - Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego?
- Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy? - Jak powinien postąpić pracodawca, w sytuacji, gdy pracodawca w sytuacji, gdy pracownicy nie chcą wykorzystać urlopów zaległych? - Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma ważnych badań lekarskich? 6. Określenie miejsca pracy w umowie o pracę oraz jego skutki - Kiedy miejsce pracy musi być określone punktowo, a w jakich przypadkach i jak szeroko - terytorialnie? - Skutki prawne określenia terytorialnego miejsca pracy pracownika - Co jest momentem, w którym pracownik terenowy rozpoczyna pracę - wyjazd z domu czy dotarcie do pierwszego miejsca, w którym wykonuje pracę - problemy interpretacyjne? - Kiedy pracownik terenowy kończy pracę - w chwili zakończenia pracy w ostatnim miejscu, w którym wykonywał pracę, czy w chwili powrotu do domu - problemy interpretacyjne - Jak rozwiązać problem delegacji i oddelegowania pracownika? - Jakie działania najlepiej jest podjąć kierując pracownika do innego miejsca pracy na długi czas? 7. Doba pracownicza - różne godziny rozpoczynania pracy: - Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w kształtowaniu czasu pracy? - Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą? - Dla jakich pracowników można tworzyć rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą (przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy), po zmianie przepisów? - Jakie są ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny? - Jak prawidłowo wprowadzić możliwość planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej? - Czy można planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej z ominięciem zdania związków zawodowych lub przedstawicielstwa pracowników? - Jakie są ograniczenia w planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach? - Jak prawidłowo tworzyć harmonogramy z wykorzystaniem różnych godzin rozpoczynania pracy? 8. Praca w godzinach nadliczbowych - Czym jest praca nadliczbowa? - Jak stwierdzić godziny nadliczbowe dobowe w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
- Jak stwierdzić godziny nadliczbowe średniotygodniowe? - Jak ustalić wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny i kiedy te składniki wypłacić w miesięcznym oraz dłuższym okresie rozliczeniowym? - Kiedy udzielenie czasu wolnego jest dla pracodawcy nieopłacalne - w kontekście wynagrodzenia? - Na jakie pułapki zwrócić uwagę oddając pracownikowi czas wolny od pracy - w kontekście ustalania wynagrodzenia? - W jakim terminie może być udzielony czas wolny za nadgodziny - na pisemny wniosek pracownika lub bez takiego wniosku? - Kiedy czas wolny za nadgodziny może być udzielony po zakończeniu okresu rozliczeniowego? - Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie przy oddawaniu pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny? - Jakie są najczęściej popełniane błędy przy ustalaniu wynagrodzenia za nadgodziny, za które pracodawca oddaje czas wolny? 9. Praca w 6-tym dniu - najczęściej popełniane błędy i trudne zagadnienia - Czym jest dzień wolny z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? - Kiedy pracownik może pracować 6 dni w tygodniu? - Jaka rekompensata należy się pracownikowi za wezwanie do pracy w dniu, który miał być dla niego dnie wolnym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? - Kiedy za wezwanie do pracy w tzw. 6- tym dniu trzeba udzielić dnia wolnego i na jakich zasadach? - Kiedy nieoddanie dnia wolnego za wezwanie w tzw. 6-tym dniu stanowi wykroczenie, a kiedy takim wykroczeniem nie jest? - Co należy zrobić, żeby nieoddanie dnia wolnego za pracę w 6-tym dniu nie było poczytane jako wykroczenie? - Na czym polegają problemy z rekompensatą pracy w 6-tym dniu i jak ich unikać? 10. Praca w niedziele i święta - trudne zagadnienia: - Jaka rekompensata należy się pracownikowi za zaplanowaną pracę w niedzielę lub święto? - Jaka rekompensata należy się za wezwanie do pracy w niedzielę lub święto - dzień wolny lub dodatek? - Jak prawidłowo udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto i w jakim terminie to zrobić? - Kiedy pracodawca nie musi oddawać dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto? - Jak prawidłowo ustalić dodatek z tytułu pracy w niedzielę lub święto i kiedy można go wypłacić? - Ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę lub święto.
Prowadzący