Flexicurity w praktyce -

Podobne dokumenty
Flexicurity w wymiarze regionalnym prezentacja wyników badania. Agnieszka Sosnowicz

Model pomocy w ramach opieki nad dzieckiem/osobą zależną

ELASTYCZNI 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się

STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Wrocław, 19 marca 2015

Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia. Rafał Muster

Jacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, r.

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań

ELASTYCZNE FORMY I ORGANIZACJI PRACY

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja

Istota i pojęcie flexicurity

Podkarpackie Obserwatorium Rynku Pracy

Pomiar kapitału ludzkiego z perspektywy kapitału intelektualnego

Ekologiczna i społeczna odpowiedzialność mikro, małych i średnich przedsiębiorstw

CELE PROJEKTU CELE SZCZEGÓŁOWE CEL GŁÓWNY. Identyfikacja wpływu. elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i

Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne

ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY

CZAS PRACY W NOWYCH KRAJACH CZŁONKOWSKICH UNII EUROPEJSKIEJ

RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2011 ROKU

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań

Projekt Małopolska Sieć Transferu Wiedzy Irena Łobocka

Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.

Prawo pracy wybrane zagadnienia, co każdy doradca klienta wiedzieć powinien. Motto: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim,

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Poznań, 26 marca 2014

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Rzeszów, 16 kwietnia 2015

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA

Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego

Plany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r.

Prawo pracy w przepisach i praktyce

Podstawy prawne wolontariatu i elastyczności zatrudnienia

Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Szczecin, 18 marca 2014

Czas na pracę praca na czas prezentacja wyników badań bezrobotnych i pracodawców. Halina Sobocka Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski

Szkolnictwo Wyższe i Nauka

-skierowanie przez PUP w Radomiu... bezrobotn (ych, ego) w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz

Monitorowanie wdrażania ZSK prace prowadzone w ramach projektu. dr Agnieszka Chłoń-Domińczak

PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Zielona Góra, 13 marca 2014

Równość szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS Warszawa, 6 lutego 2013 r.

WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH

Współpraca przedsiębiorców z nauką możliwości i doświadczenia. Lech Światły

Model strategii trybu pracy awaryjnej zakładu pracy związanego np. z nagłą nieobecnością rodzica

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Olsztyn, 24 marca 2014

Uwarunkowania rynku pracy w Polsce. Aspekty regionalne

Ekologiczna i społeczna odpowiedzialność mikro, małych i średnich przedsiębiorstw

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Wrocław, 9 kwietnia 2014

Dorota Bryk Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Lublin, r.

Dofinansowanie usług szkoleniowych i doradczych dla MŚP. Fundusz Górnośląski S.A. jako Operator Podmiotowego Systemu Finansowania

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Lublin, 11 marca 2015

Elastyczne formy zatrudnienia. Solidarni w regionie innowacyjni w działaniu Bydgoszcz, październik 2014 r.

-skierowanie przez PUP w Radomiu... bezrobotn (ych, ego) w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców

Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS

Wielkopolska Izba Rzemieślnicza w Poznaniu

Warszawa, dnia 25 listopada 2013 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROZWOJU REGIONALNEGO 1) z dnia 15 listopada 2013 r.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Katowice, 13 lipiec 2017r.

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Olsztyn, 14 kwietnia 2015

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Kształcenie ustawiczne w aktywizacji zawodowej starszych pracowników. Paweł Modrzyoski

Szczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia na wykonanie usługi pn.:

RAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Problematyka społeczna w działaniach Obserwatorium Integracji Społecznej

10 LAT PRACY TYMCZASOWEJ W POLSCE 29 września 2014 r.

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

dr hab. Krystyna Leszczewska, prof. PWSIiP Państwowa Wyższa Szkoła Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży Tendencje na współczesnym rynku pracy

Aktywizacja i przeciwdziałanie dyskryminacji osób po 45. roku życia na lubelskim rynku pracy rekomendacje

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Białystok, 3 kwietnia 2014

dr inż. Zofia Pawłowska 2016 r.

Zapisy na szkolenie do dnia 3 stycznia 2018 r. do godz

WYNIKI SONDAŻU W ZESTAWIENIU TABELARYCZNYM

*** Proszę zakreślić właściwą odpowiedź w odniesieniu do prowadzonej działalności gospodarczej. H.) Transport i gospodarka magazynowa

Redakcja naukowa Elżbieta Kryńska

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013

Czym są Fundusze Pożyczkowe?

ZARZĄDZANIE NGO- WEWNĘTRZNE ZASADY I REGUŁY ANGAŻOWANIA LUDZI DO WSPÓŁPRACY

KARTA OCENY WNIOSKU O NADANIE STATUSU PRZEDSIĘBIORSTWA SPOŁECZNEGO

KARTA OCENY WNIOSKU O NADANIE STATUSU PRZEDSIĘBIORSTWA SPOŁECZNEGO

Patronat honorowy: REGULAMIN KONKURSU. organizowanego przez KUJAWSKO-POMORSKĄ ORGANIZACJĘ PRACODAWCÓW LEWIATAN

ROZDZIAŁ 17 KRAKOWSKIE PRZEDSIĘBIORSTWA WOBEC ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA

Wady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy

Wybrane determinanty kapitału ludzkiego na obszarach wiejskich w Polsce po wejściu do UE

I. PRZEDMIOT KONKURSU - TYPY PROJEKTÓW. 1. Jakie typy operacji może obejmować projekt?

PROFESJONALNY FINANSISTA

Jakie projekty można realizować w ramach SPO ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH dla edukacji

CEM Instytut BadańRynku i Opinii Publicznej Sp. z o.o Kraków ul. Zarzecze 38 B tel faks cem@cem.

Analiza Potrzeb Szkoleniowych

poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa

Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Czas na pracę praca na czas

Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...

Prawo pracy wybrane zagadnienia, co każdy doradca klienta wiedzieć powinien. Motto: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim,

Stan i kierunki rozwoju instytucji proinnowacyjnych w województwie dolnośląskim

Zatrudniam legalnie pracuję legalnie

dr Anna Kacprzyk Dyrektor Departamentu Programów Pilotażowych Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Po co w firmie CSR? Warszawa, r.

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...

Controlling efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt:

Flexicurity w praktyce - ujęcie mikroekonomiczne Iwona Kukulak-Dolata Łukasz Arendt

Flexicurity dla pracodawcy to większa elastycznośd rynku: Elastycznośd zatrudnienia (elastycznośd ilościowa bądź numeryczna); Elastycznośd czasu pracy; Elastycznośd funkcjonalna; Elastycznośd płac; Elastycznośd zasobów pracy.

Cel prezentacji: Przedstawienie skali wykorzystania elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwach; Przedstawienie stopnia zaangażowania przedsiębiorców w proces podnoszenia kwalifikacji pracowników.

Zakres badao: 750 wywiadów kwestionariuszowych z przedsiębiorcami dobranymi w sposób losowowarstwowy według sekcji PKD, wielkości podmiotu, województwa. Wyniki uzyskano w ramach realizacji projektu Ocena wdrożenia modelu flexicurity w polskiej polityce rynku pracy oraz rekomendacje dalszych działao. Projekt był współfinansowany ze środków Wspólnotowego Programu na Rzecz Zatrudnienia i Solidarności Społecznej (2007-2013) Progress.

Odsetek przedsiębiorstw stosujących wybrane elastyczne formy zatrudnienia (n=750) 80% 65,1% 60% 52,4% 40% 32,6% 19,0% 20% 8,5% 7,7% 0% zatrudnienie terminowe niepełny wymiar czasu pracy zatrudnienie tymczasowe praca w domu telepraca umowy cywilnoprawne

Elastyczne formy zatrudnienia stosowane w przedsiębiorstwach różnej wielkości Elastyczne formy zatrudnienia Rodzaje firm ze względu na wielkość Mikro Mała Średnia Duża Zatrudnienie tymczasowe 19,1 16,7 21,9 19,6 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy 29,5 25,6 41,7 67,4 Zatrudnienie na czas określony 58,2 66,7 81,3 93,5 Praca w domu 8,0 2,6 6,3 28,3 Telepraca 5,0 4,5 17,7 23,9 Umowy cywilnoprawne 44,1 55,8 72,3 80,4

Powody stosowania przez firmy elastycznych form zatrudnienia Powody stosowania elastycznych form zatrudnienia zatrudnienie na czas określony zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy Formy zatrudnienia zatrudnienie tymczasowe praca w domu umowy cywilnoprawne telepraca Okres próbny 5,9 -- -- -- -- -- Niższe koszty zatrudnienia Zatrudnienie osób na zastępstwa Wdrażanie nowych technologii 53,4 62,1 31,4 78,0 48,1 27,8 15,2 13,7 22,9 -- 20,9 -- 8,5 9,9 20,0 -- 12,2 -- Nieregularność zamówień 22,9 18,4 14,3 8,1 22,5 -- Sezonowość produkcji 24,3 28,5 23,6 14,5 22,8 -- Niższe koszty rekrutacji -- 11,6 -- -- 14,6 -- Limity etatów -- -- 10,7 4,8 -- -- Specyfika świadczonych usług -- -- -- -- -- 79,6 Inne 2,5 2,1 15,7 -- -- 33,3

Elastyczne formy zatrudnienia, które powinny byd szerzej stosowane (N=112)

Odsetek przedsiębiorstw stosujących wybrane elastyczne formy organizacji czasu pracy (n=669) 38,9% 40% 30% 24,7% 20% 13,3% 10,9% 12,3% 10% 0% zmienne godziny rozpoczynania pracy ruchomy czas pracy indywidualny rozkład czasu pracy równoważny czas pracy zadaniowy czas pracy

Formy elastycznego czasu pracy stosowane w przedsiębiorstwach różnej wielkości (w %)

Formy elastycznego czasu pracy stosowane dla różnych stanowisk pracy w przedsiębiorstwach (w %)

Rodzaje barier utrudniających korzystanie z elastycznych form pracy (liczba wskazao)

Powody dla których przedsiębiorstwa nie korzystają z elastycznych form pracy

Elastyczne formy czasy czasu pracy- podsumowanie Najczęściej pracodawcy stosują zatrudnienie terminowe na umowę na czas określony oraz umowy cywilno prawne; Wysoki stopieo wykorzystania w praktyce zmiennych godzin rozpoczynania pracy i ruchomego czasu pracy; Katalog elastycznych form pracy dostatecznie rozwinięty, ale pojawia się propozycja umów projektowych i indywidualnych kont czasu pracy; Promocja poszczególnych elastycznych form pracy.

Uczestnictwo pracowników w kształceniu w przedsiębiorstwach o różnej wielkości: Mikropodmioty -37,7% Małe firmy- 48,2% Średnie firmy- 89,5% Duże firmy- 81,6%

Formy kształcenia, w jakich brali udział w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownicy badanych podmiotów (N=389)

Pracownicy biorący udział w działaniach podnoszących kwalifikacje według wybranych charakterystyk

Warunki, jakie musiałyby zostad spełnione, aby podmioty w większym zakresie podejmowały działania mające na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników (N=346)

Przeszkody utrudniające podejmowanie działao mających na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników (N=108)

Kształcenie ustawicznepodsumowanie Zmiana polityki personalnej w firmach Brak potrzeby działao edukacyjnych w firmach Niska skłonnośd pracowników do kształcenia Inwestowanie w kapitał ludzki o określonych cechach Uruchomienie bodźców do inwestowania w kapitał ludzki

Dziękujemy za uwagę Iwona Kukulak-Dolata Łukasz Arendt www.flexicurity.rzemioslo.bialystok.pl