Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.
Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy działania pracodawców w obszarze zatrudnienia działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń Randstad w Polsce 2
Metodologia badania Respondenci Osoby odpowiadające w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników Okres realizacji badania 10 października 8 listopada 2016 Technika CATI indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo Liczba firm biorących udział w badaniu 1000 Charakterystyka próby Reprezentatywna ze względu na branżę i region; z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo) Maksymalny błąd statystyczny +/- 3,1% dla N=1000 3
Charakterystyka próby Liczba zatrudnionych 42% 25% 33% 10 49 pracowników 50 249 pracowników 250+ pracowników Branża 35% 10% 32% 2% Przemysł Budownictwo Handel i naprawy Transport, gospodarka magazynowa i łączność 5% 14% 2% Pośrednictwo finansowe Obsługa nieruchomości i firm Pozostała działalność usługowa 4
5 Wyniki badania
Ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy 6
Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy nie wiem 13% wzrost 20% Ocena przyszłej sytuacji gospodarczej kraju, jest zbliżona do oceny sprzed kwartału, choć nieco mniej firm (20%) przewiduje wzrost gospodarczy. Takiego zdania częściej są firmy o kapitale zagranicznym (30%), a także zatrudniające od 50 do 249 pracowników oraz największe firmy zatrudniające przynajmniej 250 pracowników (odpowiednio: 25% i 22%). W dalszym ciągu największą grupą pracodawców jest ta, przewidująca stagnację gospodarczą (45%). recesja 22% Natomiast nieco ponad jedna piąta (22%) przedstawicieli badanych firm obawia się recesji gospodarczej w nadchodzącym półroczu. stagnacja 46% Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 7
Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie w czasie XI 2015 II 2016 V 2016 VIII 2016 XI 2016 48 47 46 45 46 23 17 21 22 20 10 23 19 21 22 19 13 14 11 13 wzrost stagnacja recesja nie wiem Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 8
Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy zmiany w czasie Wzrost Stagnacja Recesja Nie wiem 9 20 26 28 44 35 37 37 24 31 21 11 19 11 8 8 14 25 26 36 37 28 26 24 32 27 23 17 21 22 20 46 51 58 55 38 46 46 41 47 50 52 53 57 47 50 57 53 55 52 41 44 47 54 50 48 48 48 47 46 45 46 32 18 10 12 9 11 7 13 20 11 16 28 15 33 32 24 20 12 17 12 9 13 10 14 8 11 10 23 19 21 22 12 11 6 6 9 8 10 9 9 9 12 8 9 9 10 11 13 8 6 12 9 12 10 12 12 14 19 13 14 11 13 II/09 V/09 VIII/09 XI/09 II/10 V/10 VIII/10 XI/10 II/11 V/11 VIII/11 XI/11 V/12 VIII/12 XI/12 II/13 V/13 VIII/13 XI/13 II/14 V/14 VIII/14 XI/14 II/15 V/15 VIII/15 XI/15 II/16 V/16 VIII/16 XI/16 Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 9 ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000)
Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami 14 20 Północ 25 40 Wschód 13 15 19 20 14 22 54 44 Centrum Zachód 21 6 21 47 Południe 11 18 Wzrost Stagnacja 27 43 Recesja Nie wiem Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 10
Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami Recesja Stagnacja Wzrost Nie wiem przemysł 17 45 24 15 budownictwo 24 50 13 13 handel i naprawy 24 44 19 13 transport, gospodarka magazynowa i łączność 18 45 22 16 pośrednictwo finansowe 38 29 24 9 obsługa nieruchomości i firm 24 53 17 7 pozostała działalność usługowa 27 52 11 10 0 0 SSC/BPO 21 46 26 7 Polepszenie nastrojów, względem III kwartału 2016 obserwujemy przede wszystkim w branży budowlanej, zajmujących się transportem, gospodarką magazynową i łącznością. Natomiast pogorszenie nastrojów nastąpiło wśród firm z pośrednictwa finansowego (38% spodziewa się recesji). Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 11
Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy bardzo zła 1% ani dobra ani zła 25% nie wiem zła 4% 3% bardzo dobra 15% dobra 53% W dalszym ciągu prawie 2/3 przedstawicieli badanych firm ocenia sytuację finansową swojej firmy jako dobrą lub bardzo dobrą (68%). Częściej tego zdania są firmy o kapitale zagranicznym (82%) lub mieszanym (79%) oraz firmy należące do sektora SSC/BPO (79%). Relatywnie często pozytywnie swoją sytuację finansową oceniają również firmy zatrudniające minimum 250 pracowników (77%). Zaledwie 5% firm ocenia sytuację finansową firmy jako złą lub bardzo złą. Częściej tego zdania są najmniejsze firmy zatrudniające od 10 do 49 pracowników (8%). Jak Pan(i) ocenia aktualną sytuację finansową Pana(i) firmy? 12
Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy zmiany w czasie dobra + bardzo dobra ani dobra ani zła zła + bardzo zła nie wiem 60 62 62 62 64 65 68 67 67 67 68 68 28 28 27 27 27 26 23 25 24 23 24 25 9 7 8 6 5 5 6 5 4 5 4 5 3 3 4 5 4 4 3 3 5 5 4 3 II/14 V/14 VIII/14 XI/14 II/15 V/15 VIII/15 XI/15 II/16 V/16 VIII/16 XI/16 Jak Pan(i) ocenia aktualną sytuację finansową Pana(i) firmy? 13
Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy porównanie między regionami 4 2 29 65 Wschód Północ 43 20 24 8 3 66 Zachód 73 7 2 Centrum 29 62 dobra + bardzo dobra ani dobra ani zła zła + bardzo zła nie wiem Południe 3 22 72 Jak Pan(i) ocenia aktualną sytuację finansową Pana(i) firmy? 14
Działania pracodawców w obszarze zatrudnienia 15
Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy nie wiem 4% zmniejszenie zatrudnienia 9% zwiększenie zatrudnienia ogółem 32% Ponad połowa firm (55%) planuje pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie. Takie podejście charakteryzuje przede wszystkim firmy zatrudniające od 10 do 49 pracowników (59%). Natomiast zwiększenie zatrudnienia planuje 1/3 pracodawców (33%). Zmniejszenie zatrudnienia planuje co 10 firma (9%). pozostawienie na obecnym poziomie 55% Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: 16
Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie w czasie XI 2015 II 2016 V 2016 VIII 2016 XI 2016 57 53 54 52 55 31 36 35 37 32 8 6 7 4 5 4 5 9 4 7 zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem Względem poprzedniego kwartału obserwujemy spadek odsetka firmy planujących zwiększenie zatrudnienia w najbliższym półroczu - osiągnął zbliżoną wartość do wartości z IV kwartału 2015 roku Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: 17
Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy zmiany w czasie zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem 16 20 19 14 24 25 23 24 24 23 20 21 17 24 15 19 20 28 19 26 26 29 26 30 31 33 31 36 35 37 32 60 61 65 72 59 64 65 56 62 61 61 56 65 56 62 61 62 58 61 58 59 58 59 59 56 54 57 53 54 52 55 15 12 14 11 13 7 10 14 11 11 16 17 13 15 19 15 13 9 17 10 10 11 11 7 10 9 8 6 7 7 9 10 7 2 3 4 5 3 7 3 5 3 5 6 5 4 5 5 5 3 5 5 3 4 5 4 4 4 5 4 5 4 II/09 V/09 VIII/ 09 XI/09 II/10 V/10 VIII/ 10 XI/10 II/11 V/11 VIII/ 11 XI/11 V/12 VIII/ 12 XI/12 II/13 V/13 VIII/ 13 XI/13 II/14 V/14 VIII/ 14 XI/14 II/15 V/15 VIII /15 XI/15 II/16 V/16 VIII/16 XI/16 Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: 18 ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000)
Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami 7 3 25 Północ 66 Wschód 12 7 21 7 3 39 61 51 Centrum Zachód 12 1 40 47 zwiększenie zatrudnienia Południe 7 5 31 pozostawienie na obecnym poziomie 57 zmniejszenie zatrudnienia nie wiem Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: 19
Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami zmniejszenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zwiększenie zatrudnienia nie wiem przemysł 7 51 37 5 budownictwo 14 52 30 3 handel i naprawy 9 55 33 3 transport, gospodarka magazynowa i łączność pośrednictwo finansowe 17 18 53 58 22 23 8 2 obsługa nieruchomości i firm pozostała działalność usługowa 6 7 64 65 28 24 2 4 SSC/BPO 7 42 47 5 Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: 20 Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016
Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między typami miejscowości zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem Miasto powyżej 200.000 mieszkańców 8 3 37 Miasto od 50.001 do 200.000 mieszkańców 52 10 5 29 Miasto od 20.001 do 50.000 mieszkańców 10 3 32 56 Miasto do 20.000 mieszkańców 55 10 3 26 Wieś znajdująca się w obrębie dużej aglomeracji miejskiej 7 4 36 62 Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji 53 8 7 33 52 Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: 21
Działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń 22
Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy spadną 2% pozostaną na obecnym poziomie 49% nie wiem/trudno powiedzieć 6% wzrosną 44% Prawie połowa firm (44%) deklaruje, że zwiększy wynagrodzenia swoim pracownikom w nadchodzącym półroczu. Jest to najwyższy odsetek w całej historii badania (od 2009 roku). Częściej podwyżki wynagrodzeń planują największe firmy zatrudniające przynajmniej 250 pracowników (55%), a także przedsiębiorstwa o kapitale zagranicznym (54%). Nadal największą grupę firm stanowią te, które planują pozostawić wynagrodzenia na obecnym poziomie (49%). Jedynie 2% rozważa zmniejszenie poziomu płac. Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 23
Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie w czasie XI 2015 II 2016 V 2016 VIII 2016 XI 2016 44 55 61 69 66 49 35 30 24 25 1 2 1 2 2 8 7 6 8 6 wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną nie wiem/trudno powiedzieć Względem III kwartału obserwujemy znaczny wzrost odsetka firm planujących zwiększenie wynagrodzeń w przyszłości, przy jednoczesnym spadku tych, które deklarują pozostawienie wynagrodzeń na tym samym poziomie. Co istotne, taki wzrost liczby firm, które planują podnieść płace swoim pracownikom wynika z jednej strony z sezonowości przyznawania podwyżek (zazwyczaj przyznawane są na przełomie roku), z drugiej z konieczności podniesienia wynagrodzeń w związku z podniesieniem płacy minimalnej od 2017 roku. Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 24
Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy zmiany w czasie wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną nie wiem/trudno powiedzieć 44 12 13 13 23 18 16 18 29 23 22 19 24 14 12 21 11 10 17 26 22 19 19 25 28 18 21 35 30 24 25 73 78 77 68 74 78 74 63 66 73 72 66 76 70 65 80 77 74 66 68 72 75 64 63 76 70 55 61 69 66 49 7 4 5 5 2 2 4 3 6 2 3 4 3 8 8 5 4 3 4 3 3 2 3 3 2 2 1 2 1 2 2 8 5 6 5 6 4 5 5 6 4 6 5 6 9 6 4 8 6 3 7 6 4 8 6 4 7 8 7 6 8 6 II/09 V/09 VIII/09 XI/09 II/10 V/10 VIII/10 XI/10 II/11 V/11 VIII/11 XI/11 V/12 VIII/12 XI/12 II/13 V/13 VIII/13 XI/13 II/14 V/14 VIII/14 XI/14 II/15 V/15 VIII/15 XI/15 II/16 V/16 VIII/16 XI/16 Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 25 ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000)
Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami 8 39 53 Północ Wschód 2 3 45 50 1 5 46 48 Centrum Zachód 46 4 6 45 wzrosną Południe 1 6 40 pozostaną na obecnym poziomie 53 spadną nie wiem/trudno powiedzieć Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 26
Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami spadną pozostaną na obecnym poziomie wzrosną nie wiem/trudno powiedzieć przemysł 1 37 55 7 budownictwo handel i naprawy 4 2 56 51 33 41 8 5 transport, gospodarka magazynowa i łączność 0 58 35 8 pośrednictwo finansowe 2 62 32 4 obsługa nieruchomości i firm 0 62 35 3 pozostała działalność usługowa 1 44 48 7 SSC/BPO 2 51 43 4 Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 27
Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między typami miejscowości wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną nie wiem/trudno powiedzieć Miasto powyżej 200.000 mieszkańców 2 6 40 Miasto od 50.001 do 200.000 mieszkańców Miasto od 20.001 do 50.000 mieszkańców 52 3 9 42 46 49 2 4 45 Miasto do 20.000 mieszkańców 1 49 49 Wieś znajdująca się w obrębie dużej aglomeracji miejskiej Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji 57 5 38 39 1 10 50 Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? 28
Poziom planowanych podwyżek wynagrodzeń 26 21 20 16 13 2 1 0 Do 1,99% Od 2% do 3,99% Od 4% do 6,99% Od 7% do 9,99% Od 10% do 15,99% Od 16% do 19,99% Powyżej 20% nie wiem/trudno powiedzieć XI 2015 21 23 21 10 3 0 1 21 Prawie połowa firm (48%) deklaruje, że planowane podwyżki wynagrodzeń będą na poziomie poniżej 4% dotychczasowego wynagrodzenia. Znacznie częściej podwyżki na tym poziomie będą przyznawały firmy zajmujące się transportem, gospodarką magazynową i łącznością (70%), obsługa nieruchomości i firm (68%), firmy o kapitale zagranicznym (66%) i mieszanym (55%), a także przedsiębiorstwa posiadające swoje siedziby w małych miastach (57%) oraz firmy zatrudniające przynajmniej 250 pracowników (54%). Względem IV kwartału 2015 roku wzrosła liczba firm planujących przyznanie podwyżek na poziomie od 7 do 9,99%. O ile średnio planują Państwo podwyżki wynagrodzeń w Pana/i firmie? 29 Firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=440)
Planowane podwyżki wynagrodzeń działy Działy, które zostaną objęte podwyżkami XI 2015 Podwyżki obejmą wszystkie działy firmy 63 63 W dziale produkcji 26 20 W dziale sprzedaży 7 7 W dziale logistyki i obsługi magazynowej 4 5 W dziale obsługi klienta 3 7 W dziale IT 2 2 W dziale administracji 1 2 Większość firm, planujących podwyżki w najbliższych 6 miesiącach, zamierza nimi objąć wszystkie działy firmy. Natomiast ¼ pracodawców przewiduje podniesienie płac w dziale produkcji (obserwujemy wzrost względem ostatniego kwartału ubiegłego roku). W dziale księgowości i finansów 1 1 W dziale HR 1 0 Nie wiem / trudno powiedzieć 1 2 W jakich działach planują Państwo zwiększyć wynagrodzenia? 30 Firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=440)
Grupy wynagradzanych pracowników oraz kryteria przyznawania podwyżek Grupy pracowników, które zostaną objęte podwyżkami Kryteria przyznawania podwyżek XI 2015 Tylko pojedynczych pracowników 8 8 Małych grup pracowników (do 20% całości załogi) Większych grup pracowników / całych działów (od 21% do 50%) Większości pracowników (ponad 51% do 90% pracowników) Prawie wszystkich zatrudnionych (ponad 90% pracowników) nie wiem/trudno powiedzieć 2 4 12 12 16 51 14 13 17 45 Pozafinansowe osiągnięcia pracowników (wysoka jakość pracy/ocena pracownika) Wyniki finansowe/sprzedażowe pracowników 24 18 Ustawowy wzrost stawki minimalnej 22 10 24 Staż pracy pracowników 13 13 Indywidualne decyzje przełożonych 7 3 Ze względu na możliwość odejścia tych pracowników z firmy Podwyżka dla tych pracowników nie była dawana przez dłuższy czas Wyniki finansowe działów/zespołów w których pracują 4 7 6 XI 2015 27 3 8 4 Nie wiem/trudno powiedzieć 7 10 Jakiej grupy pracowników będą dotyczyły planowane podwyżki wynagrodzeń? Firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=440) Na jakiej podstawie Pana/Pani firma wybrała pracowników, których będą dotyczyły podwyżki wynagrodzeń? Firmy przewidujące podwyżki dla maksymalnie połowy pracowników (N=138) 31
Zasady przyznawania podwyżek To główna zasada przyznawania podwyżek Nie jest to główna zasada, ale zdarza nam się tak postępować W ogóle tak nie postępujemy Podwyżki są przyznawane w sposób elastyczny np. w zależności od indywidualnych osiągnięć pracowników IX 2015 45 42 13 44 43 13 Podwyżki są przyznawane w określonych okresach w roku np. co kwartał, na koniec roku 24 31 45 IX 2015 Podwyżki są przyznawane w momencie wzmożonej presji płacowej ze strony pracowników 21 30 49 6 42 52 IX 2015 5 39 55 Zdecydowana większość firm przyznaje podwyżki pracownikom w sposób elastyczny np. zależny od osiągnięć pracowników (przypadku 45% firm jest to główna zasada ich przyznawania). W połowie przedsiębiorstw podniesienie poziomu płac przynajmniej czasami odbywa się w określonych okresach roku (np. na koniec roku) Z kolei w 48% firm na przyznawanie podwyżek ma wpływ wzmożona presja płacowa pracowników (obserwujemy wzrost względem ubiegłego roku). W 6% przedsiębiorstw podwyżki są przyznawane są przede wszystkim w takiej sytuacji. Na ile dana praktyka jest powszechna w Pana/Pani firmie: 32
Zasady przyznawania podwyżek porównanie między branżami Podwyżki są przyznawane w sposób elastyczny np. w zależności od indywidualnych osiągnięć pracowników Podwyżki są przyznawane w określonych okresach w roku np. co kwartał, na koniec roku Podwyżki są przyznawane w momencie wzmożonej presji płacowej ze strony pracowników przemysł 45 46 10 29 32 38 5 44 51 budownictwo 53 36 11 18 26 56 9 52 39 handel i naprawy 42 42 17 20 32 48 7 38 55 transport, gospodarka magazynowa i łączność 18 62 21 25 38 37 7 62 31 pośrednictwo finansowe 57 43 19 26 55 6 27 67 obsługa nieruchomości i firm 46 36 18 29 30 41 4 40 55 pozostała działalność usługowa 37 52 11 21 38 41 8 36 56 To główna zasada przyznawania podwyżek Nie jest to główna zasada, ale zdarza nam się tak postępować W ogóle tak nie postępujemy Na ile dana praktyka jest powszechna w Pana/Pani firmie: 33
Podsumowanie wyników Ocena sytuacji finansowej firmy jest stabilna, ale nieznacznie pogorszyła się ocena sytuacji gospodarczej. Liczba przedsiębiorców spodziewających się recesji przewyższyła liczbę tych, spodziewających się wzrostu gospodarczego. W obszarze zatrudnienia obserwujemy osłabienie dynamiki wzrostu zatrudnienia w firmach. Wartości wskaźników spadły i powróciły do poziomu z IV kwartału 2015 roku. W obszarze planowanych działań odnośnie wynagrodzeń znacznie wzrósł odsetek firm deklarujących zwiększenie poziomu płac w najbliższej przyszłości wskaźnik osiągnął najwyższą wartość w historii badania (44% firm planuje podnieść płace). Na taką wartość wskaźnika wpływają przede wszystkim 2 czynniki: z jednej strony okres roku (podwyżki przyznawane są zazwyczaj na przełomie roku, na co wskazuje sezonowość zmian w deklaracjach), z drugiej ustawowe podniesienie płacy minimalnej od stycznia 2017 roku. Planowane podwyżki w prawie połowie firm zostaną przyznane na poziomie do 4% obecnego wynagrodzenia. Względem analogicznego okresu ubiegłego roku obserwujemy wzrost odsetka firm, które planują podniesienie płac na poziomie od 4 do 10%. W większości firm podwyżki obejmą wszystkie działy i wszystkich lub prawie wszystkich pracowników. 34
35 Randstad w skrócie
36