REGULAMIN PROJEKTU PRACA I TY nr projektu WND-RPSL.07.04.02-24-02FF/15 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa VII. Regionalny rynek pracy Działanie 7.4 Wspomaganie procesów adaptacji do zmian na regionalnym rynku pracy (działania z zakresu outplacementu) Poddziałanie 7.4.2 Outplacement 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Praca i Ty, realizowanym na terenie województwa śląskiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Oś priorytetowa VII. Regionalny rynek pracy, działanie 7.4, Wspomaganie procesów adaptacji do zmian na regionalnym rynku pracy (działania z zakresu outplacementu), poddziałanie 7.4.2 Outplacement. 2. Organizatorem Projektu jest NS Konsulting Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, 20-704 Lublin, ul. Skromna 5. 3. Projekt realizowany jest w okresie od 01.06.2016 r. do 31.03.2017 r. 4. Biuro Projektu Praca i Ty mieści się przy ul. Gliwickiej 27/11, 42-600 Tarnowskie Góry. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego 2014-2020 oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach. 6. W ramach projektu wsparciem zostaną objęte 72 osoby (min 60% kobiet) zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracowników przedsiębiorstw MŚP, pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne, pracowników przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej, pracowników przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych i przedsiębiorstw z woj. śląskiego z nimi powiązanych, które uczą się, pracują lub zamieszkują województwo śląskie w rozumieniu Kodeksu Cywilnego. 2 Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne. 1. Rekrutacja prowadzona będzie w okresie VI IX.2016r. w sposób otwarty, ciągły, na zasadach niedyskryminacji i równego traktowania kobiet i mężczyzn, bezstronności oraz przejrzystości. Sposób przeprowadzenia rekrutacji dostosowany będzie do potrzeb i specyfiki szczególnej grupy docelowej objętej wsparciem w projekcie. W trosce o komfort i poczucie indywidualnego traktowania uczestników projektu, Wnioskodawca zapewni udział i pomoc psychologa na etapie rekrutacji. 2. Grupy będą uruchamiane na bieżąco natomiast pierwsza grupa szkoleniowa zostanie uruchomiona w VIII. 2016 r. Rekrutacja będzie prowadzona do momentu zrekrutowania pełnych grup szkoleniowych (średnio 12 osób / grupę, łącznie 6 grup). Po skompletowaniu podstawowej listy, kolejne osoby wpisywane będą na listę rezerwową (obejmującą do 14 osób). 1
3. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz zgłoszeniowy do projektu (Załącznik nr 1) b) Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny równoważny dokument (w przypadku osób niepełnosprawnych) oraz ankieta dla osób niepełnosprawnych (Załącznik nr 2) c) Zaświadczenie pracodawcy o zamiarze nie przedłużania z pracownikiem umowy o pracę lub zaświadczenie o zagrożeniu zwolnieniem (w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia), (Załącznik nr 3) lub dokumentu potwierdzającego wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy d) Zaświadczenie z Urzędu Pracy (w odniesieniu do osób o statusie osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Urzędzie Pracy), e) Świadectwo pracy (w przypadku osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy). f) Oświadczenia w przypadku pozostałych osób, jednakże spełniających wymogi grupy docelowej. g) Ankieta diagnozująca potrzeby Uczestnika Projektu (Załącznik nr 4) II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika Projektu: Projekt skierowany jest do 72 osób (min. 44 kobiet) pracujących, uczących się lub zamieszkujących (w rozumieniu przepisów KC 1 ) na obszarze województwa śląskiego - zagrożonych zwolnieniem 2, przewidzianych do zwolnienia 3 lub zwolnionych 4 z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracowników sektora MŚP, pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne 5, pracowników przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej 6, pracowników przedsiębiorstw 1 Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93), Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu. 2 Pracownik zagrożony zwolnieniem pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2015, poz.192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks Pracy ( Dz.U. z 2014 r poz.1502, z późn.) w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. 3 Pracownik przewidziany do zwolnienia pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużania przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. 4 Osoba zwolniona osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu 5 Zgodnie z Komunikatem Komisji Europejskiej Wytyczne dotyczące pomocy państwa na ratowanie i restrukturyzację przedsiębiorstw niefinansowych znajdujących się w trudnej sytuacji (2014/C 249/01) z lipca 2014r. ustęp 1 punkt 7 Jeśli części upadającego przedsiębiorstwa pozostają zasadniczo rentowne, takie przedsiębiorstwo może być w stanie przeprowadzić restrukturyzację, która doprowadzi do rezygnacji z określonych rodzajów działalności przynoszących straty strukturalne oraz pozwoli zreorganizować pozostałe rodzaje działalności w sposób dający realną perspektywę długoterminowej rentowności. Taka restrukturyzacja zazwyczaj powinna być możliwa bez pomocy państwa, w drodze układów z wierzycielami albo postępowań upadłościowych lub naprawczych. Należy podkreślić, iż wszelkie procesy restrukturyzacyjne mogą także dotyczyć przedsiębiorstw w dobrej kondycji ekonomicznej, ale przechodzących zmiany związane np. z lepszym dostosowaniem rynkowym, czyli tzw. restrukturyzację rozwojową. 6 Przedsiębiorstwa, które nie wpisują się w typ 1 lub 3, ale w związku z sytuacją gospodarczą na rynku, w okresie ostatnich dwóch lat (termin ustalony na podstawie Wytycznych dotyczących pomocy państwa na ratowanie i restrukturyzację przedsiębiorstw niefinansowych znajdujących się w trudnej sytuacji (2014/C 249/01) z lipca 2014r.) odczuwały negatywne skutki w postaci m.in.: niekorzystnych zmian w strukturze i dynamice sprzedaży; zmniejszenia przychodów firmy; renegocjacji kontraktów; obniżenia marży firmy; spadku wartości przedsiębiorstwa; zmniejszenia się udziału przedsiębiorstwa w rynku (w tym ograniczenie rynków zbytu); ograniczenia dostępu do zewnętrznych źródeł finansowania (kredytów); konieczności sprzedaży aktywów; zmniejszenia nakładów inwestycyjnych; pogorszenia się wizerunku przedsiębiorstwa i konfliktów wewnątrzorganizacyjnych; obniżenia kosztów funkcjonowania skutkującego zwolnieniami personelu, obniżkami płac, obniżeniem wydatków na podnoszenie kwalifikacji pracowników (głównie szkolenia) itp. Przedsiębiorstwo może być uznane za przedsiębiorstwo w trudnościach, w szczególności gdy występują typowe oznaki takie jak: - rosnące straty, malejący obrót, zwiększające się zapasy, nadwyżka produkcji, zmniejszający się przepływ środków finansowych, rosnące zadłużenie, rosnące kwoty odsetek, zmniejszająca się lub zerowa wartość aktywów netto. 2
znajdujących się w sytuacji kryzysowej 7, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu województwa śląskiego oraz przedsiębiorstw z terenu województwa śląskiego z nimi powiązanych (kooperujących). 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych, b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie lub osobiście w siedzibie Biura Projektu. Dokumenty dostępne są na stronie www.nskonsulting.pl w zakładce Projekty Europejskie oraz w siedzibie Biura Projektu, c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1.Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 3 osobiście do Biura Projektu lub przesłać pocztą tradycyjną. 2. Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik Projektu, Specjalista ds. rozliczeń i Specjalista ds. organizacyjnych, będzie się zbierać na bieżąco w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń do utworzenia grupy szkoleniowej (średnio 12 Uczestników Projektu). Przewidziana jest również lista rezerwowa obejmująca do 14 osób. Wnioskodawca zastrzega możliwość uruchomienia grup szkoleniowych bez listy rezerwowej. Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokół. 3. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawie: a) oceny formalnej: kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), b) kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie zaświadczeń z urzędu pracy (w przypadku osób zarejestrowanych w urzędzie pracy) i oświadczeń (w przypadku osób 7 Brak jest definicji przedsiębiorstwa znajdującego się w sytuacji kryzysowej, gdyż jest to zbyt szerokie pojęcie. Kryzys w przedsiębiorstwie może mieć charakter mikro lub makro, może dotyczyć różnych obszarów firmy zarówno zarządczych, finansowych jak i kadrowych. Mówiąc o przedsiębiorstwie znajdującym się w sytuacji kryzysowej na potrzeby Działania 7.4 należy go rozumieć zgodnie z Komunikatem Komisji Europejskiej Wytyczne dotyczące pomocy państwa na ratowanie i restrukturyzację przedsiębiorstw niefinansowych znajdujących się w trudnej sytuacji (2014/C 249/01) z lipca 2014 r. Z ustępu 2.2 punkt 20 Wytycznych wynika: Do celów wytycznych przedsiębiorstwo uznaje się za znajdujące się w trudnej sytuacji, jeżeli bez interwencji państwa prawie na pewno będzie skazane na zniknięcie z rynku w perspektywie krótko- lub średnioterminowej. Przedsiębiorstwo uznaje się zatem za znajdujące się w trudnej sytuacji, jeżeli zachodzi co najmniej jedna z następujących okoliczności: - w przypadku spółki charakteryzującej się ograniczoną odpowiedzialnością wspólników (25): więcej niż połowę subskrybowanego kapitału podstawowego (26) utracono wskutek poniesionych strat. Ma to miejsce w przypadku, gdy odliczenie poniesionych strat z kapitałów rezerwowych (i z wszystkich innych elementów ogólnie uznawanych za część funduszy własnych spółki) prowadzi do ujemnego wyniku przekraczającego połowę subskrybowanego kapitału podstawowego; - w przypadku spółki, w której przynajmniej niektórzy wspólnicy ponoszą nieograniczoną odpowiedzialność za długi spółki (27): więcej niż połowę kapitału spółki według dokumentów księgowych utracono wskutek poniesionych strat; - przedsiębiorstwo jest przedmiotem zbiorowego postępowania upadłościowego lub zgodnie z prawem krajowym spełnia kryteria objęcia zbiorowym postępowaniem upadłościowym na wniosek wierzycieli; - w przypadku przedsiębiorstwa, które nie jest MŚP, jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat: stosunek księgowej wartości kapitału obcego do księgowej wartości kapitału przedsiębiorstwa był większy niż 7,5; oraz wskaźnik pokrycia odsetek do EBITDA tego przedsiębiorstwa wynosił poniżej 1,0. Wytyczne poruszają również kwestie, czy za przedsiębiorstwo w trudnej sytuacji można uznać nowe przedsiębiorstwo oraz wskazują, iż przedsiębiorstwo zagrożone należy rozumieć tożsamo. Tożsamą definicję znajdujemy w art. 2 ust. 18 Rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu. 3
niezarejestrowanych w urzędzie pracy i biernych zawodowo) a w przypadku osób niepełnosprawnych również orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub inny równoważny dokument oraz zaświadczeń pracodawcy o zamiarze nie przedłużania z pracownikiem umowy o pracę lub zaświadczeń o zagrożeniu zwolnieniem lub dokumentu potwierdzającego wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia) lub świadectwa pracy (w przypadku osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy) Kandydat będzie informowany (telefonicznie lub mailowo) o spełnieniu bądź nie warunków formalnych oraz o ewentualnej możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. c) oceny merytorycznej (na podstawie formularza zgłoszeniowego), która będzie odbywać się na podstawie ankiety diagnozującej (załącznik nr 4) wstępna analiza predyspozycji UP oraz wstępna ocena (punkty 0-10), jakie formy wsparcia będą dla UP niezbędne Priorytetowo do udziału w projekcie będą przyjmowane kobiety, osoby niepełnosprawne, pracownicy lub byli pracownicy jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu województwa śląskiego lub przedsiębiorstw z terenu województwa śląskiego z nimi powiązanych. Dodatkowe kryteria premiujące: pracownik lub były pracownik jednostki organizacyjnej spółki węglowej z terenu województwa śląskiego lub przedsiębiorstwa z terenu województwa śląskiego z nią powiązanego 5 pkt, 4. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 5. Punktacja dla kobiet i mężczyzn rozpatrywane będą oddzielnie. 6. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na listę rezerwową, wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej, z zastrzeżeniem, iż osoba rezygnująca z udziału w projekcie nie zrealizowała powyżej 20% wsparcia i pod warunkiem uzupełnienia zaległości we własnym zakresie (w przypadku zajęć grupowych). 7. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. Doradztwo Zawodowe + IPD. 8. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. d 9. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik projektu, Specjalista ds. rozliczeń, Specjalista ds. organizacyjnych. 10. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem utworzonym przez Komisję Rekrutacyjną. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane drogą telefoniczną i/lub mailowo. 3 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania: a) obligatoryjnie wszyscy uczestnicy zostaną objęcie wsparciem z zakresu: DORADZTWO ZAWODOWE POŁĄCZONE Z PRZYGOTOWANIEM IPD (zajęcia indywidualne 6h/UP, śr. 3 spotkania po 2h, w terminie dostosowanym indywidualnie do potrzeb i możliwości UP). Okres realizacji VIII X. 2016 r. uzależniony będzie od rekrutacji, Wnioskodawca planuje uruchomić przynajmniej jedną grupę w VIII. Okres realizacji zgodny z zakresem merytorycznym wsparcia. Indywidualne rozmowy z doradcą zawodowym mają na celu określenie problemu zawodowego i pomoc w jego rozwiązaniu poprzez określenie zainteresowań oraz predyspozycji zawodowych, przygotowanie do rozmowy z pracodawcą oraz opracowanie Indywidualnego Planu Działania. Zadanie to podniesie motywację uczestników projektu i pomoże określić kierunek aktywizacji zawodowej. 4
SZKOLENIE ZAWODOWE Tematyka szkoleń do wyboru: - Instalator/ka pomp ciepła 72h, 9 spotkań po 8h; - Telemarketer/ka 82h, 12 spotkań po 6-8h; - Monter/ka instalacji fotowoltaicznych 96h (72h szkolenia + 24h SEP E1G), 12 spotkań po 8h; Po szkoleniu UP podejdą do egzaminu zewnętrznego VCC oraz uzyskają certyfikat potwierdzający nabyte kwalifikacje. STAŻ ZAWODOWY (3 miesięczny staż dla 72UP 8h x 5 dni w tyg., tj. max. 40h/tyg., w przypadku osób niepełnosprawnych 7h x 5 dni w tyg., tj. max. 35h/tyg.). Staże będą odbywały się na stanowiskach zgodnych z ukończonym szkoleniem zawodowym. POŚREDNICTWO PRACY indywidualne spotkania uczestników projektu z pośrednikiem pracy w terminie dostosowanym indywidualnie do potrzeb i możliwości UP, 4h/UP, śr. 2 spotkania x śr. 2h. 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie śląskim. 2. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikiem Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące. 3. Za udział w szkoleniach zawodowych Uczestnikowi Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe. 4. Zasady wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych określi odrębny Regulamin: Przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych. 5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 6. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie, obecność na zajęciach oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia. 7. Uczestnicy mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach: - doradztwa zawodowego, szkolenia zawodowego, stażu zawodowego oraz pośrednictwa pracy. 8. Zasady ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu określone zostaną opisane w Regulaminie Zwrot kosztów dojazdu. 5 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzania swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, - wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy Uczestników. 4. Uczestnik szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu VCC. 5. Uczestnik stażu zobowiązany jest ukończyć trzymiesięczny staż zawodowy. 5
6. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 7. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. sytuacja UP na rynku pracy do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie 6 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnika Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 4. Jeżeli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika Projektu. 5. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem 6. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników Projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 7. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu maksymalnie 20% wsparcia, pod warunkiem nadrobienia zaległości w przypadku zajęć grupowych. 7 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych. 8 Efektywność zatrudnienia oraz społeczno- zatrudnieniowa 1. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: zaświadczenie z gminy/urzędu Skarbowego/ZUS potwierdzające prowadzenie działalności za trzy pełne miesiące. 3. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku przerwania udziału w projekcie jak i do 3 miesięcy od ukończenia udziału w projekcie. 6
9 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu, pod adresem: http://www.projektynsk.pl/praca-i-ty/. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.06.2016 r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu 4. Załącznikami do regulaminu są: - Formularz zgłoszeniowy do projektu (Załącznik nr 1) - Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny równoważny dokument (w przypadku osób niepełnosprawnych) oraz ankieta dla osób niepełnosprawnych (Załącznik nr 2) - Zaświadczenie pracodawcy o zamiarze nie przedłużania z pracownikiem umowy o pracę lub zaświadczenie o zagrożeniu zwolnieniem (w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia), (Załącznik nr 3) - Ankieta motywacji (Załącznik nr 4) 7