POWR /15

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Kierunek PRACA! nr projektu POWR /15 w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Oś priorytetowa I. Osoby młode na rynku pracy Działanie 1.2 Wspieranie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy Poddziałanie Wspieranie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Kierunek PRACA!, realizowanym na terenie województwa małopolskiego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój , Oś priorytetowa I. Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wspieranie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie Wspieranie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. 2. Organizatorem Projektu jest Vision Consulting Sp. z o.o., Plac Wolnica 13/10, Kraków. 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu Kierunek PRACA! mieści się przy ul. Krakowskiej 25 w Tarnowie. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie. 6. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 150 młodych osób kobiet i mężczyzn (w tym minimum 105 kobiet), wyłącznie biernych zawodowo 1, zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa małopolskiego, w wieku lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu 2 i szkoleniu 3 (tzw. Młodzież NEET). Dodatkowo 50% Uczestników będzie stanowić bierna zawodowo młodzież NEET z grupy rodziców chcących powrócić do pracy po przerwie związanej opieką nad dzieckiem, z wyłączeniem osób wymienionych w 2 ust. II Kryteria uczestnictwa w projekcie pkt Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne. 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji. 2. Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa małopolskiego w trybie ciągłym od r. do r.(lub krócej w przypadku osiągnięcia 100% uczestników przewidzianych w projekcie). 3. Organizator Projektu zastrzega sobie brak konieczności tworzenia listy rezerwowej w przypadku gdy nie zostanie zebrana wystarczająca liczba osób do jej utworzenia. 4. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz zgłoszeniowy, b) Oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej, c) Orzeczenie o niepełnosprawności w przypadku osób niepełnosprawnych. 1 Za osobę bierną zawodową rozumie się osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów sił roboczych (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne).status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Studenci studiów stacjonarnych uznawani są za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako osoby bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie są uznawane za bierne zawodowo. 2 Kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym. 3 Przez szkolenia rozumie się uczestnictwo w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy finansowanych ze środków publicznych

2 II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika Projektu: Projekt skierowany jest do 150 młodych osób kobiet i mężczyzn (w tym minimum 105 kobiet), wyłącznie biernych zawodowo, zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa małopolskiego w wieku lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tak zwana młodzież NEET). Dodatkowo 50% uczestników będzie stanowić bierna zawodowa młodzież NEET z grupy rodziców chcących powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. 2. Kandydaci do projektu nie mogą być: a) młodzieżą z pieczy zastępczej opuszczającą pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy) ze szczególnym uwzględnieniem: wychowanków pieczy zastępczej po 15 roku życia, którzy po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej powrócili do rodzin naturalnych, wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy założyli własne gospodarstwo domowe, wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy usamodzielniają się i mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej, b) matkami opuszczającymi pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy), c) absolwentami młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych ośrodków socjoterapii (do roku po opuszczeniu), d)absolwentami specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i specjalnych ośrodków wychowawczych (do roku po opuszczeniu), e)matkami przebywającymi w domach samotnej matki, f)osobami młodymi opuszczającymi zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po opuszczeniu), g)osobami na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, h)osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową (w tym członek bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność/gospodarstwo rolne). Tym samym, osoba młoda w wieku 15-29lat, bez pracy, nie uczestnicząca w kształceniu i szkoleniu, jednocześnie zarejestrowana w KRUS jako domownik (np. dziecko rolnika posiadającego gospodarstwo) nie może być traktowana jako bierna zawodowo, i)osobami objętymi zatrudnieniem subsydiowanym, Jednocześnie podkreślamy, że studenci studiów stacjonarnych pomimo spełnienia definicji biernych zawodowo nie są kwalifikowani do projektu ze względy na cel szczegółowy Osi priorytetowej/osoby młode na rynku pracy oraz określoną dla Poddziałania POWER grupę docelową, którą stanowią osoby młode, w tym niepełnosprawne, w wieku lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu-tzw. młodzież NEET. 3.Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych. b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie lub osobiście w siedzibie Biura Projektu: formularza zgłoszeniowego, oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej, orzeczenia o niepełnosprawności w przypadku osób niepełnosprawnych. Dokumenty dostępne są na podstronie www, w siedzibie Biura Projektu i u Specjalisty ds. organizacyjnych. c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 4. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1.Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa małopolskiego w trybie ciągłym od r. do r.(lub krócej w przypadku osiągnięcia 100% uczestników przewidzianych w projekcie).

3 2. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 4 osobiście do Biura Projektu, przesłać pocztą tradycyjną. 3. Komisja Rekrutacyjna, będzie się zbierać co 2 miesiące i kwalifikować do projektu około 30 osób. Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokoły z każdego posiedzenia. 4. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawie: a)oceny formalnej: kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie oświadczeń (w przypadku osób niepełnosprawnych na podstawie orzeczenia o stanie zdrowia), Kandydat będzie informowany (pocztą lub telefonicznie) o spełnieniu bądź nie warunków formalnych oraz o ewentualnej możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. b)oceny merytorycznej (na podstawie formularza zgłoszeniowego), która będzie odbywać się na podstawie przyznanych punktów: kobiety +3pkt, rodzice wracający do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem +3pkt, osoby niepełnosprawne +1pkt, osoby o niskich kwalifikacjach (wykształcenie maksymalnie ponadgimnazjalne +1pkt, gimnazjalne +2pkt, podstawowe +3pkt), osoby bez doświadczenia zawodowego +4pkt, osoby bez umiejętności aktywnego poszukiwania pracy +2pkt. 4. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 5. W przypadku równej liczby punktów, kobiety i osoby niepełnosprawne będą traktowani priorytetowo. 6. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na listę rezerwową, wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej, z zastrzeżeniem, iż osoba rezygnująca z udziału w projekcie nie zrealizowała powyżej 20% wsparcia i pod warunkiem uzupełnienia zaległości we własnym zakresie (w przypadku zajęć grupowych). 7.Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. IPD. 8. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej. 9. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie: Menager/ka Projektu, Specjalista/ka ds. Organizacyjnych. 10. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane drogą telefoniczną i/lub pocztową. 3 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania: a)obligatoryjnie wszyscy uczestnicy zostaną objęcie wsparciem z zakresu: Indywidualny Plan Działania- 4 indywidualne spotkania po 3h raz w tygodniu, łącznie 12h na uczestnika projektu, Pośrednictwo Pracy 7 indywidualnych spotkań po 1h raz w miesiącu przez całą ścieżkę wsparcia, łącznie 7h na uczestnika projektu.

4 b) doradca zawodowy podczas spotkań IPD określi dla każdego Uczestnika formy pomocy realizowane w projekcie, z zastrzeżeniem, że każdy uczestnik projektu zostanie objęty minimum 2 fakultatywnymi formami wsparcia: Szkolenie służące nabyciu/podwyższeniu kwalifikacji zawodowych dla 100osób szkolenia zostaną dobrane na etapie IPD do indywidualnych predyspozycji i preferencji uczestnika projektu z uwzględnieniem zapotrzebowania małopolskiego rynku pracy. Szkolenia zakończą się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu VCC potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji lub uprawnień do wykonywania zawodu spotkania grupowe 10grup x średnio 10 osób, 120h=20 spotkań (średnio 3x w tygodniu) x 6h. Szkolenia będą trwały około 2 miesięcy plus miesiąc na certyfikacji. W powyższym szkoleniu wezmą udział osoby, u których zdiagnozuje się podczas IPD zdezaktualizowane/ niskie kwalifikacje niedostosowane do potrzeb rynku pracy lub wymagają poświadczenie odpowiednim dokumentem, Staż dla 100 osób-staż odbywać będzie się przez 3 miesiące (maksymalnie 8h na dobę i 40h w tygodniu, w przypadku osób niepełnosprawnych 7h na dobę i 35h w tygodniu, istnieje możliwość ustalenia elastycznego i niepełnego czasu pracy dla rodziców opiekujących się dzieckiem. Na staż skierowane zostaną osoby, u których podczas IPD zdiagnozowano potrzebę zdobycia doświadczenia zawodowego, Wsparcie psychologiczne dla 50 osób 6 indywidualnych spotkań po 2h średnio 2 razy w miesiącu, łącznie 12h na uczestnika projektu.-we wsparciu psychologicznym wezmą udział osoby, u których podczas IPD zdiagnozowano postawy negacji, np. przekonanie o niemożności osiągnięcia czegokolwiek, niezależnie od starań., Warsztaty kompetencji miękkich dla 50 osób spotkania grupowe 5grup x 10 uczestników projektu, 32h=8spotkań (raz w tygodniu) x 4h. Na warsztaty kompetencji miękkich skierowane zostaną osoby, u których podczas IPD zdiagnozowano deficyty w kompetencjach miękkich niezbędnych na rynku pracy, Bon na zasiedlenie dla 30 osób, którzy podjęli zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. Forma wsparcia skierowana jest do osób, które podjęły zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, Coaching narzędzie aktywizacji społeczno-zawodowej kobiet (NASZK) dla maksymalnie 75 osób spotkania indywidualne, łącznie 15h na uczestnika projektu. Na coaching skierowane zostaną kobiety podejmujące próby powrotu na rynek pracy po urodzeniu dziecka. 4 Organizacja wsparcia 1. Szkolenia oraz staże będą realizowane w województwie małopolskim. 2. Zasady wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych określi odrębny Regulamin: Przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych. 3. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikiem Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące. 4. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 5. Własnoręcznym podpisem każdy uczestnik potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenie o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 6. Uczestnicy mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach: zajęć grupowych ze szkoleń służących nabyciu/podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, staż zajęć grupowych z warsztatów kompetencji miękkich. 7. Zasady ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu określone zostaną opisane w Regulaminie Zwrot kosztów dojazdu. 8. Uczestnicy mają możliwość ubiegania się zwrot kosztów opieki nad dzieckiem w ramach:

5 zajęć grupowych ze szkoleń służących nabyciu/podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, zajęć grupowych z warsztatów kompetencji miękkich. 9. Zasady ubiegania się zwrot kosztów opieki nad dzieckiem zostaną opisane w Regulaminie Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem. 10. Zasady przyznania bonów na zasiedlenie określone zostanie opisane w Regulaminie Przyznawanie bonów na zasiedlenie. 5 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, - wypełniania ankiet i testów (weryfikujących postęp w nauce) związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Warunkiem ukończenia projektu jest udział w zajęciach indywidualnych IPD i pośrednictwo pracy (obligatoryjnie dla wszystkich) oraz w minimum 2 fakultatywnych ścieżkach wsparcia określonych na IPD ze ścieżek zaplanowanych w ramach projektu: szkolenie służące nabyciu/podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, staż, wsparcie psychologiczne, warsztaty kompetencji miękkich, coaching-narzędzie aktywizacji społeczno-zawodowej kobiet (NASZK) bon na zasiedlenie. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników. 4. Uczestnik szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu VCC. 5. Uczestnik stażu zobowiązany jest ukończyć trzymiesięczny staż zawodowy. 6. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 7. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. status na rynku pracy, udział w kształceniu lub szkoleniu do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie 6 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnika Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy uczestników projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 5. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu maksymalnie 20% wsparcia, pod warunkiem nadrobienia zaległości w przypadku zajęć grupowych). 6. Jeżeli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika Projektu.

6 7. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 7 Zasady monitoringu 1. Wszyscy uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych. 8 Efektywność zatrudnienia 1. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie, o ile uczestnik podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: zaświadczenie z gminy/urzędu Skarbowego/ZUS potwierdzające prowadzenie działalności za trzy pełne miesiące. 9 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu Miejscowość..., dnia... Czytelny podpis kandydata lub opiekuna prawnego...