Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa l skiego na lata , O

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Program rozwoju zawodowego dla osób zwolnionych, zagro onych i przewidzianych do zwolnienia w województwie l skim nr projektu RPSL EG/16 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa l skiego na lata O priorytetowa VII. Regionalny rynek pracy Działanie 7.4 Wspomaganie procesów adaptacji do zmian na regionalnym rynku pracy (działania z zakresu outplacementu) Poddziałanie Outplacement z dnia Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin okre la zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Program rozwoju zawodowego dla osób zwolnionych, zagro onych i przewidzianych do zwolnienia w województwie l skim, realizowanym na terenie województwa l skiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa l skiego na lata , O priorytetowa VII. Regionalny rynek pracy, działanie 7.4, Wspomaganie procesów adaptacji do zmian na regionalnym rynku pracy (działania z zakresu outplacementu), poddziałanie Outplacement 2. Organizatorem Projektu jest EFFEKT Spółka z ograniczoną odpowiedzialno cią, Katowice, ul. Staromiejska 6 w partnerstwie z Fundacją Inwalidów i Osób Niepełnosprawnych Miłosierdzie, Kalisz, ul. Górno ląska Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu Program rozwoju zawodowego dla osób zwolnionych, zagro onych i przewidzianych do zwolnienia w województwie l skim mie ci się przy ul. Staromiejskiej 6, Katowice. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze rodków Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa ląskiego oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Po redniczącą - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach. 6. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób (min. 33 kobiety) zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracowników przedsiębiorstw M P, pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne, pracowników przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej, pracowników przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych i przedsiębiorstw z woj. ląskiego z nimi powiązanych, które uczą się, pracują lub zamieszkują województwo ląskie w roz. Kodeksu Cywilnego (Katowice, Bytom, powiatyś gliwicki, bieruńskolędziński, będziński, rybnicki, tarnogórski). 2 Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne. 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równo ci szans płci i niedyskryminacji. 2. Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa ląskiego (Katowice, Bytom, powiatyś gliwicki, bieruńsko-lędziński, będziński, rybnicki, tarnogórski) w dwóch edycjach Ś I dwie grupy ( rednio po 12 Uczestników Projektu) łącznie 24 UP II trzy grupy ( rednio po 12 Uczestników Projektu) - łącznie 36 UP (lub krócej w przypadku osiągnięcia 100% Uczestników Projektu oraz 20% kandydatów na listach rezerwowych). 3. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacjiś Strona 1 z 6

2 a) Formularz zgłoszeniowy do projektu (Załącznik nr 1) b) O wiadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej (o wiadczenie o kwalifikowalno ci) (Załącznik nr 2) c) Orzeczenie o niepełnosprawno ci lub inny równoważny dokument (w przypadku osób niepełnosprawnych) oraz ankieta dla osób niepełnosprawnych (Załącznik nr 3) d) Za wiadczenie pracodawcy o zamiarze nieprzedłużania z pracownikiem stosunku pracy lub stosunku służbowego lub za wiadczenie o zagrożeniu zwolnieniem (w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia) (Załącznik nr 4 lub dokument potwierdzający wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy) e) Za wiadczenie z Urzędu Pracy (w odniesieniu do osób o statusie osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Urzędzie Pracy), f) wiadectwo pracy (w przypadku osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy lub inny dokument, np. o wiadczenie pracownika/pracodawcy potwierdzające fakt zwolnienia lub zakończenia umowy cywilno-prawnej z przyczyn niedotyczących pracownika). Dodatkowo będzie weryfikowane czy osoby zgłaszające się jako bezrobotne, pozostają bez pracy nie dłużej niż 6 miesięcy. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika Projektu: Projekt skierowany jest do 60 osób (min. 33 kobiet) pracujących, uczących się lub zamieszkujących (w rozumieniu przepisów KC 1 ) na obszarze województwa ląskiego (Katowice, Bytom, powiaty: gliwicki, bieruńsko-lędziński, będziński, rybnicki, tarnogórski) - zagrożonych zwolnieniem 2, przewidzianych do zwolnienia 3 lub zwolnionych 4 z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracowników sektora M P, pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne, pracowników przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej, pracowników przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu województwa ląskiego oraz przedsiębiorstw z terenu województwa ląskiego z nimi powiązanych (kooperujących). Ze wsparcia wyłączone są osoby odbywające karę pozbawienia wolno ci. 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych, b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie lub osobi cie w siedzibie Biura Projektu. Dokumenty dostępne są na stronie oraz w siedzibie Biura Projektu, c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Zło enie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. 1 Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U nr 16 poz. 93), Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowo ć, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu. 2 Pracownik zagrożony zwolnieniem pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2015, poz.192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks Pracy ( Dz.U. z 2014 r poz.1502, z późn.) w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. 3 Pracownik przewidziany do zwolnienia pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużania przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. 4 Osoba zwolniona osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu Strona 2 z 6

3 III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 3 osobi cie do Biura Projektu lub przesłać pocztą tradycyjną/kurierem. 2. Komisja Rekrutacyjna w składzie Ś Kierownik Projektu, Specjalista ds. rozliczeń i doradca zawodowy będzie się zbierać w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń oraz kwalifikować do projektu około 24 osób dwie grupy ( rednio 12 osobowe) w pierwszej edycji oraz 36 osób trzy grupy ( rednio 12 osobowe). Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokoły. 3. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawieś a) oceny formalnej: kompletno ć złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletno ć dokumentów rekrutacyjnych), kwalifikowalno ć do grupy docelowej na podstawie o wiadczeń/za wiadczeń wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 3. Kandydat będzie informowany (telefonicznie lub mailowo) o spełnieniu bądź nie warunków formalnych oraz o ewentualnej możliwo ci jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. b) oceny merytorycznej (na podstawie formularza zgłoszeniowego), która będzie odbywać się na podstawie przyznanych punktów, oceniany w skali 0 (nie spełnia)/1 (spełnia) o status na rynku pracy kwalifikowalno ć do grupy docelowej na podstawie za wiadczeń z urzędu pracy (w przypadku osób zarejestrowanych w urzędzie pracy) i o wiadczeń (w przypadku osób niezarejestrowanych w urzędzie pracy i biernych zawodowo) a w przypadku osób niepełnosprawnych również orzeczenie o stopniu niepełnosprawno ci lub inny równoważny dokument oraz za wiadczeń pracodawcy o zamiarze nie przedłużania z pracownikiem umowy o pracę lub za wiadczeń o zagrożeniu zwolnieniem lub dokumentu potwierdzającego wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia) lub wiadectwa pracy (w przypadku osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy) - w odniesieniu do pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu województwa ląskiego oraz przedsiębiorstw z terenu województwa ląskiego z nimi powiązanych (kooperujących), zostaną względem nich zastosowane preferencyjne kryteria rekrutacji (+5 punktów) o zamieszkiwanie (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), pracę lub naukę na obszarze woj. ląskiego testu kompetencji (załącznik nr 5) wstępna analiza predyspozycji UP oraz wstępna ocena, jakie formy wsparcia będą dla UP niezbędne rozmowy z komisją rekrutacyjną (weryfikacja predyspozycji kandydata do udziału w projekcie) ocenaś sumienno ci, motywacji (punktyś 0-5) na podstawie karty oceny kandydata (załącznik nr 6) Priorytetowo do udziału w projekcie będą przyjmowane kobiety, osoby niepełnosprawne, pracownicy lub byli pracownicy jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu województwa ląskiego lub przedsiębiorstw z terenu województwa ląskiego z nimi powiązanych. Dodatkowe kryteria premiujące : pracownik lub były pracownik jednostki organizacyjnej spółki węglowej z terenu województwa ląskiego lub przedsiębiorstwa z terenu województwa ląskiego z nią powiązanego (+5 pkt), 4. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 5. W przypadku równej liczby punktów, kobiety i osoby niepełnosprawne będą traktowani priorytetowo. 6. W uzasadnionych przypadkach zakwalifikowanie do projektu może nastąpić podczas rekrutacji. 7. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na listę rezerwową, wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej, Strona 3 z 6

4 z zastrzeżeniem, iż osoba rezygnująca z udziału w projekcie nie zrealizowała powyżej 20% wsparcia i pod warunkiem uzupełnienia zaległo ci we własnym zakresie (w przypadku zajęć grupowych). 8. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowi zane s potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. pierwszy dzień wsparcia, tj. Doradztwo Zawodowe poł czone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania. 9. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu o wiadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz o wiadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej. 10. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzieś Kierownik projektu, Specjalista ds. rozliczeń, Doradca zawodowy. 11. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem utworzonym przez Komisję Rekrutacyjną. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane drogą telefoniczną i/lub mailowo. 3 Zakres wsparcia W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania (obligatoryjne min. 3 elementy wsparcia dla każdego UP): 1. DORADZTWO ZAWODOWE POŁ CZONE Z PRZYżOTOWANIEM INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA (4 h/up, 1 spotkanie indywidualne, w terminie uwzględniającym preferencje UP, obligatoryjne dla wszystkich UP). Działanie podzielone na 2 turyś - I tura (2 grupy, w ka dej rednio po 12 osób) - II tura (3 grupy, w ka dej rednio po 12 osób) 2. PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE (10 h/up, r. 1 spotkanie indywidualne po 2h/miesiąc, w terminie uwzględniającym preferencje UP). Działanie podzielone na 2 turyś - I tura (2 grupy, w ka dej rednio po 12 osób) - II tura (3 grupy, w ka dej rednio po 12 osób) 3. SZKOLENIE ZAWODOWE (128h/gr, 16 spotkań po 8h, r. 2 x w tyg.) Po szkoleniu UP podejdą do egzaminu zewnętrznego oraz uzyskają certyfikat potwierdzający nabyte kwalifikacje. Działanie podzielone na dwie tury: - I tura (2 grupy, w ka dej rednio po 12 osób) - II tura (3 grupy, w ka dej rednio po 12 osób) Tematyka szkoleń do wyboru Ś - Kadry i płace - Specjalista ds. funduszy europejskich - Specjalista ds. ubezpieczeń 4. STA ZAWODOWY (4 miesięczny sta 8h x 5 dni w tyg., tj. max. 40h/tyg., w przypadku osób niepełnosprawnych 7h x 5 dni w tyg., tj. max. 35h/tyg., od poniedziałku do pi tku). Staże będą odbywały się na stanowiskach zgodnych z ukończonym szkoleniem zawodowym. Przewidziane 2 tury działaniaś - I tura (2 grupy, w ka dej rednio po 12 osób) - II tura (3 grupy, w ka dej rednio po 12 osób) 5. PO REDNICTWO PRACY (16h/UP w ramach spotkań stacjonarnych + konsultacje mailowe, telefoniczne). Przewidziano dwie tury działania Ś - I tura (2 grupy, w ka dej rednio po 12 osób) - II tura (3 grupy, w ka dej rednio po 12 osób) Strona 4 z 6

5 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie ląskim (Katowice, Bytom, powiatyś gliwicki, bieruńsko-lędziński, będziński, rybnicki, tarnogórski). 2. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikiem Projektu. Czas trwania stażu wynosi 4 miesiące. 3. Za udział w szkoleniach zawodowych Uczestnikowi Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe. 4. Zasady wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych okre li odrębny RegulaminŚ Przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych. 5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 6. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie, obecno ć na zajęciach oraz za wiadczenia o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 7. Uczestnicy mają możliwo ć ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramachś - doradztwa zawodowego, poradnictwa psychologicznego, szkolenia zawodowego, stażu zawodowego oraz po rednictwa pracy. 8. Zasady ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu okre lone zostaną opisane w Regulaminie Zwrot kosztów dojazdu. 5 Uprawienia i obowi zki Uczestnika Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są doś - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzania swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na li cie obecno ci, - wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skre lenia z listy Uczestników. 4. Uczestnik szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu. 5. Uczestnik stażu zobowiązany jest ukończyć czteromiesięczny staż zawodowy. 6. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 7. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. sytuacja UP na rynku pracy do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie oraz uzyskanie kwalifikacji lub nabycie kompetencji do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie 8. Uczestnik ma obowiązek udziału w minimum 3 formach wsparci, które będą dobierane do indywidualnych potrzeb poszczególnych UP (w tym doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem indywidualnego planu działania). 6 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnika Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobi cie, faxem, mailem bądź za po rednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego o wiadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykre lenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. Strona 5 z 6

6 4. Jeżeli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika Projektu. 5. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem 6. W przypadku rezygnacji lub skre lenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników Projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 7. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu maksymalnie 20% wsparcia, pod warunkiem nadrobienia zaległo ci w przypadku zajęć grupowych. 7 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych. 8 Efektywno ć zatrudnienia oraz społeczno- zatrudnieniowa 1. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie sąś kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub za wiadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie a w przypadku rozpoczęcia działalno ci gospodarczejś za wiadczenie z gminy/urzędu Skarbowego/ZUS potwierdzające prowadzenie działalno ci za trzy pełne miesiące. 3. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku przerwania udziału w projekcie jak i do 3 miesięcy od ukończenia udziału w projekcie. 4. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenie dokumentów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji do 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik uzyska kwalifikacje. 5. Dokumentami potwierdzającymi uzyskanie kwalifikacji sąś certyfikaty, za wiadczenia zgodnych z rozporządzeniem MEN. 9 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Projektodawca zastrzega sobie możliwo ć wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu: 4. Załącznikami do regulaminu sąś - Formularz zgłoszeniowy do projektu (Załącznik nr 1) - O wiadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej (o wiadczenie o kwalifikowalno ci) (Załącznik nr 2) - Orzeczenie o niepełnosprawno ci lub inny równoważny dokument (w przypadku osób niepełnosprawnych) oraz ankieta dla osób niepełnosprawnych (Załącznik nr 3) - Za wiadczenie pracodawcy o zamiarze nie przedłużania z pracownikiem umowy o pracę lub za wiadczenie o zagrożeniu zwolnieniem (w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia) (Załącznik nr 4) - Test kompetencji (Załącznik nr 5) - Karta oceny kandydata (Załącznik nr 6) Strona 6 z 6