ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W MAŁEJ FIRMIE

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W MAŁEJ FIRMIE Księgowe czwartki w SIT

WSKAŹNIKI PŁACOWE Obowiązujące wskaźniki płacowe Od 01 stycznia Od 01 kwietnia Polecane źródło: http://placewfirmie.pl/aktualne-wskazniki-i-stawki/aktualne-wskazniki-istawki

MINIMALNE WYNAGRODZENIE 2016 rok 1.850,00 2017 rok 2.000,00 Minimalne podstawy wszystkich wynagrodzeń ekwiwalentnych Minimalna podstawa zasiłków Potrącenia z wynagrodzeń

WYNAGRODZENIE ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko w przypadku, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią Dwie metody obliczania (pomniejszania) wynagrodzenia należnego w stałej miesięcznej stawce, uzależnione od przyczyny nieobecności 1) w przypadku niezdolności do pracy (tak przy wypłacie wynagrodzenia za czas choroby, jak i zasiłku chorobowego), urlopu macierzyńskiego, okresu sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny; krótko mówiąc w razie nieobecności w pracy przez część miesiąca, za którą przysługują pracownikowi świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego, 2) w przypadku nieobecności w pracy z innych przyczyn niż ww., jeżeli za tę nieobecność nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie (będą to np. urlopy bezpłatne, niepłatne okolicznościowe zwolnienia od pracy, rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca).

WYNAGRODZENIE ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA Wariant 1: Wynagrodzenie za czas nieobecności: Wynagrodzenie stałe / 30 x liczba dni nieobecności Wynagrodzenie = wynagrodzenie stałe wynagrodzenie za nieobecność Premia obliczana od Wynagrodzenia Dodatki przysługują w całości Bez względu na liczbę dni kalendarzowych

WYNAGRODZENIE ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA Wariant 2: Wynagrodzenie za czas nieobecności: Wynagrodzenie stałe / rh mc x liczba rh nieobecności Wynagrodzenie = wynagrodzenie stałe wynagrodzenie za nieobecność Premia obliczana od Wynagrodzenia Dodatki przysługują w części Różne nieobecności różne warianty obliczania w ramach jednego miesiąca

WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY Bierzemy pod uwagę pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy Wyłączenie niektórych składników ze stosunku pracy: należy pamiętać o wyłączeniu następujących elementów: jednorazowych lub nieperiodycznych wypłatach za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzeniach za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przestoju, gratyfikacjach (nagrodach) jubileuszowych, wynagrodzeniach za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentach pieniężnych za urlop wypoczynkowy, dodatkowych wynagrodzeniach radców prawnych z tytułu zastępstwa sądowego,

WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY kwocie wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzeniach za czas niezdolności do pracy wskutek chorób lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nagrodach z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odprawach emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzeniach i odszkodowaniach przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy. Obliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się premii uznaniowej, która nie ma charakteru roszczeniowego.

WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY Wliczamy do podstawy wynagrodzenia za urlop m.in.: dodatki do wynagrodzenia, np. stażowy, funkcyjny, premie regulaminowe, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w nocy, wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY Podstawa wynagrodzenie z okresu: 3 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, nie więcej niż z 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, ale tylko wtedy, gdy składniki zmienne znacznie się od siebie różnią

WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY Podstawa wynagrodzenie z okresu: 3 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, nie więcej niż z 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, ale tylko wtedy, gdy składniki zmienne znacznie się od siebie różnią

WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY Wynagrodzenie wynikające z części stałych wyliczamy: dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy mnoży się przez liczbę godzin, które pracownik przepracowałby podczas urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem, gdyby wówczas nie korzystał z urlopu

WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY Przy składnikach zmiennych należy: ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego z okresu 3 bądź 12 miesięcy, poprzedzających urlop, określić liczbę godzin przepracowanych w okresie przyjmowanym do ustalania podstawy urlopowej, ustalić stawkę za 1 godzinę urlopu (podstawę wymiaru urlopu dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie), pomnożyć stawkę za 1 godzinę urlopu przez liczbę godzin urlopu

EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY Współczynnik ekwiwalentu ustalany na każdy rok kalendarzowy oddzielnie Wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w danym roku Przy wyliczeniu wysokości ekwiwalentu stosuje się współczynnik obowiązujący w roku wypłacania ekwiwalentu, nawet jeżeli jest to urlop przeniesiony z roku poprzedniego Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu w dniu wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę i stosowany jest wskaźnik dotyczący roku, w którym to prawo nabył Jeżeli pracownik jest zatrudniony na część etatu, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Ekwiwalentu nie uzupełnia się do płacy minimalnej

EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY Podstawa wymiaru, w której należy uwzględnić przeciętne wynagrodzenie pracownika: określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc. Wynagrodzenie stałe uwzględnia się w wysokości z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu. Jeżeli stosunek pracy kończy się w trakcie miesiąca, to w podstawie wymiaru ekwiwalentu należy uwzględnić pełne miesięczne wynagrodzenie, a nie jego część ustaloną do faktycznego okresu zatrudnienia

EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY Zmienne składniki wynagrodzenia (premie, prowizje) uwzględnia się za okresy nieprzekraczające miesiąca, wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzający miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu. Uwzględniane są w średniej wysokości z tego okresu. Wypłaty za okresy dłuższe niż miesiąc uwzględniane są również w średniej wysokości, ale z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu

EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY Obliczenie ekwiwalentu: Obliczenie ekwiwalentu za 1 dzień urlopu: podstawę wymiaru ekwiwalentu należy podzielić przez wskaźnik ekwiwalentu, a następnie podzielić przez dobową normę czasu pracy pracownika (zwykle 8 godzin). Otrzymany wynik to ekwiwalent za 1 godzinę urlopu. Należy go wymnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.

WYNAGRODZENIE ZA NIEOBECNOŚĆ Zwolnienia wynikające z Kodeksu pracy zwolnienie od pracy ciężarnej pracownicy na zalecone jej przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli nie mogą być one wykonane po godzinach pracy (art. 185 2 K.p.), zwolnienie od pracy na 2 dni w ciągu roku kalendarzowego w razie wychowywania dziecka w wieku do 14 lat (art. 188 K.p.). dni wolne na poszukiwanie pracy (art. 37 K.p.) zwolnienie młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych (art. 198 K.p.) Pozakodeksowe: zwolnienie od pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (art. 20 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).

WYNAGRODZENIE ZA NIEOBECNOŚĆ Wynagrodzenie za czas płatnych zwolnień Rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, jeżeli przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop Składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy ( 5 rozporządzenia). Należy określić podstawę wymiaru według zasad urlopowych, z uwzględnieniem różnicy dotyczącej składników w wysokości przeciętnej. Tak ustaloną podstawę wymiaru trzeba podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ona ustalona, czyli z bieżącego miesiąca. Otrzymane wynagrodzenie za jedną godzinę pracy należy pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby, gdyby nie korzystał ze zwolnienia od pracy. Jeżeli pracownik otrzymuje wyłącznie składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, uwzględnia się je w podstawie wymiaru w wysokości należnej w miesiącu korzystania ze zwolnienia od pracy. Przy tego rodzaju wynagrodzeniu nie wyodrębnia się wynagrodzenia za czas zwolnienia.

WYNAGRODZENIE ZA NIEOBECNOŚĆ Rekompensata za utracony zarobek Charakter niepłatny niemniej przysługuje rekompensata za utracone zarobki. Rekompensatę wypłaca organ wzywający albo podmiot organizujący określone czynności, na podstawie zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę. Rekompensata przysługuje w przypadku wezwania pracownika: do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, do stawienia się przed organem administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organem prowadzącym postępowanie w sprawach o wykroczenia, w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń, w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i wezwania do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty, członka OSP do uczestnictwa w działaniach ratowniczych, przy wypoczynku koniecznym po ich zakończeniu oraz szkoleniach pożarniczych, do wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.

WYNAGRODZENIE ZA NADGODZINY Praca wykonywana przez pracownika ponad normalny czas pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 1 kodeksu pracy). Za przepracowane godziny nadliczbowe pracodawca rozlicza się z pracownikiem w jeden z następujących sposobów : udziela mu czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin nadliczbowych (art. 151 2 kodeksu pracy). oprócz normalnego wynagrodzenia za nadgodziny wypłaca pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny (art. 151 1 kodeksu pracy).

WYNAGRODZENIE ZA NADGODZINY Wynagrodzenie za nadgodziny = wynagrodzenie normalne + dodatek Dodatek do wynagrodzenia wynosi: -100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w : nocy, w niedziela i święta, nie będące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto. -50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym innym dniu niż w punkcie poprzednim. Obliczającnormalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, należy uwzględnić wszystkie składniki płacowe wypłacane pracownikowistale i systematycznie.

PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I ZASIŁKÓW Wynagrodzenie do 33 dni lub do 14 dni po ukończeniu 50 roku życia Zasiłek 182 dni lub 270 dni (kod D gruźlica, kod B ciąża) Ta sama przyczyna, przerwa < 60 dni Kod C alkohol

PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I ZASIŁKÓW Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 92 2 K.p.). Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (a więc również wynagrodzenia chorobowego) nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu albo umów o pracę (u pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania), jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I ZASIŁKÓW W razie braku postanowień w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za ten okres, a tym samym powinien być wliczony do podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub w umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, nie uwzględnia się go w podstawie wymiaru tego zasiłku. Tak wynika z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej i ust. 168 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl

PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I ZASIŁKÓW Jeżeli premia nie jest wypłacana za okresy nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek mimo braku szczegółowych regulacji dotyczących zasad jej wypłaty, powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego (zasiłków). Ponieważ zmniejszenie premii nie jest proporcjonalne do dni nieobecności w pracy, nie podlega ona uzupełnieniu. Uzupełnieniu podlegają wyłącznie takie składniki wynagrodzenia, które są pomniejszane proporcjonalnie za okresy absencji chorobowej, a sposób ich zmniejszania został zapisany w przepisach wewnątrzzakładowych

PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I ZASIŁKÓW Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku: nie wlicza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy, przyjmuje się - po uzupełnieniu - wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.

PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I ZASIŁKÓW W przypadku gdy niezdolność do pracy powstaje w drugim miesiącu zatrudnienia, a pierwszy jest nie w pełni przepracowany to podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przeciętne wynagrodzenie za pełny miesiąc, a więc za miesiąc powstania niezdolności do pracy z dopełnienie do kwoty wynagrodzenia, którą dostałby pracownik, jeżeli przepracowałby pełny miesiąc kalendarzowy. Jeżeli pracownik przepracowałby pełny miesiąc wówczas ten należałoby wliczyć do podstawy wymiaru w celu wyznaczenia zasiłku chorobowego.

PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I ZASIŁKÓW Wynagrodzenie uzupełniane jest jedynie wtedy gdy pracownikowi obniżono je z przyczyn usprawiedliwionych bądź w przypadku gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Dni w których pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych ( np. zwolnienie lekarskie, urlop wychowawczy, macierzyński lub bezpłatny) zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Nieobecności tego typu traktowane są na równi z dniami przepracowanymi. Uzupełnianie wynagrodzenia należy się w stałej miesięcznej wysokości i polega na przyjęciu do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenia miesięcznego ustalonej w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy. Aby prawidłowo uzupełnić wynagrodzenie oczywiście należy zmniejszyć to wynagrodzenie o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika.

PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I ZASIŁKÓW Składniki wchodzące w skład podstawy do zasiłku chorobowego: premia uznaniowa wychodzi w skład wynagrodzenia chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi; urlop; wynagrodzenie za godziny nadliczbowe uwzględniamy w pełnej wysokości do średniej wypłaconego wynagrodzenia za 12 miesięcy kalendarzowych; refundacja jeżeli jest to doliczamy do pełnego miesiąca jej wysokość; dodatek nocy wliczamy do podstawy wynagrodzenia.

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA Bez zgody pracownika pracodawca może potrącić : sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane za nieprzestrzeganie przez pracownikaprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA W celu ochrony wynagrodzenia pracownika ustawodawca wprowadził granicę potrąceń: egzekucja potrąceń alimentacyjnych - do 3/5 wynagrodzenia, egzekucja innych zobowiązań niż alimentacyjne -do 1/2 wynagrodzenia, potrącenie zaliczek pieniężnych- do 1/2 wynagrodzenia, zbieg egzekucji świadczeń alimentacyjnych z egzekucją innych należności, potrąceniami zaliczek pieniężnych -do 3/5 wynagrodzenia zbieg egzekucji innych należności niż świadczenia alimentacyjne z potrąceniami zaliczek pieniężnych -do 1/2 wynagrodzenia, kary pieniężne za jedno wykroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikomzatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - gdy na mocy tytułów wykonawczych potrącane są sumy na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne, 75 procent wyżej wymienionego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych, 90 procent wyżej wymienionego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do wymiaru jego etatu.

POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW Ze świadczeń chorobowych można dokonywać potrąceń zarówno na podstawie tytułu wykonawczego, jak i bez tego tytułu. W razie zbiegu potrąceń egzekucja nie może przekraczać: - 60 proc. należnego świadczenia brutto jeżeli wśród potrąceń występują należności alimentacyjne albo - 50 proc. kwoty zasiłku w pozostałych przypadkach. Wysokość zasiłku bądź świadczenia rehabilitacyjnego podlegającego potrąceniom ustala się od kwoty brutto, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW Zasiłek za niepełny miesiąc - kwotę wolną od potrąceń wylicza się proporcjonalnie do liczby dni, za które świadczenie przysługuje. Przepisy nie wskazują sposobu, jak to zrobić. W tej sprawie wypowiedział się resort pracy. Z jego stanowiska z 14 stycznia 2015 r. wynika, że przy kalkulowaniu proporcjonalnej kwoty zasiłku wolnej od potrąceń należy, analogicznie jak przy obliczaniu dziennego zasiłku, dzielić ją przez 30 i mnożyć przez liczbę dni, za które świadczenie chorobowe przysługuje

POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW Potrącenia dla wynagrodzenia i zasiłku ustala się odrębnie Zajęcie komornicze z wynagrodzenia za chorobę pracodawca powinien realizować według tych samych reguł, które działają przy pensji za pracę. Oznacza to, że musi stosować m.in. kwotę wolną od potrąceń pomniejszaną proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika. Żaden przepis nie daje podstaw do uszczuplania kwoty wolnej stosowanej przy należnościach za pracę, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca (np. z powodu niedyspozycji zdrowotnej czy urlopu bezpłatnego). Potwierdził to Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w piśmie z 3 lipca 2008 r. (GPP-306-4560-457/08/PE).

KOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODU PIT-2 Kwota wolna Adres zamieszkania Prawa autorskie