Zarządzenie Nr 20/2016 Wójta Gminy Kąkolewnica z dnia 22 marca 2016 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kąkolewnica Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202) oraz art. 77 2 2,4,6 Kodeksu Pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: 1 Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kąkolewnica zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc Zarządzenie Nr 36/2009 Wójta Gminy Kąkolewnica Wschodnia z dnia 15 czerwca 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kąkolewnica Wschodnia. Wykonanie zarządzenia powierza się Skarbnikowi Gminy i Zastępcy Wójta Gminy. 3 4 Regulamin wynagradzania obowiązuje po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. 5 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania 1
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 20/2016 Wójta Gminy Kąkolewnica z dnia 22 marca 2016 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Urzędu Gminy Kąkolewnica Rozdział I. Przepisy ogólne Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk pracy, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 1 2 Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem Wynagradzania i oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. Regulamin niniejszy ustala: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, 2) warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników, 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom, 4) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom, 5) warunki przyznawania oraz warunki wypłacania nagród innych niż jubileuszowe pracownikom, 6) warunki i sposób przyznawania oraz warunki wypłacania premii pracownikom, Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 3 4 1) pracodawcy - rozumie się Urząd Gminy Kąkolewnica reprezentowany przez Wójta Gminy Kąkolewnica, 2) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Kąkolewnica na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) rozporządzeniu - oznacza to rozporządzenie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz.1786) ; 4) ustawie - oznacza ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2014 r., poz. 1202), 5) Kodeksie Pracy - oznacza ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.). 2
Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne 5 1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu. Szczegółowe warunki wynagradzania 6 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny zgodnie z 8 regulaminu, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 4. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 5. Pracownikowi mogą być przyznane: 1) nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie, 2) nagroda uznaniowa zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie. 6. Ustala się tabelę stanowisk pracowniczych i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik nr 1 i nr 2 do regulaminu. Wynagrodzenie zasadnicze Tabela maksymalnego poziomu miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 7 Dodatek funkcyjny 8 1. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach: 1) Sekretarz Gminy 2) Zastępca Skarbnika, 3) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego, 4) Kierownik Referatu, 5) Radca Prawny 1. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego ustalana jest w umowie o pracę. 3. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi. 3
Dodatek specjalny 9 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności iub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym, na czas określony nie dłuższy niż rok dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalony w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej 10 1. Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej oraz nagrody uznaniowe. 11 1. Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana pracownikowi, który: w sposób szczególny wykazał się inicjatywą, aktywnością i zaangażowaniem w zakresie realizacji zadań na rzecz Gminy Kąkolewnica wykraczających poza zakres czynności wynikających z powierzonych obowiązków służbowych, w sposób szczególny przyczynił się do uzyskania przez Urząd znaczących oszczędności lub poprawy jakości obsługi interesantów z tytułu prowadzonej działalności poprzez wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych lub technicznych, zapobiegł lub przyczynił się do wykrycia nadużyć lub popełnienia przestępstwa, które mogłoby skutkować znacznymi stratami. 2. Nagroda może być przyznawana przez Wójta z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego. 3. Nagroda, o której mowa w ust. 1 może być przyznana w każdym czasie ustalonym przez pracodawcę. Nagroda uznaniowa 12 1. Nagroda uznaniowa może być przyznana pracownikowi, który: 1) z ostatniej oceny okresowej przed dniem przyznania nagrody otrzymał co najmniej ocenę dobrą, 2) prawidłowo i terminowo realizuje powierzone mu obowiązki, przy realizacji których dochowuje procedur i innych wymogów wynikających z przepisów, 3) wykazuje się zaangażowaniem, inicjatywą i samodzielnością w pracy, 4) jest dyspozycyjny w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków, 5) wykonuje dodatkowe zadania poza zakresem obowiązków, 6) podnosi swoje kwalifikacje zawodowe 2. Wójt przyznaje nagrodę uznaniową dla Z-cy Wójta, Sekretarza, Skarbnika Gminy i Kierownika Referatu. 5. Nagroda pozostałym pracownikom Urzędu może być przyznawana przez Wójta lub na wniosek Z-cy Wójta, Sekretarza Gminy lub Kierownika Referatu. 4
Premia 13 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy. 2. Decyzje w sprawie wysokości tej premii oraz pracowników, którzy je otrzymają podejmuje pracodawca. 3. Wysokość miesięcznej premii nie może przekroczyć 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki służbowe, polegające na realizacji zwiększonego zakresu zadań sezonowych. Rozdział Ill SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH 14 1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu nie wcześniej niż 25 dnia każdego miesiąca, z wyjątkiem miesiąca grudnia gdzie dopuszcza się wypłatę wynagrodzenia przed tym dniem. 2. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. Rozdział IV POSTANOWIENIA KOŃCOWE 15 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 16 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 5
Załącznik 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UG Kąkolewnica Tabela stanowisk pracowniczych i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz stawki dodatku funkcyjnego Lp. Stanowiska Maksymalny Maksymalny poziom poziom wynagrodzenia dodatku zasadniczego funkcyjnego (kwota w (do stawki) złotych) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz Gminy 5.000 7 2 Kierownik Urzędu Stanu 4.400 6 Cywilnego 3 Kierownik Referatu 4.400 6 4 Z-ca Skarbnika Gminy 4.400 6 Stanowiska urzędnicze 5 Radca prawny 4.400 6 6 Inspektor 4.000 7 Starszy Specjalista 3.600 8 Specjalista 3.300 Podinspektor, informatyk 9 Młodszy referent Młodszy księgowy 3.100 Stanowiska pomocnicze i obsługi 10 Pracownik II stopnia wykonujący 3.400 zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 11 Pracownik I stopnia wykonujący 3.200 zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 12 Sekretarka 3.200 13 Pomoc administracyjna 2.900 14 Konserwator, 3.100 Rzemieślnik wykwalifikowany, Kierowca 15 Robotnik gospodarczy 2.900 16 Woźna 2.900 6
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników w UG Kąkolewnica Tabela maksymalnego miesięcznego poziomu wynagradzania zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kąkolewnica na podstawie umowy o pracę Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych 1 2 I 2.700 II 2.750 III 2.800 IV 2.850 V 2.900 VI 2.950 VII 3.000 VIII 3.050 IX 3.100 X 3.200 XI 3.300 XII 3.400 XIII 3.500 XIV 3.600 XV 3.700 XVI 3.800 XVII 4.000 XVIII 4.200 XIX 4.400 XX 4.600 XXI 4.800 XXII 5.000 7
Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników w UG Kąkolewnica Stawka dodatku funkcyjnego Procent minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania (zgodnie z rozporządzeniem) 1 do 40 % 2 do 50 % 3 do 60 % 4 do 80 % 5 do 100 % 6 do 120 % 7 do 150% 8 do 200 % 8