REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy w Kościelcu

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 23/2009 Wójta Gminy Kościelec z dnia 29 kwietnia 2009 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy w Kościelcu Rozdział I Przepisy Ogólne 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem ustala: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Kościelcu na podstawie umowy o pracę. 2. Szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3. Szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. 4. Szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. 6. Szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne Minimalne wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w ch) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kościelec na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk (kierowniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 3..Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. Rozdział III Wynagrodzenie zasadnicze 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz.

2 398 ) - w Tabeli IV oraz w przedmiotowym Regulaminie wynagradzania, w Załączniku Nr 1. W razie niezgodności rozstrzyga brzmienie IV Tabeli. 3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa tabela stanowisk. 4. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. Rozdział IV Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego i nagrody DODATEK FUNKCYJNY Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w ust Ustala się następujące stanowiska na których jest przyznawany dodatek funkcyjny : 1) Sekretarz Gminy, 2) Radca Prawny, 3) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego i jego Zastępcy, 4) Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych, 5) Główny Księgowy jednostek oświatowych, 6) Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, 3. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 20 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określone w załączniku Nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych i wyższy niż 150% tego wynagrodzenia. 4.Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt Gminy. DODATEK SPECJALNY Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. O przyznaniu dodatku decyduje Wójt Gminy. 3. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności o których mowa w ust Wysokość dodatku nie może być niższa niż 10% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i nie więcej niż 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. 4. Dodatek specjalny wyliczany jest proporcjonalnie do dni przyznanego dodatki i wypłacany jest z wynagrodzeniem miesięcznym.

3 WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA PREMII I NAGRÓD 6 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku obsługi może być przyznawana premia uznaniowa za sumienne i staranne wykonywanie obowiązków, które jest podstawowym kryterium przyznania premii. W celu uzyskania premii pracownik powinien nadto: a) terminowo wykonywać zadania służbowe ustalone zakresem czynności i planem pracy, b) prawidłowo wykorzystywać surowce i materiały, c) dbać o bezawaryjną obsługę sprzętu i urządzeń, d) przestrzegać przepisów o dyscyplinie pracy oraz bezpieczeństwie i higienie pracy. Premia przysługuje także w następujących przypadkach: a) długotrwałe zastępstwo drugiego pracownika, b) sprzątanie pomieszczeń po remoncie, c) długotrwałe wykonywanie innych obowiązków, poza określonymi w zakresie czynności. 2. Premia, o której mowa w ust. 1 może być przydzielona, jeżeli pracownik z tego tytułu nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych. 3. W Urzędzie Gminy w Kościelcu tworzy się fundusz premiowy w wysokości 2% wynagrodzenia zasadniczego pracowników obsługi. 4. Premie przyznaje Wójt Gminy na wniosek Sekretarza Gminy lub Zastępcy Wójta Gminy Kościelec. 5. Wysokość premii uznaniowej nie może przekroczyć 20% miesięcznego wynagrodzenia Zasadniczego pracownika. 6. Pracownik, który został ukarany karą: a) upomnienia, nie może otrzymać premii przez okres 6 miesięcy, b) nagany, nie może otrzymać premii przez okres 12 miesięcy. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzony jest fundusz nagród w wysokości 3% wynagrodzenia rocznego z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe, za: a) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, b) podwyższenie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pracy w Urzędzie, jeżeli pracownik dokonał tego we własnym zakresie bez dofinansowania do czesnego, kosztów szkolenia, dojazdów i zakwaterowania czy płatnych urlopów szkoleniowych, c) uzyskanie okresowej oceny pozytywnej na poziomie bardzo dobrym. 2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1 jest w dyspozycji Wójta Gminy. Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w urzędzie Gminy w Kościelcu przysługuje: a) wynagrodzenie zasadnicze, 7 8 b) dodatek za wieloletnia pracę warunki przyznania reguluje art. 38 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada o pracownikach samorządowych, c) nagroda jubileuszowa -warunki przyznania reguluje art. 38 ust 2 ustawy z dnia 21 listopada o pracownikach samorządowych

4 d) jednorazowa odprawa z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę warunki przyznania reguluje art. 38 ust 3 ustawy z dnia 21 listopada o pracownikach samorządowych, e) dodatkowe wynagrodzenie roczne warunki przyznania reguluje ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. (Dz. U. z dnia 29 grudnia 1997 r.) Rozdział V Postanowienia końcowe 9 Dla pracowników zatrudnionych na podstawie powołania oraz wyboru stosuje się przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz.398), natomiast do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania stosuje się przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( Dz. U Nr 146, poz. 1223) 10 Obowiązek zapoznania pracowników urzędu z niniejszym regulaminem ciąży na Sekretarzu Gminy Kościelec i osobie zatrudnionej na stanowisku ds. osobowych. Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Kościelcu TABELA STANOWISK Wymagane kwalifikacje, maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego 1. Stanowiska kierownicze urzędnicze Lp Stanowisko Katego ria zaszer egowa nia Minimaln a płaca Maksymal na płaca Min. Wymagania kwalifikacyjne 1. Sekretarz XVII Art.5 ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U.z 2008 r. Nr 223, poz.1458) 2. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego 3. Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego XVI Art 6a ust 1 ustawy z dnia 29 września 1986 roku prawo o aktach stanu cywilnego, (D. U. Nr 161, poz.1688 ze zm.), XIII Art 6a ust 1 ustawy z dnia 29 września 2008 roku prawo o aktach stanu cywilnego, (D. U. Nr 161, poz.1688 ze zm.), 4. Kierownik jednostki XIX Art.116 i 128 ust 1 ustawy o pomocy społecznej(dz. U. Nr

5 115, poz. 728 ze zm.) 5. Główny księgowy jednostek oświatowych 6. Kierownik referatu Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych XV Art 45 ust 2 ustawy o finansach publicznych (Dz. U Nr 249, poz.2104 ze zm.) XIII Wyższe, staż pracy 4 2. Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII Art.23 ustawy z dnia 6 lipca 1982 roku o radcach prawnych (Dz. U. Nr 12, poz. 1059) 2. Główny specjalista XII Wyższe, staż pracy 3 3. Inspektor XII Wyższe, staż pracy 3 4. Starszy informatyk/starszy specjalista XI Wyższe, staż pracy 3 5. Podinspektor X Wyższe, staż pracy 3 6. Specjalista X Średnie, staż pracy Referent, kasjer, księgowy IX Średnie, staż pracy 2 8. Młodszy referent, młodszy księgowy Młodszy kasjer VIII Średnie - 9. Pomoc administracyjna III 1, średnie 3. Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Kierowca autobusu X Art 88 ust 2 pkt 7 ustawy prawo o ruchu drogowym(dz. U. z 2005 Nr 108, poz.908) 2. Kierowca samochodu osobowego VII Art 88 ust 2 pkt 3 a ustawy prawo o ruchu drogowym(dz. U. z 2005 Nr 108, poz.908) 3 Robotnik gospodarczy V Podstawowe 4 Sprzątaczka III Podstawowe 5. goniec II Podstawowe

6 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kościelec wprowadzonego Zarządzeniem Wójta Gminy Kościelec Nr 23/2009 z dnia 29 kwietnia 2009 roku. TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Pracowników Urzędu Gminy w Kościelcu Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII