UMOWA SZKOLENIOWA zawarta w dniu w Opolu pomiędzy: Projektantami Kariery Dawid Seifert z siedzibą przy ul. Drzymały 20/1, 45-342 Opole, REGON: 531397035, NIP: 7541769135, reprezentowaną przez Dawida Seifert zwaną dalej Wykonawcą a z siedzibą w NIP REGON o wpisie do Ewidencji Działalności Gospodarczej pod numerem / zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod numerem reprezentowaną przez zwanym dalej Przedsiębiorcą o następującej treści: 1 Niniejsza umowa dotyczy uczestnictwa w projekcie nr: POKL.08.01.01-16-013/13-00 Nowy Wymiar Zarządzania, zwanym dalej Projektem. 2 1. Głównym celem projektu jest rozwinięcie postaw i zachowań przywódczych oraz wzrost kompetencji biznesowych 40 osób z terenu województwa opolskiego. 2. Okres realizacji projektu: od 01 marca 2014 do 31 stycznia 2015 3. Projekt przewiduje 4 edycje szkoleń o charakterze zamkniętym. Szkolenie składa się z 112 godzin szkoleniowych 7 zjazdów po 2 dni na jeden moduł szkoleniowy. Szkolenia będą się odbywały w trybie weekendowym (łącznie 7 spotkań+ egzamin). Dzień szkoleniowy będzie trwał 8 godzin szkoleniowych+ przerwy kawowe i obiadowa. Zajęcia będą odbywać się w grupach 10 osobowych. Szkolenia będą prowadzone w formie: mini wykładów, warsztatów, ćwiczeń i dostarczą aktualnej wiedzy oraz niezbędnych narzędzi do efektywnego zarządzania. Oprócz szkoleń odbywać się będzie wsparcie indywidualne (element szkolenia zawodowego)w ilości około 8 spotkań po 1 godz./ jednego uczestnika projektu.
4. Program obejmuje następujące moduły szkoleniowe: I. ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE- nauka z wykorzystaniem gry symulacyjnej oraz warsztat praca nad strategią własnej firmy praca nad strategią przedsiębiorstwa II. LIDERSHIP kierunek przywództwo III. ZARZĄDZANIE WIEDZĄ- dystrybuowanie wiedzy wewnątrz organizacji, wdrażanie rozwiązań zatrzymywania wiedzy w organizacji niezależnie od procesów kadrowych. IV. ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ- jako szansa i mocna strona zespołu, jak poprzez różnorodność uzyskać efekt V. ZARZĄDZANIE ZMIANĄ- przeprowadzanie zespołów, firmy przez zmianę z wykorzystaniem gry symulacyjnej VI. MOTYWOWANIE- indywidualne podejście do motywowania VII. COACHING NARZĘDZIOWY, jako skuteczne narzędzie menadżera. Praca na doświadczeniu uczestników szkolenia. Video-trening. 5. W ramach projektu opracowane zostaną innowacyjne rozwiązania w zakresie nowoczesnych metod zarządzania jest to efekt współpracy z Partnerem z Hiszpanii. 6. Wyjazdy studyjne do Hiszpanii, które zostały zaplanowane dla Uczestników, obejmują wizyty w przedsiębiorstwach oraz wykłady tematyczne i panele dyskusyjne, dzięki którym możliwa będzie wymiana cennych doświadczeń, wiedzy, poglądów i dobrych praktyk. 7. Projektanci Kariery Dawid Seifert zastrzegają sobie możliwość wprowadzania zmian w przyjętym harmonogramie, w przypadku wprowadzenia zmian uczestnicy danego szkolenia zostaną o tym fakcie poinformowani. 8. Organizator zapewnia w ramach szkoleń nieodpłatnie: materiały szkoleniowe, catering, certyfikat ukończenia szkolenia zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, zgodnie z warunkami określonymi przez Ministerstwo Edukacji Narodowej z dnia 03.02.2006r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych zawierające informacje dotyczącą zakresu szkoleń i liczby godzin, 3 Przedsiębiorca oświadcza, że jest mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwem, zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r zgodnie z załącznikiem nr. 9 4 1. Na mocy niniejszej Umowy Przedsiębiorca zgłasza do udziału w projekcie następującego pracownika: Imię i Nazwisko: 2. Szkolenie zostanie przeprowadzone w okresie od.. 201_ do.. 201 _ w wymiarze 120 godzin. 3. Szkolenie zostanie przeprowadzone zgodnie z programem szkolenia. 4. Wykonawca zastrzega sobie prawo wprowadzenia zmian w harmonogramie szkolenia.
5 Kryteria uczestnictwa 1. Beneficjentami Projektu są mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, które posiadają swoją jednostkę organizacyjną na terenie województwa opolskiego oraz ich pracownicy pracujący lub zamieszkujący na terenie Województwa Opolskiego. 2. W szkoleniach mogą wziąć udział mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, które prowadzą działalność w branżach: spożywczej, chemicznej, metalurgicznej, energetycznej, budowlanej, drzewnej, usługowej oraz nie korzystały do dnia 27.06.2013 roku ze wsparcia szkoleniowego udzielanego w województwie opolskim w ramach działania 8.1. POKL. 3. Do projektu przyjmowani będą zarówno pracownicy zatrudnieni w zawodach wskazanych w tematyce szkoleń zawodowych jak i kadra zarządzająca lub osoby, które mają w perspektywie pracę na wyższych szczeblach. 6 Zobowiązania Do obowiązków Przedsiębiorstwa w ramach realizacji niniejszej umowy należy: 1. Uzupełnienie i doręczenie Organizatorowi do Biura Projektu wszelkiej dokumentacji związanej ze szkoleniem i jego realizacją: a. Umowa szkoleniowa; b. Załącznik nr 2 - Formularz zgłoszeniowy uczestnika Projektu; c. Załącznik nr 3 - Deklaracja Uczestnictwa w Projekcie; d. Załącznik nr 4 - Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych; e. Załącznik nr 5 - Oświadczenie o niekorzystaniu do dnia 27.06.2013 ze wsparcia w ramach działania 8.1. PO KL; f. Załącznik nr 6 - Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis oraz przedstawienie sprawozdań finansowych za okres 3 ostatnich lat obrotowych sporządzonych zgodnie z przepisami o rachunkowości (jeśli dotyczy obowiązek prowadzenia sprawozdań); g. Załącznik nr 7 - Oświadczenie o braku obowiązku składanie sprawozdania finansowego h. Załącznik nr 8 - Oświadczenie o uzyskanej pomocy de minimis; i. Załącznik nr 9 Oświadczenie o wielkości przedsiębiorstwa; j. Kserokopia dokumentu rejestrowego Przedsiębiorcy poświadczona za zgodność z oryginałem i potwierdzoną aktualnością danych. Przedsiębiorca zobowiązuje się do doręczenia Organizatorowi do Biura Projektu osobiście lub listem poleconym kompletnych, poprawnie wypełnionych oryginałów dokumentów w wersji papierowej co najmniej na 3 dni przed datą szkolenia. 2. Zapewnienia wykonania przez uczestników szkolenia, coachingu, wyjazdu studyjnego, egzaminu zobowiązań nakładanych przez nich w związku z realizacją szkolenia, w szczególności dotyczy to: a. obecności na wszystkich zajęciach;
b. podpisywania list obecności, list odbioru materiałów szkoleniowych, cateringu; c. wypełniania ankiet dotyczących szkolenia (w jego trakcie, jak i po szkoleniu); d. składania oświadczeń zawierających zgodę uczestnika na zbieranie i przetwarzanie jego danych osobowych. 7 Rezygnacje 1. Rezygnację ze szkolenia można złożyć jedynie w formie pisemnej nie później niż 1 dzień przed terminem rozpoczęcia cyklu szkoleniowego, na który składa się 7 modułów szkoleniowych. W przypadku nieuzasadnionej, późniejszej rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu, Przedsiębiorstwo zobowiązane jest do pokrycia kosztów udziału Uczestnika w projekcie. Przedsiębiorstwo zobowiązane jest zapewnić udział Uczestnika w szkoleniach w dniach realizacji oraz poinformować Uczestnika szkolenia o konsekwencjach wynikających z jego nieusprawiedliwionej nieobecności przekraczającej 20% całego czasu szkolenia. 2. W przypadku zaistnienia okoliczności wynikających z przyczyn losowych (choroba, wypadek), uniemożliwiających udział Uczestnika w szkoleniu, Przedsiębiorca zobowiązany jest do uzgodnienia z Organizatorem warunków rezygnacji z niniejszej Umowy. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia lub zmiany jego terminu lub miejsca. Powodem takiej sytuacji może być np. niewystarczająca ilość Uczestników szkolenia. Informacja o odwołaniu szkolenia lub zmianie jego terminu lub miejsca zostanie przekazana telefonicznie oraz zostanie przesłana mailem na adres Uczestnika szkolenia niezwłocznie po zaistnieniu takiej sytuacji. Przedsiębiorstwo nie może domagać się rekompensaty za szkody, w tym utracone korzyści, wynikłe z powodu odwołania lub przesunięcia terminu lub miejsca szkolenia. 4. Jeżeli Organizator poniesie szkodę wyższą niż wysokość zastrzeżonych w niniejszym paragrafie kar umownych, będzie on uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość zastrzeżonych kar umownych na zasadach ogólnych, określonych w kodeksie cywilnym. 5. Kara umowna równa się wysokości kosztów przypadających na 1 uczestnika: 7235 PLN brutto. 8 Proces monitoringu i oceny 1. Zgodnie z wymogami Projektu wszyscy Uczestnicy szkoleń podlegają procesowi monitoringu, mającego na celu ocenę skuteczności działań podjętych w ramach Projektu. 9 Postanowienia końcowe 1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniem podpisania. 2. Wszelkie konflikty powstałe podczas wykonywania postanowień niniejszej Umowy, strony postarają się rozwiązać polubownie. 3. Wszystkie załączniki do niniejszej Umowy stanowią jej integralną część. 4. W sprawach nieunormowanych niniejszą Umową zastosowanie mają odpowiednie przepisy Kodeksu Cywilnego.
5. Wszelkie zmiany umowy wymagają zgody obu Stron wyrażonej w formie pisemnej pod rygorem nieważności. 6. Niniejszą Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. podpis Przedsiębiorcy podpis Organizatora Załączniki do umowy: 1. Załącznik nr.1 Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie nr: POKL.08.01.01-16.013/13-00 pn. Nowy wymiar zarządzania. 2. Załącznik nr. 2 - Formularz zgłoszeniowy uczestnika Projektu. 3. Załącznik nr. 3 - Deklaracja Uczestnictwa w Projekcie. 4. Załącznik nr. 4 - Oświadczenie Uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. 5. Załącznik nr. 5 - Oświadczenie o niekorzystaniu do dnia 27.06.2014 r ze wsparcia w ramach działania 8.1. PO KL. 6. Załącznik nr 6 - Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis oraz przedstawienie sprawozdań finansowych za okres 3 ostatnich lat obrotowych sporządzonych zgodnie z przepisami o rachunkowości. 7. Załącznik nr 7 - Oświadczenie o braku obowiązku składania sprawozdań finansowych. 8. Załącznik nr 8 - Oświadczenie o uzyskanej pomocy de minimis. 9. Załącznik nr 9 - Oświadczenie o wielkości przedsiębiorstwa. 10. Kserokopia dokumentu rejestrowego Przedsiębiorcy poświadczona za zgodność z oryginałem i potwierdzoną aktualnością danych.