Strona 1 REGULAMIN PROJEKTU Program rozwoju kluczowych kompetencji przedsiębiorców i ich pracowników z branży turystycznej. 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Program rozwoju kluczowych kompetencji przedsiębiorców i ich pracowników z branży turystycznej realizowanym w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałania 8.1.1 Wsparcie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013. 2. Beneficjentem projektu (Organizatorem) jest UNIVERSUS Sławomir Nadłonek z siedzibą w Lublinie ul. 3 Maja 10. 3. Program rozwoju kluczowych kompetencji przedsiębiorców i ich pracowników z branży turystycznej mieści się w Lublinie, ul. 3 Maja 10. 4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską (UE) w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) na podstawie umowy podpisanej z Instytucją Pośredniczącą (IP) Urzędem Marszałkowskim Województwa Lubelskiego w Lublinie. 5. Okres realizacji projektu: od 01.12.2012r. do 31.07.2014r. 6. Zasięg projektu: woj. lubelskie. 7. Na etapie aplikowania założono, że wszyscy przedsiębiorcy skorzystają w ramach projektu z pomocy de mini mis. 8. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób spełniających kryteria, o których mowa w 3. 2 Słownik pojęć 1. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: Projekcie oznacza to projekt Program rozwoju kluczowych kompetencji przedsiębiorców i ich pracowników z branży turystycznej ; Instytucji Pośredniczącej oznacza to Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie; Beneficjencie lub Organizatorze oznacza to UNIVERSUS Sławomir Nadłonek; Przedsiębiorstwie oznacza to osobę fizyczną, osobę prawną i jednostkę organizacyjną niebędącą osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną wykonującą we własnym imieniu działalność gospodarczą a także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej [ definicja przedsiębiorcy
Strona 2 zgodnie z Art.4 pkt.1 i 2 Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2007 Nr 155, poz. 1095, z późn. zm)]; Pracowniku oznacza to: osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę [ art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)]; właściciela, pełniącego funkcje kierownicze; wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularna działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe; Kandydacie oznacza to przedsiębiorcę i/lub jego pracownika wydelegowanego do wzięcia udziału w projekcie starającego się o udział w projekcie Program rozwoju kluczowych kompetencji przedsiębiorców i ich pracowników z branży turystycznej Uczestniku projektu oznacza to przedsiębiorcę i/lub jego pracownika wydelegowanego do wzięcia udziału w projekcie, który rozpoczął udział w projekcie; Komisji Rekrutacyjnej oznacza to organ oceniający formularze rekrutacyjne i dokonujący kwalifikacji uczestników projektu; Pomocy de minimis oznacza to pomoc udzieloną zgodnie z przepisami Rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. EU L379, z dnia 28.12.2006). Zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia nr 1998/2006, pomoc która nie przekracza pułapu 200 tys. EUR w okresie trzech kolejnych lat podatkowych nie wpływa na handel między Państwami Członkowskimi i/lub nie zakłóca, bądź nie grozi zakłóceniem konkurencji, a zatem nie podlega przepisom art. 87 ust. 1 TWE (dla podmiotów działających w sektorze transportu drogowego pułap ten wynosi 100 tys. EUR). Pułapy te stosuje się bez względu na cel i formę pomocy de minimis; Mikroprzedsiębiorstwo za mikroprzedsiębiorcę uważa się przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: zatrudniał mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro. 3 Uczestnicy projektu 1. Projekt skierowany jest do mikroprzedsiębiorstw prowadzących działalność w dziedzinie turystyki posiadających jednostkę organizacyjną (np. siedzibę, oddział, filię, delegaturę) na terenie woj. lubelskiego oraz oddelegowanych przez nie pracowników zatrudnionych na terenie woj. lubelskiego.
Strona 3 2. Do projektu mogą zostać zakwalifikowane wyłącznie mikroprzedsiębiorstwa spełniające łącznie następujące kryteria: nie korzystały i nie korzystają ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych w ramach konkursów ogłoszonych dla Poddziałania 8.1.1. i 8.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w latach 2007-2011 przez Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego 1. nie prowadzą działalności w sektorze wykluczonym z możliwości uzyskania pomocy publicznej (Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis). nie pozostają w trudnej sytuacji ekonomicznej zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis. mogą ubiegać się o pomoc de minimis 2. 3. Przedsiębiorstwa przystępują do projektu oraz otrzymują pomoc de minimis w momencie podpisania umowy szkoleniowej, natomiast osoby wydelegowane do korzystania ze wsparcia szkoleniowego nabywają status uczestnika w pierwszym dniu wsparcia w momencie podpisania deklaracji uczestnictwa. 4 Zasady zgłaszania się do projektu 1. Rekrutacja prowadzona będzie w 2 okresach: od XII 2012r. do II 2013r. oraz od VIII 2013r. do XI 2013r. w biurze projektu w Lublinie ul. 3 Maja 10. 2. Nabór na szkolenie jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych spełniających kryteria, o których mowa w 3. 3. W przypadku zgłoszenia się większej liczby osób niż przewidziano miejsc w projekcie, Organizator zastrzega sobie prawo do wcześniejszego zakończenia rekrutacji. 1 Aktualna lista przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych znajduje się na stronie http://www.efs.lubelskie.pl/front/page/get/275/. 2 Pomoc de minimis nie może zostać udzielona podmiotowi, który w bieżącym roku podatkowym oraz dwóch poprzedzających go latach podatkowych otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega przekracza równowartość w złotych kwoty 200 tys. euro, a w przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego równowartość w złotych kwoty 100 tys. euro, obliczonych według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. Wyłączeniu pomocy de minimis podlega przedsiębiorstwo, które jest w trudnej sytuacji ekonomicznej, a więc: - w przypadku spółki akcyjnej, z o.o. oraz komandytowo-akcyjnej, wysokość niepokrytych strat przewyższa 50% kapitału zarejestrowanego (zakładowego, zapasowego, rezerwowego oraz kapitału z aktualizacji wyceny) w tym wysokość straty w ciągu ostatnich 12 miesięcy przewyższa 1 / 4 wysokości tego kapitału, - w przypadku spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej oraz cywilnej, wysokość niepokrytych strat przewyższa 50% wysokości jej kapitału według ksiąg spółki, w tym wysokość straty w ciągu ostatnich 12 miesięcy przewyższa 1 / 4 wysokości tego kapitału, - spełnia kryteria kwalifikujące go do objęcia postępowaniem upadłościowym, spełnia kryteria kwalifikujące go do objęcia postępowaniem naprawczym.
Strona 4 4. Rekrutacja przebiegać będzie w dwóch etapach: a) W ramach pierwszego etapu przeprowadzona zostanie selekcja zgłoszeń na podstawie złożonych w Biurze Projektu dokumentów (dokumenty dostępne są na stronie internetowej oraz w Biurze Projektu): Formularz zgłoszeniowy do projektu Program rozwoju kluczowych kompetencji przedsiębiorców i ich pracowników z branży turystycznej. Karta zgłoszeniowa przedsiębiorcy/pracownika delegowanego na szkolenie 3 (wypełniana przez każdego kandydata na uczestnika projektu będącego pracownikiem lub przedsiębiorcą). Zaświadczenie o wpisie do Centralnej Ewidencji i Informacji o działalności Gospodarczej w formie wydruku ze strony internetowej CEIDG lub poświadczona za zgodność z oryginałem kserokopia aktualnego dokumentu rejestrowego Przedsiębiorcy (KRS, w przypadku spółki cywilnej należy dołączyć Umowę Spółki / wydruk z CEIDG poszczególnych wspólników). Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis wraz z kopiami zaświadczeń o pomocy de minimis jakie Przedsiębiorca otrzymał w ciągu 3 ostatnich lat 4 lub oświadczenie o braku otrzymanej pomocy de minimis przez Przedsiębiorstwo. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. Oświadczenie o obowiązku7 sporządzania rocznych sprawozdań finansowych oraz (jeśli dotyczy) poświadczone za zgodność z oryginałem sprawozdania finansowe 5 za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzone zgodnie z przepisami o rachunkowości. Oświadczenie o braku obowiązku zwrotu pomocy w wyniku decyzji podjętej przez Komisję Europejską. Test plasują określający poziom wiedzy ogólnej w zakresie wybranej usługi szkoleniowej (do wypełnienia wyłącznie w biurze projektu przez kandydatów na uczestników projektu będących pracownikami lub przedsiębiorcami) 6. b) W ramach drugiego etapu wyselekcjonowani przez Komisję Rekrutacyjną kandydaci (przedsiębiorcy/pracownicy) zostaną wezwani do złożenia pozostałych dokumentów niezbędnych do zakończenia procesu rekrutacji: Oświadczenie dotyczące sytuacji Przedsiębiorstwa. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (wypełniane przez kandydatów na uczestników projektu będących pracownikami lub przedsiębiorcami). Podpisana przez Przedsiębiorstwo umowa szkoleniowa. 5. Zgłoszenia będą przyjmowane w Biurze Projektu w Lublinie, ul. 3 Maja 10 (II piętro) od poniedziałku do piątku w godzinach 12 00 20 00, sobota 10 00-13 00 3 Dla każdego delegowanego przedsiębiorcy/lub pracownika należy wypełnić odrębną Kartę zgłoszeniową. 4 Ostatnie 3 lata rozumiane są jako rok podatkowy, w którym Przedsiębiorca ubiega się o pomoc de minimis oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat podatkowych. 5 Przez sprawozdanie finansowe należy rozumieć bilans, rachunek zysków i strat oraz informację dodatkową zgodnie z ustawą o rachunkowości. 6 Należy dołączyć test plasujący wypełniony przez każdego przedsiębiorcę/ lub pracownika delegowanego na szkolenie.
Strona 5 6. Przedsiębiorstwa, które złożą niekompletne lub niepoprawnie wypełnione dokumenty zostaną wezwane do ich uzupełnienia ustnie bądź telefonicznie. 7. W przypadku nieuzupełnienia dokumentów we wskazanym terminie, zgłoszenie nie podlega dalszemu procesowi rekrutacji. 8. Niezłożenie dokumentów w terminie wyznaczonym w wezwaniu lub niezłożenie kompletu dokumentów oznaczać będzie rezygnację z uczestnictwa w projekcie. 9. Nie podlegają rozpatrzeniu, w tym wezwaniu do uzupełnienia, zgłoszenia, które nie zawierają danych umożliwiających kontakt. 10. W przypadku uzupełnienia dokumentów, jako datę zgłoszenia przyjmuje się datę złożenia poprawnej wersji dokumentów. 5 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu zostanie przeszkolonych 60 osób ( w tym 36 kobiet 24 mężczyzn. 2. Jeden uczestnik projektu może wziąć udział tylko w jednym szkoleniu: 1) Podatki i finanse z językiem angielskim (96 + 120 godzin dydaktycznych) 2) Podatki i finanse obsługa komputera pakiet branżowy Obsługa turystyki (96 + 120 godzin dydaktycznych) 3. Wartość pomocy de minimis oszacowano przy założeniu, że grupy szkoleniowe będą liczyć średnio 10 osób. 4. Szkolenia będą prowadzone w dwóch edycjach: ( I: luty-listopad 2013r., październik 2013r. lipiec 2014r.). 5. Zajęcia będą odbywały się w salach na terenie województwa lubelskiego. 6. Organizator zakłada, iż zajęcia będą odbywały się w grupach średnio 10-osobowych. Warunkiem zorganizowania określonego kursu w danej edycji jest zebranie odpowiedniej ilości osób. Jeżeli z danego kursu w danej edycji szkoleniowej nie zostanie zebrana odpowiednia ilość osób, grupa zostanie przeniesiona do kolejnej edycji. 7. Wśród kandydatów na szkolenia będzie sprawdzany ogólny poziom posiadanej wiedzy w zakresie wybranej usługi szkoleniowe na podstawie przeprowadzonego testu plasującego. 8. Szkolenia będą prowadzone na poziomie podstawowym, średniozaawansowanym lub wyższym. 9. Zajęcia będą odbywały się w systemie popołudniowym, w blokach po 4 godziny i weekendy w blokach 8 godzinnych. 10. Ze wsparcia będą mogli skorzystać przedsiębiorcy/ich pracownicy, którzy złożą poprawnie wypełnione dokumenty i zostaną zakwalifikowani przez Komisję Rekrutacyjną do wzięcia udziału w projekcie. 11. Liczba i status delegowanych przez przedsiębiorstwo osób(ilość osób płci żeńskiej, ilość osób zatrudnionych) muszą być zgodne z informacjami wskazanymi w Formularzu zgłoszeniowym do projektu.
Strona 6 12. Podczas szkoleń uczestnicy otrzymują poczęstunek w postaci kawy, herbaty, ciastek oraz na zajęciach w blokach 8 godzinnych ciepły posiłek. 13. Uczestnicy kursów otrzymują materiały szkoleniowe w postaci no podręczników, płyt CD zawierających opracowanie poruszanych zagadnień, notatników, długopisów i pendrive. Wyboru podręczników dla każdej z grup dokonuje personel projektu w porozumieniu z trenerami. 14. Uczestnikom projektu nie przysługuje zwrot kosztów dojazdu. 15. Każdy uczestnik jest zobligowany do uczestniczenia w min 80% zajęć. Spełnienie tego wymogu jest niezbędne do przystąpienia do egzaminu oraz uzyskania zaświadczenia o udziale w projekcie. Pozytywny wynik egzaminu umożliwi uzyskanie certyfikatu końcowego Szkolenia Podatki i finanse, certyfikatu City&Guilds Szkolenia Język angielski, certyfikatu ECCC Szkolenia Obsługa komputera, potwierdzającego zdobyte kwalifikacje i umiejętności. 16. W przypadku nieobecności na zajęciach uczestnik zobowiązuje się do samodzielnego odrobienia opuszczonych zajęć, a w przypadku dłuższej nieobecności na zajęciach Organizator przekaże dodatkowe materiały danemu uczestnikowi oraz umożliwi mu zaliczenie materiału u wykładowcy prowadzącego zajęcia. 17. Zajęcia opuszczone muszą zostać usprawiedliwione poprzez złożenie pisemnego wyjaśnienia i/lub dokument potwierdzający wystąpienie określonych okoliczności (maksymalna procentowa absencja 20% nieobecności). 18. Niezależnie od wyniku egzaminu końcowego wszyscy uczestnicy, którzy ukończą udział w projekcie otrzymają zaświadczenie o udziale w projekcie. 19. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkolenia oraz miejscu szkolenia. Uczestnicy będą o zmianach informowani na bieżąco i każdorazowo przekazany im zostanie nowy aktualny harmonogram. 6 Zasady kwalifikacji do projektu 1. Ostatecznej kwalifikacji do udziału w projekcie dokona Komisja Rekrutacyjna, składająca się z dwóch członków zespołu projektowego. 2. Komisja Rekrutacyjna dokonuje kwalifikacji uczestników biorąc pod uwagę: spełnienie kryteriów z 3, (przy procedurze rekrutacyjnej osobie spełniającej kryterium przynależności do grupy docelowej zostanie przyznany punkt). kompletność o poprawność formalną dokumentów wymienionych w 4, płeć (60% miejsc dla kobiet, przy procedurze rekrutacyjnej osobie spełniającej kryterium płci zostaną przyznane 2 punkty),
Strona 7 posiadanie wiedzy ogólnej w zakresie szkoleń proponowanych w projekcie na podstawie wyniku testu (w przypadku zgłoszenia chęci udziału większej liczby osób niż zaplanowano w projekcie, pierwszeństwo będą miały osoby, których wynik testu umożliwi utworzenie grupy na jednym poziomie zaawansowania przy czym do udziału w projekcie kwalifikowane będą osoby, które uzyskają najwyższą ilość pkt. na teście), 3. Na podstawie prac Komisji Rekrutacyjnej zostanie stworzona lista podstawowa osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie. O decyzji Komisji Rekrutacyjnej kandydaci na uczestników projektu zostaną poinformowani telefonicznie lub e-mailowo. 4. Decyzja Komisji Rekrutacyjnej jest ostateczna i nie podlega procedurze odwoławczej. 5. Z zakwalifikowanymi Przedsiębiorstwami podpisane zostaną umowy szkoleniowe, pod warunkiem że Przedsiębiorstwo ma prawo do uzyskania pomocy de minimis jaką objęte są działania szkoleniowe wskazane powyżej. 6. Podpisanie umowy szkoleniowej z Przedsiębiorstwem będzie równoznaczne z otrzymaniem pomocy de minimis przez Przedsiębiorstwo. 7. Przedsiębiorstwu, z którym zostanie podpisana umowa szkoleniowa będzie wystawione zaświadczenie o udzielonej pomocy de minimis. 8. Niepodpisanie umowy szkoleniowej w umówionym terminie przez Przedsiębiorstwo będzie uprawniało Organizatora do wykluczenia przedsiębiorstwa z uczestnictwa w projekcie. 9. Kandydaci na uczestników projektu w dniu rozpoczęcia szkolenia podpiszą deklarację uczestnictwa w projekcie. 10. W przypadku gdy liczba chętnych, spełniających kryteria formalne, o których mowa w 3 przewyższy liczbę 60 osób (po 30 osób w każdej z edycji), utworzone zostaną listy rezerwowe. Listy rezerwowe będą tworzone według kryteriów wskazanych w pkt.2 6. 11. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych pod warunkiem nie wyznaczenia przez Przedsiębiorstwo z którego zrezygnował uczestnik nowego kandydata zgodnie z warunkami podpisanej umowy szkoleniowej oraz na zasadach określonych w 4. Kwaliikacja nowego uczestnika będzie możliwa przed rozpoczęciem szkolenia lub w początkowej jego fazie (do 30% zrealizowanych zajęć lub do 2 miesięcy od daty rozpoczęcia zajęć). 12. Osoby z list rezerwowych otrzymają wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiły. 7 Zasady monitoringu uczestników 1. W ramach realizacji projektu prowadzony jest bieżący monitoring działań zaplanowanych w projekcie. 2. Uczestnicy projektu są zobowiązani do współdziałania z pracownikami projektu w zakresie wszelkich działań podejmowanych dla potrzeb monitorowania projektu. 3. Na potrzeby ewaluacji projektu uczestnicy zobowiązani są do:
Strona 8 wypełniania kwestionariuszy ankiet oceniających jakość oferowanego wsparcia uczestnictwa w testach kompetencji na początku i na końcu każdego szkolenia uczestnictwa we wszystkich formach monitoringu wymienionych w pkt. 3 7 prowadzonych również przez inne instytucje uczestniczące w realizacji PO KL w okresie do 6 miesięcy po zakończeniu realizacji projektu 4. Uczestnik na potrzeby monitorowania projektu zobowiązany jest do: informowania o wszelkich zmianach w danych podanych w dokumentacji rekrutacyjnej w ciągu 7 dni od ich powstania potwierdzenia odbioru otrzymanego wsparcia własnoręcznym podpisem (m.in. listy obecności, materiały dydaktyczne) 8 Obowiązki uczestników 1. Wszyscy uczestnicy zobowiązania są do: Podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie (najpóźniej w pierwszym dniu wsparcia) Podpisania zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów udzielenia wsparcia, realizacji projektu, ewaluacji, kontroli, monitoringu i sprawozdawczości oraz przekazanie danych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego (przy umowie szkoleniowej). Przestrzegania niniejszego Regulaminu. Punktualnego przychodzenia na zajęcia. Uczestniczenia w zajęciach w pełnym zakresie przewidzianym w programie, przy min. 80% obecności. Rzetelnego przygotowywania się do zajęć zgodnie z poleceniami trenerów. Potwierdzenia każdorazowo obecności na zajęciach poprzez złożenie podpisu na liście obecności. Informowania o planowanych nieobecnościach (e-mailowo lub telefonicznie). Usprawiedliwiania opuszczonych zajęć poprzez pisemne wyjaśnienie i/lub dokument potwierdzający wystąpienie okoliczności uniemożliwiających udział w zajęciach. Przystąpienie do egzaminów końcowych. Poddawania się monitoringowi zgodnie z zasadami, których mowa w 7. Przestrzegania zasad współżycia społecznego. W przypadku wystąpienia sytuacji uniemożliwiającej dalszy udział w projekcie niezwłocznego złożenia pisemnego oświadczenia w tej kwestii wraz z wyjaśnieniem przyczyn. Złożenia pisemnego oświadczenia w przypadku rezygnacji z udziału w projekcie potwierdzone przez Przedsiębiorstwo.
Strona 9 Udzielania Instytucjom zaangażowanym w realizację PO KL niezbędnych informacji dla celów ewaluacji, monitoringu, kontroli i sprawozdawczości. Złożenia innych stosownych dokumentów, które będą wymagane przez Instytucje biorące udział we wdrażaniu PO KL. 2. W przypadku niestosowania się do powyższych zasad Organizator ma prawo skreślić uczestnika z listy uczestników projektu i obciążyć kosztami udziału w projekcie przedsiębiorstwo, z którym zawarta została umowa szkoleniowa. 9 Obowiązki organizatora 1. Organizator zobowiązany jest do: zorganizowania usług szkoleniowych zapewnienia materiałów szkoleniowych. zapewnienia wyżywienia. zapewnienia kadry trenerów. 10 Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia na formularzu dostarczonym przez Organizatora podpisanego przez uczestnika projektu oraz Przedsiębiorstwo. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą być znane przez uczestnika w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do skreślenia uczestnika z listy uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, a w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego uczestnika, trenera lub pracownika biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia uczestnika z listy osób zakwalifikowanych do projektu, jego miejsce zajmie nowa osoba zgodnie z zasadami zawartymi w 6.
Strona 10 5. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z udziału w projekcie (tj. z przyczyn zależnych od uczestnika projektu) przedsiębiorstwo może zostać wezwane do zwrotu 100% kosztów szkolenia zaplanowanych w projekcie w trybie natychmiastowym. 11 Kary umowne 1. Kwestia kar umownych będzie uregulowana w umowie szkoleniowej. 2. Maksymalna wysokość kary umownej za jedną osobę wynosi 10 352,00 zł (średni koszt projektu przypadający na jednego uczestnika). 12 Postanowienia końcowe 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora Projektu. 2. W przypadku zmiany wyżej wymienionych wytycznych UNIVERSUS Sławomir Nadłonek zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu w trakcie trwania projektu. 3. Wszelkie zmiany w Regulaminie będą zamieszczane na bieżąco na stronie internetowej projektu. 4. Regulamin wchodzi w życie w dniu 01.12.2012 r. Załączniki: Załącznik nr 1: Formularz zgłoszeniowy do projektu Program rozwoju kluczowych kompetencji przedsiębiorców i ich pracowników z branży turystycznej. Załącznik nr 2: Karta zgłoszeniowa przedsiębiorcy/pracownika delegowanego na szkolenie. Załącznik nr 3: Oświadczenie o otrzymanej pomocy de mninimis wraz z kopiami zaświadczeń o pomocy de minimis jakie Przedsiębiorca otrzymał w ciągu 3 ostatnich lat, tj. jakie otrzymał w roku podatkowym, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat podatkowych lub oświadczenia o jej nie otrzymaniu. Załącznik nr 4: Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. Załącznik nr 5: Oświadczenie o obowiązku sporządzania rocznych sprawozdań finansowych oraz (jeśli dotyczy) poświadczenie za zgodność z oryginałem sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzone zgodnie z przepisami o rachunkowości. Załącznik nr 6: Oświadczenie dotyczące sytuacji przedsiębiorstwa. Załącznik nr 7: Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. Załącznik nr 8: Oświadczenie o braku obowiązku zwrotu pomocy w wyniku decyzji podjętej przez Komisję Europejską.