Projekt Konkurencyjna Lubelszczyzna współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU KONKURENCYJNA LUBELSZCZYZNA 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie KONKURENCYJNA LUBELSZCZYZNA realizowanym w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Beneficjentem projektu (Organizatorem) jest CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI Grzegorz Miszczak z siedzibą w Radawczyku Drugim 21, Motycz. 3. Biuro Projektu KONKURENCYJNA LUBELSZCZYZNA mieści się w Lublinie przy ul. Krakowskie Przedmieście 21, Lublin. 4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską (UE) w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) na podstawie umowy podpisanej z Instytucją Pośredniczącą. 5. Okres realizacji projektu: r r. 6. Zasięg projektu: województwo lubelskie. 7. Na etapie aplikowania założono, że wszyscy przedsiębiorcy skorzystają w ramach projektu z pomocy de minimis. 8. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 100 osób spełniających kryteria uczestnictwa, o których mowa w 3. 2 Słownik pojęć 1. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: Projekcie oznacza to projekt KONKURENCYJNA LUBELSZCZYZNA ; Instytucji Pośredniczącej oznacza to Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego; Beneficjencie projektu lub Organizatorze oznacza to CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI Grzegorz Miszczak; Przedsiębiorstwie oznacza to osobę fizyczną, osobą prawną i jednostkę organizacyjną niebędącą osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną wykonującą we własnym imieniu działalność gospodarczą a także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej definicja przedsiębiorcy zgodnie z art.4 pkt.1 i 2 Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.); Pracowniku oznacza to: osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę [art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)]; właściciela, pełniącego funkcje kierownicze; wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe; Kandydacie/Kandydatce oznacza to przedsiębiorcę i/lub jego pracownika oddelegowanego do wzięcia udziału w projekcie starającego się o udział w projekcie KONKURENCYJNA LUBELSZCZYZNA ; Uczestniku projektu oznacza to przedsiębiorcę i/lub jego pracownika oddelegowanego do wzięcia udziału projekcie, który rozpoczął udział w projekcie; Strona 1

2 Komisji Rekrutacyjnej oznacza to organ oceniający formularze rekrutacyjne i dokonujący kwalifikacji uczestników projektu; Pomocy de minimis oznacza to pomoc udzielaną zgodnie z przepisami Rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L379, z dnia ). Zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia nr 1998/2006 pomoc, która nie przekracza pułapu 200 tys. EUR w okresie trzech kolejnych lat podatkowych nie wpływa na handel między Państwami Członkowskimi i/lub nie zakłóca, bądź nie grozi zakłóceniem konkurencji, a zatem nie podlega przepisom art. 87 ust. 1 TWE (dla podmiotów działających w sektorze transportu drogowego pułap ten wynosi 100 tys. EUR). Pułapy te stosuje się bez względu na cel i formę pomocy de minimis; Mikroprzedsiębiorstwie oznacza to wielkość przedsiębiorstwa zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z , str. 3)]. W celu ustalenia wielkości przedsiębiorstwa zgodnie definicją zawartą w wyżej wymienionym rozporządzeniu pomocny będzie Kwalifikator MŚP znajdujący się na stronie: Mikroprzedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów EUR. 3 Uczestnicy projektu 1. Projekt skierowany jest do: mikroprzedsiębiorstw, które posiadają jednostkę organizacyjną (np. siedzibę, oddział, filię, delegaturę) na terenie woj. lubelskiego oraz oddelegowanych przez ww. przedsiębiorstwa pracowników, którzy są zatrudnieni na terenie województwa lubelskiego. 2. Zgodnie z założeniami projektu priorytetowo będą traktowane zgłoszenia: a. Przedsiębiorstw które nie korzystały ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych w ramach konkursów ogłaszanych dla Poddziałania lub POKL w latach przez Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie (minimum 80% przedsiębiorstw uczestniczących w projekcie). b. Kandydatów posiadających stopień niepełnosprawności oraz kobiet. 3. Do projektu mogą zostać zakwalifikowane wyłącznie mikroprzedsiębiorstwa spełniające łącznie następujące kryteria: nie prowadzą działalności w sektorze wykluczonym z możliwości uzyskania pomocy publicznej (Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis); nie pozostają w trudnej sytuacji ekonomicznej zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis; mogą ubiegać się o pomoc de minimis 1 ; 1 Pomoc de minimis nie może zostać udzielona podmiotowi, który w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega przekracza równowartość w złotych kwoty euro, a w przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego równowartość w złotych kwoty euro, obliczonych według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. Wyłączeniu z pomocy de minimis podlega przedsiębiorstwo, które jest w trudnej sytuacji ekonomicznej, a więc: w przypadku spółki akcyjnej, z o.o. oraz komandytowo-akcyjnej, wysokość niepokrytych strat przewyższa 50% kapitału Strona 2

3 spełniają warunki określone w pkt Przedsiębiorstwa przystępują do projektu otrzymują pomoc de minimis w momencie podpisania umowy szkoleniowej, natomiast osoby oddelegowane do korzystania ze wsparcia szkoleniowego nabywają status uczestnika w pierwszym dniu wsparcia, w momencie podpisania deklaracji uczestnictwa. 4 Zasady zgłaszania się do projektu 1. Rekrutacja będzie prowadzona w okresie: I-VI Zostanie zrekrutowanych 100 osób. 2. Nabór na szkolenie jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych spełniających kryteria o których mowa w W przypadku zgłoszenia się większej liczby osób niż przewidziano miejsc w projekcie, Organizator zastrzega sobie prawo do wcześniejszego zakończenia procesu rekrutacji. Utworzone zostaną listy podstawowe oraz listy rezerwowe (max 5 osobowe), z których rekrutowane będą osoby na zajęcia w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych. 4. Rekrutacja przebiegać będzie w trzech etapach: a) W ramach pierwszego etapu przeprowadzona zostanie selekcja zgłoszeń na podstawie złożonych w Biurze Projektu dokumentów (dokumenty dostępne są na stronie internetowej oraz w Biurze Projektu): Formularz zgłoszeniowy do projektu KONKURENCYJNA LUBELSZCZYZNA Karta zgłoszeniowa Kandydata/Kandydatki (osoby samozatrudnionej lub pracownika oddelegowanego na szkolenie 2 ), W przypadku spółki cywilnej lub jawnej należy dołączyć Umowę Spółki. Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis wraz z kopiami zaświadczeń o pomocy de minimis jakie Przedsiębiorca otrzymał w ciągu 3 ostatnich lat 3 lub oświadczenie o braku otrzymanej pomocy de minimis przez Przedsiębiorstwo. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. Oświadczenie o obowiązku sporządzania rocznych sprawozdań finansowych oraz (jeśli dotyczy) poświadczone za zgodność z oryginałem sprawozdania finansowe 4 za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzane zgodnie z przepisami o rachunkowości. Oświadczenie o braku obowiązku zwrotu pomocy w wyniku decyzji podjętej przez Komisję Europejską. b) W ramach drugiego etapu Komisja Rekrutacyjna utworzy grupy szkoleniowe na podstawie wyników testów diagnozujących wiedzę Kandydatów w danym obszarze (szkolenia językowe). c) W ramach trzeciego etapu wyselekcjonowane przez Komisję Rekrutacyjną przedsiębiorstwa zostaną wezwane do złożenia pozostałych dokumentów niezbędnych do zakończenia procesu rekrutacji: zarejestrowanego (zakładowego, zapasowego, rezerwowego oraz kapitału z aktualizacji wyceny), w tym wysokość straty w ciągu ostatnich 12 miesięcy przewyższa ¼ wysokości tego kapitału, w przypadku spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej oraz cywilnej, wysokość niepokrytych strat przewyższa 50% wysokości jej kapitału według ksiąg spółki, w tym wysokość straty w ciągu ostatnich 12 miesięcy przewyższa ¼ wysokości tego kapitału, spełnia kryteria kwalifikujące go do objęcia postępowaniem upadłościowym. spełnia kryteria kwalifikujące go do objęcia postępowaniem naprawczym. 2 Dla każdego delegowanego Kandydata/Kandydatki należy wypełnić odrębną Kartę zgłoszeniową. 3 Ostatnie 3 lata rozumiane są jako rok podatkowy w którym Przedsiębiorca ubiega się o pomoc de minimis oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat podatkowych. 4 Przez sprawozdanie finansowe należy rozumieć bilans, rachunek zysków i strat oraz informację dodatkową zgodnie z ustawą o rachunkowości. Strona 3

4 Oświadczenie dotyczące sytuacji Przedsiębiorstwa. Podpisana przez Przedsiębiorstwo umowa szkoleniowa. 5. Zgłoszenia będą przyjmowane drogą elektroniczną i osobiście w Biurze projektu w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 21, Lublin. - W przypadku złożenia dokumentów drogą elektroniczną, Realizator projektu ustali z przedsiębiorstwem termin dostarczenia oryginałów. 6. Przedsiębiorstwa, które złożą niekompletne lub niepoprawnie wypełnione zgłoszenia zostaną wezwane do ich uzupełnienia (ustnie bądź telefonicznie przez pracownika przyjmującego zgłoszenie). 7. W przypadku niezłożenia dokumentów w terminie wyznaczonym w wezwaniu lub niezłożenia kompletu dokumentów, zgłoszenie nie podlega dalszemu procesowi rekrutacji i oznaczać będzie rezygnację z uczestnictwa w projekcie. 8. Nie podlegają rozpatrzeniu, w tym wezwaniu do uzupełnienia, zgłoszenia, które nie zawierają danych umożliwiających kontakt. 5 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu zostanie przeszkolonych 100 osób (w tym 60 kobiet i 40 mężczyzn) w pięciu modułach szkoleń zawodowych oraz szkoleń językowych. 2. Jeden uczestnik/uczestniczka projektu może wziąć udział tylko w jednym szkoleniu zawodowym które jest połączone z językiem obcym (j. angielski lub niemiecki do wyboru); Szkolenie zawodowe z zakresu: a) Szkolenie PR i MARKETING b) Szkolenie ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM i ZASOBAMI LUDZKIMI c) Szkolenie ANALIZA FINANSOWA PRZEDSIĘBIORSTWA d) Szkolenie KSIĘGOWOŚĆ e) Szkolenie KOSZTORYSOWANIE Z WYKORZYSTANIEM PROGRAMU NORMA PRO Szkolenie językowe z zakresu: a) Szkolenie JĘZYK ANGIELSKI b) Szkolenie JĘZYK NIEMIECKI Szacunkowa wartość pomocy de minimis dla 1 osoby: szkolenie zawodowe 2 370,00 zł/os. oraz szkolenie język angielski dla pełnosprawnej osoby 2 104,00 zł/os.- razem 4 474,00 zł/os. szkolenie zawodowe 2 370,00 zł/os. oraz szkolenie język angielski dla niepełnosprawnej osoby 2 142,00 zł/os.- razem 4 512,00 zł/os. szkolenie zawodowe 2 370,00 zł/os. oraz szkolenie język niemiecki dla pełnosprawnej osoby 2 092,00 zł/os.- razem 4 462,00 zł/os. szkolenie zawodowe 2 370,00 zł/os. oraz szkolenie język niemiecki dla niepełnosprawnej osoby 2 130,00 zł/os.- razem 4 500,00 zł/os. Strona 4

5 3. Szkolenia zawodowe będą prowadzone w pięciu edycjach (I: marzec-kwiecień 2013, II: kwiecień-maj 2013, III: maj-czerwiec 2013, IV: czerwiec-lipiec 2013, V: lipiec-sierpień 2013). Szkolenia językowe prowadzone będą w pięciu edycjach (I: marzec-październik 2013, II: kwiecień-listopad 2013, III: majgrudzień 2013, IV: czerwiec 2013 styczeń 2014, V: lipiec 2013 luty 2014). 4. Zajęcia będą odbywały się w salach na terenie województwa lubelskiego. 5. W projekcie utworzonych zostanie 10 grup szkoleniowych. Zakłada się, iż każda grupa będzie liczyła średnio po 10 uczestników/uczestniczek. 6. Każde szkolenie zawodowe będzie trwało 48 godz. dydaktycznych, a zajęcia będą odbywały się w trybie weekendowym (3 wyjazdy x 2 dni x 8 h), natomiast szkolenia językowe będą trwały 120 godzin dydaktycznych, (60 dni x 2 h) od poniedziałku do piątku w godzinach popołudniowych. 7. Ze wsparcia będą mogli skorzystać przedsiębiorcy i/lub ich pracownicy, którzy złożą poprawne wypełnione dokumenty i zostaną zakwalifikowani przez Komisję Rekrutacyjną do wzięcia udziału w projekcie. 8. Podczas szkoleń zawodowych uczestnicy/uczestniczki będą mieć zapewniony nocleg, wyżywienie oraz serwis kawowy, podczas szkoleń językowych będą mieć zapewniony poczęstunek w postaci kawy, herbaty i ciastek. 9. Uczestnicy/uczestniczki kursów otrzymują materiały szkoleniowe w postaci podręczników, skryptów, teczek, notesów i długopisów. 10. Uczestnikom/uczestniczkom projektu nie przysługuje zwrot kosztów dojazdu. 11. Każdy uczestnik/każda uczestniczka jest zobligowany/a do uczestniczenia w min 80% zajęć. Spełnienie tego wymogu jest niezbędne do przystąpienia do egzaminu końcowego i uzyskania zaświadczenia poświadczającego zdobyte kwalifikacje, wiedzę i umiejętności. 12. W przypadku nieobecności na zajęciach uczestnik/uczestniczka zobowiązuje się do samodzielnego odrobienia opuszczonych zajęć. 13. Każdy kurs kończy się pisemnym egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu oraz frekwencja na zajęciach (o której mowa w 5, pkt. 12) umożliwi uzyskanie zaświadczenia potwierdzającego zdobyte kwalifikacje, wiedzę i umiejętności. 14. Niezależnie od wyniku egzaminu wszyscy uczestnicy/wszystkie uczestniczki, którzy/które ukończą udział w projekcie otrzymają zaświadczenie o udziale w projekcie. 15. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkolenia oraz miejscu szkolenia. Uczestnicy będą o zmianach informowani na bieżąco i każdorazowo przekazany im zostanie nowy aktualny harmonogram. 6 Zasady kwalifikacji do projektu 1. Ostatecznej kwalifikacji przedsiębiorstw do udziału w projekcie dokona Komisja Rekrutacyjna, składająca się z 2 członków zespołu projektowego. Strona 5

6 2. Komisja Rekrutacyjna dokonuje kwalifikacji uczestników/uczestniczek biorąc pod uwagę: spełnienie kryteriów z 3, kompletność i poprawność formalną dokumentów wymienionych w 4, niepełnosprawność (12% miejsc w projekcie jest przewidzianych dla osób niepełnosprawnych) płeć ( 60% miejsc w projekcie jest przewidzianych dla kobiet), liczbę zgłoszonych przedsiębiorstw (wsparciem zostanie objętych 35 przedsiębiorstw, z których 80%, nie korzystało ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych w ramach konkursów ogłaszanych dla Poddziałania lub POKL w latach przez Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie), wyniki testów diagnozujących wiedzę Kandydatów w danym obszarze ( szkolenia językowe) kolejność zgłoszeń na dane szkolenie. 3. Na podstawie prac Komisji Rekrutacyjnej zostanie stworzona lista podstawowa osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie. O decyzji Komisji Rekrutacyjnej kandydaci na uczestników projektu zostaną poinformowani telefonicznie lub owo. 4. Decyzja Komisji Rekrutacyjnej jest ostateczna i nie podlega procedurze odwoławczej. 5. W przypadku delegowania do udziału w projekcie dużej liczby pracowników z danego Przedsiębiorstwa, spełniających kryteria formalne, o których mowa 3 Organizator zastrzega sobie możliwość niezakwalifikowania wszystkich delegowanych pracowników. 6. Z zakwalifikowanymi Przedsiębiorstwami podpisane zostaną umowy szkoleniowe, pod warunkiem iż Przedsiębiorstwo ma prawo do uzyskania pomocy de minimis jaką objęte są działania szkoleniowe wskazane powyżej. 7. Podpisanie umowy szkoleniowej z Przedsiębiorstwem będzie równoznaczne z otrzymaniem pomocy de minimis przez Przedsiębiorstwo. 8. Przedsiębiorstwu, z którym zostanie podpisana umowa szkoleniowa będzie wystawione zaświadczenie o udzielonej pomocy de minimis. 9. Niepodpisanie umowy szkoleniowej w umówionym terminie przez przedsiębiorstwo będzie uprawniało Organizatora do wykluczenia przedsiębiorstwa z uczestnictwa w projekcie. 10. Kandydaci na uczestników/uczestniczki projektu w dniu rozpoczęcia szkolenia podpiszą deklarację uczestnictwa w projekcie. 11. W przypadku gdy liczba chętnych, spełniających kryteria formalne, o których mowa w 3 przekroczy liczbę wolnych miejsc, utworzone zostaną listy rezerwowe. Listy rezerwowe będą tworzone według kryteriów wskazanych w 6 pkt Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane do projektu w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych (pod warunkiem niewyznaczenia przez Przedsiębiorstwo, z którego zrezygnował uczestnik nowego kandydata), zgodnie z warunkami podpisanej umowy szkoleniowej oraz na zasadach określonych w 4. Kwalifikacja nowego uczestnika/nowej uczestniczki będzie możliwa przed rozpoczęciem szkolenia lub w początkowej jego fazie (do 20% zrealizowanych zajęć). 13. Osoby z list rezerwowych otrzymają wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiły. Strona 6

7 7 Zasady monitoringu uczestników/uczestniczek 1. W ramach realizacji projektu prowadzony jest bieżący monitoring działań zaplanowanych w projekcie. 2. Uczestnicy/uczestniczki projektu są zobowiązani/zobowiązane do współdziałania z członkami zespołu projektowego w zakresie wszelkich działań podejmowanych dla potrzeb monitorowania projektu. 3. Na potrzeby monitoringu projektu uczestnicy/uczestniczki zobowiązani/zobowiązane są do: wypełniania kwestionariuszy ankiet oceniających jakość oferowanego wsparcia w połowie i na zakończenie szkolenia, udzielania informacji w trakcie rozmów prowadzonych z uczestnikami przez kadrę w ramach monitoringu projektu, uczestnictwa w testach wiedzy na początku i na końcu każdego szkolenia językowego i zawodowego, uczestnictwa we wszystkich formach monitoringu wymienionych w pkt. 3 7 prowadzonych również przez inne instytucje uczestniczące w realizacji PO KL w okresie do 6 miesięcy po zakończeniu realizacji projektu. 4. Uczestnik/uczestniczka na potrzeby monitorowania projektu zobowiązany/a jest do: informowania o wszelkich zmianach w danych podanych w dokumentacji rekrutacyjnej w ciągu 7 dni od ich powstania, potwierdzenia odbioru otrzymywanego wsparcia własnoręcznym podpisem (m.in. listy obecności, materiały dydaktyczne, catering, noclegi). 5. Uczestnicy/uczestniczki mają prawo wpływać na profilowanie tematyki kursu poprzez przekazywanie ustnie bądź pisemnie informacji o proponowanych zmianach Organizatorowi bądź wykładowcy prowadzącemu zajęcia. 8 Obowiązki uczestników/uczestniczek 1. Wszyscy uczestnicy/uczestniczki zobowiązani są do: a) Podpisania Deklaracji uczestnictwa w projekcie (najpóźniej w pierwszym dniu wsparcia). b) Podpisania zgody na przetwarzania danych osobowych dla celów udzielenia wsparcia, realizacji projektu, ewaluacji, kontroli, monitoringu i sprawozdawczości oraz przekazanie danych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego. c) Przestrzegania niniejszego Regulaminu. d) Punktualnego przychodzenia na zajęcia. e) Uczestniczenia w zajęciach ( min. 80% obecności). f) Rzetelnego przygotowywanie się do zajęć zgodnie z poleceniami trenerów. g) Potwierdzania każdorazowo obecności na zajęciach poprzez złożenie podpisu na liście obecności oraz potwierdzania własnoręcznym podpisem otrzymywanego wsparcia. h) Informowania o planowanych nieobecnościach ( owo lub telefonicznie). i) Przystąpienia do egzaminu końcowego. j) Poddawania się monitoringowi zgodnie z zasadami o których mowa w 7. k) Przestrzegania zasad współżycia społecznego. l) W przypadku wystąpienia sytuacji uniemożliwiającej dalszy udział w projekcie niezwłocznego złożenia pisemnego oświadczenia w tej kwestii wraz z wyjaśnieniem przyczyn. m) Udzielania Instytucjom zaangażowanym w realizację PO KL niezbędnych informacji dla celów ewaluacji, monitoringu, kontroli i sprawozdawczości. n) Złożenia innych stosownych dokumentów, które będą wymagane przez Instytucje biorące udział we wdrażaniu PO KL. Strona 7

8 2. W przypadku niestosowania się do powyższych zasad Organizator ma prawo skreślić uczestnika z listy uczestników projektu i może obciążyć kosztami udziału w projekcie przedsiębiorstwo z którym zawarta została umowa szkoleniowa. 9 Obowiązki Organizatora 1. Organizator zobowiązany jest do zorganizowania usług szkoleniowych, w tym: zapewnienia materiałów szkoleniowych; zapewnienia sal szkoleniowych; zapewnienia wyżywienia; zapewnienia kadry trenerów; zapewnienia noclegów (szkolenie zawodowe) umożliwienia dostępu do Biura projektu w dni robocze w godzinach: poniedziałek - piątek, godz Organizator zobowiązany jest do wystawienia przedsiębiorstwu zaświadczenia o pomocy de minimis. 10 Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia na formularzu dostarczonym przez Organizatora podpisanego przez uczestnika/uczestniczkę projektu oraz Przedsiębiorstwo. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą być znane przez uczestnika/uczestniczkę w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do skreślenia uczestnika/uczestniczki z listy uczestników/uczestniczek projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego uczestnika/innej uczestniczki, trenera/trenerki lub pracownika/pracowniczki biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia uczestnika/uczestniczki z listy osób zakwalifikowanych do projektu, jego/jej miejsce zajmie nowa osoba zgodnie z zasadami zawartymi w W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji uczestnika szkolenia z udziału w projekcie (tj. z przyczyn zależnych od uczestnika projektu) przedsiębiorstwo może zostać wezwane w trybie natychmiastowym do zwrotu 100% kosztów szkolenia. 11 Postanowienia końcowe 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora projektu. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu Projektu należy do CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI GRZEGORZ MISZCZAK w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Strona 8

9 3. W przypadku zmiany wyżej wymienionych wytycznych CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI GRZEGORZ MISZCZAK zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu w trakcie trwania projektu. 4. Wszelkie zmiany w Regulaminie będą zamieszczane na bieżąco na stronie internetowej projektu. 5. Regulamin wchodzi w życie w dniu r. Załączniki: Załącznik nr 1: FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO PROJEKTU KONKURENCYJNA LUBELSZCZYZNA. Załącznik nr 2: Karta zgłoszeniowa Kandydata/Kandydatki. Załącznik nr 3: Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis wraz z kopiami zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie Przedsiębiorca otrzymał w ciągu 3 ostatnich lat, tj. jakie otrzymał w roku podatkowym, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat podatkowych lub oświadczenia o jej nie otrzymaniu. Załącznik nr 4: Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. Załącznik nr 5: Oświadczenie o obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych. Załącznik nr 6: Oświadczenie o braku obowiązku zwrotu pomocy w wyniku decyzji podjętej przez Komisję Europejską. Załącznik nr 7: Oświadczenie dotyczące sytuacji przedsiębiorstwa. Strona 9