Projekt Zaadaptuj się do zmian! współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Zaadaptuj się do zmian! 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Zaadaptuj się do zmian! realizowanym w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Beneficjentem projektu (Organizatorem) jest CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI Grzegorz Miszczak z siedzibą w Radawczyku Drugim 21, Motycz. 3. Biuro Projektu Zaadaptuj się do zmian! mieści się w Poznaniu przy ul. Taczaka 24, Poznań. 4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską (UE) w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) na podstawie umowy podpisanej z Instytucją Pośredniczącą. 5. Okres realizacji projektu: r r. 6. Zasięg projektu: województwo wielkopolskie. 7. Na etapie aplikowania założono, że wszyscy przedsiębiorcy skorzystają w ramach projektu z pomocy de minimis. 8. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób spełniających kryteria uczestnictwa, o których mowa w 3. 2 Słownik pojęć 1. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: Projekcie oznacza to projekt Zaadaptuj się do zmian! ; Instytucji Pośredniczącej oznacza to Samorząd Województwa Wielkopolskiego; Beneficjencie projektu lub Organizatorze oznacza to CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI Grzegorz Miszczak; Przedsiębiorstwie oznacza to osobę fizyczną, osobą prawną i jednostkę organizacyjną niebędącą osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną wykonującą we własnym imieniu działalność gospodarczą a także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej definicja przedsiębiorcy zgodnie z art.4 pkt.1 i 2 Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2010 Nr 220, poz. 1447, z późn. zm); Pracowniku oznacza to: osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę [art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)]; Osobie przewidzianej do zwolnienia oznacza to osobę, która znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy; Kandydacie/Kandydatce oznacza to przedsiębiorcę i/lub jego pracownika oddelegowanego do wzięcia udziału projekcie starającego się o udział w projekcie Zaadaptuj się do zmian! ; Uczestniku projektu oznacza to pracownika przedsiębiorstwa oddelegowanego do wzięcia udziału w projekcie, który rozpoczął udział w projekcie; Komisji Rekrutacyjnej oznacza to organ oceniający formularze rekrutacyjne i dokonujący kwalifikacji uczestników projektu; Strona 1

2 Pomocy de minimis oznacza to pomoc udzielaną zgodnie z przepisami Rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L379, z dnia ). Zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia nr 1998/2006, pomoc która nie przekracza pułapu 200 tys. EUR w okresie trzech kolejnych lat podatkowych nie wpływa na handel między Państwami Członkowskimi i/lub nie zakłóca, bądź nie grozi zakłóceniem konkurencji, a zatem nie podlega przepisom art. 87 ust. 1 TWE (dla podmiotów działających w sektorze transportu drogowego pułap ten wynosi 100 tys. EUR). Pułapy te stosuje się bez względu na cel i formę pomocy de minimis; Mikro i małym przedsiębiorstwie oznacza to wielkości przedsiębiorstw zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z , str. 3)]. W celu ustalenia wielkości przedsiębiorstwa zgodnie definicją zawartą w wyżej wymienionym rozporządzeniu pomocny będzie Kwalifikator MŚP znajdujący się na stronie: Przedsiębiorstwie w procesie adaptacji i modernizacji - oznacza to przedsiębiorstwo objęte procesami adaptacyjnymi i modernizacyjnymi. Z ww. procesami mamy do czynienia np. wówczas, gdy przedsiębiorstwo zmienia swój profil działalności (np. poprzez zmianę branży, w której działa), rozpoczyna prowadzenie działalności eksportowej, zasadniczo zmienia strukturę organizacyjną, przechodzi proces prywatyzacji, dokonuje outsourcingu znaczącej części dotychczasowej działalności, czy wreszcie dokonuje zwolnień grupowych pracowników (wymienione przykłady nie stanowią katalogu zamkniętego). 3 Uczestnicy projektu 1. Projekt skierowany jest do: a) mikro i małych przedsiębiorstw posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa wielkopolskiego (np. siedzibę, oddział, filię, delegaturę) kwalifikujących się do objęcia pomocą de minimis i jednocześnie przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, b) oddelegowanych przez ww. przedsiębiorstwa pracowników, którzy są zatrudnieni i/lub zamieszkują obszar województwa wielkopolskiego, przewidzianych do zwolnienia w wyniku procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych. 2. Zgodnie z założeniami projektu co najmniej 50% uczestników to osoby z wykształceniem co najwyżej średnim. 3. Zgodnie z założeniami projektu 36 miejsc jest przewidzianych dla kobiet. 4. Do projektu mogą zostać zakwalifikowane wyłącznie przedsiębiorstwa spełniające łącznie następujące kryteria: nie prowadzą działalności w sektorze wykluczonym z możliwości uzyskania pomocy publicznej (Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis); nie pozostają w trudnej sytuacji ekonomicznej zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis; mogą ubiegać się o pomoc de minimis 1 ; 1 Pomoc de minimis nie może zostać udzielona podmiotowi, który w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega przekracza równowartość w złotych kwoty euro, a w przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego równowartość w złotych kwoty euro, obliczonych według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. Wyłączeniu z pomocy de minimis podlega przedsiębiorstwo, które jest w trudnej sytuacji ekonomicznej, a więc: w przypadku spółki akcyjnej, z o.o. oraz komandytowo-akcyjnej, wysokość niepokrytych strat przewyższa 50% kapitału zarejestrowanego (zakładowego, zapasowego, rezerwowego oraz kapitału z aktualizacji wyceny), w tym wysokość straty w ciągu ostatnich 12 miesięcy przewyższa ¼ wysokości tego kapitału, w przypadku spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej oraz cywilnej, wysokość niepokrytych strat przewyższa 50% wysokości jej kapitału według ksiąg spółki, w tym wysokość straty w ciągu ostatnich 12 miesięcy przewyższa ¼ wysokości tego kapitału, Strona 2

3 spełniają warunki określone w 3 pkt 1a. 5. Przedsiębiorstwa przystępują do projektu oraz otrzymują pomoc de minimis w momencie podpisania umowy szkoleniowej, natomiast osoby wydelegowane do korzystania ze wsparcia szkoleniowego i doradczego nabywają status uczestnika w momencie podpisania deklaracji uczestnictwa. 4 Zasady zgłaszania się do projektu 1. Rekrutacja będzie prowadzona w okresie:; I-II.2013 oraz IV-V Zostanie zrekrutowanych 60 osób. 2. Nabór na szkolenie jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych spełniających kryteria, o których mowa w Rekrutacja zostanie zawieszona, gdy liczba zgłoszeń, które spełniają wymagania formalne osiągnie 120%. 4. Rekrutacja przebiegać będzie w dwóch etapach: a) W ramach pierwszego etapu przeprowadzona zostanie selekcja zgłoszeń na podstawie złożonych w Biurze Projektu dokumentów (dokumenty dostępne są na stronie internetowej oraz w Biurze Projektu): Formularz zgłoszeniowy do projektu Zaadaptuj się do zmian! (podpisany przez osobę upoważnioną do podejmowania decyzji wiążących w imieniu przedsiębiorstwa); Karta zgłoszeniowa Kandydata/Kandydatki - pracownika oddelegowanego na szkolenie 2 (wypełniana przez każdego kandydata na uczestnika projektu będącego pracownikiem). W przypadku spółki cywilnej lub jawnej należy dołączyć Umowę Spółki. Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis wraz z kopiami zaświadczeń o pomocy de minimis jakie Przedsiębiorca otrzymał w ciągu 3 ostatnich lat 3 lub oświadczenie o braku otrzymanej pomocy de minimis przez Przedsiębiorstwo. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. Oświadczenie o obowiązku sporządzania rocznych sprawozdań finansowych oraz (jeśli dotyczy) poświadczone za zgodność z oryginałem sprawozdania finansowe 4 za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzane zgodnie z przepisami o rachunkowości. Oświadczenie o braku obowiązku zwrotu pomocy w wyniku decyzji podjętej przez Komisję Europejską. Oświadczenie o przechodzeniu procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych. b) W ramach drugiego etapu wyselekcjonowane przez Komisję Rekrutacyjną przedsiębiorstwa zostaną wezwane do złożenia pozostałych dokumentów niezbędnych do zakończenia procesu rekrutacji: Oświadczenie dotyczące sytuacji Przedsiębiorstwa. Podpisana przez Przedsiębiorstwo umowa wewnątrzprojektowa. 5. Zgłoszenia będą przyjmowane elektronicznie i osobiście w Biurze projektu w Poznaniu, ul. Taczaka 24, Poznań. spełnia kryteria kwalifikujące go do objęcia postępowaniem upadłościowym, spełnia kryteria kwalifikujące go do objęcia postępowaniem naprawczym. 2 Dla każdego delegowanego Kandydata/Kandydatki należy wypełnić odrębną Kartę zgłoszeniową. 3 Ostatnie 3 lata rozumiane są jako rok podatkowy, w którym Przedsiębiorca ubiega się o pomoc de minimis oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat podatkowych. 4 Przez sprawozdanie finansowe należy rozumieć bilans, rachunek zysków i strat oraz informację dodatkową zgodnie z ustawą o rachunkowości. Strona 3

4 - W przypadku złożenia dokumentów drogą elektroniczną, Realizator projektu ustali z przedsiębiorstwem termin dostarczenia oryginałów. 6. Przedsiębiorstwa, które złożą niekompletne lub niepoprawnie wypełnione zgłoszenia zostaną wezwane do ich uzupełnienia (ustnie bądź telefonicznie przez pracownika przyjmującego zgłoszenie). 7. W przypadku niezłożenia dokumentów w terminie wyznaczonym w wezwaniu lub niezłożenia kompletu dokumentów, zgłoszenie nie podlega dalszemu procesowi rekrutacji i oznaczać będzie rezygnację z uczestnictwa w projekcie. 8. Nie podlegają rozpatrzeniu, w tym wezwaniu do uzupełnienia, zgłoszenia, które nie zawierają danych umożliwiających kontakt. 5 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu usługami szkoleniowymi i doradczymi zostanie objętych 60 osób (w tym 36 kobiet i 24 mężczyzn). 2. Każdy z uczestników skorzysta z: a) doradztwa związanego z utworzeniem Indywidualnych Planów Działania (3 spotkania po 4 godziny łącznie 12 godzin na uczestnika/uczestniczkę); b) poradnictwa w zakresie wyboru nowego zawodu (2 spotkania po 4 godziny łącznie 8 godzin na uczestnika/uczestniczkę); c) szkolenia zawodowego, do wyboru jedno szkolenie dla uczestnika/uczestniczki: Szkolenie Zarządzanie magazynem (80 godzin) Szkolenie Kadry i płace (80 godzin) Szkolenie Instalator systemów odnawialnych źródeł energii (80 godzin) 3. Szacunkowa wartość pomocy de minimis dla jednej osoby zł/os. (przy założeniu 10-osobowych grup szkoleniowych). 4. Usługi będą realizowane w dwóch edycjach (I tura: marzec - maj 2013, II tura: czerwiec - sierpień 2013). 5. Zajęcia będą odbywały się w salach na terenie województwa wielkopolskiego. 6. W projekcie utworzonych zostanie 6 grup szkoleniowych. Zakłada się, iż każda grupa będzie liczyła średnio 10 uczestników/uczestniczek. 7. Każde wsparcie będzie trwało 100 godz. dydaktycznych, a zajęcia będą odbywały się od poniedziałku do piątku w godzinach popołudniowych i/lub w weekendy. 8. Ze wsparcia będą mogli skorzystać pracownicy przedsiębiorstw, po złożeniu poprawnie wypełnionych dokumentów i zakwalifikowaniu przez Komisję Rekrutacyjną do wzięcia udziału w projekcie. 9. Liczba i status delegowanych przez przedsiębiorstwo osób muszą być zgodne z informacjami wskazanymi w Formularzu zgłoszeniowym do projektu. 10. Podczas zajęć uczestnicy/uczestniczki otrzymają poczęstunek w postaci kawy, herbaty, ciastek oraz przy dniu szkoleniowym powyżej 5 godz. dydaktycznych obiad. Strona 4

5 11. Uczestnicy/uczestniczki wsparcia otrzymają materiały doradcze i szkoleniowe w postaci skryptów, teczek, notesów i długopisów. 12. Uczestnikom/uczestniczkom projektu nie przysługuje zwrot kosztów dojazdu. 13. Każdy uczestnik/każda uczestniczka jest zobligowany/a do uczestniczenia w min 80% zajęć. Spełnienie tego wymogu jest niezbędne do uzyskania zaświadczenia poświadczającego zdobyte kwalifikacje i umiejętności. 14. W przypadku nieobecności na zajęciach uczestnik/uczestniczka zobowiązuje się do samodzielnego odrobienia opuszczonych zajęć. 15. Niezależnie od wyniku egzaminu (testu końcowego) wszyscy uczestnicy/wszystkie uczestniczki, którzy/które ukończą udział w projekcie otrzymają zaświadczenie o udziale w projekcie. 16. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie wsparcia oraz miejscu prowadzenia zajęć. Uczestnicy będą o zmianach informowani na bieżąco i każdorazowo przekazany im zostanie nowy aktualny harmonogram. 6 Zasady kwalifikacji do projektu 1. Ostatecznej kwalifikacji przedsiębiorstw do udziału w projekcie dokona Komisja Rekrutacyjna, składająca się z 2 członków zespołu projektowego. 2. Komisja Rekrutacyjna dla danego przedsiębiorstwa odbędzie się w ciągu 7 dni roboczych od złożenia poprawnych, kompletnych dokumentów zgłoszeniowych przez przedsiębiorstwo. 3. Z obrad Komisji powstanie protokół, w którym monitorowany będzie poziom osiągnięcia wskaźników określonych we wniosku o dofinansowanie projektu (liczba kobiet oraz wykształcenie uczestników). 4. Komisja Rekrutacyjna dokonuje kwalifikacji uczestników/uczestniczek biorąc pod uwagę spełnienie kryteriów formalnych i kryteriów dodatkowych. 5. Kryteria formalne: spełnienie kryteriów z 3, kompletność i poprawność formalna dokumentów wymienionych w 4 pkt 4a, 6. Kryteria dodatkowe: wykształcenia (co najmniej 50% miejsc w projekcie jest przewidzianych dla osób z wykształceniem co najwyżej średnim), po zakwalifikowaniu 30 osób z wykształceniem wyższym, dalsza rekrutacja osób z takim wykształceniem zostanie przeprowadzona wyłącznie na Listy rezerwowe, płci (36 miejsc w projekcie jest przewidzianych dla kobiet), po zakwalifikowaniu 24 mężczyzn do projektu ich dalsza rekrutacja zostanie przeprowadzona wyłącznie na Listy rezerwowe; liczbę oraz wielkość zgłoszonych przedsiębiorstw (wsparciem zostaną objęci pracownicy/przedsiębiorcy z 20 mikroprzedsiębiorstw i 10 małych przedsiębiorstw), motywacja, potrzeba i predyspozycje do udziału w projekcie, które kandydat przedstawia w Ankiecie oceny motywacji, potrzeb i predyspozycji do udziału w projekcie (pkt 1-5), kolejność zgłoszeń na dane szkolenie. Strona 5

6 7. Na podstawie prac Komisji Rekrutacyjnej zostanie stworzona lista podstawowa osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie. O decyzji Komisji Rekrutacyjnej kandydaci na uczestników projektu zostaną poinformowani telefonicznie lub owo. 8. Decyzja Komisji Rekrutacyjnej jest ostateczna i nie podlega procedurze odwoławczej. 9. W przypadku delegowania do udziału w projekcie dużej liczby pracowników z danego Przedsiębiorstwa, spełniających kryteria formalne, o których mowa w 3, Organizator zastrzega sobie możliwość niezakwalifikowania wszystkich delegowanych pracowników. 10. Z zakwalifikowanymi Przedsiębiorstwami podpisane zostaną umowy szkoleniowe, pod warunkiem że Przedsiębiorstwo ma prawo do uzyskania pomocy de minimis, jaką objęte są działania szkoleniowe wskazane powyżej. 11. Podpisanie umowy szkoleniowej z Przedsiębiorstwem będzie równoznaczne z otrzymaniem pomocy de minimis przez Przedsiębiorstwo. 12. Przedsiębiorstwu, z którym zostanie podpisana umowa wewnątrzprojektowa będzie wystawione zaświadczenie o udzielonej pomocy de minimis. 13. Niepodpisanie umowy szkoleniowej w umówionym terminie przez przedsiębiorstwo będzie uprawniało Organizatora do wykluczenia przedsiębiorstwa z uczestnictwa w projekcie. 14. Kandydaci na uczestników/uczestniczki projektu w dniu rozpoczęcia szkolenia podpiszą deklarację uczestnictwa w projekcie. 15. W przypadku gdy liczba chętnych, spełniających kryteria formalne i dodatkowe o których mowa w 3, przekroczy liczbę wolnych miejsc, utworzone zostaną listy rezerwowe (maksymalnie 5 osobowe). Listy rezerwowe będą tworzone według kryteriów wskazanych w 6 pkt Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane do projektu w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych (pod warunkiem niewyznaczenia przez Przedsiębiorstwo, z którego zrezygnował uczestnik, nowego kandydata), zgodnie z warunkami podpisanej umowy szkoleniowej oraz na zasadach określonych w 4. Kwalifikacja nowego uczestnika/nowej uczestniczki będzie możliwa przed rozpoczęciem szkolenia lub w początkowej jego fazie (do 20% zrealizowanych zajęć). 17. Osoby z list rezerwowych otrzymają wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiły. 7 Zasady monitoringu uczestników/uczestniczek 1. W ramach realizacji projektu prowadzony jest bieżący monitoring działań zaplanowanych w projekcie. 2. Uczestnicy/uczestniczki projektu są zobowiązani/zobowiązane do współdziałania z członkami zespołu projektowego w zakresie wszelkich działań podejmowanych dla potrzeb monitorowania projektu. 3. Na potrzeby monitoringu projektu uczestnicy/uczestniczki zobowiązani/zobowiązane są do: wypełniania kwestionariuszy ankiet oceniających jakość oferowanego wsparcia, utworzenia Indywidualnych Planów Działania, wypełniania ankiet dotyczących oceny poziomu wiedzy lub posiadanych umiejętności, udzielania informacji w trakcie rozmów prowadzonych z uczestnikami przez kadrę w ramach monitoringu projektu, uczestnictwa w testach wiedzy na początku i na końcu każdego szkolenia, Strona 6

7 uczestnictwa we wszystkich formach monitoringu wymienionych w 7 pkt 3 prowadzonych również przez inne instytucje uczestniczące w realizacji PO KL w okresie do 6 miesięcy po zakończeniu realizacji projektu. 4. Uczestnik/uczestniczka na potrzeby monitorowania projektu zobowiązany/a jest do: informowania o wszelkich zmianach w danych podanych w dokumentacji rekrutacyjnej w ciągu 7 dni od ich powstania, potwierdzenia odbioru otrzymywanego wsparcia własnoręcznym podpisem (m.in. listy obecności, materiały dydaktyczne, catering). 5. Uczestnicy/uczestniczki mają prawo wpływać na profilowanie tematyki usług poprzez przekazywanie ustnie bądź pisemnie informacji o proponowanych zmianach Organizatorowi bądź trenerowi/ doradcy prowadzącemu zajęcia. 8 Obowiązki uczestników/uczestniczek 1. Wszyscy uczestnicy/uczestniczki zobowiązani są do: a) Podpisania Deklaracji uczestnictwa w projekcie (najpóźniej w pierwszym dniu wsparcia). b) Podpisania zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów udzielenia wsparcia, realizacji projektu, ewaluacji, kontroli, monitoringu i sprawozdawczości oraz przekazanie danych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego. c) Przestrzegania niniejszego Regulaminu. d) Punktualnego przychodzenia na zajęcia. e) Uczestniczenia w zajęciach w pełnym zakresie przewidzianym w programie, przy min. 80% obecności. f) Rzetelnego przygotowywania się do zajęć zgodnie z poleceniami trenerów. g) Potwierdzania każdorazowo obecności na zajęciach poprzez złożenie podpisu na liście obecności oraz potwierdzania własnoręcznym podpisem otrzymywanego wsparcia. h) Informowania o planowanych nieobecnościach ( owo lub telefonicznie). i) Przystąpienia do egzaminu końcowego (testów końcowych). j) Poddawania się monitoringowi zgodnie z zasadami, o których mowa w 7. k) Przestrzegania zasad współżycia społecznego. l) W przypadku wystąpienia sytuacji uniemożliwiającej dalszy udział w projekcie niezwłocznego złożenia pisemnego oświadczenia w tej kwestii wraz z wyjaśnieniem przyczyn. m) Złożenia pisemnego oświadczenia w przypadku rezygnacji z udziału w projekcie potwierdzonego przez Przedsiębiorstwo. n) Udzielania Instytucjom zaangażowanym w realizację PO KL niezbędnych informacji dla celów ewaluacji, monitoringu, kontroli i sprawozdawczości. o) Złożenia innych stosownych dokumentów, które będą wymagane przez Instytucje biorące udział we wdrażaniu PO KL. 2. W przypadku niestosowania się do powyższych zasad Organizator ma prawo skreślić uczestnika z listy uczestników projektu i może obciążyć kosztami udziału w projekcie przedsiębiorstwo, z którym zawarta została umowa wewnątrzprojektowa. 9 Obowiązki Organizatora Organizator zobowiązany jest do zorganizowania usług szkoleniowych i doradczych w tym: zapewnienia materiałów szkoleniowych i doradczych; zapewnienia sal szkoleniowych i pomieszczeń doradczych; zapewnienia wyżywienia; zapewnienia kadry trenerów i doradców; Strona 7

8 umożliwienia dostępu do Biura projektu w dni robocze w godzinach 8:00-17:00 Organizator zobowiązany jest do wystawienia przedsiębiorstwu zaświadczenia o pomocy de minimis. 10 Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia na formularzu dostarczonym przez Organizatora podpisanego przez uczestnika/uczestniczkę projektu oraz Przedsiębiorstwo. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą być znane przez uczestnika/uczestniczkę w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do skreślenia uczestnika/uczestniczki z listy uczestników/uczestniczek projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego uczestnika/innej uczestniczki, trenera/trenerki lub pracownika/pracowniczki biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia uczestnika/uczestniczki z listy osób zakwalifikowanych do projektu, jego/jej miejsce zajmie nowa osoba zgodnie z zasadami zawartymi w Nowa osoba w pierwszej kolejności powinna być zgłoszona przez przedsiębiorstwo, z którego nastąpiła rezygnacja. 6. W przypadku braku możliwości zgłoszenia nowej osoby przez przedsiębiorstwo, z którego nastąpiła rezygnacja, nowy uczestnik/ uczestniczka zostanie zrekrutowany/a z innego przedsiębiorstwa. 7. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji uczestnika szkolenia z udziału w projekcie (tj. z przyczyn zależnych od uczestnika projektu) przedsiębiorstwo może zostać wezwane w trybie natychmiastowym do zwrotu 100% kosztów szkolenia. 11 Postanowienia końcowe 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora projektu. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu Projektu należy do CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI GRZEGORZ MISZCZAK w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki W przypadku zmiany wyżej wymienionych wytycznych CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI GRZEGORZ MISZCZAK zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu w trakcie trwania projektu. 4. Wszelkie zmiany w Regulaminie będą zamieszczane na bieżąco na stronie internetowej projektu. 5. Regulamin wchodzi w życie w dniu Strona 8

9 Załączniki: Załącznik nr 1: FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO PROJEKTU Zaadaptuj się do zmian!. Załącznik nr 2: Karta zgłoszeniowa Kandydata/Kandydatki. Załącznik nr 3: Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis lub oświadczenie o jej nie otrzymaniu. Załącznik nr 4: Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. Załącznik nr 5: Oświadczenie o obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych. Załącznik nr 6: Oświadczenie o braku obowiązku zwrotu pomocy w wyniku decyzji podjętej przez Komisję Europejską. Załącznik nr 7: Oświadczenie o przechodzeniu procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych. Załącznik nr 8: Oświadczenie dotyczące sytuacji przedsiębiorstwa. Strona 9