Trener programu SPADOCHRON Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/11/7100/3561 Cena netto 1 500,00 zł Cena brutto 1 500,00 zł Cena netto za ę 48,39 zł Cena brutto za ę 48,39 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa usługi 30 Termin usługi Termin rekrutacji 05 Termin usługi 2016-05-23 Termin rekrutacji 09 2016-08-31 Maksymalna liczba uczestników 18 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Wyższa Szkoła Bankowa z siedzibą w Gdańsku Osoba do kontaktu Grzegorz Borawski Telefon 58 522 75 53 E-mail gborawski@wsb.gda.pl Fax Cel usługi Cel biznesowy Pozyskanie wiedzy dotyczącej programu SPADOCHRON i umiejętności jego wykorzystywania w pracy z osobami poszukującymi pracy lub planującymi karierę zawodową (potencjał analiza motywacja). Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak
Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi Wprowadzenie do najpopularniejszego programu z dziedziny planowania kariery Przyjemne i skuteczne metody integracyjne Koncepcja SPADOCHRONU Poszukiwania właściwej przestrzeni do planów zawodowych Historie jako silne narzędzie do budowania systemu wsparcia i motywacji Tworzenia obrazu idealnej pracy w oparciu o elementy i treści życia odnoszące się do otoczenia emocjonalnego Poszukiwanie potencjalnego miejsca zatrudnienia, poprzez analizę zbieżności określenie relacji, jakie zachodzą między typem osobowości a środowiskiem Poszukiwanie aktywnych i efektywnych metod pozyskiwania informacji na potrzeby rozwoju zawodowego Odkrywanie preferencji zawodowych w zestawieniu z przedmiotową sferą środowiska pracy Analiza potrzeb uzyskiwanych rezultatów będących na służbie motywacji Osiąganie skuteczności mierzonej realizacją celów w krótkim i długim terminie Jawny i ukryty Rynek Pracy efektywność różnorodnych i niekonwencjonalnych metod szukania pracy Analiza korzyści płynących z wykonywanej pracy Podstawy z zakresu prowadzenia negocjacji płacowych Tabela Priorytetów. Wiem co potrafię, ale jak z tego skorzystać? Style pracy jako istotny czynnik odróżniający osoby posiadające tę samą grupę umiejętności Efekty stosowania i praktyczna realizacja metody PIZ Specyficzne i rzadkie techniki rekrutacji Efektywne techniki zarządzania karierą w czasie Aplikowanie życiorys zawodowy i list motywacyjny niestandardowe metody ich tworzenia Wybrane zagadnienia z zakresu sztuki autoprezentacji Praca trenera Grupa docelowa Przyszli lub obecni doradcy zawodowi, coache, trenerzy rozwoju osobistego, pracownicy biur karier, urzędów pracy, liderzy klubów pracy, animatorzy młodzieżowi, edukatorzy. Harmonogram LP Przedmiot / Temat 1 Wprowadzenie do najpopularniejszego programu z dziedziny planowania kariery. Przyjemne i skuteczne metody integracyjne Koncepcja Spadochronu : CO mi jest potrzebne, JAK się tam dostanę, GDZIE jest klucz do Krain 05 10:30 13:00 2:30
2 Poszukiwania właściwej przestrzeni do planów zawodowych Tabela Pamięci: na drodze osiągnięć wczoraj, LP Przedmiot / Temat dziś i jutro Historie - wprowadzenie: grupa od 5 do 7 ćw. (realizowanych w ciągu trzech pierwszych dni). To sposób na utworzenie 3 Tworzenia obrazu idealnej pracy w oparciu o elementy i treści życia odnoszące się do otoczenia emocjonalnego Historia - sesja II Poszukiwanie potencjalnego miejsca zatrudnienia, poprzez analizę zbieżności określenie relacji, jakie zachodzą między typem osobowości a środowiskiem 4 Historia - sesja IV Odkrywanie preferencji zawodowych w zestawieniu z przedmiotową sferą środowiska pracy Historia - sesja V Analiza potrzeb uzyskiwanych rezultatów będących na służbie motywacji Osiąganie skuteczności mierzonej realizacją celów w krótkim i długim terminie 5 Historia - sesja VI Jawny i ukryty Rynek Pracy efektywność różnorodnych i niekonwencjonalnych metod szukania pracy Historia - sesja VII Analiza korzyści, płynących z wykonywanej pracy. Podstawy z zakresu prowadzenia negocjacji płacowych 6 Sesja popołudniowa Tabela Priorytetów. Wiem co potrafię, ale jak z tego skorzystać? Style pracy jako istotny czynnik odróżniający osoby posiadające tę samą grupę umiejętności Efekty stosowania metody PIZ 7 Sesja przedpołudniowa Realizacja praktyczna metody PIZ Sesja popołudniowa Omówienie wyników stosowania PIZ w praktyce wnioski Specyficzne i rzadkie techniki rekrutacji Moja idealna praca - podsumowania, wnioski, ustalenie planu działania Efektywne techniki zarządzania karierą w czasie 05 06 06 07 07 08
8 Omówienie wyników stosowania PIZ w praktyce wnioski Specyficzne i rzadkie techniki rekrutacji Moja idealna praca - LP Przedmiot / Temat podsumowania, wnioski, ustalenie planu działania Efektywne techniki zarządzania karierą w czasie 9 Aplikowanie życiorys zawodowy i list motywacyjny niestandardowe metody ich tworzenia Wybrane zagadnienia z zakresu sztuki autoprezentacji Praca trenera - wskazówki, refleksje Zasady współpracy z FISE dot. pracy trenera Programu Spadochron Wręczenie licencji Trenerom 08 09 Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Przemysław Kozak Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Opis kariery Wykształcenie Psycholog, trener, menedżer Szkoły Przedsiębiorczości FISE. Absolwent podyplomowych studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi Uniwersytetu Warszawskiego oraz Szkoły Trenerów Pracowni Psychologicznej Elżbiety Sołtys Jan Robert Sołtys. Licencjonowany trener programu SPADOCHRON dla osób poszukujących pracy i zmieniających zawód. Specjalizuje się w obszarach związanych z rozwojem osobistym i menedżerskim, negocjacjami i budowaniem samouczących się organizacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Trenerów Biznesu oraz Zespołu ds. Małych i Średnich Przedsiębiorstw przy Prezydencie m.st. Warszawy. Trener w ramach projektu szkoleniowego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Trener Sukcesu. Wyższe Informacje dodatkowe Lokalizacja usługi Adres: Warunki logistyczne: Aleja Grunwaldzka 238A/107
Aleja Grunwaldzka 238A/107 Gdańsk, woj. pomorskie Szczegóły miejsca usługi: Budynek A