Powiatowy Urząd Pracy

Powiatowy Urząd Pracy RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIIEŚCIIE BIIELSKO-BIIAŁA w II-półłroczu 2011rou

SPIS TREŚCI Wstęp 3 1. Analiza bezrobocia według zawodów 4 1.1 Charaterystya bezrobocia w Bielsu Białej 4 1.2 Strutura bezrobocia według zawodów 5 1.3 Napływ bezrobotnych według zawodów 7 2. Analiza ofert pracy według zawodów 8 2.1 Oferty pracy według zawodów 9 2.2 Oferty pracy według grup zawodowych 10 3. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżowych 11 3.1 Zawody deficytowe i nadwyżowe w Mieście Bielso Biała 11 3.2 Raning zawodów generujących długotrwałe bezrobocie 14 3.3 Strutura bezrobotnych i ofert pracy według Polsiej Klasyfiacji Działalności 15 Wniosi 16 Spis wyresów 17 Spis tabel 17 2 S t r o n a

Wstęp Prowadzenie prawidłowej polityi rynu pracy wymaga systematycznego śledzenia i analizowania zjawis oraz procesów zachodzących na loalnym rynu pracy. Dlatego wychodząc naprzeciw tym potrzebom, do ustawy z dnia 20 wietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynu pracy jao jedno z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zaresie polityi rynu pracy, w ramach opracowywania analiz rynu pracy, został wprowadzony monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych. (art. 8, ust.1 pt 3 i art. 9, ust.1 pt 9). Powiatowy Urząd Pracy w Bielsu-Białej przeazuje, zatem do Państwa dyspozycji Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w Mieście Bielso-Biała w I-półroczu 2011 rou, opracowany w oparciu o Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych Ministerstwa Gospodari, Pracy i Polityi Społecznej, Departamentu Rynu Pracy, Warszawa 2003. Zgodnie z powyższymi zaleceniami przez monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych należy rozumieć proces systematycznego obserwowania zjawis zachodzących na rynu pracy dotyczących ształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przeroju terytorialno-zawodowym oraz formułowanie na tej podstawie ocen, wniosów i rótotrwałych prognoz niezbędnych dla prawidłowego funcjonowania systemów ształcenia zawodowego i szolenia bezrobotnych. Zawodem deficytowym nazywamy zawód, na tóry występuję na rynu pracy więsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszuujących pracy w tym zawodzie. Natomiast przez zawód nadwyżowy należy rozumieć zawód, na tóry występuje na rynu pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszuujących pracy w tym zawodzie. Celem niniejszego raportu jest opracowanie możliwych do wyorzystania w pratyce informacji pozwalających na zwięszenie efetywności organizowanych szoleń, dzięi dostosowaniu ich ierunów do potrzeb pracodawców, a taże poprzez udostępnienie wyniów działań władzom oświatowym i dyrecjom szół, tóre będą mogły orygować poziom, struturę i treść ształcenia zawodowego oraz loalnym władzom samorządowym ształtującym polityę przeciwdziałania bezrobociu. Monitoring służyć ma również stworzeniu bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych strutur zawodowo-walifiacyjnych w uładzie loalnym, regionalnym i rajowym, usprawnieniu poradnictwa zawodowego poprzez wsazanie zawodów deficytowych i nadwyżowych. Usprawnieniu pośrednictwa pracy poprzez uzysanie informacji o planowanych ofertach pracy na ro przyszły oraz przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów. A taże ułatwieniu realizacji programów specjalnych dla atywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych opracowywany jest dwa razy w rou. Jao źródło informacji służą załącznii nr 2 i 3 do sprawozdania MPIPS-01. Zares danych w nich zawarty obejmuje liczbę osób zarejestrowanych jao bezrobotne, bezrobotne obiety, osoby do 12 miesięcy od uończenia naui oraz bezrobotnych poprzednio pracujących według oresu pozostawania bez pracy oraz oferty pracy (zgłoszone przez pracodawców wolne miejsca zatrudnienia, miejsca przygotowania zawodowego, stażu oraz przyjęte do realizacji miejsca pracy w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych, a taże w ramach umów zlecenia) według zawodów i specjalności (od sześciocyfrowy, w sumie 1770 zawodów) oraz według Polsiej Klasyfiacji Działalności. 3 S t r o n a

1. Analiza bezrobocia według zawodów Stopa bezrobocia na oniec czerwca 2011 w Mieście Bielso-Biała wyniosła 5,9% (5640 osób bezrobotnych). Jest ona o 0,1 pt. procentowego wyższa w stosunu do analogicznego oresu w rou 2010 (wzrost o 189 osób). Poniższy wyres prezentuje zmiany stopy bezrobocia w ostatnich latach w Mieście. Wyres nr 1. Stopa bezrobocia w Bielsu Białej na przestrzeni 2009, 2010 i 2011 rou Miasto Bielso Biała cechuje się jedną z najniższych stóp bezrobocia zarówno w sali województwa śląsiego (stopa dla tego województwa wynosi 9,7%), ja również w sali raju (11,8%). 1.1 Charaterystya bezrobocia w Bielsu Białej Wśród osób bezrobotnych z terenu Miasta Bielsa Białej najwięcej posiada wyształcenie zasadnicze zawodowe 1513 osób (26,8%). W porównaniu do pierwszego półrocza 2010 rou odsete ten zmniejszył się. Na wysoim poziomie utrzymuje się również udział osób z wyształceniem policealnym i średnim zawodowym (24,7%). Odsete osób bezrobotnych z wyształceniem wyższym utrzymuje się na podobnym poziomie co w pierwszym półroczu 2010 rou i wyniósł - 14,9%. Osoby z wyształceniem gimnazjalnym i niższym stanowiły 24,2% ogółu bezrobotnych. Udział osób z wyształceniem średnim ogólnoształcącym jest mniejszy niż w połowie 2010 rou i wyniósł 9,4%. Poniższy wyres prezentuje struturę bezrobotnych ze względu na ich poziom wyształcenia. 4 S t r o n a

Wyres nr 2. Strutura wyształcenia bezrobotnych w Mieście Bielso-Biała (stan na oniec I-półrocza 2011 rou) Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsu Białej Ponad połowa bezrobotnych (53,5%) to obiety. W porównaniu z ubiegłym roiem odsete ten wzrósł o ooło 0,7 pt. procentowego. Osoby młode do 25 rou życia stanowią 11,7% ogółu zarejestrowanych, a 28,9% to osoby po 50 rou życia. Porównując te dane do analogicznego oresu z rou ubiegłego można zauważyć, że odsete osób młodych do 25 rou życia zmalał, a osób po 50 rou życia wzrósł. W przypadu osób długotrwale bezrobotnych nastąpił wzrost ich udziału w ogólnej liczbie bezrobotnych z 38,7% w czerwcu 2010 rou do 43,3% w czerwcu 2011. 1.2 Strutura bezrobocia według zawodów Charaterystya bezrobocia wymaga szczegółowego zbadania strutury bezrobotnych pod względem posiadanego zawodu. Dzięi temu możliwe będzie wyazanie zawodów, tóre są najliczniej reprezentowane wśród osób bezrobotnych. W tabeli poniżej zawarto 30 zawodów, tóre są najliczniej reprezentowane wśród osób zarejestrowanych jao bezrobotne w Urzędzie Pracy. Najwięszą grupę stanowią osoby w zawodzie Sprzedawca 645 osób (11%). W tym przypadu nastąpił wzrost liczby osób w tym zawodzie o 155 osób (wzrost o 31,6%). Na drugim miejscu znalazły się osoby w zawodzie Pozostali pracownicy obsługi biurowej 286 osób bezrobotnych(5%). Na trzecim miejscu znalazł się bez zawodu 282 osoby (5%). W porównaniu do czerwca 2010 rou nastąpił spade liczby tych osób o 374 osoby (spade o 57%). Na olejnym miejscu znalazły się osoby w zawodzie Sprzątacza biurowa 158 osób. Osoby bezrobotne w przedstawionych poniżej trzydziestu zawodach stanowią 52,8% wszystich osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy z terenu Miasta Bielsa Białej. 5 S t r o n a

Tabela nr 1. Bezrobotni według zawodów w Mieście Bielso Biała (stan na oniec I-półrocza 2011 rou) Lp. Nazwa zawodu Bezrobotni wg stanu na oniec I-półrocza 2011 rou 1. Sprzedawca* 645 2. Pozostali pracownicy obsługi biurowej 286 3. Bez zawodu 282 4. Sprzątacza biurowa 158 5. Robotni budowlany 148 6. Robotni pomocniczy w przemyśle przetwórczym 134 7. Magazynier 85 8. Ślusarz* 78 9. Krawiec* 77 10. Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 71 11. Kucharz* 64 12. Robotni gospodarczy 62 13. Pozostali monterzy gdzie indziej nieslasyfiowani 62 14. Pozostali mechanicy pojazdów samochodowych 61 15. Robotni oczyszczania miasta 61 16. Murarz* 58 17. Pozostali operatorzy stacjonarnych maszyn i urządzeń gdzie indziej nieslasyfiowani 55 18. Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej nieslasyfiowani 53 19. Techni mechani* 52 20. Kierowca samochodu osobowego 51 21. Kelner* 50 22. Techni eonomista* 49 23. Fryzjer* 46 24. Szwacza 46 25. Specjalista do spraw maretingu i handlu 45 26. Przedstawiciel handlowy 43 27. Kasjer handlowy 43 28. Księgowy 40 29. Pozostali pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej nieslasyfiowani 40 30. Techni budownictwa* 36 Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsu Białej Licznie reprezentowane są również taie zawody ja: Robotni budowlany, Robotni pomocniczy w przemyśle przetwórczym, Magazynier, Ślusarz czy Krawiec. W przypadu dużych grup zawodowych najwięsza liczba bezrobotnych jest w grupie Sprzedawcy i porewni (15,3%). Na drugim miejscu wśród dużych grup znajdują się Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie. Udział tej grupy w ogóle bezrobotnych wynosi 8,3%. Dużą grupę bezrobotnych stanowią również Robotnicy obróbi metali, mechanicy maszyn i urządzeń i porewni 6,9%. 6 S t r o n a

1.3 Napływ bezrobotnych według zawodów Po przeanalizowaniu strutury osób pozostających w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy należy się przyjrzeć westii napływu bezrobotnych w oresie pierwszych sześciu miesięcy 2011 rou. Dzięi temu uzysamy pełniejszy obraz tendencji występujących na loalnym rynu pracy. W pierwszym półroczu 2011 rou w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bielsu Białej zarejestrowało się 3855 osób, w tym 1949 obiet z terenu Miasta. W porównaniu do analogicznego oresu w rou ubiegłym, liczba bezrobotnych rejestrujących się w Urzędzie Pracy zmniejszyła się o 376 osób (spade o 8,9%). Poniższa tabela przedstawia trzydzieści zawodów, w tórych zanotowano najwięszy napływ bezrobotnych. W przedstawionych w poniższej tabeli trzydziestu zawodach zarejestrowało się w pierwszym półroczu 2011 rou 55,8% bezrobotnych. Tabela nr 2. Napływ bezrobotnych według zawodów w Bielsu Białej w I-półroczu 2011 rou Lp. Nazwa zawodu W tym Bezrobotni Absolwenci ogółem Kobiety Ogółem Kobiety 1. Sprzedawca* 438 355 23 20 2. Bez zawodu 267 120 51 32 3. Pozostali pracownicy obsługi biurowej 184 140 11 10 4. Sprzątacza biurowa 102 99 3 3 5. Robotni pomocniczy w przemyśle przetwórczym 101 35 1 1 6. Robotni budowlany 76 0 0 0 7. Magazynier 71 11 3 1 8. Robotni gospodarczy 66 16 0 0 9. Pozostali pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej nieslasyfiowani 57 26 7 5 10. Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 56 21 3 2 11. Kucharz* 53 36 3 1 12. Pozostali monterzy gdzie indziej nieslasyfiowani 51 18 2 1 13. Ślusarz* 49 1 0 0 14. Pozostali operatorzy stacjonarnych maszyn i urządzeń gdzie indziej nieslasyfiowani 48 15 1 1 15. Robotni oczyszczania miasta 48 11 0 0 16. Krawiec* 45 43 0 0 17. Kelner* 40 31 1 1 18. Kasjer handlowy 40 36 2 2 19. Pozostali mechanicy pojazdów samochodowych 36 0 0 0 20. Przedstawiciel handlowy 33 14 1 0 21. Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej nieslasyfiowani 33 28 2 2 22. Fryzjer* 32 32 6 6 23. Murarz* 31 0 0 0 24. Kierowca samochodu ciężarowego 31 0 1 0 25. Mechani pojazdów samochodowych* 28 0 8 0 26. Księgowy 27 25 1 1 27. Techni eonomista* 27 18 1 1 28. Pozostali pracownicy ochrony osób i mienia 27 5 1 0 29. Kierowca samochodu osobowego 27 0 0 0 30. Techni mechani* 26 2 0 0 Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsu Białej 7 S t r o n a

W pierwszym półroczu 2011 rou najwięcej osób rejestrujących się w Urzędzie Pracy posiadało zawód Sprzedawcy 438, co stanowiło 11% wszystich rejestracji. Liczba tych osób jest więsza niż ro wcześniej o 54 osoby (wzrost o 14%). Drugą co do wielości grupę stanowiły osoby bez zawodu 267 (6,9%). Liczba ta jest mniejsza niż w czerwcu 2010 rou o 242 osoby (spade o 47,5%). W przypadu absolwentów najwięszy napływ zanotowano wśród osób bez zawodu 51. W pierwszej połowie 2011 rou najwięszy napływ dotyczył grupy zawodowej Sprzedawcy i porewni 15,7%. Kolejną grupą, tórą charateryzował duży napływ bezrobotnych była grupa Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie 8,6%. Liczny napływ dotyczył również grupy Pracownicy usług osobistych 6,9%. 2. Analiza ofert pracy według zawodów Analiza popytu na pracę stanowi olejny element prezentowanego raningu zawodów deficytowych i nadwyżowych. Dostarcza ona cennych informacji o rynu pracy zarówno jego uczestniom, ja i instytucjom, tórych działania są z nim powiązane bądź mają na niego wpływ. Mowa tu szczególnie o władzach samorządowych i instytucjach oświatowych. Analiza ofert pracy zgłaszanych do Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsu Białej wyazała, że w pierwszym półroczu 2011 rou nastąpił wzrost liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy w porównaniu do tego samego oresu w rou 2010 o 601 ofert (wzrost o 31,5%). Od stycznia do czerwca 2011 rou zgłoszono 2509 ofert pracy z terenu Miasta Bielsa - Białej. Wyres nr 3. Liczba ofert pracy w Bielsu Białej na przestrzeni 2009, 2010 i 2011 rou Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsu Białej 8 S t r o n a

2.1 Oferty pracy według zawodów W pierwszym półroczu 2011 rou najwięcej ofert pracy sierowanych było do osób z wyształceniem gimnazjalnym i podstawowym (1023), a następnie z wyształceniem zasadniczym zawodowym (764). Najmniej propozycji zatrudnienia sierowanych było do osób posiadających wyształcenie wyższe (210). Poniższy wyres przedstawia struturę ofert pracy według wyształcenia w Bielsu Białej w pierwszej połowie 2011 rou. Wyres nr 4. Strutura ofert pracy według poziomu wyształcenia w Mieście Bielso-Biała w I-półroczu 2011 rou Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsu Białej Szczegółowa analiza ofert pracy zgłoszonych do Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsu Białej pozwoliła na stworzenie raningu 30 zawodów, w tórych zanotowano najwięsze zainteresowanie ze strony pracodawców. Przedstawione w poniższej tabeli oferty pracy według zawodów stanowią 61,3% wszystich ofert zgłoszonych w pierwszym półroczu 2011 rou. Najwięcej ofert pracy zgłoszonych w pierwszym półroczu 2010 rou dotyczyło zawodu Robotni gospodarczy 162 oferty (6,5%). Liczba ta jest niższa niż w analogicznym oresie ubiegłego rou o 32 ofert (spade o 16,5%). Na drugim miejscu znalazły się oferty w zawodzie Telemareter 140 (5,6%). W tym przypadu zanotowano wzrost o 116 ofert pracy w porównaniu z pierwszym półroczem 2010 rou. W dalszej olejności znalazły się oferty pracy dla zawodu Pozostałe pomoce i sprzątaczi biurowe, hotelowe i podobne 127 (5,1%) oraz Pracowni ochrony fizycznej bez licencji 116 ofert (4,6%). 9 S t r o n a

Tabela nr 3. Oferty pracy według zawodów w Mieście Bielso Biała w I-półroczu 2011 rou Lp. Nazwa zawodu Oferty pracy zgłoszone w I-półroczu 1. Robotni gospodarczy 162 2. Telemareter 140 3. Pozostałe pomoce i sprzątaczi biurowe, hotelowe i podobne 127 4. Pracowni ochrony fizycznej bez licencji 116 5. Sprzedawca* 83 6. Techni prac biurowych* 76 7. Robotni budowlany 71 8. Opieun osoby starszej* 60 9. Robotni drogowy 60 10. Pozostali pracownicy obsługi biurowej 58 11. Bruarz 56 12. Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 56 13. Kierowca samochodu ciężarowego 42 14. Murarz* 36 15. Przedstawiciel handlowy 34 16. Magazynier 33 17. Kierowca ciągnia siodłowego 32 18. Techni handlowiec* 31 19. Pozostali piearze, cuiernicy i porewni 31 20. Księgowy 26 21. Pozostali monterzy gdzie indziej nieslasyfiowani 25 22. Pomoc uchenna 24 23. Kasjer handlowy 23 24. Kucharz* 22 25. Krawiec* 20 26. Doradca lienta 19 27. Monter instalacji i urządzeń sanitarnych* 19 28. Ślusarz* 19 29. Kelner* 18 30. Konsultant / agent sprzedaży bezpośredniej 18 Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy 2.2 Oferty pracy według grup zawodowych Jeżeli natomiast przeanalizujemy propozycje zatrudnienia pod względem grup zawodowych, do tórych zostały one sierowane oazuje się, że w I-połowie 2011 rou najwięcej ofert sierowanych było do grupy zawodowej Sprzedawcy i porewni 13,9%. Na drugim miejscu znalazły się oferty dla grupy Pracownicy usług osobistych 10,4%. Oferty dla grupy Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie stanowiły w pierwszym półroczu 2011 rou 8,8% wszystich ofert. 10 S t r o n a

3. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżowych Kluczowym zadaniem tej analizy jest identyfiacja zawodów deficytowych i nadwyżowych na loalnym rynu pracy. Zostanie ona doonana w oparciu o przyjęty wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) zawodu (W n, I) gdzie: W n, I= O B I I BI - średnia miesięczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie w I-półroczu 2011 rou. O I - średnia miesięczna liczba zgłoszonych ofert pracy w zawodzie w I-półroczu 2011 rou. Przyjęto, że zawody o wsaźniu: W n, I< 0,9 to zawody nadwyżowe, 0,9 W n, I 1,1 to zawody zrównoważone (wyazujące równowagę na rynu pracy), W n, I> 1,1 to zawody deficytowe 3.1 Zawody deficytowe i nadwyżowe w Mieście Bielso Biała W oparciu o powyższe wsaźnii został sporządzony raning zawodów deficytowych i nadwyżowych. W tym miejscu należy zaznaczyć, że w wyniu analizy zawodów według wsaźnia intensywności deficytu (W n, I> 1,1), jao zawody deficytowe, czyli te na tóre występuje na rynu pracy więsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszuujących pracy w tym zawodzie zostały również zdefiniowane zawody niewymagające szczególnych walifiacji, a tórych wyonywania mogą podjąć się przedstawiciele innych zawodów. Dlatego też w przypadu nietórych zawodów ich deficytowość nie oznacza zagrożenia dla rynu pracy. W przypadu zawodów sategoryzowanych jao deficytowe, a tóre wymagają odpowiednich walifiacji często potwierdzonych onretnym doumentem należy podjąć odpowiednie roi (np. szolenia) w celu złagodzenia tego problemu. Wśród zawodów deficytowych, dla tórych wsaźni intensywności deficytu osiągnął masimum, a dla tórych pojawiały się średnio przynajmniej 2oferty pracy miesięcznie i w ewidencji Urzędu Pracy nie figuruje żaden bezrobotny w tym zawodzie, wymienić należy następujące: Kierowca ciągnia siodłowego Spawacz metodą MAG Poniższa tabela prezentuje 30 zawodów deficytowych, czyli taich, w tórych istnieje więsze zapotrzebowanie na pracę ze strony pracodawców, niż jest osób w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy zarejestrowanych w danych zawodach. Zawody o najwyższym wsaźniu intensywności deficytu to m.in.: Telemareter, Opieun osoby starszej, Techni prac biurowych, Bruarz, Pracowni ochrony fizycznej bez licencji oraz Technolog robót wyończeniowych w budownictwie. 11 S t r o n a

Tabela nr 4. Raning 30 zawodów deficytowych w Bielsu Białej w I-półroczu 2011 rou Wsaźni Lp. Nazwa zawodu intensywności deficytu zawodów 1. Telemareter 35,00 2. Opieun osoby starszej* 20,00 3. Techni prac biurowych* 19,00 4. Bruarz 18,67 5. Pracowni ochrony fizycznej bez licencji 14,50 6. Technolog robót wyończeniowych w budownictwie* 12,00 7. Konsultant / agent sprzedaży bezpośredniej 9,00 8. Operator opari 9,00 9. Asystent do spraw sięgowości 7,00 10. Serwisant sprzętu omputerowego 7,00 11. Monter instalacji i urządzeń sanitarnych* 6,33 12. Zgrzewacz 6,00 13. Robotni drogowy 5,45 14. Techni mechani maszyn i urządzeń 5,00 15. Maniiurzysta 5,00 16. Operator zgrzeware 5,00 17. Spawacz metodą MIG 5,00 18. Pomoc domowa 5,00 19. Operator obrabiare sterowanych numerycznie 4,50 20. Inżynier organizacji i planowania producji 4,00 21. Dystrybutor ulote 4,00 22. Ratowni medyczny* 3,50 23. Techni administracji* 3,40 24. Inżynier automatyi i robotyi 3,00 25. Specjalista do spraw luczowych lientów (ey account manager) 3,00 26. Asystent prawny 3,00 27. Spedytor 3,00 28. Sprzedawca na targowisu / bazarze 3,00 29. Operator wtrysari 3,00 30. Robotni gospodarczy 2,45 Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy Jeżeli idzie o zawody nadwyżowe, czyli te na tóre występuje mniejsze zapotrzebowanie na rynu pracy niż liczba osób poszuujących pracy w tych zawodach (wsaźni W < 0,9) to wymienić można m.in.: Specjalista zastosowań informatyi, Techni mechani, Techni eletry, Techni budownictwa, Grafi omputerowy multimediów, Specjalista do spraw finansów i Techni eonomista. 12 S t r o n a

Tabela nr 5. Raning 31 zawodów nadwyżowych w Bielsu Białej w I-półroczu 2011 rou Lp. Nazwa zawodu Wsaźni intensywności nadwyżi zawodów 1. Specjalista zastosowań informatyi 0,06 2. Techni mechani* 0,08 3. Techni eletry* 0,10 4. Techni budownictwa* 0,11 5. Grafi omputerowy multimediów 0,11 6. Specjalista do spraw finansów 0,11 7. Techni eonomista* 0,11 8. Eonomista 0,12 9. Cuierni* 0,13 10. Doradca finansowy 0,17 11. Sprzątacza biurowa 0,17 12. Sprzedawca* 0,19 13. Monter instalacji i urządzeń teleomuniacyjnych (telemonter) 0,20 14. Paringowy 0,20 15. Blacharz samochodowy* 0,22 16. Kierowca autobusu 0,22 17. Piearz* 0,24 18. Archiwista 0,25 19. Ogrodni* 0,25 20. Kuśnierz* 0,25 21. Krojczy 0,29 22. Mechani pojazdów samochodowych* 0,32 23. Kierowni działu sprzedaży 0,33 24. Inżynier eletroni 0,33 25. Opieuna środowisowa* 0,33 26. Konserwator budynów 0,33 27. Kolporter 0,33 28. Fryzjer* 0,38 29. Ślusarz* 0,39 30. Programista apliacji 0,40 31 Recepcjonista 0,40 Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy Wśród zawodów, tóre wyazują równowagę na rynu pracy wymienić można: Robotni budowlany Przedstawiciel handlowy Księgowy Wybrane zawody, wymienione powyżej to taie, w tórych rejestrowało przynajmniej 4 bezrobotnych w miesiącu i zgłaszano przynajmniej 4 oferty pracy w miesiącu. 13 S t r o n a

3.2 Raning zawodów generujących długotrwałe bezrobocie Kolejną istotną westią dotyczącą problemu bezrobocia jest ores pozostawania bez pracy. Raning zawodów generujących długotrwałe bezrobocie został sporządzony w oparciu o wsaźni długotrwałego bezrobocia ( W, ) gdzie: B d, I d I W B d, I d, I = BI 100% - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie, pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy, według stanu w ońcu I-półrocza 2011 rou, BI - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie według stanu w ońcu I-półrocza 2011 rou. Na tej postawie można stwierdzić, że na pierwszym miejscu wśród grup zawodowych generujących długotrwałe bezrobocie znalazły się grupy zawodowe: Leśnicy i rybacy, Technicy informatycy oraz Kierownicy do spraw producji i usług. W poniższej tabeli znajdują się zawody o najwięszym wsaźniu długotrwałego bezrobocia (według odu 6 cyfrowego). Wybrano jedynie te, w tórych zarejestrowanych jest co najmniej 3 bezrobotnych poprzednio pracujących, pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy, a wsaźni długotrwałego bezrobocia jest równy bądź więszy od 0,6. Nie uwzględniono zawodów, tórych od ończy się na -90 (Pozostali ). Tabela nr 6. Raning zawodów generujących długotrwałe bezrobocie w Mieście Bielso Biała Lp. Nazwa zawodu Liczba bezrobotnych (stan na oniec I-półrocza 2011) Bezrobotni powyżej 12 miesięcy Wsaźni długotrwałego bezrobocia 1. Kierowca ciągnia rolniczego 3 3 1,00 2. Górni esploatacji podziemnej* 6 5 0,83 3. Kierowni sali sprzedaży 15 10 0,67 4. Eletromechani eletrycznych przyrządów pomiarowych 6 4 0,67 5. Malarz - tapeciarz* 8 5 0,625 6. Cieśla szalunowy 10 6 0,6 7. Specjalista do spraw rachunowości 5 3 0,6 8. Techni fizjoterapii 5 3 0,6 9. Techni masażysta* 5 3 0,6 10. Operator myjni 5 3 0,6 Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy 14 S t r o n a

3.3 Strutura bezrobocia i ofert pracy według Polsiej Klasyfiacji Działalności Podejmując próbę analizowania zawodów deficytowych i nadwyżowych należy zwrócić również uwagę na napływ do bezrobocia i oferty pracy według Polsiej Klasyfiacji Działalności (PKD). Najwięcej ofert pracy zgłoszono w secji Działalność w zaresie usług administrowania i działalność wspierająca 21%. Wyres nr 5. Strutura bezrobotnych i ofert pracy według PKD w Bielsu Białej w I-półroczu Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy 15 S t r o n a

Wniosi Zaprezentowany raport nie stanowi omplesowej analizy loalnego rynu pracy. Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżowych bazuje bowiem wyłącznie na danych pochodzących z rejestrów Powiatowego Urzędu Pracy dotyczących bezrobotnych i ofert pracy. Dane te nie obejmują wszystich osób poszuujących pracy czy bezrobotnych nie zarejestrowanych w tutejszym urzędzie. W przypadu ofert pracy w analizie ujęte są wyłącznie te zgłoszone do Powiatowego Urzędu Pracy i wprowadzone do systemu omputerowego. Nie należy zapominać, iż oferty w nietórych zawodach mogą być zgłaszane przez tego samego pracodawcę ilarotnie ze względu na dużą flutuację adr w danym zawodzie. Złożoność problemu rynu pracy wynia również z mechanizmów rynowych podaży i popytu na pracę. Są one ierowane przez szereg czynniów trudnych czy wręcz niemożliwych do ujęcia, ja westie wysoości stawe płacowych, oferowanych przez pracodawców czy mobilności oraz motywacji do pracy i do podnoszenia swoich walifiacji przez osoby poszuujące pracy. Mimo tego prowadzenie monitoringu loalnego rynu pracy jest elementem niezbędnym w warunach gospodari rynowej, stanowiącym istotne źródło informacji dla jego uczestniów. Daje on, bowiem obraz sytuacji, tóry może stać podstawą do reowania działań na rzecz przeciwdziałania bezrobociu. Podsumowując, zatem powyższą analizę można wysunąć następujące wniosi: stopa bezrobocia na oniec pierwszego półrocza 2011 rou w Bielsu Białej wyniosła 5,9% i była wyższa niż w ońcu pierwszego półrocza 2010 rou (5,8%); najwięszy udział w struturze bezrobotnych stanowią osoby z wyształceniem zawodowym i niższym 51%, a osoby z wyształceniem wyższym 14,95%; obiety stanowią 53,5% wszystich bezrobotnych; odsete osób długotrwale bezrobotnych ształtuje się na poziomie 43,3%; zaobserwowano duży napływ do bezrobocia osób w zawodzie Sprzedawca oraz osób bez zawodu; zawód Sprzedawcy jest licznie reprezentowany w struturze bezrobotnych; w pierwszym półroczu 2011 rou nastąpił wzrost zgłoszonych ofert w stosunu do analogicznego oresu w 2010 rou o 601 ofert (31,5%). Zgłoszono 2509 ofert pracy; 40,8% wszystich ofert pracy sierowanych było do osób z wyształceniem gimnazjalnym i podstawowym; najwięcej ofert pracy sierowanych było do osób w zawodach: Robotni gospodarczy, Telemareter oraz Pozostałe pomoce i sprzątaczi biurowe, hotelowe i podobne; w pierwszym półroczu 2011 rou jao zawody nadwyżowe zidentyfiowane zostały następujące zawody: Specjalista zastosowań informatyi, Techni mechani, Techni eletry, Techni budownictwa, Grafi omputerowy multimediów, Specjalista do spraw finansów i Techni eonomista; w pierwszym półroczu 2011 rou jao zawody deficytowe zidentyfiowane zostały następujące zawody: Telemareter, Opieun osoby starszej, Techni prac biurowych, Bruarz, Pracowni ochrony fizycznej bez licencji oraz Technolog robót wyończeniowych w budownictwie w pierwszym półroczu 2011 rou jao zawody zrównoważone zidentyfiowane zostały: Robotni budowlany, Przedstawiciel handlowy oraz Księgowy Wszystie wyorzystane w opracowaniu dane pochodzą z Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsu Białej i dotyczą Miasta Bielsa Białej. Nietóre z nich publiowane są na stronach internetowych urzędu. Do sporządzenia tabel dotyczących zawodów deficytowych i nadwyżowych użyto tabel wyniowych przetworzonych przez system Syriusz. Dostępne są one ze strony www.mz.praca.gov.pl. 16 S t r o n a

Spis wyresów Wyres nr 1. Stopa bezrobocia w Bielsu Białej na przestrzeni 2009, 2010 i 2011 r. 4 Wyres nr 2. Strutura wyształcenia bezrobotnych w Mieście Bielso-Biała 5 Wyres nr 3. Liczba ofert pracy w Bielsu Białej na przestrzeni 2009, 2010 i 2011r. 9 Wyres nr 4. Strutura ofert pracy według poziomu wyształcenia w Mieście Bielso-Biała 9 Wyres nr 5. Strutura bezrobotnych i ofert pracy według PKD w Bielsu Białej w I-półroczu 2011 r. 15 Spis tabel Tabela nr 1. Bezrobotni według zawodów w Mieście Bielso Biała 6 Tabela nr 2. Napływ bezrobotnych według zawodów w Mieście Bielso Biała w I-półroczu 201 1 r. 7 Tabela nr 3. Oferty pracy według zawodów w Mieście Bielso Biała w I-półroczu 2011 r. 10 Tabela nr 4. Raning 30 zawodów deficytowych w Bielsu Białej w pierwszym półroczu 2011 r. 12 Tabela nr 5. Raning 30 zawodów nadwyżowych w Bielsu Białej w pierwszym półroczu 2011 r. 13 Tabela nr 6. Raning zawodów generujących długotrwałe bezrobocie według odu 6 cyfrowego 14 17 S t r o n a