Program Rozwoju Hufca Pruszków na lata 2015-2019 -

Podobne dokumenty
. PROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP NA LATA

Plan rozwoju Hufca ZHP Warszawa Wawer na lata

I. OPIS HUFCA ZHP ZIEMI GLIWICKIEJ

PROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI ZIEMI LUBUSKIEJ ZHP NA LATA p r o j e k t -

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC ZIEMI WADOWICKIEJ

Strategia rozwoju ZHP na lata

Uchwała XXXVII Zjazdu Nadzwyczajnego ZHP z dnia 4 grudnia 2011 r. w sprawie przyjęcia i trybu wprowadzenia Strategii rozwoju ZHP na lata

Organizacja Kursu Kadry Kształcącej, Warsztatów dla Komend Hufców, Warsztatów Promocyjnych

PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP TARNÓW NA ROK HARCERSKI 2013/2014

Zadania hufców (lub zespołów w hufcu niezbędnych) z poniższych dokumentów: Zasady wspierania programowo-metodycznego drużynowych w ZHP z 2011 roku

Program rozwoju Hufca Poznań Jeżyce do roku Hufiec ZHP Poznań-Jeżyce

PODSTAWOWE INFORMACJE

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC PIEKARY ŚLĄSKIE IM. HATKI, HADASIA I TOMY PLAN ROZWOJU HUFCA NA LATA

PROGRAM ROZWOJU HUFCA ZHP KWIDZYN NA LATA PRZYJĘTY PRZEZ ZJAZD HUFCA 19 XI 2015 /opracowany na podstawie projektu strategii ZHP /

PLAN OPERACYJNY HUFCA ZHP KĘDZIERZYN-KOŹLE NA ROK 2016

Plan pracy Zespołu Kadry Kształcącej Chorągwi Białostockiej 2014 rok

ZHP CHORĄGWI BIAŁOSTOCKIEJ

KOMENDANT HUFCA OPIS FUNKCJI PWD. TADEUSZ WITCZAK. Misja Kierowanie i stałe tworzenie warunków do rozwoju Hufca Kędzierzyn-Koźle

Plan Rozwoju HUFCA ZHP RADOMSKO NA LATA

PLAN OPERACYJNY HUFCA ZIEMI OSTRZESZOWSKIEJ NA ROK 2014 Komenda hufca przyjęła plan operacyjny w dniu r uchwałą NR 4/2013

Uchwała XXXI Zjazdu Chorągwi Kujawsko-Pomorskiej ZHP w sprawie planu rozwoju chorągwi na lata

PLANY OPERACYJNE HUFCA NA 2015 ROK

Hufiec ZHP Tarnów PROGRAM ROZWOJU HUFCA ZHP TARNÓW im. gen. Józefa Bema NA LATA

PLAN OPERACYJNY DO STRATEGII ZHP HUFIEC ZHP WARSZAWA URSUS

Strategia Związku Harcerstwa Polskiego na lata (PROJEKT, 5 PAŹDZIERNIKA 2017 R.) TREŚĆ UCHWAŁY

1. Na podstawie 52 ust. 2 pkt. 8 Statutu ZHP Komenda Hufca ZHP Gdańsk- Śródmieście postanawia:

3 Tryb powołania i odwołania Komendanta i Komendy Hufca w całości jak i poszczególnych jej członków określa Statut ZHP (rozdział 6 i 7).

PLAN OPERACYJNY ZHP CHORĄGWI KIELECKIEJ NA ROK 2015

CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA

ZAKRES OBOWIĄZKÓW CZŁONKÓW KOMENDY HUFCA ZHP WARSZAWA-PRAGA-POŁUDNIE UCHWAŁA KOMENDY HUFCA NR 34/XIII Z DNIA 30 WRZEŚNIA 2013 R.

Związek Harcerstwa Polskiego Chorągiew Wielkopolska Hufiec Wschowa im. Janusza Meissnera

Podsumowanie Arkusza Analizy Hufca 2011

Uchwała Komendy Hufca ZHP Warszawa Praga Południe Nr 2/XI z dnia 2 grudnia 2009 r. w sprawie przyjęcia zakresów obowiązków członków komendy hufca 1

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Komendant Hufca phm. Joanna Polewska

Uchwała Komendy Hufca ZHP Praga Południe Nr 9/XI z dnia 22 września 2010 r. w sprawie dokonania zmian w zakresach obowiązków członków komendy hufca

ZASADY WSPIERANIA PROGRAMOWO-METODYCZNEGO DRUŻYNOWYCH W ZHP

Związek Harcerstwa Polskiego Chorągiew Krakowska Hufiec Tarnów im. Gen. Józefa Bema STRATEGIA ROZWOJU HUFCA

Plan operacyjny Hufca ZHP Ziemi Ostrzeszowskiej im. Szarych Szeregów na rok 2016

Hufiec ZHP Ziemi Gliwickiej. ( ) pwd. Patryk Rempała ćw.

Chorągiew Wielkopolska HUFIEC PIAST POZNAŃ - STARE MIASTO im. Powstańców Wielkopolskich 1918/1919. Program rozwoju. Hufca Piast Poznań - Stare Miasto

Strategia rozwoju. Hufca ZHP Biebrzańskiego w Grajewie im. 9 Pułku Strzelców Konnych

KSZTAŁCENIE KADRY W ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO

Projekt Strategii ZHP materiał dla hufców i chorągwi

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC NOWY SĄCZ im. Bohaterów Ziemi Sądeckiej

Hufcowy Zespół ds. Kształcenia Hufiec ZHP Sosnowiec Chorągiew Śląska. per aspera ad astra

PROGRAM ROZWOJU HUFCA ZHP IM. OLGI I ANDRZEJA MAŁKOWSKICH W CZECHOWICACH DZIEDZICACH NA LATA

PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP TARNÓW NA ROK HARCERSKI 2012/2013

REGULAMIN PRACY KOMENDANTKI I KOMENDY HUFCA ZHP CZERWONAK

Plan rozwoju Hufca ZHP Radomsko na lata według Instruktorów

PLAN KSZTAŁCENIA. CHORĄGWI OPOLSKIEJ ZHP na rok 2011

PLAN ROZWOJU HUFCA ZHP JAWORZNO im. hm. Stefana Dwornickiego na lata

Hufiec Poznań Siódemka. Analiza Hufca ROK 2013

REGULAMIN PRACY KOMENDANTA I KOMENDY HUFCA ZHP PABIANICE

Wizja Hufca ZHP Tarnów będzie realizowana poprzez podejmowanie działań w następujących obszarach: 1. Dobry program drużyny

Z-CA KOMENDANTA HUFCA

Druk nr 8. Strategia Związku Harcerstwa Polskiego na lata WNIOSKODAWCA. Główna Kwatera ZHP PROJEKT

Zakresy obowiązków Komendanta. i członków. Komendy Hufca Strzelce Krajeńskie ZHP

Ewaluacja planu operacyjnego Chorągwi Gdańskiej ZHP na rok 2013 do Strategii ZHP na lata

PLAN OPERACYJNY. Hufca ZHP Jasło im. Rodziny Madejewskich. na rok 2014 DOBRY PROGRAM DRUŻYNY. 1. Rozwój metodyczny drużynowych

Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień

Plan pracy Hufca ZHP im. Kwidzyniaków w Kwidzynie przyjęty do realizacji w dniu na rok harcerski 2015/2016

13 GRUDNIA 2015 REGULAMIN PRACY KOMENDANTA I KOMENDY HUFCA HUFIEC ZHP ZIEMI WOLIŃSKIEJ IM. MARYNARKI WOJENNEJ RP

Hufiec ZHP Gdańsk-Wrzeszcz-Oliwa

PLAN OPERACYJNY CHORĄGWI

Opis zbiórki (uzupełniany elektronicznie): Praca zgodna z odpowiadającą jednostce metodyką: Ocena / Ostateczna ocena w miesiącu: DATA WIZYTACJI:

Plan rozwoju Hufca Lublin ZHP. na lata

PLAN KSZTAŁCENIA NA LATA

Misja Kierowanie i stałe tworzenie warunków do rozwoju Hufca Ziemi Gliwickiej PWD. MAGDALENA TROJAN SAM.

3 Tryb powołania i odwołania komendanta i komendy hufca w całości jak i poszczególnych jej członków określa Statut ZHP (rozdział 6 i 7).

POPOŁUDNIE. UWAGI ( h) ( = 4h ) Droga własnego rozwoju instruktorskiego 4h

PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP CHRZANÓW NA ROK 2012

PLAN KSZTAŁCENIA CHORĄGWI STOŁECZNEJ NA ROK 2015

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO

Uchwała nr 3/2016 z dnia 24 listopada 2016 r. w sprawie przyjęcia regulaminu pracy Komendanta i Komendy Hufca Strzelce Kraj. ZHP

Postanowienia ogólne i podział składki Część składki należna chorągwiom, hufcom i podstawowym jednostkom organizacyjnym

Decyzja Komendanta Hufca ZHP Ziemi Gliwickiej nr 4/2018 z dnia 3 września 2018 roku w sprawie ustalenia zakresów obowiązków Komendy Hufca.

Plan Pracy Hufca ZHP Warszawa Wawer na rok harcerski 2013/2014

ZAKRES OBOWIĄZKÓW KOMENDANTA HUFCA ZHP WARSZAWA URSUS

PLAN PRACY i HARMONOGRAM HUFCA ZHP CZERWONAK NA ROK 2013.

PLAN KSZTAŁCENIA NA LATA

REGULAMIN WSPÓZAWODNICTWA HUFCÓW O TYTUŁ NAJLEPSZEGO HUFCA ZHP CHORĄGWI KRAKOWSKIEJ

EWALUACJA PLANU U OPERACYJNEGO CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP ZA A ROK 2013

STRATEGIA ROZWOJU HUFCA W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH NA LATA

Program rozwoju. Hufca ZHP Lublin. na lata

REGULAMIN PRACY KOMENDANTKI I KOMENDY HUFCA ZIEMI TYSKIEJ im. WOJSKA POLSKIEGO. Zatwierdzony na posiedzeniu w dniu r.

HARMONOGRAM. Piątek Godziny zajęć Treści Zamierzenia, czyli po kursie uczestnik będzie Prowadzący

ZHP HUFIEC ŁÓDŹ-WIDZEW STRATEGIA ROZWOJU HUFCA

Ocena działalności komendy Hufca ZHP Warszawa Wawer w latach Warszawa, r

KIERUNKI DZIAŁANIA ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO CHORAGWI KIELECKIEJ W 2012 ROKU

PROGRAM PRACY HUFCA ZHP STARGARD IM. HM. JULIANA DĄBROWSKIEGO NA ROK 2016/2017

Chorągiew Mazowiecka ZHP

PLAN KSZTAŁCENIA NA LATA Z HARMONOGRAMEM NA ROK 2014/2015

REGULAMIN PRACY KOMENDANTA I KOMENDY HUFCA ZHP SZCZECIN

PLAN OPERACYJNY ZHP CHORĄGWI KRAKOWSKIEJ 2017 PLAN OPERACYJNY ZHP CHORĄGWI KRAKOWSKIEJ NA ROK 2017

CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA ZHP PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016

Związek Harcerstwa Polskiego Hufiec Ziemi Będzińskiej Im. Króla Kazimierza Wielkiego. Plan Kursu Drużynowych Drużyn Harcerskich Podróż dookoła świata

PLAN PRACY HUFCA ŁÓDŹ WIDZEW

REGULAMIN PRACY KOMENDANTA I KOMENDY HUFCA ZHP ZIEMI RACIBORSKIEJ IM. ALOJZEGO WILKA

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC Gorczański Im. Władysława Orkana. PLAN PRACY HUFCA na rok 2016/2017

Opis zbiórki (uzupełniany elektronicznie): Praca zgodna z odpowiadającą jednostce metodyką: Ocena / Ostateczna ocena w miesiącu: DATA WIZYTACJI:

Transkrypt:

Program Rozwoju Hufca Pruszków na lata 2015-2019

WIZJA Hufiec Pruszków ZHP jest organizacją wychowującą młodych ludzi poprzez dobry i stymulujący program. Kadra instruktorska jest przygotowana do pełnienia poszczególnych funkcji. Hufiec jest stabilny finansowo i dobrze zorganizowany. Wysoka jakość funkcjonowania powyższych elementów oraz działania na rzecz wizerunku i rozwoju liczebnego prowadzą do wzmocnienia udziału harcerstwa w wychowaniu młodych ludzi. HUFIEC W ROKU 2015 1

I. WPROWADZENIE Mając na uwadze: 1) bieżącą sytuację w środowiskach działania jednostek 2) aktualny stan programowy, organizacyjny Hufca Pruszków 3) aktualny stan kadrowy i liczebny 4) postulaty zgłaszane przez członków Hufca Pruszków w trakcie konsultacji przeprowadzonych podczas prac nad niniejszym dokumentem 5) możliwości pozyskiwania środków na działalność programową i kształceniową 6) dotychczasowe doświadczenia płynące ze współpracy hufca Pruszków z jednostkami samorządowymi i państwowymi różnych szczebli Uwzględniając: 1) Strategię rozwoju ZHP 2) dotychczas obowiązujący Program Rozwoju Hufca 3) dotychczasowe doświadczenia w zakresie planowania długookresowego Zjazd Hufca ZHP Pruszków przyjął w dniu.. Program Rozwoju hufca na lata 2015-2018. 2

II. CEL GŁÓWNY Sprawny i silny Hufiec realizujący potrzeby młodego człowieka. Cel główny Hufca ZHP Pruszków będzie realizowany poprzez podejmowanie działań w następujących obszarach: 1. Motywowanie i promowanie kadry 2. Dobry program drużyny 3. Przyjazna struktura, rozwój liczebny 4. Prosta dokumentacja E-ZHP 5. Wizerunek 6. Finanse III. CELE STRATEGICZNE I PROPONOWANE CELE OPERACYJNE WRAZ Z KRYTERIAMI ICH REALIZACJI W POSZCZEGÓLNYCH OBSZARACH 3

1. Motywowanie i promowanie kadry Mamy zmotywowaną i odpowiedzialną kadrę, która ma doprecyzowany cel działania, wie, po co wykonuje każde swoje zadanie, jaki sposób jest najlepszy do osiągnięcia celu i czuje satysfakcję z podejmowanych wyzwań. Kadra ma poczucie wsparcia swoich działań i rozwoju własnego w organizacji. 1. Drużynowi oraz kadra hufca będą posiadali regulaminowe przeszkolenie do pełnionej funkcji (docelowo minimum 80%). 2. W Hufcu odbywają się cyklicznie tematyczne spotkania kadry. 3. Komenda Hufca opracuje skuteczny system promowania kursów oraz motywowania instruktorów do udziału w nich. 4. ZKK hufca zorganizuje co najmniej jeden (w okresie 2015-2018 kurs przewodnikowski i drużynowych) zgodnie ze standardami szkoleń w ZHP. 5. Odbywają się wyjazdy integracyjne kadry min. raz w roku oraz wyjścia integracyjne kadry CAŁEGO hufca. 6. Kadra po kursach otrzymuje dyplomy z zapisanymi uprawnieniami "w języku zewnętrznym", co umożliwi wpisanie szkoleń i zdobytych uprawnień w CV. 7. Zlikwidowane zostaną uprzedzenia między środowiskami (szczepami) - kadra będzie współpracować realizując wybrane integracyjne zadania. 8. Kadra jest motywowana poprzez program Kategoryzacji Drużyn. 9. Harcerstwo będzie promowane w szkołach. Kadra będzie zmotywowana do udziału drużyn w życiu szkół. Wydłużenie średniego czasu pełnienia funkcji drużynowego i wprowadzenie dobrej praktyki przekazywania drużyn. Liczba zorganizowanych spotkań oraz analiza różnorodności i atrakcyjności tematycznych. Liczba form kształceniowych kierowanych do kadry poziomu hufca oraz ich ocena przez uczestników. Odsetek kadry hufca przygotowanej do pełnionej funkcji. Liczba odbytych wyjazdów oraz spotkań, ocena poziomu tych spotkań przez kadrę. Liczba kursów i warsztatów, które zakończą się wydaniem dyplomu, certyfikatu w języku zewnętrznym. Liczba przeprowadzonych zadań integracyjnych ocena poziomu współpracy między środowiskami wyrażona przez kadrę na koniec 2018 roku w ankiecie. Liczba środowisk które przystąpiły do programu Kategoryzacji. 4

2. Dobry program drużyny Drużyna działa zgodnie z metodą harcerską. Ma własny program zgodny z Prawem Harcerskim, Misją ZHP i podstawami wychowawczymi, odpowiadający na potrzeby, zainteresowania, dający możliwości rozwoju. Powstaje jako wynik analizy wychowawczych potrzeb harcerzy. 1. W hufcu drużynowi wspierani będą przez zespół programowy, kierowany przez przeszkolonego instruktora ds. programu. 2. Zespół programowy hufca prowadzi bieżące wsparcie dla jednostek hufca, uzyskując wysokie oceny. 3. Jednostki hufca w sposób regularny i zaangażowany korzystają z propozycji programowych ZHP, które jasno i czytelnie są im przedstawione. prowadzone są działania promujące stronę Centralnego Banku Pomysłów. odbywają cię cyklicznie warsztaty zwiększające kompetencje i umiejętności kadry z zakresu korzystania z propozycji programowych Hufca, Chorągwi i Związku. 4. Hufiec ma aktywnych i kompetentnych namiestników w każdym pionie. 5. Odbywają się regularne warsztaty metodyczne i warsztaty z pomysłów na ciekawy program. 6. Odbędzie się konkurs na najbardziej innowacyjne działanie programowe drużyny. 7. Członkowie Hufca w sposób cykliczny uczestniczą w wymianach międzynarodowych i spotkaniach skautowych, spotkaniach z jednostkami z różnych hufców. Drużyny pracują zgodnie z metodą harcerską. Wdrożenie dokumentu Zasady wsparcia programowo-metodycznego drużynowych Istnienie zespołu programowego. Coroczna ocena wsparcia programowego ze strony hufca udzielona członkom hufca (arkusz oceny wypełniony przez kadrę). Liczba form warsztatowych kierowanych do kadry oraz wykorzystanie narzędzi do przekazu informacji w tym systemu Office 365. Odbyte warsztaty oraz ocena z arkusza ewaluacyjnego każdej formy. Istnienie namiestnictw. Odbywanie się corocznie konkursu na bazie opracowanego regulaminu. Zapisy o odbytych spotkaniach i wymianach w sprawozdaniach Zespołu Zagranicznego. Reagowanie na bieżące potrzeby w zakresie kształcenia i doskonalenia drużynowych i instruktorów. 5

3. Przyjazna struktura, rozwój liczebny Struktura organizacyjna hufca sprzyja twórczej pracy drużyn, zaangażowaniu drużynowych oraz zachowaniu ciągu wychowawczego. 1. Każda osoba pełniąca funkcje instruktorska posiada opis swojej funkcji, opis funkcji jest opublikowany i dostępny dla kadry. 2. Hufiec prowadzi działanie oparte na zespołach. Następuje usprawnienie pracy zespołów poprzez zdefiniowanie ich zadań, dostosowanych do potrzeb członków hufca. 3. Powstaną kluby specjalnościowe, które będą wspierały i wzbogacały pracę ze specjalnościami w podstawowych jednostkach. 4. Następuje ukierunkowanie struktur wszystkich szczebli na wspomaganie jednostek niższego szczebla oraz współpracę (współdziałanie). 5. Jest stała i bardzo ścisła współpraca komendy Hufca z komendami Szczepów. Odbywają się wspólne spotkanie min raz na kwartał. 6. Kadra hufca dba o rozwój liczebny w środowiskach w oparciu o wysoką jakość działania. 7. Stan liczebny hufca jest utrzymany na poziomie nie niższym niż na dzień przyjęcia planu (675 osób). Istnieją zespoły wspierające pracę jednostek. Zakres i zasięg działania oceniany jest na podstawie corocznych sprawozdań. Istnieją kluby specjalnościowe. Możemy przedstawić liczbę harcerzy korzystających z propozycji. Każda osoba pełniąca funkcję instruktorską posiada opis swojej funkcji. Istnienie stałej platformy wymiany informacji. Przynajmniej raz w roku dokonywana jest analiza stanów osobowych jednostek oraz stanów osobowych w poszczególnych grupach metodycznych. 6

4. Prosta dokumentacja E-ZHP Wsparcie pracy drużynowego poprzez przyjęcie spójnego systemu pracy w sferze on-line. 1. Następuje rozbudowa Elektronicznej Księgi Hufca w oparciu o potrzeby kadry. 2. Kadra jest przeszkolona i potrafi prowadzić zbiory dokumentacji za pośrednictwem nowych technologii. 3. Kadra zna zasady związane z przepisami o ochronie danych osobowych i się do nich stosuje przy stosowaniu narzędzi online. 4. W hufcu istnieje system przyjaznej komunikacji online. 5. Kadra hufca wykorzystuje narzędzie Office 365 do pracy harcerskiej. 6. Kadra przekazuje do bazy on-line dokumenty związane ze zgodami podpisanymi przez rodziny naszych członków lub samych członków na przynależności do ZHP i przetwarzania danych zgodnych z wzorem zawartym w instrukcji działania jednostek. Elektroniczna Księga Hufca jest rozbudowana. Są w niej narzędzia przyjazne drużynowemu. Przyjęty system jest znany kadrze i czytelny. Trafia w ich potrzeby. Ocena za pomocą arkusza oceny na koniec każdego roku harcerskiego. Odbyły się szkolenia i warsztaty dotyczące wykorzystywania narzędzi on-line. Kadra odbyła szkolenia z zakresu przepisów o ochronie danych osobowych. Istnieje baza dokumentująca zgody podpisane przez rodziny naszych członków lub samych członków na przynalażności do ZHP i przetwarzania danych zgodnych z wzorem zawartym w instrukcji działania jednostek. 7

5. Wizerunek W Hufcu Pruszków będzie funkcjonować jednolity system promocji i kształtowania wizerunku. 1. W hufcu będzie prężnie działający kilkuosobowy zespół kierowany przez instruktora odpowiedzialnego za wizerunek i promocję hufca. 3. Środowiska będą mieć działające strony internetowe spełniające wymagania instrukcji ZHP w tym temacie. 4. W hufcu zostaną wypracowane i wdrożone mechanizmy kształtowania wizerunku harcerstwa i Hufca Pruszków w środowiskach lokalnych. 5. Hufiec będzie rozpoznawalny i pozytywnie kojarzony przez władze samorządowe i społeczność lokalną. W każdym szczepie jest przynajmniej jedna przeszkolona osoba z zakresu promocji i wizerunku Odbyły się warsztaty związane z wizerunkiem Zespół stworzy materiały promocyjne zgodnie z księgą wizerunku GK ZHP Został zorganizowany cykl imprez lokalnych, promujących harcerstwo 8

6. Finanse Dążenie do zwiększenia stabilności finansowej. Finanse i zasady rozliczeń są czytelne, jawne i zrozumiałe. Drużynowi są świadomi roli wychowania ekonomicznego we wszechstronnym rozwoju podopiecznych. 1. Nastąpi wzmocnienie świadomości odpowiedzialności finansowej za organizację wśród wszystkich członków. 2. W hufcu są realizowane zadania wzmacniające pracę z programem wychowania ekonomicznego i gospodarczego. 3. Hufiec pozyskuje środki przygotowując wnioski i projekty dotyczące finansowania ze źródeł samorządowych ale też innych. 4. Hufiec posiada partnerów wspierających finansowo zadania programowe i kształceniowe realizowane w hufcu. 5. Drużynowi dostają propozycje pozyskiwania środków na statutowe działania jednostek. 6. Mamy silną promocję akcji "1%" połączoną z promocją harcerstwa. Liczba aplikacji o środki, oraz suma pozyskanych kwot. Zostały przeprowadzone warsztaty zawierające elementy wychowania ekonomicznego Sprawozdanie z efektów współpracy z partnerami i sponsorami. Środowiska pozyskały środki na działalność statutową. Dane z obowiązujących druków sprawozdań Zostały co roku pozyskanie środki z akcji 1% PROGRAM PRZYGOTOWANY przez hm. Beatę Pawełczyńska na podstawie konsultacji z kadrą Hufca Pruszków 9