ANKIETA DLA PRACODAWCÓW



Podobne dokumenty
ANKIETA DLA OSÓB NIEPE NOSPRAWNYCH

Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego. Warszawa, kwiecień maj 2015 r.

Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy. Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych

Zaktualizowana prognoza zatrudnienia według wielkich grup zawodów w przekroju sektorów na lata

Innowacje (pytania do przedsiębiorstw)

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyŝkowych badania w szkołach ponadgimnazjalnych za 2013 rok

Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA

pyt.2 Aktualny wiek absolwenta lat lat lat lat 0 5-> 45 lat 0 (puste) Suma końcowa 4

Analiza wyników sondaŝu na temat zatrudniania osób niepełnosprawnych

Oczekiwania zachodniopomorskich pracodawców w kontekście szkolnictwa zawodowego

Wykaz skrótów Wstęp (Andrzej Patulski)... 13

Sytuacja osób bezrobotnych w wieku do 30 lat na dolnośląskim rynku pracy. (stan na 31 grudnia 2015 r.)

ABSOLWENCI SZKÓŁ NA STARCIE ZAWODOWYM. Warszawa,

Powiatowy Urząd Pracy w Złotoryi

Uchwała Nr 129/16/V/2016 Zarządu Powiatu w Olkuszu z dnia r.

Prognoza liczby pracujących w rolnictwie w przekroju grup zawodów

NALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE

Zaktualizowana prognoza zatrudnienia według wielkich grup zawodów w Polsce na lata

DANE UCZESTNIKÓW PROJEKTÓW (PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI), KTÓRZY OTRZYMUJĄ WSPARCIE W RAMACH EFS

Prognoza liczby pracujących w usługach rynkowych w przekroju grup zawodów

Wiek produkcyjny ( M : lat i K : lat )

SZKOLENIE BEZROBOTNYCH, POSZUKUJĄCYCH PRACY ORAZ PRACOWNIKÓW W WIEKU 45 LAT I POWYŻEJ

ANKIETA Powrót rodziców na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem lub wychowaniem dziecka

Cele i zadania zawodoznawstwa

Prognoza liczby pracujących w usługach nierynkowych w przekroju grup zawodów

ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY

REFUNDACJA WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEMU OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE ORAZ DRUK WNIOSKU

WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU

Zagrożenia w zmianach dot. umów na czas określony vs Korzyści z Agencji Pracy Tymczasowej. Warszawa dnia r.

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

USTAWA. z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Program Polityki Rodzinnej Prezydenta RP Dobry Klimat dla Rodziny efekty i wnioski

Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem:

Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności wydaje:

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

KORZYSTAŁEM(AM) Z DOFINANSOWANIA DO UCZESTNICTWA W TURNUSIE REHABILITACYJNYM ZE ŚRODKÓW PFRON** Tak (podać rok)... Nie

Prognoza liczby pracujących w przemyśle w przekroju grup zawodów

Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji

1. Nazwa i adres siedziby pracodawcy Miejsce prowadzenia działalności. 3. Osoba upowaŝniona do kontaktów z PUP:...tel... 4.

INFORMACJA O STANIE BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ORAZ O MOŻLIWOŚCIACH JEGO OGRANICZENIA. GOŁAŃCZ, 25 maja 2016r.

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

Człowiek najlepsza inwestycja!

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku

POWIATOWY URZĄD PRACY

refundacji kosztów przejazdu i zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu

Wniosek o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności

Badania pracodawców realizacja badania ( r.)

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych

Projektowanie systemu czasu pracy w firmie zarys problematyki

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy - zmiany w przepisach 2. Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika 3.

WNIOSEK o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej

społeczną i zawodową Maksymalna kwota dofinansowania zł Udział własny osoby niepełnosprawnej 15%

franczyzowym w Polsce

... (pieczęć firmowa)

... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość, dnia) WNIOSEK. o skierowanie bezrobotnego do 30 roku życia do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy

UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDYNI z dnia r.

20,1% 19,7% 18,9% 18,0% 16,2% 16,9% 16,3% 16,3% 18,8%

Zestawienie ulg przysługujących osobom niepełnosprawnym w środkach publicznego transportu zbiorowego kolejowego i autobusowego

TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych

Regulamin Uczelnianego Funduszu Úwiadczeñ Socjalnych Politechniki Radomskiej im. Kazimierza Puùaskiego. I. Podstawy prawne Regulaminu

Kwestionariusz rekrutacyjny do udziału w Projekcie

Powiatowy Urząd Pracy w Trzebnicy. w powiecie trzebnickim w 2008 roku Absolwenci w powiecie trzebnickim

UCHWAŁA NR XXII/181/12 RADY GMINY BRANICE. z dnia 13 sierpnia 2012 r.

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie strzelińskim w roku 2009

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku

Ochrona pracujących kobiet

job wл l done Sp. z o.o. USŁUGI DORADZTWA PERSONALNEGO

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2018 roku

Polacy o źródłach energii odnawialnej

Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze: Kierownika ds. kształcenia ustawicznego w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 2 w Lublinie

Przygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś

Informacja o bezrobotnych według grup zawodów i specjalności w I półroczu 2006 roku

W Z Ó R. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie... pieczęć firmowa organizatora Tarnów, dnia R.

WNIOSEK. 2. Przedstawiciel ustawowy (dla małoletniego Wnioskodawcy), Opiekun Prawny lub Pełnomocnik. Imię, nazwisko...pesel Adres zamieszkania:

Fundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek.

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie choszczeńskim w 2007 roku - część 2.

WNIOSEK o dofinansowanie ze środków PFRON projektów w ramach programu pn. Program wyrównywania róŝnić między regionami

Wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców

UWAGI METODYCZNE Popyt na pracę Wolne miejsca pracy Nowo utworzone miejsca pracy

Powiatowy Urząd Pracy W Starachowicach

Rozdział V. Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej

Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowowytwórczej) :02:07

UPRAWNIENIA DO ULGOWYCH PRZEJAZDÓW ŚRODKAMI PUBLICZNEGO TRANSPORTU ZBIOROWEGO AUTOBUSOWEGO

Statystyka rynku pracy - woj. mazowieckie

WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU /obowiązujący w 2014 r./

Województwo Lubuskie, 2016 r.

DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻYWCU

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU DLA OPIEKUNA

1. Wymagania niezbędne: - Wykształcenie wyższe ekonomiczne - Minimum 3 lata stażu pracy. 2. Wymagania dodatkowe

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r.

ZASADY. przyznawania zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim

Zarządzenie Nr 16/2016 Burmistrza Tyszowiec z dnia 07 marca 2016 roku

Informacja o bezrobociu w powiecie pajęczańskim STAN NA DZIEŃ R. PUP w Pajęcznie 2015

Forum Społeczne CASE

Zapytanie ofertowe nr 3

Szkolenia nie muszą być nudne! Kolejne szkolenie już w lutym wszystkie osoby zachęcamy do wzięcia w nich udziału!

POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE. Zawody deficytowe i nadwyżkowe. w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA

Czas pracy i urlopy pracownicze w 2016 roku planowanie, udzielanie i rozliczanie

Transkrypt:

Szanowni Pañstwo! W zwi¹zku z projektem pt.: Niepe³nosprawni - przedsiêbiorcom, przedsiêbiorcy niepe³nosprawnym, badanie potencja³u i oczekiwañ œl¹skiego rynku pracy realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapita³ Ludzki przez Rudzk¹ Agencjê Rozwoju Inwestor Sp z o.o. z siedzib¹ w Rudzie Œl¹skiej 41-700, przy ulicy Wolnoœci 6 zwracamy siê z proœb¹ o udzielenie wyczerpuj¹cych odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu ankiety. Rezultaty przeprowadzonego badania pos³u ¹ do opracowania raportu bêd¹cego kompleksow¹ analiz¹ mo liwoœci i uwarunkowañ zatrudnienia osób niepe³nosprawnych na otwartym rynku pracy w województwie œl¹skim. Ankieta jest anonimowa, a jej wyniki zostan¹ wykorzystane jedynie do wy ej wspominanego projektu. Dziêkujemy za poœwiêcony czas! ANKIETA DLA PRACODAWCÓW Metryczka 1. Przedsiêbiorstwo/instytucja: typ w³asnoœci... forma prawna.. rodzaj dzia³alnoœci wed³ug PKD... bran a.. 2. Lokalizacja przedsiêbiorstwa/instytucji: gmina wiejska gmina wiejsko-miejska gmina miejska miasto na prawach powiatu miasto siedziba województwa 3. Proszê oceniæ kondycjê ekonomiczn¹ przedsiêbiorstwa/instytucji w latach 2008-2010 w skali od 1 - z³a do 5 - bardzo dobra: 1 2 3 4 5 4. Proszê podaæ wielkoœci wskaÿników okreœlaj¹cych kondycjê ekonomiczn¹ przedsiêbiorstwa/instytucji, je eli to mo liwe w pañstwa przypadku: 2009 2008 2007 bie ¹ca p³ynnoœæ finansowa wskaÿnik rentownoœci maj¹tkowej (ROA) wskaÿnik obrotowoœci maj¹tku wskaÿnik ogólnego zad³u enia 5. Rok rozpoczêcia dzia³alnoœci przedsiêbiorstwa/instytucji:...

Diagnoza 6. Formy zatrudnienia podaj aktualn¹ liczbê zatrudnionych osób: OGÓ EM zatrudnienie pracownicze (umowne stosunki pracy) - umowa o pracê: na czas nieokreœlony na czas okreœlony okres próbny na zastêpstwo na czas wykonywania okreœlonej pracy - wymiar czasu pracy: pe³ny etat 3/4 etatu 1/2 etatu 1/3 etatu 1/4 etatu zatrudnienie niepracownicze (typ cywilnoprawny) umowa zlecenia umowa o dzie³o umowa agencyjna kontrakt mened erski inne: praca tymczasowa praca nak³adcza telepraca praca sezonowa praca tylko w weekendy samozatrudnienie zatrudnienie subsydiowane z Urzêdu Pracy praca z pomoc¹ asystenta osoby niepe³nosprawnej wolontariat NIEPE NOSPRAWNI 7. Liczba zatrudnionych wed³ug typu i stopnia niepe³nosprawnoœci: narz¹du ruchu narz¹du s³uchu narz¹du wzroku choroby somatyczne choroby psychiczne intelektualna sprzê ona inne RAZEM stopieñ niepe³nosprawnoœci lekki umiarkowany znaczny 8. Zatrudnienie osób niepe³nosprawnych wed³ug grup zawodów liczba osób: 2 wyszczególnienie 2009 2010 przedstawiciele w³adz publicznych, wy si urzêdnicy i kierownicy specjaliœci technicy i inny œredni personel pracownicy biurowi pracownicy us³ug osobistych i sprzedawcy rolnicy, ogrodnicy, leœnicy i rybacy robotnicy przemys³owi i rzemieœlnicy operatorzy i monterzy maszyn i urz¹dzeñ pracownicy przy pracach prostych si³y zbrojne inne..

9. Charakterystyka zatrudnionych osób niepe³nosprawnych liczba osób: wed³ug p³ci: K.... M.... wed³ug wieku : 15-24.. 25-34.. 35-44.. 45-54.. 55-64.. 18-60/65.. wed³ug wykszta³cenia: wy sze magisterskie.. wy sze zawodowe.. policealne.. œrednie zawodowe.. œrednie ogólnokszta³c¹ce.. zasadnicze zawodowe.. gimnazjalne i poni ej.. wed³ug sta u pracy: do 1 roku... od 1 roku do 3 lat... powy ej 3 lat... 10. Przyjêcia/zwolnienia w tym liczba osób niepe³nosprawnych w latach 2008-2010( na dzieñ badania) przyjêcia: z inicjatywy pracodawcy z inicjatywy osoby niepe³nosprawnej na podstawie skierowania zwolnienia: z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy z przyczyn le ¹cych po stronie pracownika ogó³em w tym niepe³nosprawnych 11. Op³acanie sk³adek na PFRON a zatrudnienie osób niepe³nosprawnych: zatrudniamy odpowiedni¹ liczbê osób niepe³nosprawnych i nie op³acamy sk³adki zatrudniamy osoby niepe³nosprawne ale poni ej wymaganego wskaÿnika i op³acamy sk³adkê nie zatrudniamy osób niepe³nosprawnych i p³acimy sk³adkê w pe³nej wysokoœci jesteœmy zwolnieni z op³acania sk³adki, na podstawie.... 12. Powody zatrudniania osób niepe³nosprawnych: ekonomiczne: zwi¹zane z dynamicznym rozwojem firmy wynikaj¹ce z systemu kwotowego (wspieranie zatrudnienia i sk³adka na PFRON) brak pracowników pe³nosprawnych gotowych podj¹æ oferowana pracê finansowe formy wpieraj¹ce zatrudnienie osób niepe³nosprawnych inne, jakie..... pozaekonomiczne: wizerunek firmy kultura organizacji misja inne, jakie... 3

13. Dzia³alnoœæ na rzecz zatrudnienia osób niepe³nosprawnych: dotycz¹ca kwalifikacji zawodowych przyuczenie do zawodu przekwalifikowanie podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników inne, jakie..... nie dotycz¹ca kwalifikacji zawodowych: poprawa warunków pracy wypoczynek inne, jakie.... 14. Problemy zwi¹zane z zatrudnieniem osób niepe³nosprawnych w przedsiêbiorstwie/instytucji: brak zainteresowania zatrudnieniem ze strony osób niepe³nosprawnych brak zainteresowania kierownictwa firmy zatrudnianiem osób niepe³nosprawnych nieodpowiednie kwalifikacje lub przygotowanie zawodowe osób niepe³nosprawnych wysoka zachorowalnoœæ osób niepe³nosprawnych du a absencja w pracy osób niepe³nosprawnych wymagania zwi¹zane z opiek¹ medyczn¹ nad pracownikami niepe³nosprawnymi obawy przed mniejsz¹ dyspozycyjnoœci¹ osób niepe³nosprawnych obawa przed ni sz¹ produktywnoœci¹ osób niepe³nosprawnych obawa przed mniejsz¹ mobilnoœci¹ osób niepe³nosprawnych wysokie koszty pracy osób niepe³nosprawnych nadmierne uprawnienia niepe³nosprawnych pracowników (czas pracy, urlop) niedostosowana infrastruktura do potrzeb osób niepe³nosprawnych koszty finansowe i organizacyjne zwi¹zane z dostosowaniem stanowisk pracy skomplikowany stan prawny, brak stabilizacji prawa s³abe rozeznanie w zakresie regulacji prawnych dotycz¹cych zatrudniania osób niepe³nosprawnych brak akceptacji niepe³nosprawnych pracowników przez pozosta³ych pracowników koniecznoœæ wprowadzenia zmian techniczno-organizacyjnych w przedsiêbiorstwie inne, jakie... 15. Przyczyny niskiego poziomu zatrudnienia osób niepe³nosprawnych w przedsiêbiorstwie/instytucji: prawne, jakie.... ekonomiczne, jakie.... administracyjne, jakie... infrastrukturalne, jakie.... spo³eczne/œwiadomoœciowe, jakie... inne, jakie........ 16. Które z wymienionych ni ej uprawnieñ pracowników niepe³nosprawnych zwi¹zanych ze stosunkiem pracy wp³ywaj¹ na ograniczenie ich zatrudnienia w przedsiêbiorstwie/instytucji? 4 skrócony czas pracy dodatkowa przerwa w pracy (wliczana do czasu pracy) zwolnienie od pracy (z zachowaniem wynagrodzenia) w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym zwolnienie od pracy (z zachowaniem wynagrodzenia) osób niepe³nosprawnych ze znacznym/umiarkowanym stopniem niepe³nosprawnoœci w celu wykonywania badañ specjalistycznych, zabiegów leczniczych i usprawniaj¹cych zwiêkszony wymiar urlopu wypoczynkowego aden z tych czynników nie wp³ywa znacz¹co na poziom zatrudnienia niepe³nosprawnych

Prognoza 17. Czy przedsiêbiorstwo/instytucja planuje zatrudnienie osób niepe³nosprawnych? tak nie nie wiem ale nie wykluczam 18. Powody planowanego zatrudnienia osób niepe³nosprawnych wed³ug stopnia niepe³nosprawnoœci zaznacz krzy ykiem: ekonomiczne zwi¹zane z dynamicznym rozwojem firmy wynikaj¹ce z systemu kwotowego brak pracowników pe³nosprawnych finansowe formy wpieraj¹ce zatrudnienie inne, jakie pozaekonomiczne wizerunek firmy kultura organizacji misja stopieñ niepe³nosprawnoœci lekki umiarkowany znaczny 19. Mo liwoœci zatrudnienia osób niepe³nosprawnych wed³ug typu niepe³nosprawnoœci w skali (od najmniejszych 1 do najwiêkszych 5): narz¹du ruchu narz¹du s³uchu narz¹du wzroku choroby somatyczne choroby psychiczne intelektualna sprzê ona brak 1 2 3 4 5 20. Preferowane formy zatrudnienia osób niepe³nosprawnych w skali (od najmniej preferowanych 1 do najbardziej preferowanych 5): zatrudnienie pracownicze (umowa o pracê) - na czas nieokreœlony - na czas okreœlony - okres próbny - na zastêpstwo - na czas wykonywania okreœlonej pracy wymiar czasu pracy: pe³ny etat ¾ ½ 1/3 1/4 zatrudnienie niepracownicze (typ cywilnoprawny) - umowa zlecenie - umowa o dzie³o - umowa agencyjna - kontrakt menad erski inne - praca tymczasowa - praca nak³adcza - telepraca - praca sezonowa - praca tylko w weekendy - samozatrudnienie - zatrudnienie subsydiowane z UP - praca z pomoc¹ asystenta osoby niepe³nosprawnej - wolontariat 1 2 3 4 5 5

21. Które z cech spo³eczno-demograficznych s¹ preferowane w przypadku zatrudnienia osób niepe³nosprawnych w przedsiêbiorstwie/instytucji? Prognoza wed³ug p³ci: K M wed³ug wieku : 15-24 25-34 35-44 45-54 55-64 18-60/65 wed³ug wykszta³cenia: wy sze magisterskie wy sze zawodowe policealne œrednie zawodowe œrednie ogólnokszta³c¹ce zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poni ej wed³ug sta u pracy: do 1 roku od 1 roku do 3 lat powy ej 3 lat 22. Planowane zatrudnienie osób niepe³nosprawnych wed³ug grup zawodów: przedstawiciele w³adz publicznych, wy si urzêdnicy i kierownicy specjaliœci technicy i inny œredni personel pracownicy biurowi pracownicy us³ug osobistych i sprzedawcy rolnicy, ogrodnicy, leœnicy i rybacy robotnicy przemys³owi i rzemieœlnicy operatorzy i monterzy maszyn i urz¹dzeñ pracownicy przy pracach prostych si³y zbrojne inne, jakie... 2011 2012 23. Jakie zmiany w sferze obowi¹zuj¹cych rozwi¹zañ nale y wprowadziæ w celu zwiêkszenia zatrudnienia osób niepe³nosprawnych: uproszczenie regulacji prawnych zwiêkszenie stabilnoœci obowi¹zuj¹cych rozwi¹zañ prawnych ulgi podatkowe obni enie wysokoœci sk³adek na ubezpieczenie spo³eczne subsydiowanie zatrudnienia osób niepe³nosprawnych uproszczenie obowi¹zuj¹cych procedur administracyjno-prawnych zwi¹zanych z zatrudnianiem osób niepe³nosprawnych wsparcie firm zatrudniaj¹cych osoby niepe³nosprawne przez lokalne instytucje wspieraj¹ce rynku pracy wsparcie firm zatrudniaj¹cych osoby niepe³nosprawne przez organizacje dzia³aj¹ce na rzecz osób niepe³nosprawnych upowszechnienie doradztwa zawodowego inne.... 24. Przewidywane przyjêcia/zwolnienia w tym liczba osób niepe³nosprawnych w najbli szym roku: 6 przyjêcia: z inicjatywy pracodawcy z inicjatywy osoby niepe³nosprawnej na podstawie skierowania zwolnienia: z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy z przyczyn le ¹cych po stronie pracownika ogó³em w tym niepe³nosprawnych