Analiza wyników sondaŝu na temat zatrudniania osób niepełnosprawnych

Transkrypt

1 Analiza wyników sondaŝu na temat zatrudniania osób niepełnosprawnych Celem badania było pozyskanie informacji wśród pracodawców na temat czynników oraz barier w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w firmach, instytucjach czy organizacjach. W przeprowadzanym sondaŝu zastosowano kwestionariusz ankiety, w którym zastosowano 9 pytań dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych, kampanii realizowanych na rzecz ich zatrudniania realizowanych na terenie Polski oraz wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.

2

3 Kwestionariusz ankiety

4 Ankietyzacją została objęta grupa pracodawców (publicznych oraz prywatnych) z regionu. Ankieta została rozesłana drogą elektroniczną w styczniu 2007r. do instytucji/ organizacji oraz firm z regionu na podstawie bazy instytucji stworzonej na potrzeby projektu pełnosprawny nie znaczy niepotrzebny współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON w ramach Działania 1.4 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich. Wypełnioną ankietę naleŝało odesłać pocztą elektroniczna na adres info.ue@myslowice.pl lub faksem nr (32) do dnia 29 stycznia 2007r. Udział w sondaŝu był anonimowy. Udział w sondaŝu wzięło 50 pracodawców przedstawicieli firm, jak i instytucji publicznych oraz organizacji pozarządowych. PoniŜej przedstawiono 8%) wyniki przeprowadzonego sondaŝu zawierające krótką analizę. Pytanie nr 1 Czy firma/ instytucja/ organizacja zatrudnia osoby niepełnosprawne? 36% 64%

5 Blisko ⅔ badanych (64%) odpowiedziało, Ŝe zatrudniają osoby niepełnosprawne. Ankietowani, którzy odpowiedzieli twierdząco na to pytanie zostali poproszeni o przejście do pytania nr 4. stety ponad ⅓ nie zatrudnia osób niepełnosprawnych. Pytanie nr 2 obrazuje przyczyny, jakie leŝą u podstaw braku osób niepełnosprawnych zatrudnionych u pracodawców. Pytanie nr 2 Z jakich powodów firma/ organizacja/ instytucja nie zatrudnia osób niepełnosprawnych? (pytanie dotyczy osób, które w pierwszym punkcie ankiety zaznaczyły "nie") E D C B A A- nie mamy informacji dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych B- nie opłaca nam się to ze względów finansowych C- nie ma takiej potrzeby D- mamy wątpliwości dotyczące wydajności i funkcjonowania w pracy osób niepełnosprawnych E- inne......

6 Pytanie to zostało skierowane do respondentów, którzy w pierwszym pytaniu zaznaczyły odpowiedź negatywną. Jako najczęstszą zaznaczano odpowiedź inne wymieniając przyczyny: - brak moŝliwości przystosowania stanowiska dla osoby niepełnosprawnej ze względu na warunki lokalowe - brak wolnych etatów - brak środków lub niewłaściwa forma ich przekazywania - charakter świadczonych usług wykluczający zatrudnienie osoby niepełnosprawnej - brak dokumentów aplikacyjnych osób niepełnosprawnych w bazie ofert. Następne odpowiedzi w zaleŝności od ilości osób, które zaznaczyły daną opcję to w kolejności 6% brak informacji dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych, nieopłacalność zatrudniania osób niepełnosprawnych ze względów finansowych, nurtujące pracodawców wątpliwości dotyczące wydajności osób niepełnosprawnych i ich funkcjonowania w miejscu pracy. śaden z ankietowanych nie wybrał odpowiedzi nie ma takiej potrzeby. Z analizy udzielonych odpowiedzi wynika, Ŝe pracodawcy wykazują się niską wiedzą w tematyce zarówno prawnych aspektów zatrudniania osób niepełnosprawnych, jak i predyspozycji, kwalifikacji oraz moŝliwości niepełnosprawnych pracowników, co w połączeniu z niewłaściwym ustawodawstwem przede wszystkim w zakresie finansowania prac skutkuje niskim wskaźnikiem zatrudniania osób niepełnosprawnych.

7 Pytanie nr 3 Czy firma/ instytucja/ organizacja byłaby skłonna zatrudnić osoby niepełnosprawne? (pytanie dotyczy osób,które w pierwszym punkcie ankiety zaznaczyły "nie") 0% 62% 38% Trudno powiedzieć Pytanie nr 3 zostało równieŝ skierowane do osób, które na pytanie pierwsze odpowiedziały nie. wątpliwie istotne znaczenie ma fakt,iŝ blisko ⅔ (62%) pracodawców, którzy wzięli udział w sondaŝu byłoby skłonnych zatrudnić osoby niepełnosprawne. Pozostali nie są w stanie określić. Pytanie nr 4 Czy zna Pan/Pani formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne? 34% 66%

8 Pytanie czwarte dotyczyło form wsparcia dla pracodawców, którzy zatrudniają bądź zamierzają zatrudnić osoby niepełnosprawne. 66% ankietowanych ma rozeznanie w formach wsparcia. stety, aŝ 34% wszystkich badanych nie zna tych form. Pytanie nr 5 Czy zna Pan/Pani kampanie realizow ane na terenie Polski na rzecz zatrudniania osób niepełnospraw nych? 44% 56% Ponad połowa badanych (56%) potwierdziła, Ŝe zna kampanie na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych, realizowane na terenie kraju. Informacje na temat w/w kampanii nie dotarły do 44 % pracodawców.

9 Pytanie nr 6 stety w kampaniach wzięli udział przedstawiciele tylko 28% ankietowanych pracodawców, co zostało zobrazowane na poniŝszym wykresie. Czy przestaw iciele Pan/Pani firmy/ instytucji/ organizacji brali udział w kampaniach na rzecz zatrudniania osób niepełnospraw nych? 28% 72% Pytanie nr 7 Czy w g Pana/Pani udział w tego typu kampaniach moŝe przyczynić się do w zrostu zatrudnienia osób niepełnospraw nych? 42% Trudno pow iedzieć 0% 58% Ponad połowa (58%) uwaŝa, Ŝe udział pracodawców w opisanych kampaniach moŝe przyczynić się do wzrostu zatrudniania osób niepełnosprawnych. 42% trudno powiedzieć czy istnieje związek między udziałem w kampaniach, a wzrostem zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

10 Pytanie nr 8 Czy zdaniem Pana/Pani udział w bezpłatnych szkoleniech moŝe przyczynić się do wzrostu liczby niepełnosprawnych zatrudnionych w Pana/Pani firmie/ organizacji/ instytucji? 46% 48% 6% Trudno powiedzieć Pytanie ósme dotyczyło zaleŝności między bezpłatnymi szkoleniami, a wzrostem zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych. Zostało skierowane do wszystkich badanych. Na powyŝsze pytanie 48% odpowiedziało tak, 46% trudno powiedzieć, 6% nie. Pytanie nr 9 76% ankietowanych pracodawców odpowiedziało, Ŝe jest zainteresowana udziałem w szkoleniach, natomiast 24% nie wykazuje zainteresowania udziałem w szkoleniach. Czy bylibyście Państwo zainteresowani udziałem w szkoleniach? 24% 76%

11 Respondenci, którzy odpowiedzieli twierdząco mieli do wyboru równieŝ zakres szkoleń, w których chcieliby wziąć udział. I tak w kolejności: - dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych - refundacja kosztów szkoleń pracowników niepełnosprawnych - refundacja 8%) kosztów związanych z przystosowaniem stanowiska i otoczenia pracy osoby niepełnosprawnej oraz zwrotu kosztów zatrudnienia asystenta - finansowanie składek na ubezpieczenie społeczne - wpłaty na PFRON.