ZARZĄDZENIE NR 6 /01r Nadleśniczego Nadleśnictwa Cewice z dnia 0 marca 01r w sprawie szkolenia, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zn spr N - 130-/1 Na podstawie ust. 3 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowego, stawianego załącznik do Zarządzenia nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 roku w sprawie nadania Statutu Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe, w związku z art. 37 3 i art. 37 4 ustawy z dnia 6 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 1, poz. 94 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 004 r. Nr 180, poz. 1860, z późn. zm.) zarządza się, co następuje: 1 1. Pracownicy Nadleśnictwa Cewice zobowiązani są do uczestniczenia w szkoleniach z zakresu przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.. Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest, jako szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe. 1. Szkolenie wstępne jest prowadzone w formie instruktaŝu, według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje: szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej "instruktaŝem ogólnym", które zobowiązani są odbyć przed dopuszczeniem do wykonywania pracy: a) nowo zatrudnieni pracownicy, b) staŝyści, c) uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu oraz studenci odbywający praktyki studenckie. instruktaŝ ogólny prowadzi jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktaŝem stanowiskowym" które zobowiązani są odbyć przed dopuszczeniem do wykonywania pracy a) pracownicy zatrudniani na stanowisku, na którym występuje naraŝenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciąŝliwych lub niebezpiecznych; b) pracownicy przenoszeni na stanowisko, o którym mowa w ppkt. a; c) uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu oraz studenci odbywający praktykę studencką.
d) staŝyści InstruktaŜ stanowiskowy przeprowadza bezpośredni opiekun lub przełoŝony pracownika zatrudnianego na danym stanowisku.. Program szkolenie wstępnego (instruktaŝu ogólnego oraz stanowiskowego) stanowią załączniki od nr 1 do nr 4 niniejszego Zarządzenia 3. Odbycie instruktaŝu ogólnego oraz instruktaŝu stanowiskowego pracownik zobowiązany jest potwierdzić w karcie szkolenia wstępnego stanowiącej załączniki nr 5 która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. 3 1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajamianie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno organizacyjnymi w tym zakresie.. Szkolenia okresowe odbywają a/ pracownicy na stanowiskach kierowniczych b/ osoby kierujące pracownikami c/ pracownicy administracyjno biurowi d/ pracownicy na stanowiskach robotniczych 3. Ustala się następującą częstotliwość szkoleń okresowych dla poszczególnych grup pracowniczych w Nadleśnictwie Cewice a/ pracownicy stanowisk kierowniczych (zastępca nadleśniczego, inŝ. nadzoru, sekretarz nadleśnictwa, główny księgowy) raz na 5 lat b/ osoby kierujące pracownikami (leśniczowie, komendant posterunku straŝy leśnej ) raz na 5 lat c/ pracownicy administracyjno biurowi (pozostali pracownicy biura nadleśnictwa, podleśniczowie, straŝnik leśny) raz na 5 lat d/ pracownicy na stanowiskach robotniczych raz na 3 lata 4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w 3 pkt 3 litera a i b przeprowadza się w okresie do 6-ciu miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast pozostałe osoby w okresie do 1 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. 5. Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych wymienione w pkt 3a, szkolenie okresowe przechodzą na szczeblu centralnym organizowanym przez CODKK w Teresinie.St. referent ds. pracowniczych uzgadnia termin i miejsce odbycia szkolenia przed upływem wymaganego okresu. 6. Szkolenie okresowe dla pozostałych grup pracowniczych prowadzi jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 7. Ze szkolenia okresowego moŝe być zwolniona osoba, która: a/ przedłoŝy aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego, b/ odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku naleŝącym do innej grupy stanowisk, jeŝeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
8. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenia przez uczestnika szkolenia wiedzy objetej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bhp. 9. Egzamin jest przeprowadzany przed Komisją składającą się z inŝyniera nadzoru oraz osób jednostki organizacyjnej prowadzącej działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. 10. Potwierdzeniem ukończenia z wynikiem pozytywnym szkolenia okresowego jest zaświadczenie wydane przez jednostkę organizacyjną prowadzącą działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. Odpis zaświadczenia przechowywany jest w aktach osobowych 11. Programy szkolenia okresowego zawierają załączniki 6,7 i 8 4 Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania. Załączniki: Zał. Nr 1 Program instruktaŝu ogólnego Zał. Nr Program instruktaŝu stanowiskowego dla pracowników zatrudnianych na stanowiska administracyjno- biurowe Zał. Nr 3 Program instruktaŝu stanowiskowego dla pracowników zatrudnianych w administracji terenowej Zał. Nr 4 Program instruktaŝu stanowiskowego dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych Zał. Nr 5 Karta kontrolna szkoleń wstępnych bhp, p.poŝ i ochrony danych osobowych oraz zapoznanie z obowiązującymi regulaminami Zał. Nr 6 Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych w tym, staŝyści i praktykanci (prowadzi jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp ) Zał. Nr 7 Program szkolenia okresowego pracowników administracji terenowej, w tym staŝyści zatrudnieni w terenie (prowadzi jednostka prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp ) Zał. Nr 8 Program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (prowadzi jednostka organizacyjna prowadząca działalność w dziedzinie bhp) Otrzymują: 1.Zastępca Nadleśniczego.InŜynier Nadzoru 3.Główna Księgowa 4.Sekretarz 6.Leśniczowie - wszyscy 6.Komendant StraŜy Leśnej 7.Społeczny Inspektor Pracy 8.St. referent ds. pracowniczych 9.a/a
Załącznik nr 1 Program instruktaŝu ogólnego (przeprowadza jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp ) 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika z: podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie Pracy, w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników PGL LP oraz Regulaminie Pracy Nadleśnictwa Cewice, Regulaminem Organizacyjnym oraz Regulaminem Kontroli Wewnętrznej. przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w Nadleśnictwie Strzebielino zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w Nadleśnictwie Strzebielino (w tym staŝyści i praktykanci) 1. Organizacja szkolenia Szkolenie naleŝy przeprowadzić w formie instruktaŝu. NaleŜy omówić zagadnienia wymienioną w poniŝszej tabeli. Podczas szkolenia naleŝy korzystać z dostępnych opracowań (kodeksy, regulaminy i układy pracy) oraz prezentacji multimedialnych i filmów.. Program szkolenia Lp. Temat szkolenia*) Liczba godzin**) 1 3 1 Istota bezpieczeństwa i higieny pracy Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 3 Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 4 Zasady poruszania się na terenie Nadleśnictwa Cewice 5 ZagroŜenia wypadkowe i zagroŝenia dla zdrowia występujące w Nadleśnictwie Cewice i podstawowe środki zapobiegawcze w tym zagroŝenie czynnikami biologicznymi 6 Rola koordynatora do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 0,4 7 8 9 Zasady przydziału odzieŝy roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowisk pracy w Nadleśnictwie Strzebielino 10 Podstawowe zasady ochrony przeciwpoŝarowej oraz postępowania w razie poŝaru 1 11 Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy Razem: 3 0,6 0,5 0,5 *) Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. **) w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
Załącznik Nr Program instruktaŝu stanowiskowego (dla pracowników administracyjno-biurowych ; w tym staŝyści i praktykanci prowadzi bezpośredni przełoŝony) 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zapoznanie pracownika z: czynnikami środowiska pracy występującymi na danym stanowisku i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagroŝeniami wypadkowymi i zagroŝeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych, nabycie praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach pracowników biurowych (w tym na stanowiskach przy pracy z komputerem) 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktaŝu na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik i powinno uwzględniać następujące etapy: rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem, pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika, próbne wykonywanie pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy, samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora, sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika. JeŜeli pracownik wykonuje prace na róŝnych stanowiskach (p. komputer, ksero), szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą naleŝały do zakresu obowiązków pracownika. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego staŝu pracy pracownika oraz zagroŝeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. 4. Program szkolenia Lp. Temat szkolenia Liczba godzin**) 1 3 1 Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (p. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne), - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (p. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty), - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w leśnictwie i nadleśnictwie b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagroŝeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagroŝeniami, a takŝe zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposaŝenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania. *) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. Razem:
Załącznik nr 3 Program instruktaŝu stanowiskowego (dla pracowników administracji terenowej w tym staŝyści i praktykanci prowadzi bezpośredni przełoŝony) 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zapoznanie pracownika z: czynnikami środowiska pracy występującymi na danym stanowisku i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagroŝeniami wypadkowymi i zagroŝeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych, nabycie praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach pracowników administracji terenowej. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktaŝu na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik i powinno uwzględniać następujące etapy: rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem, pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika, próbne wykonywanie pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy, samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora, sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika. JeŜeli pracownik wykonuje prace na róŝnych stanowiskach (p. komputer, ksero), szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą naleŝały do zakresu obowiązków pracownika. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego staŝu pracy pracownika oraz zagroŝeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. 4. Program szkolenia Lp. Temat szkolenia Liczba godzin**) 1 3 1 Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów terenu, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (p. gęsty młodnik, pozycja zrębowa itp.), - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (p. pracujące w sąsiedztwie maszyny, ścinka drzew itp), - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w leśnictwie i nadleśnictwie, b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagroŝeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagroŝeniami, a takŝe zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposaŝenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania. *) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. Razem:
Załącznik nr 4 Program instruktaŝu stanowiskowego (dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych prowadzi bezpośredni przełoŝony) 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zapoznanie pracownika z: czynnikami środowiska pracy występującymi na danym stanowisku i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagroŝeniami wypadkowymi i zagroŝeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych, nabycie praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach pracowników robotniczych. Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych, na których występuje naraŝenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciąŝliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno organizacyjnych tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji odziałaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Szkolenie jest przeznaczone równieŝ dla studentów odbywających praktyki studenckie, oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktaŝu na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik i powinno uwzględniać następujące etapy: rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem, pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika, próbne wykonywanie pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy, samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora, sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.
JeŜeli pracownik wykonuje prace na róŝnych stanowiskach (np. prace porządkowe ręczne i koszenie trawy kosiarką), szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą naleŝały do zakresu obowiązków pracownika. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego staŝu pracy pracownika oraz zagroŝeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.
4. Program szkolenia Lp. Temat szkolenia Liczba godzin*) 1 3 1 3 Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: elementów pomieszczenia lub terenu, na którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (p. pozycja przy pracy, narzędzia, surowce i produkty), przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w leśnictwie i nadleśnictwie omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy omówienie zagroŝeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, ocena ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagroŝeniami, a takŝe zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, przygotowanie wyposaŝenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania (DTR, Instrukcja) Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne. 4 Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora 0,5 5 Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora 4 6 Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika 1 Razem: 8 0,5 1 0,5 0,5 *) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
Załącznik nr 5... /nazwa pracodawcy (pieczęć) / KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie.... Nazwa komórki organizacyjnej... 3. InstruktaŜ ogólny InstruktaŜ ogólny przeprowadził w dniu......... (Imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaŝ ) ( podpis osoby, której udzielono instruktaŝu*) 4. InstruktaŜ stanowiskowy 1) InstruktaŜ stanowiskowy na stanowisku pracy... Przeprowadził w dniach...r... (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaŝ) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i)...został(a) dopuszczony(a) do Wykonywania pracy na stanowisku......... (podpis osoby, której udzielono instruktaŝu) * (data i podpis kierownika komórki organizacyjnej) )** InstruktaŜ stanowiskowy na stanowisku pracy... przeprowadził w dniach...r... Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i)...został(a) dopuszczony(a) do wykonywania pracy na stanowisku......... (podpis osoby, której udzielono instruktaŝu*) (data i podpis kierownika komórki organizacyjnej) *) Podpis stanowi potwierdzenie odbycia instruktaŝu i zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac. ** Wypełnić w przypadkach, o których mowa w 11 ust 1 pkt i ust i 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004r w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Załącznik nr 6 Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno biurowych, w tym staŝyści i praktykanci ( prowadzi jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową dziedzinie bhp ). 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności, w szczególności z zakresu: a/ oceny zagroŝeń związanych z wykonywaną pracą, b/ metod ochrony przed zagroŝeniem dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, c/ kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, d/ postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników administracyjno biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, których charakter pracy wiąŝe się z naraŝeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciąŝliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie prowadzi się w formie seminarium lub kursu. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych w szczególności filmów, tablic, film do wyświetlania informacji. 5. Program szkolenia 1. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem: a/ praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bhp oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, b/ ochrony pracy kobiet i młodocianych, c/ wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, d/ profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Postęp w zakresie oceny zagroŝeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagroŝeniem dla zdrowia i Ŝycia pracowników 3. Problemy związane z organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposaŝonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe 4. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagroŝeń ( np. poŝaru, awarii) w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Razem Minimum 8 * W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut
Załącznik nr 7 Program szkolenia okresowego pracowników administracji terenowej, w tym staŝyści zatrudnieni w terenie ( prowadzi jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp ) 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności, w szczególności z zakresu: a/ oceny zagroŝeń związanych z wykonywaną pracą, b/ metod ochrony przed zagroŝeniem dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, c/ kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, d/ postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracji terenowej, straŝników leśnych oraz staŝystów zatrudnionych w terenie, których charakter pracy wiąŝe się z naraŝeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciąŝliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenia prowadzi się w formie seminarium lub kursu. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych w szczególności filmów tablic, film do wyświetlania informacji. 4. Program szkolenia 1. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem: a/ praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bhp oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, b/ ochrony pracy kobiet i młodocianych, c/ wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, d/ profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Postęp w zakresie oceny zagroŝeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagroŝeniem dla zdrowia i Ŝycia pracowników 3. Problemy związane z organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposaŝonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe 4. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagroŝeń ( np. poŝaru, awarii) w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 5. Regulacje prawne wynikające z Rozporządzenia Ministra Środowiska z 3 dnia 4 sierpnia 006r w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej (Dz.U. Nr 161, poz 1141 Razem 11 * W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut
Załącznik nr 8 Program szkolenia okresowego Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (kierowca, mechanik, robotnik leśny prowadzi jednostka organizacyjna prowadząca działalność w dziedzinie bhp) 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności, w szczególności z zakresu: a/ przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny prcy związanych z wykonywana pracą, b/ zagroŝeń związanych z wykonywana pracą oraz metod ochrony przed tymi zagroŝeniami, c/ postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagroŝeń.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie przeznaczone jest dla osób zatrudnionych na stanowiskach kierowcy, mechanika i robotnika leśnego. 3. Sposób organizacji szkolenia. Szkolenie jest realizowane przez instruktaŝ na stanowisku pracy a takŝe wykład, pogadanką, film, omówienie okroczności i przyczyn charakterystycznych ( dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia) wypadków przy pracy oraz wniosków profilaktycznych. 4. Program szkolenia dla kierowcy Lp. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Regulacje prawne z zakresu bhp, warunki kwalifikacyjne 1,5 kierowców, bieŝące zmiany kodeksu drogowego.. ZagroŜenie czynnikami występującymi w pracy kierowcy, zasady i,5 metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników, prawidłowa i ekonomiczna eksploatacja pojazdów samochodowych, stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej. 3. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy w sytuacjach zagroŝeń (poŝaru, awarii) w tym udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 4. Okoliczności i przyczyna charakterystyczne dla wykonywanej pracy kierowcy wypadków przy pracy oraz związane z nimi profilaktyka. Razem 8 * w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut
5.Program szkolenia dla mechanika. Lp. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Regulacje prawne z zakresu bhp, instrukcja obsługi narzędzi i 1 urządzeń będących na wyposaŝeniu warsztatu.. ZagroŜenie czynnikami występującymi w procesach pracy z 3 wykorzystaniem narzędzi, maszyn i urządzeń (frezarka, kosiarka, szlifierka, wiertarka, spawarka...)organizacja pracy, stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urządzeń, sprzętu i narzędzi pracy. 3. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagroŝeń ( poŝaru, awarii) w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 4. Okoliczności i przyczyny charakterystyczne dla wykonywanej pracy z zastrzeŝeniem narzędzi, maszyn i urządzeń będących na wyposaŝeniu warsztatu, powodujące wypadki przy pracy oraz związane z nimi profilaktyka. Razem 8 * W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut 6. Program szkolenia dla robotnika leśnego. Lp. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Regulacje prawne z zakresu bhp z uwzględnieniem przepisów 1,5 związanych z wykonywaną pracą (Rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 4 sierpnia 006r w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu niektórych prac w zakresie gospodarki leśnej (Dz.U. Nr 161 poz 1141). ZagroŜenie czynnikami występującymi w procesach pracy,5 (zagroŝenia ze strony owadów, wirusów, grzybów,...)zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników, organizacja pracy i stanowiska pracy przy uŝyciu narzędzi ręcznych (siekiera, kosa) stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzanie nowych narzedzi pracvy. 3. Zasady postępowania w razie wypadku w miejscu pracy i w sytuacjach zagroŝeń (poŝaru) w tym zasad udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
4. Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy, wypadków podczas stosowania narzędzi pracy siekiera, kosa przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka. Razem 8 * W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut