ZARZĄDZENIE NR 13/2013 STAROSTY STAROGARDZKIEGO. z dnia 15 kwietnia 2013 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 13/2013 STAROSTY STAROGARDZKIEGO z dnia 15 kwietnia 2013 r. w sprawie zasad prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników Starostwa Powiatowego w Starogardzie Gdańskim Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz ze zm.), w związku z art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz ze zm.) i art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz 7 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz ze zm.), zarządza się co następuje: 1. Celem zapewnienia pracownikom Starostwa Powiatowego w Starogardzie Gdańskim odbycia szkolenia, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, w tym przekazanie informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy wprowadzam: 1) zasady prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym - stanowiące załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia, 2) szczegółowy program instruktażu ogólnego - stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia, 3) szczegółowy program instruktażu stanowiskowego dla pracowników administracyjno-biurowych - stanowiący załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia, 4) kartę szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - stanowiącą załącznik nr 4 do niniejszego zarządzenia Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe. 2. Szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej instruktażem ogólnym", jest przeprowadzone w formie instruktażu ogólnego. 3. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej instruktażem stanowiskowym", jest przeprowadzone w formie instruktażu stanowiskowego. 4. Szkolenie okresowe jest przeprowadzone w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego według opracowanego programu szkolenia. 3. Służba bhp zobowiązana jest do: 1) współdziałania z osobami zobowiązanymi do terminowego prowadzenia szkoleń stanowiskowych, 2) organizowania przeprowadzania szkoleń okresowych przez jednostkę organizacyjną prowadzącą działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) prowadzenia dokumentacji ze szkoleń z zakresu bhp oraz jej przechowywania. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 1 z 11

2 5. Uchyla się zarządzenie Nr 6/2008 Starosty Starogardzkiego z dnia 21 stycznia 2008 roku w sprawie zasad prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników Starostwa Powiatowego w Starogardzie Gdańskim. Starosta Starogardzki Leszek Burczyk Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 2 z 11

3 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 13/2013 Starosty Starogardzkiego z dnia 15 kwietnia 2013 r. Zasady prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym 1. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy powinno zapewnić uczestnikom: 1) zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi, 2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w Starostwie Powiatowym i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielania pomocy osobie, która uległa wypadkowi Szkolenie wstępne ogólne, jest prowadzone przez służbę bhp, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy tj.: nowo zatrudnionego pracownika, stażystę, ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką - zgodnie z tematyką i czasem trwania programu określonego w załączniku nr 2 niniejszego zarządzenia. 2. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej instruktażem stanowiskowym" - przeprowadza: 1) Starosta - wobec Wicestarosty, Etatowego Członka Zarządu, Sekretarza i Skarbnika Powiatu, Naczelnika Wydziału Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego, Kierownika Zespołu Radców Prawnych, Pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy, 2) Wicestarosta - wobec Naczelnika Wydziału Budownictwa i Gospodarki Przestrzennej, Naczelnika Wydziału Edukacji, Naczelnika Wydziału Geodezji, Katastru i Gospodarki Nieruchomościami, Naczelnika Wydziału Komunikacji, Transportu i Dróg, Naczelnika Wydziału Ochrony Środowiska, Naczelnika Wydziału Rozwoju Obszarów Wiejskich i Rolnictwa, 3) Etatowy Członek Zarządu - wobec Naczelnika Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Europejskich, Naczelnika Wydziału Kultury Sportu i Promocji Regionu, z-cy Naczelnika Wydziału Nadzoru Właścicielskiego, Zdrowia i Polityki Społecznej, 4) Sekretarz Powiatu - wobec Naczelnika Wydziału Organizacyjnego, 5) Skarbnik Powiatu - wobec Naczelnika Wydziału Finansowego, 6) Naczelnik Wydziału/ Kierownik Zespołu - wobec z-cy Naczelnika Wydziału, Kierowników Referatów oraz pracowników Wydziałów/Zespołów, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku tj.: a) pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno-biurowym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, b) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w 2 pkt 2ppkt 6 lit. a, c) stażysty, ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką. Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 3 z 11

4 3. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. 4. W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w 2 pkt 2 ppkt 6 lit. a, zmian warunków techniczno - organizacyjnych, a w szczególności zmian organizacji stanowiska pracy oraz nowych urządzeń biurowych - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian. 5. Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony - zgodnie z tematyką i czasem trwania programu określonego w załączniku nr 3 niniejszego zarządzenia. 3. Każdy instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzaniem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, stanowiącymi podstawę dopuszczenia pracownika, stażysty, praktykanta oraz studenta do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 4. Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest dostarczana do Kadr i przechowywana w aktach osobowych pracownika Program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno - biurowych opracowuje służba bhp, natomiast program szkolenia stanowiskowego - opracowuje służba bhp w uzgodnieniu z upoważnionymi osobami przeprowadzającymi szkolenia. 2. Program szkoleń okresowych opracowuje jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy we współpracy ze służbą bhp, na podstawie ramowych szkoleń określonych w stosownym rozporządzeniu. 6. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno - organizacyjnymi w tym zakresie Szkolenie okresowe jest przeprowadzane przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się: 1) dla pracowników administracyjno - biurowych w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku, 2) dla osoby będącej pracodawcą oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku, 3) dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku. 3. Szkolenia okresowe odbywają się: 1) dla pracowników administracyjno - biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat, 2) dla osoby będącej pracodawcą oraz innych osób kierujących pracownikami nie rzadziej niż raz na 5 lat, 3) dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy nie rzadziej niż raz na 5 lat, 4) dla pracowników administracyjno - biurowych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie rzadziej niż raz na 5 lat. Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 4 z 11

5 8. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności do wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, co potwierdza się wydanym zaświadczeniem przez organizatora szkolenia, a jego odpis przechowuje się w aktach osobowych pracownika. Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 5 z 11

6 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 13/2013 Starosty Starogardzkiego z dnia 15 kwietnia 2013 r. Szczegółowy program instruktażu ogólnego 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy lub w Regulaminie pracy, b)przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w Starostwie Powiatowym w Starogardzie Gdańskim, c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w Starostwie Powiatowym w Starogardzie Gdańskim. 3.Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w Starostwie Powiatowym w Starogardzie Gdańskim - na podstawie niniejszego programu. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Instruktaż ogólny realizuje służba bhp. 4.Szczegółowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia *) Liczba godzin **) Istota bezpieczeństwa i higieny pracy: - definicja bhp, jej rola i znaczenie w procesie pracy, - podstawowe akty prawne dotyczące ochrony pracy (dział X Kodeksu pracy, Regulamin pracy, inne akty prawne, tj. stosowne rozporządzenia), które mają na celu przeciwdziałanie wszelkim powstającym w procesie pracy zagrożeniom dla zdrowia i życia ludzkiego. - organy nadzoru nad warunkami pracy. Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych Starostwa i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy. 2. Obowiązki i uprawnienia pracownika. 3. Obowiązki osób kierujących pracownikami. 4. Zadania i uprawnienia służby bhp. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Odpowiedzialność porządkowa: - kara upomnienia, - kara nagany, - kara pieniężna. 2. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. 3. Odpowiedzialność karna. Zasady poruszania się na terenie Starostwa, tj. między innymi.: - ciągi komunikacyjne wewnętrzne i zewnętrzne, 0,5 0,6 Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 6 z 11

7 schody, - winda, - automatyczne drzwi, - place wokół budynku Starostwa, - parkingi przy Starostwie. Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w Starostwie i podstawowe środki zapobiegawcze. 1. Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w Starostwie - ogólnie. 2. Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące na stanowiskach administracyjno - biurowych ze szczególnym omówieniem zaistniałych wypadków, zdarzeń potencjalnie wypadkowych, stwierdzonych niezgodności z obowiązującymi przepisami i zasadami bhp ( źródło zagrożenia, rzeczywiste i potencjalne skutki dla zdrowia pracowników, przyczyny zaistnienia i potencjalne środki zapobiegawcze). 3. Omówienie zagrożeń, uciążliwości wynikających między innymi z: - używania monitora ekranowego, - nieodpowiedniej pozycji ciała przy biurku, - urządzeń technicznych, wyposażenia biura, organizacji pracy i stanowiska pracy, w tym - użytkowanie instalacji elektrycznych, urządzeń technicznych, sięganie do górnych półek regałów itp., - wąskich przejść między meblami, porozkładanych przewodów przedłużaczy, - ostrych krawędzi np. papieru, opakowań, używania gilotyny do papieru itp. 4. Podstawowe środki zapobiegawcze: - znajomość i przestrzeganie przepisów i zasad bhp, - znajomość ryzyka zawodowego występującego na danym stanowisku pracy, - znajomość obowiązujących w Starostwie instrukcji bhp, Regulaminu pracy. Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych, w tym: - znajomość instrukcji bhp i instrukcji producenta, - wymagania, którym muszą odpowiadać urządzenia techniczne stosowane na stanowiskach pracy, - omówienie podstawowych zasad obsługi i stosowania urządzeń technicznych, - zakaz wykonywania czynności, do których wymagane są szczególne kwalifikacje (np. naprawa urządzeń zasilanych energią elektryczną), - obowiązek wyłączania z sieci wszystkich urządzeń elektrycznych po zakończeniu pracy. Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego. 1. Normy i zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego. 2. Znaczenie i rola środków ochrony indywidualnej. 3. Zasady dofinansowania pracownikom Starostwa do okularów korygujących wzrok przy pracy z monitorem ekranowym. Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika. 1. Odpowiedzialność pracowników. 2. Porządek i czystość w miejscu pracy. 3. Zagrożenia pożarem. 4. Zagrożenia wypadkowe i chorobowe. 5. Pomieszczenia i urządzenia higieniczno sanitarne. Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego 1. Rodzaje badań profilaktycznych. 2. Kierowanie na badanie lekarskie. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru 1. Ogólne wiadomości o pożarach i wybuchach. 2. Rozmieszczenie podręcznego sprzętu gaśniczego. 3. Warunki ewakuacji. Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy 1. Zaznajomienie pracowników z przepisami przeciwpożarowymi. 0,4 0,5 1 Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 7 z 11

8 2. Zasady postępowania w razie zaistniałego wypadku. 3. Określenie pojęcia pierwszej pomocy przedlekarskiej. 4. Ogólne zasady udzielania pierwszej pomocy, w tym postępowanie przy: - zranieniu, - krwotoku, - złamaniu, - zwichnięciu, - oparzeniu, - porażeniu prądem elektrycznym. 5. Sztuczne oddychanie metodą usta usta. 6. Pośredni masaż serca. 7. Zatrucia chemiczne. 8. Informowanie pracowników o rozmieszczeniu apteczek do udzielania pierwszej pomocy lekarskiej mieszczących się w budynku Starostwa. 9. Udzielanie informacji nt. telefonów alarmowych, między innymi do Pogotowia Ratunkowego, Straży Pożarnej. Razem: minimum 3 *) Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. **) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. Opracował: zatwierdził: (imię i nazwisko) (data, imię i nazwisko, funkcja, podpis) Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 8 z 11

9 Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 13/2013 Starosty Starogardzkiego z dnia 15 kwietnia 2013 r. Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego dla pracowników administracyjno - biurowych 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika: a) informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, b) wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych, c) wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy. 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach administracyjno -biurowych i innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Szkolenie jest przeznaczone również dla studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu - na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie niniejszego programu. 4. Etapy szkolenia : a) rozmowa wstępna osoby uprawnionej do przeprowadzania szkolenia z instruowanym pracownikiem, b) pokaz i objaśnienie przez osobę uprawnioną do przeprowadzania szkolenia całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika, c) próba wykonywania procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez osobę uprawnioną do przeprowadzania szkolenia sposobów wykonywania pracy, d) samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem osoby uprawnionej do przeprowadzania szkolenia, e) sprawdzenie i ocena przez osobę uprawnioną do przeprowadzania szkolenia sposobu wykonywania pracy przez pracownika. Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 9 z 11

10 Lp. 5. Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego Temat szkolenia Liczba godzin *) Instruktażu osób wymienionych w 2 ppkt 6lit. a, b, c załącznika nr 1 do niniejszego zarządzenia ( nie dotyczy pracowników wymienionych w kolumnie 4) Instruktażu pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne), - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty), - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i Starostwie, b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, oraz zagrożeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami, a także zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania. Pokaz przez osobę uprawnioną do przeprowadzania szkolenia sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą osoby uprawnionej do przeprowadzania szkolenia. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem osoby uprawnionej do przeprowadzania szkolenia. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika ,5-0, Razem: minimum 8 minimum 2 *) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. Opracował: Zatwierdził: (imię i nazwisko) (data, imię i nazwisko, funkcja, podpis) Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 10 z 11

11 Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 13/2013 Starosty Starogardzkiego z dnia 15 kwietnia 2013 r. KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (nazwa pracodawcy (pieczęci) KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie: Nazwa komórki organizacyjnej: Instruktaż ogólny Instruktaż ogólny przeprowadził(a) w dniu:...r (imię i nazwisko przeprowadzającego (podpis osoby, której udzielono instruktaż) instruktażu*) 1) Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy:... przeprowadził(a) w dniach: ( imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan/i... został/a dopuszczony/a do wykonywania pracy na stanowisku: Instruktaż stanowiskowy (podpis osoby, której udzielono instruktażu*).... (data i podpis kierownika komórki organizacyjnej) 2)** Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy :... przeprowadził w dniach...r.... (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i)... został(a) dopuszczony(a) do wykonywania pracy na stanowisku : (podpis osoby, której udzielono (data i podpis kierownika komórki instruktażu*) organizacyjnej) * Podpis stanowi potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac. ** Wypełniać w przypadkach, o których mowa w 11 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nr rejestru.../...r. Id: C5-A2CD-494C B642BAF6945 Strona 11 z 11