Samodzielny Publiczny Szpital dla Nerwowo i Psychicznie Chorych w Międzyrzeczu. BADANIE STOPNIA SATYSFAKCJI PRACOWNIKA W 2017r

Podobne dokumenty
Samodzielny Publiczny Szpital dla Nerwowo i Psychicznie Chorych w Międzyrzeczu

ANKIETA BADANIA SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW URZĘDU

ANALIZA ANKIET. Badanie satysfakcji klientów Urzędu Miejskiego w Zatorze ILOŚĆ ODPOWIEDZI NAZWA WYDZIAŁU WARUNKI OBSŁUGI KLIENTA 2% I CZĘŚĆ

Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Kursu Aktywnego poszukiwania pracy

ANKIETA EWALUACYJNA EX-ANTE. Kwalifikacje zawodowe i motywacja w kierunku dalszego kształcenia

I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy:

Raport: Opinia pracowników z Ukrainy na temat pracy w Polsce

Zadanie 9: Oferta edukacyjna na nowej specjalności Pomiary technologiczne i biomedyczne na kierunku Elektrotechnika, WEAIiE

KWESTIONARIUSZ ANKIETY

Raport z ankiet II grupy szkoleniowej Pracownik obsługi biurowej. w ramach projektu Zmiana na lepsze!

Zadanie nr 7 Warsztaty pisania tekstów, WH.

Opracowanie wyników badań I części badań ewaluacyjnych. Kursu dla kadry dydaktyczno naukowej z Przedsiębiorczości

Analiza badania zadowolenia klienta za rok 2009

ZBIORCZE ZESTAWIENIE WYNIKÓW MONITOROWANIA KARIER ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH ROCZNIK 2014/2015

Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp

Wyniki badań na temat marki czekolady. Opracowanie: Krzos Ewa Ostapowicz Joanna Piszczek Edyta Skowroński Patryk

Ankieta na charakter anonimowy. ***

Raport z ankiet oceniających szkolenie dla I grupy szkoleniowej Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej w ramach projektu Re-aktywacja

Biuro Karier. Formularz

Raport z ankiet III grupy szkoleniowej Opiekun/ka dzieci i osób starszych. w ramach projektu Praca wzbogaca

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSÓB UBIEGAJĄCYCH SIĘ O ZATRUDNIENIE. STANOWISKO (zgodnie z ogłoszeniem z dnia r.): I. INFORMACJE OSOBOWE

1. Czy czuje się Pan/Pani bezpiecznie na terenie naszej gminy?

Sprawozdanie z monitorowania kariery zawodowej absolwentów za rok akademicki 2017/2018

Raport z ankiet III grupy szkoleniowej Opiekun w Domu Pomocy Społecznej. w ramach projektu Zmiana na lepsze!

Raport z badań dotyczących oceny jakości kształcenia i przydatności oferty edukacyjnej Kujawsko-Pomorskiej Szkoły Wyższej w Bydgoszczy

Szanowni Państwo, SERDECZNIE ZACHĘCAM DO UCZESTNICTWA W BADANIACH. dr Daria Pakulska - Kierownik projektu

Ankieta dotycząca Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Miasta i Gminy Nowogród Bobrzański

ZBIORCZE ZESTAWIENIE WYNIKÓW MONITOROWANIA KARIER ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH ROCZNIK 2012/2013

WYNIKI Z ANKIETY EWALUACYJNEJ. Warunki życia na obszarze LGD Kraina Rawki

Raport z ankiet VI grupy szkoleniowej Dozorca/Pracownik ochrony w ramach projektu Praca wzbogaca

ANKIETA BADAWCZA NA TEMAT ZJAWISKA PRZEMOCY W RODZINIE. 1. Czy czuje się Pan/Pani bezpiecznie na terenie naszej gminy?

Raport Końcowy z ewaluacji w projekcie: Droga do bezpiecznej służby

Wyniki badania satysfakcji pacjentów Podstawowej Opieki Zdrowotnej MEDYK na podstawie badania ankietowego przeprowadzonego w roku 2017

3. Kodowanie odpowiedzi na pytania otwarte. 4. Kodowanie odpowiedzi po pytaniach filtrujących

Wyniki badania satysfakcji pacjentów Powiatowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Starachowicach

Ankieta dla potrzeb opracowania Gminnej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy Potok Górny na lata

INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU Inwestujmy w Kadry

Raport ewaluacyjny z I edycji praktyk organizowanych w 2011r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.

ANKIETA REKRUTACYJNO-DIAGNOSTYCZNA część I

roku (załącznik nr 1). W ocenie wzięli udział studenci realizujący praktyki w wakacje roku akademickiego 2013/2014.

EWALUACJA ORAZ WSPÓŁPRACA PARTNERÓW

Projekt WND-POKL /10 Transfer w przedsiębiorczość

Ewaluacja jakości kształcenia Analityka medyczna - studia podyplomowe

Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej

KWESTIONARIUSZ ANKIETY

OCENA POZIOMU SATYSFAKCJI PACJENTÓW

Ewaluacja jakości kształcenia Analityka medyczna - studia podyplomowe

1. Cel wprowadzenia procedury pomiaru satysfakcji pracowników Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle.

ZARZĄDZENIE Nr 33/2013 Starosty Nowodworskiego z dnia 27 sierpnia 2013 r.

ANALIZA ANKIET SATYSFAKCJI KLIENTA

Wyniki badania satysfakcji pacjentów Powiatowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Starachowicach

II Kwartalny Raport z Systemu Monitorowania Satysfakcji Klientów z Jakości Usług w Urzędzie Gminy Sadki

Formularz zgłoszeniowy

Badanie społeczności Miasta Ząbki na potrzeby opracowania Strategii Rozwoju Miasta Ząbki na lata

DOP /13. Poznań, 20 czerwca 2013 roku

Wykres 1. Procentowy podział uczestników szkolenia pod względem płci

I Metryczka respondenta/respondentki. Wiek: Wykształcenie: Średnie Wyższe Inne (proszę podać):

6. W jakim stopniu osoby, które chorowały psychicznie mogą zachowywać się nieprzewidywalnie w pracy?

ANKIETA BADAWCZA NA TEMAT ZJAWISKA PRZEMOCY W RODZINIE W GMINIE CZYŻE

Raport z ankiet I grupy szkoleniowej Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej w ramach projektu Praca wzbogaca

Sztum. Miasto i Gmina

BADANIE POZIOMU SATYSFAKCJI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWIE PRZEMYSŁOWYM

ANKIETA do badań społecznych

Jak korzystać z arkusza kalkulacyjnego?

Ankieta badania zadowolenia interesantów. Świadczenie usług publicznych w formie elektronicznej dostępnych w urzędzie miejskim

Wypracowanie Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych w Gminie Solina na lata

Raport z ankiet V grupy szkoleniowej Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej w ramach projektu Praca wzbogaca

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Pytanie 1: Jak często korzysta Pan/i z usług Urzędu Gminy Męcinka? Proszę wskazać najbardziej zbliżoną odpowiedź.

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017

ZARZĄDZENIE NR 266/14 Wójta Gminy Łomża z dnia 3 grudnia 2014 r.

Wyniki badań na temat karier zawodowych absolwentów GWSHM Milenium, kierunku zarządzanie.

Szkoła Podstawowa w Zarszynie. Analiza wyników ANKIETY DLA RODZICÓW rok szkolny 2012/13

FORMULARZ REKRUTACYJNY w ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działania 9.6 Upowszechnienie uczenia się dorosłych

Formularz zgłoszeniowy

Raport miesiąca - Identyfikacja z firmą

Ankieta ewaluacyjna. II edycji budżetu obywatelskiego w Mieście Szczecinie na 2015 rok

KOBIETY NA RYNKU PRACY

Szanowni Mieszkańcy Gmina Nowa Słupia!!!

Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

Kwestionariusz do samooceny kierownicy komórek organizacyjnych TRUDNO TO OCENIĆ

DZIENNIK STAŻU. [Słowa kluczowe] Kierunek studiów. Miejsce stażu. Imię i nazwisko Opiekuna stażysty. Numer umowy dotyczącej realizacji stażu

ANKIETA REKRUTACYJNA

RAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DZIERŻONIOWIE 2011

1. Czy zna Pan/Pani pojęcie Elastycznych Form Zatrudnienia i metod organizacji pracy? ODPOWIEDŹ TAK NIE LICZBA OSÓB % ,10 71,90 28% 72%

Sprawozdanie z monitorowania kariery zawodowej absolwentów za rok akademickie 2012/2013

OPRACOWANIE NR : 1. Projekt PL01-KA Szkolenie i rozwój drogą do sukcesu

ZARZĄDZENIE Nr 30/2011 BURMISTRZA GMINY i MIASTA JASTROWIE. z dnia 7 czerwca 2011 roku

W imieniu Rady Administracyjnej i Duszpasterskiej serdecznie dziekuję za poświęcony czas przy wypełnianiu ankiety parafialnej.

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego

ZARZĄDZENIE Nr 64/2012 WÓJTA GMINY CHYNÓW z dnia 19 września 2012r. w sprawie przeprowadzenia badania satysfakcji pracowników Urzędu Gminy w Chynowie

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

2015/2016 RAPORT EWALUACYJNY / GIMNAZJUM W SIEDLINIE RAPORT EWALUACYJNY WSPÓŁPRACA Z RODZICAMI. Siedlin, październik 2015r. EWALUACJA WEWNĘTRZNA / 1

Obserwatorium Losów Zawodowych Absolwentów ANKIETA

Opracowanie i przeprowadzenie ankiet wśród uczestników szkolenia. Raport cząstkowy część 4.

Badanie uczestników projektu Polska Wschodnia II. Warszawa, grudzień 2011

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Analiza ankiet

Stan i potrzeby kształcenia zawodowego osób starszych. Paweł Modrzyński

Badania satysfakcji pracowników urzędów administracji samorządowej i doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi

WYNIKI BADANIA SATYSFAKCJI PACJENTÓW ZESPOŁU OPIEKI ZDROWOTNEJ W BOLESŁAWCU 2016R.

Transkrypt:

pytanie nr 2 pytanie nr 1 Samodzielny Publiczny Szpital dla Nerwowo i Psychicznie Chorych w Międzyrzeczu BADANIE STOPNIA SATYSFAKCJI PRACOWNIKA W 2017r Dziękuję Pracownikom Szpitala za udział i zaangażowanie w realizacji procesu badania stopnia satysfakcji z pracy w Samodzielnym Publicznym Szpitalu dla Nerwowo i Psychicznie Chorych w Międzyrzeczu. Specjalista ds. Systemu Zarządzania Jakością mgr Agnieszka Pyśk Wszyscy pracownicy Szpitala mieli możliwość wzięcia udziału w badaniu stopnia satysfakcji z pracy. W okresie przeprowadzania badania liczba zatrudnionych wynosiła 354 osoby, kwestionariuszy ankiet wpłynęło 219 co stanowi 61,8% wszystkich zatrudnionych. Uzyskane wyniki przedstawiono w formie zapisu graficznego, tabela przedstawia ilość odpowiedzi udzielanych przez respondentów, natomiast na wykresie stożkowym umieszczono wyniki procentowe odpowiednie dla poszczególnych odpowiedzi. Wiek 45,6% 29,6% 0,4% 8,6% 11,8% 2,2% mniej niż 20 B- 20-30 C- 31-40 41-50 E- 51-60 E- powyżej 60 Wiek 1 19 26 100 65 5 Płeć 80,8% 13,2% kobieta B- mężczyzna Płeć 177 29 1

pytanie nr 5 pytanie nr 4 pytanie nr 3 Wykształcenie 55,2% 24,6% 0,9% 7,3% 11,4% podstawow e B- zasadnicze zawodowe C-średnie zawodowe wyższe licencjackie E-wyższe Wykształcenie 2 16 121 25 54 Zajmowane stanowisko 42,4% 16,8% 9,5% 3,6% 4,5% 5,4% 7,7% 7,3% 2,2% praco wnik admini stracji B- lekarz C- pielęg niarka /rz psycho log E- terape uta F-inny wyższy pers.m ed. G-inny śr.pers. med. H- sanitar iusz,op iekun, salowy Zajmowane stanowisko 21 8 93 10 12 17 16 37 5 I- obsług a- prac.fi zyczny Okres zatrudnienia w szpitalu 63,4% 4,5% 13,2% 5,9% 11,4% mniej niż rok B 1-5 C 6-10 D 11-15 E- powyżej 15 Okres zatrudnienia w szpitalu 10 29 13 25 139 2

pytanie nr 8 pytanie nr 7 pytanie nr 6 Jak ocenia Pan/Pani swoje miejsce pracy pod względem warunków środowiska pracy 48,8% 16,4% 27,8% 5,9% Jak ocenia Pan/Pani swoje miejsce pracy pod względem warunków środowiska pracy bardzo B- C- dostateczn ie niezadowa lająco 36 107 61 13 Czy według Pana/Pani jest budowana atmosfera sprzyjająca pracy 39,2% 26% 26% 7,3% Czy według Pana/Pani jest budowana atmosfera sprzyjająca pracy raczej tak B- tak C- raczej nie nie 86 57 57 16 Czy komunikacja wewnętrzna i przepływ informacji w Pana/Pani komórce przebiega w sposób właściwy 53,4% 36,2% 11,4% Czy komunikacja wewnetrzna i przepływ informacji w Pana/Pani komórce przebiega w sposób właściwy tak B- czasami C- nie 117 75 25 3

pytanie nr 9 Jak ocenia Pan/Pani współpracę z innymi działami/oddziałami szpitala 58,9% pytanie nr 11 28,3% 8,2% 4,1% Jak ocenia Pan/Pani współpracę z innymi działami/oddziałami szpitala bardzo B- C- dostatecz nie niezadow alajaco 18 129 62 9 Jak ocenia Pan/Pani współpracę z bezpośrednim przełożonym 56,1% pytanie nr 10 31,9% 10,5% 0,9% Jak ocenia Pan/Pani współpracę z bezpośrednim przełożonym bardzo B- C- dostatecz nie niezadow alająco 123 70 23 2 Czy Pan/Pani zaobserwował/a lub doświadczył/a dyskryminacji, ze względu na płeć,wiek itp.. 89,9% 10,5% Czy Pan/Pani zaobserwował/a lub doświadczył/a dyskryminacji, ze względu na płeć,wiek itp.. tak B - nie 23 197 4

pytanie nr 14 pytanie nr 13 pytanie nr 12 Czy zna Pan/Pani system wynagradzania obowiązujący w szpitalu 60,7% 39,2% Czy zna Pan/Pani system wynagradzania obowiązujący w szpitalu A - tak B - nie 133 86 Czy uważa Pan/Pani, że obecny system wynagradzania powinien zostać zmieniony 66,2% 18,2% 12,3% 0,4% Czy uważa Pan/Pani,że obecny system wynagradzania powinien zostać zmieniony raczej tak B- tak C- trudno powiedzie ć nie 40 145 27 1 Jak ocenia Pan/Pani formy zatrudnienia w szpitalu (rodzaj umowy o pracę) 84% 11,8% Jak ocenia Pan/Pani formy zatrudnienia w szpitalu(rodzaj umowy o pracę) satysfakcjonując a B- niesatysfakcjon yjąca 184 26 5

pytanie nr 16 pytanie nr 15 Jak oceniappan/pani stabilność zatrudnienia w szpitalu 40,6% 38,3% 20% Jak oceniappan/pani stabilność zatrudnienia w szpitalu stabilna B- nie mam zdania C- niepewna 89 84 44 Jak zna Pan/Pani zadania i obowiązki na zajmowanym stanowisku 67,1% 28,7% 1,8% 0,4% Jak zna Pan/Pani zadania i obowiązki na zajmowanym stanowisku bardzo B- C- dostateczn ie niezadowa lająco 147 63 4 1 Czy ma Pan/Pani możliwość podnoszenia kwalifikacji i udziału w szkoleniach 54,3% pytanie nr 17 33,7% 11,8% Czy ma Pan/Pani możliwość podnoszenia kwalifikacji i udziału w szkoleniach tak B- czasami C- nie 119 74 26 6

pytanie nr 20 pytanie nr 19 pytanie nr 18 Czy wiedzę i umiejętności zdobyte w ramach programów szkoleniowych może Pan/Pani wykorzystać w swojej pracy 86,3% 10,9% Czy wiedzę i umiejętności zdobyte w ramach programów szkoleniowych może Pan/Pani wykorzystać w swojej pracy tak B- nie 189 24 Czy jest Pan/Pani poinformowany/a o planach firmy 46,1% 46,1% 6,3% Czy jest Pan/Pani poinformowany/a o planach firmy tak B- częściowo C- nie 14 101 101 Jak ocenia Pan/Pani możliwości przedstawienia własnych pomusłów na rozwój własnej komórki 36,9% 37,4% 7,3% 16,4% Jak ocenia Pan/Pani możliwości przedstawienia własnych pomusłów na rozwój własnej komórki bardzo B- C- dostatecz nie niezadow alająco 16 81 82 36 7

pytanie nr 23 pytanie nr 22 pytanie nr 21 Jak ocenia Pan/Pani pakiet socjalny oferowany przez szpital 24,6% 34,2% 41% Jak ocenia Pan/Pani pakiet socjalny oferowany przez szpital satysfakcjo nujący B- nie mam zdania C- niesatysfak cjonujący 54 75 90 Swoje zaangażowanie w pracę onenia Pan/Pani jako 49,7% 43,8% 5,9% 0,4% Swoje zaangażowanie w pracę onenia Pan/Pani jako bardzo duże B- duże C- średnie minimal ne 109 96 13 1 Biorąc pod uwagę wszystkie aspekty pracy, w jakim stopniu Pan/Pani jest z niej zadowolony/a 33,7% 33,7% 27,3% 3,6% Biorąc pod uwagę wszystkie aspekty pracy, w jakim stopniu Pan/Pani jest z niej zadowolony/a raczej zadowol ony B- zadowol ony C- raczej niezado wolony niezado wolony 74 74 60 8 Opracowała: 8