Wykres 1. Procentowy podział uczestników szkolenia pod względem płci

Transkrypt

1 Gr. III Grafik komputerowy Szkolenie z obsługi komputera Wykres 1. Procentowy podział uczestników szkolenia pod względem płci W Szkoleniu z obsługi komputera w gr. III Grafik komputerowy udział wzięło 10 mężczyzn, co stanowiło 71 % wszystkich uczestników oraz 4 kobiety, czyli 29 % ogółu uczestników. Wykres 2. Procentowy udział odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia przydatność szkolenia pod względem możliwości Państwa przyszłego zatrudnienia? Przed szkoleniem Po szkoleniu bardzo źle źle bardzo

2 Na podstawie ankiety wstępnej najwięcej - 50 % osób stwierdziło, że bardzo ocenia przydatność szkolenia pod względem możliwości przyszłego zatrudnienia, 36% stwierdziło, że, a 14% źle. Na podstawie ankiety podsumowującej 93% uczestników ocenia przydatność szkolenia jako bardzo wysoką, a 7% uczestników jako wysoką. Wykres 3. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje umiejętności w podstawowej obsłudze komputera? bardzo źle źle bardzo Przed szkoleniem Po szkoleniu Przed szkoleniem 57 % osób oceniło swoje umiejętności w podstawowej obsłudze komputera jako bardzo dobre, 36 % jako dobre, a 7% jako złe. Po szkoleniu 64 % szkolonych ocenia swoje umiejętności na poziomie bardzo dobrym, a 36 % na poziomie dobrym. Wykres 4. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje umiejętności w obsłudze programów MS Office?

3 bardzo źle źle bardzo Przed szkoleniem Po szkoleniu Przed szkoleniem 57% osób oceniło swoje umiejętności w obsłudze programów MS Office jako bardzo dobre, po 21% jako dobre i złe. Po szkoleniu 64 % uczestników oceniło swoje umiejętności na poziomie bardzo dobrym, 29% na poziomie dobrym, a 7% na poziomie złym. Wykres 5. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje umiejętności poruszania się po Internecie? bardzo źle źle bardzo Przed szkoleniem Po szkoleniu Przed szkoleniem 43% uczestników uważało swoje umiejętności obsługi Internetu za dobre, 36% za złe, 21% za bardzo dobre, a 36% za złe. Po szkoleniu 57% osób uważało swoje umiejętności za dobre, 36 % za bardzo dobre, a 7% za złe.

4 Wykres 6. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia dotychczasową obsługę biura Consultor w związku z organizacją Szkolenia z obsługi komputera? bardzo źle źle bardzo Jako bardzo dobrą obsługę biura Consultor oceniło 86 % uczestników szkolenia, natomiast jako dobrą 14% wszystkich uczestników. Wykres 7. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia po szkoleniu jego organizację pod względem programu nauczania, możliwości aktywnego udziału, miejsca, w którym się odbywało? Program zajęć Możliwość aktywnego udziału Miejsce zajęć bardzo źle źle bardzo Uczestnicy ocenili organizację szkolenia w skali od bardzo źle do bardzo pod względem:

5 1. Programu zajęć- 10 bardzo 2. Możliwości aktywnego udziału- 10 bardzo 3. Miejsca zajęć- 7%, 93% bardzo Uczestnicy Szkolenia z obsługi komputera nie wskazali żadnych negatywnych aspektów podczas przebiegu szkolenia. OCENA TRENERA PRZEPROWADZAJĄCEGO SZKOLENIE Z OBSŁUGI KOMPUTERA (Kamil Krupiński) Wykres 8. Odpowiedzi na pytania: Jak Pan/Pani ocenia wiedzę prowadzącego, umiejętność przekazywania wiedzy ( komunikatywność z uczestnikami), organizację przebiegu szkolenia (dbałość o planowanie i utrzymanie czasu), przygotowanie trenera (płynność w przekazywaniu wiedzy, materiały szkoleniowe) oraz jaka jest Pana/Pani ogólna ocena trenera? bardzo źle źle bardzo Uczestnicy ocenili trenera prowadzącego szkolenie w skali od bardzo źle do bardzo pod względem: 1. Wiedzy trenera - 14%, 86% bardzo 2. Umiejętności przekazywania wiedzy- 5, 5 bardzo 3. Organizacji zajęć - 5, 5 bardzo 4. Przygotowania do zajęć 7% źle, 43%, 5 bardzo

6 Ogólna ocena trenera - 29%, 71% bardzo. Warsztaty Oni, Ja, My od do Wykres 9. Procentowy podział uczestników warsztatów pod względem płci W warsztatach Oni, Ja, My w gr. III Grafik komputerowy udział wzięło 10 mężczyzn, co stanowiło 71 % wszystkich uczestników oraz 4 kobiety, czyli 29 % ogółu uczestników. Wykres 10. Procentowy udział odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia przydatność warsztatów pod względem możliwości Państwa przyszłego zatrudnienia? bardzo źle źle bardzo Przed warsztatami Po warsztatach

7 Na podstawie ankiety wstępnej najwięcej - 71 % osób stwierdziło, że bardzo ocenia przydatność warsztatów pod względem możliwości przyszłego zatrudnienia, natomiast 29% stwierdziło, że. Na podstawie ankiety podsumowującej 71 % uczestników ocenia przydatność warsztatów jako bardzo wysoką, a 29% uczestników jako wysoką. Wykres 11. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z zakresu praw osób niepełnosprawnych? bardzo źle źle bardzo Przed warsztatami Po warsztatach Przed warsztatami 71 % osób oceniło swoją wiedzę z zakresu praw osób niepełnosprawnych jako dobrą, 14 % jako bardzo złą, a po 7% jako bardzo dobrą i bardzo złą. Po warsztatach 57 % szkolonych ocenia swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, a 43 % na poziomie dobrym. Wykres 12. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z zakresu świadczeń przysługujących osobom niepełnosprawnym?

8 bardzo źle źle bardzo Przed warsztatami Po warsztatach Przed warsztatami po 43 % osób oceniło swoją wiedzę z zakresu świadczeń przysługujących osobom niepełnosprawnym jako dobrą i złą, a 14 % jako bardzo dobrą. Po warsztatach 64% szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, a 36 % na poziomie dobrym. Wykres 13. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z zakresu Prawa Pracy dla osób niepełnosprawnych? bardzo źle źle bardzo Przed warsztatami Po warsztatach Przed warsztatami 57 % oceniło swoją wiedzę z zakresu Prawa Pracy dla osób niepełnosprawnych jako dobrą, 21 % jako złą, 14% jako bardzo dobrą, a 7% jako bardzo złą.

9 Po warsztatach 64% szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, 29 % na poziomie dobrym, a 7% jako złą. Wykres 14. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia dotychczasową obsługę biura Consultor w związku z organizacją warsztatów Oni, Ja, My? bardzo źle źle bardzo Jako bardzo dobrą obsługę biura Consultor oceniło 86 % uczestników warsztatów, a jako dobrą 14% wszystkich uczestników. Wykres 15. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia po warsztatach ich organizację pod względem programu nauczania, możliwości aktywnego udziału, miejsca, w którym się odbywały?

10 bardzo źle źle bardzo Program zajęć Możliwość aktywnego udziału Miejsce zajęć Uczestnicy ocenili organizację warsztatów w skali od bardzo źle do bardzo pod względem: 1. Programu zajęć- 10 bardzo 2. Możliwości aktywnego udziału- 10 bardzo 3. Miejsca zajęć- 10 bardzo Tylko jeden z uczestników warsztatów Oni, Ja, My wskazał negatywny aspekt przebiegu warsztatów, którym był za krótki czas zajęć. Pozostali uczestnicy nie wskazali negatywnych aspektów podczas przebiegu warsztatów. OCENA TRENERA PRZEPROWADZAJĄCEGO WARSZTATY Oni, Ja, My (Lucyna Zuwała) Wykres 16. Odpowiedzi na pytania: Ja Pan/Pani ocenia wiedzę prowadzącego, umiejętność przekazywania wiedzy ( komunikatywność z uczestnikami), organizację przebiegu warsztatów (dbałość o planowanie i utrzymanie czasu), przygotowanie trenera (płynność w przekazywaniu wiedzy, materiały szkoleniowe) oraz jaka jest Pana/Pani ogólna ocena trenera?

11 bardzo źle źle bardzo Uczestnicy ocenili trenera prowadzącego szkolenie/warsztaty w skali od bardzo źle do bardzo pod względem: 1. Wiedzy trenera - 7%, 93% bardzo 2. Umiejętności przekazywania wiedzy- 21%, 79% bardzo 3. Organizacji zajęć - 5, 5 bardzo 4. Przygotowania do zajęć - 29%, 71% bardzo Ogólna ocena trenera 79% bardzo, 21% Szkolenie zawodowe Wykres 17. Procentowy podział uczestników szkolenia pod względem płci

12 W Szkoleniu zawodowym w gr. III Grafik komputerowy udział wzięło 10 mężczyzn, co stanowiło 71 % wszystkich uczestników oraz 4 kobiety, czyli 29 % ogółu uczestników. Wykres 18. Procentowy udział odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia przydatność warsztatów pod względem możliwości Państwa przyszłego zatrudnienia? Przed szkoleniem Po szkoleniu bardzo źle źle bardzo Na podstawie ankiety wstępnej najwięcej - 93 % osób stwierdziło, że źle ocenia przydatność szkolenia pod względem możliwości przyszłego zatrudnienia, 7% stwierdziło, że bardzo źle. Na podstawie ankiety podsumowującej 64% uczestników ocenia przydatność szkolenia jako bardzo wysoką, a 36% uczestników jako wysoką.

13 Wykres 19. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje dotychczasowe umiejętności w zakresie obsługi programu Photoshop? bardzo źle źle bardzo Przed szkoleniem Po szkoleniu Przed szkoleniem 5 osób oceniło swoje umiejętności w zakresie obsługi programu Photoshop jako bardzo złe, 43 % jako złe, a 7% jako dobre. Po szkoleniu 50 % szkolonych oceniło swoje umiejętności na poziomie bardzo dobrym, a 50 % na poziomie dobrym. Wykres 20. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje dotychczasowe umiejętności dotyczące technik fotomontażu? bardzo źle źle bardzo Przed szkoleniem Po szkoleniu

14 Przed szkoleniem 57 % osób oceniło swoje umiejętności dotyczące technik fotomontażu jako złe, a 43 % jako bardzo złe. Po szkoleniu 57 % szkolonych ocenia swoje umiejętności na poziomie dobrym, a 43 % na poziomie bardzo dobrym. Wykres 21. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje dotychczasowe umiejętności dotyczące metod korekcji obrazów? bardzo źle źle bardzo Przed szkoleniem Po szkoleniu Przed szkoleniem 57% osób oceniło swoje umiejętności dotyczące metod korekcji obrazów jako bardzo złe, a 43 % jako złe. Po szkoleniu 57 % szkolonych ocenia swoje umiejętności na poziomie dobrym, a 43 % na poziomie bardzo dobrym. Wykres 22. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje dotychczasowe umiejętności dotyczące filtrowania w Photoshopie?

15 bardzo źle źle bardzo Przed szkoleniem Po szkoleniu Przed szkoleniem 64% osób oceniło swoje umiejętności dotyczące filtrowania w Photoshopie jako bardzo złe, a 36 % jako złe. Po szkoleniu 64 % szkolonych ocenia swoje umiejętności na poziomie bardzo dobrym, 29% na poziomie dobrym, a 7% na poziomie złym. Wykres 23. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje dotychczasowe umiejętności dotyczące tworzenia i edycji obrazów 3D? bardzo źle źle bardzo Przed szkoleniem Po szkoleniu Przed szkoleniem 57 % osób oceniło swoje umiejętności dotyczące tworzenia i edycji obrazów 3D jako złe, a 43 % jako bardzo złe.

16 Po szkoleniu po 50 % szkolonych oceniło swoje umiejętności na poziomie bardzo dobrym i dobrym. Wykres 24. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia dotychczasową obsługę biura Consultor w związku z organizacją szkolenia? bardzo źle źle bardzo 100 % uczestników szkolenia oceniło obsługę biura Consultor jako bardzo dobrą. Wykres 25. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia po szkoleniu, ich organizację pod względem programu nauczania, możliwości aktywnego udziału, miejsca, w którym się odbywało? bardzo źle źle bardzo Program zajęć Możliwość aktywnego udziału Miejsce zajęć Uczestnicy ocenili organizację szkolenia w skali od bardzo źle do bardzo pod względem:

17 1. Programu zajęć- 36%, 64% bardzo 2. Możliwości aktywnego udziału 43%, 57% bardzo 3. Miejsca zajęć 21%, 79% bardzo Nikt z uczestników Szkolenia zawodowego nie wskazał aspektów negatywnych mających miejsce podczas szkolenia. OCENA TRENERA PRZEPROWADZAJĄCEGO SZKOLENIE ZAWODOWE (Lesław Gałaszkiewicz) Wykres 26. Odpowiedzi na pytania: Jak Pan/Pani ocenia wiedzę prowadzącego, umiejętność przekazywania wiedzy ( komunikatywność z uczestnikami), organizację przebiegu szkolenia (dbałość o planowanie i utrzymanie czasu), przygotowanie trenera (płynność w przekazywaniu wiedzy, materiały szkoleniowe) oraz jaka jest Pana/Pani ogólna ocena trenera? bardzo źle źle bardzo Uczestnicy ocenili trenera prowadzącego szkolenie/warsztaty w skali od bardzo źle do bardzo pod względem: 1. Wiedzy trenera - 57%, 36% bardzo, 7% źle 2. Umiejętności przekazywania wiedzy- 5, 43% bardzo, 7% źle 3. Organizacji zajęć - 43%, 5 bardzo, 7% źle

18 4. Przygotowania do zajęć - 57%, 43% bardzo Ogólna ocena trenera - 43%, 57% bardzo. Warsztaty Aktywnie Szukam pracy Wykres 27. Procentowy podział uczestników warsztatów pod względem płci W warsztatach Aktywnie szukam pracy w gr. III Grafik komputerowy udział wzięło 10 mężczyzn, co stanowiło 71 % wszystkich uczestników oraz 4 kobiety, czyli 29 % ogółu uczestników. Wykres 28. Procentowy udział odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia przydatność warsztatów pod względem możliwości Państwa przyszłego zatrudnienia?

19 bardzo źle źle bardzo Przed warsztatami Po warsztatach Na podstawie ankiety wstępnej najwięcej - 86 % osób stwierdziło, że źle ocenia przydatność warsztatów pod względem możliwości przyszłego zatrudnienia, a 14% że bardzo źle. Na podstawie ankiety podsumowującej 57% uczestników oceniło przydatność warsztatów jako wysoką, a 43% uczestników jako bardzo wysoką. Wykres 29. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę o metodach poszukiwania pracy? bardzo źle źle bardzo Przed warsztatami Po warsztatach Przed warsztatami 71% osób oceniło swoją wiedzę o metodach poszukiwania pracy jako bardzo złą, a 29% jako bardzo złą.

20 Po warsztatach 57% szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, a 43% na poziomie dobrym. Wykres 30. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę o autoprezentacji na rozmowie kwalifikacyjnej? bardzo źle źle bardzo Przed warsztatami Po warsztatach Przed warsztatami 57 % osób oceniło swoją wiedzę o autoprezentacji na rozmowie kwalifikacyjnej jako złą, a 43% jako bardzo złą. Po warsztatach 57 % szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, a 43 % na poziomie dobrym. Wykres 31. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę jak napisać CV i list motywacyjny?

21 bardzo źle źle bardzo Przed warsztatami Po warsztatach Przed warsztatami po 50 % osób oceniło swoją wiedzę jak napisać CV i list motywacyjny jako bardzo złą i złą. Po warsztatach 64 % szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie dobrym, a 36 % na poziomie bardzo dobrym. Wykres 32. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia dotychczasową obsługę biura Consultor w związku z organizacją warsztatów? bardzo źle źle bardzo 100 % uczestników warsztatów oceniło obsługę biura Consultor jako bardzo dobrą.

22 Wykres 33. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia po warsztatach, ich organizację pod względem programu nauczania, możliwości aktywnego udziału, miejsca, w którym się odbywały? bardzo źle źle bardzo Program zajęć Możliwość aktywnego udziału Miejsce zajęć Uczestnicy ocenili organizację warsztatów w skali od bardzo źle do bardzo pod względem: 1. Programu zajęć- 57%, 43% bardzo 2. Możliwości aktywnego udziału 29%, 71% bardzo 3. Miejsca zajęć 43%, 57% bardzo Nikt z uczestników warsztatów Aktywnie szukam pracy nie wskazał negatywnych aspektów podczas ich przebiegu. OCENA TRENERA PRZEPROWADZAJĄCEGO WARSZTATY Aktywnie szukam pracy (Wioletta Janiga) Wykres 34. Odpowiedzi na pytania: Jak Pan/Pani ocenia wiedzę prowadzącego, umiejętność przekazywania wiedzy ( komunikatywność z uczestnikami), organizację przebiegu warsztatów (dbałość o planowanie i utrzymanie czasu), przygotowanie trenera (płynność w przekazywaniu wiedzy, materiały szkoleniowe) oraz jaka jest Pana/Pani ogólna ocena trenera?

23 bardzo źle źle bardzo 1 wiedza trenera przekazywanie wiedzy organizacja zajęć przygotowanie trenera ogólna ocena trenera Uczestnicy ocenili trenera prowadzącego warsztaty w skali od bardzo źle do bardzo pod względem: 1. Wiedzy trenera - 57%, 43% bardzo 2. Umiejętności przekazywania wiedzy- 7% źle, 36%, 57% bardzo 3. Organizacji zajęć - 64%, 36% bardzo 4. Przygotowania do zajęć - 36%, 64% bardzo Ogólna ocena trenera - 36%, 64% bardzo.

24