PARTNERSTWO JAKO NARZĘDZIE AKTYWNEJ POLITYKI RYNKU PRACY Kazimierz Dolny, 22-23 maja 2014 r.
Dialog społeczny i partnerstwo na rynku pracy Polityka rynku pracy realizowana przez władze publiczne opiera się na dialogu i współpracy z partnerami społecznymi, w szczególności w ramach: 1) działalności rad zatrudnienia rad rynku pracy; (wejdzie w życie w dniu 27 maja 2014 r.) 2) partnerstwa lokalnego; 3) uzupełniania i rozszerzania oferty usług publicznych służb zatrudnienia przez partnerów społecznych i agencje zatrudnienia. Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku (tekst jedn. Dz. U. 2014 poz. 598 z późn. zm.) Art. 21.
Instytucjami rynku pracy realizującymi zadania określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy są: 1) publiczne służby zatrudnienia; 2) Ochotnicze Hufce Pracy; 3) agencje zatrudnienia; 4) instytucje szkoleniowe; 5) instytucje dialogu społecznego; 6) instytucje partnerstwa lokalnego. Instytucją partnerstwa lokalnego jest grupa instytucji realizujących na podstawie umowy przedsięwzięcia i projekty na rzecz rynku pracy. Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku (tekst jedn. Dz. U. 2014 poz. 598 z późn. zm.) Art. 6 ust. 1 i 7.
Korzyści wynikające ze współpracy dla partnerów: Dodatkowy kapitał merytoryczny i ludzki Współodpowiedzialność za realizowane działania Lepsza koordynacja działań Bardziej kompleksowe rozwiązania Tworzenie silniejszych podmiotów czy projektów Ograniczenie zjawiska dublowania działań Aktywne włączenie różnych grup beneficjentów Większy dostęp do zasobów
Partnerstwa zainicjowane przez Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie: 1. Lokalne Partnerstwo na Rzecz Badań Rynku Pracy. 2. Partnerstwo Lokalne na Rzecz Rozwoju Regionalnego Rynku Pracy w województwie zachodniopomorskim. 3. Partnerstwo Lokalne na Rzecz Rozwoju Regionalnego Rynku Pracy i Edukacji w województwie zachodniopomorskim.
Lokalne Partnerstwo na Rzecz Badań Rynku Pracy PUP-y Badania i analizy Pozyskiwanie danych z SI Syriusz Partnerstwo Lokalne na Rzecz Rozwoju Regionalnego Rynku Pracy Uczelnie wyższe Seminaria i konferencje Programy staży i praktyk Zintegrowany model porównywania danych Partnerstwo Lokalne na Rzecz Rozwoju Regionalnego Rynku Pracy i Edukacji Instytucje szkoleniowe Promocja idei uczenia się przez całe życie Wyższa jakość kształcenia ustawicznego
1. Lokalne Partnerstwo na Rzecz Badań Rynku Pracy Partnerzy: wszystkie Powiatowe Urzędy Pracy z województwa zachodniopomorskiego (20). Cel: monitorowanie procesów społeczno-gospodarczych w regionach oraz powiatach województwa zachodniopomorskiego. Współdziałania: dostarczenie instytucjom wspierającym rozwój zatrudnienia niezbędnych informacji i danych, dotyczących planowanych form i kierunków działań aktywizujących zgodnych z potrzebami lokalnego rynku pracy mające na celu podniesienie poziomu aktywności zawodowej mieszkańców powiatów: realizacja, opracowanie i analiza badań ankietowych, pozyskiwanie danych z SI Syriusz.
PLANOWANE DZIAŁANIA W RAMACH PARTNERSTWA LOKALNEGO NA RZECZ BADAŃ RYNKU PRACY 2014
DO ZADAŃ PARTNERA ZWIĄZANYCH Z PROWADZENIEM WSPÓLNYCH BADAŃ/ANALIZ, NALEŻEĆ BĘDZIE: 1. Przeprowadzenie bezpośrednich wywiadów kwestionariuszowych, wprowadzenie ich do systemu PASW Data Collection Interviewer i przekazanie powyższych danych na adres mailowy do osób wskazanych przez Wojewódzki Urząd Pracy; 2. Ekstrakcja danych z SI Syriusz w oparciu o załączone kwerendy i dostarczenie plików w wersji csv. do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie. DO ZADAŃ LIDERA PARTNERSTWA, ZWIĄZANYCH Z PROWADZENIEM BADAŃ, ANALIZ, NALEŻEĆ BĘDZIE: 1. Analiza uzyskanego materiału badawczego; 2. Opracowanie wyników z badania w wersji elektronicznej oraz dostarczenie ich do Powiatowych Urzędów Pracy.
LIDER PARTNERSTWA może wesprzeć PARTNERÓW swoim potencjałem merytorycznym oraz technicznym, przy opracowaniu narzędzia badawczego w procesie badawczym w ramach badań własnych prowadzonych przez poszczególnych PARTNERÓW. PARTNERZY deklarują, iż w spotkaniach, seminariach, szkoleniach uczestniczyć będą pracownicy zgłoszeni, jako osoby odpowiedzialne za diagnozowanie i prowadzenie analizy lokalnego rynku pracy.
SPOTKANIA ROBOCZE DLA PRACOWNIKÓW PUP (OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA DIAGNOZOWANIE I PROWADZENIE ANALIZ LOKALNEGO RYNKU PRACY) Prace nad opracowaniem narzędzia badawczego w kontekście realizacji wspólnego badania społecznego pn. Sytuacja społeczno-zawodowa zarejestrowanych osób bezrobotnych w powiatowych urzędach pracy województwa zachodniopomorskiego 2014. Główne zagadnienie badawcze wskazywane przez pracowników PUP: Analiza sytuacji osób bezrobotnych poniżej 30 r.ż. oraz powyżej 50 r.ż.; Termin zakończenia prac nad narzędziem badawczym: sierpień 2014 r. Spotkanie instruktarzowe/wprowadzające z funkcjonowania oprogramowania IBM SPSS (PS DAS), IBM SPSS Data Collection Interviewer. Spotkanie przeznaczone będzie dla nowych osób (ok.10 osób), które nie miały możliwości zapoznania się danym oprogramowaniem, a które będą brały udział w głównym szkoleniu z obsługi IBM SPSS (spotkanie zorganizowane zostanie w przypadku zgłoszenia takiej potrzeby przez Dyrektorów/pracowników PUP); Termin spotkania: czerwiec 2014 r. Wsparcie techniczne udzielane przez firmę zewnętrzną w ramach konsultacji bezpośrednich dla pracowników powiatowych urzędów pracy z zakresu obsługi oprogramowani IBM Statistics oraz zadań realizowanych z wykorzystaniem danego oprogramowania (np. tworzenie predefiniowanych analiz na potrzeby PUP na podstawie danych z SI Syriusz); Okres wsparcia: maj grudzień 2014 r. (lub do kwoty zaplanowanej na usługę).
SZKOLENIE DLA PRACOWNIKÓW PUP (OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA DIAGNOZOWANIE I PROWADZENIE ANALIZ LOKALNEGO RYNKU PRACY) Dzień I Szkolenie w wymiarze 3 dni szkoleniowych na terenie woj. zachodniopomorskiego; Charakter praktyczny (laptopy); Tematyka szkolenia: Omówienie narzędzia badawczego Sytuacja społeczno-zawodowa zarejestrowanych osób bezrobotnych w powiatowych urzędach pracy województwa zachodniopomorskiego w 2014 r. ; Szkolenie z przeprowadzenia bezpośrednich wywiadów kwestionariuszowych; wprowadzenie ankiet do systemu PASW Data Collection Interviewer; przekazywanie danych za pomocą formy elektronicznej. Dzień II oraz Dzień III Szkolenie z obsługi IBM SPSS oraz z obsługi PS DAS; Tworzenie narzędzi badawczych do analiz, opracowywanie danych na ich podstawie; Analiza i wykorzystywanie danych SI Syriusz. Ilość uczestników: 20 osób (1 osoba na PUP); Proponowany termin szkolenia: wrzesień 2014 r; Rozliczenie kosztów szkolenia: do uzgodnienia (?).
WYMIANA DANYCH I INFORMACJI - QNAP https://wymiana.zorp.wup.pl Dostęp do raportów, opracowań, analiz, materiałów m.in.: 50+ Akademia Badań Lokalnego Rynku Pracy Badania i publikacje WUP/ZORP Bezrobocie rejestrowane GUS/BAEL Młodzież Przedsiębiorcy
2. Partnerstwo lokalne na rzecz rozwoju regionalnego rynku pracy w województwie zachodniopomorskim Partnerzy: uczelnie wyższe działające na terenie woj. zachodniopomorskiego (17) Cel: rozwój przedsiębiorczości, dostosowanie systemu kształcenia do potrzeb rynku pracy, ograniczenie zjawiska bezrobocia i wykluczenia społecznego, a także rozwój i integrację obszaru badawczego w zakresie procesów społeczno-gospodarczych. Współdziałania: wzmocnienie usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego oraz realizacja inicjatyw na rzecz rozwoju i harmonizowania kształcenia zawodowego i ustawicznego z potrzebami rynku pracy: programy staży i praktyk, seminaria i konferencje (Ogólnopolski Tydzień Kariery, targi pracy i edukacji) zintegrowany model porównywania danych (badania pracodawców, monitoring absolwentów, monitoring ofert pracy i sytuacji bezrobotnych).
Celem Partnerstwa jest: ( ) jest rozwój przedsiębiorczości, dostosowanie systemu kształcenia do potrzeb rynku pracy, ograniczenie zjawiska bezrobocia i wykluczenia społecznego, a także rozwój i integrację obszaru badawczego w zakresie procesów społeczno-gospodarczych poprzez wymianę informacji, wspieranie instytucji rynku pracy w podejmowaniu działań i inicjatyw mających na celu wzrost zatrudnienia oraz rozwój zasobów ludzkich; inicjowanie i prowadzenie działań rozwojowo-badawczych na poziomie regionalnym w obszarach powiązanych z edukacją, gospodarką, instytucjami partnerstwa lokalnego, procesami demograficznymi, kapitałem ludzkim; promowanie i upowszechnianie dobrych praktyk służących rozwojowi regionalnego rynku pracy.
Współdziałanie (współpraca) Wymianę informacji oraz podejmowanie działań i inicjatyw mających na celu wzrost zatrudnienia oraz rozwój zasobów ludzkich podniesienie jakości kształcenia, promocja kształcenia ustawicznego, programy staży i praktyk, wzmocnienie usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego. Inicjowanie i prowadzenie działań rozwojowo-badawczych na poziomie regionalnym, w obszarach powiązanych z rynkiem pracy, edukacją, gospodarką, instytucjami partnerstwa lokalnego, procesami demograficznymi, kapitałem ludzkim; konkurs na najlepszą pracę magisterską z zakresu problematyki rynku pracy, zintegrowany model porównywania danych (badania pracodawców, monitoring absolwentów, monitoring ofert pracy i sytuacji bezrobotnych).
Promowanie i upowszechnianie dobrych praktyk służących rozwojowi regionalnego rynku pracy seminaria i konferencje (w tym Ogólnopolski Tydzień Kariery), spotkania doradców zawodowych, udział doradców zawodowych w organizowanych warsztatach, dzielenie się wiedzą (ABK, szkoły ponadgimnazjalne i gimnazjalne). Wspieranie przedsięwzięć i udział w organizowanych spotkaniach, warsztatach, konferencjach związanych z regionalnym rynkiem pracy i edukacją targi pracy i edukacji, warsztaty/spotkania mające na celu wzrost świadomości znaczenia edukacji w życiu człowieka.
PARTNERZY (18) ZACHODNIOPOMORSKI UNIWERSYTET TECHNOLOGICZNY W SZCZECINIE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE
Model współpracy w ramach Partnerstwa Lokalnego na Rzecz Rozwoju Regionalnego Rynku Pracy w województwie zachodniopomorskim Propozycja zagadnienia Ustalenie ostatecznych Partnerów (do danego działania) Zespół zadaniowy Harmonogram działania Koordynacja i organizacja prac wynikających z działań (oddział ZORP) Lider Partnerstwa:
Zadania zespołu zadaniowego W ramach Partnerstwa, zostaną stworzone zespoły zadaniowe, które będą realizowały działania w zależności od tematyki spotkania. Wyznaczone osoby, które wejdą w skład zespołów zadaniowych będą odpowiedzialne za merytoryczną część prowadzonych działań. Zespoły zadaniowe będą spotykać się zgodnie przyjętym harmonogramem prac, lub w zależności od zaistniałych potrzeb. Wyznaczone osoby wchodzące w skład zespołów zadaniowych, zobowiązują się do aktywnego uczestnictwa w organizowanych spotkaniach, wsparcia, współpracy oraz realizacji przydzielonych im zadań w ramach działania Partnerstwa.
Propozycja zagadnień / obszarów wspólnych działań w ramach Partnerstwa Promocja kształcenia ustawicznego 12 Wypracowanie programu staży i praktyk 16 Wzmocnienie usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego 10 Badania i analizy 11 Wypracowanie obszarów badawczych dla prac magisterskich/ licencjackich 8 Organizacja seminariów i konferencji 7 Wymiana wiedzy i doświadczeń w ramach spotkań i warsztatów doradców zawodowych 5 Organizacja/udział w targach pracy i edukacji 12 Promocja znaczenia edukacji w życiu człowieka 7
3. Partnerstwo Lokalne na Rzecz Rozwoju Regionalnego Rynku Pracy i Edukacji w województwie zachodniopomorskim Partnerzy: instytucje szkoleniowe z województwa zachodniopomorskiego. Cel: dostosowanie systemu kształcenia do potrzeb rynku pracy, promocja idei uczenia się przez całe życie, współpraca podmiotów współtworzących warunki do całożyciowego kształcenia, mająca na względzie podwyższenie jakości kształcenia ustawicznego w regionie. Współdziałanie: wymiana informacji oraz wspieranie instytucji rynku pracy w podejmowaniu działań i inicjatyw mających na celu wzrost zatrudnienia oraz rozwój zasobów ludzkich, a także promowanie i upowszechnianie dobrych praktyk służących rozwojowi regionalnego rynku pracy.
Partnerstwo Lokalne - cel Silniejsza pozycja zachodniopomorskich instytucji szkoleniowych Wspieranie zachodniopomorskich instytucji rynku pracy Wyższa jakość kształcenia ustawicznego Promocja idei uczenia się przez całe życie Rozwój kapitału społecznego Wymiana informacji i dobrych praktyk
Działania w ramach partnerstw opierać się mają na transferze wiedzy i doświadczeń, inicjowaniu wspólnych projektów oraz na partnerstwie opartym na zasadach wzajemnych korzyści. Aby pracować w ramach partnerstwa porzucamy nasze wygodne, bezpieczne i wypróbowane zwyczaje zawodowe. Rezygnujemy również z pozycji, w której mamy kontrolę na rzecz współpracy. Współpraca to bardzo wymagający proces twórczy* Źródło: Michelle Evans w: Sue McManus i Ros Tennyson, Od czynu do słowa: komunikacja w partnerstwie. Poradnik dla animatorów partnerstwa, Kraków 2010
Dziękuję za uwagę! Wojewódzki Urząd Pracy ul. A. Mickiewicza 41 70-383 Szczecin