Instrukcja pracy Payroll Select Services B.V.

Instrukcja pracy Payroll Select Services B.V.

Witamy! Otrzymują Państwo niniejszą instrukcję pracy, ponieważ zapisali się Państwo do nas (Payroll Select Diensten B.V., zwana dalej: Payroll Select) w charakterze pracownika. W niniejszej instrukcji znajdą Państwo informacje o sposobie działania Payroll Select w odniesieniu do wielu spraw. Niniejsza instrukcja razem z umową o pracę, potwierdzeniem zlecenia i aktualnym Układem Zbiorowym Pracy (CAO) dla pracowników czasowych (zwane dalej: ABU CAO) tworzą podstawę naszego stosunku pracy. Poza umową o pracę otrzymywać będą Państwo pisemne potwierdzenie zlecenia. Takie potwierdzenie zlecenia przesyłamy, po otrzymaniu zlecenia od zleceniodawcy. Nasz zleceniodawca to organizacja w której wykonują Państwo rzeczywistą pracę. Od pierwszego dnia pracy, z datą jej rozpoczęcia, podaną na potwierdzeniu zlecenia, stajemy się Państwa pracodawcą. Zostają Państwo przez nas zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony w Fazie A lub B lub na czas nieokreślony w Fazie C, zgodnie z Układem zbiorowym pracy ABU CAO. Najaktualniejsze zapisy CAO znajdą Państwo na www.abu.nl w rubryce publicaties www.payrollselect.nl w downloads. W praktyce będą Państwo mieli z nami niewiele kontaktów. W zakresie codziennych spraw, będą Państwo rozmawiać bezpośrednio z przełożonymi w pracy. W zakresie pytań dotyczących umowy o pracę, płatności wynagrodzenia itp. mogą Państwo w dni robocze pomiędzy godziną 8.30 i 17.30 zadzwonić do działu Servicedesk Payroll Select: Numer telefonu: +31 (0)575-548550 E-mail: info@payrollselect.nl Więcej danych kontaktowych znajdą Państwo na ostatniej stronie niniejszej instrukcji. Uwaga! ważne dla Państwa jest, ze informacji poufnych udzielamy telefonicznie tylko po podaniu następujących danych: Nazwisko Data urodzeniu Numer BSN W instrukcji omówione zostaną następujące punkty; 1. Sprawy administracyjne 2. umowa o pracę, 3. Wynagrodzenie 4. dni wolne i urlop wypoczynkowy, 5. Zwolnienia chorobowe 6. Złe warunki pogodowe 7. Pozostałe warunki pracy 8. Zakończenie Umowy o pracę Jeśli po zapoznaniu się z instrukcją pojawią się dalsze pytania, na które osoba przełożona nie będzie znała odpowiedzi, to oczywiście my chętnie udzielimy Ci wyczerpującej informacji. W imieniu Payroll Select życzymy miło spędzonego czasu! Payroll Select Services B.V. 2 Instrukcja pracy dla pracowników działu Payroll 2013VS1

1. Sprawy administracyjne Przed rozpoczęciem pracy za pośrednictwem Payroll Select załatwiane są następujące formalności administracyjne: Umowa o pracę, zwolnienie z odliczeń z wynagrodzenia, Kopia dowodu tożsamości. Umowa o pracę, W umowie o pracę ustalane są na piśmie najważniejsze uzgodnienia pomiędzy Państwem i Payroll Select. Umowa o pracę została już przez Państwa wypełniona i podpisana przy rejestracji. Ta podpisana przez nas umowa została następnie Panu(-i) odesłana. Poza umową o pracę otrzymywać będzie Pan(i) od nas dla każdego zlecenia pisemne potwierdzenie. W potwierdzeniu tym podano najważniejsze dane w zakresie Państwa pracy, w tym rodzaj umowy, data rozpoczęcia i zakończenia, nazwa stanowiska, wynagrodzenie brutto, ewentualne dodatki i potrącenia. Zwolnienie z podatku od wynagrodzenia W umowie o pracę podali Państwo, czy przy wypłacie wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić zwolnienie z podatku od wynagrodzenia. Jeżeli w międzyczasie chcą Państwo dokonać zmiany wyboru, prosimy o zwrócenie się do nas w formie pisemnej (lub za pośr. e-mail), podając Państwa nazwisko, adres, numer BSN (NIP) i datę urodzenia. Podpowiedź! uogólniając najtaniej dla Państwa jest żeby pracodawca u którego wykonują Państwo główną pracę, stosował ulgę podatkową. kopię ważnego dokumentu tożsamości, Jesteśmy zobowiązani przepisami prawa, do przechowywania czytelnej kopii Państwa najważniejszych stron (aktualnego) dokumentu tożsamości w Państwa aktach osobowych (najważniejsze strony to te z informacjami). Kopię tę otrzymaliśmy od Ciebie podczas wpisu. Ponieważ chodzi o zobowiązanie prawne, zwracamy uwagę że Państwa obowiązkiem jest, w przypadku wystąpienia zmian w dokumencie tożsamości, niezwłoczne przekazanie nam kopii nowego dokumentu tożsamości. Ponadto, w przypadku obywatelstwa zagranicznego, udostępniamy kopię Państwa dokumentu tożsamości zleceniodawcy u którego Państwo pracują. Uwaga! bez ważnego dokumentu tożsamości nie możemy przetworzyć Państwa deklaracji, a więc nie dojdzie do wypłaty wynagrodzenia! Dowodami tożsamości są: paszport, karta turysty, dowód osobisty, dokument pobytowy wydany przez Urząd ds. Cudzoziemców, paszport uchodźcy, paszport z adnotacją (zezwolenie na pobyt). Uwaga! W zakresie akt osobowych, prawo jazdy nie jest ważnym dokumentem tożsamości, ponieważ nie wskazuje obywatelstwa! Na skutek obowiązywania Ustawy o obowiązku identyfikacji każdy pracownik w Niderlandach może zostać wylegitymowany w miejscu pracy. W tym przypadku prawo jazdy traktowane jest jako ważny dokument. Payroll Select Services B.V. 3

2. Umowa o pracę Pracują Państwo na podstawie umowy o pracę, zgodnej z układem zbiorowym pracy dla pracowników udostępnionych- ABU CAO. Podstawą tej umowy o pracę, zgodnej z prawem Niderlandów, jest układ zbiorowy pracy dla pracowników udostępnionych- ABU CAO. De ABU CAO dostępne jest na stronie: www.payrollselect.nl lub na www.abu.nl. Istnieją dwie możliwe umowy o pracę: Umowa na czas określony (Faza A i B) Umowa na czas nieokreślony (Faza C) Dłuższy staż pracy więcej praw Ustawa o Pracy Tymczasowej i Bezpieczeństwie oraz Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych regulują pozycję prawną pracowników tymczasowych. W skrócie polega to na tym, że nabywają Państwo tym więcej praw, im dłużej dla nas pracują. Proszę pomyśleć tutaj o prawach emerytalnych. Szczegółowe wytłumaczenie Państwa zdobywanych w trakcie zatrudnienia praw i szczegóły czasu ich zdobycia znajdą Państwo w ABU CAO. Egzemplarz przepisów CAO mogą Państwo pobrać z naszej strony www.payrollselect.nl lub ze strony www.abu.nl. 3. Wynagrodzenie Państwa wynagrodzenie brutto Przed rozpoczęciem pracy i otrzymaniem potwierdzenia, ustalili już Państwo ze zleceniodawcę stawkę za godzinę pracy. To wynagrodzenie zleceniodawca przekaże nam przy przekazaniu zlecenia. Oczywiście wynagrodzenie to jest co najmniej równe ustawowej płacy minimalnej obowiązującej w Niderlandach. Zasada wynagradzania Oferujemy pracownikom wynagrodzenie zgodne z wynagrodzeniem pracownika najemnego (artykuł 19.5) ABU CAO. Na wynagrodzenie pracownika najemnego składają się następujące elementy: Podstawowe wynagrodzenie należne dla danej grupy; Stosowana zniżka czasu pracy odpowiednio za okres tygodnia/ miesiąca. Może ona, w zależności przedsiębiorstwa zostać zrekompensowana w czasie i/lub pieniądzach. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę na akord (w tym dodatek za pracę podczas świąt) i dodatek za pracę w zmianach; Początkowa zwyżka, wysokość i okres ustalony u zleceniodawcy; Pokrycie kosztów (jeśli są dla biura udostępniania pracowników zwolnione z podatku: koszty dojazdu, koszty emerytalne i inne koszty niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku); Okresy, wysokość i czas ustalone u zleceniodawcy; Deklaracje godzin Deklaracje mogą być nam przekazywane w różny sposób. To, który sposób Państwo wykorzystają, zależy od ustaleń ze zleceniodawcą. Zwrot kosztów przejazdu i pozostałe deklaracje Niepodlegające opodatkowaniu koszty dodatkowe na podstawie przejazdów publicznych mogą zostać odliczone jeśli Payroll Select przedstawione zostaną oryginalne dowody przejazdów, w tym wypełniony i podpisany przez kierownika formularz deklaracji. Można wysłać je na adres Payroll Select, na adres podany na końcu niniejszej instrukcji. Nawet jeśli przekazują nam Państwo informacje o przepracowanych godzinach online, powinni przesłać pocztą oryginalne dowody Payroll Select Services B.V. 4

przejazdu oraz pozostałe deklaracje. Zwrot kosztów przejazdu będących kosztami przejazdu praca/dom dokonywany jest za zgodą zleceniodawcy. Podpowiedź! proszę zrobić kopię oryginalnego dowodu przejazdu do celów własnej administracji.. Kiedy otrzymują Państwo wynagrodzenie Jeżeli przekażą nam Państwo formularz deklaracji przed wtorkiem godziną 17.00, wynagrodzenie zostanie Państwu przekazane jeszcze w tym samym tygodniu. Wypłata wynagrodzenia następuje zawsze z dołu. Oznacza to tydzień po przepracowanym tygodniu. Wypłata może następować co tydzień lub co 4 tygodnie, zgodnie z ustaleniami na umowie o pracę. Okres płatności mogą Państwo u nas zmienić dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca), chyba że Państwa zleceniodawca ustali inaczej. Uwaga! Wypłata jest możliwa tylko wtedy gdy otrzymamy od Państwa wypełnione i podpisane następujące dokumenty: Umowa o pracę kopię ważnego dokumentu tożsamości, Zgłoszenie zlecenia u zleceniodawcy Więcej informacji na ten temat znajdą Państwo w rozdziale 1. Sprawy administracyjne Informacja o uzyskanych dochodach rocznych Co roku, w okolicach lutego otrzymają zestawienie odnośnie Państwa dochodów za poprzedni rok. Zestawienie o uzyskanych dochodach rocznych potrzebna jest m.in. do wypełnienia deklaracji podatkowej, wniosku o dopłatę do czynszu, zezwolenia na zamieszkanie, stypendium studenckiego lub zasiłku. Informację o dochodach rocznych należy przechowywać w bezpiecznym miejscu, ponieważ wydawana jest tylko raz. Zestawienie roczne otrzymują Państwo automatycznie pocztą elektroniczną lub tradycyjną, na podany nam adres, a także jest ono dostępne na osobistej stronie cyfrowej. Z tego względu ważne jest, by powiadamiać nas o ewentualnych zmianach adresu, nawet jeśli dla nas już Państwo nie pracują. Uwaga! Jeśli w jednym roku kalendarzowym Pracowali Państwo dla kilku zleceniodawców Payroll Select, otrzymają Państwo 2 (lub więcej) zestawień rocznych. Specyfikacja wynagrodzenia Po każdym przetworzeniu wynagrodzenia, jeszcze tym samym tygodniu zamieszczamy na Państwa osobistej stronie internetowej pasek wynagrodzenia. Mogą go Państwo przeglądać i pobrać z naszej strony internetowej www.payrollselect.nl (zie: Państwa osobista strona na Payroll Select Online). Na http://www.medewerkers.payrollselect.nl znajdą Państwo przykładowy pasek wraz z wyjaśnieniem jego rubryk. Państwa osobista strona na Payroll Select Online. Po rejestracji do Payroll Select otrzymają Państwo pocztą e-mail osobisty kod dostępu i hasło. Za pośrednictwem hasła będą Państwo mieć dostęp do osobistej strony, na której można przeglądać następujące dane: dane osobowe, zgodnie z rejestracją w naszej bazie Państwa deklaracje (jeśli składają je Państwo lub Państwa zleceniodawca w formie cyfrowej) Państwa paski wynagrodzenia i zestawienia roczne Za pomocą przycisku "inloggen" na stroniewww.payrollselect.nl (u góry po prawej stronie) otrzymają Państwo dostęp do Payroll Select online. Payroll Select Services B.V. 5

4. Dni wolne i urlop wypoczynkowy Urlop wypoczynkowy Zgodnie ze Zbiorowym Układem Pracy dla Pracowników Tymczasowych każdy pracownik, na podstawie umowy o pracę, ma prawo do 24 dni urlopu wypoczynkowego w skali całego przepracowanego roku. W tym celu tworzymy fundusz ze stałego procentu Państwa wynagrodzenia. Urlop można wykorzystać po uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym. Jeśli biorą Państwo urlop, mogą Państwo zwrócić się o wypłacenie (części) zgromadzonego funduszu. W czasie płatnego urlopu podlegają Państwo ubezpieczeniom społecznym (ZW/Ubezpieczenie chorobowe, WW/Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, WIA/Ubezpieczenie wg Ustawy o pracy i dochodzie według zdolności do pracy). Pracownik wakacyjny Jeżeli zgodnie z zapisami ABU CAO są Państwo studentem/uczniem (zarówno przed, jak i po wakacjach uczęszczają Państwo na zajęcia) i pracują jako pracownik wakacyjny w okresie od 1 czerwca do 1 września, na każdy przepracowany w pełnym wymiarze miesiąc, otrzymują Państwo 13⅓ godziny urlopu. Pracują Państwo jako pracownicy wakacyjni po rejestracji w takim charakterze i podpisaniu umowy o pracę dla pracowników wakacyjnych. Patrz artykuł 39 ABU CAO. Krótka nieobecność i urlop okolicznościowy Zgodnie ze Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Tymczasowych mają Państwo prawo do krótkiej nieobecności oraz urlopu okolicznościowego (np. w związku ze ślubem). Patrz artykuł 37 ABU CAO. O krótką nieobecność i urlop okolicznościowy należy wnioskować do nas. Jeżeli zostanie on przyznany (zgodnie z ABU CAO) otrzymają Państwo za te godziny regularne wynagrodzenie (100% wynagrodzenia). Święta Poza urlopem wypoczynkowym mają Państwo prawo do płatnych dni świątecznych. Chodzi tutaj o ogólnie uznane święta, zgodnie z artykułem 38 ABU CAO. Jeśli z powodu święta nie mogą Państwo pracować, a zlecenie jest kontynuowane, otrzymają Państwo wynagrodzenie tak, jakby w ten dzień normalnie pracowali. W celu wyliczenia ilości godzin, brana jest pod uwagę ilość przepracowanych i zapłaconych godzin z ostatnich 13 tygodni, chyba że ze zleceniodawcą ustalono inaczej. Jeśli przedsiębiorstwo, w którym są Państwo zatrudnieni, pracuje także w święta, to w zasadzie powinni Państwo także pracować. Jeżeli wezmą Państwo w te dni wolne, zostanie to odliczone z urlopu. Pracowników wakacyjnych obowiązują inne rezerwy. Proszę sprawdzić w tym zakresie zapisy ABU CAO. Wypłata ekwiwalentu za urlop Mogą Państwo zwrócić się o wypłacenie kwoty z funduszu urlopowego. Po złożeniu w tej sprawie wniosku (można to zrobić na deklaracji godzin) rezerwy zostaną wypłacone łącznie z wynagrodzeniem za kolejny tydzień. Fundusz urlopowy Od kwoty wynagrodzenia brutto, 8% gromadzimy na funduszu urlopowym. Pieniądze z funduszu urlopowego są automatycznie wypłacane w czerwcu, przy czym co roku informują nas Państwo w którym tygodniu życzą sobie wypłatę. Jeżeli wezmą Państwo jednorazowo pięć dni urlopu,pieniądze z funduszu mogą być wypłacone wcześniej niż w czerwcu. Jeżeli wcześniej zakończą Państwo pracę na rzecz Payroll Select, otrzymają Państwo (zgodnie z ABU-CAO 2009-2014), także pieniądze z funduszu urlopowego. Uwaga! Otrzymujemy wiele pytań, dlaczego kwota funduszu jest tak wysoko opodatkowana. Nie możemy tu niestety nic poradzić. Urząd skarbowy zalicza Państwa wypłaty z funduszu urlopowego na poczet przychodów rocznych. Nie stosuje się tutaj ulg podatkowych, ale opodatkowuje się je najwyższą stawka podatku. W ten sposób pieniądze z funduszu urlopowego mogą być obciążone stawką podatku 52%. Payroll Select Services B.V. 6

Kto w deklaracji dokonuje odliczeń od podatku, może w późniejszym terminie odzyskać jeszcze część dodatku urlopowego, ponieważ w praktyce nałożono zbyt wysoki podatek. Bezpośrednie wypłacanie dodatku urlopowego i ekwiwalentu za dni urlopu wypoczynkowego Specjalnie dla osób w wieku 65lat i więcej oraz pracowników zagranicznych, umożliwiamy bezpośrednią wypłatę z funduszu urlopowego i ekwiwalentu za dni urlopu, za każdy okres wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem, bez gromadzenia tych środków w funduszu. Jeżeli ma to zastosowanie dla Państwa sytuacji, mogą Państwo zgłosić to zleceniodawcy Payroll Select. 5. Regulamin zwolnień chorobowych W przypadku zgłoszenia przez Państwa choroby zastosowanie ma regulamin dotyczący zwolnienia chorobowego. Który z tych regulaminów będzie mieć zastosowanie, zależy od Państwa umowy z Payroll Select. Poniżej mogą Państwo przeczytać, który regulamin jest stosowany.. o Pracują Państwo na podstawie umowy o pracę na czas określony Faza A (udostępnienie tygodniowe): W tym przypadku zastosowanie mają poniższe punkty. 1. Procedura o W przypadku zachorowania należy zgłosić ją (osobiście) zleceniodawcy i ProfCare przed godziną10 rano, pod numerem: +31 (0)575-760009. (w przypadku wyjścia z pracy, związanego z chorobą, należy w tym samym dniu zgłosić chorobę). o Przy zgłoszeniu choroby należy udzielić odpowiedzi na następujące pytania: Jaki jest Państwa numer BSN [NIP] i data urodzenia? Jaki jest numer telefonu pod którym są Państwo dostępni? Pod jakim adresem Państwo przebywają? Czy zdarzył się wypadek (przy pracy)? Jaka jest możliwa przyczyna zwolnienia? Jakie są objawy i ograniczenia, przez które nie mogą Państwo (częściowo) pracować? Co dotychczas zrobili Państwo w celu wyeliminowania tych objawów? Jaką część pracy lub jak dostosować pracę, żeby mogli ją Państwo wykonywać? Czy udzielono Państwu pomocy? Jaka była porada wezwanej pomocy? Kiedy mylą Państwo, że wrócą (częściowo) do pracy? Jakie są najbardziej obciążające prace na Państwa stanowisku? Czy to przez pracę mają Państwo ograniczenia i objawy? Czy wykonują Państwo jeszcze prace na rzecz innych pracodawców? o o o o Jeśli zajdzie taka potrzeba, proszę udać się do lekarza pierwszego kontaktu. W przypadku, gdy umowa obowiązuje nadal, przez pierwsze 7 dni pomiędzy godziną 10.00 a 18.00 muszą Państwo przebywać w domu i być dostępni do kontaktu telefonicznego dla pracowników ProfCare. Jeżeli w Państwa sytuacji nastąpi zmiana, informacje należy niezwłocznie przekazać ProfCare. (Tel.: +31(0)575-760009). Jeżeli są Państwo w stanie ponownie pracować, fakt taki należy zgłosić rano przed godziną 10.00, zarówno do ProfCare, jak i zleceniodawcy. (Tel.: +31(0)575-760009). 2. Kontrola i prowadzenie pracownika w czasie absencji chorobowej Payroll Select Services B.V. 7

ProfCare odpowiada za przeprowadzanie kontroli i prowadzenie Państwa w czasie nieobecności chorobowej. ProfCare na bieżąco informuje nas o aktualnej sytuacji dotyczącej zgłoszonej przez Państwa choroby i o możliwej prognozie Państwa zwolnienia chorobowego. 3. Wypłata wynagrodzenia Zgłaszając chorobę, należy brać pod uwagę fakt, że pierwszy 1 dzień zwolnienia chorobowego stanowi tzw. dzień oczekiwania, za który nie otrzymają Państwo wynagrodzenia. W przypadku zgłoszeniu choroby, są Państwo ubezpieczeni od ryzyka związanego z chorobą. W czasie choroby, Payroll Select wypłaca Państwu zasiłek zgodnie z Ustawą chorobową. Jeżeli ustaloną mają Państwo stałą ilość godzin pracy, otrzymają Państwo zasiłek na jej podstawie. Jeżeli mają Państwo umowę ze zmienną liczbą godzin, kwota zasiłku wyliczana jest na podstawie średniej z przepracowanych godzin w terminie ostatnich 13 tygodni, poprzedzających zgłoszenie chorobowe. W czasie obowiązywania umowy, otrzymają Państwo 91% kwoty wynagrodzenia brutto. Gdy zakończy się Państwa umowa, mogą Państwo złożyć podanie o zasiłek chorobowy w [biurze pracy] UWV. Kwota zasiłku wynosi 70% wynagrodzenia brutto. 4. Choroba w czasie urlopu Jeśli zachorują Państwo w trakcie urlopu, proszę niezwłocznie poinformować o tym ProfCare i przedsiębiorstwo zleceniodawcy. Proszę pamiętać przy tym o podaniu adresu urlopowego jako adres pobytu podczas choroby. W przypadku zachorowania za granicą należy zasięgnąć porady lekarza i poprosić go o zaświadczenie lekarskie z podaniem rodzaju i czasu trwania choroby, które będą mogli Państwo przedłożyć po powrocie. Jeśli będą Państwo przestrzegać tych zasad, zachowają Państwo prawo do dni urlopu utraconych z powodu choroby. Pytania? W przypadku pytań o zwolnieniach chorobowych, dacie i wysokości wypłaty, prowadzenia zwolnienia i zgłoszenia poprawy w ProfCare, mogą Państwo skontaktować się z ProfCare, w dni robocze od godziny 9.00 do 17.00 pod numerem telefonu (+31 (0)575-760009). Ponadto dodatkowe informacje dotyczące choroby i zwolnienia chorobowego podane są w artykule 33 ABU CAO. o Pracują Państwo na podstawie umowy o pracę na czas określony w Fazie A lub B lub na podstawie umowy na czas nieokreślony: Jeśli zawarli Państwo z nami umowę na czas określony lub nieokreślony, wówczas obowiązuje w stosunku do Państwa inny regulamin dotyczący zwolnienia chorobowego. Regulamin ten można pobrać ze strony www.medewerkers.payrollselect.nl. W przedmiocie procedur postępowania odsyłamy Państwa do wytycznych zawartych w tym regulaminie. Ważne jest, by w każdym przypadku okresu choroby pobierać aktualną wersję regulaminu dotyczącego zwolnienia chorobowego. 6. Złe warunki pogodowe W przypadku, gdy prace nie mogą zostać wykonane z powodu złych warunków pogodowych, prosimy o zapoznanie się z dokumentem "Załącznik Zgłoszenie złych warunków pogodowych". Można go pobrać ze strony medewerkers.payrollselect.nl. Jeśli nie są Państwo w stanie pobrać tego dokumentu, proszę zwrócić się o jego wydanie do Payroll Select. (Mail: info@payrollselect.nl Tel: +31 (0)575 548550) Payroll Select Services B.V. 8

7. Pozostałe warunki pracy Emerytura Zapisy ABU CAO podają dwie formy emerytury: podstawową i dodatkową. Podstawowa (Faza A) Jeżeli mają Państwo więcej niż 21 lat, pracują w Fazie A, w okresie od 27 do 78 tygodnia włącznie, zasilają Państwo podstawowy fundusz emerytalny. Podstawowy fundusz polega na gromadzeniu środków. Oznacza to, że uczestnicy oszczędzają cześć środków z wynagrodzenia brutto na rzecz kapitału emerytalnego. Payroll Select opłaca Państwu całą składkę. Nic nie jest potrącane z wynagrodzenia. Dodatkowa (Faza B i C) Jeżeli mają Państwo więcej niż 21 lat, pracują w Fazie B, od 1-go dnia umowy, zasilają Państwo dodatkowy fundusz emerytalny. W tym przypadku oszczędzają Państwo w dostępnym funduszu emerytalnym. Dwie trzecie opłaca Payroll Select, a jedną trzecią pracownik. Zapewniamy także zasiłek emerytalny dla rodziny w przypadku Państwa śmierci, oraz wypłatę zasiłku w przypadku niezdolności do pracy. Wypłata emerytury Wypłacanie emerytury rozpoczyna się standardowo pierwszego dnia miesiąca, w którym ukończą Państwo 65 rok życia. Wysokość świadczenia zależy od wysokości zgromadzonego kapitału emerytalnego. Emerytura gromadzona jest w StiPP. Więcej informacji o StiPP dostępnych jest na: www.stippensioen.nl Liczne zniżki na ubezpieczenia i usługi finansowe za pośrednictwem: Dzięki umowie Payroll Select z Centraal Beheer, mogą Państwo korzystać z atrakcyjnych zniżek na różnego rodzaju ubezpieczenia i usługi finansowe. Jedyne, czego Państwo potrzebują od nas, to numer grupowy Centraal Beheer. Oto on: 86287. Umowę ubezpieczenia lub usługę można zamówić w prosty sposób przez internet: http://www.centraalbeheer.nl/86287. Można też zadzwonić: 055-5798000 of 055-5799054 8. Zakończenie Umowy o pracę Umowa o pracę na czas określony w fazie A lub B, lub na czas nieokreślony w fazie C może zostać rozwiązana na różne sposoby. Ustalenia w tym zakresie zawarte są w umowie o pracę i/lub potwierdzeniu zlecenia. Payroll Select Services B.V. 9

W przypadku pytań, prosimy o kontakt z punktem Servicedesk w godzinach pracy: Adres biura : Zweedsestraat 1a 7202 CK Zutphen Adres do doręczeń : Postbus 52 7200 AB Zutphen Telefon : +31(0)575-54 85 50 Faks : +31(0)575-54 64 84 E-mail : info@payrollselect.nl Internet : www.payrollselect.nl Godziny otwarcia Od poniedziałku do piątku : Godzina 08.30 17.30 Numer telefonu i adres email ProfCare: Telefon : +31 (0)575-760009 E-mail : care@profcare.nl Informacje zawarte w instrukcji mogą ulegać zmianom w czasie, np. ze względu na zmiany zasad lub modyfikację procedur. Choć podczas tworzenia instrukcji zadbano o jak największą skrupulatność, Payroll Select nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne błędy w nim zawarte. Instrukcja nie stanowi podstawy do roszczenia jakichkolwiek praw, o ile są one sprzeczne z prawem, Państwa umową o pracę lub Zbiorowym Układem Pracy dla pracowników tymczasowych. Payroll Select Services B.V. 10