Miejsce zatrudnienia Region Opis firmy System pracy Typ auta Trasy OPIS OFERTY PRACY DLA KIEROWCY (220219) Dane firmy zatrudniającej na niemieckiej umowie o pracę: Ulm Badenia Wirtembergia Niewielka firma transportowa działająca lokalnie w transporcie na terenie Niemiec. Aktualnie poszukuje kierowców kategorii C i CE do transportu krótkobieżnego po Niemczech. Opis warunków zatrudnienia oraz informacji wpisanych w umowie o pracę: Przewożony towar Zakwaterowanie Wynagrodzenie na umowie Praca stała od poniedziałku do piątku, weekendy wolne. Codzienne powroty na bazę. Zmiany dzienne, ok 10 h pracy dziennie. Do wyboru solówka 7,5-12 ton lub plandeka 40 ton Krótkobieżne krajowe Ładunek drobnicowy Firma organizuje pokój za około 300, przy czym ponosi połowę kosztów. Koszt po stronie pracownika to około 150. Stałe wynagrodzenie gwarantowane dla kierowców kategorii C po odjęciu podatków i dodaniu diet to 1700-1800 netto (po okresie próbnym możliwość podwyżki) Rodzaj umowy Urlop Dodatkowe informacje Prawo jazdy Uprawnienia Doświadczenie Gwarantowana stawka dla kierowcy CE po odjęciu podatków i dodaniu diet wynosi 2000 netto. Niemiecka umowa o pracę, na początku 6 - miesięczny okres próbny, następnie umowa o pracę na czas nieokreślony wraz z przysługującymi na niej świadczeniami socjalnymi, ubezpieczeniem zdr., opłacanymi składkami emerytalnymi, socjalnymi, Kindergeld, itd. 24 dni urlopu Do obowiązków należy załadowanie towarów i rozwożeniu ich do fabryk, sklepów budowlanych, Mediamarkt itp. Solówki posiadają windy załadowcze, w skład obowiązków wchodzi załadunek/rozładunek za pomocą paleciaka. Natomiast kierowcy kat. C+E nie biorą udziału w rozładunku. Jakie trzeba spełnić wymagania, żeby otrzymać pracę? B, CE lub C Karta kierowcy, kod 95, mile widziane ADRy Minimum 1 rok jako kierowca
Język obcy Podstawowe umiejętności w komunikacji j. niemieckiego lub j. angielskiego. Komunikacja z dyspozycją odbywa się przez wiadomości SMS. Oferta dostępna pod adresem http://luksmann.pl/220219 Osoby zainteresowane oraz spełniające wymagania prosimy o przesłanie aktualnego CV wraz ze zdjęciem, kopii dokumentów (prawo jazdy, uprawnienia) Kontakt w firmie LUKSMANN: Adres mailowy: rekrutacja@luksmann.pl Kontakt telefoniczny pod nr. 0048 500 800 713, 0048 500 800 596 lub 0048 500 800 309 LUKSMANN HR pomaga w znalezieniu pracy za granicą nie pobieramy opłat za naszą pracę. Dzięki nam zyskasz nie tylko legalne zatrudnienie na terenie Niemiec, gwarantujemy: podpisanie niemieckiej umowy o pracę z niemiecką firmą i związane z tym świadczenia socjalne, m.in. Kindergeld, składki emerytalne, ubezpieczenie od bezrobocia, socjalne, zdrowotne tłumaczenie dokumentów, CV, pomoc polskojęzycznego konsultanta przez cały okres zatrudnienia w firmie w Niemczech, zakwaterowanie lub pomoc w jego znalezieniu, stabilną pracę, sprawdzonych i rzetelnych pracodawców
Poniżej zebraliśmy niektóre ważne informacje dla osób chcących podjąć zatrudnienie na terenie Niemiec oraz wyjaśnić różnice w prawie pracy. Niemieckie prawo pracy. O czym trzeba wiedzieć? Podjęcie pracy na miejscu wiąże się z zawarciem umowy o pracę. W Niemczech występują podobne rodzaje umów o pracę jak w Polsce, w podobny też sposób definiuje się pojęcie pracownika i stosunku pracy. Co istotne, umowa o pracę nie musi mieć formy pisemnej (warto jednak domagać się by została sporządzona na piśmie). Do powstania stosunku pracy nie jest konieczne, by pracownik zawarł z pracodawcą pisemną umowę o pracę. Umowa taka może być zawarta również ustnie. Rzetelny pracodawca jednak zawsze przedłoży pracownikowi jeszcze przed rozpoczęciem pracy odpowiednią umowę na piśmie do podpisu. Ponadto, w ciągu miesiąca od zawarcia umowy pracodawca ma obowiązek sporządzić, podpisać i przedłożyć pracownikowi dokument z zawartymi najważniejszymi okolicznościami zawartej umowy o pracę. Jakie dokumenty są niezbędne do podjęcia legalnej pracy? karta podatkowa (niem. Lohnsteuerkarte), wraz z niem. Steueridentifikationsnummer (numer podatkowy) wydawane przez właściwy Urząd Skarbowy karta ubezpieczenia socjalnego (niem. Sozialversicherungsausweis), o ile pracownik taką posiada
paszport lub dowód osobisty UBEZPIECZENIE Każdy pracownik musi być zarejestrowany w niemieckiej kasie chorych, do której odprowadza się składki. Obowiązek rejestracji pracownika w kasie chorych należy do pracodawcy. Musisz mu jednak udostępnić odpowiednie informacje i dać konieczne do tego dokumenty. Są nimi: karta podatkowa (tzw. Lohnsteuerkarte), jeśli taką posiadasz, zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy o wykorzystanym urlopie, karta ubezpieczenia socjalnego (tzw. Sozialversicherungsauwies), o ile taką posiadasz oraz paszport lub dowód osobisty. Warto wiedzieć: Numer podatkowy - Steueridentifikationsnummer - Każda z zameldowanych osób posiadająca kartę podatkową otrzymała swój numer podatkowy, odpowiednik naszego NIP-u. > Sozialversicherungsnummer, czyli numer ubezpieczenia społecznego (odpowiednik polskiego numeru PESEL), oraz Sozialversicherungausweis, czyli legitymacja ubezpieczeniowa. Niezwłocznie po podpisaniu umowy pracodawca wysyła do Deutschen Renten-versicherung (Niemieckie Ubezpieczenie Emerytalne) zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia. Zazwyczaj do miesiąca pracownik powinien otrzymać na adres zameldowania numer ubezpieczenia oraz legitymację, do której należy przykleić zdjęcie. Popełniany błąd: Pracownicy nie wiedzą, że numer ubezpieczenia społecznego jest nadawany raz na całe życie. Dlatego ważne jest, aby przechowywać legitymację ubezpieczeniową niezależnie od zmiany miejsc zatrudnienia. Krankenkassekarte, czyli karta ubezpieczenia zdrowotnego. Tak samo jak w przypadku ubezpieczenia społecznego pracodawca wysyła zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia niezwłocznie po zatrudnieniu. Plastikowa karta z chipem dociera pocztą zazwyczaj do miesiąca po zgłoszeniu pracownika do ubezpieczenia na adres zameldowania. Warto pamiętać o wyrobieniu Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego. Wówczas w razie wypadku, np. podczas pobytu w Polsce, można nieodpłatnie skorzystać z opieki lekarskiej. W tym celu należy przedłożyć do Krankenkasse, czyli kasy chorych, w której jest ubezpieczony pracownik (nazwa widnieje na karcie), wniosek E101.
Lohnabrechnung, czyli pokwitowanie rozliczenia wynagrodzenia za przepracowany miesiąc Pracodawca ma obowiązek co miesiąc dostarczyć pracownikowi rozliczenie wynagrodzenia w formie pisemnej, na którym widnieją rozpisane przepracowane godziny, potrącony podatek oraz składki ubezpieczeniowe, godziny na Arbeitszeitkonto, czyli banku godzin, oraz wymiar urlopu wypoczynkowego. Popełniany błąd: Pracownik nie żąda od pracodawcy, jeśli ten dobrowolnie tego nie czyni, miesięcznego rozliczenia wynagrodzenia. Brak tego dokumentu nie pozwala na weryfikację poprawności naliczenia wynagrodzenia. Meldung zur Sozialversicherung und Beitragsnachweise, czyli potwierdzenia odprowadzanych składek ubezpieczeniowych. WYNAGRODZENIE różnice w prawie W Niemczech istnieje minimalne wynagrodzenie za godzinę 9,19 euro brutto dla większości branż (są wyjątki). Większość firm natomiast rozlicza się poprzez wpisanie w umowie stawki za przepracowany miesiąc, przyjmując średnio pracę 8-9 godzin dziennie po prostu za pełny etat. Wynagrodzenie za nadgodziny, pracę w święta i niedziele oraz w godzinach nocnych - Często zdarza się, że pracownik zobowiązany jest okazyjnie
do świadczenia pracy poza zwykłym czasem pracy, w ramach nadgodzin lub w dni ustawowo wolne od pracy, w niedziele lub w godzinach nocnych. W takich przypadkach nasuwa się pytanie, czy przysługuje mu za ten czas dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. Niemieckie prawo pracy nie przewiduje żadnych dodatków do wynagrodzenia z tytułu przepracowanych nadgodzin lub godzin nocnych. Pracodawca musi wprawdzie zasadniczo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny, jednak bez jakichkolwiek dodatków. Obowiązek wypłacenia dodatków za nadgodziny może wyniknąć jednak z umowy o pracę lub, co częściej spotykane, z układu zbiorowego pracy. Większość firm niemieckich rozlicza się z wypłat do 15. Dnia następnego miesiąca. KLASY PODATKOWE W NIEMCZECH I klasa podatkowa osoby żyjące samotnie, kawalerzy i panny, wdowcy, po rozwodzie, II klasa podatkowa osoby samotne z dzieckiem, III klasa podatkowa małżeństwa, również z dziećmi, osoby mające na utrzymaniu bezrobotnego małżonka, IV klasa podatkowa małżonkowie o zbliżonych dochodach w Niemczech, V klasa podatkowa jeden z małżonków o wyższych a drugi o niższych dochodach w Niemczech, VI klasa podatkowa dochody z co najmniej dwóch stosunków pracy jednocześnie Jeżeli polski pracownik nigdy nie pracował w Niemczech lub nie jest w stanie udokumentować swojego pobytu zostaje automatycznie przydzielony do I klasy podatkowej oraz otrzymuje od Urzędu Skarbowego Zaświadczenie o Odprowadzaniu Podatku Lohnsteuerabzugsbescheinigung. Po 6 -miesięcznym pobycie (tylko wtedy, jeżeli zostanie to udokumentowane) pracownik ma możliwość przeniesienia się na III klasę podatkową. URLOP Prawo niemieckie przewiduje minimalny wymiar urlopu w wysokości 24 dni powszednich. Jako dzień powszedni liczona jest również sobota, także pracownik ma prawo do przynajmniej 4 tygodni urlopu w roku kalendarzowym. W praktyce umowy o pracę lub umowy taryfowe przewidują najczęściej dłuższy okres urlopowy. Nierzadko wynosi on 25 dni roboczych
w roku, czyli 5 tygodni, i sięga aż do 30 dni roboczych. 30 dni urlopu stanowi w praktyce raczej górną granicę. ZASIŁEK RODZINNY KINDERGELD Od momentu wstąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy pracujący na terenie Niemiec otrzymują od państwa pomoc socjalną w postaci zasiłku rodzinnego- Kindergeld. Przysługuje on pracownikom posiadającym legalne zatrudnienie oraz zameldowanie na terenie Niemiec, odprowadzającym podatki do Niemieckiego Urzędu Skarbowego - Finanzamt i przebywającym minimum pół roku w Niemczech. Osoba, która pobiera podobny zasiłek w Polsce musi z niego zrezygnować, albo dostarczyć stronie niemieckiej zaświadczenie o jego wysokości, które w następnie zostanie odjęte od kwoty Kindergeld. Zasiłek rodzinny jest wypłacany na dzieci, które: -nie ukończyły 18 roku życia -nie ukończyły 25 roku życia i wciąż się uczą -ukończyły 25 rok życia i są niepełnosprawne Wypowiedzenie umowy o pracę Zasadniczo rozróżnia się 2 rodzaje wypowiedzeń. Wypowiedzenie umowy o pracę: z zachowaniem terminu wypowiedzenia wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym
Przy wypowiedzeniu umowy należy zwrócić uwagę na kwestię formalną. Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną: wypowiedzenie przesłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub wiadomości tekstowej SMS nie jest skuteczne. Gdzie można się zgłosić gdy pracodawca oszukuje? Jeżeli mimo podpisanej umowy o pracę, pracodawca lekceważy prawa pracownika oraz warunki zawartej umowy, należy zgłosić się do Urzędu Pracy (Arbeitsamt), Federalnego Urzędu Celnego (FKS ZOLL) lub związków zawodowych. Przypominamy i podkreślamy: na terenie Niemiec obowiązuje NIEMIECKI KODEKS PRACY w związku z tym, dobrze znać swoje prawa i obowiązki, zachęcamy do przeanalizowania wszystkich punktów kodeksu, który na pewno pozwoli uniknąć niejasności i nieporozumień. Życzymy wszelkich sukcesów zawodowych i przyjemnej pracy w Niemczech! W razie pytań, chętnie służymy naszą pomocą!