Warunki życia i pracy w Niemczech po 01 maja 2011 r. Justyna Pałka POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI Marketing Chancen und Herausforderungen für die BA

Transkrypt

1 Warunki życia i pracy w Niemczech po 01 maja 2011 r. Justyna Pałka POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI Marketing Chancen und Herausforderungen für die BA

2 Rynek pracy: * podjęcie pracy * poszukiwani pracownicy * pierwsze kroki po przyjeździe * rodzaje umów o pracę Obowiązki pracodawcy Obowiązki pracownika Ubezpieczenie społeczne Podatki Jak szukać pracy w Niemczech Podanie o pracę 1

3 PODJĘCIE PRACY Po 1 maja 2011 r. nastąpi całkowite otwarcie niemieckiego rynku pracy dla obywateli: Polski, Węgier, Czech, Słowacji, Słowenii, Litwy, Łotwy oraz Estonii. Począwszy od tego dnia o pracę w Niemczech może się ubiegać każdy obywatel 8 nowych państw UE, bez względu na wykształcenie czy kwalifikacje. Strony internetowe, na których można znaleźć informacje na ten temat:

4 POSZUKIWANI PRACOWNICY Obecnie w Niemczech brakuje przede wszystkim wysoko wykwalifikowanych pracowników. Jednakże należy pamiętać, że w większości wypadków wymogiem niezbędnym jest dobra znajomość języka niemieckiego. Na zatrudnienie mogą liczyć: * informatycy oraz pracownicy branż pokrewnych, * inżynierowie (branża produkcyjno - transportowa), * osoby do opieki nad dziećmi, osobami starszymi i chorymi, * lekarze, dentyści, pielęgniarki, kadra zarządzająca szpitalami, * pracownicy branży usługowej, gastronomii, rolnictwa i handlu, rzemieślnicy, konserwatorzy zabytków, mechanicy samochodowi, pracownicy budowlani, pracownicy tymczasowi. 3

5 PIERWSZE KROKI PO PRZYJEŹDZIE Obowiązek meldunkowy Osoba zamierzająca przebywać w Niemczech przez dłuższy czas ma obowiązek zgłosić się do lokalnego Urzędu Meldunkowego (Einwohnermeldeamt). Należy to zrobić w ciągu 7 dni od wprowadzenia się. Konto bankowe Należy założyć konto osobiste w wybranym banku. Konto będzie niezbędne do pobierania wynagrodzenia, jak również do uiszczania wszelkiego rodzaju opłat. 4

6 RODZAJE UMÓW O PRACĘ Pracodawca może z pracownikiem zawrzeć następujące rodzaje umów o pracę: * umowa na czas nieokreślony, * umowa na czas określony (np. na okres 3 miesięcy lub nieustalony jeszcze okres wykonywania specyficznej pracy), * umowa na czas próbny, * umowa w ramach wynajmu pracowników, * umowa na niepełny etat. 5

7 OBOWIĄZKI PRACODAWCY Pracodawca ma obowiązek natychmiastowego zarejestrowania pracownika we właściwej kasie chorych. Do ubezpieczenia socjalnego zalicza się: * ubezpieczenie emerytalne, * ubezpieczenie chorobowe, * ubezpieczenie na wypadek konieczności sprawowania opieki, * ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. 6

8 OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Pracownik musi przedstawić pracodawcy konieczne dokumenty i udostępnić odpowiednie informacje takie jak: * karta podatkowa, którą pracownik otrzyma od Urzędu Meldunkowego, * zaświadczenie poprzedniego pracodawcy, w jakim wymiarze pracownik wykorzystał już w danym roku kalendarzowym swój urlop wypoczynkowy, * karta ubezpieczenia socjalnego (o ile pracownik taką posiada), * paszport lub dowód osobisty. Przedłożenie paszportu lub dowodu osobistego wiąże się z umożliwieniem pracodawcy sprawdzenia, czy dany pracownik podlega obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę/pobyt, czy też jest z tego obowiązku zwolniony. 7

9 UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE Niemiecki system składa się z pięciu podstawowych części zwanych też filarami: Ubezpieczenie zdrowotne, Ubezpieczenie na wypadek utraty pracy, Ubezpieczenie emerytalne, Ubezpieczenie zdrowotne długotrwałej opieki, Ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Szczegółowe informacje: 8

10 UBEZPIECZENIE SPOLECZNE Składki ubezpieczeniowe (procent od osiąganego wynagrodzenia) Rodzaj składki pracownik pracodawca ogółem Ubezpieczenie chorobowe 8,20% 7,30% 15,50% Ubezpieczenie pielęgnacyjne 0,95 % + dodatek płacony przez osoby bezdzietne 0,25 % 0,975% - 1,95 % 0,25 % Ubezpieczenie emerytalne 9,95% 9,95% 19,90% Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia 1,50% 1,50% 3,00% Średnie składki 20,95% 19,40% 40,35% 20,955% 19,40% 40,355% 9

11 PODATKI Obliczane i odciągane automatycznie od wynagrodzenia Einkommenssteuer 14 % - 45 % podatek progresywny Podatek dochodowy od osób fizycznych. Kirchensteuer 8 % - 10 % od podatku dochodowego podatek płacony w Niemczech przez członków Kościoła Katolickiego lub Ewangelickiego. Solidaritätszuschlag 5,5 % od podatku dochodowego dodatkowa suma doliczana do podatku dochodowego przeznaczona na wyrównanie poziomu życia w obu częściach zjednoczonych Niemiec. 10

12 JAK SZUKAĆ PRACY W NIEMCZECH ww.branchenbuch.de Niemiecki Urząd Pracy Informacje o miastach Informator o firmach Informator o firmach EURES Wykaz niemieckich i zagranicznych gazet 11

13 PODANIE O PRACĘ Czego najczęściej oczekuje niemiecki pracodawca: Dobrej znajomości języka niemieckiego, Ewentualnie dodatkowo znajomości języka angielskiego, Odpowiedniej praktyki zawodowej, Silnej motywacji, Umiejętności pracy w zespole. 12

14 Dokumenty aplikacyjne: 1. List motywacyjny, 2. Życiorys, 3. Zdjęcie, 4. Fotokopie dyplomów, świadectw ukończenia szkół, zaświadczenia o ukończeniu kursów, bądź szkoleń, 5. Fotokopie świadectw pracy bądź referencji od poprzednich pracodawców PODANIE O PRACĘ 13

15 Dziękuję za uwagę Justyna Pałka POŚREDNIK PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI tel eures@pupgdynia.samorzady.pl 14