Inicjowanie partnerstwa. Romana Krzewicka



Podobne dokumenty
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ GOSPODARCZĄ. Autor: Agnieszka Wojciechowska

Budowanie partnerstw lokalnych na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego

STRATEGIA ROZWOJU GOSPODARCZEGO MIASTA PABIANICE

Szukanie wspólnej wartości (korzyści) w klastrze

Mining and Mineral Processing Waste Management Innovation Network Sieć Innowacji w Zarządzaniu Odpadami Górniczymi i Przeróbczymi

Opracowanie: Piotr Pawliszcze dla Regionalnego Centrum Wolontariatu w Gdańsku.

Akademia Młodego Ekonomisty

Szkolenie listopada Rabka

Wyzwania w rozwoju gospodarczym Polski : jaka rola JST i spółek komunalnych? Witold M.Orłowski

Podstawy decyzji marketingowych. Marketing - studia zaoczne

Dlaczego warto działać w klastrze? Klastry a rozwój lokalnej przedsiębiorczości

BIZNES PLAN PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

PLAN DZIAŁANIA DLA MORSKIEJ ENERGETYKI WIATROWEJ W REGIONACH NADMORSKICH

WOLONTARIAT IDEA ASPEKTY EKONOMICZNE I SPOŁECZNE. Projekt finansowany ze środków Programu Rządowego Fundusz Inicjatyw Obywatelskich

Analiza sytuacji marketingowej

załoŝenia metodologiczne i organizacyjne Opracowany grudzień 2007 r.

Strategia dla Klastra IT. Styczeń 2015

Ciała dialogu w Warszawie

OPRACOWANIE ZINTEGROWANEGO PROGRAMU AKTYWIZACJI I PARTYCYPACJI SPOŁECZNEJ NA TERENIE OBSZARU FUNKCJONALNEGO BLISKO KRAKOWA

Wykład 2 Rola otoczenia w procesie formułowania strategii organizacji

Analiza rozwoju przedsiębiorstw innowacyjnych (spin-off) na przykładzie krajów Polski, Ukrainy

Wspólne działanie większa skuteczność

Lokalna Grupa Działania Piękna Ziemia Gorczańska

Mapa ekosystemów przedsiębiorczości. Błażej Żak, Anita Zbieg Lome sieci społeczne

Program Współpracy Organizacji Pozarządowych

Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

BIZNESPLAN. Załącznik 1a. Biznesplan. Program: PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI. Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

Badania rynku. Paulina Drozda

Jacek Szlachta. Panel 2 Rola współpracy transgranicznej dla rozwoju województwa podlaskiego. Białystok 20 luty 2014 roku

Udostępnione przez właściciela, na bazie dostępnych mu praw na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa Na tych samych warunkach 3.

Analiza SWOT dla akcji scentralizowanych realizowanych w Polsce

Zarządzanie innowacjami i transferem technologii / Kazimierz Szatkowski. Warszawa, cop Spis treści

KWESTIONARIUSZ ANKIETY

Konkluzje z wizyty w zakładzie w

KONFERENCJA INAUGURUJĄCA

Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt. 2 ustawy z dnia 8 maca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 594 z późniejszymi zmianami)

IV ZACHODNIOPOMORSKIE FORUM TURYSTYKI

Inteligentne specjalizacje.

Mateusz Eichner. Instytut Współpracy i Partnerstwa Lokalnego

Geneza koncepcji zzl. pierwotnie: podejście do sprawowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwach amerykańskich w latach 80-tych XX

WIZJA I MISJA ROZWOJU MIASTA RZESZOWA DO 2025 R.

Spis treści. Rozdział I ELEMENTARNE POJĘCIA I PRZEDMIOT EKONOMII

Konsultacje społeczne

II CYKL SPOTKAŃ KONSULTACYJNYCH ROZWÓJ LOKALNY KIEROWANY PRZEZ SPOŁECZNOŚĆ

Spis treści WSTĘP... 13

Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)

"Wiedza gwarantem sukcesu szkolenie dla mikro i małych przedsiębiorstw z powiatu gnieźnieńskiego. Fundacja Rozwoju Regionalnego Warmia i Mazury

Strategia Rozwoju Miasta Zawiercie 2025 plus

Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Jakość rządzenia w Polsce. Jak ją badać, monitorować i poprawiać?

Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw

SZKOLENIA DOSKONALĄCE KOMPETENCJE DOT. WDROŻENIA DANYCH PRZEDSIĘWZIĘĆ INNOWACYJNYCH

STRATEGIA ROZWOJU FUNDACJI INSTYTUT ROZWOJU SPORTU I EDUKACJI NA LATA

Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Kraków, 16 listopada 2009

Strategiczna Mapa Drogowa a wyniki badań organizacji pozarządowych i ich wizerunku

Strategiczne planowanie na Mazowszu jako Regionie Wiedzy

Zasady Aktualizacji Strategii Rozwoju Województwa Lubuskiego

EKONOMIA SPOŁECZNA >2020

Rejestracja terenów zastarzałych zanieczyszczeń, rewitalizacja obszarów zanieczyszczonych przy uwzględnieniu ram prawnych WSTĘPNA ANALIZA SWOT

Jak rozwijać gospodarkę miasta? Dr Krzysztof Szołek

Benchmarking jako instrument klasyfikacji regionów europejskich. Dr inż. Adam Świda

KARTA STRATEGICZNA PROGRAMU

UCHWAŁA NR 20/V/11 RADY MIEJSKIEJ W SZCZUCZYNIE. z dnia 25 stycznia 2011 r.

MATERIAŁY Z KURSU KWALIFIKACYJNEGO

Biuro Urbanistyczne arch. Maria Czerniak

Wykład Zarządzanie projektami Zajęcia 8 Zarządzanie interesariuszami. dr Stanisław Gasik s.gasik@vistula.edu.pl

KARTA PRZESTRZENI PUBLICZNEJ! przyjęta przez III Kongres Urbanistyki Polskiej Towarzystwa Urbanistów Polskich i Związku Miast Polskich

3. Koncepcja benchmarkingu i możliwości jej stosowania w szkolnictwie wyższym

Z czego wynika SMART SPECIALIZATION STRATEGY?

Rozwój turystyki - rola ROT i współpraca z LGD

Strategiczne kierunki działań Województwa Opolskiego dla obszarów wiejskichna lata

UnderStand Propozycja współpracy AIESEC KATOWICE UE


SPOŁECZNA AKADEMIA NAUK WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA

Proponuje się podjęcie dyskusji w ramach Zespołu ds. aktualizacji Strategii Rozwoju Społeczno- Gospodarczego

Rozmawiajmy! - dialog społeczny jako skuteczna forma rozwiązywania problemów rynku pracy

Rozmawiajmy! MECHANIZMY DIALOGU SPOŁECZNEGO NA SZCZEBLU LOKALNYM ORAZ MOŻLIWOŚCI WYKORZYSTANIA ICH DO BUDOWANIA LOKALNYCH STRATEGII ROZWOJU

Budowanie i rozwój partnerstw lokalnych opartych o zasoby i wspólną wizje zmiany Osoby prowadzące: Barbara Borowiak, Anna Urbańczyk

KOSZALIN program rozwoju kultury ZAŁĄCZNIK 6

MOBILIZACJA SPOŁECZNA NA RYNKU PRACY. STOPIEŃ, ZAKRES I UWARUNKOWANIA

Rola sieci organizacji pozarządowych w budowaniu klimatu współpracy III sektora z samorządem

STRATEGIA Rozwoju Miasta Poznania do roku 2030

REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO NA LATA

Stowarzyszenie Klaster Grupa Meblowa HORECA. Toruń, r.

Planowanie działań i diagnoza potrzeb - model działania PAFW - Radosław Jasiński

Zasady tworzenia przedsiębiorstw społecznych

Seminarium Ekonomia społeczna współpraca się opłaca

Koncepcja funkcjonowania i rozwoju Specjalnego Ośrodka Szkolno- Wychowawczego w Damnicy na lata

LOKALNY PROGRAM REWITALIZACJI MIASTA RUDA ŚLĄSKA DO ROKU 2030

PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY GNIEZNO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI WYMIENIONYMI W ART.3 UST.3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003R.

Program Współpracy Miasta i Gminy Swarzędz z organizacjami pozarządowymi w 2008 roku.

Bydgoski Pakt dla Kultury

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH KRAKOWA NA LATA

STRATEGIA ROZWOJU FUNDACJI INSTYTUT ROZWOJU SPORTU I EDUKACJI NA LATA

Prezentacja Dokumentu Strategii Zarządzania Zmianą Gospodarczą

ROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+

Załącznik do Raportu Z2. Analiza SWOT

KLASTRY TRADYCYJNEJ śywności konferencja: RYNEK TRADYCYJNEJ śywności O UZNANEJ JAKOŚCI Grudnia 2007

Transkrypt:

Inicjowanie partnerstwa Romana Krzewicka

Nigdy nie wątp, że mała grupa troskliwych i zaangażowanych obywateli może zmienić świat. W rzeczywistości wszelkie zmiany były zawsze właśnie ich zasługą Dr Margaret Med.

ANALIZA LOKALNYCH ZASOBÓW I POTRZEB konsensus co do wizji, konsultacje polityczne -opracowania -analiza potrzeb -konsultacje pole działania -konsultacje eksperckie społeczne -analiza problemów -warsztaty strategiczne -analiza SWOT -badania opinii publ.

ANALIZA LOKALNYCH ZASOBÓW I POTRZEB Analiza SWOT - elementy Dzisiaj Tutaj ATUTY SŁABOŚCI Jutro Tam SZANSE ZAGROŻENIA

Cele strategiczne,a SWOT Jak najlepiej wykorzystać i utrzymać MOCNE STRONY? Zlikwidować lub zminimalizować SŁABE STRONY! Wykorzystać SZANSE! Przeciwdziałać ZAGROZENIOM!

IDENTYFIKACJA POTENCJALNYCH PARTNERÓW MOCNE I SŁABE STRONY SEKTORÓW SŁABE i MOCNE strony WŁADZY PUBLICZNEJ SŁABE i MOCNE strony BIZNESU SŁABE i MOCNE strony ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH

IDENTYFIKACJA POTENCJALNYCH PARTNERÓW CO MOGĄ ZYSKAĆ SEKTORY OD SIEBIE. Co mogą zyskać ORGANIZACJE POZARZADOWE od: Władzy Publicznej Biznesu Co może zyskać WŁADZA PUBLICZNA od: Biznesu Organizacji Pozarządowych Co może zyskać BIZNES od: Władzy Publicznej Organizacji Pozarządowych

SEKTOR PUBLICZNY-ZADANIA Zapewnienie praworządności poprzez: tworzenie struktur dla przestrzegania praw gospodarczych, politycznych i społecznych oraz generowanie wsparcia politycznego dla procesu rozwoju; opracowywanie regulacji i standardów, przestrzeganie zobowiązań międzynarodowych; zaspokojenie podstawowych potrzeb i praw obywateli

SEKTOR PUBLICZNY- GŁÓWNE CECHY»Skoncentrowany na prawach i obowiązkach.»sektor publiczny umożliwia korzystanie z należnych praw, informuje, zapewnia stabilność i usankcjonowanie prawne.

SEKTOR GOSPODARCZY-ZADANIA Inwestycje i działalność gospodarcza poprzez: wytwarzanie towarów i świadczenie usług; miejsca pracy, rozwój gospodarczy, innowacyjność. maksymalizacja zysków dla inwestorów, aby maksymalizacja zysków dla inwestorów, aby zapewnić kontynuację inwestycji i umożliwić rozwój przedsiębiorstw.

SEKTOR GOSPODARCZY- GŁÓWNE CECHY Skoncentrowany na zyskach. Sektor gospodarczy charakteryzuje inwencja, produktywność, wysoka motywacja i szybkość działania.

SEKTOR SPOŁECZNY-ZADANIA Rozwój społeczny poprzez: kreowanie możliwości rozwoju; wspieranie osób potrzebujących i wykluczonych. stanie na straży dobra publicznego.

SEKTOR SPOŁECZNY-GŁÓWNE CECHY»Skoncentrowany na wartościach.»sektor społeczny charakteryzuje wrażliwość, ekspresja, wyobraźnia i otwartość.

ŹRÓDŁO PRZESZKODY Przykłady OPINIA PUBLICZNA dominujące sceptyczne nastawienie z góry wyrobione uprzedzenia dotyczące poszczególnych sektorów lub partnerów zbyt wygórowane oczekiwania

NEGATYWNE CECHY POSZCZEGÓLNYCH SEKTORÓW (RZECZYWISTE LUB PRZYPISYWANE DANEMU SEKTOROWI) sektor publiczny - biurokracja, brak umiejętności kompromisu sektor gospodarczy - jednotorowe myślenie, konkurencja sektor społeczny nastawiony na konfrontację sektor społeczny nastawiony na konfrontację ograniczony do określonych tematów bądź obszarów geograficznych

OGRANICZENIA PERSONALNE (OSÓB STOJĄCYCH NA CZELE PARTNERSTWA) brak odpowiednich umiejętności do budowania partnerstwa ograniczone oddziaływanie wewnętrzne / zewnętrzne zbyt wąskie rozumienie swojej roli brak wiary w sens prowadzonych działań brak wiary w sens prowadzonych działań i efektywność partnerstwa

OGRANICZENIA INSTYTUCJONALNE (ORGANIZACJI - CZŁONKÓW PARTNERSTWA)»Konflikt priorytetów konkurencja (w ramach tego samego sektora)» Brak tolerancji (w stosunku do innych sektorów)

ZEWNĘTRZNE UWARUNKOWANIA lokalny klimat społeczny / polityczny gospodarczy skala problemów / tempo zmian brak możliwości pozyskiwania zasobów brak możliwości pozyskiwania zasobów zewnętrznych