Praca w administracji dlaczego nie?!"# $
SYSTEM ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ ADMINISTRACJA RZDOWA ADMINISTRACJA SAMORZDOWA % administracja rzdowa centralna, obejmujca równie niezespolon administracj rzdow w województwie administracja rzdowa terenowa (wojewódzka), obejmujca w kadym województwie urzd wojewódzki oraz zespolon administracj rzdow w województwie (inspekcje i strae).
KORPUS SŁUBY CYWILNEJ KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW MINISTERSTWA URZDY CENTRALNYCH ORGANÓW ADMINISTRACJI RZDOWEJ URZDY WOJEWÓDZKIE ORAZ INNE URZDY STANOWICE APARAT POMOCNICZY TERENOWYCH ORGANÓW ADMINISTRACJI RZDOWEJ KOMENDY, INSPEKTORATY I INNE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE STANOWICE APARAT POMOCNICZY KIEROWNIKÓW ZESPOLONYCH SŁUB, INSPEKCJI I STRAY WOJEWÓDZKICH ORAZ KIEROWNIKÓW POWIATOWYCH SŁUB, INSPEKCJI I STRAY BIURO NASIENNICTWA LENEGO, JEDNOSTKI BUDETOWE OBSŁUGUJACE PA STWOWE FUNDUSZE CELOWE 3
&'" &'" $($ )*+ " ( ' (
,!" $ *-./0 1- (.2340 +.5360 ) (.2360 '" 7360
8* 9 *"$ 3' *: : ;* : 3" *(< ";33 3!"*<
8* 9!" $ "= # 3 : 3 =* " ;3: (3:< 3
> ' "?9 Przekona pracodawców Przekona osoby niepełnosprawne
@"?9 Adresat - pracodawcy Informacja o osobach niepełnosprawnych Informacja o obowizujcych przepisach Działania na rzecz zmiany wiadomoci Aktywne partnerstwo Stae, praktyki, wolontariat Promocja dobrych praktyk
@"?9 Adresat osoby niepełnosprawne Promocja dlaczego warto pracowa w administracji Informacja o zasadach naboru (gdzie znale i jak czyta ogłoszenia, na czym polega postpowanie kwalifikacyjne itp.) uprawnieniach/obowizkach ( pracownicy/ pracodawcy) Szkolenia mikkie, konstruktywne wsparcie
Pracodawcy boj si, e osoba niepełnosprawna nie bdzie pracowa wydajnie "!A 63% >!"$AA Niedostosowana infrastruktura bariery architektoniczne Nieodpowiednie kwalifikacje osób niepełnosprawnych Koszty finansowe i organizacyjne dostosowania stanowiska pracy Kłopoty z uzyskaniem rzetelnej informacji 69,3% 57,2% 54,8% 46,3% ródło: *Polacy o niepełnosprawnoci TNS OBOP, 2004 ** Zatrudniajc niepełnosprawnych Instytut Spraw Publicznych, 2009
"244D*!$F 74340!# C73E0!" E370 2B360 C73D0 /370 75350 B6370 $%& ' ('! )! *+, -./+
"244D*=$ * =*=455 1 EC3/0 24340 B3D0 4360 0 1 * "' = = '= $%& ' ('! )! *+, -./+
"244D*= * 1 443C0 7D3E0 63D0 /350 0 1 * "' = = '= $%& ' ('! )! *+, -./+
"244D*=$ " 64370 223/0 73/0 1 53C0 0 1 * "' = = '= $ródo: Opracowanie wasne na podstawie Badania stanu zdrowia ludno ci Polski w 2009 r.- GUS, 2011 r.
" " 23! ' = 755/ 437 763/ 7522 D3B 7B3E
$755E 7522 Rok ogółem w tym kobiety niesłysz cy i słabo słyszcy niewido mi i słabo widzcy z dysfunkcj narzdu ruchu chodzcy nie chodzcy 2007 22 988 13 499 1 491 1 874 5 316 503 2008 25 265 15 126 1 723 2 042 6 367 560 2009 27 975 16 661 1 891 2 357 7 368 599 2010 30 096 18 117 1 990 2 630 8069 607 2011* 30 238 *dane wstpne ródło: GUS
# "! '$. 7525G7522 ródło: GUS
Blisko 2/3 ogółu osób niepełnosprawnych prawnie uwaa, e nie ma ograniczonej zdolnoci wykonywania czynnoci, jakie ludzie zwykle wykonuj, bd uwaa, e stopie ogranicze nie jest zbyt powany $%('! )!-./
> Konwencja NZ o prawach osób niepełnoprawnych Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks pracy ( Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr.127, poz. 721) Akty wykonawcze do ustawy o rehabilitacji (...) rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 wrzenia 1998 r. w sprawie rodzajów schorze uzasadniajcych obnienie wskanika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniania (Dz. U. Nr 124, poz. 820 ze zm.) rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 25 czerwca 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad obnienia wpłat pracodawców na Pastwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. (Dz.U. nr 86 poz. 547 z pón. zm.)
> Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o słubie cywilnej (. '!'1+ $ $. ' *1+ $(!F$
Konwencja NZ o prawach osób niepełnosprawnych Artykuł 27. Praca i zatrudnienie Pastwa-Strony uznaj prawo osób niepełnosprawnych do pracy, na zasadach równoci z innymi osobami; obejmuje to prawo do moliwoci zarabiania na ycie poprzez prac swobodnie wybran lub przyjt na rynku pracy oraz w otwartym, integracyjnym i dostpnym dla osób niepełnosprawnych rodowisku pracy(...).
Konwencja NZ o prawach osób niepełnosprawnych Pastwa-Strony zagwarantuj i bd popiera realizacj prawa do pracy( ), poprzez podjcie odpowiednich kroków, w tym na drodze ustawodawczej, midzy innymi w celu: wprowadzenia zakazu dyskryminacji ze wzgldu na niepełnosprawno we wszystkich sprawach dotyczcych wszelkich form zatrudnienia, w tym w zakresie warunków rekrutacji, przyjmowania do pracy i zatrudnienia, cigłoci zatrudnienia, awansu zawodowego oraz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zatrudniania osób niepełnosprawnych w sektorze publicznym, popierania zdobywania przez osoby niepełnosprawne dowiadczenia zawodowego na otwartym rynku pracy.
& 22 C 405 @ 3!3 #! #!67 =?3 6!#6 7!'! 7 ' '86!' #!6 '!!3!!3 "!3 " ", +
& HH! Art. 18 3a. 1. Pracownicy powinni by równo traktowani w zakresie nawizania i rozwizania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególnoci bez wzgldu na płe, wiek, niepełnosprawno, ras, religi, narodowo, przekonania polityczne, przynaleno zwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualn, a take bez wzgldu na zatrudnienie na czas okrelony lub nieokrelony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezporednio lub porednio, z przyczyn okrelonych w 1.
& HH! Art. 18 3b. 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeeniem 2-4, uwaa si rónicowanie przez pracodawc sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn okrelonych w art. 18 3a 1, którego skutkiem jest w szczególnoci: 1)odmowa nawizania lub rozwizanie stosunku pracy, 2)niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za prac lub innych warunków zatrudnienia albo pominicie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych wiadcze zwizanych z prac, 3)pominicie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszcych kwalifikacje zawodowe - chyba e pracodawca udowodni, e kierował si obiektywnymi powodami. 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj działania, proporcjonalne do osignicia zgodnego z prawem celu rónicowania sytuacji pracownika, polegajce na: 3)stosowaniu rodków, które rónicuj sytuacj prawn pracownika, ze wzgldu na ochron rodzicielstwa lub niepełnosprawno,
$" ;< Pracodawca ma obowizek zapewni racjonalne usprawnienia (konieczne zmiany, dostosowania do zgłoszonych potrzeb wynikajcych z niepełnosprawnoci) w procesie: pracy rekrutacji szkolenia stau przygotowania zawodowego praktyk zawodowych lub absolwenckich 7C - o ile ich zapewnienie nie skutkuje nałoeniem na pracodawc nieproporcjonalnie wysokich obcie Obcienia nie s nieproporcjonalne jeli mog by w dostatecznym stopniu zrekompensowane ze rodków publicznych Niedokonanie niezbdnych racjonalnych usprawnie stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy (rozdział IIa)
1 # 72 Podmioty zobowizane do wpłat: Pracodawcy zatrudniajcy co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy Wysoko wpłat: Kwota stanowica iloczyn 40,65% przecitnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadajcej rónicy midzy zatrudnieniem zapewniajcym osignicie wskanika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokoci 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych
1 # + Ile wynosi wpłata na PFRON za 1 niezatrudnion osob niepełnosprawn? 40,65% x 3646,09 zł =1482,13 zł. miesicznie 1 482,13 x12 = 17 758,62 zł. rocznie
"'- 72B Wskanik zatrudnienia osób niepełnosprawnych bdcy podstaw zwolnienia z obowizku wpłat (w wysokoci 6%) moe zosta obniony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniajcymi wykonywanie pracy
"'- Katalog schorze: choroba Parkinsona, stwardnienie rozsiane, paraplegia, tetraplegia, hemiplegia, lepota oraz niedowidzenie, głuchota i głuchoniemota, nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS, epilepsja, przewlekłe choroby psychiczne, upoledzenie umysłowe, miastenia, póne powikłania cukrzycy
"'- Sposób obnienia wskanika: wg wzorów zawartych w 2 rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 wrzenia 1998 r. w sprawie rodzajów schorze uzasadniajcych obnienie wskanika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniania (Dz.U. z 1998 r. Nr 124 poz. 820 ze zm.) Znaczny stopie niepełnosprawnoci x 3 Umiarkowany stopie niepełnosprawnoci - x 2
Nowelizacja ustawy o słubie cywilnej W przypadku, gdy w urzdzie wskanik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, ( ) w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogłoszenia o naborze, nie wynosi co najmniej 6%, pierwszestwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje si ona w gronie najlepszych kandydatów, spełniajcych wymagania niezbdne oraz w najwikszym stopniu spełniajcych wymagania dodatkowe/podane. Uwaga: W celu skorzystania z pierwszestwa w zatrudnieniu osoba niepełnosprawna musi złoy wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopi dokumentu potwierdzajcego niepełnosprawno.
ZASADY NABORU Złoenie oferty w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze, w którym Złoenie wskazano, oferty e w poziom odpowiedzi zatrudnienia na ogłoszenie w urzdzie o naborze, osób niepełnosprawnych w którym nie wskazano, wynosi co e najmniej poziom 6 zatrudnienia % w urzdzie osób niepełnosprawnych nie wynosi co najmniej 6 % Komisja/zespół wyłania odpowiednio nie wicej ni piciu i nie wicej Komisja/zespół ni dwóch (w wyłania przypadku odpowiednio wyszych nie stanowisk wicej w ni s.c.) piciu i nie wicej ni dwóch (w przypadku wyszych stanowisk w s.c.) najlepszych kandydatów, spełniajcych wymagania niezbdne najlepszych kandydatów, spełniajcych wymagania niezbdne oraz w najwikszym stopniu wymagania dodatkowe / podane oraz w najwikszym stopniu wymagania dodatkowe / podane W przypadku, gdy w gronie wyłonionych najlepszych kandydatów znajdzie W si przypadku, osoba niepełnosprawna, gdy w gronie wyłonionych przysługuje najlepszych jej pierwszestwo kandydatów znajdzie si w osoba zatrudnieniu, niepełnosprawna, bez wzgldu przysługuje na wyniki pozostałych jej pierwszestwo kandydatów w znajdujcych zatrudnieniu, si bez w tym wzgldu gronie. na wyniki pozostałych kandydatów znajdujcych si w tym gronie.
Nowelizacja ustawy o słubie cywilnej c.d. ogłoszenie o naborze zawiera: informacj, czy w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogłoszenia wskanik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzdzie wynosi co najmniej 6%, informacj o warunkach pracy na danym stanowisku pracy - w treci ogłoszenia umieszczony jest dodatkowy element warunki pracy
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy w słubie cywilnej - informacja o poziomie zatrudnienia osób niepełnosprawnych #$!"!"#$%$&'(()&% * "#'(()&%
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy w słubie cywilnej- warunki pracy Warunki dotyczce charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zada Praca administracyjno-biurowa. Opracowywanie dokumentów, prace i czynnoci koncepcyjne i biurowe. Uytkowanie sprztu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów).
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy w słubie cywilnej- warunki pracy Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: Budynek przy ul. Nowogrodzkiej 11 jest dostpny i dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych. Wewntrz zapewniona jest odpowiednia szeroko cigów komunikacyjnych, umoliwiajca poruszanie si osobom na wózku inwalidzkim, a take drzwi wewntrzne o odpowiedniej szerokoci. W budynku znajduj si dwie windy umoliwiajce wjazd osobie na wózku inwalidzkim oraz łazienki dostosowane do potrzeb osób poruszajcych si na wózkach. W budynku nie wystpuj uciliwe, szkodliwe czy niebezpieczne warunki pracy
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy w słubie cywilnej- warunki pracy Obiekt przy ul. Nowogrodzkiej 1/3/5 jest czciowo dostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Głównym problemem jest dostp z zewntrz do budynku dla osób poruszajcych si na wózkach inwalidzkich. Dostp do budynku odbywa si od strony wewntrznego podwórka z konieczn asyst pracownika ochrony. Wewntrz budynków Ministerstwa zapewniona jest odpowiednia szeroko cigów komunikacyjnych, umoliwiajca poruszanie si osobom na wózku inwalidzkim, a take drzwi wewntrzne o odpowiedniej szerokoci. W budynku przy ul. Nowogrodzkiej 1/3/5 znajduj si windy umoliwiajce wjazd osobie na wózku inwalidzkim. Budynek ten wyposaony jest w trzy windy osobowe, oraz łazienki dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszajcych si na wózkach. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zapewnia osobom niepełnosprawnym osobist pomoc pracownika Ministerstwa w wejciu na jego teren, a take w przemieszczaniu si wewntrz budynku. H: +8 ł!$! "ł+
Praca w administracji publicznej - atuty Stabilne/stale zatrudnienie Dobre, bezpieczne warunki pracy Moliwo rozwoju zawodowego szkolenia, moliwo ubiegania si o dofinansowanie studiów podyplomowych i doktoranckich itp. Moliwo rozwoju osobistego, awansu zawodowego Nowe wyzwania Presti pracy, praca na rzecz społeczestwa
,!"$ I 3 3"!'=? =? "'1 # 8"(
> ' "?9 ". 3 3!8 " 3!8 ' 6 4" 5 " '8" 8 H H: 3.!3!" $! *' *$
' * ( "
8( (*(