Obowiązkowe wpłaty na PFRON

Transkrypt

1 Obowiązkowe wpłaty na PFRON Pracodawca, który: zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, nie zatrudnia wymaganej ustawą o rehabilitacji ( ) liczby pracowników niepełnosprawnych zobowiązany jest dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wysokość wpłat Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia (rozumianego jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale obowiązujące od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w formie komunikatu w Monitorze Polskim) i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%, a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

2 Przykład Pracodawca zatrudniający 100 osób, w tym cztery z orzeczoną niepełnosprawnością, zobowiązany jest do wpłat za dwóch brakujących pracowników z niepełnosprawnością: liczba brakujących pracowników * przeciętne wynagrodzenie * 40,65% = wysokość wpłat 2 * 3 586,75 zł * 40,65% = 2 916,03 zł W przykładzie tym przeciętne wynagrodzenie = 3 586,75 zł dane za IV kwartał 2011 r. (komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9 lutego 2012 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2011 r.) Zwolnienia z obowiązku wpłat Z wpłat na PFRON zwolnieni są: pracodawcy u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%, państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucje kultury oraz jednostki organizacyjne zajmujące się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii osiągające 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne nie działające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi, państwowe i niepaństwowe szkoły wyższe, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi 2% (w tym przypadku wskaźnik stanowi sumę wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i podwojonego wskaźnika wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy będących osobami niepełnosprawnymi i uczących się lub studiujących w ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania), pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość. Wskaźnik zatrudnienia Do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób nie będących osobami niepełnosprawnymi, zatrudnionych: na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, przebywających na urlopach wychowawczych, będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy, nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego, przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy. Pracodawca może obniżyć wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jeżeli zatrudni osoby niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy, takimi jak:

3 choroba Parkinsona, stwardnienie rozsiane, paraplegia, tetraplegia, hemiplegia, znaczne upośledzenie widzenia (ślepota) oraz niedowidzenie, głuchota i głuchoniemota, nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS, epilepsja, przewlekłe choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, miastenia, późne powikłania cukrzycy. Możliwość obniżenia wpłat Wpłaty na Fundusz ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik conajmniej 30% zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących: osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności lub osobami niewidomymi, psychicznie chorymi lub upośledzonymi umysłowo lub osobami z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją - zaliczonymi do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Warunkiem obniżenia wpłat jest: terminowe uregulowanie należności za zrealizowaną produkcję lub usługę, otrzymanie informacji o kwocie obniżenia. Rejestracja pracodawcy w systemie e-pfron Pracodawcy zobowiązani do wpłat oraz zwolnieni z wpłat na PFRON zobowiązani są do rejestracji w systemie PFRON. Aby zarejestrować pracodawcę, należy wypełnić stosowny dokument zgłoszeniowy: deklarację DEK-Z dla pracodawcy zobowiązanego do dokonywania wpłat - zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (etaty) i nieosiągającego odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, informację INF-Z dla pracodawcy zwolnionego z dokonywania wpłat spełniającego wymogi dotyczące zatrudnienia, kształcenia osób niepełnosprawnych lub prowadzenia działalności na rzecz osób niepełnosprawnych określonych w ustawie. Deklaracja DEK-Z oraz informacja INF-Z składana jest w formie papierowej jedynie, gdy pracodawca występuje o nadanie numeru w rejestrze PFRON (zgłasza się do rejestracji). W formie dokumentu aktualizacyjnego deklarację DEK-Z lub informację INF-Z składa się tylko w przypadku zmian danych ewidencyjnych. Należy przesłać je do Wydziału Wpłat Obowiązkowych Biura PFRON listem. Zarejestrowanemu pracodawcy nadawany jest identyfikator zwany "numerem w rejestrze PFRON". O nadaniu numeru w rejestrze PFRON, Fundusz informuje pracodawcę listownie. Brak nadanego numeru w rejestrze PFRON nie zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowego deklarowania i dokonywania wpłat.

4 System e-pfron Po dokonaniu rejestracji w systemie i uzyskaniu numeru w rejestrze PFRON, pracodawcy zobowiązani do wpłat, jak i zwolnieni z wpłat na Fundusz zobowiązani są do przesyłania dokumentów w formie elektronicznej poprzez teletransmisję danych. System e-pfron przeznaczony jest do składania deklaracji i informacji przez teletransmisje danych w formie dokumentu elektronicznego. System zapewnia pełne bezpieczeństwo i poufność przesyłanych danych poprzez: zastosowanie wszelkich możliwych zabezpieczeń jak: podpisu elektronicznego do weryfikacji i autoryzacji dokumentów; wykorzystanie szyfrowania do transmisji danych (protokół https - SSL); zabezpieczenie dostępu do kont użytkowników przy pomocy hasła; ograniczenie ilości prób błędnego logowania; możliwość różnicowania poziomu uprawnień użytkowników. System podzielony jest na: lokalną aplikację e-pfron OffLine -przygotowanie i podpisanie dokumentów oraz internetową aplikację e-pfron OnLine- przesyłanie dokumentów. Powyższy podział umożliwia wypełnienie dokumentów off-line i ogranicza do minimum czas połączenia z Internetem. W zakresie rejestracji pracodawców PFRON świadczy pomoc telefoniczną oraz mailową; adresy i telefony zamieszczone są na stronie PFRON w dziale "Kontakt w sprawie obowiązkowych wpłat": Podstawa prawna art. 21 i 22 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób

5 niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011r., Nr127, poz.721 z późn. zmian.), rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania ( Dz. U. Nr 124, poz. 820 z późn. zm.), rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 104, poz. 969). Materiał został opublikowany w dniu Stanowi on integralną część zamkniętego wydania ebifron i nie podlega aktualizacji. Drukuj Generuj PDF Powiadom znajomego Wstecz