Prawo pracy w 2019 r.

ORGANIZATOR 23-24 maja 2019, Poznań Prawo pracy w 2019 r. Zmieniające się przepisy w świetle obowiązków i praw pracodawcy 41. edycja Co nas wyróżnia? wybitni prelegenci aktualne tematy solidna porcja wiedzy praktyczne spojrzenie Nasi prelegenci: ŁUKASZ KUCZKOWSKI Radca prawny, Partner w Kancelarii RACZKOWSKI PARUCH PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI Prawnik, trener, publicysta, konsultant MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI Radca prawny, wspólnik w Kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA EDYTA DEFAŃSKA CZUJKO Adwokat w Kancelarii CRIDO Legal PAULINA FILIPCZAK - ZAWADZKA Radca prawny, właścicielka Kancelarii PFZ MONIKA JURKIEWICZ Radca prawny, właścicielka Kancelarii MONIKA JURKIEWICZ Sponsorzy nagród Partnerzy medialni Partnerzy merytoryczni

Szanowni Państwo, Z przyjemnością spotkamy się z Państwem w dniach 23-24 maja w Poznaniu podczas 41. edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. Warto wykorzystać tę okazję do zdobycia unikalnej wiedzy i praktycznych wskazówek od ekspertów prawa pracy. Tutaj też będzie można znaleźć inspirację i aktywnie uczestniczyć w networkingu. Do zobaczenia niebawem w zacnym gronie praktyków! Główne zagadnienia Kongresu (Dzień I 23 maja 2019): Pracownicze Plany Kapitałowe wyzwaniem dla pracodawców jak je założyć i prowadzić? Tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy, przejmowanie klientów przez byłych pracowników oraz zakaz konkurencji w świetle najnowszych zmian oraz orzecznictwa sądów pracy Ustawa o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych nowe obowiązki dla działu HR Planowane zmiany kodeksu pracy w związku z dostosowywaniem przepisów do RODO Telepraca jako sposób na obniżenie kosztów pracy i dostosowanie się do potrzeb pracowników Nowe przepisy o związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r. DO WYBORU Warsztat 1 Kompendium dokumentacji pracowniczej od zatrudnienia do zwolnienia z uwzględnieniem RODO oraz zmian od stycznia 2019 r. (Dzień II 24 maja 2019) Główne zagadnienia: Warsztat 2 Praktyczne aspekty planowania i rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2019 r. (Dzień II 24 maja 2019) Główne zagadnienia: Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzeń pracowniczych (od 1.01.2019 r.) RODO w środowisku pracy (od 25.05.2018 r.) Elektronizacja akt osobowych (od 1.01.2019 r.) Przechowywanie akt osobowych (od 1.01.2019 r.) Nowe rozporządzenie w sprawie akt pracowniczych (od 1.01.2019 r.) Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy od stycznia 2019 roku Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy Planowanie czasu pracy Realizacja rozkładu obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego Rozliczanie czasu pracy pracownika Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy www.kongresprawapracy.pl 1

Co warto wiedziec? Kiedy? Gdzie? Organizator 23-24 maja 2019 Hotel Altus ul. Św. Marcin 40 61-807 Poznań Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. tel. 22 113 95 54 e-mail: kongres@mostwanted.pl Cena kongresu 390 zł + VAT - 490 zł + VAT - Zyskujesz: udział w całodziennym wydarzeniu, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, lunch oraz przerwy kawowe. Cena warsztatów 590 zł + VAT - 690 zł + VAT - Zyskujesz: udział w warsztacie, materiały szkoleniowe, lunch oraz przerwy kawowe. PROWADZĄCY: MAGDALENA ZAMOJSKA Współzałożycielka Duetu Trenerskiego Zamojscy.pl. Specjalistka w zakresie autoprezentacji i wystąpień publicznych i medialnej. Od 20 lat specjalistka w dziedzinie komunikacji behawioralnej (pozawerbalnej) i Neurolingwistyki w procesach relacyjnych (negocjacyjnych, sprzedażowych i rekrutacyjnych.) KAROL ZAMOJSKI Współzałożyciel Duetu Trenerskiego Zamojscy.pl. Praktyk biznesu, przedsiębiorca, doradca i mentor zarządów przedsiębiorstw gł. w zakresie planowania strategicznego, komunikowania zarządczego i strategii negocjacyjnych. Specjalista w dziedzinie wystąpień publicznych i medialnych. www.kongresprawapracy.pl 2

Dzień I, czwartek 23 maja 2019 Program konferencji Magdalena i Karol Zamojscy Prawo pracy w 2019 r. zmieniające się przepisy w świetle obowiązków i praw pracodawcy 08.15-08.45 Rejestracja, kawa powitalna 08.45-09.00 Prezentacja Grupy Most Wanted! Sp. z o.o. 09.00-10.00 Pracownicze Plany Kapitałowe wyzwaniem dla pracodawców jak je założyć i prowadzić? Na czym polega PPK? Najważniejsze terminy przy zakładaniu i prowadzeniu PPK; Procedura zakładania PPK; Jak wybrać instytucję finansową zarządzającą PPK? Dobrowolność PPK na czym polega? Obowiązki podmiotów zatrudniających; Odpowiedzialność za naruszenie przepisów. Prelegent: Łukasz Kuczkowski Radca prawny, partner w Kancelarii RACZKOWSKI PARUCH 10.00-10.15 Pytania od uczestników 10.15-10.30 PRZERWA 10.30-11.15 Tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy, przejmowanie klientów przez byłych pracowników oraz zakaz konkurencji w świetle najnowszych zmian oraz orzecznictwa sądów pracy Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa a zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej różnice, podobieństwa, praktyczne zastosowanie; Nowa definicja tajemnicy przedsiębiorstwa oraz okres jej trwania; Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie i po ustaniu stosunku pracy jak prawidłowo wprowadzić, weryfikować i wyciągać konsekwencje? Zakaz prowadzenia dodatkowej działalności nie-konkurencyjnej czy jest zgodny z prawem? Przejmowanie klientów przez byłych pracowników jak zapobiegać? Prelegent: Michał Szuszczyński, Radca prawny, wspólnik w Kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA 11.15-11.30 Pytania od uczestników 11.30-12.15 Ustawa o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych nowe obowiązki dla działu HR Założenia nowej ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych; Rola działu HR na kształt wewnętrznej struktury organizacyjnej; Wdrożenie procedury sygnalizacji i prowadzenie postępowań wyjaśniających zadania dla HR. Prelegentka: Edyta Defańska Czujko, Adwokat w Kancelarii CRIDO Legal 12.15-12.30 Pytania od uczestników 12.30-13.15 LUNCH 13.15-14.00 Planowane zmiany kodeksu pracy w związku z dostosowywaniem przepisów do RODO Nowy zakres danych, jakich pracodawca może żądać od kandydata od pracy lub pracownika; Zgoda jako podstawa przetwarzania przez pracodawcę danych zwykłych lub szczególnej kategorii pracownika; Warunki udzielania zgody przez pracownika i konsekwencje jej nieudzielenia. Prelegentka: Paulina Filipczak - Zawadzka, Radca prawny, właścicielka Kancelarii PFZ 14.00-14.15 Pytania od uczestników 14.15-15.00 Telepraca jako sposób na obniżenie kosztów pracy i dostosowanie się do potrzeb pracowników Prelegent: Paweł Ziółkowski, Prawnik, trener, publicysta 15.00-15.15 Pytania od uczestników 15.15-15.30 PRZERWA 15.30-16.15 Nowe przepisy o związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r. Telepraca a inne możliwości świadczenia pracy na odległość; Środki komunikacji elektronicznej; Ustalenie warunków stosowania telepracy; Wniosek o wykonywanie pracy w formie telepracy (od 6.06.2018 r.); Kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika (od 6.06.2018 r.); Obowiązki względem telepracownika; Sprzęt do teletransmisji lub ekwiwalent skutki PIT i ZUS. Ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych; Względny charakter zakazu. Zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej na uchylenie zakazu; Zakres podmiotowy zakazu kogo obejmuje ochrona zmiany od stycznia 2019 r.; Rozszerzenie ochrony w na osoby niebędące pracownikami; Zakres przedmiotowy zakazu tzw. szerszy zakaz wypowiadania; Wypowiedzenie lub rozwiązanie dokonane pracownikowi w okresie ochronnym; Wypowiedzenie lub rozwiązanie dokonane osobie innej niż pracownik w okresie ochronnym; Rekompensata pieniężna; Uchylenie ochrony w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy; Termin, w którym związek zawodowy może wyrazić zgodę na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku prawnego z działaczem albo na jednostronną zmianę warunków pracy lub wynagrodzenia na jego niekorzyść; Milcząca zgoda. Prelegentka: Monika Jurkiewicz, Radca prawny, właścicielka Kancelarii MONIKA JURKIEWICZ 16.15-16.30 Pytania od uczestników 16.30-16.45 Rozdanie nagród i podziękowanie za udział w wydarzeniu Program kongresu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki. www.kongresprawapracy.pl 3

Program warsztatu 1 Dzień II, piątek 24 maja 2019 Paweł Ziółkowski Kompendium dokumentacji pracowniczej od zatrudnienia do zwolnienia z uwzględnieniem RODO oraz zmian od stycznia 2019 r. Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszło wiele zmian dotyczących dokumentacji pracowniczej. Zmieniły się zasady wypłaty wynagrodzeń, skrócony został okres przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji w wersji elektronicznej, wydane zostało nowe rozporządzenie w sprawie akt pracowniczych. Niestety ustawodawca nie uchronił się od błędów nowe regulacje budzą duże wątpliwości interpretacyjne i stwarzają konkretne problemy. Dodatkowo wciąż uczymy się stosować RODO w środowisku pracy, co bynajmniej wcale nie jest taki łatwe. Powyższe powoduje, że wiedza zdobyta na warsztatach niewątpliwie przyda się każdej osobie zajmującej się kadrami. Pozwoli uporządkować informację i zdobyć wiedzę o nowych regulacjach. 09.00-09.05 Rejestracja uczestników 09.05-10.30 1. Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzeń pracowniczych (od 1.01.2019 r.) Wprowadzenie domyślności wypłat bezgotówkowych; Pod jakimi warunkami pracodawca może dokonywać wypłat gotówkowych. 2. RODO w środowisku pracy (od 25.05.2018 r.) Zasady przetwarzania danych pracowniczych; Czy konieczna jest zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych; Elementy umowy o pracę; Dane których można żądać od kandydata na pracownika; Dane których można żądać od pracownika; Czy pracodawca może przetwarzać dane wrażliwe? Powierzenie kadr na zewnątrz. 10.30-10.45 PRZERWA 10.45-12.15 3. Elektronizacja akt osobowych (od 1.01.2019 r.) E-akta prawo czy obowiązek? Możliwość wyboru u nowych pracowników; Możliwość cyfryzacji starych akt; Czy można prowadzić akta w formie mieszanej? Zmiana formy prowadzenia dokumentacji. 13.00-14.30 4. Przechowywanie akt osobowych (od 1.01.2019 r.) Nowy okres przechowywania akt osobowych; Kiedy pracodawca ma obowiązek przechowywać akta osobowe przez 10 lat? Możliwość skrócenia przechowywania akt osobowych; Nowe obowiązki informacyjne. 14.30-14.45 PRZERWA 14.45-16.00 5. Nowe rozporządzenie w sprawie akt pracowniczych (od 1.01.2019 r.) Porównanie regulacji 2018-2019; Nowa część akt osobowych; Zasady postępowania z karami; Dokumentowanie czasu pracy; Konieczność dostosowania akt osobowych do nowych regulacji; Dokumentacja związana z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy. 16.00-16.05 Zakończenie szkolenia. Rozdanie certyfikatów. 12.15-13.00 LUNCH Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki. www.kongresprawapracy.pl 4

Dzień II, piątek 24 maja 2019 Kalina Kaczmarek Program warsztatu 2 Praktyczne aspekty planowania i rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2019 r. Szkolenie poświęcone tematyce czasu pracy w ujęciu praktycznym, porządkujące zasady prawidłowego zarządzania czasem pracy w firmie, jego planowania i rozliczania, ze wskazaniem skutków błędów popełnianych na każdym etapie tego procesu. Cel szkolenia Uzyskanie przez uczestników szkolenia praktycznych umiejętności prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy. Przekazanie uczestnikom najczęstszych błędów w stosowaniu przepisów o czasie pracy oraz sposobów na ich uniknięcie a także wyjaśnienie wątpliwości związanych z czasem pracy zgłaszanych przez uczestników. Zapoznanie uczestników z aktualnie obowiązującymi przepisami dotyczącymi czasu pracy i prowadzenia dokumentacji ewidencji czasu pracy po zmianach od 01.01.2019r. 09.00-09.05 Rejestracja uczestników 09.05-10.30 1. Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy od stycznia 2019 roku Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy pracodawca będzie musiał przechowywać w odrębnej teczce pracownika? Jak powinna wyglądać lista obecności oraz jakie informacje mogą być w niej zawarte, a jakich trzeba unikać? Konieczność ewidencjonowania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy; Konieczność wskazywania z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny wraz z podstawą prawną; Ewidencjonowania w kartach ewidencji czasu pracy godzin wyjść prywatnych; Ewidencjonowanie w karcie ewidencji dyżurów pracowniczych ze wskazaniem godzin rozpoczęcia i zakończenia dyżuru oraz wskazanie miejsca pełnienia dyżuru; Konieczność odrębnego przechowywania dla pracowników wniosków o wyjścia prywatne, o opiekę z art. 188 kp, o indywidualny, ruchomy (elastyczny) weekendowy, skrócony czas pracy; W jaki sposób pracodawca będzie mógł prowadzić ewidencję czasu pracy w formie elektronicznej i jakie procedury będzie musiał przejść, aby było to prawnie dopuszczalne? Przez jaki czas jest obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy i list obecności? 2. Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy Czas pracy definicja; Słownik pojęć stosowanych w przepisach o czasie pracy; Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika; Dostępne warianty sposobów organizowania czasu; Okres rozliczeniowy czasu pracy; Odpoczynek dobowy i tygodniowy; Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od organizacji pracy? Jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych? Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy; Przepisy wewnątrzzakładowe o czasie pracy; Kiedy rozkład czasu pracy ustalony w regulaminie znosi obowiązek tworzenia grafików czasu pracy? 10.30-10.45 PRZERWA 10.45-12.15 3. Planowanie czasu pracy Indywidualne rozkłady uwarunkowania ich stosowania; Elastyczna organizacja czasu pracy; Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy? Ile godzin minimalnie oraz maksymalnie w danej dobie można zaplanować pracownikowi w zależności od stosowanego systemu czasu pracy? Ile godzin w tygodniu można zaplanować pracownikowi do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego? Kiedy i na jakich zasadach można planować pracownikowi więcej niż 40 godzin pracy w tygodniu? Ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach; Zasady ustalania prawidłowych rozkładów i skutki błędów popełnianych na etapie planowania; Jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych? Ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego? Jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia? Dopuszczalność zmian w rozkładach w trakcie okresu rozliczeniowego a praca poza rozkładem. 12.15-13.00 LUNCH 13.00-14.30 4. Realizacja rozkładu obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego Dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień: - praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta, - praca w godzinach nadliczbowych, - zwolnienie pracownika dla załatwienia spraw osobistych. Ewidencjonowanie rozbieżności między rozkładem a realizacją dla prawidłowego rozliczenia pracownika. 14.30-14.45 PRZERWA 14.45-16.00 5. Rozliczanie czasu pracy pracownika. Rozliczanie czasu pracy oraz ustalanie prawa pracownika do ewentualnych świadczeń dodatkowych; Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym a okres rozliczeniowy czasu pracy; Rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne; Czas pracy w podróży służbowej; Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy; Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej? Najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki. 6. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy Odpowiedzialność porządkowa pracownika za niepodporządkowanie się regułom organizacyjnym w zakładzie; Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy. 16.00-16.05 Zakończenie szkolenia. Rozdanie certyfikatów. Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki. www.kongresprawapracy.pl 5

Kto podzieli się z Państwem swoją wiedzą? Nasi prelegenci ŁUKASZ KUCZKOWSKI Radca prawny, Master of Executive MBA, Partner w Kancelarii RACZKOWSKI PARUCH Kieruje biurem kancelarii w Poznaniu. Od ponad 15 lat doradza klientom w zakresie prawa pracy. Posiada szczególnie bogate doświadczenie w zbiorowych stosunkach pracy, w tym w zakresie rozwiązywania i wdrażania układów zbiorowych i innych porozumień ze stroną związkową, gwarancji pracowniczych, prowadzenia sporów zbiorowych i negocjacji ze związkami zawodowymi. Prowadził szereg restrukturyzacji pracowniczych obejmujących zarówno zwolnienia grupowe, jak i programy dobrowolnych odejść oraz inne formy zmniejszania poziomu zatrudnienia. Bardzo często reprezentuje klientów przed sądami pracy. Ma dużą znajomość branży transportowej i produkcyjnej. Zakładał i wspierał prowadzenie szeregu Pracowniczych Programów Emerytalnych. Pracował w renomowanych polskich kancelariach. PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI Prawnik, trener, publicysta, konsultant Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 10.000 publikacji w prasie specjalistycznej i portalach internetowych. Zrealizował ponad 1000 szkoleń o tematyce prawnej. Prowadzi zajęcia dla słuchaczy studiów podyplomowych Zarządzanie Zespołem Sprzedaży (Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie), Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI Radca prawny, wspólnik w Kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Poznaniu, ekspert w dziedzinie prawa pracy Wielkopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan zrzeszonego w Konfederacji Pracodawców Lewiatan, członek Rady Ekspertów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Specjalizuje się w obszarze indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudniania i zwalniania pracowników, w tym kadry managerskiej i członków zarządu, czasu pracy oraz relacji pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami załogi (związkami zawodowymi, radą pracowników). Reprezentuje Klientów przed sądami pracy wszystkich instancji oraz przed Sądem Najwyższym. Ukończył prawo na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, a także studia podyplomowe z prawa pracy na tej samej uczelni. EDYTA DEFAŃSKA CZUJKO Adwokat w Kancelarii CRIDO Legal Od wielu lat doradza klientom zarówno w zakresie indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia, obejmujących m. in. outsourcing pracowniczy i zwolnienia grupowe oraz w złożonych, także transgranicznych transferach pracowników. Doradza również w zakresie wynagrodzeń w sektorze finansowym oraz danych osobowych pracowników. Jej praktyka procesowa obejmuje spory związane z ustaleniem istnienia lub rozwiązania stosunku pracy, godzin nadliczbowych, a także spory dotyczące naruszenia dóbr osobistych pracowników, mobbingu oraz dyskryminacji. Ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest członkiem Okręgowej Izby Adwokackiej w Warszawie. W Kancelarii CRIDO Legal odpowiada za praktykę prawa pracy. Wcześniej pracowała m. in. w jednej z największych polskich kancelarii prawniczych, gdzie zajmowała się prawem pracy doradzając klientom korporacyjnym ze wszystkich branż w zakresie prawnych aspektów zatrudnienia. Jest autorką licznych publikacji prasowych i szkoleń z zakresu prawa pracy. PAULINA FILIPCZAK - ZAWADZKA Radca prawny, właścicielka Kancelarii PFZ Absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Od 2011 r. jest radcą prawnym przy OIRP w Łodzi. Prowadzi z sukcesem własną kancelarię prawną od połowy 2012 r. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w obsłudze prawnej przedsiębiorców m.in. w zakresie prawa cywilnego, gospodarczego, czy pracy. Autorka kilku publikacji z zakresu prawa pracy. Specjalizuje się także w zagadnieniach prawa ochrony danych osobowych. W ramach swojej działalności zawodowej od kilku lat przeprowadza audyty z zakresu ochrony danych osobowych zarówno w podmiotach publicznych, jak i prywatnych Prowadzi szkolenia i warsztaty związane z tą tematyką, jak również zapraszana jest do prezentowania tych zagadnień na śniadaniach biznesowych, konferencjach czy kongresach prawa. MONIKA JURKIEWICZ Radca prawny, właścicielka Kancelarii MONIKA JURKIEWICZ Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz Podyplomowych Studiów Prawa Bankowego i Bankowości na UMK w Toruniu oraz podyplomowych Studiów Prawa Podatkowego UMK. Właściciel Kancelarii Prawnej wyspecjalizowanej w zagadnieniach prawa pracy i prawa gospodarczego obsługującej między innymi międzynarodowe przedsiębiorstwa produkcyjne i dystrybucyjne z branż automotive, budowlanej, e-commerce oraz tekstylnej. Doświadczony doradca biznesu w procesach organizacji produkcji, procesach wprowadzania produktu na rynek oraz organizacji procedur odpowiedzialności za produkt. Wieloletni szkoleniowiec zagadnień prawa pracy i prawa gospodarczego. Jest autorką publikacji z zakresu prawa pracy. KALINA KACZMAREK Ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem Prowadzi działalność konsultingowo szkoleniową w zakresie twardego HR. W latach 2001-2018 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy. Specjalizuje się w problematyce prawnej ochrony pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji. Wieloletni wykładowca na studiach magisterskich realizowanych w Wyższej Szkole Bankowej w Gdańsku oraz Wyższej Szkole Bankowej w Gdyni. www.kongresprawapracy.pl 6

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Niniejszy formularz stanowi zgłoszenie udziału i jest zobowiązaniem do zapłaty za konferencję/warsztat. Uzupełniony formularz należy przesłać mailem (kongres@mostwanted.pl) lub faksem (22 825 52 35) Dane zgłaszającego: Nazwa firmy Adres NIP Dane osoby zgłaszającej: Imię i nazwisko Adres e-mail Telefon kontaktowy Zgoda na wysłanie faktury drogą elektroniczną: TAK (proszę wysłać na adres e-mail:...) NIE (proszę wysłać na adres:.........) Osoba zgłaszająca oświadcza, iż posiada stosowne upoważnienie do zgłoszenia wskazanych uczestników szkolenia, w tym do przekazania ich danych osobowych. Jednocześnie oświadcza, iż podane dane są prawdziwe. Imię i nazwisko/ podpis... Imię i nazwisko Stanowisko Telefon E-mail Wydarzenie Koszt uczestnictwa Koszt uczestnictwa: * do powyższej kwoty zostanie doliczony podatek VAT w wysokości 23%. Suma całkowita netto (koszt uczestnictwa x liczba uczestników)* Konferencja Warsztat 1 DOKUMENTACJA Warsztat 2 CZAS PRACY 390 zł + VAT 490 zł + VAT 590 zł + VAT 690 zł + VAT 590 zł + VAT 690 zł + VAT Imię i nazwisko Stanowisko Telefon E-mail Wydarzenie Koszt uczestnictwa Konferencja Warsztat 1 DOKUMENTACJA Warsztat 2 CZAS PRACY 390 zł + VAT 490 zł + VAT 590 zł + VAT 690 zł + VAT 590 zł + VAT 690 zł + VAT Oświadczam, że szkolenie będzie finansowane w całości ze środków publicznych (art. 43 ust. 1 pkt. 29 lit. c) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług z późn. zm.) koszt szkolenia zostanie zwolniony z VAT Wysłanie formularza zgłoszeniowego online, drogą elektroniczną bądź faksem jest równoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. a Zgłaszającym, a także niesie ze sobą obowiązek zapłaty za uczestnictwo w szkoleniu. Przesyłając formularz, Zgłaszający akceptuje treść Regulaminu Uczestnictwa w Wydarzeniach, który jest nieodłączną częścią formularza zgłoszeniowego. W przypadku, gdy Zgłaszający jest osobą fizyczną, rejestrującą się na Wydarzenie niezwiązane bezpośrednio z jego działalnością gospodarczą lub zawodową (zw. dalej Konsumentem), treść Regulaminu zostaje mu przesłana na podany adres mailowy. Warunkiem dokonania zgłoszenia przez Konsumenta jest zaakceptowanie treści Regulaminu w wiadomości zwrotnej. Prosimy dokonać wpłaty wyżej wymienionej kwoty i przesłać kopię dowodu wpłaty nie później niż na 14 dni przed terminem kongresu/warsztatu, podając w treści przelewu nazwę firmy, termin i nazwę konferencji/warsztatu. Należność prosimy wnieść na konto bankowe Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. nr 71 1140 1010 0000 5571 0600 1001, prowadzone przez mbank. Brak wpłaty nie jest równoznaczny z rezygnacją z udziału. Bezkosztowa anulacja udziału jest możliwa w terminie nie krótszym niż 14 dni przed datą rozpoczęcia kongresu/warsztatu poprzez przesłanie drogą pisemną deklaracji o rezygnacji. W przypadku braku informacji o rezygnacji z udziału bądź odwołania uczestnictwa w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem kongresu/warsztatu zostaną Państwo obciążeni pełnymi kosztami uczestnictwa. W takiej sytuacji faktura proforma zostanie przesłana na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Postanowienia te nie dotyczą umów zawieranych z Konsumentami. W przypadku braku informacji o rezygnacji z udziału bądź odwołania uczestnictwa w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem konferencji/warsztatu przez Konsumenta, zostanie on obciążony rzeczywiście poniesionymi kosztami przez Organizatora. Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia będzie przesłane na podany adres mailowy osoby zgłaszającej w terminie do 2 dni roboczych od otrzymania zgłoszenia przez Organizatora. Potwierdzenie uczestnictwa wraz z informacjami organizacyjnymi zostanie przesłane do uczestników najpóźniej na 3 dni robocze przez rozpoczęciem kongresu/warsztatu. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania wydarzenia z przyczyn od niego niezależnych. PIECZĄTKA FIRMOWA PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ

Oświadczenie wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w ramach realizacji szkoleń i konferencji organizowanych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. ** Wyrażam zgodę na używanie przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Flory 3/1, telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, których jestem użytkownikiem zgodnie z art. 172 ustawy z dnia 16 lipca 2004. Prawo telekomunikacyjne oraz ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030 ze zm.) ** Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie w celu otrzymywania informacji o ofertach szkoleniowych przy użyciu programów do automatycznej komunikacji (Newsletter) Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych udostępnionych dla Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. w formie profilowania-tworzenia profili. Konsekwencją wskazanych sposobów przetwarzania danych będą oferty szkoleniowe kierowane do konkretnej grupy odbiorców. Niewyrażenie zgody na profilowanie danych osobowych uniemożliwia przesyłanie ofert dedykowanych, przy czy nie stanowi przeszkody w korzystaniu z ofert szkoleniowych Grupa Most Wanted! Sp. z o. o. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych podanych niniejszym formularzu przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o., na potrzeby realizacji celów marketingowych dotyczących innych ofert w tym miedzy innymi usług rekrutacyjnych.... Czytelny podpis Klauzula informacyjna Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. L 119/1, 4/05/2016) informuję, iż administratorem i obiorcą Pani/Pana danych osobowych w ramach uczestnictwa w szkoleniu w postaci: imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, stanowiska jest Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Flory 3/1. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach: Udziału w szkoleniu, Otrzymywania informacji o ofertach organizowanych szkoleń, Otrzymywania informacji ofertach szkoleń przy użyciu programów do automatycznej komunikacji (Newsletter), Wymiany informacji z użyciem telekomunikacyjnych urządzeń, Profilowania danych dla kierowania dedykowanych ofert szkoleniowych. Udostępnione dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody lub do czasu upływy okresu archiwizacji, regulowanej odrębnymi przepisami prawa w zakresie księgowym/podatkowym. W dowolnym momencie posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu oraz prawo do cofnięcia uprzednio wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych. Cofnięta zgoda w dowolnym momencie nie ma wpływu na zgodność przetwarzania danych z prawem, którego dokonano na podstawie niniejszej zgody przed jej cofnięciem. Dane osobowe mogą być przekazywane innym podmiotom z jakimi Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. zawarła umowę o współpracy, ale tylko i wyłącznie w zakresie związanym z prowadzonymi szkoleniami dla ich poprawności, kompleksowości i właściwego standardu merytorycznego. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana w zakresie niniejszej zgody narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. Wszelkie sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu oraz cofnięcia uprzednio wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie Państwa danych osobowy, możliwe z wykorzystaniem kontaktu do Inspektora Ochrony Danych Osobowych Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. email: info@mostwanted.pl. tel. (22) 113 95 50 Podanie powyższy danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi Państwu udział w szkoleniach organizowanych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o. o. Oświadczam, iż zapoznałam/łe się z obowiązkiem/klauzulą informacyjną Grupa Most Wanted! Sp. z o. o. ** ** Pola obowiązkowe. Brak zgody uniemożliwi Państwu udział w konferencji/warsztacie.