Informacje o badaniu CELE BADANIA



Podobne dokumenty
DAAD i jej oferta stypendialna dla Polaków na rok akademicki 2012/2013. Centrum Informacji dla Naukowców Euraxess 10 maja 2011 Anna Sowińska-Szejba

Spotkanie informacyjne pn. "Możliwości finansowania badao w zakresie nauk społeczno - ekonomicznych i humanistycznych"

DAAD i jej oferta stypendialna dla Polaków

Indeks Przedsiębiorczości

DAAD i jej oferta stypendialna dla Polaków na rok akademicki 2011/2012

KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

ZRÓWNOWAŻONA MOBILNOŚĆ RAPORT Konferencja Innowacyjna Gmina 12/06/2018

Mikroprzedsiębiorczość w Polsce

Odpowiedzialna Przedsiębiorczość

Propozycja współpracy. Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości. dla lektorów

Oferta stypendialna DAAD dla Polaków w roku akademickim 2016/2017

Szkoła Podstawowa Nr 103, im. Bohaterów Warszawy ul. Jeziorna 5/9 Rok szkolny 2011/ 2012

Instytucjonalne wsparcie mikrofirm

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW

DAAD i jej oferta stypendialna dla Polaków

Skuteczność instrumentów wsparcia wśród małopolskich przedsiębiorców - wyniki badań

Jak zdobywać rynki zagraniczne

RÓWNOŚĆ PŁACOWA DLA PRACODAWCÓW

POLSKA AGENCJA INWESTYCJI I HANDLU S.A.

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać

Biznes i naukaperspektywy. przyszłość. Stan obecny. Warszawa, r. Współpraca biznesu i nauki. Absolwenci i absolwentki na polskim rynku pracy

CEE CONGRESS HR 2015

Ekspansja mikrofirm, cz. 2

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Agenda

Zrównoważony rozwój ranking polskich miast

KOMUNIKATzBADAŃ. Sytuacja zawodowa Polaków NR 147/2015 ISSN

Barometr Rynku Pracy II

Finanse rodzinne. Cytowanie bez ograniczeń pod warunkiem podania źródła: Finanse rodzinne, raport Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy

Informacja o badaniu CELE BADANIA

Sektor publiczny 2016 mierni (pracodawcy), ale wierni (pracownicy)

PPK oczami Polaków RAPORT NATIONALE-NEDERLANDEN

POWSTANIE FIRMY COMARCH

Wolontariat seniorów w województwie mazowieckim

WPROWADZANIE INWESTORÓW POLSKICH NA RYNKI OBCE

Postawy przedsiębiorcze młodych Polaków. Michał Polański Warszawa,

Raport miesiąca: Polacy o zadowoleniu z zatrudnienia

ZARZĄDZENIE Nr 8 DYREKTORA GENERALNEGO SŁUŻBY ZAGRANICZNEJ. z dnia 27 kwietnia 2011 r.

Bariery prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Raport z badania ilościowego

kierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne

Wsparcie pracowników sektora budownictwa okrętowego zagrożonych negatywnymi skutkami restrukturyzacji

WORK LIFE BALANCE W BIZNESIE

Seniorzy na rynku pracy

Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS

Popularność pracy zdalnej wśród polskich przedsiębiorców

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O SYTUACJI NA RYNKU PRACY BS/126/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, LIPIEC 2002

Jak konkurować na rynkach zagranicznych Konkurs Emerging Market Champions

Badanie WEI odnośnie opinii przedsiębiorców na temat koniecznych zmian w systemie ubezpieczeń społecznych i składek ZUS

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,

kierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne

OFERTY SPECJALNE EUROPE CITY AIR FRANCE KLM PARIS 479 PLN X AFRICA CITY AIR FRANCE KLM

Przegląd badań dotyczących wiedzy i postaw Polaków wobec ubezpieczeń społecznych

Raport: Opinia pracowników z Ukrainy na temat pracy w Polsce

Priorytety finansowania. Program realizować będzie 4 osie priorytetowe: Oś I Powszechny dostęp do szybkiego internetu

Postawy Polaków wobec rynku pracy Matki w pracy.

MOTYWACJA I PROFIL MENEDŻERA REALIZUJĄCEGO WYKUP

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań

Globalny Barometr Innowacji GE na rok 2013 Wyniki dla Polski

Jakość życia w koncepcji rozwoju regionalnego. prof. WSB, dr hab. Krzysztof Safin

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAUFANIE PRACOWNIKÓW DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH BS/117/2001 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, SIERPIEŃ 2001

kierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza (IVQ2014/IQ2015) Data badania: wrzesień 2014

Najważniejsze zmiany w funkcjonowaniu rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem powiatowych urzędów pracy zawarte w nowelizacji ustawy o promocji

Raport miesiąca Przedsiębiorczość w Polsce

obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy

ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY

Branża opiekuńcza szansą dla osób wyniki badań

Migracyjne nastroje ludności w Ukrainie

JAK POLICZYĆ SWOJE WYNAGRODZENIE NETTO?

Jak zdobywać rynki zagraniczne

Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy. Łańcuch wyników

Wady i zalety starego i nowego systemu

Parkowanie najdroższe w Londynie i Oslo. Warszawa poza pierwszą pięćdziesiątką.

Prognoza zapotrzebowania na kadry z wyższym wykształceniem

Postawy Polaków wobec finansów. Wydatki świąteczne

Kobiety mają ducha przedsiębiorczości

5. EKSPLOZJA DEMOGRAFICZNA

Po co komu wzrost płac?

Symbol: USZJK-VI Data: r.

ZUS CZY ZUS I OFE? PO PIERWSZE, CO WYBIERAMY PO DRUGIE, JAK WYBIERAMY

Duże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT]

Umowy cywilnoprawne i przymusowe samozatrudnienie prekariat jako nowy problem polskiego rynku pracy

Wyzwania polskiej polityki edukacyjnej z perspektywy rynku pracy. dr Agnieszka Chłoń- Domińczak, IBE

Wsparcie przedsiębiorców w latach możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej

POZIOM EDUKACJI FINANSOWEJ POLAKÓW 2018

TREŚCI PROGRAMOWE MODUŁU INNOWACYJNEGO PROGRAM SZKOLENIA NAUCZYCIELI. Lp. Treści programowe Temat i zarys treści wykładów Liczba godzin Wykładowcy

AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE

Młodzi na rynku pracy Raport badawczy

Strategie sprzedaży na rynkach zagranicznych

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza (IVQ2013/IQ2014) Data badania Październik 2013

DROGOWSKAZ MOTYWACYJNY

Cechy i predyspozycje liderów nowych przedsięwzięć

Przedsiębiorczość. dr Julita Majczyk

UDA-POKL /10 Ekonomia sukcesu - program rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. z III fali badań ilościowych

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ FUNDUSZE EMERYTALNE - DECYZJE I WYBORY BS/76/99 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MAJ 99

"Mieszkanie Plus" - sukces czy porażka?

W jakim wieku podjęła/ął Pani/ Pan pierwszą prace zarobkową?

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych

Nestlé tworzy możliwości zatrudnienia młodzieży na całym świecie, współpracując. ze swoimi partnerami biznesowymi.

Transkrypt:

Młodzi a rynek pracy Cytowanie bez ograniczeń pod warunkiem podania źródła: Młodzi a rynek pracy, raport Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy, wrzesień-październik 2015

W Polsce młodzi ludzie od lat mają trudności z wejściem na rynek pracy. Stopa bezrobocia według danych GUS wynosi 9,6%, ale wśród osób poniżej 25. roku życia prawie 20% pozostaje bez pracy. Jakich warunków i czym się kierują Ci, którzy za chwilę wejdą na rynek pracy? Jak bardzo sobie cenią stabilizację, a na ile chcą być niezależni? Większość Polaków zatrudniona jest z tytułu umowy o pracę. Niemal wszyscy są zadowoleni z tej formy zatrudnienia (95%). Wśród zalet wskazują między innymi na poczucie bezpieczeństwa (66%) czy też na opłacanie składek przez pracodawcę (51%). O pracy na etacie myśli ponad połowa studentów (60%). Możliwość bezpłatnego podnoszenia kwalifikacji przedkładają nad poczucie bezpieczeństwa. Co czwarta młoda osoba rozważa założenie własnej firmy. Główną motywacją do otwarcia biznesu jest chęć bycia niezależnym (80%). Tylko 20% przyszłych przedsiębiorców chce kierować własnym zespołem. Co piąta studentka nie ma jeszcze w perspektywie najbliższych dwóch lat sprecyzowanych planów zawodowych. Badania Młodzi a rynek pracy przeprowadzone przez Fundację Kronenberga przy Citi Handlowy zostały uzupełnione o ogólnoświatowy raport oceniający perspektywy rozwoju młodych ludzi w sferze ekonomicznej. Badania zostały zrealizowane przez Citi Foundation i The Economist Intelligence Unit. Specjalnie stworzony w tym celu YES Index (Youth Economic Strategy Index) pozwala porównać sytuację młodych osób w 35 dużych miastach z całego świata. Wśród nich znalazła się Warszawa. Krzysztof Kaczmar Prezes Zarządu Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy

Informacje o badaniu CELE BADANIA Celem badania jest diagnoza nastrojów i opinii polskiego społeczeństwa na temat poszczególnych form pracy oraz określenie planów zawodowych studentów. PRÓBA Badanie przeprowadzone zostało dwuetapowo. Pierwsza część dotycząca form zatrudnienia została zrealizowana na próbie pracujących Polaków powyżej 15 lat, n=561. Druga była skierowana do studentów ostatnich lat studiów, nie posiadających stałej pracy ani nie prowadzących działalności gospodarczej, n=502. METODOLOGIA technika CATI, CAWI TERMIN REALIZACJI wrzesień - październik 2015 r. WYKONAWCA Millward Brown, PBS sp. z o.o.

Formy zatrudnienia Jaka jest Pan/Pani forma zatrudnienia? osoby pracujące, n=561 jednoosobowa działalność gospodarcza 10% 12% umowa cywilno-prawna 78% umowa o pracę

Zadowolenie z formy zatrudnienia Czy taka forma zatrudnienia Panu/Pani odpowiada? osoby pracujące, n=561 85% jednoosobowa działalność gospodarcza umowa cywilno-prawna n=56 n=67 24% TAK TAK TAK 95% umowa o pracę n=438

Zalety umowy o pracę Jakie widzi Pan/Pani zalety umowy o pracę? osoby pracujące, n=561 poczucie bezpieczeństwa opłacanie składek przez pracodawcę 66% 51% 40% płatny urlop prawo do zasiłku chorobowego 26% brak obaw przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy 17% 5% brak zalet

Wady umowy o pracę Jakie widzi Pan/Pani wady umowy o pracę? osoby pracujące, n=561 29% niższa pensja (przez wysokie składki) 19% mała elastyczność czasu pracy 17% praca w wyznaczonym miejscu i czasie brak wad 46%

Zalety umowy cywilno-prawnej Jakie widzi Pan/Pani zalety umowy cywilno-prawnej? osoby pracujące, n=561 większa swoboda - możliwość pracy w domu i w dogodnych godzinach 27% większa elastyczność 23% większe wynagrodzenie na rękę możliwość zlecania pracy innym 13% 10% 44% brak zalet

Wady umowy cywilno-prawnej Jakie widzi Pan/Pani wady umowy cywilno-prawnej? osoby pracujące, n=561 brak wad 11% 52% brak poczucia bezpieczeństwa 40% konieczność opłacania samemu składek na ZUS 39% okres pracy na taką umowę nie wlicza się do okresu pracy 23% brak możliwości ubiegania się o duże kredyty 17% brak możliwości dochodzenia praw pracowniczych przed sądem pracy

Plany zawodowe studentów Jakie ma Pan/Pani plany zawodowe w perspektywie dwóch lat? tylko pracę na etacie pracę na etacie i własny biznes tylko własny biznes nie mam planów ogół n=502 60% 12% 14% 14% kobiety n=289 58% 12% 11% 19% mężczyźni n=213 62% 12% 19% 7%

Dlaczego praca na etacie? Co skłania Pana/Panią do wyboru pracy na etacie? studenci planujący ropoczęcie pracy na etacie, n=361 stały i pewny dochód unormowany czas pracy płatny urlop, zwolnienia chorobowe brak ryzyka związanego z inwestowaniem własnych środków możliwość bezpłatnego podnoszenia kwalifikacji 82% 50% 46% 45% 42% poczucie bezpieczeństwa kwestie formalne i księgowe po stronie pracodawcy większa elastyczność w przypadku chęci zmiany pracy chęć pracy w korporacji inne 39% 35% 29% 22% 2%

Dlaczego własny biznes? Co skłania Pana/Panią do otwarcia własnego biznesu? studenci planujący założenie własnego biznesu, n= 131 43% chęć posiadania własnej firmy 80% niezależność 74% chęć realizacji własnych planów 67% chęć osiągnięcia czegoś w życiu 71% swoboda w kreowaniu własnej pracy 61% wyższe zarobki 1% inne 20% chęć kierowania zespołem

Potrzebne wsparcie w otwieraniu biznesu Jakiego wsparcia najbardziej potrzebują młodzi ludzie, by zdecydować się na uruchomienie własnego biznesu? studenci wsparcie finansowe uproszczenie procedur zakładania firmy zwolnienie ze składek przez pierwsze 2-3 lata działalności dostęp do usług doradczych, księgowych niższy podatek dochodowy szkolenia inne kobiety n=289 35% 21% 14% 12% 6% 6% 6% mężczyźni n=213 21% 21% 22% 10% 14% 4% 8%

Sukces w biznesie Czym jest dla Pana/Pani sukces w biznesie? studenci osiągnięcie stabilności/ niezależności finansowej samorealizacja równowaga między pracą a życiem prywatnym wprowadzenie w życie własnej wizji wysoki status materialny bycie źródłem inspiracji dla innych szeroka sieć kontaktów biznesowych kobiety n=289 65% 52% 45% 25% 21% 19% 14% mężczyźni n=213 53% 41% 35% 36% 34% 18% 17%

YES Index (Youth Economic Strategy Index) Cytowanie bez ograniczeń pod warunkiem podania źródła: Accelerating Pathways. Youth Economic Strategy Index, raport Citi Foundation i The Economist Intelligence Unit, styczeń-maj 2015

Opracowany przez ekspertów Citi Foundation i The Economist YES Index obejmuje cztery kategorie wskaźników: wsparcie rządowe i instytucjonalne dla młodych, zatrudnienie i przedsiębiorczość, edukacja i szkolenia oraz kapitał ludzki. Pierwsza kategoria odnosi się do polityki rządu, jego strategii i programów adresowanych do młodych mających na celu zwiększenie ich zatrudnienia. Druga obejmuje czynniki ekonomiczne, które bezpośrednio lub pośrednio wpływają na możliwości młodych pracowników i ich przedsiębiorczość, np. PKB, koszty życia, łatwość założenia firmy czy dostęp do technologii. Kolejna, edukacja i szkolenia, porusza kwestie związane z dostępem do szkolnictwa wyższego, jakością edukacji czy zaangażowania sektora prywatnego w organizację szkoleń dla młodych. W ramach kategorii kapitał ludzki pytano m.in. o jakość opieki zdrowotnej, bezpieczeństwo, nierówność dochodową czy dostęp do kultury. Szczegółowa analiza wszystkich danych pozwoliła na stworzenie rankingu miast najbardziej przyjaznych młodym ludziom. Warszawa w YES Index zajmuje miejsce 16. za m.in. Toronto, Singapurem, Madrytem czy Dubajem. Badanie przeprowadzono w okresie od stycznia do maja 2015 r.

YES Index (35 miast) Moskwa Los Angeles Meksyk Toronto Chicago Nowy Jork Waszyngton DC Lima Miami Panama Bogota Londyn Warszawa Madryt Stambuł Tel Awiw Casablanca Dubaj Lagos New Delhi Bombaj Bankok Kuala Lumpur Pekin Szanghaj Hong Kong Tajpej Singapur Dżakarta Manila Seul Sao Paulo Buenos Aires Johannesburg Sydney

YES Index miasta rozwinięte (70,1 100 pkt) miasta w rozbudowie (50,1 70 pkt) miasta w rozruchu (30,1 50 pkt) miasta na starcie (0 30 pkt) Toronto Nowy Jork Chicago Singapur Hong Kong Waszyngton Los Angeles Londyn Sydney Miami Warszawa Pekin Moskwa Lagos 77,4 76,6 76,3 76,2 74,8 74,7 74,2 74,0 71,9 70,5 62,1 61,6 61,1 42,5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 16 17 19 35

Wsparcie rządowe i instytucjonalne dla młodych Zatrudnienie i przedsiębiorczość Londyn 91,5 Nowy Jork 83,9 1 3 Toronto 90,0 2 Warszawa 58,2 21 Singapur 74,9 Hong Kong 70,2 1 3 Toronto 72,1 2 Warszawa 59,2 20 Edukacja i szkolenia Kapitał ludzki Hong Kong 85,9 Singapur 83,2 1 3 Chicago Los Angeles Miami Nowy Jork Waszyngton 84,0 2 Warszawa 70,2 17 Toronto 72,1 Sydney 70,5 1 3 Waszyngton 71,3 Warszawa 60,9 2 21 miasta rozwinięte (70,1 100 pkt) miasta w rozbudowie (50,1 70 pkt) miasta w rozruchu (30,1 50 pkt) miasta na starcie (0 30 pkt)