INSTRUMENTY ZARZ^DZANIA WLASN4 KARIERT ZAWODOW^ Redakcja naukowa Monika Rutkowska Katowice 2017
Spis tresci Wst^p 11 czgsc I. IDENTYFIKACJA POTENCJALU ZAWODOWEGO Rozdzial 1 Wnioskowanie o predyspozycjach zawodowych na podstawie cech osobowosciowyeh i kompetencji psychospoleeznyeh (Milena Gojny-Zbierowska) 21 1.1. Osobowosc - podstawy teoretyczne 22 1.2. Psychometria i teorie osobowosci 23 1.3. Zwi^zek osobowosci z kompetencjami zawodowymi 25 1.4. Osobowosciowe i kompetencyjne uwarunkowania twojej kariery zawodowej 26 Rozdzial 2 Wartosci w karierze zawodowej - tworzenie hierarchii z wykorzystaniem techniki ladderowania (Kinga Hoffmann-Burdzinska) 31 2.1. Ladderowanie wartosci w karierze zawodowej - syntetyczny opis narz^dzia 31 2.2. Zastosowanie techniki ladderowania wartosci w procesie planowania wlasnej kariery zawodowej 35 Rozdzial 3 Sukces w karierze zawodowej - identyfikacja indywidualnych wyznaczniköw sukcesu w karierze zawodowej (Monika Rutkowska) 40 3.1. Sukces w karierze zawodowej - charakterystyka poj^cia 40 3.2. Sukces w karierze zawodowej - uwarunkowania 42 3.3. Modele sukcesu w karierze zawodowej 44 3.4. Identyfikacja indywidualnych wyrözniköw sukcesu w karierze zawodowej 48
Rozdzial 4 Testy psychologiczne w zarzqdzaniu zasobami ludzkimi (.Milena Gojny-Zbierowska) 55 4.1. Zarys historyczny psychometrii 56 4.2. Dost^pnosc testöw 57 4.3. Cechy testöw psychologicznych 58 4.4. Najbardziej popularne testy osobowosci 59 4.5. Identyfikacja i analiza indywidualnych cech osobowosci w kontekscie aktywnosci zawodowej 64 CZEiSC II. UWARUNKOWANIA WYBORU KARIERY ZAWODOWEJ Rozdzial 5 Modele roll i ich znaczenie dla wyboru opcji kariery zawodowej {Katarzyna Susabowska) 69 5.1. Role spoleczne 69 5.2. Modele röl zespolowych Mereditha Belbina 70 5.3. Planowanie wlasnej kariery zawodowej z uwzgl^dnieniem modeli röl - opis przypadku 72 Rozdzial 6 Role spoleczne, konflikty röl i znaczenie ich uwypuklenia dla realizacji kariery zawodowej na przykladzie tgczy zycia i kariery Donaida Supera {Katarzyna Susabowska) 79 6.1. Zalozenia teorii rozwoju zawodowego Donalda Supera 79 6.2. Konflikt röl i konflikt w roli 82 6.3. Planowanie wlasnej kariery zawodowej z uwzgl^dnieniem zalozen teorii Donalda Supera 83 Rozdzial 7 Transgeneracyjne przekazy w kontekscie zarzqdzania wlasn% karierq zawodowq {Monika Rutkowska) 89 7.1. Genogram jako narzgdzie wspierajq.ce terapiq rodzin - syntetyczny opis 89 7.2. Eksploracja kariery z wykorzystaniem graficznej reprezentacji relacji migdzypokoleniowych 94
Rozdzial 8 Rynek pracy jako czynnik warunkujqcy wybor opcji kariery zawodowej (Micha/ Bartoszewicz) 99 8.1. Rynek pracodawcy, rynek pracownika 99 8.2. Rynek pracy - gdzie szukac informacji? 101 8.3. Rynek pracy - zawody 103 8.4. Planowanie wiasnej kariery zawodowej z wykorzystaniem informacji na temat rynku pracy - opis przypadku 104 Rozdzial 9 Instytucje i podmioty wspierajqce w wyborze i realizacji kariery zawodowej w Polsce (.Daniel Gajda) 109 9.1. Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej (CliPKZ) 110 9.2. Powiatowe Urz^dy Pracy (PUP) 111 9.3. Ochotnicze Hufce Pracy (OHP) 114 9.4. Mobilne Centra Informacji Zawodowej (MCIZ) 115 9.5. Mlodziezowe Centra Kariery (MCK) 117 9.6. Akademickie Biura Karier (ABK) 118 9.7. Szkolne Osrodki Kariery (SzOK) 121 9.8. Agencj e zatrudnienia 122 9.9. Publiczne poradnie psychologiczno-pedagogiczne 124 9.10. Gminne Centra Informacji (GCI) 126 CZl'SC III. PLANOWANIE I REALIZACJA KARIERY ZAWODOWEJ Rozdzial 10 Cele kariery - typy i sposoby wlasciwego formulowania (Sylwia Steinerowska) 131 10.1. Cele kariery - istota, pojqcie, rodzaje 131 10.2. Kryteria wyznaczania celöw wedlug reguly SMART 135 10.3. Formutowanie celöw kariery z wykorzystaniem zalozen metody SMART 137 Rozdzial 11 Strategiczny indywidualny plan kariery (Tomasz Ingram) 139 11.1. Indywidualny strategiczny plan kariery 139 11.2. Indywidualny cel strategiczny 142 11.3. Analiza wymarzonego stanowiska pracy 143
11.4. Analiza siebie 145 11.5. Identyfikacja luki 146 11.6. Plan likwidacji luki 148 11.7. Indywidualny cel operacyjny 149 11.8. Plan dzialan 149 11.9. Konsekwentna realizacja 150 Rozdzial 12 Wykorzystanie analizy strategieznej SWOT w procesie planowania wlasnej kariery zawodowej (.Monika Rutkowska) 152 12.1. Analiza strategiczna SWOT - syntetyczny opis metody 152 12.2. Planowanie wlasnej kariery zawodowej z wykorzystaniem analizy SWOT - opis przypadku 157 Rozdzial 13 Aplikacja na wybrane stanowisko pracy (Sylwia Steinerowska) 168 13.1. Aplikowanie na dane stanowisko - wyzwania 168 13.2. Charakterystyka glöwnych dokumentöw aplikacyjnych - CV i listu motywacyjnego 169 13.3. Przygotowanie wlasnych dokumentöw aplikacyjnych 173 Rozdzial 14 Portfolio kariery - czyli jak pohjczyc wiele karier w jedno udane zycie zawodowe {Adrian Pyszka) 175 14.1. Portfolio kariery - jeden czlowiek, wiele twarzy 175 14.2. Planowanie kariery z wykorzystaniem idei portfolio kariery - opis przypadku 180 Rozdzial 15 Wykorzystanie modeln zmiany Kurta Lewina do zmiany kariery osobistej {Adrian Pyszka) 185 15.1. Zmiana z wykorzystaniem modelu Kurta Lewina - opis metody 185 15.2. Planowanie zmiany kariery z wykorzystaniem diagnozy tröjfazowego modelu zmiany - opis przypadku 191 15.3. Zastosowanie modelu zmiany w zarzqdzaniu w!asn% kariery zawodow^ 195
czgsc IV. KONTROLA REALIZACJI PLANU KARIERY Rozdzial 16 Planowanie kariery zawodowej i kontrola realizacji planu kariery za pomocij programu ProjectLibre (Daniel Gajda) 199 16.1. Podstawowe informacje o programie ProjectLibre 1.5.9 199 16.2. Planowanie kariery zawodowej oraz kontrola realizacji planu kariery za pomoc^ ProjectLibre 1.5.9 200 Rozdzial 17 Planowanie kariery zawodowej oraz kontrola realizacji planu kariery z wykorzystaniem programu GanttProject (Daniel Gajda) 211 17.1. Charakterystyka programu GanttProject 2.0.7 211 17.2. Planowanie i kontrola realizacji wtasnej kariery zawodowej z wykorzystaniem GanttProject 2.6.6 213 Zakonczenie 223 Bibliografia 225 Spis rysunköw 237 Spistabel 239