Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Składniki wynagradzania W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 77 1-77 3, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy. (Art. 78 2 Kodeksu Pracy)
Składniki wynagradzania obligatoryjne - obowiązek ich wypłaty wynika z Kodeksu Pracy i innych przepisów o charakterze powszechnym fakultatywne - przyznawane pracownikowi na podstawie przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy
Składniki obligatoryjne wynagrodzenie zasadnicze, w tym gwarantowane minimalne wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy (np. wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie chorobowe), dodatki za pracę nocną oraz w godzinach nadliczbowych różnego rodzaju odprawy i odszkodowania np. odprawa dla zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia etc.
Składniki fakultatywne premie nagrody, w tym jubileuszowe prowizje różne dodatki np. stażowy, funkcyjny, za pracę w warunkach szkodliwych i uciążliwych, za pracę zmianową, za znajomość języków obcych, antyabsencyjny / frekwencyjny etc.
Minimalne wynagrodzenie za pracę MINIMALNE WYNAGRODZENIE to gwarantowana kwota wynagrodzenia, jaka przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. w 2018 roku 2100 zł Dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje w wysokości proporcjonalnej do liczby godzin przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Minimalne wynagrodzenie za pracę służy do ustalenia wysokości innych świadczeń przysługujących pracownikom, np. dodatku za pracę w porze nocnej, maksymalnej kwoty odprawy za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników (15-krotność w 2017 r. 30 000 zł, w 2018 r. 31 500 zł); wyznacza dopuszczalne minimum podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, która w przypadku zatrudnienia na cały etat nie może być niższa niż wynagrodzenie minimalne pomniejszone o 13,71%, tj. o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenie społeczne; minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2017 r. 1 725,80 zł, w 2018 r. 1 812,09 zł
Minimalne wynagrodzenie za pracę OBLICZANIE WYRÓWNANIA DO MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5. (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu)
Minimalne wynagrodzenie za pracę Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odpraw pieniężnych przysługujących pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku na pracę w porze nocnej, innych elementów wynagrodzenia nazywanych dodatkami w przepisach np. dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika. (art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu)
Minimalne wynagrodzenie za pracę OBLICZANIE WYRÓWNANIA DO MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy.
Przykład Obliczanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia Pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy, z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym, wynagradzany stawką godzinową w wysokości 14,50 zł brutto, otrzymał następujące wynagrodzenia za przepracowane godziny: miesiąc godziny nominalne godziny przepracowane wynagrodzenie styczeń 2018 168 196 2842 luty 2018 160 184 2668 marzec 2018 176 132 1914 Za marzec należy wypłacić pracownikowi wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia.
1. Obliczenie stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia: 2 100 zł : 184 h = 11,41 zł 2. Obliczenie stawki godzinowej z wynagrodzenia wypłaconego w marcu: 1 914 zł : 184 h = 10,40 zł 3. Obliczenie różnicy w stawce godzinowej: 11,41 zł 10,40 zł = 1,01 zł 4. Obliczenie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia: 1,01 * 184 h = 185,84 zł
Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Minimalna stawka godzinowa przysługuje przyjmującemu zlecenia, czyli: osobie fizycznej wykonującej działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nie zatrudniającej pracowników lub niezawierającej umów ze zleceniobiorcami albo osobie fizycznej nie wykonującej działalności gospodarczej która realizuje zlecenia na rzecz przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy powinna zostać ustalona w umowie w taki sposób, aby za każdą godzinę wykonania zlecenia nie było ono niższe niż wysokość minimalnej stawki godzinowej ( 13,70 zł ). Zleceniobiorca ma roszczenie o wypłatę tej stawki nawet jeżeli w umowie określono kwotę wynagrodzenia na niższym poziomie. W przypadku gdy zlecenia zostanie przyjęte do wykonania wspólnie przez kilka osób, stawka minimalna odnosi się do każdej z nich. Regulacje te nie odnoszą się m.in. do umów o dzieło i agencyjnych.