Prawo właściwe dla umowy o pracę. Warunki pracy i płacy.

Prawo właściwe dla umowy o pracę. Warunki pracy i płacy.

Jednym z kluczowych pracownika delegowanego, podlega kontroli w przez niego pracy na rzecz pracodawcy jest UMOWA O

593/2008/WE z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa dla umownych (Rzym I) Art. 3 ust. 1 Umowa podlega prawu wybranemu przez strony. prawa jest dokonany lub w jednoznaczny wynika z umowy lub sprawy. Strony wyboru prawa dla umowy lub tylko dla jej. Art. 8 Art. 8 ust. 1 1. Indywidualna umowa o podlega prawu wybranemu przez strony zgodnie z art. 3. Taki prawa nie jednak do pozbawienia pracownika ochrony przyznanej mu na podstawie nie w drodze umowy, na mocy prawa, jakie, w przypadku braku wyboru, zgodnie z ust. 2, 3 i 4 niniejszego.

Normy kolizyjne Art. 8 ust. 2 W zakresie, w jakim strony nie wyboru prawa dla indywidualnej umowy o umowa podlega prawu w lub gdy takiego brak z pracownik zazwyczaj w wykonaniu umowy. Za w zazwyczaj jest praca, nie tymczasowego zatrudnienia w innym. 3. nie prawa zgodnie z ust. 2, umowa podlega prawu w znajduje za zatrudniono pracownika. 4. ze wszystkich wynika, umowa wykazuje z innym wskazane w ust. 2 lub 3, stosuje prawo tego innego.

Opcja pierwsza Umowa podlega prawu w pracownik za zwyczaj w wykonaniu umowy (normy kolizyjne) Opcja druga strony prawa nie jednak do pozbawienia pracownika ochrony przyznanej mu na podstawie nie w drodze umowy, na mocy prawa, jakie, w przypadku braku wyboru,

z dnia 17 czerwca 2008 r. Art. 9 przepisy, przestrzeganie jest przez za tak istotny element ochrony jego publicznych, takich jak organizacja polityczna, lub gospodarcza, one zastosowanie do faktycznych ich zakresem bez na to, jakie prawo jest dla umowy zgodnie z niniejszym

Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia p ramach Art. 3 ust. 1 zagadnienia bez na to jakie prawo stosuje w odniesieniu do stosunku pracy pracownikom delegowanym na ich terytorium warunki zatrudnienia a) maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku; b) minimalny wymiar rocznych; c) minimalne stawki wraz ze za nadgodziny; niniejszy podpunkt nie ma zastosowania do emerytalnych; d) warunki wynajmu w przez zatrudnienia tymczasowego; e) zdrowie, i higiena w miejscu pracy; f) ochronne stosowane w odniesieniu do zatrudnienia kobiet lub kobiet po urodzeniu dziecka, dzieci i ; g) traktowania i kobiet, a inne przepisy w zakresie niedyskryminacji

Art. 3 minimalnej stawki o mowa w ust. 1 lit. c) jest zdefiniowane przez prawo krajowe i/lub przez na terytorium pracownik jest delegowany ustalone przez umowy zbiorowe lub orzeczenia uznane za powszechnie stosowane w rozumieniu ust. 8, o ile one wymienionych w - budowlana

Art. 3 ust. 8 zbiorowe lub orzeczenia uznane za powszechnie oznacza umowy zbiorowe lub orzeczenia powinny przestrzegane przez wszystkie w danym obszarze geograficznym, zawodzie lub

Art. 3 ust. 8 W przypadku braku systemu uznawania zbiorowych lub za powszechnie stosowane w rozumieniu pierwszego akapitu, tak na: umowach zbiorowych lub orzeczeniach powszechnie stosowane do wszystkich podobnych w danym obszarze geograficznym, zawodzie lub i/lub umowach zbiorowych, zawarte przez najbardziej reprezentatywne w skali kraju organizacje przedstawicieli i oraz stosowane na terytorium kraju, o ile ich zastosowanie w stosunku do o mowa w art. 1 ust. 1 gwarantuje, traktowania w przypadku dziedzin, o mowa w pierwszym akapicie ust. 1 niniejszego, wymienionych i innych o mowa w niniejszym akapicie a w podobnej sytuacji.

Art. 3 ust. 7 delegowaniu za minimalnej, o ile nie z zwrotu faktycznie poniesionych na skutek delegowania, takich jak koszty i zakwaterowania.

zbiorowych w Niemczech KATEGORIA Badenia-Wirtembergia, Bawaria, Brema, Hamburg, Hesja, Dolna Saksonia, Nadrenia Północna- Westfalia, Nadrenia-Palatynat, Kraj Saary, Szlezwik- Holsztyn, Berlin Brandenburgia, Meklemburgia-Pomorze Przednie, Saksonia, Saksonia-Anhalt, Turyngia Gospodarka odpadami 9,10 Pracownik niewykwalifikowany 11,30 11,05 Budownictwo Pracownik wykwalifikowany 14,70 / B 14,55 --------- Montaż rusztowań 10,70 do 30.04.2017 / 11,00 od 01.05.2017 Dekarstwo 12,25 Montaż instalacji elektrycznych 10,65 (10,40 B.) 10,65 Firmy sprzątające 10,00/ 13,25 * 9,05/11,53 * I : czyszczenie i konserwacja wnętrz II grupa płacowa (6): mycie powierzchni szklanych i elewacji Źródło http://www.zoll.de/de/fachthemen/arbeit/mindestarbeitsbedingungen/mindestlohn- AEntG-Lohnuntergrenze-AUeG/Branchen-Mindestlohn- Lohnuntergrenze/uebersicht_branchen_mindestloehne.html?isPopup=true&view=render%5BS tandard%5d&nn=143290 Prace w kamieniu /zakłady kamieniarskie 11,40 11,40 Malarstwo i lakiernictwo Pracownik niewykwalifikowany 10,10 10,10 Czeladnik 13,10 /B 12,90 11,30 Usługi opieki 10,20 9,50

Sektor usług Płaca minimalna Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Urlop Płatny urlop Dodatek wakacyjny Fundusz wakacyjny Gospodarka odpadami Tak Nie Nie Nie Nie Nie Sektor budowlany Tak Tak Tak Tak Tak Tak Pokrycia dachowe /dekarstwo Tak Tak Tak Tak Tak Nie Elektryka Tak Nie Nie Nie Nie Nie Ogrodnictwo, terenów zielonych i boisk sportowych Nie Tak Tak Tak Nie Nie Sprzątanie i czyszczenie Tak Nie Nie Nie Nie Nie Montaż rusztowań Tak Tak Tak Tak Tak Tak Kamieniarstwo Tak Tak Tak Tak Tak nie Sektor opieki Tak Nie Nie Nie Nie Nie Ochrona osób i mienia Nie Nie Nie Nie Nie Nie Praca tymczasowa Tak Nie Nie Nie Nie Nie Źródło:http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-AEntG-Lohnuntergrenze-AUeG/Branchen-Mindestlohn- Lohnuntergrenze/uebersicht_arbeitsbedingungen.html?isPopup=true&view=render%5BStandard%5D&nn=143290

www.zakoffice.pl