Urlop Roszczenia urlopowe dla pracowników przemysłowych skierowanych do pracy na budowach w Niemczech Informacje dla pracowników
|
|
- Maksymilian Kozak
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Urlop Roszczenia urlopowe dla pracowników przemysłowych skierowanych do pracy na budowach w Niemczech Informacje dla pracowników PL
2 Treść Wprowadzenie...3 Urlopowe - Układy zbiorowe pracy niemieckiego przemysłu budowlanego...3 SOKA-BAU Zasada oszczędzania Minimalna wysokość Pana wynagrodzenia brutto Czas trwania urlopu Wynagrodzenie za urlop Zaliczenie urlopu z kraju rodzinnego Udzielenie urlopu Urlop częściowy Reszta urlopu Zmiana pracodawcy Ekwiwalent za urlop wypłata wynagrodzenia za urlop bez uwzględnienia wolnego czasu Podstawy udzielenia ekwiwalentu Zastrzeżenie skrócenia ekwiwalentu Ubezpieczenie społeczne i obowiązek podatku Odszkodowanie po upływie roszczeń urlopowych Podstawy udzielania odszkodowania Zastrzeżenie skrócenia odszkodowania Obowiązek podatku Wyciąg z konta pracownika...17 Adresy, numery telefonu i faksu, , Internet
3 Wprowadzenie SOKA-BAU wita Pana jako pracownika w Niemczech. Pracodawca Pański, z siedzibą poza obszarem Niemiec, oddelegował Pana na określony czas na budowę w Niemczech. Niemieckie prawo (ustawy i układy zbiorowe pracy budownictwa) chroni także Pana. Odnosi się to w szczególności do Ustawy o skierowaniu pracowników do pracy za granicą (Arbeitnehmer-Entsendegesetz - AEntG), która weszła w życie z dniem 1 marca 1996r. i która to gwarantuje Panu prawo do najniższego wynagrodzenia i obejmuje Pana również prawem urlopowym niemieckiej gospodarki budowlanej. Niemcy postępują zgodnie z Europejską Dyrektywą 96/71/ EG z 16 grudnia 1996r. Urlopowe - Układy zbiorowe pracy niemieckiego przemysłu budowlanego Każdy zatrudniony w Niemczech pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Dla przemysłu budowlanego, szczegóły wynikają z ogólnie obowiązujących ogłoszonych układów zbiorowych budownictwa, mianowicie Federalnego ramowego układu zbiorowego pracy dla budownictwa (Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe - BRTV) jak również Układu zbiorowego pracy o postępowaniu kas socjalnych w budownictwie (Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe - VTV). Te układy zbiorowe pracy uwzględniają specjalnie warunki pracy pracownika budowlanego (na przykład ciągłe zmiany budów lub uzależnienie od warunków pogody), przez co praca ta różni się od pracy w przemyśle stacjonarnym. Te specjalne układy zbiorowe pracy obowiązują wszystkie przedsiębiorstwa budowlane z siedzibą w Niemczech i ich przemysłowych pracowników. 3
4 Aby na niemieckich budowach nie obowiązywały różne regulacje urlopowe, niemiecki ustawodawca ustanowił w AEntG, że wymienione układy zbiorowe obowiązują również Pana jako oddelegowanego pracownika przemysłowego. SOKA-BAU SOKA-BAU (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft) jest wspólną instytucją stron układów zbiorowych budownictwa. Stronami układów zbiorowych są: Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.v. Kurfürstenstraße Berlin Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt. Olof-Palme-Straße Frankfurt am Main Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e.v. Kronenstraße Berlin SOKA-BAU powierzono zadanie, przeprowadzania postępowania urlopowego na podstawie AEntG w połączeniu z BRTV i VTV. Prowadzimy dla Pana osobiste konto z roszczeniami urlopowymi nabytymi w Niemczech. Z początkiem oddelegowania poinformujemy Pana o osobistym numerze pracownika dla tego konta. Numer ten będzie ciągle aktualny przy każdym oddelegowaniu Pana do pracy na budowach w Niemczech, jak również przy zmianie pracodawcy. 4
5 Każdy Pana pracodawca zobowiaząny jest płacić miesięcznie, na rzecz SOKA-BAU, składki kasy urlopowej i przez to zabezpieczyć Pana wynagrodzenie za urlop. 1 Zasada oszczędzania Posiada Pan prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego (wolny czas i wynagrodzenie za urlop). Pana roszczenia urlopowe odnoszą się do czasu trwania Pańskiego zatrudnienia w Niemczech i wysokości zarobionego w Niemczech wynagrodzenia brutto. Z każdą roboczogodziną zaoszczędza Pan część swoich praw. 2 Minimalna wysokość Pana wynagrodzenia brutto Pańskie wynagrodzenie za urlop będzie wyliczone z zarobku brutto, który winny jest Panu pracodawca. Wynagrodzenie brutto wynika w zasadzie z Pańskiej umowy o pracę w połączeniu z ustawowymi lub taryfowymi ustaleniami umowy kraju, z którego nastąpiło oddelegowanie. W żadnym wypadku nie może być dla Pana wyznaczona płaca brutto, która jest niższa od niemieckiej minimalnej płacy brutto w budownictwie. Najniższe wynagrodzenie określone jest w ogólnie obowiązującym układzie taryfowym minimalną płacą. Najniższe płace są wynagrodzeniami godzinowymi brutto; są one zróżnicowane na budowach w zachodnich i wschodnich krajach związkowych. 5
6 Stare kraje związkowe (Zachód) (Szleswig-Holsztyn, Brema, Hamburg, Dolna Saksonia, Nadrenia Północna- Westfalia, Hesja, Nadrenia-Palatynat, Kraj Saary, Badenia-Wirtembergia, Bawaria, Berlin) Okres zatrudnienia (stare kraje związkowe bez Berlina) (Berlin) (stare kraje związkowe bez Berlina) (Berlin) (stare kraje związkowe bez Berlina) (Berlin) (stare kraje związkowe bez Berlina) (Berlin) od (stare kraje związkowe bez Berlina) od (Berlin) Grupa płac 1: 11,05 EUR Grupa płac 2: 13,70 EUR Grupa płac 1: 11,05 EUR Grupa płac 2: 13,55 EUR Grupa płac 1: 11,10 EUR Grupa płac 2: 13,95 EUR Grupa płac 1: 11,10 EUR Grupa płac 2: 13,80 EUR Grupa płac 1: 11,15 EUR Grupa płac 2: 14,20 EUR Grupa płac 1: 11,15 EUR Grupa płac 2: 14,05 EUR Grupa płac 1: 11,25 EUR Grupa płac 2: 14,45 EUR Grupa płac 1: 11,25 EUR Grupa płac 2: 14,30 EUR Grupa płac 1: 11,30 EUR Grupa płac 2: 14,70 EUR Grupa płac 1: 11,30 EUR Grupa płac 2: 14,55 EUR Nowe kraje związkowe (Wschód) (Brandenburgia, Meklemburgia-Przedpomorze, Saksonia, Saksonia-Anhalt, Turyngia) Okres zatrudnienia Grupa płac 1: 10,25 EUR Grupa płac 1: 10,50 EUR Grupa płac 1: 10,75 EUR Grupa płac 1: 11,05 EUR od Grupa płac 1: 11,30 EUR 6
7 Pracodawca musi wypłacić Panu wynagrodzenie najpóźniej do dnia 15 każdego miesiąca, który nastąpi po miesiącu, za który przysługuje Panu wynagrodzenie, na przykład za miesiąc wrzesień do 15 października. Składki kasy urlopowej, które pracodawca odprowadza do SOKA- BAU, nie powinny być potrącone z Pańskiego wynagrodzenia. 3 Czas trwania urlopu Ilość dni urlopu, którą może Pan wnioskować, zależna jest od liczby dni Pana zatrudnienia w Niemczech. Dniami zatrudnienia są zasadniczo wszystkie dni kalendarzowe trwania Pana stosunku pracy w Niemczech (także soboty, niedziele i swięta). Pełny miesiąc będzie liczony w wymiarze 30 dni zatrudnienia. Po każdych 12 dniach zatrudnienia nabywa Pan prawo do jednego dnia urlopu. Urlop wynosi więc 30 dni (= dni robocze) za rok urlopowy (= rok kalendarzowy). Soboty, niedziele i swięta nie są dniami roboczymi, tak więc za wolny czas w tym dniu nie musi Pan brać żadnego urlopu. Przykład: Pracuje Pan od do na budowie w Niemczech. Według 8 nr 2.4 BRTV przebieg urlopu oblicza się następująco: od do końca miesiąca (28.02.) jest Pan zatrudniony 22 dni u Pańskiego pracodawcy. Za miesiące marzec, kwiecień, maj, czerwiec będą policzone 30 dni za każdy miesiąc, jako dni zatrudnienia; za okres czasu od do wyniknie 16 dni zatrudnienia. Wyłoni się z tego ogólna ilość dni zatrudnienia w wysokości 158 dni. 158 = 13,17 12 Posiada Pan prawo do 13 dni urlopu. 7
8 Niepełne dni urlopowe będą w czasie roku urlopowego zaokrąglane (w dół). Roszczenie dotyczy tylko pełnych dni urlopu. 4 Wynagrodzenie za urlop Pana wynagrodzenie za urlop (opłata urlopu i dodatkowe pieniądze za urlop) wynosi 13,68 % wynagrodzenia brutto, zarobionego w Niemczech. Przykład: W roku 2016 zarobił już Pan w Niemczech 9.000,00 EUR brutto. 13,68 % od 9.000,00 EUR płacy brutto wyniesie dodatkowo do Pana zarobku brutto, wynagrodzenie za urlop w wysokości 1.231,20 EUR. 5 Zaliczanie urlopu z kraju rodzinnego Jeśli pracodawca, który skierował Pana do pracy w Niemczech, udzielił już Panu przed oddelegowaniem, więcej urlopu niż przysługiwało to Panu na podstawie zatrudnienia w kraju rodzinnym, tak więc otrzymał Pan urlop z góry. Ten otrzymany z góry urlop zmniejsza Panu urlop nabyty w Niemczech. Przykład: Dnia został Pan oddelegowany do Niemiec. Wcześniej, od istniał jednak już w tym roku kalendarzowym stosunek pracy między Panem a pracodawcą. Przyjmujemy, że w kraju rodzinnym posiadał Pan prawo do 20 dni urlopu (w dniach roboczych) za cały rok kalendarzowy pracy (= 365 dni kalendarzowych). Jeśli pracodawca udzielił już 8
9 Panu 7 dni urlopu (w dniach roboczych) pomiędzy i (= 90 dni kalendarzowych) dokonał więc on wobec Pana pełnego świadczenia, które musi być w Niemczech uwzględnione. W pierwszej kolejności należy obliczyć, ile normalnie przysługuje Panu urlopu w kraju rodzinnym za 90 dni do x 90 = 4, W kraju rodzinnym przed oddelegowaniem przysługiwało Panu tylko 4,93 dni urlopu. Przy roszczeniu do 4,93 dni urlopu w kraju rodzinnym, ale przy udzieleniu 7 dni urlopu wynikną następnie 2,07 dni udzielonego z góry urlopu. Ponieważ udzielone z góry dni urlopu będą zasadniczo zaokrąglone w dół, do uzyskanego urlopu w Niemczech zostaną zaliczone Panu 2 dni. Ponieważ otrzymał Pan już te 2 dni urlopu, zmniejsza więc Pan tym samym swoje prawa urlopowe w Niemczech. Także udzielone z góry wynagrodzenie za urlop będzie odliczone od nabytego w Niemczech roszczenia. Przykład: Za 7 dni urlopu w kraju rodzinnym otrzymał Pan od swojego pracodawcy wynagrodzenie urlopowe w przeliczeniu 350,00 EUR. Za każdy dzień urlopu wynosi ono 50,00 EUR (350,00 : 7 = 50,00). Przy 2 dniach urlopu udzielonych z góry, pracodawca wypłacił więc już Panu z góry 100,00 EUR, wynagrodzenia za urlop (2 x 50,00). Także te 100,00 EUR będzie zaliczone do 9
10 Pańskiego wynagrodzenia w Niemczech, to znaczy odliczone od nabytego w Niemczech wynagrodzenia za urlop. 6 Udzielenie urlopu Urlop powinien służyć Pańskiemu wypoczynkowi i przywróceniu sił do pracy w czasie trwania stosunku pracy. Dlatego urlop może Pan pobrać, tylko podczas swojego oddelegowania (zatrudnienia w Niemczech). Po powrocie do kraju ojczystego i zakończeniu pracy w Niemczech, może dochodzić Pan, swoich niewykorzystanych jeszcze praw urlopowych w czasie następnego oddelegowania do Niemiec. Jeśli nie będzie Pan ponownie oddelegowany, przysługuje Panu według niemieckiego prawa, ekwiwalent względnie finansowe odszkodowanie za niepobrany urlop (zobacz 7 i 8). Wynagrodzenie za urlop za pobrane w Niemczech dni urlopu musi wypłacić Panu Pański pracodawca z następnym rozliczeniem płac, do dnia 15 następnego miesiąca. 6.1 Urlop częściowy Jeśli pobierze Pan tylko część nabytych dni urlopowych, za każdy dzień urlopu otrzyma więc Pan jako zapłatę stawkę dzienną. W tym celu należy podzielić w pierwszej kolejnosci całkowite wynagrodzenie za urlop przez ogólną liczbę urlopu. Przykład: Uzyskał Pan w sumie wynagrodzenie za urlop w wysokości 1.500,00 EUR i 15 dni urlopu. 10
11 1.500,00 EUR = 100,00 EUR 15 Za jeden dzień urlopu przysługuje Panu stawka dzienna 100,00 EUR. Stawka ta będzie pomnożona przez liczbę przyznanych dni urlopu. Otrzymał Pan 10 dni urlopu. 100,00 EUR x 10 = 1.000,00 EUR Za 10 dni urlopu pracodawca musi zapłacić Panu 1.000,00 EUR wynagrodzenia za urlop 6.2 Reszta urlopu Niewykorzystane jeszcze przez Pana dni urlopu, jak również odpowiednie wynagrodzenie za urlop, zostaną z upływem roku kalendarzowego, przeniesione na następny rok kalendarzowy. Części dni urlopowych, które wyniosą co najmniej połowę dnia urlopu, będą teraz zaokrąglone (w górę) w pełne dni urlopu. Przykład: Przyjmujemy, że na podstawie Pańskiego zatrudnienia i ewentualnie pobranego częściowego urlopu, miałby Pan za mijający rok kalendarzowy, prawo do reszty urlopu w wysokości 5,75 dni. Ponieważ będzie on w górę zaokrąglony, może Pan pobrać w nowym roku kalendarzowym jeszcze 6 dni pozostałego urlopu. Jeśli w nowym roku kalendarzowym pozostaje Pan nadal na budowie w Niemczech i pobiera wówczas urlop, do wykorzystania w pierwszej kolejności jest więc reszta urlopu z roku poprzedniego. Resztę tego urlopu może Pan pobrać 11
12 jeszcze do końca nowego roku kalendarzowego. Po tym, urlop ten, przepada u pracodawcy. Za prawa urlopowe które przepadły, otrzyma Pan odszkodowanie (zobacz 8). Przykład: Za rok 2016 przysługuje Panu urlop i wynagrodzenie za urlop tylko do dnia Zmiana pracodawcy Jeśli w obrębie Niemiec przechodzi Pan do innego przedsiębiorstwa budowlanego, może więc Pan zrealizować zaoszczędzone prawa urlopowe u nowego pracodawcy budowlanego. Szczególną korzyścią jest, że może Pan swoje prawa urlopowe w obrębie Niemiec zabrać ze sobą, obojętne, czy właściciel przedsiębiorstwa budowlanego posiada swoją siedzibę w Niemczech czy za granicą. Proszę informować nas o nowym pracodawcy i momencie jego zmiany. Otrzyma Pan wówczas od nas wykaz swoich aktualnych praw urlopowych. Wykaz ten obowiązuje jako potwierdzenie urlopu i należy przedłożyc go nowemu pracodawcy. 7 Ekwiwalent za urlop wypłata wynagrodzenia za urlop bez uwzględnienia wolnego czasu 7.1 Podstawy udzielenia ekwiwalentu Jeśli skończył Pan ostatecznie swoją pracę na niemieckich budowach i nie jest Pan bezrobotnym, SOKA-BAU wypłaci Panu po trzech miesiącach od zakończenia pracy, ekwiwalent za urlop. SOKA-BAU zakłada, że nie wróci Pan na razie do Niemiec, tak więc nabyty urlop nie musi być rezerwowany na dalsze zatrudnienie w Niemczech. 12
13 Przykład: Został Pan skierowany przez swojego pracodawcę do pracy na niemiecką budowę do Po tym wrócił Pan definitywnie do kraju rodzinnego. Od może otrzymać Pan od SOKA-BAU ekwiwalent za urlop. Jeśli zmienia Pan pracę na umysłową lub podejmuje naukę zawodu, otrzyma Pan ekwiwalent od SOKA-BAU, bezpośrednio po zakończeniu Pańskiej przemysłowej pracy. Do wniosku proszę dołączyć kopię umowy o pracę na stanowisku pracownika umysłowego lub umowy o naukę zawodu. Wypłata ekwiwalentu za urlop wymaga wcześniej wniosku. Jeśli nie złożył Pan jeszcze żadnego wniosku i pracuje ponownie jako przemysłowy pracownik na niemieckiej budowie, powstaje ponownie pełne prawo urlopowe (wolny czas i wynagrodzenie). Formularze wniosków, również w Pańskim języku ojczystym, może zażądać Pan od nas lub pobrać na naszej stronie internetowej Jeśli chciałby Pan złożyć pisemny wniosek bez formularza, proszę więc podać w każdym przypadku: Pana numer pracownika, Imię i nazwisko, Datę urodzenia, Aktualny adres, Aktualny bank obsługujący, numer rachunku bankowego i datę ostatniego dnia Pańskiego zatrudnienia w branży budowlanej w Niemczech. 13
14 Wniosek musi Pan podpisać osobiście. Prawo do ekwiwalentu za urlop wobec ostatniego Pańskiego pracodawcy (u którego był Pan zatrudniony w budownictwie) powstaje tylko, jeśli pobiera Pan emeryturę lub rentę związaną z niezdolnością do pracy. 7.2 Zastrzeżenie skrócenia ekwiwalentu Jeśli pracodawca Pański nie opłacił w pełnej wysokości składek urlopowych kasy na rzecz SOKA-BAU, SOKA-BAU musi więc skrócić odpowiednio Pana ekwiwalent. 7.3 Ubezpieczenie społeczne i obowiązek podatku O ile ekwiwalent podlega ubezpieczeniu społecznemu, SOKA-BAU potrąca ryczałtową składkę od ekwiwalentu i kieruje ją dalej do Pańskiego pracodawcy. Jeśli składka na ubezpieczenie którą ma Pan do zapłacenia jest wyższa niż ryczałtowa od SOKA-BAU, musi Pan wyrównać nadwyżkę składkową pracodawcy. Jest natomiast składka niższa od ryczałtowego potrącenia, musi zatem pracodawca wypłacić Panu dodatkowo różnicę. Ponadto SOKA-BAU jest ustawowo zobowiązana przy wypłacie ekwiwalentu, zatrzymać ryczałtową kwotę na odprowadzenie w Niemczech, do kompetentnego Urzędu Finansowego w Wiesbaden, podatku od wynagrodzenia w wysokości 20 % jak również dodatku solidarnościowego w wysokości 1,1 %. Łącznie więc 21,1 %. O ile, nie byliście Państowo zobowiązani do odprowadzenia podatku od wynagrodzenia w Niemczech, na podstawie porozumienia między państwami w sprawie podwójnego opodatkowania, możecie Państwo zlożyć wniosek o jego zwrot do Urzędu Skarbowego w Wiesbaden. 14
15 8 Odszkodowanie po upływie roszczeń urlopowych 8.1 Podstawy udzielania odszkodowania Prawa urlopowe i prawa do ekwiwalentu za urlop upływają z końcem roku kalendarzowego, który nastąpi po roku powstania roszczeń. Przykład: Dni urlopu, wynagrodzenia i ekwiwalenty za urlop z roku 2016 przepadają z dniem SOKA-BAU płaci Panu jednak odszkodowanie za urlop który przepadł, o ile nie otrzymał już Pan ekwiwalentu za urlop. Odszkodowania można dochodzić w SOKA-BAU tylko w drugim roku kalendarzowym po powstaniu praw urlopowych, nie wcześniej i nie później. Za wcześnie złożony wniosek nie może być opracowany, ponieważ nie wykorzystał Pan w pełni swoich regularnych praw urlopowych (wolny czas i wynagrodzenie). Dlatego przedwczesny wniosek musi być później ponownie złożony. Przykład: Odszkodowanie za prawa urlopowe z roku 2015 które przepadły, wnioskować można do SOKA-BAU tylko w roku Termin składania wniosku zaczyna się i kończy Formularze wniosków, również w Pańskim języku ojczystym, może zażądać Pan od nas lub pobrać na naszej stronie internetowej 15
16 Jeśli chciałby Pan złożyć pisemny wniosek bez formularza, proszę więc podać w każdym przypadku: Pana numer pracownika, Imię i nazwisko, Datę urodzenia, Aktualny adres i aktualny bank obsługujący. Wniosek musi Pan podpisać osobiście. Przy dotrzymaniu terminu wniosku proszę uwzględnić często dłuższy czas obiegu zagranicznej poczty. 8.2 Zastrzeżenie skrócenia odszkodowania Jeśli Pana wcześniejsi pracodawcy nie opłacili w pełnej wysokości składek kasy urlopowej na rzecz SOKA-BAU, SOKA-BAU musi więc skrócić odpowiednio Pana odszkodowanie. SOKA-BAU stara się o to, aby dodatkowo ściągnąć brakujące składki od Pańskiego pracodawcy. Jeśli się to uda, otrzyma Pan więc później dopłatę. W tym przypadku SOKA-BAU zawiadomi Pana o tym. Chętnie poinformujemy Pana o szczegółach roszczeń. 8.3 Obowiązek podatku Ponadto SOKA-BAU jest przy wypłacie odszkodowania, ustawowo zobowiązana, zatrzymać ryczałtową kwotę na odprowadzenie w Niemczech, do kompetentnego Urzędu Finansowego w Wiesbaden, podatku od wynagrodzenia w wysokości 20 % jak również dodatku solidarnościowego w wysokości 1,1 %, łącznie więc 21,1 %. O ile, nie byliście Państowo zobowiązani do odprowadzenia podatku od wynagrodzenia w Niemczech, na podstawie porozumienia między państwami w sprawie podwójnego opodatkowania, możecie Państwo zlożyć wniosek o jego zwrot do Urzędu Skarbowego w Wiesbaden. 16
17 9 Wyciąg z konta pracownika Po upływie każdego roku kalendarzowego otrzyma Pan od SOKA-BAU wyciąg z Pańskiego konta. Zawiera on ważne szczegóły o Pana pracy w Niemczech w ostatnich dwóch kalendarzowych latach (pracodawca, czas trwania zatrudnienia, dni zatrudnienia, płaca brutto, uzyskane dni urlopu i wynagrodzenie za urlop). Oprócz tego zarejestrowane są udzielone już, jak również jeszcze niewykorzystane prawa urlopowe. Dane te wynikają z meldunków, które pracodawca Pański zobowiązany jest składać miesięcznie na rzecz SOKA-BAU. Równocześnie, po upływie roku kalendarzowego, otrzyma Pan od SOKA-BAU, oświadczenie o odprowadzonym do Urzędu Finansowego, w danym roku kalendarzowym, podatku od wynagrodzenia. Także pracodawcy może wkraść się ewentualnie błąd przy meldunkach. Jeśli wyciąg Pana konta jest nieprawidłowy lub niepełny, może żądać Pan w przeciągu dwóch miesięcy po jego otrzymaniu, korekty od swojego pracodawcy. Jeśli pomimo wezwania pracodawca nie podejmie żadnego skorygowania, może Pan zaskarżyć sądownie pracodawcę o jego sprostowanie, także przed sądem niemieckim. 17
18 Może nas Pan osiągnąć pod następującym adresem: SOKA-BAU Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Hauptabteilung Europa Postfach 5711 lub Wettinerstraße Wiesbaden Wiesbaden DEUTSCHLAND DEUTSCHLAND Numer faksu Wydziału Głównego Europa: Numery telefonów Wydziału Głównego Europa: Włochy 4052 Czechy, Grecja, Hiszpania, Ks. Liechtenstein, Luksemburg, Portugalia, Słowacja, Szwecja, Turcja i inne kraje 4053 Polska 4054 Austria, Belgia, Dania, Francja, Holandia, Irlandia, Szwajcaria, Wielka Brytania 4056 Bośnia Herzegowina, Bułgaria, Chorwacja, Estonia, Litwa, Łotwa, Macedonia, Rosja, Serbia, Słowenia 4058 Rumunia 4059 Węgry Chętnie udzielimy Panu również informacji, w języku ojczystym. 18
19 Internet: Przy każdym kontakcie z nami, prosimy powoływać się na Pański numer pracownika, jeśli go już Panu podaliśmy. 19
20 U BD Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Wettinerstraße 7, Wiesbaden Polnische Version Polska wersja stan: styczeń
Postępowanie urlopowe w związku ze skierowaniem pracowników do pracy na budowach w Niemczech Broszura informacyjna dla pracodawców
www.soka-bau.de Postępowanie urlopowe w związku ze skierowaniem pracowników do pracy na budowach w Niemczech PL Broszura informacyjna dla pracodawców Postępowanie urlopowe w związku ze skierowaniem pracowników
Bardziej szczegółowoTwoje prawa jako pracownika budowlanego w Niemczech
Polnisch fair Arbeitnehmerfre Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial, gerecht und aktiv Twoje prawa jako pracownika budowlanego w Niemczech Płaca minimalna w branży budowlanej W branży budowlanej obowiązuje
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 42/14
ZARZĄDZENIE NR 42/14 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu z dnia 22 października 2014r. w sprawie finansowania wyjazdów stypendialnych studentów i pracowników Akademii
Bardziej szczegółowoPrawo właściwe dla umowy o pracę. Warunki pracy i płacy.
Prawo właściwe dla umowy o pracę. Warunki pracy i płacy. Jednym z kluczowych pracownika delegowanego, podlega kontroli w przez niego pracy na rzecz pracodawcy jest UMOWA O 593/2008/WE z dnia 17 czerwca
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK IV Stawki mające zastosowanie w umowie
ZAŁĄCZNIK IV Stawki mające zastosowanie w umowie A. Wolontariat, staże i praca 1. Podróż Uwaga: Dystans podroży oznacza odległość w jedną stronę, z miejsca rozpoczęcia wyjazdu uczestnika do miejsca wydarzenia,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE REKTORA GWSH z dnia r.
ZARZĄDZENIE REKTORA GWSH z dnia 01.09.2017 r. Dotyczy: Zasady finansowania wyjazdów pracowników Uczelni w celach szkoleniowych lub prowadzenia zajęć dydaktycznych w ramach programu Erasmus+ w roku akademickim
Bardziej szczegółowojakie przysługują Ci prawa?
Polnisch fair Arbeitnehmerfre Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial, gerecht und aktiv Pracujesz w branży budowlanej i zostajesz oddelegowany do Niemiec jakie przysługują Ci prawa? Czym jest oddelegowanie do
Bardziej szczegółowoOpodatkowanie dochodów z pracy najemnej wykonywanej za granicą
Opodatkowanie dochodów z pracy najemnej wykonywanej za granicą Uzyskując dochody z tytułu pracy najemnej wykonywanej za granicą, w większości przypadków należy pamiętać o rozliczeniu się z nich także w
Bardziej szczegółowoZasady wypłaty i rozliczenia wsparcia indywidualnego (stypendium). Dofinansowanie wypłacane z budżetu Programu Erasmus+.
ZASADY FINANSOWANIA WYJAZDÓW STYPENDIALNYCH STUDENTÓW DO KRAJÓW PROGRAMU W RAMACH PROGRAMU ERASMUS+ W ROKU AKADEMICKIM 2016/17 (KA103) Zasady wypłaty i rozliczenia wsparcia indywidualnego (stypendium).
Bardziej szczegółowoświadczenia rodzinne Informacje o państwie ubezpieczenia zdrowotnego Udbetaling Danmark Kongens Vænge 8 3400 Hillerød A.
Wyślij do Udbetaling Danmark Kongens Vænge 8 3400 Hillerød świadczenia rodzinne Informacje o państwie ubezpieczenia zdrowotnego A. Dane osobowe Imię i nazwisko Duński numer osobowy Adres Numer telefonu
Bardziej szczegółowoprogramu LLP- ERASMUS w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie w roku akademickim 2012/2013
Uczelniane zasady finansowania wyjazdów studentów na studia oraz praktyki zagraniczne w ramach programu LLP- ERASMUS w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie w roku akademickim 2012/2013 Dotyczy:
Bardziej szczegółowoIle kosztuje leczenie z EKUZ w państwach UE oraz EFTA?
Kraj Pomoc lekarza Pobyt w szpitalu Leczenie stomatologiczne Transport na terenie kraju Transport do Polski Austria Bezpłatna 12 20,10 Częściowo odpłatne w sytuacji zależne od stomatologa Belgia Udział
Bardziej szczegółowoWYPŁATA EMERYTUR I RENT Z ZUS OSOBOM ZAMIESZKAŁYM ZA GRANICĄ
Zakład Ubezpieczeń Społecznych WYPŁATA EMERYTUR I RENT Z ZUS OSOBOM ZAMIESZKAŁYM ZA GRANICĄ i Do kogo skierowana jest ulotka? Ulotka określa zasady wypłaty polskich emerytur, rent z tytułu niezdolności
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej
Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Płaca minimalna w krajach unii europejskiej Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej 21 krajów posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoPRZESYŁKI KURIERSKIE CENNIK USŁUG BUBALO
PRZESYŁKI KURIERSKIE CENNIK USŁUG BUBALO 01 Spis treści 1. Paczki Kraj.... Usługi dodatkowe kraj.... Paczki Europa Standard Pack.1. Usługa Standard..... Usługa Premium... 6 1. Paczki Europa Mega Pack.1.
Bardziej szczegółowoPROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK
29.2.207 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 208 ROK Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO
EUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (w skrócie EKUZ) jest to dokument, potwierdzający nasze prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych podczas pobytu
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowow ramach programu ERASMUS+ oraz programu PO WER w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie w roku akademickim 2014/2015
Uczelniane zasady finansowania wyjazdów studentów na studia oraz praktyki zagraniczne w ramach programu ERASMUS+ oraz programu PO WER w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie w roku akademickim 2014/2015
Bardziej szczegółowoZasady finansowania wyjazdów
Zasady finansowania wyjazdów w ramach programu Erasmus+ w roku akademickim 2014/2015 I Stypendia na wyjazdy dla studentów (wyjazdy na studia SMS oraz wyjazdy na praktyki SMP) 1) Stypendia otrzymują tylko
Bardziej szczegółowoCennik międzynarodowy - EXPORT (DOX+PACZKA) do 1 do 3 do 5 do 1 do 3 do 5 do 10 do 20 do 31.5
Cennik międzynarodowy* Cennik międzynarodowy - EXPORT (DOX+PACZKA) Koperta (dox) PACZKA Kraj opłata celna Czas dostawy [dni] do 1 do 3 do 5 do 1 do 3 do 5 do 10 do 20 do 31.5 Anglia 44,64 44,64 52,75 44,64
Bardziej szczegółowoCennik międzynarodowy - EXPORT (DOX+PACZKA) do 1 do 3 do 5 do 1 do 3 do 5 do 10 do 20 do 31.5
Cennik międzynarodowy* Cennik międzynarodowy - EXPORT (DOX+PACZKA) Koperta (dox) PACZKA Kraj opłata celna Czas dostawy [dni] do 1 do 3 do 5 do 1 do 3 do 5 do 10 do 20 do 31.5 Anglia 54,91 54,91 64,89 54,91
Bardziej szczegółowow ramach programu ERASMUS+ oraz programu PO WER w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie w roku akademickim 2015/2016
Uczelniane zasady finansowania wyjazdów studentów na studia oraz praktyki zagraniczne w ramach programu ERASMUS+ oraz programu PO WER w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie w roku akademickim
Bardziej szczegółowoZASIĘG USŁUGI FOTORADARY EUROPA I NIEBEZPIECZNE STREFY
FOTORADARY MAPY TOMTOM TRAFFIC ZASIĘG USŁUGI FOTORADARY EUROPA I NIEBEZPIECZNE STREFY Usługi Fotoradary Europa i Niebezpieczne strefy TomTom są dostępne w krajach wymienionych poniżej. Z usług tych można
Bardziej szczegółowoWyższa Szkoła Hotelarstwa i Turystyki w Częstochowie
Wyższa Szkoła Hotelarstwa i Turystyki w Częstochowie ZASADY FINANSOWANIA WYJAZDÓW STYPENDIALNYCH W RAMACH PROGRAMU LIFELONG LEARNING PROGRAMME - LLP - ERASMUS DLA STUDENTÓW I PRACOWNIKÓW WYŻSZEJ SZKOŁY
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK IV Stawki mające zastosowanie w umowie
ZAŁĄCZNIK IV Stawki mające zastosowanie w umowie A. Wolontariat, staże i praca 1. Podróż Poniższe stawki maja zastosowanie do działań wolontariatu, staży i miejsc pracy: Tabela 1 stawki na podróż Stawki
Bardziej szczegółowoCennik międzynarodowy - EXPORT (DOX+PACZKA) do 1 do 3 do 5 do 1 do 3 do 5 do 10 do 20 do 31.5
Cennik międzynarodowy* Cennik międzynarodowy - EXPORT (DOX+PACZKA) Kraj Koperta (dox) PACZKA opłata celna Czas dostawy [dni] do 1 do 3 do 5 do 1 do 3 do 5 do 10 do 20 do 31.5 Anglia 45,31 45,31 53,52 45,31
Bardziej szczegółowoZagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych oraz znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej PO WER 2017/2018
Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych oraz znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej PO WER 2017/2018 Od 2014 roku PW bierze udział w projekcie Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoPodstawowe informacje dla studentów PWSIiP wyjeżdżających na studia i praktyki w ramach Programu Erasmus+
Podstawowe informacje dla studentów PWSIiP wyjeżdżających na studia i praktyki w ramach Programu Erasmus+ Program edukacyjny Unii Europejskiej, którego adresatem jest między innymi szkolnictwo wyższe.
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 19 lutego 2016 r. Poz. 212
Warszawa, dnia 19 lutego 2016 r. Poz. 212 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA rodziny, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 18 lutego 2016 r. w sprawie sprawozdań rzeczowo-finansowych z wykonywania zadań z zakresu
Bardziej szczegółowoZasady wyjazdów studentów niepełnosprawnych i studentów uprawnionych do dodatku socjalnego
Zasady wyjazdów studentów niepełnosprawnych i studentów uprawnionych do dodatku socjalnego Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2 8 c z e r w c a 2 0 1 8 DOFINANSOWANIE DLA STUDENTÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Bardziej szczegółowoERASMUS+ PRAKTYKI 2019/2020
ERASMUS+ PRAKTYKI 2019/2020 Gdzie można realizować praktykę? 2 w kraju programu Erasmus+ (28 państw członkowskich UE, Islandia, Lichtenstein, Norwegia, Turcja), w zagranicznych instytucjach, przedsiębiorstwach,
Bardziej szczegółowoC. 4 620,00 Euro z przeznaczeniem na organizację wymiany studentów i pracowników.
16-400 Suwałki tel. (87) 562 84 32 ul. Teofila Noniewicza 10 fax (87) 562 84 55 e-mail: sekretariat@pwsz.suwalki.pl Zasady rozdziału funduszy otrzymanych z Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji (Agencji Narodowej
Bardziej szczegółowoZASADY FINANSOWANIA WYJAZDÓW STYPENDIALNYCH STUDENTÓW i PRACOWNIKÓW UCZELNI W RAMACH PROGRAMU LLP/ERASMUS W ROKU AKADEMICKIM 2009/10
Zielona Góra, 30.06.2009 ZASADY FINANSOWANIA WYJAZDÓW STYPENDIALNYCH STUDENTÓW i PRACOWNIKÓW UCZELNI W RAMACH PROGRAMU LLP/ERASMUS W ROKU AKADEMICKIM 2009/10 Wysokość miesięcznych stawek stypendialnych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FUNKNCJONOWANIA PROGRAMU Erasmus + W AKADEMII GÓRNICZO-HUTNICZEJ
REGULAMIN FUNKNCJONOWANIA PROGRAMU Erasmus + W AKADEMII GÓRNICZO-HUTNICZEJ WYJAZDY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH W CELU PROWADZENIA ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH w roku akademickim 2017/2018 Od roku akademickiego 2014/2015
Bardziej szczegółowoPraktyki zagraniczne Erasmus+ Kwiecień 2015
Praktyki zagraniczne Erasmus+ Kwiecień 2015 Rekrutacja dotyczy wyjazdów w roku akademickim 2014/2015 Rekrutacja trwa do 26 maja 2015 Praktyka może być zrealizowana w terminie między 29.06.2015 a 30.09.2015.
Bardziej szczegółowoZostałeś delegowany do pracy za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Sprawdź, gdzie jesteś ubezpieczony
Zostałeś delegowany do pracy za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Sprawdź, gdzie jesteś ubezpieczony Każde z państw członkowskich Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) oraz
Bardziej szczegółowoCENNIK TELEFON. 15 zł 25 zł 50 zł 110,58 zł. bez ograniczeń. bez ograniczeń. bez ograniczeń. 0,06 zł. 0 zł. 0 zł. 0 zł. bez ograniczeń.
NAZWA ABONAMENTU OSZCZĘDNY KORZYSTNY KOMFORTOWY BEZ LIMITU 15 zł 25 zł 5 110,58 zł Darmowe minuty na rozmowy lokalne i międzystrefowe 1 usługa (TEL) 0 50 100 Darmowe minuty na rozmowy lokalne i międzystrefowe
Bardziej szczegółowoPraca na Islandii Guðrúnartún 1 105 Reykjavík Tel.: 535 5600 asi@asi.is www.asi.is Guðrúnartún 1 105 Reykjavík Tel.: 535 5600 asi@asi.is www.asi.
Praca na Islandii Praca na Islandii Prawo obcokrajowców do pracy na Islandii Pracownicy pochodzący z krajów należących do ESB i EFTA (Unia Europejska) mają prawo do zatrudnienia się na Islandii bez specjalnego
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I OPŁATY DLA LINII ANALOGOWYCH
CENNIK USŁUGI TELEFONICZNEJ MULTIMEDIA POLSKA-POŁUDNIE S.A. WYCIĄG Cennik Usługi Telefonicznej Multimedia Polska-Południe S.A. obowiązuje dla Umów Abonenckich i Aneksów do Umów Abonenckich zawartych od
Bardziej szczegółowoERASMUS+ Mobilność studentów i pracowników uczelni. Zasady podziału grantu przyznanego Politechnice Gdańskiej na rok akademicki 2016/2017
ERASMUS+ Mobilność studentów i pracowników uczelni Zasady podziału grantu przyznanego Politechnice Gdańskiej na rok akademicki 2016/2017 1. ERASMUS+ mobilność z krajami programu... 1 a. Ogólna kwota grantu
Bardziej szczegółowoZasady realizacji wyjazdów pracowników administracyjnych w celach szkoleniowych w roku akademickim 2017/2018. (Staff Mobility for Training STT KA103)
Zasady realizacji wyjazdów pracowników administracyjnych w celach szkoleniowych w roku akademickim 2017/2018 (Staff Mobility for Training STT KA103) 1. Program Erasmus+ szkolenia, realizowany na UKSW jest
Bardziej szczegółowoSTATYSTYKI PROGRAMU MŁODZIEŻ W DZIAŁANIU: ZA 2012 ROK
,,,,,,,, Budżet przyznany przez KE, po dozwolonych przesunięciach Budżet programu "Młodzież w działaniu" w roku wg Akcji (stan na dzień,..)...., razem z PW. razem z PW. TCP.,,,,,,,, Kwota dofinasowania
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 23 maja 2006 r.
Dz.U.06.95.661 2008.01.01 zm. Dz.U.2007.250.1869 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 23 maja 2006 r. w sprawie trybu przekazywania środków finansowych na wypłaty świadczeń rodzinnych oraz sposobu sporządzania
Bardziej szczegółowoRaport końcowy z realizacji umowy Mobilność 2013 r. w programie Erasmus (rok 2013/14)
Ogólne zasady rozliczania Raport końcowy z realizacji umowy Mobilność 2013 r. w programie Erasmus (rok 2013/14) Warszawa, 10.10.2014 Okres realizacji uprawnionych działań: 01.06.2013-30.09.2014; Uczelnia
Bardziej szczegółowoErasmus dla studentów I i II stopnia Instytutu Filozofii UW
Erasmus dla studentów I i II stopnia Instytutu Filozofii UW Opracował: dr Tadeusz Ciecierski taci@uw.edu.pl styczeń 2014 Nowy program Erasmus+ Stary program Erasmus LLP Erasmus (kończy się w tym roku)
Bardziej szczegółowoCENY UWZGLĘDNIAJĄ PODATEK VAT W WYSOKOŚCI
1. Usługi krajowe połączenia standardowe, SMS, MMS, Internet USŁUGI Połączenia krajowe (cena za minutę połączenia) 0,29 zł 0,24 zł SMS 0,12 zł 0,10 zł MMS 0,50 zł 0,41zł Transmisja danych (cena za 100
Bardziej szczegółowoEuro 2016 QUALIFIERS. Presenter: CiaaSteek. Placement mode: Punkte, Direkter Vergleich, Tordifferenz, Anzahl Tore. Participant.
Presenter: CiaaSteek Date: 10.01.2017 Time: 10:00 City: France, Paris Spieldauer: 10min Placement mode: Punkte, Direkter Vergleich, Tordifferenz, Anzahl Tore Participant Gruppe A 1 Niemcy 7 Belgia 2 Polska
Bardziej szczegółowomogą nabyć prawo do emerytury po ukończeniu wieku letniego (w przypadku kobiety) lub 25 letniego (w przypadku mężczyzny) okresu składkowego i
Świadczenia emerytalno-rentowe rentowe podlegające koordynacji unijnej w stosunkach polsko-greckich ki Zakład Ubezpieczeń ń Społecznych ł maj 2013 Polskie świadczenia emerytalno-rentowe rentowe objęte
Bardziej szczegółowoRaport końcowy z realizacji umowy Mobilność 2013 r. w programie Erasmus (rok 2013/14) Warszawa, 29.09.2014
Raport końcowy z realizacji umowy Mobilność 2013 r. w programie Erasmus (rok 2013/14) Warszawa, 29.09.2014 Ogólne zasady rozliczania Okres realizacji uprawnionych działań: 01.06.2013-30.09.2014; Uczelnia
Bardziej szczegółowoSTANDARDOWE OPŁATY ABONAMENTOWE ESTEL
CENNIK USŁUGI TELEFONICZNEJ ESTEL ŚWIADCZONEJ PRZEZ Espol Sp. z o.o. OSOBOM FIZYCZNYM obowiązuje dla umów zawartych od 30.10.2015 STANDARDOWE OPŁATY ABONAMENTOWE ESTEL Plan taryfowy Liczba bezpłatnych
Bardziej szczegółowoPraca tymczasowa - Umowa taryfowo-płacowa
Pomiędzy Zrzeszeniem Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) - igz e.v. PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Münster a niżej podpisanymi związkami zawodowymi
Bardziej szczegółowoPostępowanie urlopowe w branży montażystów rusztowań przy oddelegowaniu na budowy w Niemczech
www.sokageruest.de Postępowanie urlopowe w branży montażystów rusztowań przy oddelegowaniu na budowy w Niemczech Broszura informacyjna dla pracodawców Tłumaczenie broszury informacyjnej na język polski
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku
Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku PROBLEM - W styczniu 2013 roku córka naszej pracownicy ukończy 14 lat. Czy zatrudniona musi w tym miesiącu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW
REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW Wszechnicy Polskiej Szkoły Wyższej w Warszawie na praktykę (SMP) - (Student Mobility Placement) ERASMUS+ KA 1 MOBILNOŚĆ AKADEMICKA POSTANOWIENIA OGÓLNE: 1. W ramach programu
Bardziej szczegółowoMobilności pomiędzy krajami programu studentów wyjeżdżających na studia. Mobilność studentów niepełnosprawnych wyjeżdżających na studia lub praktykę:
ZARZĄDZENIE NR 38/15 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu z dnia 13 sierpnia 2015r. w sprawie finansowania wyjazdów stypendialnych studentów i pracowników Akademii
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
1 Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia w liczbach Rynek ubezpieczeń w Polsce
Ubezpieczenia w liczbach 216 Rynek ubezpieczeń w Polsce Ubezpieczenia w liczbach 216 Rynek ubezpieczeń w Polsce Autorem niniejszej broszury jest Polska Izba Ubezpieczeń. Publikacja chroniona jest prawami
Bardziej szczegółowoSYSTEM ZIELONEJ KARTY SYSTEM IV DYREKTYWY. Agata Śliwińska
SYSTEM ZIELONEJ KARTY SYSTEM IV DYREKTYWY Agata Śliwińska 1 W przypadku międzynarodowych szkód komunikacyjnych można rozróżnić z perspektywy poszkodowanego: wypadek krajowy z uczestnictwem obcokrajowca
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O. 05. Imię 06. Data urodzenia (dd/mm/rrrr)
WNIOSEK O q ZMIANĘ DANYCH ADRESOWYCH/NAZWISKA/IMIENIA q WYPŁATĘ ŚWIADCZENIA NA RACHUNEK BANKOWY q ZMIANĘ RACHUNKU BANKOWEGO q WYPŁATĘ ŚWIADCZENIA OSOBY ZAMIESZKAŁEJ ZA GRANICĄ MIEJSCE ZŁOŻENIA PISMA 01.
Bardziej szczegółowoZGŁOSZENIE OFERTY PRACY
. miejscowość, data Powiatowy Urząd Pracy w Wodzisławiu Śląskim ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY INFORMACJA DLA PRACODAWCY Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu
Bardziej szczegółowoWykorzystanie Internetu przez młodych Europejczyków
Wykorzystanie Internetu przez młodych Europejczyków Marlena Piekut Oleksandra Kurashkevych Płock, 2014 Pracowanie Zarabianie pieniędzy Bawienie się INTERNET Dokonywanie zakupów Nawiązywanie kontaktów Tadao
Bardziej szczegółowoBruksela, dnia XXX [ ](2013) XXX draft KOMUNIKAT KOMISJI
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia XXX [ ](2013) XXX draft KOMUNIKAT KOMISJI Stosowanie art. 260 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Aktualizacja danych wykorzystywanych do obliczania kwot ryczałtowych
Bardziej szczegółowow sieci myavon 0,20 zł 0,15 zł 0,09 zł 0,14 zł myavon - cennik szczegółowy Typ usługi
myavon - cennik skrócony miunta połączenia SMS Czas posiadania aktywnej karty SIM w sieci myavon od 0 do miesięcy od do miesięcy powyŝej miesięcy w sieci myavon 0,9 zł 0, zł 0,9 zł poza siecią myavon 0,9
Bardziej szczegółowoZASADY ALOKACJI I WYKORZYSTANIA FUNDUSZY NA WYJAZDY EDUKACYJNE (MOBILNOŚĆ) W SZKOLNICTWIE WYŻSZYM W ROKU AKADEMICKIM 2015/16.
ZASADY ALOKACJI I WYKORZYSTANIA FUNDUSZY NA WYJAZDY EDUKACYJNE (MOBILNOŚĆ) W SZKOLNICTWIE WYŻSZYM W ROKU AKADEMICKIM 2015/16. WYJAZDY STUDENTÓW I PRACOWNIKÓW DO KRAJÓW PROGRAMU. ZASADY OBLICZENIA KWOTY
Bardziej szczegółowoUnijne świadczenia rodzinne [EU-familjeförmåner]
Unijne świadczenia rodzinne [EU-familjeförmåner] Poniższe zasady obowiązują również w państwach należących do EOG oraz w Szwajcarii Rodziny, w których rodzice pracują, mieszkają lub otrzymują świadczenia
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoCENNIK OFERTY PLAY ONLINE NA KARTĘ Z MODEMEM
CENNIK OFERTY PLAY ONLINE NA KARTĘ Z MODEMEM Cennik Usług Telekomunikacyjnych P4 sp. z o.o. obowiązuje od 23.08.2010 r. do odwołania (zmieniony dn. 01.07.2014 r.) Wszystkie ceny w niniejszym Cenniku podane
Bardziej szczegółowo5. Miejscowości włączone do Warszawy: (Dostarczane do 4 godzin) Falenica, Miedzeszyn, Radość, Wesoła, Stara Miłosna, Anin - 35,00 zł
CENNIK USŁUG 1. PRZESYŁKI EKONOMICZNE NA TERENIE WARSZAWY - 13,00 zł (Dostarczane do 24h od momentu odebrania. Usługa wyłącznie dla klientów z umową) ( z pominięciem miejscowości wymienionych w punkcie
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia w liczbach 2014. Rynek ubezpieczeń w Polsce
Ubezpieczenia w liczbach 2014 Rynek ubezpieczeń w Polsce Autorem niniejszej broszury jest Polska Izba Ubezpieczeń. Jest ona chroniona prawami autorskimi. W przypadku cytowania jej fragmentów należy wskazać
Bardziej szczegółowoZakład Ubezpieczeń Społecznych O EMERYTURY I RENTY Z TYTUŁU PRACY W POLSCE I ZA GRANICĄ
Zakład Ubezpieczeń Społecznych -Inspektorat Serwis Obsługi Klientów ZAPYTAJ O EMERYTURY I RENTY Z TYTUŁU PRACY W POLSCE I ZA GRANICĄ Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ramach serwisu e-inspektorat ZUS, pod
Bardziej szczegółowoZasady ustalania kapitału początkowego osobom posiadającym okresy ubezpieczenia w Polsce oraz w krajach UE/EOG
Zasady ustalania kapitału początkowego osobom posiadającym okresy ubezpieczenia w Polsce oraz w krajach UE/EOG Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej wiąże się z koniecznością stosowania wspólnotowych
Bardziej szczegółowo2. Budżet UEP programu Erasmus+ na wsparcie indywidualne: wyjazdy na studia wynosi ,00EUR.
Zasady finansowania wyjazdów na studia w programie Erasmus+ studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w roku akademickim 2016/2017 z funduszy PROGRAMU ERASMUS+ w ramach umowy 2016-1-PL01-KA103-023752
Bardziej szczegółowoPŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
10.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 12 423 00 45 media@sedlak.pl PŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji.
Bardziej szczegółowoSTANDARDOWE OPŁATY ABONAMENTOWE ESTEL
CENNIK USŁUGI TELEFONICZNEJ ESTEL ŚWIADCZONEJ PRZEZ ESPOL SP. Z O.O. OSOBOM FIZYCZNYM obowiązuje dla umów zawartych od 16.03.2015 STANDARDOWE OPŁATY ABONAMENTOWE ESTEL Plan taryfowy Liczba bezpłatnyc h
Bardziej szczegółowoZasady ustalania kapitału początkowego osobom posiadającym okresy ubezpieczenia w Polsce oraz w krajach UE/EOG
Zasady ustalania kapitału początkowego osobom posiadającym okresy ubezpieczenia w Polsce oraz w krajach UE/EOG Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej wiąże się z koniecznością stosowania wspólnotowych
Bardziej szczegółowoJak wyrobić kartę EKUZ
Jak wyrobić kartę EKUZ Nota Materiał powstał w ramach realizacji projektu e-kompetencje bez barier dofinansowanego z Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa działanie 3.1 Działania szkoleniowe na rzecz rozwoju
Bardziej szczegółowoERASMUS+ 2014/2015. Spotkanie organizacyjne dla studentów zakwalifikowanych do wyjazdu na studia
ERASMUS+ 2014/2015 Spotkanie organizacyjne dla studentów zakwalifikowanych do wyjazdu na studia PRZESZEDŁEŚ POMYŚLNIE REKRUTACJĘ Pierwszy krok po zakwalifikowaniu się do wyjazdu to złożenie do BWM FORMULARZA
Bardziej szczegółowow ramach programu ERASMUS+ oraz programu PO WER w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie w roku akademickim 2015/2016
Uczelniane zasady finansowania wyjazdów studentów na studia oraz praktyki zagraniczne w ramach programu ERASMUS+ oraz programu PO WER w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie w roku akademickim 2015/2016
Bardziej szczegółowoPOLITECHNIKA WARSZAWSKA CENTRUM WSPÓŁPRACY MIĘDZYNARODOWEJ Uczelniana Agencja Programów Edukacyjnych PRAKTYKI 2016/2017
PRAKTYKI 2016/2017 Gdzie można realizować praktykę? w kraju programu Erasmus+ (28 państw członkowskich UE, Islandia, Lichtenstein, Norwegia, Turcja) w zagranicznych instytucjach, przedsiębiorstwach, firmach,
Bardziej szczegółowo1. Budżet UEP programu Erasmus+ na wsparcie indywidualne: wyjazdy na studia wynosi ,00PLN.
Zasady finansowania wyjazdów na studia w programie Erasmus+ studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w roku akademickim 2017/2018 z funduszy PROGRAMU POWER w ramach umowy 2017-1-POWER-HE-035726
Bardziej szczegółowoMaciej GURBAŁA Rola przemysłu zaawansowanej technologii w rozwoju regionalnym i lokalnym 1. Rys. 3. Podział Republiki Federalnej Niemiec na regiony
Rola przemysłu zaawansowanej technologii w rozwoju regionalnym i lokalnym 1 Rys. 3. Podział Republiki Federalnej Niemiec na regiony Rola przemysłu zaawansowanej technologii w rozwoju regionalnym i lokalnym
Bardziej szczegółowoRegulamin usługi Pakiet Internet w UE w ofercie nju z rachunkiem obowiązuje od dnia 30 czerwca 2015 r.
Regulamin usługi Pakiet Internet w UE w ofercie nju z rachunkiem obowiązuje od dnia 30 czerwca 2015 r. 1. Pakiet Internet w UE (dalej: Usługa ) to usługa dostępna dla abonentów oferty nju z rachunkiem
Bardziej szczegółowogizycko.turystyka.pl
Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 213 roku. opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk
Bardziej szczegółowoProcedura Europejska EPO
Procedura Europejska EPO Projekt Enterprise Europe Network Central Poland jest współfinansowany przez Komisję Europejską ze środków pochodzących z programu COSME (na lata 2014 2020) na podstawie umowy
Bardziej szczegółowoZakończenie Summary Bibliografia
Spis treści: Wstęp Rozdział I Zakresy i ich wpływ na pojmowanie bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1. Zakresy pojmowania bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1.1. Zakres wąski bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1.2. Zakres
Bardziej szczegółowoZasady finansowania wyjazdów studentów z niepełnosprawnością
Zasady finansowania wyjazdów studentów z niepełnosprawnością Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 22 września 2017 DOFINANSOWANIE DLA STUDENTÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH Dofinansowanie: Kwota ryczałtowa wynikająca
Bardziej szczegółowomyavon - cennik skrócony myavon - cennik szczegółowy
myavon - cennik skrócony w sieci myavon poza siecią 1 minuta 0.40 zł 0.69 zł SMS 0.20 zł 0.20 zł MMS 0.45 zł 0.45 zł myavon - cennik szczegółowy myavon myavon 1 minuta w naliczaniu 1-sekunwym myavon innych
Bardziej szczegółowoZwrot podatku niemieckiego a zwrot podatku holenderskiego
Bardzo wielu pracowników wyjeżdża z Polski w celach zarobkowych do Niemiec i Holandii. W obu tych krajach istnieją inne systemy podatkowe, a procedury zwrotu podatku dochodowego znacznie się różnią. Kto
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Bardziej szczegółowoBruksela, dnia 17.9.2014 r. C(2014) 6767 final KOMUNIKAT KOMISJI
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 17.9.2014 r. C(2014) 6767 final KOMUNIKAT KOMISJI Aktualizacja danych wykorzystywanych do obliczania kar ryczałtowych oraz kar pieniężnych wskazywanych Trybunałowi Sprawiedliwości
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH Jeśli Twój pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, masz obowiązek składać
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoZmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy Zgodnie z przepisami rozporządzenia MPiPS z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
Bardziej szczegółowoZasady realizacji wyjazdów nauczycieli akademickich w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych w roku akademickim 2017/2018
Zasady realizacji wyjazdów nauczycieli akademickich w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych w roku akademickim 2017/2018 (Staff Mobility for Teaching Assignments STA KA103) 1. Wymiana nauczycieli akademickich
Bardziej szczegółowoPL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 466/5
14.12.2016 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 466/5 Aktualizacja wynagrodzeń i emerytury urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących
Bardziej szczegółowoCennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia r.
Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia 17.11.2017 r. 1. Cennik połączeń - pełny wykaz krajów. Lp. KRAJ netto brutto 1. Algieria 0,29 zł 0,36 zł 2. Algieria - numery komórkowe
Bardziej szczegółowo