Płace Optivum Jak program wylicza wynagrodzenie zasadnicze w niepełnym miesiącu zatrudnienia pracowników? Program Płace Optivum automatycznie wylicza wynagrodzenie pracownikom, którzy rozpoczęli pracę nie od początku miesiąca lub ich stosunek pracy wygasł jeszcze przed zakończeniem miesiąca. W parametrach programu definiuje się sposób wyliczania tego wynagrodzenia. Można wybrać: wariant zgodny z rozporządzeniem MPiPS z dnia 29.05.1996, wariant zgodny ze stanowiskiem MEN z dnia 27.01.2010. Aby ustawić w programie sposób rozliczania niepełnego miesiąca, należy: 1. W menu Skoroszyt wybrać polecenie Parametry, a następnie w drzewie danych wybrać gałąź Różne/ Rozliczanie niepełnego miesiąca. 2. W sekcji Rozliczanie niepełnego miesiąca oraz nieobecności niepłatnych kliknąć przycisk zmień. 3. W wyświetlonym oknie wybrać wariant rozliczania i kliknąć przycisk OK. W poradzie na przykładach opisano sposób wyliczania wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w niepełnym miesiącu. Obliczenia oparte są na średniej dziennej liczbie godzin pracowników, wyliczanej automatycznie przez program w ewidencji czasu pracy.
pracowników? 2/7 Wariant zgodny z rozporządzeniem MPiPS z dnia 29.05.1996 Jako podstawę przyjęto 40-godzinny tygodniowy czas pracy zarówno dla nienauczycieli jak i nauczycieli. W świetle art.42 ustawy Karta Nauczyciela czas pracy nauczyciela, zatrudnionego w pełnym wymiarze, nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień, co w przeliczeniu na dobową normę czasu daje 8 godzin dziennie. W ramach takiego czasu pracy i pobieranego za ten czas wynagrodzenia, nauczyciel obowiązany jest realizować: - zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz w wymiarze określonym w ust.3 lub ustalonym na podst. ust. 4a albo ust. 7, - inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, - zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. W związku z powyższymi zasadami oraz na podstawie paragrafu 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań(...) oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy wynagrodzenie nauczyciela za niepełny miesiąc zatrudnienia w programie wyliczane jest w sposób przedstawiony w poniższych przykładach. Przykład 1 został zatrudniony w jednostce na pełny etat od dnia 15.09.2009. Zgodnie z bieżącą tabelą minimalnych stawek przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1962 złotych. Program na liście płac zaproponował wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1070,00 zł za miesiąc wrzesień. 1. stawka za godzinę w miesiącu wrześniu obliczona na podstawie planowanych godzin: 1962 / 176 = 11,15 [zł] 176 liczba godzin w miesiącu wrześniu dla pełnego etatu (22 dni robocze * 8 godzin dziennie) 2. liczba godzin nieprzepracowanych przez nauczyciela: 8 * 10 = 80 8 średnia dzienna liczba godzin 10 liczba dni roboczych nieprzepracowanych przez nauczyciela 3. kwota za czas nieprzepracowany (godziny nieprzepracowane): 80 * 11,15 = 892 [zł] 4. kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto) jaką powinien otrzymać nauczyciel w miesiącu wrześniu: 1962 892 = 1070 [zł] 1962 kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto) jaka powinien otrzymać nauczyciel zatrudniony na pełny etat, gdyby pracował cały miesiąc 892 kwota za czas nieprzepracowany (godziny nieprzepracowane) we wrześniu
pracowników? 3/7 Przykład 2 został zatrudniony w jednostce na 12/18 etatu od dnia 15.09.2009. Zgodnie z bieżącą tabelą minimalnych stawek przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1962 złotych. Program na liście płac zaproponował wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 713,33 zł za miesiąc wrzesień. 1. stawka za godzinę w miesiącu wrześniu obliczona na podstawie planowanych godzin: 1962 / 176 = 11,15 [zł] 176 liczba godzin w miesiącu wrześniu dla pełnego etatu (22 dni robocze * 8 godz. dziennie) 2. liczba godzin nieprzepracowanych we wrześniu:
pracowników? 4/7 10 * 5,33333 = 53,3333 10 liczba dni roboczych nieprzepracowanych 5,33333 średnia dzienna liczba planowanych godzin przy wymiarze etatu 12/18 Warto zauważyć, że przeciętna miesięczna liczba godzin (5,33333) jest brana do dalszych obliczeń z dokładnością do pięciu miejsc po przecinku. 3. kwota za czas nieprzepracowany (godziny nieprzepracowane) we wrześniu: 11,15 * 53,3333 = 594,67 [zł] 11,15 stawka za godzinę obliczona wg pensum miesięcznego 53,33333 liczba godzin nieprzepracowanych we wrześniu 4. kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto) jaka powinien otrzymać nauczyciel zatrudniony na 12/18 etatu, gdyby pracował cały miesiąc: 1962 / 18 * 12 = 1308 [zł] 18 domyślne pensum nauczycielskie 12 liczba godzin z etatu nauczyciela 5. kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto) jaką powinien otrzymać nauczyciel we wrześniu: 1308-594,67 = 713,33 [zł] 1308 kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto) jaka powinien otrzymać nauczyciel zatrudniony na 12/18 etatu, gdyby pracował cały miesiąc 594,67 kwota za czas nieprzepracowany (godziny nieprzepracowane) we wrześniu
pracowników? 5/7 Powyższy sposób obliczeń dotyczy również pracowników administracji i obsługi. Wariant zgodny ze stanowiskiem MEN z dnia 27.01.2010 Przykład 1 został zatrudniony w jednostce na pełny etat od dnia 15.09.2009. Zgodnie z bieżącą tabelą minimalnych stawek przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1962 złotych. Program na liście płac zaproponował wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1020,24 zł za miesiąc wrzesień. 1. stawka za godzinę obliczona wg pensum miesięcznego: 1962 / 75 = 26,16 [zł] 75 miesięczne pensum nauczycielskie (18 godz. tyg. * 4,16 = 75)
pracowników? 6/7 2. liczba godzin dydaktycznych nieprzepracowanych przez nauczyciela: 3,60 * 10 = 36 3,60 średnia dzienna liczba godzin dydaktycznych nauczyciela 10 liczba dni roboczych nieprzepracowanych przez nauczyciela 3. kwota za czas nieprzepracowany (godziny nieprzepracowane): 36 * 26,16 = 941,76 [zł] 4. kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto), jaką powinien otrzymać nauczyciel we wrześniu: 1962 941,76 = 1020,24 [zł] 1962 kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto) jaka powinien otrzymać nauczyciel zatrudniony na pełny etat, gdyby pracował cały miesiąc 941,76 kwota za czas nieprzepracowany (godziny nieprzepracowane) we wrześniu Przykład 2 został zatrudniony w jednostce na 12/18 etatu od dnia 15.09.2009. Zgodnie z bieżącą tabelą minimalnych stawek przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1962 złotych. Program na liście płac zaproponował wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 680,16 zł za miesiąc wrzesień. 1. stawka za godzinę obliczona według pensum miesięcznego: 1962 / 75 = 26,16 [zł] 75 miesięczne pensum nauczycielskie (18 godz. tyg. * 4,16 = 75) 2. liczba godzin dydaktycznych nieprzepracowanych przez nauczyciela: 2,40 * 10= 24
pracowników? 7/7 2,40 średnia dzienna liczba godzin dydaktycznych nauczyciela przy wymiarze etatu 12/18 10 liczba dni roboczych nieprzepracowanych przez nauczyciela 3. kwota za czas nieprzepracowany (godziny nieprzepracowane) we wrześniu: 26,16 * 24 = 627,84 [zł] 4. kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto), jaką powinien otrzymać nauczyciel zatrudniony na 12/18 etatu, gdyby pracował cały miesiąc: 1962 / 18 * 12 = 1308 [zł] 18 domyślne pensum nauczycielskie 12 liczba godzin z etatu nauczyciela 5. kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto) jaką powinien otrzymać nauczyciel we wrześniu: 1308 627,84 = 680,16 [zł] 1308 kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto) jaką powinien otrzymać nauczyciel zatrudniony na pełny etat, gdyby pracował cały miesiąc 627,84 kwota za czas nieprzepracowany (godziny nieprzepracowane) we wrześniu Oceń przydatność porady