UCHWAŁA Nr XIX/132/09 RADY GMINY WIECZFNIA KOŚCIELNA. z dnia 26 lutego 2009r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XIX/132/09 RADY GMINY WIECZFNIA KOŚCIELNA z dnia 26 lutego 2009 r. w sprawie regulaminu przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego i funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także szczegółowych zasad obliczania i wypłacania dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591; zmiany z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806; z 2003r. Nr 80, poz. 717, Nr 153, poz. 1271, Nr 162, poz. 1568; z 2004r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005r. Nr 172, poz. 1441; z 2006r. Nr 17, poz. 128, Nr 175, poz Nr 181, poz. 1337; z 2007r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, Nr 180, poz. 1111) oraz art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674; zmiany Nr 170 poz. 1218, Nr 220 poz. 1600; z 2007r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz.1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008r. Nr 145, poz. 917, z 2009r. Nr 1, poz. 1) - Rada Gminy Wieczfnia Kościelna uchwala, co następuje: Określa się szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego i funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także szczegółowych zasad obliczania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych na terenie gminy Wieczfnia Kościelna w formie: 1. Regulaminu przyznawania dodatku motywacyjnego stanowiący załącznik nr 1 do uchwały, 2. Regulaminu przyznawania dodatku funkcyjnego stanowiący załącznik nr 2 do uchwały, 3. Regulaminu przyznawania dodatku za warunki pracy stanowiący załącznik nr 3 do uchwały, 4. Regulaminu szczegółowego obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw stanowiący załącznik nr 4 do uchwały, 5. Regulaminu szczegółowego obliczania i wypłacania dodatku mieszkaniowego stanowiący załącznik nr 5 do uchwały. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. Traci moc uchwała nr XI/62/07 Rady Gminy w Wieczfni Kościelnej z dnia 28 grudnia 2007r. w sprawie regulaminu przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego i funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także szczegółowych zasad obliczania i wypłacania dodatku mieszkaniowego. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest: przyznawania dodatku motywacyjnego Załącznik nr 1

2 1. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zajęciem lub zadaniem, 2. Uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości, dobrych osiągnięć dydaktycznowychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, przeglądach artystycznych na szczeblu gminnym, powiatowym i wojewódzkim, 3. Posiadanie przynajmniej dobrej oceny swojej pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 4. Dokształcanie się z własnej inicjatywy zgodnie z potrzebami szkoły, 5. Rozwijanie zainteresowań i uzdolnień uczniów, 6. Poszukiwanie nowatorskich form i metod nauczania oraz wprowadzanie innowacji pedagogicznych, 7. Prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, 8. Rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, przestrzeganie czasu i dyscypliny pracy, 9. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, 10. Zaangażowanie w realizację zajęć i czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym, 11. Aktywny udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych i środowiskowych, 12. Prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego systemu doskonalenia. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż jeden rok. 2. Dodatek motywacyjny oraz okres jego przyznania ustala dyrektor szkoły w stosunku do nauczycieli, a w stosunku do dyrektora szkoły Wójt Gminy. 3. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. 1. Podstawę obliczenia stanowi minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym określonego w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 2. Minimalna wartość przyznanego dodatku motywacyjnego wynosi 5% podstawy obliczenia. 3. Łączna kwota środków finansowych w budżecie gminy, przeznaczanych na dodatki motywacyjne nauczycieli wynosi 3% planowanych środków na wypłatę wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli, z zastrzeżeniem pkt Dla szkoły, której średnia z egzaminu lub sprawdzianu zewnętrznego w minionym roku szkolnym wyniosła poniżej średniej powiatu, kwota środków finansowych, o której mowa wyżej, wynosi 1,5%. Dodatek motywacyjny przyznaje: 1. Nauczycielom - dyrektor szkoły. 2. Dyrektorom Wójt Gminy. Dodatek nie przysługuje nauczycielowi: 1. Przebywającemu na urlopie wychowawczym i dla poratowania zdrowia, 2. W przypadku otrzymania kary dyscyplinarnej, 3. U którego zauważono spadek jakości świadczonej pracy,

3 4. Który nie realizuje statutowych zadań szkoły. Załącznik nr 2 przyznawania dodatku funkcyjnego Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1. Stanowiska kierownicze w szkole, 2. Wychowawstwo klasy, 3. Sprawowanie funkcji opiekuna stażu. Tabela dodatków funkcyjnych Lp. Stanowisko kierownicze lub tytuł do dodatku funkcyjnego Miesięczny dodatek w % wynagrodzenia zasadniczego 1. Szkoły wszystkich typów a/ Dyrektor szkoły b/ Wicedyrektor szkoły /kierownik filii/ 35 50% 10 35% 2. Sprawowanie funkcji opiekuna stażu 2% 3. Powierzenie wychowawstwa klasy 2 4% Podstawę obliczenia dodatku stanowi minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym określone, rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ze zm. ). Wysokość stawek określonych w tabeli 2 pkt 1 ustala Wójt Gminy, uwzględniając między innymi wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz wyniki pracy. Wysokość stawek określonych w tabeli 2 pkt 2 i 3 ustala Dyrektor Szkoły. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tym wypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

4 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z dniem odwołania. 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od dnia, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia, z innych powodów, obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek. 7. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć przysługuje dodatek za wychowawstwo w pełnej wysokości. Dodatek funkcyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłat wynagrodzenia W razie zaprzestania czynności, za które przysługuje dodatek funkcyjny w ciągu miesiąca, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z tego tytułu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysokość wynagrodzenia ustala się dzieląc stawkę miesięcznego wynagrodzenia przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie przepracowanym. przyznawania dodatku za warunki pracy Załącznik nr 3 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach, w wysokości zgodnej z poniższą tabelą. 2. Wykaz prac w trudnych i uciążliwych warunkach określa 8 i 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ze zm.). Wysokość dodatku, o którym mowa w 1 ustala Dyrektor Szkoły zgodnie z regulaminem, a w stosunku do Dyrektora Wójt Gminy biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych zajęć lub wykonywanych prac kierując się wysokościami określonymi w tabeli: Lp. Rodzaj pracy w warunkach trudnych i uciążliwych Wysokość dodatku określona w % wynagrodzenia zasadniczego 1. Prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych 10% 2. Prowadzenie zajęć dydaktycznych z uczniami upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim lub umiarkowanym oraz z zespołem autystycznym 10% Dodatek, o którym mowa w 1 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej.

5 Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli zatrudniony jest w niepełnym wymiarze zajęć. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. Załącznik nr 4 szczegółowego obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem 3, w sposób określony w 1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w 1 i 3, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: - zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, - choroba dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 6.

6 Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub ustawowo dni wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 7. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. 9. szczegółowego obliczania i wypłacania dodatku mieszkaniowego Załącznik nr 5 Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, posiadającemu kwalifikacje wymagane dla zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby członków rodziny uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: a) dla jednej osoby w rodzinie - 60,00zł b) dla dwóch osób w rodzinie - 75,00zł c) dla trzech osób w rodzinie - 90,00zł d) dla czterech i powyżej czterech osób w rodzinie - 100,00zł Do członków rodziny, o których mowa w 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: a) małżonka, b) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, c) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, d) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia.

7 e) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w 4 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1. Niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 2. Od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: Nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie. 2. Pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego. 3. Odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta. 4. Korzystania z urlopu wychowawczego.