Karta oceny powiązania pracownika przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwa i jednostki naukowej ID: PNP- I część. II część

Transkrypt

1 Załącznik D do REGULAMINU udziału w Projekcie pt.: Wiedza, praktyka, współpraca klucz do sukcesu w biznesie dla przedsiębiorstw, pracowników przedsiębiorstw oraz jednostek naukowych Karta oceny powiązania pracownika przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwa i jednostki naukowej ID: PNP- Liczba zdobytych punktów w części III (max 8 pkt, min 0 pkt): Liczba zdobytych punktów w części IV (max 49 pkt, min 25 pkt): Liczba zdobytych punktów łącznie (max 57 pkt, min 25 pkt): I część Lp. Dane identyfikacyjne 1. Data zgłoszenia pracownika przedsiębiorstwa 2. Imię i nazwisko pracownika przedsiębiorstwa Pełna nazwa przedsiębiorstwa, w którym zatrudniony jest pracownik Adres przedsiębiorstwa, w którym zatrudniony jest pracownik (ul., nr domu, nr lokalu, kod pocztowy, miejscowość) Wielkość przedsiębiorstwa*, w którym zatrudniony jest pracownik 6. Data zgłoszenia jednostki naukowej 7. Nazwa i adres jednostki naukowej zainteresowanej przyjęciem na staż pracownika przedsiębiorstwa Mikro Małe Średnie II część Lp Kryteria formalne (kryteria niepunktowane, niespełnienie któregokolwiek z poniższych kryteriów powoduje odrzucenie wniosku) Czy pracownik przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwo oraz jednostka naukowa wypełniła formularz zgłoszeniowy?* Czy pracownik przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwo oraz jednostka naukowa zaakceptowały Regulamin udziału w Projekcie pt.: Wiedza, praktyka, współpraca klucz do sukcesu w biznesie dla przedsiębiorstw, pracowników przedsiębiorstw oraz jednostek naukowych * Czy przedłożone dokumenty rekrutacyjne są zgodne z zapisami zawartymi w ww. Regulaminie? Czy pracownik przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwo oraz jednostka naukowe dostarczyli kopię Indywidualnego Planu Stażu (IPS) uzupełnionego i podpisanego zgodnie z wytycznymi? * Czy pracownik przedsiębiorstwa przesłał kopię dowodu osobistego przygotowaną zgodnie z wytycznymi (Uwaga: na kopii należy zamazać Wiedza, praktyka, współpraca klucz do sukcesu w biznesie Strona 1 z 7

2 dane: nazwisko rodowe, imiona rodziców, data i miejsce urodzenia, wzrost, kolor oczu, seria i numer dowodu osobistego)? * Czy pracownik przedsiębiorstwa dostarczył kopię zaświadczenia o zatrudnieniu w przedsiębiorstwie i dane zawarte w zaświadczeniu spełniają warunki regulaminu? * Czy pracownik przedsiębiorstwa posiada zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwie (MŚP) w Małopolsce? * Czy przedsiębiorstwo przesłało kopię aktualnego odpisu Krajowego Rejestru Sądowego lub innego dokumentu rejestrowego właściwego ze względu na formę prowadzonej działalności, poświadczającego prowadzenie działalności gospodarczej przez przedsiębiorstwo (P) wysyłające pracownika na staż (w przypadku spółki cywilnej- wpisy do ewidencji działalności gospodarczej - CEIDG każdego ze wspólników i umowa spółki cywilnej)? * Czy przedsiębiorstwo dostarczyło kopię oświadczenia o spełnieniu kryteriów mikroprzedsiębiorstwa, małego lub średniego przedsiębiorstwa? * Czy przedsiębiorstwo wysyłające pracownika przedsiębiorstwa na staż prowadzi działalność na terenie województwa małopolskiego (posiada siedzibę, oddział lub filię na terenie Małopolski zgodnie z zapisami dokumentu rejestrowego)?* Czy przedsiębiorstwo dostarczyło kopię oświadczenia o możliwości skorzystania z pomocy de minimis?* Czy jednostka naukowa dostarczyła kopię oświadczenia potwierdzającego posiadanie statusu jednostki naukowej oraz czy stanowi podmiot, o którym mowa w art. 2 punkt 9 ustawy z dnia r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. nr 96, poz. 615) z wyłączeniem przedsiębiorców? * 12 Czy pracownik przedsiębiorstwa przedstawił Oświadczenie o braku zatrudnienia w jednostce naukowej przyjmującej na staż?* *Zaznaczenie pola powoduje spełnienie kryteriów formalnych III część Lp. Kryteria dodatkowe Kobieta 1. Płeć pracownika przedsiębiorstwa 1 4 pkt do 25 roku Wiek pracownika przedsiębiorstwa w momencie zgłaszania się do 2. życia projektu 2 4 pkt Liczba zdobytych punktów: Mężczyzna 0 pkt 1 Zaznaczenie pola Kobieta powoduje uzyskanie dodatkowo 4 punktów. 2 Określenie wieku pracownika przedsiębiorstwa do 25 roku życia do dnia prawdopodobnej daty podpisania Umowy stażowej powoduje uzyskanie dodatkowo 4 punktów. Wiek do 25 roku życia uznaje się dla uczestnika, który w dniu przystąpienia do projektu (tzn. prawdopodobnego podpisania Umowy stażowej) nie będzie miał skończone 25 lat. W przypadku gdy pracownik przedsiębiorstwa prawdopodobnie podpisze Umowę stażowa w dniu swoich 25 urodzin, wówczas ta osoba otrzyma wiek 26 lat i nie uzyska punktów za to kryterium. Wiedza, praktyka, współpraca klucz do sukcesu w biznesie Strona 2 z 7

3 Lp. Kryteria merytoryczne IV część 1.Oczekiwane rezultaty stażu, uzasadnienie potrzeby stażu max. 10 pkt (2 pkt) Uzasadniono jasno i szczegółowo potrzebę wykonania dzieła przez PP Stażystę podczas stażu w jednostce naukowej na rzecz P Przyjmującego na staż, szczegółowo opisano rezultaty, wpływ stażu i dzieła na rozwój innowacyjności i wzrost konkurencyjności w P Wysyłającym na staż liczba punktów możliwych do uzyskania waga max. wartość punktacji (1 pkt) Uzasadniono w sposób ogólny potrzebę wykonania dzieła przez PP Stażystę podczas stażu w jednostce naukowej na rzecz P Przyjmującego na staż, ogólnie opisano rezultaty, wpływ stażu i dzieła na rozwój innowacyjności i wzrost konkurencyjności w P Wysyłającym na staż 0-2 pkt 5 10 pkt (0 pkt) nie zostały wystarczająco określone potrzeby wykonania dzieła oraz oczekiwane rezultaty wypracowane podczas realizacji stażu dla P-Przyjmującego na staż, nie opisano wpływu stażu i dzieła rozwój innowacyjności i wzrost konkurencyjności w P Wysyłającym na staż 2. Zgodność dyscypliny naukowej reprezentowanej przez jednostkę naukową z przedmiotem działalności (branżą) P-Wysyłającego na staż max. 10 pkt Zgodność dyscypliny naukowej reprezentowanej przez jednostkę naukową z przedmiotem działalności (branżą) P-Wysyłającego na staż: (2 pkt) dyscyplina naukowa reprezentowana przez jednostkę naukową jest ściśle związana z przedmiotem działalności (branżą) P- Wysyłającego na staż (1 pkt) dyscyplina naukowa reprezentowana przez jednostkę naukową nie jest ściśle związana z przedmiotem działalności (branżą) P- Wysyłającego na staż 0-2 pkt 5 10 pkt Wiedza, praktyka, współpraca klucz do sukcesu w biznesie Strona 3 z 7

4 (0 pkt) brak powiązania dyscypliny naukowej reprezentowanej przez jednostkę naukową z przedmiotem działalności (branżą) P -Wysyłającego na staż 3. Zgodność z Regionalną Strategią Innowacji (RSI) Województwa Małopolskiego max. 12 pkt (2 pkt) planowane dzieło/rezultaty stażu wpisują się bezpośrednio w cele wskazane w RSI (1 pkt) planowane dzieło/rezultaty stażu wpisują się pośrednio w cele wskazane w RSI (0 pkt) planowane dzieło/rezultaty stażu nie wpisują się w cele wskazane w RSI (1 pkt) JN Przyjmująca na staż PP-Stażystę prowadzi badania w obszarach wskazanych w RSI jako strategiczne dla Małopolski (0 pkt) JN Przyjmująca na staż PP-Stażystę prowadzi badania w obszarach wskazanych w RSI jako strategiczne dla Małopolski 0-2 pkt 5 10 pkt 0-1 pkt 2 2 pkt 4. Zwiększenie kompetencji Pracownika Przedsiębiorstwa, wpływ PP - Stażysty na rozwój P Wysyłającego na staż - max. 6 pkt (1 pkt) pracownik przedsiębiorstwa jest odpowiedzialny zawodowo za rozwój innowacji lub ma kluczowy wpływ na rozwój przedsiębiorstwa (0 pkt) pracownik przedsiębiorstwa nie jest odpowiedzialny zawodowo za rozwój innowacji i nie ma kluczowego wpływu na rozwój przedsiębiorstwa (1 pkt) przedstawiono szczegółowy opis wiedzy teoretycznej, jaką zdobędzie PP-Stażysta podczas stażu w JN- Przyjmującej na staż, która będzie miała wpływ na podniesienie kompetencji i umiejętności praktycznych PP-Stażysty (0 pkt) przedstawiono zdawkowy opis wiedzy teoretycznej, jaką zdobędzie PP-Stażysta podczas stażu w JN- Przyjmującej na staż, która będzie miała wpływ na podniesienie kompetencji i umiejętności praktycznych PP-Stażysty 0-1 pkt pkt 2 2 Wiedza, praktyka, współpraca klucz do sukcesu w biznesie Strona 4 z 7

5 (1 pkt) przedstawiono szczegółowy zakres informacji o potrzebach biznesu i skutecznych praktykach gospodarczych, które PP-Stażysta przekaże do jednostki naukowej w ramach stażu (0 pkt) przedstawiono zdawkowy zakres informacji o potrzebach biznesu i skutecznych praktykach gospodarczych, które PP-Stażysta przekaże do jednostki naukowej w ramach stażu 0-1 pkt Współpraca P - Wysyłającego na staż z środowiskiem naukowym max 3 pkt (3 pkt) Przedsiębiorstwo nie posiada doświadczenia we współpracy ze środowiskiem naukowym (2 pkt) Przedsiębiorstwo posiada niewielkie (max 0,5 roku doświadczenia i/lub 1 umowa zrealizowana) doświadczenie we współpracy ze środowiskiem nauki (1 pkt) Przedsiębiorstwo posiadają duże doświadczenie we współpracy ze środowiskiem nauki (0 pkt) Przedsiębiorstwo i JN-Przyjmująca na staż współpracowali ze sobą przed przystąpieniem do projektu 0-3 pkt 1 3 pkt 6. Sposób zaplanowania stażu w ujęciu miesięcznym max. 8 pkt (1 pkt) założony okres trwania stażu jest realistyczny w stosunku do zakresu prac w poszczególnych miesiącach (0 pkt) założony okres trwania stażu jest nierealistyczny w stosunku do zakresu prac w poszczególnych miesiącach W przypadku przyznania 0 pkt Komisja Rekrutacyjna może zaproponować skrócenie stażu (1 pkt) w każdym miesiącu stażu zawarto wyczerpujący opis dzieła przekazywanego przez PP Stażystę na rzecz P Wysyłającego na staż Wiedza, praktyka, współpraca klucz do sukcesu w biznesie Strona 5 z 7

6 (0 pkt) w każdym miesiącu stażu zawarto zdawkowy opis dzieła przekazywanego przez PP Stażystę na rzecz P Wysyłającego na staż (1 pkt) w każdym miesiącu stażu zawarto wyczerpujących opis zadań i czynności wykonywanych przez PP Stażystę na rzecz P-Wysyłającego na staż (0 pkt) w każdym miesiącu stażu zawarto zdawkowy opis zadań i czynności wykonywanych przez PP Stażystę na rzecz P-Wysyłającego na staż (1 pkt) w każdym miesiącu stażu wskazano formę dzieła przekazywanego przez PP Stażystę na rzecz P- Wysyłającego na staż (np. raport, opracowanie, konspekt, analiza itp. z dokładnym określeniem liczby stron/schematów, wykresów itp.) (0 pkt) nie wskazano formy dzieła przekazywanego przez PP Stażystę na rzecz P-Wysyłającego na staż w każdym miesiącu stażu (np. raport, opracowanie, konspekt, analiza itp. z dokładnym określeniem liczby stron/schematów, wykresów itp.) (1 pkt) w każdym miesiącu stażu wskazano tematy i zakres szkoleń praktycznych organizowanych przez jednostkę naukową dla PP-Stażysty (0 pkt) nie wskazano tematów i zakresu szkoleń praktycznych organizowanych przez jednostkę naukową dla PP-Stażysty w każdym miesiącu stażu (2 pkt) w każdym miesiącu stażu określono ryzyko, jakie może wystąpić w trakcie realizacji stażu i przewidziano działania, które zostaną podjęte w celu uniknięcia wystąpienia ryzyka oraz w przypadku wystąpienia ryzyka (1 pkt) określono ryzyko, jakie może wystąpić w trakcie realizacji stażu i nie przewidziano działań, które zostaną podjęte w celu uniknięcia wystąpienia ryzyka oraz w przypadku wystąpienia ryzyka w każdym miesiącu stażu (0 pkt) nie określono ryzyka, jakie może wystąpić w trakcie realizacji stażu i nie przewidziano działań, które zostaną podjęte w celu uniknięcia wystąpienia ryzyka oraz w przypadku wystąpienia ryzyka 0-2 pkt 1 2 pkt Wiedza, praktyka, współpraca klucz do sukcesu w biznesie Strona 6 z 7

7 (1 pkt) określono miejsce realizacji stażu/dzieła w każdym miesiącu (0 pkt) nie określono miejsca realizacji stażu/dzieła w każdym miesiącu Czy powiązanie pracownika przedsiębiorstwa i jednostki naukowej spełniło wymagania formalne?* Czy powiązanie pracownika przedsiębiorstwa i jednostki naukowej spełniło wymagania merytoryczne?* Uwagi: Podpisy Komisji Rekrutacyjnej w składzie: Wiedza, praktyka, współpraca klucz do sukcesu w biznesie Strona 7 z 7