REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Zespołu Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Otwocku Podstawę prawną ustalania regulaminu wynagradzania stanowią przepisy: 1. art Kodeksu pracy, oraz 2. art. 27. oraz art. 30 ust. 4 i 5 ustawy o z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Rozdział I. Postanowienia ogólne Regulamin Wynagradzania Pracowników Zespołu Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Otwocku, zwany dalej Regulaminem, ustala warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawanie innych świadczeń związanych z zatrudnieniem pracowników, dla wszystkich grup zawodowych, w oparciu o obowiązujące przepisy oraz możliwości finansowe Zakładu. 2. Postanowienia regulaminu stosuje się wobec wszystkich pracowników bez względu na wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko. 3. Postanowienia regulaminu nie dotyczą Dyrektora Zakładu, którego zasady wynagradzania określają odrębne przepisy. 4. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika. 5. Pracownicy są informowani o zmianach wprowadzonych do regulaminu poprzez wywieszenie ich treści na tablicy informacyjnej Ilekroć w niniejszym Regulaminie lub załącznikach do Regulaminu, jest mowa o: REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 1 z 18

2 1) Pracodawcy należy przez to rozumieć Zespół Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Otwocku, zwany także Zakładem, 2) Dyrektorze Zakładu - należy przez to rozumieć osobę zarządzającą Zakładem, uprawnioną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę, 3) Kierowniku komórki organizacyjnej - należy przez to rozumieć osobę kierującą zorganizowanym stałym zespołem pracowników, 4) Bezpośrednim przełożonym - należy przez to rozumieć osobę, która jest wyznaczona według ustaleń obowiązujących w Zakładzie jako osoba bezpośrednio nadzorująca pracę pracownika lub została wyznaczona do bezpośredniego nadzoru albo jest kierownikiem komórki organizacyjnej, 5) Wynagrodzeniu bez bliższego oznaczenia należy przez to rozumieć sumę wszystkich jego składników, 6) Minimalnym wynagrodzeniu - należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz z późn.zm.) 7) Pracy w godzinach nadliczbowych należy przez to rozumieć pracę wykonywaną ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami prawa pracy w razie: a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy, 8) Dyżurze medycznym bez bliższego oznaczenia należy przez to rozumieć wykonywanie w Zakładzie poza normalnymi godzinami pracy czynności zawodowych przez lekarza lub innego posiadającego wyższe wykształcenie pracownika wykonującego zawód medyczny 9) Dyżurze medycznym zwykłym należy przez to rozumieć pełnienie dyżuru medycznego na polecenie Pracodawcy w wymiarze nieprzekraczającym w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym łącznie z obowiązującą przeciętną tygodniową normą czasu pracy (37 godzin 55 minut) i godzinami nadliczbowymi - 48 godzin w tygodniu; 10) Dyżurze medycznym fakultatywnym należy przez to rozumieć pełnienie dyżuru medycznego za uprzednią zgodą pracownika, w razie gdyby jego pełnienie prowadziło do przekroczenia normy czasu pracy, o której mowa w pkt 9, ale wymiarze nieprzekraczającym w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym łącznie z obowiązującą przeciętną tygodniową normą czasu pracy (37 godzin 55 minut), godzinami nadliczbowymi i dyżurem medycznym zwykłym 78 godzin w tygodniu; REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 2 z 18

3 11) Dyżurze medycznym domowym należy przez to rozumieć pozostawanie poza Zakładem w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych przez lekarza lub innego posiadającego wyższe wykształcenie pracownika wykonującego zawód medyczny, na polecenie pracodawcy, przy zachowaniu norm czasu pracy, o których mowa w pkt. 9, lub w razie wystąpienia okoliczności, o których mowa w pkt 10, za uprzednią zgodą pracownika; 12) Dyżurze zakładowym należy przez to rozumieć pozostawanie w Zakładzie poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w Zakładzie przez innego pracownika iż określony w pkt. 8; 13) Dyżurze zakładowym pod telefonem należy przez to rozmieć pozostawanie poza Zakładem w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę, przez innego pracownika iż określony w pkt. 8; 14) Pracowniku wykonującym zawód medyczny należy przez to rozumieć : a) lekarza, b) lekarza dentystę, c) pielęgniarkę, d) położną, e) technika elektroradiologii, f) technika eeg, g) technika fizjoterapii, h) technika fizykoterapii, i) technika analityki medycznej, j) technika medycznego, k) technika farmacji, l) technika dentystycznego, m) rehabilitanta, n) farmaceutę, o) fizjoterapeutę, p) psychologa, q) logopedę, r) diagnostę laboratoryjnego, s) terapeutę zajęciowego, t) ratownika medycznego, u) ortoptystę, v) opiekunkę medyczną, REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 3 z 18

4 w) laboranta, x) innego pracownika medycznego, który ukończył wyższe studia medyczne lub średnią szkołę medyczną, jak również pracownika, który uzyskał wykształcenie wyższe lub średnie inne niż medyczne, a posiadane przez niego kwalifikacje zawodowe mają zastosowanie przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych; 15) Pracowniku działalności podstawowej należy przez to rozumieć pracowników wyszczególnionych w Tabeli Zaszeregowania Stanowisk Pracy p.n. Pracownicy działalności podstawowej ; 16) Pracowniku działalności funkcjonalnej należy przez to rozumieć: a) pracowników administracji i pracowników ekonomicznych wyszczególnionych w Tabeli Zaszeregowania Stanowisk Pracy p.n. Pracownicy administracyjni i ekonomiczni, wymieniowymi w 2 ust. 3 pkt. 5 Regulaminu Pracy, b) technicznych, gospodarczych i obsługi wyszczególnionych w Tabeli Zaszeregowania Stanowisk Pracy p.n. Pracownicy techniczni, gospodarczy i obsługi wymieniowymi w 2 ust. 3 pkt. 6 i 7 Regulaminu Pracy. Rozdział II. Zasady wynagradzania za pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę. 2. Wynagrodzenie za pracę jest pieniężnym, obowiązkowym, wypłacanym okresowo, świadczeniem ze stosunku pracy o charakterze przysparzająco- majątkowym. 3. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i posiadanych kwalifikacji, zgodnie z kategorią osobistego zaszeregowania określoną w umowie o pracę. 4. W Zakładzie obowiązuje czasowy system wynagradzania. Polega on na wypłacaniu kwot wynagrodzenia wynikających z kategorii osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu pracy. 5. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną lub godzinową wynikającą z kategorii zaszeregowania oraz dodatki do wynagrodzenia. 6. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa, w REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 4 z 18

5 szczególności ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200 poz z późn. zm.). 7. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. 8. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (nominalny czas pracy). 9. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią Pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy w Zakładzie na zasadach i warunkach określonych w dalszej części Regulaminu, przysługują następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) wynagrodzenie za czas pełnienia dyżuru medycznego (zwykłego i fakultatywnego), 3) wynagrodzenie za czas dyżuru medycznego domowego, 4) wynagrodzenie za dyżur zakładowy, 5) wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do wykonywania pracy na dyżurze zakładowym pod telefonem, 6) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 7) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, 8) wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika, 9) dodatek funkcyjny, 10) dodatek za wysługę lat, zwany dalej dodatkiem stażowym, 11) dodatek za stopień bądź tytuł naukowy, 12) dodatek specjalny, 13) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Ponadto pracownikom przysługują inne świadczenia związane z pracą w tym: 1) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę, 2) odprawa pośmiertna dla członków rodziny zmarłego pracownika, REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 5 z 18

6 3) wynagrodzenie albo zasiłek za czas niezdolności do pracy pracownika wskutek choroby, 4) świadczenia wynikające z przepisów bhp, 5) nagroda jubileuszowa, 6) nagroda pieniężna, 7) diety i inne należności z tytułu podróży służbowej, 8) inne należności, które przysługują pracownikom na podstawie odrębnych przepisów Wynagrodzenie zasadnicze jest stałym i samodzielnym składnikiem wynagrodzenia wynikającym ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika, warunkowanym rodzajem i złożonością pracy oraz spełnianiem kwalifikacji określanych wymogami stanowiska pracy. 2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest na etapie rekrutacji pracownika w trybie negocjacji stron, po uwzględnieniu opinii bezpośredniego przełożonego. 3. W oparciu o tabelę zaszeregowania stanowisk pracy oraz tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego następuje zaszeregowanie pracownika do kategorii osobistego zaszeregowania. 4. Tabela zaszeregowania stanowisk pracy obejmuje wszystkie stanowiska występujące w szpitalu i stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. 5. Wynagrodzenie zasadnicze może mieć postać: 1) stawki miesięcznej 2) stawki godzinowej 6. Wysokość stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego albo stawki godzinowej odpowiadającej kategorii zaszeregowania określa się na podstawie tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do Regulaminu. 7. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. 8. Pracownikowi zatrudnionemu w innym wymiarze czasu pracy wszystkie składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 9. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 10. Podwyższenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego następuje w wyniku zmiany stawek płac zasadniczych w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 i 3A do Regulaminu. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 6 z 18

7 6 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny i stawka dodatku funkcyjnego, ustalonych w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego, określa załącznik nr 2 do Regulaminu. 3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego pracodawca kieruje się w szczególności wielkością komórki organizacyjnej oraz stopniem trudności i złożoności wykonywanych prac. 4. Dodatek funkcyjny wypłaca się za wszystkie dni wykonywania pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego, urlopu szkoleniowego, opieki nad dzieckiem, choroby, zasiłek chorobowy lub opiekuńczy Pracownikowi przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku stażowego wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. 3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku stażowego wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku stażowego ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za okres, za który zachowuje prawo do wynagrodzenia, w tym także za okres nieobecności w pracy, gdy z mocy przepisów prawa pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia. 6. Dodatek stażowy jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 3) zmiana wysokości dodatku za wysługę lat wynikająca z osiągnięcia określonej liczby lat pracy, następuje od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 7 z 18

8 8 1. Pracownikowi posiadającemu stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego bądź tytuł naukowy profesora, przysługuje miesięczny dodatek do wynagrodzenia zasadniczego ustalony w wysokości: Stopień (tytuł) naukowy Stawka kwotowa Profesor 400 zł Doktor habilitowany 300 zł Doktor 200 zł 2. Pracownikowi posiadającemu jednocześnie, określony stopień i tytuł naukowy przysługuje tylko jeden dodatek w wyższej wysokości. 3. Dodatek za stopień naukowy wypłaca się za wszystkie dni wykonywania pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy lub opiekuńczy. 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 5. Dodatek przyznaje Dyrektor Zakładu po udokumentowaniu uprawnień przez pracownika. 6. Dodatek przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło udokumentowanie uprawnień W ramach posiadanych środków finansowych, pracownikowi może być przyznany -na czas wykonywania zadań wymagających szczególnych umiejętności lub specjalistycznej wiedzy, szczególnego nakładu pracy, albo generujących wymierne korzyści finansowe dla Zakładu- w zależności od zakresu, stopnia odpowiedzialności za realizację tych zadań, stopnia obciążenia pracą lub uzyskiwanych efektów w ich realizacji, dodatek specjalny. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 8 z 18

9 2. Wysokość dodatku specjalnego za dany miesiąc, obliczonego w stosunku procentowym do wynagrodzeń zasadniczych, określa każdorazowo Dyrektor Zakładu. 3. O przyznaniu dodatku specjalnego pracownikowi i o wysokości decyduje każdorazowo Dyrektor Zakładu. 2. Dodatek specjalny jest wypłacany z wynagrodzeniem następującym po miesiącu, w którym wykonywane były zadania, o których mowa w ust Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. 2.Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wyłącznie za godziny przepracowane, uprzednio zatwierdzone przez Dyrektora, wystawione przed rozpoczęciem wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. 4. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art Kodeksu Pracy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. 5. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem ust Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 9 z 18

10 godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w ust. 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. 7. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w 2 ust. 1 pkt. 7 Regulaminu nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 416 godzin w roku kalendarzowym. 11 Pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy: a) w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, udzielił mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy, b) pracodawca udzielił czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika, jeśli udzielono czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych Za pełnienie dyżuru medycznego, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50% stawki godzinowej wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, za każdą godzinę dyżuru przypadającego bezpośrednio po godzinach pracy wyznaczonych pracownikowi harmonogramem, z zastrzeżeniem pkt 2, obliczonej zgodnie z 3 ust. 8 Regulaminu, 2) 100% stawki godzinowej wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, za każdą godzinę dyżuru pełnionego w nocy, niedzielę, święto lub w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, obliczonej zgodnie z 3 ust. 8 Regulaminu, z zastrzeżeniem ust Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 2 przysługuje także za każdą godzinę dyżuru, z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pełnienia dyżuru w godzinach, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust Przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika rozumie się wynagrodzenie zasadnicze pracownika. 4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 za dyżur pełniony w nocy, przysługuje niezależnie od dodatku określonego w 17 ust.1 regulaminu. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 10 z 18

11 13 1. Za każdą godzinę pełnienia dyżuru medycznego domowego, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z 3 ust. 8 Regulaminu. 2. W przypadku wykonywania pracy w wyniku wezwania do Zakładu z dyżuru medycznego domowego, stosuje się odpowiednio postanowienie Wynagrodzenie za dyżury medyczne, jest wypłacane na podstawie imiennej karty ewidencji miesięcznej czasu pracy sporządzonej wg wzoru stanowiącego załącznik Nr 4 do Regulaminu. 2. Łączną listę dyżurów medycznych wykonanych w danym miesiącu przez pracowników danego Oddziału, Ordynator tego Oddziału przekazuje do Działu Służb Pracowniczych w terminie do drugiego dnia roboczego każdego miesiąca następującego po miesiącu, w którym wykonywane były dyżury. 15 Za czas dyżuru zakładowego, jeżeli pracodawca nie miał możliwości udzielenia pracownikowi za pełnienie tego dyżuru czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające ze stawki jego osobistego zaszeregowania Za każdą godzinę pełnienia dyżuru zakładowego pod telefonem, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z 3 ust. 8 Regulaminu. 2. W przypadku wykonywania pracy w wyniku wezwania do Zakładu, pracownikowi, o których mowa w ust.1, przysługuje wynagrodzenie za pracę płatne jak za godziny nadliczbowe Pracownikom przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia minimalnego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu Pracy. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 11 z 18

12 2. Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w Zakładzie, zamiast dodatku, o którym mowa w ust.1, przysługuje: 1) dodatek w wysokości 65% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego obliczanej zgodnie z 3 ust. 8 Regulaminu - za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, 2) dodatek w wysokości 70% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z 3 ust. 8 Regulaminu - za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. 3. Pracownikowi wykonującemu zawód: technika analityki medycznej, laboranta, salowej i sanitariuszowi, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w Zakładzie, zamiast dodatku, o którym mowa w ust.1 przysługuje dodatek wg ust. 2 pkt. 1 i Dodatki za pracę w porze nocnej oraz w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, są wypłacane na podstawie zbiorczego imiennego zestawienia miesięcznego, sporządzanego wg wzoru określonego w załącznikach Nr 5 do Regulaminu. 5. Łączną listę dodatków za pracę w porze nocnej oraz w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wykonanych w danym miesiącu przez pracowników danej jednostki organizacyjnej, Pielęgniarka Oddziałowa, Koordynująca lub w odniesieniu do innych pracowników kierownik komórki organizacyjnej przekazuje Dyrektorowi Zakładu w terminie do drugiego dnia roboczego każdego miesiąca następującego po miesiącu, w którym wykonywana była praca w porze nocnej oraz w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. 2. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie pracownikowi nie przysługuje. 3. Pracodawca na czas przestoju może powierzyć pracownikowi wykonanie innej odpowiedniej pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak niż wynagrodzenie określone w ust W razie powierzenia pracownikowi na czas zawinionego przez niego przestoju innej odpowiedniej pracy, pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 12 z 18

13 Rozdział III. Świadczenia pieniężne związane z pracą Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości określonej w art. 62a ustawy o zakładach opieki zdrowotnej: 1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, 2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy 3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy, oraz 6) 350 % miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do otrzymania nagrody wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia ze stosunku pracy w ochronie zdrowia, potwierdzone świadectwem pracy. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu określonego w ust.1. pod warunkiem przepracowania w ZP ZOZ w Otwocku 5 lat. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej odbywa się na pisemny wniosek pracownika i powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, czyli przy najbliższej wypłacie. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką oraz z przyczyn nie dotyczących pracownika, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie Regulaminu Wynagradzania, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 13 z 18

14 go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę miedzy kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej. 11. Postanowienie ust.10 ma odpowiednie zastosowanie w przypadku, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w przypadku, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 12. Za okresy wymienione w ust. 1 nagroda jubileuszowa nie przysługuje jednak pracownikowi, który otrzymał ją na podstawie dotychczasowych przepisów Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia jeżeli był zatrudniony co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony co najmniej 20 lat. 2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się w tym przypadku wg zasad obowiązujących przy ustalaniu dodatku za wysługę lat. 3. Odprawę, o której mowa w ust.1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który raz otrzymał odprawę emerytalną w związku z przejściem na emeryturę lub odprawę rentową w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, nie może ponownie nabyć do niej prawa w związku z ponownym podjęciem zatrudnienia i jego rozwiązaniem w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. 5. Pracownik obowiązany jest udokumentować swój okres zatrudnienia uprawniający do odprawy jeżeli w jego aktach osobowych brak jest stosownych dokumentów W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie zmarłego przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość tej odprawy jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika w Zakładzie; jej wysokość i zasady podziału między członków rodziny reguluje art Kodeksu Pracy. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 14 z 18

15 22 1. Za czas niezdolności do pracy wskutek : 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie wymienione w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Wynagrodzenie nie przysługuje w przypadkach, gdy pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust.1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej dłużej niż 14 dni, pracownikowi zamiast wynagrodzenia przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w Ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn.zm.). 5. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wlicza się wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone przez pracodawcę, od których ustalono składkę na ubezpieczenie społeczne, przysługujące za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, z wyłączeniem składników, których nie uwzględnia się przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, w tym nagrody, o której mowa w 19 i 23 Regulaminu. 6. Przepisy ust.1 pkt.1 oraz ust. 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia W ramach posiadanych środków finansowych pracownikom może być przyznana nagroda pieniężna. 2. Nagrodę przyznaje Dyrektor Zakładu z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 3. Nagrodę przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej w szczególności za: REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 15 z 18

16 a. podejmowanie inicjatyw i przeprowadzanie działań, których efektem jest wzrost przychodów, poprawa funkcjonowania, lub wzrost prestiżu ZOZ, b. wykonywanie złożonych i trudnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika wymagających szczególnych umiejętności lub szczególnego zaangażowania. 4. Dyrektor Zakładu będzie informował przedstawicieli związków zawodowych o łącznej kwocie przyznanych nagród za dane półrocze. 24 Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową na zasadach przewidzianych w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw pracy Pracownicy uprawnieni na mocy odrębnych przepisów otrzymują świadczenia wynikające z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub ekwiwalenty za te świadczenia oraz posiłki profilaktyczne i napoje. 2. Pracownicy korzystający z samochodów prywatnych do celów służbowych mogą otrzymywać zwrot kosztów za używanie samochodu na warunkach określonych w odrębnej umowie zgodnie z obowiązującymi przepisami. Rozdział IV. Wypłacanie wynagrodzeń Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się zgodnie z zapisami 25 ust. 2 Regulaminu Pracy oraz Kodeksu Pracy, 2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu roboczym poprzedzającym dzień wypłaty. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 16 z 18

17 Rozdział V. Postanowienia końcowe Niniejszy regulamin wprowadza się na czas nieokreślony. 2. Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu traci moc Regulamin Wynagradzania wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Nr 8 z dnia r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania wraz z późniejszymi zmianami dokonanymi na podstawie aneksów do regulaminu i zarządzeń wewnętrznych dyrektora Zakładu. 3. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 lutego 2011r. i zostaje podany do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty u Pracodawcy. 4. Regulamin może być zmieniony lub uzupełniony w takim samym trybie, w jakim został ustanowiony lub przez wprowadzenie nowego regulaminu. W sprawach, które wynikają ze stosunku pracy a nie zostały uregulowane niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy prawa pracy. Załączniki do Regulaminu: Załącznik nr 1 Załącznik nr 2 Załącznik nr 3 Załącznik nr 4 Załącznik nr 5 Załącznik nr 6 Dyrektor Zakładu :... REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 17 z 18

18 Regulamin niniejszy ustalono w uzgodnieniu z niżej wymienionymi zakładowymi organizacjami związkowymi :... (zakładowa organizacja związkowa)... (zakładowa organizacja związkowa)... (zakładowa organizacja związkowa)... (zakładowa organizacja związkowa)... (zakładowa organizacja związkowa) REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZPZOZ w Otwocku Strona 18 z 18