..., dnia. I. PODSTAWOWE INFORMACJE O PRACODAWCY/ PRZEDSIĘBIORCY: 1. Pełna nazwa pracodawcy:...

Transkrypt

1 .. (pieczątka pracodawcy)..., dnia. POWIATOWY URZĄD PRACY W SZCZYTNIE Szczytno, ul. Wincentego Pola 4 tel./fax. (89) WNIOSEK O PRZYZNANIE REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZENIA I SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PONIESIONYCH W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM BEZROBOTNEGO DO 30. ROKU ŻYCIA I. PODSTAWOWE INFORMACJE O PRACODAWCY/ PRZEDSIĘBIORCY: 1. Pełna nazwa pracodawcy: Adres siedziby pracodawcy: Miejsce (adres) prowadzenia działalności: Numer telefonu:... fax Imię i nazwisko osoby uprawnionej do podpisania wniosku/umowy w imieniu podmiotu funkcja (upoważnienie to musi wynikać z dokumentów rejestrowych podmiot lub stosownych pełnomocnictw):.. 6. Imię i nazwisko, stanowisko i telefon osoby wyznaczonej do kontaktu z urzędem w sprawie wniosku: REGON:... NIP:... PKD:. 8. Wnioskującym jest: pracodawca prowadzący działalność gospodarczą (bez względu na formę organizacyjną i prawną i sposób finansowania)- beneficjent pomocy publicznej w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.) pracodawca nie prowadzący działalności gospodarczej 1, który nie jest beneficjentem pomocy publicznej w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.). 1 Zgodnie z przepisami Unii Europejskiej działalnością gospodarczą jest wszelka działalność polegająca na odpłatnym oferowaniu towarów i usług na danym rynku niezależnie od statusu prawnego firmy czy źródeł jej finansowania oraz bez względu na fakt, czy dany podmiot nastawiony jest na zysk czy działający na zasadzie non profit (nienastawiony na zysk). Przepisy prawa UE mają zastosowanie również do podmiotów sektora publicznego prowadzących działalność gospodarczą. str. 1

2 9. Forma prawno-organizacyjna prowadzonej działalności (proszę zaznaczyć właściwe): jednostka sektora finansów publicznych (proszę wskazać rodzaj podmiotu np. szkoła podstawowa, urząd gminy itp.): indywidualna działalność gospodarcza (proszę podać dane osoby uprawnionej do podpisania umowy w imieniu podmiotu - upoważnienie to musi wynikać z dokumentów rejestrowych podmiotu lub stosownych pełnomocnictw) a) imię i nazwisko: b) numer ewidencyjny PESEL właściciela firmy:. c) miejsce zamieszkania właściciela firmy:.. spółka cywilna do wniosku należy dołączyć umowę spółki cywilnej (proszę podać dane wspólników uprawnionych do podpisania umowy w imieniu podmiotu upoważnienie to musi wynikać z dokumentów rejestrowych podmiotu lub stosownych pełnomocnictw) 1) wspólnik: a) numer ewidencyjny PESEL wspólnika spółki cywilnej:.. b) miejsce zamieszkania wspólnika spółki cywilnej:.. 2) wspólnik: a) numer ewidencyjny PESEL wspólnika spółki cywilnej:. b) miejsce zamieszkania wspólnika spółki cywilnej:.. 3) wspólnik: a) numer ewidencyjny PESEL wspólnika spółki cywilnej:... b) miejsce zamieszkania wspólnika spółki cywilnej: spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym pod numerem:... spółka akcyjna zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym pod numerem:... Spółka osobowa: (proszę zaznaczyć właściwe) spółka jawna spółka partnerska spółka komandytowa spółka komandytowo akcyjna NR KRS. Inna forma organizacyjno-prawna: (proszę zaznaczyć właściwe) stowarzyszenie fundacja spółdzielnia str. 2

3 inna (jaka?). W przypadku gdy prowadzona działalność podlega szczególnej regulacji prawnej proszę podać nr wpisu, nazwa rejestru (ewidencji) oraz organ dokonujący wpisu: Data rozpoczęcia działalności gospodarczej/data powstania podmiotu: Podmiot prowadzi działalność w zakresie (profil działalności i rodzaj oferowanych usług): 12. Forma opodatkowania działalności: Karta podatkowa Księga przychodów i rozchodów; stawka podatkowa: (18 %) (19 %) (30 %) (32 %) (40%) Pełna księgowość stawka podatkowa: (18 %) (19 %) (30 %) (32 %) (40 %) Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych; stawka ryczałtowa: (3 %) (5,5 %) (8,5 %) (17 %) (20 %) II. INFORMACJA O STANIE ZATRUDNIENIA 1. W okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku zatrudnienie u pracodawcy przedstawiało się następująco: Lp Miesiąc i rok (proszę rozpocząć od miesiąca poprzedzającego złożenie wniosku) Stan zatrudnienia w dniu złożenia wniosku Liczba osób nowo zatrudnionych w okresie ostatnich 6 miesięcy Liczba osób, których stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania, bądź wygaśnięcia w okresie ostatnich 6 miesięcy Średnie zatrudnienie w okresie ostatnich 6 miesięcy Liczba zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełne etaty Inne formy zatrudnienia w tym w ramach umowy: Ogółem (suma kolumn Na czas Na czas 1-3) nieokreślony określony Inne umowy zawarte na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego i umowy o pracę nakładczą Młodociani pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego Umowy cywilno - prawne (np. umowy zlecenie, umowy o dzieło) 2. Czy w okresie 6 miesięcy poprzedzających złożenie niniejszego wniosku uległa zmniejszeniu liczba zatrudnionych pracowników?: TAK NIE str. 3

4 3. Przyczyny zmniejszenia się liczby pracowników w okresie ostatnich 6 miesięcy: Przyczyny zmniejszenia się liczby pracowników Liczba zwolnionych osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy Nazwa stanowiska pracy Data rozwiązania umowy Wypowiedzenie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników. Rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art pkt 2 KP) Rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia (art pkt 3 KP), Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy (art pkt 1 KP) Wypowiedzenie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracownika, bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn dotyczących pracowników i inne Rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art pkt 2 KP) Rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia (art pkt 3 KP) Rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (art pkt 3 KP w związku z art. 52 KP) Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownika (art pkt 1 KP) Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta (art pkt 4 KP) Inne (proszę podać jakie):. Świadom odpowiedzialności karnej na podstawie art ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks Karny za składanie nieprawdziwych danych oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym oświadczeniu są zgodne z prawdą. Prawdziwość informacji potwierdzam własnoręcznym podpisem..... (data złożenia oświadczenia).. (czytelny podpis wnioskodawcy) UWAGA! 1) zatrudnienie oznacza to wykonanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą. 2) pracownik zgodnie z Kodeksem Pracy oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. str. 4

5 III. INFORMACJA O PLANOWANYM ZATRUDNIENIU OSÓB BEZROBOTNYCH W RAMACH ZŁOŻONEGO WNIOSKU: 1. Proszę podać powody umożliwiające zatrudnienie nowych pracowników: 2. Po upływie obowiązkowego okresu zatrudnienia bezrobotnych w ramach refundacji, pracodawca, przedsiębiorca: planuje zatrudnienie dla... osoby/osób, na okres (po 24. miesiącach obowiązkowego zatrudnienia)..., w ramach umowy o pracę w.. czasu pracy. nie planuje dalszego zatrudnienia bezrobotnych po upływie obowiązkowego okresu zatrudnienia. Jeżeli nie jest planowane dalsze zatrudnienie, proszę podać powód: Proszę podać stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe:.. 4. Proszę podać termin wypłaty wynagrodzenia (proszę zaznaczyć właściwe): do ostatniego dnia miesiąca za miesiąc bieżący do 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni 5. Miejsce i rodzaj prac, które mają być wykonywane przez skierowanych bezrobotnych: Lp. Proponowany zawód /stanowisko Liczba wnioskowanych osób bezrobotnych Miejsce wykonywania pracy (dokładny adres) Wymiar czasu pracy (wskazany pełny) Godziny pracy i zmianowość Wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto 6. Niezbędne kwalifikacje zawodowe w stosunku do kierowanych osób bezrobotnych stawiane przez organizatora stanowiska pracy: Lp. Proponowany zawód /stanowisko Niezbędne kwalifikacje zawodowe które powinien posiadać kandydat do pracy Poziom wykształcenia Zawód wyuczony Dodatkowe uprawnienia, ukończone kursy lub posiadane umiejętnośc i zawodowe Wymagane doświadczenie zawodowe Inne wymagania pożądane (mile widziane) str. 5

6 7. Zakres obowiązków (krótka charakterystyka czynności wykonywanych na wnioskowanym stanowisku):. IV OŚWIADCZENIE PRACODAWCY/ PRZEDSIĘBIORY: Oświadczam, że: 1. w dniu złożenia wniosku z wypłaceniem w terminie wynagrodzeń (zalegam/nie zalegam) pracownikom oraz z opłaceniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 2. zadłużenia w Urzędzie Skarbowym z tytułu zobowiązań podatkowych. (posiadam/nie posiadam) 3..w dniu złożenia wniosku z opłacaniem w terminie innych danin (zalegam/nie zalegam) publicznych. 4..w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań (posiadam/nie posiadam) cywilnoprawnych. 5. W okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy w ramach niniejszego wniosku.skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych (zostałem/nie zostałem) lub.objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie. (jestem/ nie jestem) Świadom odpowiedzialności karnej na podstawie art ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeksu Karnego za składanie nieprawdziwych danych oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku są zgodne z prawdą. Prawdziwość informacji potwierdzam własnoręcznym podpisem.... (data i miejscowość) Załączniki do wniosku:.... (czytelny podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy) 1. Zgłoszenie oferty pracy załącznik do wniosku. 2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis załącznik nr 1 do wniosku (wypełnia beneficjent pomocy de minimis 2 ). 3. Oświadczenie dotyczące otrzymania pomocy de minimis w ciągu trzech lat przed dniem złożenia wniosku - załącznik nr 2 do wniosku (wypełnia beneficjent pomocy de minimis. 2 Beneficjentem pomocy de minimis w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.) jest podmiot prowadzący działalność gospodarczą, w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa lub rybołówstwa, bez względu na form organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania. Zgodnie z przepisami Unii Europejskiej działalnością gospodarczą jest wszelka działalność polegająca na odpłatnym oferowaniu towarów i usług na danym rynku niezależnie od statusu prawnego firmy czy źródeł jej finansowania oraz bez względu na fakt, czy dany podmiot nastawiony jest na zysk czy działający na zasadzie non profit (nienastawiony na zysk). Przepisy prawa UE mają zastosowanie również do podmiotów sektora publicznego prowadzących działalność gospodarczą. str. 6

7 POWIATOWY URZĄD PRACY W SZCZYTNIE SZCZYTNO, ul. W. Pola 4, tel/fax (89) , pup@pup.szczytno.pl, ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZENIA I SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PONIESIONYCH NA ZATRUDNIENIE OSÓB BEZROBOTNYCH DO 30. ROKU ŻYCIA Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy od dnia 1 stycznia 2016 r., wprowadziła nowy instrument rynku pracy. Instrument ten adresowany jest do pracodawców, przedsiębiorców zamierzających zatrudnić osoby do 30. roku życia w zamian za refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy z obowiązkiem zatrudnieniem na kolejne 12 miesięcy. I. OGÓLNE ZASADY REFUNDACJI: 1. Refundacja jest adresowana w szczególności do pracodawców i przedsiębiorców tworzących miejsca pracy i mających siedzibę na terenie powiatu szczycieńskiego. Dopuszcza się możliwość udzielenia refundacji podmiotom z miasta Olsztyn. 2. Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie może wyrazić zgodę na zrefundowanie pracodawcy/ przedsiębiorcy części kosztów wynagrodzenia dla osoby do 30. roku życia, mającego siedzibę w powiatach sąsiadujących z powiatem szczycieńskim wyłącznie w sytuacji, kiedy miejsce pracy zostanie utworzone również na terenie powiatu szczycieńskiego. 3. Umowy o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne poniesionych w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30. roku życia będą zawierane w latach II. SZCZEGÓŁOWE ZASADY ORGANIZACJI REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZENIA I SKAŁDEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PONIESIONYCH W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM BEZROBOTNEGO DO 30. ROKU ŻYCIA 1. Na podstawie złożonego wniosku, pomiędzy starostą (w imieniu którego działa dyrektor powiatowego urzędu pracy) a pracodawcą, jest zawierana umowa określającą prawa i obowiązki stron, stanowiące podstawę przyznania środków z Funduszu Pracy. 2. Pracodawca jest zobowiązany zatrudnić skierowanych bezrobotnych w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze pracy zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. 3. Umowa o pracę powinna zostać zawarta na okres 24 miesięcy (nie może być zawarta na okres próbny), a pracodawca może rozwiązać ją tylko w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych. 4. Do okresu 24 miesięcy nie są wliczane przerwy w zatrudnieniu. Zatem w tym zakresie umowy będą podlegały wydłużeniu 5. W ramach tej formy mogą zostać skierowane do pracodawcy osoby bezrobotne dla których ustalono profil pomocy II, o którym mowa w art. 33 ust. 2c pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r. poz z późn. zm.), które nie ukończyły 30 roku życia. Dodatkowe warunki stawiane osobom bezrobotnym kierowanych do pracy w ramach refundacji: nie była zatrudniona w ciągu roku przed dniem wydania skierowania przez okres dłuższy niż 3 miesiące w ramach refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne dla osoby bezrobotnej do 30. roku życia, prac interwencyjnych, robót publicznych lub w ramach bonu zatrudnieniowego, a także w ramach doposażenia stanowiska pracy, str. 7

8 nie była zatrudniona ani nie wykonywała innej pracy zarobkowej w okresie ostatnich 2 lat u tego pracodawcy, który wnioskuje o zorganizowanie refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne dla osoby bezrobotnej do 30. roku życia, nie jest małżonkiem oraz nie pozostaje w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia, a także nie pozostaje w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli z pracodawcą, nie zamieszkuje pod wspólnym adresem z pracodawcą. III. WYSOKOŚĆ REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZENIA I SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE DLA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30. ROKU ŻYCIA: Powiatowy Urząd Pracy refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy (kwoty minimalnego wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne tj zł + ZUS). Łączna wysokość wsparcia za 12 miesięcy wyniesie obecnie około zł. Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez łączny okres 24 miesięcy, tj. 12 miesięcy z refundacji z Funduszu Pracy, a następnie 12 miesięcy z własnych środków pracodawcy. IV. WARUNKI ZWROTU UZYSKANEJ POMOCY Pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania do zwrotu gdy: pracodawca złoży niezgodne z prawdą informacje, zaświadczenia lub oświadczenia w zakresie, o których mowa w art. 37 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.); w trakcie trwania okresu objętego refundacją (12 miesięcy) albo przed upływem okresu 12 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy bądź nastąpiło jej wygaśnięcie, a pracodawca odstępuje od obowiązku zatrudnienia na zwolnione miejsce pracy kolejnej skierowanej przez urząd osoby bezrobotnej; V. PRZYJMOWANIE WNIOSKÓW 1. Kompletne wnioski wraz z załącznikami należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczytnie przy ul. Wincentego Pola 4 (biuro podawcze: pok. 21 (parter) lub w pok. 14 (parter) w godzinach od 7 30 do 15 30, bądź przesyłać pocztą. 2. Wnioski należy składać wyłącznie w formie pisemnej, na obowiązującym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczytnie druku. 3. Wnioski nadesłane w inny sposób (np. faksem, pocztą elektroniczną) nie będą rozpatrywane chyba, że wniosek zostanie przesłany w formie elektronicznej i będzie opatrzony kwalifikowanym (bezpiecznym) podpisem elektronicznym. 4. We wniosku dopuszczalne jest zwiększenie wierszy w tabelach, nie można jednak zmieniać kolejności, treści oraz jego formy. VI. PROCEDURA ROZPATRYWANIA WNIOSKÓW 1. Wniosek podlega ocenie formalnej i merytorycznej. Ocena formalna polega na sprawdzeniu kompletności wniosku (wypełnienie wszystkich punktów oraz dołączenie wszystkich wymaganych załączników). 2. Wnioski zawierające uchybienia formalne nie będą rozpatrywane do momentu ich uzupełnienia. str. 8

9 3. Po rozpatrzeniu wniosku pracodawca zostanie pisemnie poinformowany o podjętej decyzji, w terminie maksymalnie do 30 dni. 4. Pozytywne rozpatrzenie wniosku powoduje zawarcie z pracodawcą umowy. 5. Po podpisaniu umowy (nie wcześniej) osoby spełniające wymagania kwalifikacyjne ustalone przez pracodawcę we wniosku, będą kierowane na podstawie skierowań wystawionych przez doradcę klienta. 6. Wypłata refundacji nastąpi po upływie każdego miesiąca objętego refundacją po spełnieniu następujących warunków: 1) zatrudnieniu osoby bezrobotnej, wypłaceniu jej wynagrodzenia z tytułu świadczonej pracy i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, oraz 2) po złożeniu wniosku o dokonanie refundacji wraz z wymaganymi dokumentami określonymi w zawartej umowie do 20 dnia każdego miesiąca, w tym przedstawienie potwierdzenia dokonania przelewu wynagrodzenia na konto pracownika. INFORMACJE DOTYCZĄCE PRACODAWCÓW, DO KTÓRYCH MAJĄ ZASTOSOWANIE PRZEPISY UDZIELANIA POMOCY DE MINIMIS 1. Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, stanowi pomoc de minimis spełniającą warunki określone w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1), rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 9) lub we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury. 2. Beneficjentem pomocy de minimis w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.) jest podmiot prowadzący działalność gospodarczą, w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa lub rybołówstwa, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania. WARUNKI OTRZYMANIA POMOCY DE MINIMIS 1. Całkowita kwota pomocy de minimis przyznanej przez państwo członkowskie jednemu przedsiębiorstwu nie może przekroczyć EUR w okresie trzech lat podatkowych. 2. Całkowita wartość pomocy de minimis przyznanej przez państwo członkowskie jednemu przedsiębiorstwu prowadzącemu działalność zarobkową w zakresie drogowego transportu towarów nie może przekroczyć EUR w okresie trzech lat podatkowych. 3. Całkowita wartość pomocy de minimis przyznanej przez państwo członkowskie jednemu przedsiębiorstwu prowadzącemu działalność zarobkową w zakresie podstawowej produkcji rolnej nie może przekroczyć EUR w okresie trzech lat podatkowych. Jedno przedsiębiorstwo obejmuje wszystkie jednostki gospodarcze, które są ze sobą powiązane, tj.: a) jedna jednostka gospodarcza posiada w drugiej jednostce gospodarczej większość praw głosu akcjonariuszy, wspólników lub członków; b) jedna jednostka gospodarcza ma prawo wyznaczyć lub odwołać większość członków organu administracyjnego, zarządzającego lub nadzorczego innej jednostki gospodarczej; c) jedna jednostka gospodarcza ma prawo wywierać dominujący wpływ na inną jednostkę gospodarczą zgodnie z umową zawartą z tą jednostką lub postanowieniami w jej akcie założycielskim lub umowie spółki; str. 9

10 d) jedna jednostka gospodarcza, która jest akcjonariuszem lub wspólnikiem w innej jednostce gospodarczej lub jej członkiem, samodzielnie kontroluje, zgodnie z porozumieniem z innymi akcjonariuszami, wspólnikami lub członkami tej jednostki, większość praw głosu akcjonariuszy, wspólników lub członków tej jednostki. UWAGA! Jednostki gospodarcze pozostające w jakimkolwiek ze stosunków, o których mowa w lit. a-d, za pośrednictwem jednej innej jednostki gospodarczej lub kilku innych jednostek gospodarczych również są uznawane za jedno przedsiębiorstwo. Podstawa prawna: 1) Art. 150f i 150g ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2017 r. poz z późn. zm.) 2) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1) 3) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 9) 4) Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.) str. 10