=DU]G]HQLH1U97 -I/IV/05 %XUPLVWU]D0LDVWD%LáJRUDM ]GQLDZU]HQLD r.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "=DU]G]HQLH1U97 -I/IV/05 %XUPLVWU]D0LDVWD%LáJRUDM ]GQLDZU]HQLD r."

Stanisław Wojciechowski
9 lat temu
Przeglądów:

1 =DU]G]HQLH1U97 -I/IV/05 %XUPLVWU]D0LDVWD%LáJRUDM ]GQLDZU]HQLD r. ZVSUDZLHXVWDOHQLDSURJUDPXV]NROHQLDZVWSQHJR-LQVWUXNWD*XRJyOQHJR LLQVWUXNWD*XVWDQRZLVNRZHJR]]DNUHVXEKSGODSUDFRZQLNyZ ]DWUXGQLDQ\FKZ8U]G]LH0LDVWD%LáJRUDM 1D SRGVWDZLH DUW XVW XVWDZ\ ] GQLD PDUFD U R VDPRU]G]LH JPLQQ\P WHNVW MHGQ '] 8 ] U 1U SR] ] Sy(Q ]P RUD] 5R]SRU]G]HQLD 0LQLVWUD *RVSRGDUNL L 3UDF\ ] GQLD OLSFD U Z VSUDZLH szkolenia w dziedzinie be]slhf]hvwzd L KLJLHQ\ SUDF\ '] 8 1U SR] ] Sy(Q]P]DU]G]DPFRQDVWSXMH 1 8VWDODP SURJUDP V]NROHQLD ZVWSQHJR - LQVWUXNWD*X RJyOQHJR GOD SUDFRZQLNyZ]DWUXGQLDQ\FKZ8U]G]LH0LDVWD%LáJRUDMVWDQRZLF\]DáF]QLN1U 2 Ustalam SURJUDP V]NROHQLD ZVWSQHJR-LQVWUXNWD*X VWDQRZLVNRZHJR GOD SUDFRZQLNyZ]DWUXGQLDQ\FKZ8U]G]LH0LDVWD%LOJRUDMVWDQRZLF\]DáF]QLN1U 3 :\NRQDQLH ]DU]G]HQLD SRZLHU]DP,QVSHNWRURZL GV SUDFRZQLF]\FK L EKS w Referacie Organizacyjno- $GPLQLVWUDF\MQ\P L 6áX*E\ 3UDFRZQLF]HM RUD].LHURZQLNRPNRPyUHNRUJDQL]DF\MQ\FK8U]GX0LDVWD 4 =DU]G]HQLHZFKRG]LZ*\FLH]GQLHPSRGMFLD Burmistrz Miasta -DQXV]5RVáDQ

$VDPRU]G]LH JPLQQ\P WHNVW MHGQ '] 8 ] U 1U SR] ] Sy(Q ]P RUD] 5R]SRU]G]HQLD 0LQLVWUD *RVSRGDUNL L 3UDF\ ] GQLD OLSFD U Z VSUDZLH szkolenia w dziedzinie be]slhf]hvwzd L KLJLHQ\ SUDF\ '] 8 1U SR] ]$

2 =DáF]QLN1U GR=DU]G]HQLD%XUPLVWU]D0LDVWD z r. Nr. -i/iv/05 6]F]HJyáRZ\SURJUDPLQVWUXNWD*XRJyOQHJRGODSUDFRZQLNyZ ]DWUXGQLDQ\FKZ8U]G]LH0LDVWD%LáJRUDM Cel szkolenia: &HOHPV]NROHQLDMHVW]D]QDMRPLHQLDSUDFRZQLNDZV]F]HJyOQRFL] a) SRGVWDZRZ\PLSU]HSLVDPL]]DNUHVXEH]SLHF]HVWZDLKLJLeny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, przepisach wykonawczych oraz regulaminie pracy, b) SU]HSLVDPLRUD] ]DVDGDPLEH]SLHF]HVWZD LKLJLHQ\ SUDF\ RERZL]XMF\PL Z 8U]G]LH0LDVWD c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Uczestnicy szkolenia SzkolHQLHMHVWSU]H]QDF]RQHGODZV]\VWNLFKRVyENWyUHUR]SRF]\QDMSUDFHZ8U]G]LH 0LDVWD%LáJRUDM Sposób organizacji szkolenia. 6]NROHQLH]RUJDQL]RZDQHZIRUPLHLQVWUXNWD*XSU]HGUR]SRF]FLHPSU]H]SUDFRZQLND pracy, przeprowadza inspektor ds. bhp w oparciursrql*v]\surjudp 3URJUDPLQVWUXNWD*XRJyOQHJR L.p. Temat szkolenia Liczba godzin lekcyjnych %H]SLHF]HVWZRLKLJLHQDSUDF\MDNRSRGVWDZRZ\HOHPHQW warunków zatrudnienia 2 =DNUHVRERZL]NyZLXSUDZQLHSUDFRGDZF\SUDFRZQLNyZ poszczególnych referatów, komórek organizacyjnych i 1 ]ZL]NyZ]DZRGRZ\FKZNV]WDáWRZDQLXZDUXQNyZSUDF\ 3 2GSRZLHG]LDOQRü]DQDUXV]DQLHSU]HSLVyZL]DVDG EH]SLHF]HVWZDLKLJLHQ\SUDF\SU]H]SUDFRGDZFLSUDFRZQLND 4 =DJUR*HQLDZ\SDGNRZHL]DJUR*HQLD]GURZRWQHZ\VWSXMFHZ 8U]G]LH0LDVW-SRGVWDZRZHURGNL]DSRELHJDZF]H 5 =DVDG\SRUXV]DQLDVLSR8U]G]LHGURJLHZDNXDF\MQH PLHMVFD]DJUR*H 0,5 6 3RGVWDZRZH]DVDG\EH]SLHF]HVWZDLKLJLHQ\SUDF\]ZL]DQH] REVáXJXU]G]HWHFKQLF]Q\FK 0,3 7 2G]LH*URERF]DLREXZLHURERF]HRUD]URGNLRFKURQ\ indywidualnej-]dvdg\su]\g]ldáxlur]olf]dqld 0,2 8 3RU]GHNLF]\VWRüZPLHMVFXSUDF\-LFKZSá\ZQD]GURZLHL EH]SLHF]HVWZRSUDFRZQLND 9 Profilaktyka zdrowotna- zasady sprawowania i realizacji 10 PRGVWDZRZH]DVDG\RFKURQ\SU]HFLZSR*DURZHMRUD]]DVDG\ SRVWSRZDQLDZUD]LHSR*DUX 11 3RVWSRZDQLHZUD]LHZ\SDGNXZW\P]DVDG\XG]LHODQLD pierwszej pomocy przedlekarskiej Razem 4 0,5 1,5

$SRGVWDZRZ\PLSU]HSLVDPL]]DNUHVXEH]SLHF]HVWZDLKLJLeny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, przepisach wykonawczych oraz regulaminie pracy, b) SU]HSLVDPLRUD] ]DVDGDPLEH]SLHF]HVWZD LKLJLHQ\ SUDF\$

3 =DáF]QLN1U GR=DU]G]HQLD%XUPLVWU]D0LDVWD z r. Nr. -i/iv/05 6]F]HJyáRZ\SURJUDPLQVWUXNWD*XVWDQRZLVNRZHJR GODSUDFRZQLNyZ]DWUXGQLDQ\FKZ8U]G]LH0LDVWD%LáJRUDM Cel szkolenia: Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:: a) R F]\QQLNDFKURGRZLVND SUDF\ Z\VWSXMF\FK QD GDQ\P VWDQRZLVNX Sracy i MHJR QDMEOL*V]\P RWRF]HQLX RUD] U\]\NX ]DZRGRZ\P Z\VWSXMF\P ]ZL]DQ\P]Z\NRQ\ZDQSUDF b) ZLHG]\ L XPLHMWQRFL GRW\F]F\FK VSRVREyZ RFKURQ\ SU]HG ]DJUR*HQLDPL Z\SDGNRZ\PL L ]DJUR*HQLDPLGOD ]GURZLD Z ZDUXQNDFK QRUPDOQHMSUDF\ LZ warunkach awaryjnych, c) ZLHG]\ L SUDNW\F]Q\FK XPLHMWQRFL ] ]DNUHVX EH]SLHF]QHJR Z\NRQ\ZDQLD powierzonej pracy. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach URERWQLF]\FK L LQQ\FK QD NWyU\FK Z\VWSXMH QDUD*HQLH QD G]LDáDQLH F]\QQLNyZ V]NRGOLZ\FK GOD ]GURZLD XFL*OLZ\FK OXE QLHEH]SLHF]Q\FK GOD SUDFRZQLNyZ przenoszonych na takie stanowiska oraz w razie zmiany warunków technicznoorganizacyjnych tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk SUDF\ZSURZDG]DQLDQRZ\FKOXE]PLHQLRQ\FKQDU]G]LPDV]\QLXU]G]H 6]NROHQLHSU]H]QDF]RQHMHVWUyZQLH*GODVWXGHQWyZRGE\ZDMF\FKSUDNW\NLVWXGHQFNLH RUD]XF]QLyZRGE\ZDMF\FKSUDNW\F]QQDXN]DZRGX Sposób organizacji szkolenia. Szkolenie powinno E\üSURZDG]RQHZIRUPLHLQVWUXNWD*X- na stanowisku, na którym EG]LH ]DWUXGQLRQ\ LQVWUXRZDQ\ SUDFRZQLNQD SRGVWDZLZH V]F]HJyáRZHJR SURJUDPX LQVWUXNWD*X Szkolenie powinno obejmuje: a) UR]PRZZVWSQ]LQVWUXRZDQ\PSUDFRZQLNLHP b) SRND]LREMDQLHQLH FDáHJR SURFHVX SUDF\ NWyU\ PD E\ü UHDOL]RZDQ\ SU]H] pracownika, c) samodzielne wykonywanie pracy przez pracownika pod nadzorem instruktora, d) sprawdzenie i ocene przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.

$Z\VWSXMF\FK QD GDQ\P VWDQRZLVNX Sracy i MHJR QDMEOL*V]\P RWRF]HQLX RUD] U\]\NX ]DZRGRZ\P Z\VWSXMF\P ]ZL]DQ\P]Z\NRQ\ZDQSUDF b) ZLHG]\ L XPLHMWQRFL GRW\F]F\FK VSRVREyZ RFKURQ\ SU]HG ]DJUR*HQLDPL$

4 L.p. 6]F]HJyáRZ\SURJUDPV]NROHQLD Temat szkolenia LQVWUXNWD*X pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz studentów Liczba godzin lekcyjnych instruktazu pracowników administracyjnobiurowych narazonych QDG]LDáDQLHF]\QQLNyZ XFL*OLZ\FK Przygotowanie pracownika do wykonywania RNUHORQHMSUDF\ a)omówienie warunków pracy z XZ]JOGQLHQLHP ƒrzlhwohqlhsrplhv]f]hqldrju]hzdqlh ZHQW\ODFMDXU]G]HQLDWHFKQLF]QH XU]G]HQLDRFKURQQH ƒz\srvd*hqlhvwdqrzlvndsudf\pdmfh ZSá\ZQDEH]SLHF]HVWZRLKLJLHQH SUDF\SR]\FMDSU]\SUDF\RZLHWOHQLH PLHMVFRZHXU]G]HQLDRVWU]HJDZF]HL V\JQDOL]DF\MQHQDU]G]LD ƒprzebiegu procesu pracy na stanowisku SUDF\ZRGQLHVLHQLXGRFDáHJR]DNáDGX pracy, ƒrpyzlhqlhf]\qqlnyzurgrzlvndsudf\ Z\VWSXMF\FKSU]\RNUHORQ\FK F]\QQRFLDFKQDVWDQRZLVNXSUDF\RUD] ]DJUR*HMDNLHPRJVWZDU]DüWH czynniki, wyników oceny ryzyka ]DZRGRZHJR]ZL]DQHJR] Z\NRQ\ZDQSUDFLVSRVREHPRFKURQ\ SU]HG]DJUR*HQLDPLDWDN*H]DVDG SRVWSRZDQLZUD]LHZ\SDGNXOXE awarii, ƒprzygotowanie stanowiska robovczego GRZ\NRQ\ZDQLDRNUHORQHJR]DGDQLD Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z SU]HSLVDPLL]DVDGDPLEH]SLHF]HVWZDLKLJLHQ\ SUDF\]XZ]JOGQLHQLHPPHWRGEH]SLHF]QHJR wykonywania poszczegyoq\fkf]\qqrfl]h V]F]HJyOQ\P]ZUyFHQLHPXZDJLQDF]\QQRFL trudne i niebezpieczne 3 Próbne wykonanie zadania przez pracownika SRGNRQWUROLQVWUXNWRUD 0,5 0,5 4 Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika 0,5 0,5 Razem 8 3

$ƒrzlhwohqlhsrplhv]f]hqldrju]hzdqlh ZHQW\ODFMDXU]G]HQLDWHFKQLF]QH XU]G]HQLDRFKURQQH ƒz\srvd*hqlhvwdqrzlvndsudf\pdmfh ZSá\ZQDEH]SLHF]HVWZRLKLJLHQH SUDF\SR]\FMDSU]\SUDF\RZLHWOHQLH$

Podobne dokumenty

Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku

Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku w sprawie: wprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz ramowych programów szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gąbinie