Oferujemy Państwu szkolenia w zakresie BHP oraz oceny ryzyka zawodowego

Transkrypt

1 Oferujemy Państwu szkolenia w zakresie BHP oraz oceny ryzyka zawodowego 1. Ramowy program szkolenia wstępne szkolenie bhp ( instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy) 2. ramowy program szkolenia pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy 3. Ramowy program szkolenia okresowego dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami 4. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych 5. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno technicznych 6. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby 7. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno - biurowych biurowych i innych Poniżej przeprowadzone szkolenia 1 / 43

2 Zapraszamy do kontaktu Wstępne szkolenie bhp ( stanowiska adm- biurowe) FHU BARTIM w Zawierciu Wstępne szkolenie bhp ( stanowisko biurowe, robotnicze) Auto Szyby Danuta Chołuj w Zawierciu Szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osó- kierujących pracownikami Auto Szyby Danuta Chołuj w Zawierciu / 43

3 Wstępne szkolenie bhp stanowiska robotnicze Odlewnia Zawiercie Szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osó- kierujących pracownikami MMS- LIFT Zofia Sieradzka Wstępne szkolenie bhp dla stanowiska sprzedawca FHU LUSSI Lucyna Opiłka w Zawierciu Szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osó- kierujących pracownikami 3 / 43

4 FHU LUSSI Lucyna Opiłka w Zawierciu Wstępne szkolenie bhp ( stanowiska robotnicze) Przedsiębiorstwo Wielobranżowe EK.C Ewa Szklarska Szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osó- kierujących pracownikami Przedsiębiorstwo Wielobranżowe EK.C Ewa Szklarska Wstępne szkolenie bhp FHU SCORPION -SERWIS w Zawierciu / 43

5 Szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osó- kierujących pracownikami FHU SCORPION -SERWIS w Zawierciu Wstępne szkolenie bhp FIRMA REMTOWO BUDOWLANA BUDOSTART SYLWIA BOROWIK Szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osó- kierujących pracownikami FIRMA REMTOWO BUDOWLANA BUDOSTART SYLWIA BOROWIK Szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osó- kierujących pracownikami FIRMA REMONTOWO BUDOWLANA REMONT PAWEL KRASZCZYNSKI 5 / 43

6 Szkolenia bhp są regulowane przez prawo i pozwalają spełnić obowiązek pracodawcy względem Państwowej Inspekcji Pracy. Szkoleniom bhp podlegają wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie. Ten obowiązek dotyczy również pracodawców. Szkolenia bhp różnią się między sobą : tematyką szkolenia, ramami czasowymi, wydawanym zaświadczeniem przez organizatora szkolenia. Każde szkolenie przeprowadza się w oparciu o szczegółowy program szkolenia opracowany przez organizatora szkolenia. Program ten uzależnia się od następujących czynników: - Od stanowisk pracy jakie zajmują słuchacze - Stażu pracy na zajmowanym stanowiskach Pamiętajmy,że szkolenia bhp organizowane są w formie szkolenia wstępnego, szkolenia okresowego. O częstotliwości okresowych szkoleń bhp decyduje pracodawca po konsultacjach z pracownikami np. z działem służby bhp jeżeli u pracodawcy nie ma takiego działu to ze specjalistą ds. bhp z poza zakładu pracy. Wstępne szkolenie bhp Wstępne szkolenie bhp adresowane jest przede wszystkim do: - Wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy nie zależnie od formy zatrudnienia tych pracodawników ( umowa o pracę, umowy cywilnoprawne) - Osób odbywających u danego pracodawcy staż z Urzędu Pracy - Osoby odbywające praktykę zawodową lub praktykę studencką u danego pracodawcy 6 / 43

7 Okresowe szkolenie bhp Okresowemu szkoleniu bhp podlegają wszyscy pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy. O częstotliwości przeprowadzania szkoleń bhp decyduje pracodawca po opracowaniu planu przeprowadzania szkoleń bhp w przedsiębiorstwie. Plan przeprowadzania szkoleń opracowuje się w oparciu o Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r w sprawie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz.U.Nr.180,poz 1860). RAMOWE PROGRAMY SZKOLEŃ BHP Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r w sprawie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz.U.Nr.180,poz 1860). 7 / 43

8 Opracował: inż. Grzegorz Guździk- specjalista ds. bhp Spis programów szkolenia bhp 1. Ramowy program szkolenia wstępne szkolenie bhp ( instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy) 1. ramowy program szkolenia pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Ramowy program szkolenia okresowego dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami 1. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych 1. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno technicznych 8 / 43

9 1. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby 1. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników adm- biurowych i innych 1. Informacje ogólne Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r w sprawie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz.U.Nr.180,poz 1860). Rozporządzenie określa : - Szczegółowe zasady szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy, zwane dalej szkoleniem - Zakres szkolenia - Wykonywania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia - Sposobu dokonywania szkolenia - Przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia Obowiązki pracodawcy 1. Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazywanie mu informacji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy. 1. W razie wykonywania pracy na terenie zakładu pracy pracodawcy przez pracownika 9 / 43

10 innego pracodawcy pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych informacji pracownik potwierdza podpisem. Cel szkolenia 1. Zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi 1. Poznanie przepisów oraz zasad bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp 1. nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, oraz postępowanie w sytuacjach awaryjnych oraz udzielanie pomocy osobie, która uległa wypadkowi. Rodzaje szkoleń Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe. Zasady tworzenia programów 1. Programy szkolenia wstępnego, oraz szkolenie okresowego, określające szczegółową tematykę, form realizacji, czas trwania szkolenia 1. Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia 1. Programy szkolenia, na podstawie których były prowadzone aktualne szkolenia pracowników, powinny być przechowywane przez pracodawców 10 / 43

11 1. Niżej przedstawiam ramowe programy szkolenia bhp, które określa rozporządzenie. Te programy będą dostosowane do grupy słuchaczy i stanowisk pracy, które zajmują. 2 Stosowane pojęcia i formy organizacyjne okresowych szkoleń bhp Szkolenie wstępne bhp Szkolenie wstępne bhp odbywa się przed przyjęciem do pracy pracownika. Szkolenie to odbywa się w formie instruktażu. Czas takiego szkolenia jest nie krutrzym niż dwie godziny. Wstępne szkolenie bhp składa się z instruktażu ogólnego, który przeprowadza pracownik służby bhp( np. specjalista ds. bhp z poza zakładu pracy lub pracodawca, który posiada odpowiednie uprawnienia i instruktaż stanowiskowy, który przeprowadza bezpośredni przełożony. Wstępne szkolenie bhp przechodzą wszyscy pracownicy ( instruktaż ogólny): - Nowo zatrudnieni u danego pracodawcy, - Osoby zatrudnione u danego pracodawcy na podstawie umów cywilnoprawnych - Osoby odbywające tzw staż absolwencki, przygotowanie zawodowe z powiatowego urzędu pracy u danego pracodawcy - Studenci odbywający u pracodawcy praktyki studenckie, - Uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu. Instruktaż stanowiskowy Przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku: 1. pracownika zatrudnionego na stanowiskach robotniczych oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, 11 / 43

12 1. pracownika przenoszonego na inne stanowisko pracy 1. ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką 1. pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk 1. czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony. 1. instruktaż stanowiskowy przeprowadza przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca jeśli osoby takiej nie posiada. 1. Fakt odbycia szkolenia wstępnego, a więc instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego potwierdza pracownik własnoręcznym podpisem na karcie szkolenia bhp Formy organizacyjne szkoleń bhp Seminarium- rozumianego jako szkolenie o czasie trwania nie krótszym niż 5 godzin lekcyjnych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp. Kursu- rozumianego jako szkolenie o czasie trwania nie krótszym niż 15 godzin lekcyjnych, składającego się z zajęć teoretycznych i praktycznych, umożliwiającego uzyskanie aktualizowanie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp Samokształcenia kierowanego- rozumianego jako szkolenie umożliwiające uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp, na podstawie materiałów przekazywanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, Internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla 12 / 43

13 wykładowców. Z tej formy szkolenia mogą korzystać : pracodawcy osoby kierujące pracownikami, pracownicy administracyjno- biurowi, pracownicy kadry inżynieryjno technicznej. - Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która: - Przedłożyła aktualne zaświadczenie w tym okresie szkolenia u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego, - Odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na tym stanowisku należącej do grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy. Cel szkolenia okresowego Celem szkolenia okresowego jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz zaznajomienie ich z nowymi rozwiązaniami techniczno- organizacyjnymi w tym zakresie. Szkolenie okresowe odbywają: - Pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności mistrzowie i brygadziści, - Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach produkcyjnych - Pracownicy inżynieryjno- techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy procesu produkcyjnego, - Pracownicy służby bhp i inne osoby wykonujące zadania tej służby, - Pracownicy administracyjno biurowi i inni nie wymienieni powyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp. 1. Ramowe program instruktażu ogólnego Cel szkolenia 13 / 43

14 Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z - Podstawowymi przepisami bhp zawartymi w Kp,układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy - Przepisami oraz zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy - Zasadami udzielania pierwszej pomocy Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób rozpoczynają pracę u danego pracodawcy Organizacja szkolenia Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy na podstawie szczegółowych programów opracowanych przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych w szczególności filmów, tablic, foli do wyświetlania informacji, środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Ramowy program szkolenia instruktażu ogólnego Lp. Temat Szkolenia 14 / 43

15 Liczba godzin 1. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 0,6 2. Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacy 3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy. 15 / 43

16 0,5 5. Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie oraz podstawowe środki zapobiegawcze. 6. Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz 0,4 7. Zasady przydziały odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w 0,5 16 / 43

17 8. Porządek i czystość w miejscu pracy- ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika. 9. Profilaktyczna opieka lekarska zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego 10. Zasady ochrony przeciwpożarowej Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy / 43

18 Razem: 3-4 godziny 1.Program szkolenia osób podejmujących pracę po raz pierwszy związaną z kierowaniem pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut program szkolenia instruktażu stanowiskowego Czas trwania: Instruktaż stanowiskowy odbywa się w czasie pracy i jego czas powinien być uzależniony od: - Przygotowania zawodowego pracownika, - Dotychczasowego stażu pracy, - Rodzaju pracy i zagrożeń występujących występującym na danym stanowisku pracy, jednak nie powinien być krótszy niż 8 godzin Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych, na których występują narażenie na działanie czynników szkodliwych dla drowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno organizacyjnych tj w razie zmiany procesu 18 / 43

19 technologicznego,zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienionych narzędzi, maszyn, i innych urządzeń. Szkolenie to jest przeznaczone dla studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie to powinno być prowadzone w formie instruktażu na stanowisku którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy: 1. rozmowę wstępną instruktora z instruowanym 2.pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika 1. Próbę wykonywania procesu pracy samodzielnie oraz korygowanie przez instruktora 1. samodzielna praca na zajmowanym stanowisku 1. sprawdzenie procesu pracy przez instruktora 1. sprawdzenie i ocena procesu pracy Sposób i realizacja szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. 19 / 43

20 2 Ramowy program szkolenia instruktażu stanowiskowego Lp Temat szkolenia Liczba godzin 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonych zadań na zajmowanym stanowisku, a szczeg 1. omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy w, którym ma pracować pracownik, mających wpływ na waru - elementów stanowiska roboczego mający wpływ bhp np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejs 1. omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wynikó 2. omówienie wyposażenia stanowiska pracy ( sprzedawca, kierowca) / 43

21 Pokaz przez pracodawcę lub osobę przez niego wyznaczoną procesu pracy na stanowisku pracy, które 0,5 3 Próbne wykonywanie przez pracownika pracy na zajmowanym stanowisku pod kontrolą pracodawcy lu 0,5 4 Próba wykonania samodzielnej pracy na stanowisku pracy pod nadzorem pracodawcy lub osoby przez 4 5 Omówienie i ocena wykonywanej pracy na zajmowanym stanowisku sprzedawca, kierowca 4 21 / 43

22 Instruktaż stanowiskowy powinien trwać 45minut. 3. Ramowy program szkolenia pracowników wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu: 1. identyfikacji i analizy zagrożeń zawodowych oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami 1. prowadzenie kontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w tym przestrzegania przepisów i zasad bhp 1. organizowania przedsięwzięć mających na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia 1. metod eliminowania lub ograniczenia oddziaływania pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych 1. ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych a także określenie niezbędnych działań profilaktycznych 22 / 43

23 1. metod i organizacji szkoleń bhp 1. popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy Utrzestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla osób, któtórzy w zakładzie pracy wykonują zadania służby bhp jak i pracodawców, którzy będą wykonywać zadania tej służby Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium, samokształcenia kierowanego z uwzględnieniem ćwiczeń oraz wykorzystaniem odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, foli do wyświetlania informacji, programów komputerowych, materiałów do ćwiczeń. Uczestnicy szkolenia powinni również otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki bhp objętej programem szkolenia Ramowy program szkolenia Lp Temat szkolenia Liczba godzin 23 / 43

24 1 Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem ź - źródła prawa pracy, w tym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy - prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy o - ochrona pracy kobiet i młodocianych - profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników - ogólne i szczegółowe przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy - świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z tytułu pracy w w - system oceny zgodności wyrobów, z uwzględnieniem wymagań bezpieczeństwa i ochrony zd - nadzór i kontrola warunków pracy 8 2 Ergonomia w kształtowaniu warunków pracy (ergonomia koncepcyjna i korekcyjna) 5 3 Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz ceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami: 24 / 43

25 - zagrożenia wypadkowe - hałas i drgania mechaniczne - szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyły - czynniki biologiczne - promieniowanie podczerwone, jonizujące, nadfioletowe - pola elektromagnetyczne - energia elektryczna i elektryczność statyczna - mikroklimat środowiska pracy - oświetlenie pomieszczeń pracy i stanowisk pracy - zagrożenia pożarowe lub wybuchowe - zagrożenia w transporcie wewnątrz zakładowym oraz składowaniu materiałów 10 4 Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia 15 5 Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeń pracy oraz wymagania dla p / 43

26 Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych 5( w tym 2 godziny ćwiczeń) 7 Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych i związana z nimi profilaktyk 2 8 Zadania i uprawnienia służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz metody pracy tej służby 6 ( w tym 2 godziny ćwiczeń) 9 Organizacja i metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz popularyzacja problem 4( w tym 2 godziny ćwiczeń) 26 / 43

27 10 Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w 3 11 Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego 3 Razem Minimum 64 godziny w tym 6 ćwiczeń 4. Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami Cel szkolenia 27 / 43

28 Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu: oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla : 1. pracodawców, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami, 1. innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych). Sposób organizacji szkolenia 28 / 43

29 Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, folii do wyświetlania informacji, tablic. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych). Ramowy program szkolenia Lp Temat szkolenia Liczba godzin 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omów a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące: - obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz - odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, - ochrona pracy kobiet i młodocianych, - profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, - szkolenia w zakresie bhp, - organizacja nadzoru i kontroli warunków pracy 29 / 43

30 b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów 3 2 Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecz 3 3 Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem 3 4 Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi prof 2 30 / 43

31 5 Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem meto 2 6 Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w 1 7 Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składk 1 8 Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego 31 / 43

32 1 Razem: Minimum Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu: 1. przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą, 1. zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami, 1. c) postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń Uczestnicy szkolenia 32 / 43

33 Szkolenie to jest przeznaczone dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Szkolenie powinno być realizowane przez instruktaż na stanowisku pracy, a także wykład, pogadankę, film, omówienie okoliczności i przyczyn charakterystycznych (dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia) wypadków przy pracy oraz wniosków profilaktycznych Ramowy program szkolenia Lp Temat szkolenia Liczba godzin 1. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem przepisów związanyc 1 33 / 43

34 2 Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ogranicze 3 3 Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w 2 4 Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz zwią 4 Razem : minimum 8 34 / 43

35 1. 6. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno technicznych Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu 1. identyfikacji i oceny zagrożeń występujących w procesach pracy, 1. organizacji pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, 1. c) metod likwidacji lub ograniczenia zagrożeń czynnikami występującymi w środowisku pracy Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników inżynieryjno-technicznych zakładów pracy, w szczególności projektantów, konstruktorów, technologów, organizatorów produkcji. Przy kompletowaniu grup pracowników do szkolenia należy brać pod uwagę podobieństwo prac wykonywanych przez uczestników szkolenia Sposób organizacji szkolenia 35 / 43

36 Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych. Ramowy program szkolenia Lp Temat szkolenia Liczba godzin 1 Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy: a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące: - praw i obowiązków pracodawców i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz - odpowiedzialności projektantów, konstruktorów i technologów związanych z wykonywanym zawo 36 / 43

37 - wymagania bhp dla budynków i pomieszczeń zakładu pracy ( w tym pomieszczeń higieniczno- sa 1. wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla maszyn i urządzeń technicznych 2. systemu i oceny zgodności wyrobów z wymaganiami bhp 3. nadzoru i kontroli warunków pracy b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów 3 2 Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebe 3 3 Kształtowanie warunków pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii, w tym w z / 43

38 Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę warunków bezpieczeństw 2 5 Ćwiczenia dotyczące uwzględniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w proje 3 6 Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w 1 Razem: 16 godzin 7. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno biurowych 38 / 43

39 Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu: 1. oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą, 1. metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, 1. kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, 1. postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji. 39 / 43

40 Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać odpowiednie materiały umożliwiające przyswojenie wiadomości i umiejętności objętych programem szkolenia (np. skrypty, przepisy, zestawy pytań kontrolnych) Ramowy program szkolenia Lp Temat szkolenia Liczba godzin 1 Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzgl a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, b) ochrony pracy kobiet i młodocianych, 40 / 43

41 c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nim związanych, d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. 2 2 Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie me 2 3 Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym 2 4 Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielan 41 / 43

42 2 Razem: 8 Podsumowanie W/W programy szkoleń bhp określają zagadnienia programowe, które musi zawierać każdy program. Programy szkoleniowe muszą być dostosowane do stanowiska pracy słuchaczy. Jeżeli szkolimy pracodawców opieramy się ramowym programie szkolenia dla pracodawców i osób kierujących pracownikami. Jeżeli szkolimy w zakresie szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych np. budowlańców, którzy wykonują pracę na wysokości szkolimy przy pomocy programu dla stanowisk robotniczych Szczegółowe programy szkolenia nie muszą się zgadzać zależy to bowiem od wykładowcy. W praktyce takie szkolenie okresowe bhp przeprowadzane jest 1. przy pomocy specjalisty ds. bhp 1. ratownika medycznego, który słuchaczy wykłada zagadnienie udzielania pierwszej 42 / 43

43 pomocy oraz postępowanie w sytuacjach wypadków w pracy. 43 / 43