ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR OR Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne z dnia 10 czerwca 2013r

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR OR Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne z dnia 10 czerwca 2013r w sprawie zasad szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r Nr 21,poz. 94 z późn.zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Gospodarki I Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.) zarządzam co następuje: 1 Szkolenie wstępne dla pracowników nowoprzyjętych, stażystów, praktykantów przeprowadzane jest według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje: 1. Szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej instruktażem ogólnym - stanowiące załącznik nr 1 do zarządzenia 2. szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej instruktażem stanowiskowym: a) dla pracowników administracyjno-biurowych - stanowiące załącznik nr 2 do zarządzenia b) dla pracowników na stanowisku robotniczym - stanowiące załącznik nr 3 do zarządzenia 2 1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnobiurowych należy przeprowadzać w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż co 6 lat 2. Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych należy przeprowadzać w formie instruktażu nie rzadziej niż co 3 lata. 3 Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wewnętrznego Nr OR Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne z dnia 10 czerwca 2013r PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO INSTRUKTAŻ OGÓLNY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH: - ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH - ROBOTNICZYCH W URZĘDZIE GMINY DUBICZE CERKIEWNE

3 I. Program instruktażu ogólnego 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika zatrudnionego na stanowisku I. administracyjno-biurowym II. robotniczym w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w regulaminie pracy Urzędu Gminy Dubicze Cerkiewne c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 2. Uczestnicy szkolenia Instruktaż ogólny przeznaczony jest dla nowo zatrudnianego pracownika oraz studenta, ucznia odbywającego praktykę oraz stażysty odbywającego staż na stanowisku: - administracyjno-biurowym - robotniczym 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez pracownika pracy, praktyki, stażu - na podstawie niniejszego programu. Instruktaż ogólny przeprowadza inspektor bhp lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę.

4 4. Program instruktażu ogólnego Lp. Temat szkolenia * Liczba godzin **) 1 Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1. definicja pojęcia bhp (np. wg. polskiej normy 18/004 PN - bhp to stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniający wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy), 2. zasady bhp ( zasady to niepisany zbiór reguł postępowania i zachowania, wynikający z Polskich Norm, norm zakładowych, doświadczenia życiowego, zasad ostrożności czy zasad wykonywania różnych prac i zawodów) 3. przepisy bhp (to Kodeks Pracy i przepisy wykonawcze - rozporządzenia i zarządzenia), 2 Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 1. obowiązki pracodawcy w zakresie bhp (pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp zakładzie pracy i obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy). Do obowiązków pracodawcy w tym zakresie należy w szczególności: - nie dopuszczenie pracownika do pracy, do której wykonania nie posiada on kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności oraz jeżeli nie posiada znajomości przepisów i zasad bhp; - utrzymywanie obiektów budowlanych i znajdujących się w nich pomieszczeń pracy, a także terenów i urządzeń z nimi związanych, w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy; - współpraca z zakładami społecznej służby zdrowia w zakresie opieki nad zdrowiem pracowników; - zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno sanitarnych; - zapewnienie niezbędnych środków higieny osobistej według norm przewidzianych dla poszczególnych grup pracowników, zgodnie zobowiązującymi przepisami wewnętrznymi;. zapewnienie środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku;. zapewnienie, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze miały właściwości ochronne i 0,6 godz.

5 - użytkowe oraz zapewnienie odpowiednio ich prania, konserwacji, naprawy, odpylania; - wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne oraz narzędzia pracy, które posiadają wymagane certyfikaty bezpieczeństwa i są oznaczone tym znakiem, albo posiadają deklarację zgodności; - monitorowanie i przeprowadzanie na swój koszt badań pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy, rejestrowanie i przechowywanie wyników tych badań i pomiarów oraz udostępnianie ich pracownikom. 2. obowiązki pracownika w zakresie bhp (art. 211 K.p.) - przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika a w szczególności jest on obowiązany: - znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, - wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, - dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, - stosować środki ochrony zbiorowej, a także korzystać z przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, - poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, - niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie, - współdziałać z przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. obowiązki kierującego pracownikami w zakresie bhp (wynikające m.in. z art. 212 K.p.): - organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, - dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem, - organizować, przygotowywać i prowadzić pracę, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, - dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i

6 wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, - dopilnować, aby maszyny i inne urządzenia były wyposażone w zabezpieczenia chroniące przed urazami, działaniem substancji szkodliwych dla zdrowia, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem wibracji oraz utrzymane w stanie zapewniającym pełną sprawność działania i bezpieczeństwo pracy, - wyposażyć kierowaną przez siebie jednostkę w niezbędne przepisy i instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy, - wywieszać przy maszynach i innych urządzeniach technicznych w widocznym i dostępnym miejscu instrukcji obsługi, uwzględniając zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, - egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, - zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, - wyposażyć apteczki w niezbędne środki farmaceutyczne i materiały medyczne wraz z instrukcją o zasadach udzielania pierwszej pomocy oraz bieżące ich uzupełnianie, - współdziałać z pracownikiem, któremu powierzono zadania z zakresu bhp. 3 Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 1. odpowiedzialność porządkowa (art. 108 Kp.) - kara upomnienia, - kara nagany, - kara pieniężna (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów p-poż, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy). 2. odpowiedzialność wykroczeniowa (art Kp.; art. 22 ustawy o społecznej inspekcji pracy) - kara grzywny do 5000 zł, w stosunku do pracodawcy lub kierujących pracownikami (brygadzista, kierownik), 3. odpowiedzialność karna (art. 218 Kk. - naruszenie praw pracowniczych; art.219 Kk. - naruszenie praw do ubezpieczeń społecznych; art. 220 Kk. niedopełnienie obowiązków w zakresie bhp; art. 221 Kk. - zatajenie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej) - odpowiedzialni: pracodawca, osoba prowadząca sprawy związane z zatrudnieniem, osoby kierujące pracą, kierownicy komórek organizacyjnych wewnątrzzakładowych; sankcje: grzywna, kara ograniczenia wolności, kara pozbawienia wolności

7 4 Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy 1. rozmieszczenie poszczególnych komórek organizacyjnych, 2. główne drogi ewakuacyjne, 3. lokalizacja wyłączników nośników energetycznych (prąd, gaz), 4. rozmieszczenie podręcznego sprzętu gaśniczego 5 Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze 1. podstawowe procesy pracy w zakładzie pracy oraz związane z nimi zagrożenie wypadkowe i zagrożenie dla zdrowia: - zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi, ostrymi i wystającymi, - zagrożenia porażeniem prądem elektrycznym, - zagrożenie poparzeniem, - zagrożenie pożarowe, - zagrożenia czynnikami fizycznymi (hałas, wibracje, środowisko termiczne, pyły), informacja o pomiarach w/w parametrów w środowisku pracy. 2. podstawowe zasady zapobiegania zagrożeniom wypadkowym i zagrożeniom dla zdrowia. 3.Zasady postępowania w razie wypadku. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: - podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, - podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, - w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Każdy pracownik, który zauważył wypadek jest obowiązany natychmiast podjąć kolejno następujące czynności: - usunąć przyczynę wypadku (np. odciąć dopływ prądu), - udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy - zorganizować fachową pomoc medyczną, - zawiadomić bezpośredniego przełożonego i służbę bhp, - zabezpieczyć miejsce wypadku. 6 Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym 0,5 0,4 1. bhp przy obsłudze podstawowych urządzeń technicznych w miejscu pracy (maszynę lub urządzenie należy obsługiwać zgodnie z instrukcją obsługi; nie zostawiać bez opieki włączonej maszyny i nie dopuszczać do niej osoby nieuprawnione, obowiązkowo zapoznać się z instrukcją bhp na konkretnym stanowisku pracy; przed uruchomieniem urządzenia elektrycznego sprawdzić sposób

8 podłączenia do sieci, czy gniazdo elektryczne jest właściwie osadzone, czy przewód łączący posiada całą, nieuszkodzoną izolację; zabrania się wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem) 2. bhp w transporcie wewnątrzzakładowym ręcznym; Przemieszczanie przedmiotów przez jednego pracownika nie może przekraczać - przy pracy stałej 30 kg dla mężczyzn i 12 kg dla kobiet, - przy pracy dorywczej - czyli przemieszczanie nie częściej niż 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas tych prac nie przekracza 4 godzin na dobę, wartości dopuszczalne wynoszą dla mężczyzn 50 kg, dla kobiet 20 kg, - niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przez jednego pracownika przedmiotów o masie przekraczającej 30 kg na wysokość powyżej 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m; należy pamiętać, że: - najbezpieczniej i najlżej jest podnosić ciężary od dłoni do barków, - ciężar należy trzymać tak blisko ciała jak to jest możliwe, - podczas podnoszenia trzeba minimalizować ruchy tułowia - pochylenia, skłony, skręcenia, - podnosić techniką "zgiętych kolan i wyprostowanego tułowia". 7 Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego Środki ochrony indywidualnej stosuje się w przypadkach, w których nie można zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy innymi sposobami, a więc w celu zabezpieczenia pracowników przed działaniem niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w czasie pracy ( np. kombinezony, hełmy ochronne, okulary, wkładki przeciwhałasowe, linki bezpieczeństwa). Odzież roboczą przydziela się pracownikom wykonującym prace, przy których następuje brudzenie (konserwatorzy maszyn, kierowcy), a także ze względu na określone wymagania sanitarne lub higieniczne. Środki ochrony indywidualnej są użytkowane do czasu utraty ich cech ochronnych, a odzież i obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych uniemożliwiających dokonanie naprawy. 1. zasady dostarczania odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej: - dostarczane nieodpłatnie, stanowią dalej własność pracodawcy - spełniające wymogi dot. oceny zgodności i wymagań określonych w PN - dopuszczenie za zgodą pracownika używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, 2. rodzaje odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej przysługujące na określonych stanowiskach ( normy

9 zakładowe), 3. pranie, naprawa odzieży roboczej; możliwość wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za pranie (wysokość została ustalona oddzielnym zarządzeniem 8 Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika 0,5 godz - po przyjściu do pracy i założeniu odzieży roboczej lub ochronnej, ubranie osobiste zostawiamy w szatni, - dbać o czystość i stan odzieży roboczej, w razie ubrudzenia lub podarcia należy ją uprać lub naprawić, - w kieszeniach odzieży roboczej nie nosić ostrych metalowych przedmiotów (agrafki, szpilki) ani przedmiotów szklanych, - przed każdym posiłkiem należy umyć ręce, - nie pić wody, która nie odpowiada wymaganiom sanitarnym, - po zakończeniu pracy umyć się w umywalni pod bieżącą wodą, przebrać w ubranie osobiste, a odzież robocza dokładnie oczyścić i pozostawić w miejscu na to przeznaczonym. 9 Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego - badania wstępne - obowiązują pracownika przed zatrudnieniem na stanowisku pracy (kieruje dział kadr), - badania okresowe - obowiązują pracownika w czasie zatrudnienia w terminach ustalonych przez lekarza przeprowadzającego badania, kieruje pracownik działu kadr). - badania kontrolne - obowiązują pracownika po każdej chorobie trwającej ponad 30 dni (kieruje pracownik działu kadr).

10 10 Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru 1 godz. Pracownikowi w miejscu pracy zabrania się: - używania ognia otwartego w pomieszczeniach zakładu, w których znajdują się materiały palne, - korzystania z prowizorycznych lub uszkodzonych urządzeń i instalacji elektrycznych względnie ich naprawiania bez wymaganych w tym zakresie uprawnień, Pracownik na swoim stanowisku pracy jest zobowiązany do: - zapoznania się z instrukcją p-poż, - wykonywania wszelkich czynności i zadań wynikających ze stosunku pracy, z zachowaniem zasad bezpieczeństwa pożarowego; - przestrzegania przeciwpożarowych przepisów porządkowych, a także nie powodowanie zdarzeń mogących doprowadzić do pożaru; - dokładnego sprawdzenia stanowiska pracy przed jego opuszczeniem, w celu upewnienia się, że nie występują okoliczności mogące powodować pożar lub inne niebezpieczne zdarzenia; - znajomości obsługi oraz zasad stosowania sprzętu i urządzeń p-poż oraz środków gaśniczych; - nie zastawiania dróg i przejść ewakuacyjnych. W razie pożaru należy: - przystąpić do jego likwidacji za pomocą dostępnego podręcznego sprzętu gaśniczego; - w każdym przypadku, zaalarmować dostępnymi środkami jednostki Państwowej Straży Pożarnej (tel. 998), - powiadomić współpracowników i przełożonego oraz postępować zgodnie z instrukcją bezpieczeństwa pożarowego; - z chwilą przybycia jednostki straży pożarnej podporządkować się dowódcy akcji ratowniczej. 11 Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy Podstawowym obowiązkiem pracownika jest udzielenie pomocy poszkodowanemu. W miejscu powstania wypadku należy podjąć następujące działania: - zabezpieczyć poszkodowanego przed czynnikami zagrażającymi życiu (woda, ogień, dym, panika, prąd elektryczny, pracujące maszyny), - zorientowanie się o ilości poszkodowanych i rodzaju odniesionych obrażeń, - wezwanie pomocy, - udzielenie pierwszej pomocy w sposób zależny od stanu poszkodowanego (przytomny - nieprzytomny; oddycha -

11 nie oddycha; tętno wyczuwalne - niewyczuwalne). Ważne aby pracownik zapoznał się z instrukcją udzielania pierwszej pomocy i posiadał elementarną wiedzę w zakresie postępowania w przypadku np. zranień, złamań, oparzeń, odmrożeń, zatrucia, omdlenia czy zasłabnięcia Razem: minimu m 3 godz. *) **) Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.

12 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Wewnętrznego Nr OR Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne z dnia 10 czerwca 2013r PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH W URZĘDZIE GMINY DUBICZE CERKIEWNE

13 INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY III. Nazwa szkolenia Szkolenie wstępne - instruktaż stanowiskowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno - biurowych. IV. Cel szkolenia Celem szkolenia - instruktażu stanowiskowego jest przygotowanie pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku poprzez: - zapoznanie z czynnikami środowiska pracy występującymi na danym stanowisku pracy i z jego bezpośrednim otoczeniu. - zapoznanie z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą. - zapoznanie ze sposobami ochrony przed zagrożeniami. jakie mogą powodować te czynniki. - uzyskanie wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku. V. Uczestnicy szkolenia Szkolenie - instruktaż stanowiskowy przeznaczony jest dla nowo zatrudnionych pracowników. pracowników zmieniających stanowisko pracy, stażystów odbywających staż studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu na tych stanowiskach. IV. Czas trwania i miejsce Szkolenie prowadzone jest w formie instruktażu na stanowisku pracy. na którym pracownik będzie zatrudniony. Instruktaż stanowiskowy powinien uwzględniać wszystkie rodzaje prac. które będą wykonywane przez pracownika. Instruktaż stanowiskowy trwa 2 godz. lekcyjne V. Sposób realizacji szkolenia: - w formie instruktażu polegający na objaśnieniu przez instruktora procesu pracy. który ma być realizowany przez pracownika. VI. Program instruktażu stanowiskowego dla pracownika zatrudnionego na stanowisku pracownik administracyjno-biurowy

14 1 Tematyka szkolenia Przygotowanie pracownika administracyjno-biurowego do wykonywania określonej pracy w szczególności : a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów pomieszczenia pracy w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika takich jak: - oświetlenie pomieszczeń pracy naturalne i elektryczne - ogrzewanie oraz wentylacja. (naturalna, wymuszona) lub klimatyzacja. - rozmieszczenie i ustawienie wyposażenia biurowego oraz sprzętu, - drogi komunikacyjne wewnętrzne. - przejścia i dojścia do stanowisk pracy w biurach. b) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów stanowiska pracy mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy, pozycja przy pracy, oświetlenie stanowiskowe, odległość od sąsiednich stanowisk Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych na stanowisku: - stanowisko komputerowe - zapoznanie z instrukcją stanowiskową bhp i instrukcją producenta sprzętu - stanowisko z kserokopiarką - zapoznanie z instrukcją stanowiskową bhp i instrukcją producenta sprzętu - inny sprzęt biurowy. sprzęt elektryczny - zapoznanie z instrukcją obsługi producenta - ręczny sprzęt biurowy - zapoznanie z instrukcją producenta c) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów środowiska podczas pracy na terenie zewnętrznym. takich jak: - drogi komunikacyjne dla pieszych. - drogi transportowe itp. d) omówienie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaniem czynności mogących wpłynąć na - osłabienie wzroku - stres psychiczny, - bóle w układzie mięśniowo-szkieletowym - porażenie prądem elektrycznym, - Liczba godzin 2 godz.

15 e) omówienie zasad zapobiegania zagrożeniom dla zdrowia oraz sposoby ochrony przed nimi w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych: - wybór odpowiednich metod do wykonywania określonego rodzaju pracy. - stosowanie wyłącznie bezpiecznych metod pracy. - kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w miejscu pracy. - utrzymywanie dobrego stanu technicznego używanego sprzętu i urządzeń technicznych. f)omówienie sposobu przygotowania stanowiska do wykonywania pracy: - zaopatrzenie w materiały. - wyposażenie stanowiska w odpowiedni do rodzaju pracy sprzęt i narzędzia. - rozmieszczenie materiałów i sprzętu na stanowisku pracy. - w razie konieczności. wyposażenie w sprzęt ochronny 1 godz. instruktażu = 45 min. VII. Osoby przeprowadzające instruktaż Instruktaż stanowiskowy przeprowadza bezpośredni przełożony pracownika. lub osoba wyznaczona przez pracodawcę posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. VIII. Zaświadczenie Ukończenie przez pracownika instruktażu stanowiskowego potwierdzone jest wpisem do KARTY SZKOLENIA Nr A WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. Po przeprowadzeniu instruktażu stanowiskowego kartę przekazuje się do Referatu Organizacyjnego Zatwierdził

16 Załącznik nr 3 do Zarządzenia Wewnętrznego Nr OR Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne z dnia 10 czerwca 2013r PROGRAM SZKOLENIA WSTEPNEGO INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY DLA PRACOWNIKÓW NA STANOWISKU ROBOTNICZYM W URZĘDZIE GMINY DUBICZE CERKIEWNE

17 INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY I. Nazwa szkolenia Szkolenie wstępne - instruktaż stanowiskowy dla pracowników zatrudnionych na stanowisku robotniczym II. Cel szkolenia Celem instruktażu stanowiskowego jest zapoznanie pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym z: - zagrożeniami występującymi na danym stanowisku pracy. - sposobami ochrony przed zagrożeniem, - zasadami bezpiecznego wykonywania pracy na danym stanowisku. - informacją o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i jego bezpośrednim otoczeniu oraz ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą. - III. Uczestnicy szkolenia Instruktaż stanowiskowy przeznaczony jest dla nowo przyjętych pracowników: - zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz innych. na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia. uciążliwych lub niebezpiecznych. - zatrudnionych na tych stanowiskach w przypadku zmiany warunków technicznoorganizacyjnych tj. w razie zmiany organizacji stanowiska pracy. wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia oraz nowych lub zmienionych narzędzi maszyn i innych urządzeń. VI. Czas trwania instruktażu Instruktaż stanowiskowy odbywa się w czasie pracy. Czas trwania poszczególnych etapów instruktażu stanowiskowego uzależniony jest od: - przygotowania zawodowego pracownika. - dotychczasowego stażu pracy. - rodzaju pracy. - zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik winien być zatrudniony) Instruktaż stanowiskowy trwa 8 godz. lekcyjnych

18 VII. Sposób realizacji szkolenia: w formie instruktażu na stanowisku pracy i powinno obejmować następujące etapy: Wstępna rozmowa instruktora z instruowanym pracownikiem. Poinformowanie pracownika o warunkach pracy na stanowisku. zagrożeniach na stanowisku pracy, przygotowaniu wyposażenia stanowiska roboczego do wykonania określonego zadania. tym omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy. w którym ma pracować pracownik. mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja miejscowa. urządzenia zabezpieczające. ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia. surowce i produkty). - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe. wentylacja miejscowa. urządzenia zabezpieczające. ostrzegawcze i sygnalizacyjne. narzędzia. surowce i produkty). omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku lub awarii. VIII. Program instruktażu stanowiskowego dla pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym. 1. Tematyka szkolenia Przygotowanie pracownika do wykonywania pracy na stanowisku robotniczym. w tym, w szczególności : a. omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów mających wpływ na jej przebieg w pomieszczeniach. w których ma pracować pracownik na stanowisku robotniczym. takich jak: - oświetlenie dzienne i elektryczne - wentylacja mechaniczna lub naturalna. - ogrzewanie. - drogi komunikacyjne wewnętrzne i zewnętrzne. - urządzenia techniczne znajdujące się wewnątrz pomieszczeń. - urządzenia ochronne. b. omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów stanowiska roboczego i mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy w zależności od zakresu i charakteru wykonywanych prac przez konserwatora, robotnika gospodarczego, sprzątaczkę,. Palacza c.o., kierowcę Liczba godzin 2 godz.

19 c. omówienie przebiegu procesu pracy na stanowisku konserwatora. Robotnika gospodarczego, sprzątaczki, palacza c.o. kierowcy z wyszczególnieniem kolejności wykonywania poszczególnych operacji w zależności od rodzaju wykonanych prac, d. Omówienie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą. przedstawienie czynności przy których ono występuje, wielkości oszacowanego ryzyka i działań profilaktycznych - na podstawie opracowanej dokumentacji. e. omówienie zasad zapobiegania zagrożeniom dla zdrowia oraz sposobu ochrony przed nimi w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych: - wybór odpowiednich metod pracy, - stosowanie urządzeń ochronnych i sprzętu ochronnego. - stosowanie bezpiecznych sposobów obsługi, - utrzymanie odpowiedniego stanu technicznego. - kształtowanie bezpiecznych zachowań, f. omówienie sposobu przygotowania stanowiska roboczego do wykonywania określonych zadań: - zaopatrzenie w materiały. - wyposażenie w narzędzia, sprzęt, przyrządy. - wyposażenie w urządzenia zabezpieczające i sprzęt ochronny. Metodyka instruktażu stanowiskowego : a) Pokaz (omówienie, możliwość prezentacji) przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp z uwzględnieniem poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne. b) Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora. c) Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora d) Omówienie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika RAZEM 0,5 godz. 0,5 godz. 4 godz. 1 godz. 8 godz. 1 godz. instruktażu = 45 min.

20 IX. Osoby przeprowadzające instruktaż Instruktaż stanowiskowy przeprowadza bezpośredni przełożony pracownika. lub osoba wyznaczona przez pracodawcę posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. X. Zaświadczenie Ukończenie przez pracownika instruktażu stanowiskowego potwierdzone jest wpisem do KARTY SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. Po przeprowadzeniu instruktażu stanowiskowego kartę przekazuje się do Referatu Organizacyjnego Zatwierdził:

21 Wyciąg z ROZPORZĄDZENIA MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.) Ramowy program instruktażu stanowiskowego Liczba godzin*) Lp. Temat szkolenia instruktażu osób wymienionych w 11 ust. 1 rozporządzenia (nie dotyczy pracowników wymienionych w kolumnie 4) instruktażu pracowników administracyjn o-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne), - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty), - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy, b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami, a także zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania. 2 Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne. 3 Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora 4 Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora 5 Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika 2 2 0,5-0, Razem: minimum 8 minimum 2 21

22 Wyciąg z ROZPORZĄDZENIA MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.) I. Ramowy program instruktażu ogólnego 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, b) przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia *) Liczba godzin **) Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 2 Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 0,6 3 Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 4 Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy 5 Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze 6 Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym 0,5 0,4 7 Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego 8 Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika 0,5 9 Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego 10 Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru 1 11 Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy Razem: minimum 3 *) Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. **) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. 22