REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE INNOWACYJNYM TESTUJĄCYM. Pracuję-rozwijam Kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE INNOWACYJNYM TESTUJĄCYM Pracuję-rozwijam Kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+ wersja V Numer identyfikacyjny Projektu: WND-POKL /09-00 (POKL /09) Sopot,

2 1. Definicje stosowane w Regulaminie. 1. Projekt - tj. Projekt pt. Pracuję-rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+, realizowany przez PBS Spółka z o.o. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki: Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki. Działanie 8.3 Projekty innowacyjne. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Projekt innowacyjny - W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki projekty innowacyjne należą do projektów o wysokim, a nawet bardzo wysokim stopniu nowości (czy oryginalności). Skupiają się na wypracowaniu nowatorskiego produktu, nowych rozwiązań lub procesów. Podejście innowacyjne w PO KL rozumiane jest jako: a) nastawienie na wsparcie nowych, nietypowych grup na rynku pracy oraz rozwiązanie problemu, który do tej pory nie był przedmiotem polityki państwa, b) wykorzystanie nowych instrumentów w rozwiązywaniu dotychczasowych problemów rynku pracy. c) udoskonalanie, rozwijanie dotychczas istniejących, znanych już i stosowanych, instrumentów wsparcia. Jednym z warunków realizacji projektów innowacyjnych jest uwzględnienie w trakcie ich prowadzenia działań ukierunkowanych na upowszechnienie i włączenie do głównego nurtu polityki krajowej rozwiązań wypracowanych w ramach projektu (mainstreaming). 3. Kandydat na Uczestnika w Projekcie osoba zainteresowana udziałem w Projekcie, która złożyła Formularz Zgłoszenia do Projektu. 4. Uczestnik Projektu osoba zakwalifikowana do Projektu przez Komisję Rekrutacyjną, która podpisała Umowę o uczestnictwie w Projekcie. 5. Osoba pracująca - to osoba, która w dniu złożenia Formularza Zgłoszenia, wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej oraz która na ten dzień ukończyła 50 rok życia, z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą oraz właścicieli lub posiadaczy samoistnych lub zależnych nieruchomości rolnej oraz domowników rolników. 6. Osoba niepełnosprawna oznacza osobę z trwałą lub okresową niezdolnością do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodującą niezdolność do pracy, jeżeli uzyskała orzeczenie o rodzaju i stopniu niepełnosprawności (w rozumieniu Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych stawy - tekst jedn. Dz. U. z 2010 nr 214, poz z późn. zmianami). 7. Centrum Kariery 50+ (CK50+) miejsce obsługi Uczestników Projektu, rekrutacji oraz realizacji zadań z zakresu Usług Doradztwa kariery (w tym przeprowadzenia Bilansu Kompetencji) oraz realizacji Konsultacji specjalistycznych w tym w zakresie prawa pracy, profilaktyki prozdrowotnej (w tym konsultacji z zakresu fizjoterapii, dietetyki, gerontologii) oraz konsultacji psychologicznych, utworzone przez PBS Sp. z o.o. zlokalizowane w Sopocie ul. Świemirowska 3 w celu realizacji Zadania nr 6 Testowanie modelu świadczenia usług doradztwa i rozwoju kariery zawodowej pracowników 50+ w ramach Projektu. 8. Usługi doradztwa kariery w ramach niniejszego Projektu obejmują konsultacje indywidualne ukierunkowane na określenie potencjału zawodowego i wskazanie obszarów rozwojowych (w tym zalecanych kierunków szkoleń i kursów zawodowych) oraz rekomendacji dla dalszej aktywności i planów zawodowych Uczestnika Projektu (m.in. z wykorzystaniem Testu Kompetencji Ogólnych) w postaci opracowania dokumentu Bilansu Kompetencji a także grupowe treningi rozwoju osobistego.

3 9. Bilans Kompetencji imienny dokument Uczestnika Projektu opracowywany we współpracy z doradcą zawodowym w ramach doradztwa kariery, stanowiący identyfikację i analizę informacji nt. potencjału zawodowego, kompetencji zawodowych (na podstawie zastosowanego Testu Kompetencji Ogólnych) oraz na ich bazie określenie celów zawodowych oraz potrzeb szkoleniowych. Bilans Kompetencji jest obligatoryjną formą wsparcia w ramach Projektu i stanowi podstawę do zastosowania kolejnych usług wsparcia dostępnych dla Uczestników Projektu. Dokument sporządzany jest w dwóch egzemplarzach (dla Uczestnika Projektu i dla celów archiwizacji rezultatów Projektu). 10. Test Kompetencji Ogólnych - test (narzędzie diagnostyczne) służące do prowadzenia usług doradztwa kariery, opracowany przez PBS sp. z o.o. w ramach niniejszego Projektu, którego celem jest ustalenie indywidualnego poziomu określonego zakresu kompetencji zawodowych Uczestnika Projektu. 11. Doradztwo prawne jedna z form Konsultacji Specjalistycznych polegająca na udzielaniu osobom fizycznym porad prawnych lub informacji o obowiązującym stanie prawnym regulującym daną sprawę w zakresie problematyki zatrudnienia oraz wynikających z niego prawach i obowiązkach oraz o trybie, podmiocie lub organizacjach właściwych do jej załatwienia, a także pomoc w opracowywaniu pisma dotyczącego danej kwestii prawnej, prowadzone przez osoby, które ukończyły wyższe studnia prawnicze. 12. Usługi konsultacyjne (Konsultacje Specjalistyczne) usługi świadczone przez specjalistów na rzecz Uczestników Projektu, ukierunkowane na rozwiązywanie indywidualnych potrzeb związanych z utrzymaniem/rozwojem aktywności zawodowej. 13. Dokumenty programowe dokumenty Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Talon Kariery dokument wewnętrzny PBS określający zakres, w jakim Uczestnik Projektu skorzystał z Usług Doradztwa Kariery i Konsultacji Specjalistycznych, pod względem ilościowym i wartościowym. 15. Parytet (i w jego ramach kryteria) ustalona liczba miejsc dla Kandydatów na Uczestników Projektu gwarantująca udział w korzystaniu z usług Centrum Kariery 50+ określonej liczby osób reprezentujących daną cechę populacji pracowników 50+. W ramach danego parytetu występują kryteria szczegółowe. 16. Przejazd oznacza dojazd Uczestnika Projektu związany z uczestnictwem w usługach konsultacyjnych (konsultacjach specjalistycznych), usługach doradztwa kariery i szkoleń, na które skierowany został Uczestnik Projektu: do Centrum Kariery 50+ lub do miejsca odbywania usług konsultacyjnych (konsultacji specjalistycznych), usług doradztwa kariery i szkoleń z miejsca zamieszkania najtańszymi środkami komunikacji publicznej (np. bilety kolejowe II klasy, autobusowe PKS, komunikacji miejskiej itp.); z Centrum Kariery 50+ lub z miejsca odbywania usług konsultacyjnych (konsultacji specjalistycznych), usług doradztwa kariery i szkoleń do miejsca zamieszkania najtańszymi środkami komunikacji publicznej (np. bilety kolejowe II klasy, autobusowe PKS, komunikacji miejskiej itp.). 2. Informacje o Projekcie 1. Projekt Pracuję-rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+ realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki: Priorytet VIII

4 Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.3 Projekty innowacyjne. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Czas trwania Projektu: od 1 lipca 2010 do 31 października Projektodawca (Beneficjent Projektu) PBS sp. z o.o. z siedzibą w Sopocie. 4. Celem Projektu jest zwiększenie aktywności oraz atrakcyjności zawodowej pracowników 50+ na rynku pracy poprzez wypracowanie innowacyjnego modelu świadczenia usług doradczych testowanego na grupie 50 osób przez okres 9 miesięcy. 5. Udział w Projekcie jest bezpłatny dla Uczestników Projektu. 6. Projekt realizowany jest na terenie województwa pomorskiego. 3. Przepisy ogólne. 1. Niniejszy Regulamin określa zasady przeprowadzania rekrutacji i udziału Uczestników Projektu w Projekcie. 2. Rozpoczęcie udziału w Projekcie następuje po podpisaniu przez Uczestnika umowy o uczestnictwie w Projekcie (załącznik nr 4 do Regulaminu). Podpisanie umowy jest równoznaczne ze złożeniem przez Uczestnika deklaracji o udziale w Projekcie. 3. Projekt w II etapie realizacji dotyczącym testowania Modelu usług wspierających aktywność zawodową pracowników 50+ adresowany jest do 50 pracujących osób w wieku powyżej 50 r. ż. (w tym dla 27 kobiet i 23 mężczyzn), zamieszkałych na terenie woj. pomorskiego. 4. Wsparcie w ramach Projektu, określane w Talonie Kariery, obejmuje bezpłatne: a) Usługi doradztwa kariery (opracowanie Bilansu Kompetencji) b) Konsultacje Specjalistyczne obejmujące m.in.: - doradztwo prawne - poradnictwo dotyczące rynku pracy tj. funkcjonowania instytucji rynku pracy, trendów zatrudnienia oraz technik poruszania się na rynku pracy, - poradnictwa profilaktyki prozdrowotnej (w zakresie dietetyki, fizjoterapii, gerontologii), - wsparcie psychologiczne obejmujące pomoc w rozwiązywaniu problemów emocjonalnych wynikających z sytuacji lub roli zawodowej Uczestnika Projektu. - treningi rozwoju osobistego (rozwój umiejętności komunikowania się, asertywności, twórczego myślenia) c) szkolenia zawodowe (na podstawie analizy potrzeb w ramach Bilansu Kompetencji) d) szkolenia w zakresie zakładania i prowadzenia własnej działalności gospodarczej. 5. Adres Beneficjenta Projektu i Biura Projektu: PBS sp. z o.o Sopot, ul. Junaków 2 Tel pluspomorze@pbsdga.pl 4. Rekrutacja. 1. Rekrutacja Uczestników dokonywana jest poprzez działalność Centrum Kariery 50+:

5 Adres: PBS sp. z o.o. Centrum Kariery Sopot, ul. Świemirowska 3, I. p. pok ck50plus@pbsdga.pl Godziny otwarcia Centrum Kariery 50+: poniedziałek piątek godz , sobota 9:00 17: Informowanie społeczeństwa nt. rekrutacji odbywać się będzie poprzez: a) ulotkę i plakat promocyjny b) spot reklamowy w lokalnej stacji radiowej c) baner umieszczony na trójmiejskim portalu internetowym d) bazę danych pracodawców Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza w Gdańsku e) ogłoszenia w prasie f) za pośrednictwem strony internetowej 3. Proces rekrutacji realizowany jest przez Koordynatora ds. obsługi Centrum Kariery 50+, Specjalistę ds. obsługi Centrum Kariery 50+ oraz Komisję Rekrutacyjną. Za nadzór nad procesem rekrutacji Uczestników Projektu odpowiedzialny jest Kierownik merytoryczny Projektu. 5. Proces rekrutacji. 1. Rekrutacja prowadzona będzie od roku do lub do wyczerpania wolnych miejsc. Proces rekrutacji jest otwarty i przebiegać będzie zgodnie z przyjętymi parytetami i w ich ramach szczegółowych kryteriów rekrutacji, określonych w 6. Liczba miejsc dla Uczestników związana jest z danym parytetem i została określona na podstawie danych opisujących populację pracowników 50+ w woj. pomorskim uzyskanych w badaniu zrealizowanym w ramach Projektu. 2. Warunkiem przystąpienia do procesu rekrutacji dokonywanego przez Komisję Rekrutacyjną jest dokonanie zgłoszenia Kandydata na Uczestnika Projektu poprzez złożenie wypełnionego Formularza Zgłoszenia, który stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu wraz z kompletem załączników wymienionych w Formularzu Zgłoszenia. Formularz Zgłoszenia dostępny będzie również na stronie internetowej: oraz w siedzibie Centrum Kariery Formularz Zgłoszenia można złożyć osobiście w siedzibie Centrum Kariery 50+ w Sopocie na adres zgodny z 4 ust.1 niniejszego Regulaminu lub za pośrednictwem przesyłki pocztowej wysłanej na adres Centrum Kariery 50+ (za datę złożenia Formularza Zgłoszenia uznaje się datę i godzinę wpływu Formularza do CK50+). 4. Rekrutacji Uczestników Projektu dokonuje Komisja Rekrutacyjna, która weryfikuje zgłoszenia pod względem formalnym. 5. Zgłoszenia Kandydatów na Uczestników Projektu złożone i zarejestrowane w Centrum Kariery 50+ zostają przekazane przez pracownika Centrum Kariery 50+ Komisji Rekrutacyjnej. Komisja Rekrutacyjna dokonuje ich oceny na najbliższym posiedzeniu Komisji Rekrutacyjnej. 6. Zasady funkcjonowania Komisji Rekrutacyjnej. a) Komisję powołuje Prezes Zarządu PBS Sp. z o.o.

6 b) W skład Komisji wchodzą 4 osoby reprezentujące Beneficjenta Przewodniczący Komisji - Kierownik merytoryczny Projektu, Zastępca Przewodniczącego Komisji i 2 członków. c) Osoby pracujące w Komisji powinny posiadać kwalifikacje umożliwiające właściwą ocenę dokumentacji - Formularzy zgłoszeniowych. d) Przewodniczący Komisji, a podczas jego nieobecności jego Zastępca, jest odpowiedzialny za zapewnienie bezstronności i przejrzystości pracy Komisji. e) Członkowie Komisji są zobowiązani przed każdym posiedzeniem Komisji Rekrutacyjnej do podpisania deklaracji bezstronności i poufności oraz oświadczenia o zachowaniu tajemnicy, które stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu. f) Posiedzenia Komisji uznaje się za ważne, gdy uczestniczą w nich 3 osoby, w tym Przewodniczący Komisji lub jego Zastępca. g) Posiedzenia Komisji odbywają się w Centrum Kariery 50+. h) Do zadań Komisji należy: i. ocena formalna Formularza Zgłoszenia i załączników przygotowana w formie Karty oceny formalnej Formularza Zgłoszenia do Projektu (załącznik nr 2 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie), zgodnie z określonymi w par. 6 niniejszego Regulaminu kryteriami, ii. kwalifikowanie Kandydatów na Uczestników w Projekcie do udziału w Projekcie i tworzenie listy rezerwowej, iii. iv. rozstrzyganie spornych spraw w zakresie rekrutacji, sporządzanie z przeprowadzonych czynności Komisji Rekrutacyjnej protokołu (wzór stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie). 7. O ostatecznym zakwalifikowaniu do udziału w Projekcie Kandydat na Uczestnika Projektu zostanie poinformowany drogą ową lub telefonicznie. 8. Kandydat na uczestnika, który nie zakwalifikował się do udziału w projekcie z uwagi na złożenie niekompletnego Formularza Zgłoszenia (Zaznaczenie przez Komisję Rekrutacyjną odpowiedzi nie w kryteriach 1-5 karty oceny formalnej Formularza Zgłoszenia) otrzymuje od pracownika Centrum Kariery 50+ informację drogą e- mailową lub telefonicznie o możliwości złożenia kolejnego Formularza Zgłoszenia. 9. Od Decyzji Komisji Rekrutacyjnej nie służy odwołanie lub zażalenie ani też innego rodzaju środek odwoławczy. 6. Kryteria rekrutacji. 1. Kandydatami na Uczestników w Projekcie mogą być osoby, które w dniu złożenia Formularza Zgłoszenia spełniają łącznie następujące warunki: a) ukończyły 50 rok życia; b) zamieszkują województwo pomorskie; b) wykonują pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą oraz właścicieli lub posiadaczy samoistnych lub zależnych nieruchomości rolnej oraz domowników rolników. 2. Projekt kieruje uczestników do poszczególnych form wsparcia w ramach Centrum Kariery 50+ i spełnia następujące warunki Zasad udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki pozwalające wykluczyć występowanie pomocy publicznej:tj.: a) wszystkie podmioty biorące udział w realizacji Projektu są niezależne od pracodawcy Uczestnika;

7 b) usługi (w tym szkolenie) odbywają się poza miejscem pracy uczestników; c) nabór na szkolenie jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych; d) pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu pracy (u jednego pracodawcy) stanowią nie więcej niż 20% uczestników w ramach Projektu. 3. W celu zapewnienia szerokiego dostępu do usług CK50+ reprezentatywnej grupie kobiet i mężczyzn: pracowników 50+ wprowadza się następujące parytety liczby uczestników ze względu na kryteria (a w ich ramach szczegółowe kryteria) liczby miejsc dla potencjalnych uczestników według następujących cech tej populacji: a) Płeć: 27 kobiet, 23 mężczyzn, b) Miejsce zamieszkania: i. teren Trójmiasta (Gdańsk, Gdynia, Sopot) 28 os., ii. pozostałe miasta 14 os., iii. obszary wiejskie 8 os. c) Wykonywanie pracy na podstawie: i. umowy o pracę - 45 os., ii. umowy cywilno-prawnej 5 os. 4. Rekrutacja przeprowadzana jest co tydzień do wyczerpania limitu miejsc dla uczestników zgodnie z ustalonymi parytetami wskazanymi w ust. 3 powyżej oraz z zastrzeżeniem warunków wskazanych w ust. 1 i 2 powyżej. Terminy poszczególnych tur kwalifikacyjnych zostaną zamieszczone na stronie internetowej Projektu 5. W przypadku większej liczby kandydatów na Uczestników Projektu niż liczba miejsc przewidziana dla danego parytetu, wskazanego w ust. 2 powyżej, Kandydaci są wpisywani na listę rezerwową. 6. Kandydaci na Uczestników, którzy złożyli Formularz Zgłoszenia i zostali wpisani na listę rezerwową przez Komisję Rekrutacyjną do , zostają na najbliższym posiedzeniu Komisji Rekrutacyjnej odbywającej się po , włączeni na listę kandydatów zakwalifikowanych do udziału w projekcie, o ile jest to zgodne z parytetami wskazanymi w ust 3 powyżej. 7. W przypadku nie osiągnięcia w toku procesu rekrutacji przeprowadzanego do , limitów 50 miejsc zgodnych z parytetami, o których mowa w ust 3 powyżej, Kandydaci na Uczestników, którzy złożyli Formularz Zgłoszenia i zostali wpisani na listę rezerwową przez Komisję Rekrutacyjną do , zostają na najbliższym posiedzeniu Komisji Rekrutacyjnej odbywającej się po włączeni przez Komisję Rekrutacyjną na listę kandydatów zakwalifikowanych do udziału w projekcie według systemu: a) w pierwszej kolejności osoby z listy rezerwowej, które reprezentują najwięcej cech populacji, zgodne z nieosiągniętymi parytetami w toku procesu rekrutacji do , jeżeli zaś taka sama liczba osób reprezentuje taką samą liczbę cech populacji, to decydować będzie kolejność zgłoszeń;

8 b) w drugiej kolejności osoby z listy rezerwowej, które nie reprezentują żadnej z cech populacji, zgodne z nieosiągniętymi parytetami w toku procesu rekrutacji do , zgodnie z kolejnością zgłoszeń do wyczerpania 50 miejsc w Projekcie. 9. O kolejności rozpatrywania Formularzy Zgłoszenia decydować będzie data ich złożenia. 7. Zasady uczestnictwa w Projekcie. 1. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do: a) podpisania umowy o uczestnictwie w Projekcie (wzór umowy stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie) wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych stanowiącym załącznik nr 1 do umowy (niewyrażenie tej zgody skutkuje niemożnością udzielenia wsparcia w ramach Projektu), b) aktywnego uczestnictwa w każdym działaniu przewidzianym dla Uczestnika Projektu wskazanym w 3 ust. 4, do którego zostanie zakwalifikowany, c) rzetelnego przygotowywania się do działań w ramach Projektu, d) każdorazowego potwierdzania swojego uczestnictwa w działaniach przewidzianych w 3 ust.4, na liście obecności, oraz w Karcie Usług Klienta (zał. nr 5 do Regulaminu) e) wypełniania ankiet ewaluacyjnych i monitoringowych oraz udzielenia wywiadu monitorującego realizację i efekty działania Projektu, f) bieżącego informowania Beneficjenta o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić jego dalszy udział w Projekcie, g) natychmiastowego informowania Beneficjenta o zmianie jakichkolwiek danych osobowych wpisanych w Formularz zgłoszenia. 2. Kandydat na Uczestnika Projektu może zrezygnować z udziału w Projekcie w ciągu 3 dni od daty otrzymania informacji o zakwalifikowaniu. O rezygnacji musi natychmiast powiadomić Centrum Kariery 50+ na piśmie lub drogą elektroniczną. Nieusprawiedliwione niestawienie się Kandydata na Uczestnika Projektu w celu podpisania Umowy w miejscu (w Centrum Kariery 50+) i czasie wyznaczonym przez Beneficjenta Projektu oznacza rezygnację Kandydata z uczestnictwa w Projekcie. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Projekcie osób zakwalifikowanych w ich miejsce zostaną zaproszone osoby z listy rezerwowej. 3. Nieusprawiedliwiona nieobecność w działaniach przewidzianych dla Uczestnika Projektu powyżej 20% absencji skutkuje skreśleniem danej osoby z listy uczestników Projektu oraz nałoży na nią obowiązek zwrotu 100% poniesionych kosztów udzielonego wsparcia. 4. Uczestnik Projektu jest uprawniony do przerwania uczestnictwa w Projekcie bez obowiązku zwrotu kosztów poniesionych przez Beneficjenta Projektu tylko w przypadku szczególnych okoliczności życiowych pod warunkiem niezwłocznego wyjaśnienia i poinformowania Beneficjenta Projektu o przerwaniu uczestnictwa na piśmie lub pocztą elektroniczną. 5. W innych przypadkach, aniżeli wskazane w pkt. 4 powyżej, rezygnacja z uczestnictwa w Projekcie może nastąpić tylko w uzasadnionych przypadkach, na pisemny wniosek Uczestnika Projektu i za zwrotem poniesionych kosztów. 6. Kandydat na Uczestnika wyraża zgodę na możliwość nieodpłatnego wykorzystania przez Beneficjenta Projektu w czasie trwania realizacji Projektu oraz w okresie

9 następującym po okresie realizacji Projektu, wizerunku lub nagrania Uczestnika Projektu do celów związanych z monitoringiem, kontrolą i ewaluacją realizowanego Projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz do celów marketingowych (katalogi, foldery i inne publikacje) pod warunkiem, że fotografia, nagranie zostało wykonane w trakcie trwania Projektu. Uczestnik, który nie wyrazi takiej zgody ma obowiązek powiadomić na piśmie o tym Beneficjenta Projektu podczas realizacji zdjęć/nagrań. 8. Zwrot kosztów dojazdu Uczestnikom Projektu 1. PBS Sp. z o.o. może dokonywać zwrotu kosztów przejazdu Uczestnikom Projektu zamieszkałym na terenie województwa pomorskiego w obrębie obszarów wiejskich lub miast z wyłączeniem Uczestników Projektu zamieszkujących miasta: Gdańsk, Sopot, Gdynię. 2. Koszty, o których mowa w ust. 1 powyżej zwracane są Uczestnikom Projektu przez PBS Sp. z o.o. w oparciu o posiadane środki finansowe stanowiące budżet projektu przeznaczone na zwrot kosztów przejazdu, w maksymalnej kwocie 500,00 PLN na jednego Uczestnika Projektu. 3. Zwrot kosztów przejazdu, o których mowa w ust. 1 powyżej, związany jest z uczestnictwem Uczestnika Projektu w usługach konsultacyjnych (konsultacjach specjalistycznych), usługach doradztwa kariery i szkoleniach realizowanych w Centrum Kariery 50+ z siedzibą w Sopocie ul. Świemirowska 3 oraz w usługach konsultacyjnych (konsultacjach specjalistycznych) i szkoleniach realizowanych w zewnętrznych instytucjach na podstawie umowy zawartej pomiędzy Uczestnikiem Projektu a PBS Spółka z o.o. 4. O zwrot kosztów przejazdu, o których mowa w ust. 1 powyżej. może ubiegać się Uczestnik Projektu zamieszkujący województwo pomorskie w obrębie obszarów wiejskich lub miast z wyłączeniem Uczestników Projektu zamieszkujących miasta: Gdańsk, Sopot, Gdynia. 5. Zwrot kosztów przez PBS Sp. z o.o., o których mowa w ust. 1 powyżej przysługuje Uczestnikom Projektu zamieszkującym tereny wskazane w ust. 4 powyżej do maksymalnej kwoty 500,00 PLN na jednego Uczestnika Projektu. 6. Koszty przejazdu, o których mowa w ust. 1 powyżej dotyczą najtańszego przejazdu publicznymi środkami transportu na danej trasie (np. bilety kolejowe II klasy, autobusowe PKS, komunikacji miejskiej itp.). 7. W przypadku braku możliwości przejazdu Uczestnika Projektu środkami komunikacji publicznej, spowodowanymi np. brakiem komunikacji publicznej na danym odcinku lub niedogodności połączenia, ze względu na rozkład jazdy, w uzasadnionych wypadkach dopuszcza się możliwość refundacji kosztów przejazdu prywatnym samochodem do równowartości ceny biletu najtańszego środka transportu publicznego na danej trasie. 8. Zwrot kosztów przez PBS Sp. z o.o., o których mowa w ust. 1 powyżej przysługuje po złożeniu przez Uczestnika Projektu wniosku o zwrot kosztów przejazdu oraz udokumentowaniu poniesionych kosztów przejazdu. 9. Wzór wniosku o zwrot kosztów przejazdu, o którym mowa w ust. 8 powyżej, stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu oraz dostępny jest w siedzibie Centrum Kariery 50+ oraz na stronie internetowej projektu.

10 10. Poprzez udokumentowanie poniesionych kosztów przejazdu Uczestnika Projektu, o którym mowa w ust. 8 powyżej rozumie się koszty faktycznie poniesione na przejazd, potwierdzone załączonymi do wniosku o zwrot kosztów przejazdu niżej wymienionymi dokumentami: a) jednorazowymi biletami na danej trasie przejazdu, zwierającymi cenę, datę wydania oraz trasę przejazdu lub b) w przypadku dojazdu własnym/użyczonym samochodem: oświadczeniem o przejeździe własnym/użyczonym samochodem (wzór stanowi załącznik nr 8 do niniejszego regulaminu), podpisaną pisemną informacją przewoźnika, o cenie najtańszego jednorazowego biletuna danej trasie w dniu/dniach dojazdu Uczestnika własnym/użyczonym samochodem, kserokopią prawa jazdy, kserokopią dowodu rejestracyjnego własnego/użyczonego samochodu, kserokopią OC własnego/użyczonego samochodu, umową użyczenia samochodu w przypadku osoby nie będącej posiadaczem samochodu. 11. Złożony wniosek o zwrot kosztów przejazdu, o którym mowa w ust. 8 powyżej wraz z dokumentami, o których mowa w ust. 10 powyżej, nie podlega zwrotowi. 12. Wnioski, o których mowa w ust. 8 powyżej wraz z dokumentami, o których mowa w ust. 10 powyżej przyjmowane są od Uczestników Projektu w siedzibie Centrum Kariery 50+, ul. Świemirowska 3, w godzinach jego otwarcia wskazanych w par. 4 ust Termin przyjmowania wniosków o zwrot kosztów przejazdu to: a) 20 dni kalendarzowych od dnia zakończenia uczestnictwa Uczestnika Projektu w usługach konsultacyjnych, usługach doradztwa kariery i szkoleniach, na które został skierowany przez Centrum Kariery 50+ dla Uczestników Projektu, którzy do dnia nie skończyli uczestnictwa w usługach konsultacyjnych, usługach doradztwa kariery i szkoleniach, b) do r. dla Uczestników Projektu, którzy skończyli uczestnictwo w usługach konsultacyjnych, usługach doradztwa kariery i szkoleniach do dnia Wnioski o zwrot kosztów przejazdu, o którym mowa w ust. 8 powyżej wraz z dokumentami, o których mowa w ust. 10 powyżej nieczytelne, niekompletne i złożone po terminie, wskazanym w ust. 13 powyżej nie będą rozpatrywane. 15. Zwrot kosztów przejazdu przysługuje Uczestnikom Projektu zamieszkującym tereny wskazane w ust. 4 powyżej którzy złożyli wniosek o zwrot kosztów przejazdu w terminie wskazanym w ust. 13 powyżej. 16. Wysokość refundacji zwrotu kosztów przejazdu następuje do wysokości kwoty potwierdzającej koszty przejazdu na podstawie załączonych do wniosku o zwrot kosztów przejazdu dokumentów, o których mowa w ust. 10 powyżej, która nie może przekraczać 500,00 PLN na jednego Uczestnika Projektu. 17. Przed dokonaniem refundacji PBS Sp. z o.o. sprawdza wniosek o zwrot kosztów przejazdu z listą uczestnictwa w usługach konsultacyjnych, usługach doradztwa kariery i szkoleniach celem weryfikacji uczestnictwa Uczestnika Projektu w usługach konsultacyjnych, usługach doradztwa kariery i szkoleniach. Potwierdzenia uczestnictwa w usługach konsultacyjnych, usługach doradztwa kariery i szkoleniach, którego dotyczy wniosek o zwrot kosztów przejazdu dokonują pracownicy Centrum Kariery 50+ na podstawie Karty Usług Klienta oraz list obecności. 18. Po sprawdzeniu kompletności i poprawności dostarczonego przez Uczestnika Projektu wniosku o zwrot kosztów przejazdu, o którym mowa w ust. 8 powyżej wraz z dokumentami, o których mowa w ust. 10 powyżej, Kierownik Merytoryczny Projektu

11 zatwierdza wypłatę środków Uczestnikowi Projektu i pracownik Centrum Kariery 50+ informuje telefonicznie lub mailowo Uczestnika Projektu o możliwości odbioru zwrotu kosztów przejazdu. 19. Zwrot kosztów dokonywany jest w kasie Centrum Kariery 50 + z siedzibą w Sopocie, ul. Świemirowska 3 w godzinach jego otwarcia wskazanych w par. 4 ust.1. w terminie do 10 dni kalendarzowych od poinformowania Uczestnika Projektu, o możliwości odbioru środków, o którym mowa w ust. 18 powyżej. 20. Zwrot kosztów przejazdu nie przysługuje Uczestnikowi Projektu: a) za dni nieobecności w wyznaczonych danemu Uczestnikowi Projektu przez Centrum Kariery 50+ usługach konsultacyjnych, usługach doradztwa kariery i szkoleniach; b) w przypadku wyczerpania środków z budżetu projektu przewidzianych na refundację kosztów przejazdu; c) za przejazdy Uczestnika Projektu powyżej maksymalnego limitu na jednego Uczestnika Projektu, wskazanego w ust. 5 powyżej; d) za przejazdy niezwiązane z uczestnictwem w usługach konsultacyjnych, usługach doradztwa kariery i szkoleniach; e) za przejazdy Uczestników Projektu dojeżdżających na usługi konsultacyjne, doradztwa kariery i szkolenia jako pasażerowie w przypadku ich przejazdu i/lub powrotu samochodem; f) za przejazdy Uczestników Projektu nie zamieszkujących terenów wskazanych w ust. 4 powyżej; g) w przypadku braku złożenia przez Uczestnika kompletnego i poprawnego wniosku o zwrot kosztów przejazdu, o którym mowa w ust. 8 powyżej wraz z dokumentami, o których mowa w ust. 10 powyżej, w terminie wskazanym w ust. 13 powyżej. 9. Postanowienia końcowe. 1. Zastrzega się prawo wprowadzenia zmian w niniejszym Regulaminie w przypadku, gdyby było to konieczne z uwagi na zmianę warunków realizacji Projektu, a także w przypadku, pisemnego zalecenia wprowadzenia określonych zmian ze strony Instytucji Pośredniczącej, bądź innych organów lub instytucji uprawnionych do przeprowadzenia kontroli realizacji Projektu, lub w innych uzasadnionych przypadkach. 2. Zastrzega się prawo zaprzestania realizacji Projektu w razie rozwiązania umowy o dofinansowanie Projektu. 3. O wszelkich zmianach dotyczących zasad i warunków wsparcia, Beneficjent poinformuje indywidualnie Uczestników Projektu za pośrednictwem poczty elektronicznej oraz zamieści odpowiednie informacje na stronie internetowej Projektu 4. W przypadkach, o których mowa w ust. 1-3 powyżej Uczestnikowi Projektu nie przysługują żadne roszczenia odszkodowawcze, w szczególności wobec Beneficjenta.

12 5. Obowiązujące wzory dokumentów i załączników opublikowane będą na stronie internetowej Projektu 6. W zakresie spraw nie uregulowanych w Regulaminie obowiązują Wytyczne oraz przepisy prawa w zakresie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 7. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem z mocą obowiązującą od roku i zastępuje w całości Regulamin REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE INNOWACYJNYM TESTUJĄCYM Pracuję-rozwijam Kompetencje. Innowacyjny model wsparcia pracowników 50+ w wersji III z dnia r. Załączniki: 1. Wzór formularza zgłoszenia. 2. Wzór karty Oceny formalnej Formularza Zgłoszenia do Projektu. 3. Wzór protokołu z czynności Komisji Rekrutacyjnej. 4. Wzór Umowy uczestnictwa w Projekcie. 5. Karta Usług Klienta 6. Deklaracja bezstronności i poufności oraz oświadczenia o zachowaniu tajemnicy 7. Wzór wniosku o zwrot kosztów przejazdu. 8. Wzór oświadczenia o przejeździe własnym/użyczonym samochodem.