NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO WAŻNY ELEMENT POPRAWY POZIOMU ŚWIADCZONYCH USŁUG W PRYWATNYM SEKTORZE OCHRONY TRAKTOWANYM JAKO ELEMENT SYSTEMU
|
|
- Józef Domański
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Security, Economy & Law Nr 4/2016 (XIII), (18 37) DOI /SEL/13/1 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO WAŻNY ELEMENT POPRAWY POZIOMU ŚWIADCZONYCH USŁUG W PRYWATNYM SEKTORZE OCHRONY TRAKTOWANYM JAKO ELEMENT SYSTEMU BEZPIECZEŃSTWA PUBLICZNEGO NEW WAGE REGULATIONS AS AN ESSENTIAL ELEMENT IMPROVING THE LEVEL OF SERVICES PROVIDED IN THE PRIVATE SECURITY SECTOR TREATED AS A COMPONENT OF THE PUBLIC SECURITY SYSTEM ANDRZEJ CZOP Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie Abstract The author is a member of the board of Polish Employers Association Ochrona and the author of pioneering studies designed to investigate the degree of participation of companies protecting people and property in ensuring public safety in Poland. In the course of the research conducted two years ago, he has determined that it is possible to raise the level of efficiency of the private security industry, which is an essential element of the public security system. The author mentions some of the most important results of his research, which clearly show that the security staff: earn wages well below the minimum wage in Poland spend too much time at work exceeding the standards set out in the Labour Code,
2 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO are generally employed on the basis of civil law contracts, the so-called junk contracts. The author points out that the provisions of the Act of 22 July 2016 amending the law on the minimum wage and other legislation are part of the realization of proposals he has formulated on the basis of the results of his research. Being satisfied with this fact, he decided to pose another research question Has the introduced legislation aimed at improving social and living conditions of a security employee had the expected effect? To address this research question the author has used the analysis of service procurements in the security sector, the opinions formulated by local employers in the industry, trade unions, as well as the diagnosis of representatives of the state bodies responsible for the implementation of and compliance with new regulations. According to the author, the changes in legislation have had the desired effect, but there are also problems with dishonest employers and clients who do not respect these new solutions. Hence, it is necessary to monitor the current situation and carry out audits to eliminate all cases of underreporting the amounts of contracts and salaries. Such practices threaten not only the workers rights but also are a manifestation of unfair competition. Keywords: Companies protecting the safety of persons and property, minimum wage for security guards, ordering security services, unfair competition Abstrakt Autor artykułu jest członkiem zarządu Polskiego Związku Pracodawców Ochrona oraz autorem pionierskich badań ukierunkowanych na zbadanie stopnia partycypacji firm ochrony osób i mienia w zapewnianie bezpieczeństwa publicznego w Polsce. W toku przeprowadzonych przed dwoma laty badań ustalił, iż jest możliwe podniesienie poziomu efektywności prywatnego sektora ochrony, który jest ważnym elementem systemu bezpieczeństwa publicznego. Autor przypomniał niektóre, najważniejsze wyniki swoich badań, z których jednoznacznie wynikało iż, pracownicy ochrony: zarabiają kwoty znacznie poniżej minimalnej płacy w Polsce, pracują zbyt długo przekraczając normy czasowe określone w Kodeksie pracy, zatrudnieni są z reguły na podstawie umów cywilnoprawnych tzw. śmieciowych. 19
3 ANDRZEJ CZOP Autor wskazał, iż zapisy Ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw są realizacją części postulatów jakie sformułował na bazie wyników przeprowadzonych przez siebie badań. Mając satysfakcję z tego faktu postawił jednak kolejne pytanie badawcze Czy wprowadzone uregulowania prawne zmierzające do poprawy sytuacji socjalno-bytowej pracownika ochrony odniosły zakładany skutek? Do odpowiedzi na ten problem badawczy autor wykorzystał analizę zamówień usług w sektorze ochrony, opinie formułowane przez: samorządy pracodawców tej branży, organizacje związkowe, a także diagnozy przedstawicieli organów państwowych odpowiedzialnych za wdrażanie i przestrzeganie nowych uregulowań. Zdaniem autora zmiany aktów prawnych odniosły pożądany skutek, ale występują także problemy ze strony nieuczciwych pracodawców oraz zleceniodawców, którzy nie respektują tych nowych rozwiązań. Stąd konieczne jest bieżące monitorowanie sytuacji oraz prowadzenie kontroli, tak by eliminować wszystkie przypadki zaniżania kwot kontraktów i wynagrodzeń. Takie praktyki godzą bowiem nie tylko w prawa pracownicze, ale są także przejawem nieuczciwej konkurencji. Słowa kluczowe: Firmy ochrony osób i mienia, płaca minimalna pracownika ochrony, zamawianie usług ochrony, nieuczciwa konkurencja Autor tego artykułu w 2014 roku przeprowadził pionierskie badania firm ochrony osób i mienia pod kątem stopnia ich partycypacji w zapewnianiu porządku i bezpieczeństwa publicznego w Polsce 1. Powstanie prywatnego sektora bezpieczeństwa było wynikiem tego, iż władze w naszym kraju zorientowały się, że dotychczasowe, scentralizowane zarządzanie bezpieczeństwem publicznym stało się nieefektywne i nie odpowiada już współczesnym wyzwaniom i determinantom zagrożeń. Efektem takiej konstatacji było uchwalenie w dniu 26 sierpnia 1997 roku Sejm RP Ustawy o ochronie osób i mienia 2, która otworzyła drogę do stopniowej decentralizacji zapewnienia bezpieczeństwa publicznego. Ten akt prawny dał podmiotom prowadzącym komercyjną działalność gospodarczą kompetencje, a zarazem odpowiedzialność za tak istotny obszar życia obywateli i infrastruktury gospodarczej państwa. Obecnie w Polsce działa 1 Zob. A.Czop, Udział firm ochrony osób i mienia w zapewnianiu bezpieczeństwa publicznego w Polsce, Katowice Dz.U.1997 nr 114 poz
4 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO 5200 firm ochrony osób i mienia, w których zatrudnionych jest 114 tysięcy kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej oraz 18 tysięcy kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego. Część z nich pracuje w specjalistycznych uzbrojonych formacjach ochronnych, których jest w Polsce 1084, z czego 265 to wewnętrzne służby ochrony, a 819 to przedsiębiorcy, którzy posiadają koncesje na prowadzenie ochrony oraz pozwolenia na broń na okaziciela 3. Rola tych podmiotów jest szczególnie ważna gdyż realizują one ustawowy obowiązek ochrony obszarów, urządzeń i transportów istotnych dla obronności, interesu gospodarczego państwa, bezpieczeństwa publicznego i innych ważnych interesów państwa. Ma to szczególnie istotne znaczenie w sytuacji dynamicznie wzrastającego zagrożenia aktami terroru. Zgodnie z danymi Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji, ogółem w branży ochrony zatrudnionych jest blisko 300 tysięcy osób. To duży potencjał, który dobrze wyszkolony, nadzorowany i włączony w kompleksowy system bezpieczeństwa może pozytywnie oddziaływać na zapobieganie i zwalczanie zagrożeń, zarówno tych godzących w obywateli, jak i w interesy ekonomiczne oraz gospodarcze państwa. Autor badań stanął na stanowisku, że prywatne firmy ochrony są częścią systemu bezpieczeństwa państwa. Tworzą go organy administracji rządowej, samorządowej i właśnie często niedoceniany prywatny sektor ochrony. Wskazane podsystemy, choć w różnym zakresie i z różnymi kompetencjami, odpowiadają za zapewnienie i utrzymanie bezpieczeństwa publicznego. System bezpieczeństwa jest więc swoistym rodzajem systemu społecznego, który charakteryzuje się 4 : wspólnym celem i poczuciem więzi struktury zarówno jako całości, jak i poszczególnych jej elementów; granicą określającą zakres odrębności wobec otoczenia; kulturą organizacyjną rozumianą jako wartości, normy i zasady regulujące działania osób i poszczególnych ogniw w procesach zachodzących w systemie; strukturą, to jest wewnętrznym układem i relacjami pomiędzy ogniwami systemu; współdziałaniem elementów struktury ukierunkowanym na realizację wspólnego celu; 3 A.Czop, Udział firm ochrony osób i mienia,op. cit., s Por. L. Korzeniowski, Podstawy nauk o bezpieczeństwie, Warszawa 2012, s
5 ANDRZEJ CZOP kierownictwem zarządzającym działaniami ogniw tworzących daną strukturę. Żeby działanie takiego systemu było efektywne, niezbędna jest dobra współpraca wszystkich podsystemów zmierzająca do osiągnięcia zasadniczego celu, jakim jest zapewnienie bezpieczeństwa publicznego. Wszystkie podmioty tego systemu, pomimo, iż funkcjonują na bazie różnych aktów normatywnych i mają odmienną podległość instytucjonalną, działają w tej samej przestrzeni publicznej, wykonując zróżnicowane zadania w zakresie bezpieczeństwa publicznego. Za kreowanie i zapewnienie sprawnego działania systemu bezpieczeństwa odpowiedzialne jest państwo 5. Badania miały dać odpowiedź jaki jest obecny udział firm ochrony osób i mienia w tak rozumianym systemie bezpieczeństwa państwa. Autor uzyskał odpowiedź, że stopień partycypacji firm ochrony osób i mienia w zapewnianiu bezpieczeństwa publicznego jest niewystarczający, a jego intensyfikacja powinna być jednym z priorytetów państwa w tym obszarze. Autor uznał, że ważną funkcję w zapewnianiu warunków do odpowiedniego uczestnictwa w systemie bezpieczeństwa pracowników ochrony jest zapewnienie im odpowiedniego wynagrodzenia. Z przeprowadzonych przez niego dwa lata temu badań ankietowych, którymi objęto populację ponad pięciuset pracowników tej branży wynika, iż zdecydowana większość z nich zarabiała do 7 złotych za godzinę pracy (58,6%). W grupie uzyskującej kwotę powyżej 7 złotych, z górną cezurą wyznaczoną na poziomie 10 złotych, znalazło się 34,9% badanych, a tylko 4,8% zarabiało więcej, lecz nie przekraczając 13 złotych za godzinę pracy. Zaledwie 1,6% badanych otrzymywało gratyfikację, powyżej 13 złotych. To wyjątkowo niski poziom płac w odniesieniu do innych profesji. Aby uzyskać dochód na poziomie średniej płacy pracownik ochrony zarabiający 7 złotych za godzinę pracy musiałby pracować, aż 544 godziny w miesiącu. Należy mieć na uwadze, iż miesięczny czas pracy określony w Kodeksie pracy nie może przekraczać 168 godzin. Jeśli za punkt odniesienia przyjąć minimalną obowiązującą wówczas w Polsce kwotę wynagrodzenia, która wynosiła 1600 złotych, to aby ją zarobić, pracownik ochrony musiałby przepracować ok. 229 godzin. To dobrze 5 Zob. A. Czop, System bezpieczeństwa publicznego w Polsce, Kultura Bezpieczeństwa. Nauka-Praktyka-Refleksje, nr 12, red. W. Hrynicki, J. Piwowarski, Kraków
6 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO ukazuje skalę zjawiska, jakim było powszechne zubożenie osób zatrudnionych w branży ochrony 6. Autor zauważył, że pracodawcy, aby skutecznie walczyć z konkurencją, obniżali maksymalnie ceny oferowanych usług, a pracownik ochrony ponosił tego konsekwencje w postaci tak rażąco niskich poborów. To oczywiście musiało przekładać się na poziom świadczonych usług. Autor w toku badań ustalił również czas pracy pracowników ochrony stwierdzając, że aż 76,6% z nich świadczy usługi ponad 176 godzin. Od 177 do 190 godzin pracuje 19,2%, a od 191 do 220 godzin 25,5% badanych. Powyżej tego pensum zatrudnionych jest 31,8% ogółu pracowników tej branży. Te dane jednoznacznie wykazały przekraczanie przez pracodawców dopuszczalnych Kodeksem pracy limitów miesięcznego czasu świadczenia pracy 7. Zatrudniający omijali te regulacje prawne stosując zatrudnianie pracowników na umowy cywilnoprawne, głównie umowy zlecenia. Nie zmieniało to jednak faktu, że pracownicy, aby zarobić na swoje utrzymanie musieli pozostawać w pracy bardzo długo. To w oczywisty sposób nie sprzyjało zachowaniu przez nich sprawności psychofizycznej, gdyż czasu na regenerację sił i relaks pozostawało im niewiele. Ten stan rzeczy także negatywnie wpływał na wykonywanie powierzonych im zadań. 6 A.Czop, Udział firm ochrony osób i mienia,op. cit., s Ibidem, s
7 ANDRZEJ CZOP Konsekwencją przedstawionych ustaleń było kolejne badanie zmierzające do zdiagnozowania charakteru zatrudnienia pracowników ochrony. Mniej niż połowa z badanych (46,2%) zatrudniona była na podstawie umów o pracę, z czego 5,6% w wymiarze ½ etatu. Pozostali świadczyli pracę w ramach zawieranych z pracodawcą umów cywilno-prawnych: zlecenia 51,1%, lub o dzieło 2,6%. Powodem takiego stanu rzeczy było podobnie jak przy określaniu niskich stawek wynagrodzenia, oszczędzanie przez pracodawcę na kosztach pracowniczych, tak by móc zachować konkurencyjność na rynku. Stąd występował tak duży odsetek tzw. umów śmieciowych w branży ochrony 8. Podsumowując wskazane wyniki badań autor wysunął propozycję, by wprowadzić minimalną kwotę wynagrodzenia za pracę dla pracownika ochrony, bez względu na formę jego zatrudnienia. Uznał bowiem, iż jeśli wszyscy będą musieli zastosować to samo kryterium przy wycenie godziny pracy świadczonej przez takiego pracownika, to przy zamawianiu usług zaczną się liczyć takie niedoceniane dotychczas kryteria jak: doświadczenie, poziom wyszkolenia, wyposażenie czy rekomendacje z dotychczas wykonanych zleceń. Ponadto pracownik ochrony jeśli będzie lepiej wynagradzany to będzie także wykonywał powierzone mu zadania na wyższym poziomie i z większym zaangażowaniem 9. 8 Ibidem, s Ibidem, s
8 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO Autor przyjął założenie, że nie będzie można zwiększyć udziału firm ochrony w zapewnianie bezpieczeństwa publicznego jeśli nie zostaną zaspokojone podstawowe potrzeby ekonomiczno-bytowe tych którzy bezpośrednio wykonują zadania na rzecz bezpieczeństwa. Nie można liczyć na poprawę zaangażowania pracowników ochrony jeśli ich zarobki pozostaną na dramatycznie niskim poziomie. Ta opinia autora została zauważona przez ustawodawcę. Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 września, ogłoszonego na podstawie art. 7 ust. 2 ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw 10 wysokość minimalnej stawki godzinowej dla umów zleceń od 1 stycznia 2017 roku wynosi 13 zł. Po uwzględnieniu obowiązkowych składek odprowadzanych na ubezpieczenie społeczne implikuje to koszt płacowy jednej roboczogodziny zleceniobiorcy na poziomie 15,57 zł. Ale pełne wyliczenie kosztów można uzyskać biorąc pod uwagę cały szereg dodatkowych elementów. Aby stworzyć taki kalkulator kosztów płacowych roboczogodziny pracy pracownika ochrony w roku 2017 przyjmujemy następujące założenia 11 : średnia ilość roboczogodzin w miesiącu wynosi 168, pracownik pracuje w porze nocnej 60 godzin w miesiącu-dopłata nie wchodzi do minimalnej, pracownik posiada co najmniej 10 letni staż pracy, zakład zatrudnia pracowników na umowę o pracę, pracownik ochrony. 10 Dz. U poz pracownika-ochrony-i-zleceniobiorcy-na-rok-2017, [dostęp ] 25
9 ANDRZEJ CZOP 1). Minimalne miesięczne wynagrodzenie pracownika: brutto (od 1 stycznia 2017 roku) 2 000,00, dodatek za pracę w porze nocnej (20%), 2000,00: 168 godz. x 20% = 2,38 zł x 60 godz. 142,80, przychód brutto razem 2 142,80 zł. 2). Składki ZUS pracodawcy (19,74% od sumy 2 142,80): emerytalna 9,76% 209,14, rentowa 6,50% 139,28, wypadkowa* 0,93% 19,93, fundusz pracy 2,45% 52,50, fundusz GŚP 0,10% 2,14. składki razem: 422,99. Jeśli dokonamy zsumowania pozycji 1 i 2 to otrzymamy kwotę 2 565,79 zł. Konieczne jest też wyliczenie świadczenia urlopowego w skali jednego miesiąca: Przychód 2 565,79 zł dzielimy przez średnio 21 dni w miesiącu i mnożymy przez 26 dni wymiaru urlopu pracownika: Biorąc pod uwagę 12 miesięcy w skali roku otrzymujemy 264,72 zł. Kolejny element to wyliczenie wynagrodzenia chorobowego za 33 dni: Składki ZUS za pracownika (13,71% od sumy z poz ,80 zł): emerytalna 9,76% 209,14 zł, rentowa 1,50% 32,14 zł, chorobowa 2,45% 52,50 zł. składki razem 293,78 zł. 2142,80 zł. przychód 293,78 zł. składki: 30 dni wg ustawy ZUS = 61,63 zł. dzienna stawka 100%. 61,63 zł. x 80% = 49,31 zł. dzienna stawka x 33 dni wynagrodzenia chorobowego: 12 miesięcy w skali roku 135,60 zł. Na bazie tak przeprowadzonych kalkulacji otrzymujemy podstawowy miesięczny koszt utrzymania pracownika, który zamyka się kwotą 2966,11 zł. Reasumując koszt podstawowy jednej roboczogodziny pracownika wynosi obecnie: 2 966,11 zł.: 168 godzin = 17,66 zł. Należy przy tym pamiętać, że przedstawione tu wyliczenie obejmuje wyłącznie płacowe koszty wynagrodzenia pracownika ochrony, lecz nie uwzględnia pozostałych elementów branych pod uwagę przy kalkulowaniu 26
10 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO ceny za świadczenie usługi ochrony osób i mienia. Te pozapłacowe czynniki są kalkulowane w sposób indywidualny przez konkretnych przedsiębiorców w zależności od specyfiki prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. W tej nowej sytuacji ekonomiczno-prawnej autor postanowił znaleźć odpowiedź na problem badawczy określony w pytaniu: Czy wprowadzone uregulowania prawne zmierzające do poprawy sytuacji socjalno-bytowej pracownika ochrony odniosły zakładany skutek? Autor dokonał konstatacji, iż zmiany zostały z zadowoleniem przyjęte przez rzetelnych i zainteresowanych profesjonalnym świadczeniem usług ochrony przedsiębiorców. Szczególnie przez tych, którzy zrzeszeni są w Polskim Związku Pracodawców Ochrona 12, który jest dobrowolną, samorządną i niezależną organizacją grupującą wyróżniających się polskich pracodawców z branży bezpieczeństwa. Głównym celem ich działań jest ochrona praw pracodawców i prezentowanie ich interesów w relacjach z: instytucjami, administracją państwową, związkami zawodowymi, mediami, samorządem terytorialnym. PZPO aktywnie uczestniczy w tworzeniu regulacji normatywnych, wytyczaniu wysokich standardów rynkowych oraz rozwiązywaniu problemów z obszaru zapewniania bezpieczeństwa prywatnego i publicznego. Członkowie tego stowarzyszenia prezentują pogląd, że ochrona osób i mienia to nie tylko istotny elementem aktywności gospodarczej, ale także ważny podsystem systemu bezpieczeństwa państwa 13. W dniu 24 listopada 2016 roku PZPO skierowało do swoich członków oraz wszystkich pozostałych podmiotów z prywatnego sektora bezpie- 12 Polski Związek Pracodawców Ochrona został utworzony na podstawie ustawy o organizacjach pracodawców/dz. U. Nr. 55 poz. 235/z dnia 23 maja 1991 r z późn. zm. Związek został zarejestrowany przez Sąd Okręgowy w Warszawie VII Wydział Cywilny i rejestrowy w dziale A poz. 13, pod nazwą: Krajowy Związek Pracodawców Agencji Ochrony Osób, Mienia i Usług Detektywistycznych, w dniu r r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego zarejestrował Związek pod numerem KRS: r. XII Walne Zgromadzenie Członków nadało mu nazwę: POLSKI ZWIĄZEK PRACODAW- CÓW OCHRONA. Zmiana została zgłoszona w KRS. 13 Zob. A. Czop, System bezpieczeństwa publicznego Rzeczypospolitej Polskiej ze szczególnym uwzględnieniem prywatnego sektora ochrony, Kraków
11 ANDRZEJ CZOP czeństwa swoisty apel, którego inspiracją były wprowadzane od 2017 roku zmiany w kosztach świadczonych usług. Zarząd PZPO wskazywał w nim fakt, że nowe uregulowania prawne spowodują wzrost kosztów wykonywania usług ochrony na poziomie od 30% do 50%, co będzie zależało od dotychczas stosowanych stawek za jedną roboczogodzinę świadczonych usług ochrony. Podkreślono, iż wszystkie firmy prywatnego sektora bezpieczeństwa znalazły się w sytuacji wymagającej dostosowania warunków dotychczasowych umów łączących te podmioty z klientami. Zmiany, które są wynikiem wyłącznie nowych unormowań prawnych oznaczają, że wszyscy wiarygodni dostawcy usług ochrony są zobowiązani uwzględnić je w swoich kalkulacjach kosztów realizacji tych usług. Polski Związek Pracodawców Ochrona zwrócił tym samym uwagę na konieczność szczegółowej analizy treści tych ofert, które zawierają cenę netto roboczogodziny usługi ochrony niższą niż określona ustawowo stawka 15,57 zł. Stawka ta dotyczy ceny działań realizowanych przez zleceniobiorców. W piśmie zaznaczono, że w przypadku realizacji usługi przez pracowników etatowych koszt płacowy roboczogodziny pracownika ochrony będzie jeszcze wyższy i wyniesie 17,66 zł. Jeśli więc usługę będą wykonywać pracownicy etatowi to ofertowa cena roboczogodziny netto poniżej wskazanej kwoty musi stanowić sygnał do dodatkowego, wnikliwego badania sposobu skalkulowania takiej oferty. Nie ma bowiem żadnych wątpliwości, że zamawiający decydujący się na zakup usług poniżej kosztów płacowych zleceniobiorcy naruszają obowiązujące przepisy prawa, podobnie jak i firmy oferujące świadczenie usług ochrony, w takich zaniżonych cenach 14. Polski Związek Pracodawców Ochrona prowadzi stałe, bieżące działania weryfikujące procesy przetargowe i zakupowe oraz występuje z wnioskami o interwencje do organów administracji państwowej takich jak: Urząd Zamówień Publicznych 15, Państwowa Inspekcja Pracy 16, 14 INFORMACJA PRASOWA Federacji Przedsiębiorców Polskich, Warszawa, 7 lutego 2017 r. 15 Urząd Zamówień Publicznych jest jednostką budżetową powołaną do obsługi Prezesa Urzędu, który jest centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach zamówień publicznych, w zakresie określonym ustawą z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych. Misją UZP jest dbanie o przejrzystość procesu udzielania zamówień publicznych, zapewniającą przedsiębiorcom niedyskryminujący dostęp do zamówień publicznych. 16 Misją Państwowej Inspekcji Pracy jest skuteczne egzekwowanie przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, poprzez efektywne i ukierunkowane kontro- 28
12 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO Zakład Ubezpieczeń Społecznych 17, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 18. W szczególnie uzasadnionych przypadkach PZPO występuje także do organów ścigania, w sprawach, które dotyczą zarówno zleceniodawców jak i podmioty podejmujące się wykonania usługi, poniżej ustawowych kosztów płacowych. Takie działania prowadzone przez samorząd pracodawców z branży ochrony służą normalizacji cen za usługi ochrony oraz zapewnieniu transparentności w zakresie wysokości wynagrodzeń i stosowanych form zatrudnienia pracowników ochrony 19. Zdaniem autora zwiększają również profesjonalizm ochrony, podnosząc jakość świadczonych w tym zakresie usług. Wprowadzone przez ustawodawcę zmiany są znaczące, a wzrost kosztów niejednokrotnie bardzo wysoki, lecz przez wiele lat stawki za oferowane usługi bezpieczeństwa były niedoszacowane. Tym samym pracownicy ochrony zarabiali znacznie poniżej obowiązujących standardów co, jak wykazał autor, było zjawiskiem utrudniającym efektywny udział firm ochrony w zapewnianiu bezpieczeństwa publicznego w Polsce. Jak już wskazano w świetle Ustawy z dnia 22 lipca 2016 roku o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw 20 oczywiste jest, że od 1 stycznia 2017 roku pracownicy ochrony powinni otrzymywać, za czynności wykonywane w ramach umowy zlecenia, wynagrodzenie w wysokości 13 złotych brutto za godzinę, czyli kwotę 13 zł za każdą godzinę, pomniejszoną jedynie o obciążenia wynikające z przepisów podatkowych oraz przepisów o ubezpieczeniach społecznych w części dotyczącej zleceniobiorcy. Miało to zrealizować zamysł ustawole oraz działania prewencyjne, zmierzające do ograniczenia zagrożeń wypadkowych i poszanowania prawa pracy. 17 ZUS państwowa instytucja publicznoprawna realizująca zadania z zakresu ubezpieczeń społecznych w Polsce. Jest jednostką sektora finansów publicznych. Zakres działania, zadania i funkcjonowanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych określają art ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U poz. 963) oraz statut ZUS (Dz.U nr 18 poz. 93). 18 Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest funduszem celowym działającym na mocy Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych oraz ich zatrudnianie. PFRON istnieje od 1991 r. 19 Pismo Zarządu PZPO z dnia 24 listopada 2016 roku 20 Dz. U. z 2016 r., poz
13 ANDRZEJ CZOP dawcy by osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia mogły uzyskiwać wynagrodzenie przynajmniej zbliżone do obowiązującego w Polsce minimalnego wynagrodzenia za pracę. Analiza rynku ochrony fizycznej pozwala zauważyć, że stosowane przez niektórych przedsiębiorców praktyki powodują, że realny koszt roboczogodziny pracownika ochrony, zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia w roku 2017 jest niejednokrotnie zdecydowanie niższy, niż wynikający z minimalnej stawki godzinowej. Rzeczywista kwota przeznaczona do wypłaty pracownikowi ochrony zleceniobiorcy często wynosi zaledwie 6 do 7 złotych netto za godzinę. Nieuczciwi pracodawcy czynią to poprzez obciążanie pracownika dodatkowymi, nienależnymi, obowiązkowymi opłatami z tytułu zapewnienia mu: umundurowania, wyposażenia służbowego, pomieszczeń socjalnych, udziału w szkoleniach. Firmy stosujące takie nielegalne rozwiązania dokonują potrąceń kwot tych opłat z wynagrodzenia należnego zleceniobiorcy, a ustalonego w oparciu o minimalną stawką godzinową. Obciążenia te nieraz stanowią kwoty w wysokości nawet kilku złotych, za każdą roboczogodzinę świadczenia usług 21. Według autora, a także stanowiska wielokrotnie prezentowanego przez Polski Związek Pracodawców Ochrona dokonywanie takich potrąceń musi być uznawane za złamanie prawa. Naruszony zostaje bowiem ustawowy obowiązek wypłaty wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości nie niższej niż obowiązująca od 1 stycznia 2017 roku minimalna stawka godzinowa. W jednej z firm działającej na terenie Łukowa pracowników poinformowano, że nowa stawka wynosząca 13 zł za godzinę pracy ma zastosowanie wyłącznie w państwowych firmach, a oni są przecież zatrudnieni przez podmiot prywatny do którego nie odnoszą się nowowprowadzone przepisy 22. Była to oczywiście jawna dezinformacja pokazująca całkowite lekceważenie nie tylko prawa, ale także własnych pracowników. Powszechnym 21 Pismo Zarządu PZPO z dnia 27 stycznia 2017 roku (podpisała z upoważnienia Barbara Bujak Kowerczuk) 22 M. Rzemek, Umowy cywilnoprawne: przedsiębiorcy zapłacą 13 zł za godzinę, Rzeczpospolita, r. 30
14 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO zjawiskiem staje się niewpisywanie do ewidencji czasu pracy 9, 10. czy 11. godziny przepracowanej w danym dniu, tak aby zgadzało się wyliczenie minimalnego wynagrodzenia. Są także takie firmy, które nie bacząc na zapisy ustawowe wprost proponują w swych ofertach pracę w ochronie za kwotę 4,50 zł 23. To przykład z województwa lubuskiego. Kolejna nieuczciwa wobec swoich pracowników firma ochroniarska oferowała nawet stawkę 5 groszy za pierwsze godziny pracy; wraz z kolejnymi przepracowanymi godzinami stawka rosła, co miało zachęcać do długiej pracy i jednocześnie zniechęcać do odchodzenia z firmy w trakcie trwania danego miesiąca rozliczeniowego. Stawka w wysokości 4,50 zł to rzeczywiście ogromne nadużycie. Na takim działaniu tracą nie tylko sami zatrudnieni, ale też uczciwie działające firmy, które płacą wynagrodzenia zgodnie z przepisami. Implikuje to też spore koszty społeczne gdyż generuje grupę tzw. biednych pracujących zniechęcając do podejmowania pracy. Bezrobotnemu bardziej będzie się opłacało korzystać z zasiłków aniżeli pracować zauważa Leszek Zieliński, prezes Jobman Group, ekspert Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Jego zdaniem takie bulwersujące przypadki wciąż będą miały miejsce zwłaszcza w regionach, w których występuje trudna sytuacja na rynku pracy 24. Autor w oparciu o dane zgromadzone i monitorowane przez PZPO dokonał analizy zamówień w obszarze usług ochrony mienia i przedstawiła następujące przykłady nierespektowania przez zamawiającego standardów cenowych wynikających z nowych regulacji prawnych: 1). Centralny Ośrodek Sportu w Warszawie 25 Postępowanie prowadzone na podstawie art. 138o ustawy Prawo zamówień publicznych, którego przedmiotem są usługi społeczne pod nazwą: Całodobowa ochrona fizyczna osób i mienia Centralnego Ośrodka Sportu w Warszawie przy ul. Łazienkowskiej 6a wraz z zapewnieniem grupy interwencyjnej w okresie od 1 lutego 2017 r. do 28 lutego 2017 roku wraz z dzierżawą parkingu. Wybrano ofertę z ceną 13,00 zł netto za roboczogodzinę. 23 Ł. Guza, Firmy ignorują minimalne stawki: 4,50 zł za godzinę dla ochroniarza wciąż aktualne, Gazeta Prawna Pl., calodobowa-ochrona-fizyczna-osob-i-mienia -centralnego-osrodka-sportu-w-warszawie-przy-ul-lazienkowskiej-6a-w-okresie- 24-miesiecy 31
15 ANDRZEJ CZOP 2). Oddział ZUS w Płocku 26 Zamówienie publiczne: Ochrona fizyczna budynków i posesji oraz całodobowe utrzymanie w systemie monitoringu antywłamaniowego lokalnych systemów alarmowych w budynkach Oddziału ZUS w Płocku i podległych terenowych jednostkach organizacyjnych. Zamawiający przeznaczył na realizację tej umowy stawkę 13,83 zł netto za roboczogodzinę. Wybrano ofertę ze średnią ceną 12,85 zł netto za roboczogodzinę. 3). Regionalne Centrum Kultur Pogranicza w Krośnie 27 Postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego prowadzone na podstawie art. 138o ustawy Prawo zamówień publicznych, którego przedmiotem są usługi społeczne pod nazwą: całodobową ochronę budynku RCKP mieszczącego się w Krośnie przy ul. Kolejowej 1. Postawiono wymóg zatrudnienia kwalifikowanych pracowników ochrony, wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Wybrano ofertę za 9,07 zł netto za roboczogodzinę. 4). Urząd Statystyczny w Łodzi 28 Postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na: Świadczenia usług ochrony obiektu Urzędu Statystycznego w Łodzi» (nr sprawy LDZ-WA ). Najniższa oferta 11,49 zł netto za roboczogodzinę. 5). Biblioteka Uniwersytecka w Warszawie 29 Postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonego na podstawie art. 138o ustawy Prawo zamówień publicznych, którego przedmiotem są usługi społeczne pod nazwą: Ochrona Biblioteki Uniwersyteckiej oraz pozostałych budynków Kompleksu BUW, Dobra 56/66 (BUW), Dobra 72 tzw. Biała Willa, Dobra 68/70 tzw. Domek Ogrodnika i Dobra 55. Obiekt podlegający obowiązkowej ochronie, wymóg zatrudnienia pracowników na umowę o pracę, zatrudnienie wyłącznie kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej wyposażonych w środki przymusu bezpośredniego Zamawiający przeznaczył na realizację tej umowy stawkę 15,65 zł netto za roboczogodzinę. Wybrano ofertę 16,70 zł netto za roboczogodzinę
16 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO 6). Sąd Okręgowy w Świdnicy 30 Postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonego na podstawie art. 138o ustawy Prawo zamówień publicznych na zadanie ochronę obiektów, osób i mienia Sądu Okręgowego w Świdnicy przy pl. Grunwaldzkim 14 w Świdnicy. Wymóg zatrudnienia pracowników na umowę o pracę. Zamawiający przeznaczył na realizację umowy stawkę 14,65 zł netto za roboczogodzinę. Wybrano ofertę 14,09 zł netto za roboczogodzinę. 7). Prokuratura Okręgowa we Wrocławiu 31 Świadczenie usług ochrony osób i mienia w budynkach Prokuratury Okręgowej i podległych jej Prokuratur Rejonowych położonych na terenie miasta Wrocławia, w budynku Prokuratury Rejonowej w Oleśnicy przy ul. Chopina 2, w budynku Prokuratury Rejonowej w Oławie przy ul. 1 Maja 41, w budynku Prokuratury Rejonowej w Środzie Śląskiej przy ul. Parkowej 1 oraz w budynku Prokuratury Rejonowej w Wołowie przy ul. Wojska Polskiego 2 z podziałem na 8 zadań. średnia kwota przeznaczona przez Zamawiającego to 13,97 zł netto za roboczogodzinę najniższa oferowana średnia cena wyniosła 9,90 zł netto za roboczogodzinę 8). Delegatura NIK w Łodzi 32 Przetarg nieograniczony na wybór wykonawcy usługi pn.: ochrona w okresie od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2018 r. nieruchomości (siedziby Delegatury NIK w Łodzi) położonej w Łodzi ul. J. Kilińskiego 210.Wymóg zatrudnienia pracowników na umowę o pracę. Zamawiający przeznaczył na realizację stawkę 21,69 zł netto za roboczogodzinę. Wybrano ofertę ze stawką 15,36 netto za roboczogodzinę. To co musi budzić niepokój to fakt, że naruszających prawo kalkulacji ofertowych dokonują nie prywatni przedsiębiorcy, ale organy i instytucje państwowe, często właśnie te, które mają obowiązek stać na straży przestrzegania prawa view&id=1931&itemid=
17 ANDRZEJ CZOP W tej sytuacji Państwowa Inspekcja Pracy, która od początku roku koncentruje się na kontroli przestrzegania nowych uregulowań alarmuje, że co piąta wizytowana przez inspektorów firma nie przestrzega nowych przepisów prawnych 33. Pomocy w walce z tymi patologiami udzielają także Państwowa Inspekcja Pracy oraz Związki Zawodowe, które gromadzą sygnały o przypadkach zaniżania wynagrodzeń i przekazują je do uprawnionych organów. Marek Lewandowski z NSZZ Solidarność poinformował, że w ramach akcji 13 zł i nie kombinuj przesłano do PIP ponad 300 zgłoszeń dotyczących naruszeń nowych przepisów o wynagrodzeniach 34. Z jego obserwacji wynika, że w większości przypadków dotyczą one małych firm ochroniarskich i sprzątających, ale także tzw. małej gastronomii. Jak zauważył, do Związku docierają też pozytywne sygnały o tym, iż niektóre firmy wyrównują zatrudnionym wynagrodzenia za styczeń 2017 roku, aby być w zgodzie z nowymi przepisami. Z kolei Witold Polkowski ekspert Pracodawców RP twierdzi, że część nieprawidłowości z wypłatą wynagrodzeń wynika z tego, że wielu firmom nie udało się renegocjować umów na świadczenie usług zawartych z administracją w ramach wcześniejszych przetargów. Jednakże nie może to w żadnym stopniu usprawiedliwiać tych firm, gdyż zaniżanie wynagrodzeń to w konsekwencji nieuczciwa konkurencja. Pozostaje jednak faktem, iż stawki minimalnego wynagrodzenia zostały narzucone odgórnie i niektórych firm po prostu nie stać na ich zapłatę. Na bazie dotychczasowych obserwacji Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej nie wyklucza, że konieczne będzie wprowadzenie kolejnych zmian. Chodzi głównie o ułatwienie prowadzenia ewidencji czasu pracy, ale także ograniczenie możliwości stosowania umów o dzieło przez nieuczciwe firmy, które w ten sposób chcą ominąć nowe przepisy. Z kolei NSZZ Solidarność na podstawie otrzymywanych zgłoszeń planuje przygotowanie raportu legislacyjnego, który ma posłużyć do poszerzenia uprawnień którymi dysponuje Państwowa Inspekcja Pracy. Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć planuje by w 2017 roku przeprowadzić 20 tysięcy kontroli ukierunkowanych na sprawdzenie, jak /500-zl-za-dzierzawe-odkurzaczajak-pracodawcy-obchodza-stawke-13-zl-za-godzine/ 34 M. Rozpędowski, Stawka godzinowa. Akcja Solidarności : dostajesz mniej niż 13 zł? Wyślij donos, WP Finanse, r. 34
18 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO przedsiębiorcy przestrzegają obowiązku wypłaty minimalnej stawki godzinowej wynoszącej 13 zł. Z dotychczasowych kontroli wynika, że wprawdzie zdecydowana większość firm przestrzega nowych przepisów, ale blisko 20 procent ma w tym względzie spore kłopoty. Według GIP część takich przypadków zwłaszcza w małych i średnich firmach jest skutkiem niewiedzy. Zapewnia jednak, że jeśli nieprawidłowości powtórzą się przy kolejnej kontroli to takim pracodawcom grożą surowe sankcje. Przeprowadzony przez autora proces badawczy pozwolił na uzyskanie odpowiedzi na postawiony problem badawczy. Zdaniem autora zgromadzone informacje, analiza rynku prywatnego sektora ochrony, obserwacja działań poszczególnych firm ochrony osób i mienia, reakcje samorządów pracodawców branży ochrony oraz związków zawodowych pozwalają przyjąć stwierdzenie, że generalnie wprowadzone uregulowania prawne zmierzające do poprawy sytuacji socjalno-bytowej pracownika ochrony odniosły zakładany skutek. Teraz trzeba będzie zbadać na ile te pozytywne zmiany w sferze ekonomicznej przyczyniły się do poprawy jakości pracy i zaangażowania pracowników ochrony w poziom świadczonych przez nich usług. To z kolei powinno skutkować zoptymalizowaniem udziału prywatnego sektora ochrony w zapewnianie bezpieczeństwa publicznego w Polsce. Autor zauważa jednak, iż około 1/5 wszystkich firm ochrony osób i mienia nie podporządkowało się wprowadzonym zmianom prawnym, tak więc sukces zakładany przez ustawodawcę nie jest jeszcze pełny i bezwarunkowy. Stąd konieczne są działania monitorujące proces wdrażania reformy płac, które winny być prowadzone przez samorządy branży ochrony oraz organizacje związkowe. To te podmioty jak wykazano w toku badań mają spełniać rolę społecznego sygnalizatora wszelkich naruszeń i patologii jakich dopuszczają się nieuczciwi pracodawcy. Autor podkreślił, że takie sytuacje godzą nie tylko w pracowników, ale także są pogwałceniem zasad uczciwej konkurencji rynkowej. Ważne jest zatem by wszystkie zdiagnozowane przypadki takiego złego działania były napiętnowane i represjonowane przez powołane do tego organy państwowe. One nie mogą wyłącznie czekać na ustalenia, które do nich wpływają, ale muszą również wykazać się dużą aktywnością własną, w rozpoznawaniu tych niekorzystnych zjawisk, głównie poprzez prowadzenie systematycznych kontroli. 35
19 ANDRZEJ CZOP Konkludując należy przyjąć, że zrealizowany został dopiero pierwszy etap na drodze do poprawy kondycji pracowników firm ochrony osób i mienia. Jest to jednak proces, który nie został jeszcze zamknięty i wymaga szczególnej troski od wszystkich podmiotów tworzących i organizujących prywatny sektor ochrony. Bibliografia 1. Czop A., System bezpieczeństwa publicznego Rzeczypospolitej Polskiej ze szczególnym uwzględnieniem prywatnego sektora ochrony, Kraków Czop A., System bezpieczeństwa publicznego w Polsce, Kultura Bezpieczeństwa. Nauka-Praktyka-Refleksje, nr 12, red. W. Hrynicki, J. Piwowarski, Kraków Czop. A., Udział firm ochrony osób i mienia w zapewnianiu bezpieczeństwa publicznego w Polsce, Katowice Guza L., Firmy ignorują minimalne stawki: 4,50 zł za godzinę dla ochroniarza wciąż aktualne, Gazeta Prawna Pl., Korzeniowski L., Podstawy nauk o bezpieczeństwie, Warszawa Rozpędowski M., Stawka godzinowa. Akcja Solidarności : dostajesz mniej niż 13 zł? Wyślij donos, WP Finanse, r. 7. Rzemek M., Umowy cywilnoprawne: przedsiębiorcy zapłacą 13 zł za godzinę, Rzeczpospolita, r. 8. Informacje upublicznione: 9. INFORMACJA PRASOWA Federacji Przedsiębiorców Polskich, Warszawa z dnia 7 lutego 2017 r. 10. Pismo Zarządu PZPO z dnia 27 stycznia 2017 roku 11. Pismo Zarządu PZPO z dnia 24 listopada 2016 roku Źródła internetowe /500-zl-za-dzierzaweodkurzacza-jak-pracodawcy-obchodza-stawke-13-zl-za-godzine/ pobrano 20 lutego 2017 roku pobrano 23 lutego 2017 roku pobrano 23 lutego 2017 roku &task=view&id=1931&itemid=121 pobrano 25 lutego 2017 roku 36
20 NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO html pobrano 27 lutego 2017 roku agencji-zatrudnienia, ,1852 pobrano 23 lutego 2017 roku calodobowa-ochrona-fizyczna-osob -i-mienia-centralnego-osrodka-sportu-w-warszawie-przy-ul-lazienkowskiej-6a-w-okresie-24-miesiecy pobrano 26 lutego 2017 roku pobrano 23 lutego 2017 roku spoleczne.html pobrano 27 lutego 2017 roku lutego 2017 roku pobrano Źródła normatywne 23. Ustawy z dnia 26 sierpnia 1997 roku o ochronie osób i mienia, Dz.U.1997 nr 114 poz Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, Dz. U poz Ustawa z dnia 23 maja 1991 r o organizacjach pracodawców z późn. zm. Dz. U. Nr. 55 poz Ustawa z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, Dz.U nr 19 poz Ustawa z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz.U poz Statut ZUS, Dz.U nr 18 poz Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz.U nr 123 poz
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej
Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016
1.12.2015 Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016 (na podstawie Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 20 (284), Infor) Niniejsza broszura zawiera niektóre informacje dotyczące
WYROK. Zespołu Arbitrów z dnia 14.12.2005 r. Arbitrzy: Wiktor Ireneusz Życzyński. Protokolant Piotr Jabłoński
Sygn. akt UZP/ZO/0-3731/05 WYROK Zespołu Arbitrów z dnia 14.12.2005 r. Zespół Arbitrów w składzie: Przewodniczący Zespołu Arbitrów Agata Janina Mikołajczyk Arbitrzy: Wiktor Ireneusz Życzyński Justyna Urszula
sprawiedliwości w Polsce. Organy te powinny zatem nie tylko kontrolowaćć przestrzeganie prawa
Komisja Krajowa NSZZ Solidarność ul. Wały Piastowskie 24 80-855 Gdańsk Tel.: 58 308 44 80 sekprez@solidarnosc.org.pl L.dz. PBE/64485/1330/2016 Fundacja CentrumCSR.PL ul. Grażyny 13/15, lok. 323-325 02-548
ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych
ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z
Zmiany w zamówieniach publicznych i oskładkowaniu umów zleceń czystsze warunki konkurencji
Zmiany w zamówieniach publicznych i oskładkowaniu umów zleceń czystsze warunki konkurencji Ossa, 6 grudnia 2014 r. Marek Kowalski Grzegorz Baczewski Zamówienia publiczne Zmiany po uchwaleniu ustawy z dnia
Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk
Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek
projekt z dnia 26 lutego 2018 r. z dnia 2018 r.
projekt z dnia 26 lutego 2018 r. ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 2018 r. w sprawie wykazu podmiotów o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których może być podniesiona maksymalna kwota wynagrodzenia
III.2711/12/15 Do wszystkich Wykonawców biorących udział w postępowaniu III.2711/12/15 ZAWIADOMIENIE O WYBORZE OFERTY NAJKORZYSTNIEJSZEJ
Wrocław, dnia 18 grudnia 2015 r. PROKURATURA OKRĘGOWA WE WROCŁAWIU Wydział III Budżetowo-Administracyjny ul. Podwale 30 50-950 Wrocław III.2711/12/15 Do wszystkich Wykonawców biorących udział w postępowaniu
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE -UMOWA O PRACĘ, - UMOWA ZLECENIE 1 Wykaz aktów prawnych: Ustawa z 13 października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015,poz.121),
TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą
TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą 1) Prowadziłem działalność gospodarczą do 30.11.2006 r. Od 2 listopada br.
V. Dokumentacja umów cywilnoprawnych
V. Dokumentacja umów cywilnoprawnych Często obok stosunku pracy zawierane są również inne umowy o charakterze cywilnoprawnym, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Do tej kategorii umów zalicza się także
Przychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia
Przychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia Ustawa z dnia 04 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
POPRAWKA. Do art. 3 ustawy okołobudżetowej
POPRAWKA Do art. 3 ustawy okołobudżetowej W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn.
System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie
System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437
Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy
Rynek pracy tymczasowej w Niemczech
Coraz więcej osób pracuje w Niemczech jako pracownicy tymczasowi, a warunki pracy są coraz lepsze. Najwięcej wolnych stanowisk można znaleźć przy produkcji maszyn i samochodów. Da się na tym zarobić! Leihfirma
SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Wynagrodzenia 2017 r. na przykładach. Paweł Ziółkowski
Wynagrodzenia 2017 r. na przykładach Paweł Ziółkowski Kto w 2017 r. będzie zarabiał więcej pracownicy czy zleceniobiorcy? Minimalne wynagrodzenie 2017 Minimalne wynagrodzenie dla pracownika»2000 zł / miesiąc
Minimalna stawka godzinowa
Minimalna stawka godzinowa Od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia będzie wynosiła ponad 12 zł. Od 1 stycznia 2017 r. dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach
UMOWA ZLECENIA. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do...
UMOWA ZLECENIA Zawarta w dniu... w... pomiędzy:......, zwanym w treści umowy Zleceniodawcą, a..., legitymującym się dowodem osobistym seria... nr... wydanym przez......, zamieszkałym w... przy ul....,
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska
UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska Agenda MINIMALNA STAWKA GODZINOWA W 2019 R. KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ Z UMÓW ZLECENIA PRAWO DO TWORZENIA I WSTĘPOWANIA DO
Oskładkowanie i opodatkowanie przychodów z kontraktu menedżerskiego. Wpisany przez Jakub Klein
Menedżerowie podlegają ubezpieczeniom społecznym wg takich samych zasad, jak pozostałe osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług. Kontrakt menedżerski
Ekonomiczny wymiar nowych regulacji prawnych po 1 stycznia 2017r w zakresie zatrudnienia
Ekonomiczny wymiar nowych regulacji prawnych po 1 stycznia 2017r w zakresie zatrudnienia Mariusz Nyk mnyk@interia.pl Katedra Polityki Ekonomicznej, Uniwersytet Łódzki Edukacja zawodowa - profesjonaliści
Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Pracownicze Plany Kapitałowe kto będzie objęty obowiązkiem utworzenia i prowadzenia PPK. adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior
Pracownicze Plany Kapitałowe kto będzie objęty obowiązkiem utworzenia i prowadzenia PPK adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior 1. Podmioty objęte obowiązkiem utworzenia i prowadzenia
Wyrok z dnia 12 lipca 2001 r. I PKN 541/00
Wyrok z dnia 12 lipca 2001 r. I PKN 541/00 Powierzenie przez pracodawcę dotychczasowych obowiązków głównego księgowego, sprowadzających się do obsługi rachunkowej przedsiębiorstwa, osobie wykonującej te
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Art. 3 Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
projekt Ustawa z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw Art. 1 W ustawie
Porozumienie. w sprawie powołania wojewódzkich struktur Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych
Porozumienie w sprawie powołania wojewódzkich struktur Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych ROZDZIAŁ I Nazwa, teren działania i siedziba federacji 1 Federacja Związków Zawodowych Służb Mundurowych
Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski
www.inforakademia.pl Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść
Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Vademecum dla osób niepełnosprawnych - przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej 1 SPIS TREŚCI: Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
Druk nr 247 Warszawa, 9 grudnia 2005 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-176-05 Druk nr 247 Warszawa, 9 grudnia 2005 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku Na
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 7 lipca 2016 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 7 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie
Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą.
zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
NARUSZENIE DYSCYPLINY FINANSÓW PUBLICZNYCH
Wybrane akty prawne ustawa z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j.: Dz.U. z 2013 r. poz. 168), ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach
Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:
Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce: omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2017 rok, szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych
Zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Za kogo składki na Fundusz Pracy
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi
Od stycznia rosną płaca minimalna i składki ZUS
Od stycznia rosną płaca minimalna i składki ZUS Autor: Agata Szymborska- Sutton - Tax Care 18.09.2012. Portal finansowy IPO.pl Podwyżka płacy minimalnej z 1500 zł na 1600 zł o jakiej zdecyduje do jutra
Wyrok z dnia 2 czerwca 1998 r. II UKN 92/98
Wyrok z dnia 2 czerwca 1998 r. II UKN 92/98 Jeżeli pracownik jako osoba prowadząca działalność gospodarczą zawiera ze swym pracodawcą umowę agencyjną lub umowę zlecenia, to dochód otrzymywany z tytułu
Składki na ubezpieczenia społeczne są w różny sposób finansowane i tak:
Ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, zdrowotnemu i składkom na FP i FGŚP i ustalania ich podstaw Proszę pamiętać, że mówiąc o ubezpieczeniach ZUS można mieć na myśli wyłącznie ubezpieczenia
UZASADNIENIE. do ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Projekt z dnia 15 września 2015 r. UZASADNIENIE do ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. CZEŚĆ I. ZAGADNIENIA OGÓLNE. W ustawie niniejszej planowaną zmianą jest wprowadzenie
Spółka Restrukturyzacji Kopalń S.A.
S.A. L.dz. SRK/TZ/6027/15/KR Bytom, dnia 28.10.2015 r. wszystkim zainteresowanym dotyczy: odpowiedzi na pytania Wykonawcy oraz zmian w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia w postępowaniu o udzielenie
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Źródło: http://www.pfron.org.pl/pl/dane-statystyczne-i-inf/dane-dotyczace-dofinans/3329,opisowa-informacja-o-realizacji-zadan-przez -jednostke-organizacyjna-pfron-w-okre.html
OK-III Kraków, r. Pan Jan Pająk WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
WOJEWODA MAŁOPOLSKI OK-III.431.43.2015 Kraków, 20.10.2015 r. Pan Jan Pająk Wójt Gminy Drwinia 32-709 Drwinia 57 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 175 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy 1 79 Jakie są obowiązki początkującego przedsiębiorcy? 2 80 Rejestracja firmy zgłoszenie działalności gospodarczej w gminie i tym samym zgłoszenie płatnika
Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius (tekst jednolity)
Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius (tekst jednolity) POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ OSÓB ZAJMUJĄCYCH
U Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych określa zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz stopy procentowe składek na poszczególne
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia
CO OZNACZAJĄ DLA TRENERA ZMIANY PRZEPISÓW W ZAKRESIE MINIMALNEJ STAWKI?
CO OZNACZAJĄ DLA TRENERA ZMIANY PRZEPISÓW W ZAKRESIE MINIMALNEJ STAWKI? Autor: Katarzyna Filak Z dniem 01 stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy ustawy z dnia 22 lipca 2016r. o zmiany ustawy o minimalnym
Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
Minimalne godzinowe wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usług - omówienie nowelizacji
Minimalne godzinowe wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usług - omówienie nowelizacji Opracował: Piotr Czarnojańczyk SPIS TREŚCI Wprowadzenie 3 Zakres przedmiotowy wprowadzonych
Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym
Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym Krzysztof Kwiatkowski Prezes NAJWYŻSZA IZBA KONTROLI Cele kontroli Cel główny kontroli: Ocena przestrzegania zasady
2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko
Druk nr 2067 Warszawa, 2 czerwca 2009 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-71-09 Druk nr 2067 Warszawa, 2 czerwca 2009 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku
USTAWA z dnia. 2016r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw
Projekt USTAWA z dnia. 2016r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Płocku Al. Jachowicza 1, Płock
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Płocku Al. Jachowicza 1, 09-402 Płock 280000/271/4/2016-CZP Płock, dnia 15 lutego 2016 r. Wykonawcy Dotyczy: postępowania o udzielenie zamówienia publicznego w
UCZESTNICTWO, ZASILENIA, INWESTYCJE, WYCOFANIE ŚRODKÓW
Instrukcja postępowania dla uczestnika PPK UCZESTNICTWO, ZASILENIA, INWESTYCJE, WYCOFANIE ŚRODKÓW Jak poruszać się w Pracowniczym Planie Kapitałowym INFORMACJE OGÓLNE O PPK UCZESTNICTWO W PPK ZASILENIA
Warszawa, dnia 17 sierpnia 2016 r. Poz z dnia 22 lipca 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 sierpnia 2016 r. Poz. 1265 USTAWA z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw 1)
1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu 9 lutego 2016 r. zapoznała się z przygotowanym przez Państwową
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce Kod szkolenia: 569117 Miejsce: Gdynia, Hotel Nadmorski**** Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Blok: prawo
Wyrok z dnia 22 marca 2001 r. II UKN 260/00
Wyrok z dnia 22 marca 2001 r. II UKN 260/00 Przy ustalaniu dochodu rodziny uprawniającego do zasiłku wychowawczego, wówczas gdy od daty zawarcia małżeństwa do daty rozpoczęcia okresu zasiłkowego nie upłynął
Proponowane zmiany Proponuje się wprowadzenie następujących zmian:
UZASADNIENIE Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy ma przede wszystkim na celu uzyskanie pozytywnej zmiany na rynku pracy poprzez
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015
JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? PRZECZYTAJ!
JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? JAKO ZLECENIOBIORCA PODLEGASZ OBOWIĄZKOWO UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM: EMERYTALNEMU, RENTOWYM I WYPADKOWEMU, ORAZ UBEZPIECZENIU ZDROWOTNEMU. UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PODLEGASZ DOBROWOLNIE,
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM
Zai. nr 6 do Regulaminu Realizacji Projektów w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym (Zarządzenie Rektora nr 50/2018 z dnia 29.05.2018 r.) REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI
Duże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT]
Duże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2018.03.20 Zaplanowane od przyszłego roku zniesienie limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe budzi niepokój zwłaszcza
UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW. z dnia 21 października 2016 r.
UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW z dnia 21 października 2016 r. w sprawie zmiany nazwy, zadań i statutu Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Na podstawie
:29. MRPiPS: 2016 rok rodziny (komunikat) - MRPiPS informuje:
2016-12-30 11:29 MRPiPS: 2016 rok rodziny (komunikat) - MRPiPS informuje: Wprowadzenie rządowego programu Rodzina 500 plus, minimalna stawka godzinowa, wzrost płacy minimalnej, likwidacja tzw. syndromu
Zmiany w niemieckim systemie emerytalnym od 2017r.
Podniesienie granicy wieku emerytalnego, podniesienie limitu wieku przejścia na wcześniejszą emeryturę i wzrost progu dochodowego dla emerytów to najważniejsze zmiany w niemieckich przepisach emerytalnych
Opodatkowanie umów zlecenia oraz innych podobnych umów zasady rozliczania i optymalizacja podatk
Wyliczenia rachunkowe wskazują - w związku z różnymi zasadami rozliczania podatku od takich umów - iż od wyższych kwot brutto będzie, w niektórych przypadkach, niższy podatek do pobrania przez płatnika.
UCHWAŁA NR RADY MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia grudnia 2016 r. w sprawie statutu Centrum Usług Wspólnych w Zielonej Górze.
PROJEKT UCHWAŁA NR..2016 RADY MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia grudnia 2016 r. w sprawie statutu Centrum Usług Wspólnych w Zielonej Górze. Na podstawie art. 9 ust. 1, art. 10a pkt 1, art. 10b ust. 1 w związku
projekt z dnia 18 października 2017 r. U S T A W A o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw
U S T A W A projekt z dnia 18 października 2017 r. z dnia o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw Art. 1. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
Tytuł pretytuł prezentacji Podtytuł prezentacji zentacji Podtytuł prezentacji dr Antoni Kolek
Tytuł pretytuł prezentacji Podtytuł prezentacji zentacji Podtytuł prezentacji dr Antoni Kolek Obowiązki pracodawcy związane z tworzeniem PPK Prowadzący: Jan Kowalski Prezes zarządu Instytutu Emerytalnego
JAK POLICZYĆ SWOJE WYNAGRODZENIE NETTO?
13.06.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl JAK POLICZYĆ SWOJE WYNAGRODZENIE NETTO? W Internecie dostępne są gotowe kalkulatory wynagrodzeń, które
Dz.U. 2000 Nr 26 poz. 306 USTAWA. z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
Kancelaria Sejmu s. 1/10 Dz.U. 2000 Nr 26 poz. 306 USTAWA z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2013 r. poz. 254, 1645,
Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.
Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2010 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2010 r. /projekt z dnia 28 kwietnia 2010 r./ zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy
Płock, 15 stycznia 2018 r. Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Aleksandra Słupska koordynator ds. komunikacji społecznej i edukacji Oddział w Płocku Ubezpieczenia społeczne - podział ubezpieczeń
Tytuł pretytuł prezentacji. Podtytuł prezentacji zentacji Podtytuł prezentacji dr Antoni Kolek. Pracownicze formy oszczędzania na emeryturę.
Tytuł pretytuł prezentacji Pracownicze formy oszczędzania na emeryturę. PPK a PPE Podtytuł prezentacji zentacji Podtytuł prezentacji dr Antoni Kolek Prowadzący: Jan Kowalski Prezes zarządu Instytutu Emerytalnego
Od 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie
Od 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie W 2017 roku zmieniły się przepisy w Kodeksie pracy. Nowe regulacje dotyczą m.in. świadectw pracy, regulaminu wynagradzania, a także terminu
Wyrok z dnia 18 lipca 2006 r. I UK 370/05
Wyrok z dnia 18 lipca 2006 r. I UK 370/05 Prawo uczelni niepaństwowej do odmiennego uregulowania praw i obowiązków pracowników w statucie tej uczelni (art. 138 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie
OFERTA CZŁONKOWSKA ZOSTAŃ CZŁONKIEM ZWIĄZKU PRZEDSIĘBIORCÓW I PRACODAWCÓW WIELKOPOLSKA POZNAŃ, 2017
OFERTA CZŁONKOWSKA ZOSTAŃ CZŁONKIEM ZWIĄZKU PRZEDSIĘBIORCÓW I PRACODAWCÓW WIELKOPOLSKA POZNAŃ, 2017 ZWIĄZEK PRZEDSIĘBIORCÓW I PRACODAWCÓW 1 2 3 ZPP jest związkiem pracodawców firm sektora MSP, zatrudniających
Materiał porównawczy. do ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (druk nr 1056) USTAWA z dnia 30 kwietnia 2004 r. O ŚWIADCZENIACH
ZMIANY W USTAWACH: O RACHUNKOWOŚCI
ZMIANY W USTAWACH: O RACHUNKOWOŚCI O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I WOLONTARIACIE ORAZ INNYCH USTAWACH WYBRANE ZAGADNIENIA USTAWA O RACHUNKOWOŚCI zakres zmian Księgowość uproszczona dla małych jednostek
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Zainwestuj w swoją emeryturę
Zainwestuj w swoją emeryturę Pracownicze Plany Kapitałowe www.ppk-aegon.pl Pracownik 2% wynagrodzenia brutto + dobrowolnie dodatkowo do 2% wynagrodzenia brutto Pracodawca 1,5% wynagrodzenia brutto + dobrowolnie
Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat
1 Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat Zwolnienie z opodatkowania przychodów osób do 26 lat Ustawa z dnia 04 lipca 2019