Wyższa Szkoła Ekonomiczna

Transkrypt

1 Współczesne tendencje na rynku pracy DrCecylia Sadowska Snarska Snarska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku

2 1. Uwarunkowania demograficzne rynku pracy. 2. Kierunki zmian w popytowej stronie rynku pracy. 3. Jk Jak gospodarować ć zasobami pracy w XXI wieku? 4. Kierunki działań na rzecz zwiększenia potencjału pracy.

3 PROCESY DEMOGRAFICZNE 1. SPADEK LICZBY LUDNOŚCI 2. NISKI PRZYROST NATURALNY 3. STARZEJĄCE SIĘ SPOŁECZEŃSTWO 4. ZMIANY W STRUKTURZE WIEKU ZASOBÓW LUDZKICH I WIELKOŚCI ZASOBÓW PRACY 5. OBCIĄŻENIE DEMOGRAFICZNE

4 SYTUACJA DEMOGRAFICZNA Przewidywania demograficzne: Regres demograficzny Europa 726,4 mln (2005) 663,3 mln (2050) UE (25) 458,5 mln (2005) 449,8 mln (2050) Polska 38,5 mln (2005) 31,9 mln (2050)

5 DEMOGRAFIA WSKAŹNIK DZIETNOŚCI Stopa zastąpienia

6 0,25 0,2 0,15 0,1 0,05 0-0,05-0,1 01-0,15-0,2-0,25 ZMIANA WSPÓŁCZYNNIKÓW DZIETNOŚCI BUŁGARIA CZECHY DANIA NIEMCY ESTONIA IRLANDIA GRECJA HISZPANIA FRANCJA WŁOCHY CYPR ŁOTWA LITWA LUKSEMBURG WĘGRY MALTA HOLANDIA AUSTRIA POLSKA PORTUGALIA RUMUNIA SŁOWENIA SŁOWACJA FINLANDIA SZWECJA W.BRYTANIA

7 ogółem w wieku przedprodukcyjnym w wieku produkcyjnym w wieku poprodukcyjnym

8 Obciążenie ekonomiczne ludności w Polsce

9 Zmiany w popycie na pracę

10 Czynniki determinujące funkcjonowanie firm i popyt na pracę w warunkach współczesnej gospodarki 1. Wpływ procesu globalizacji. 2. Rozwój technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych (ICT). 3. Zmiany w organizacji pracy. 4. Potrzeby konsumentów.

11 Zmiany w popycie na pracę Konieczność dostosowywania firm do zachodzących ą zmian: elastyczne kształtowanie rozmiarów produkcji i zatrudnienia, outsourcing, offshoring, posiadanie id i elastycznego, wykwalifikowanego personelu.

12 ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY Podstawowa, stała kadra pracownicza (stanowiący rdzeń zatrudnienia) najczęściej pozostaje bez zmian. 2. Pracownicy okresowi, zatrudnieni wewnątrz przedsiębiorstwa dla wykonania określonych zadań ich rozmiary są uzależnione od skali produkcji, wrażliwe na zmiany koniunktury. 3. Pracownicy i organizacje wykonujące określone funkcje lub zadania, będące poza strukturą przedsiębiorstwa (zwiększa się ich udział).

13 Podaż/popyt na umiejętności i kwalifikacje brak zasobów powoduje napięcia na rynku wysoko wykwalifikowanych pracowników nadpodaż zasobów o niskich kwalifikacjach powoduje bezrobocie Mężczyźni Kobiety Liczba osób dostępnych na rynku pracy w rozbiciu na poziomy wykwalifikowania popyt na umiejętności i kwalifikacje podaż umiejętności i kwalifikacji

14 SYTUACJA NA RYNKU PRACY W SKALI GLOBALNEJ W 2007 r. zatrudnionych było 61,7% globalnej populacji p w wieku produkcyjnym, y a pozostałe 1,5 mld osób w wieku produkcyjnym nie była zatrudniona w ogóle lub poniżej swoich kwalifikacji. ść h Jest ograniczona dostępność odpowiednich ludzi o pożądanych umiejętnościach i kwalifikacjach.

15 Jak zaradzić... Komputeryzacja Automatyzacja t Zmiana zasad działania procesów biznesowych Przeprojektowanie miejsc pracy Offshoring Optymalizacja siły roboczej Polityka migracja Wykształcenie/szkolenie Inicjatywy publiczno-prywatneprywatne Współpraca ze szkołami Bezrobotni Różnorodność/włączanie/ przekwalifikowywanie/podnoszenie kwalifikacji Pracownicy starsi, niepełnosprawni, młodzież, kobiety Szkolenia międzyspecjalizacyjne Elastyczność Optymalizacja siły roboczej

16 Polityka migracyjna 1. Czy zachęcać do powrotów? 2. Czy i w jaki sposób tworzyć warunki do pozostawania wykwalifikowanych lfk pracowników?

17 Zwiększenie stopnia dotychczasowego wykorzystania zasobów pracy Konieczne działania na rzecz podniesienia stopy zatrudnienia. Konieczna jest promocja integracji społecznejł

18 WSKAŹNIKI AKTYWNOŚCI, ZATRUDNIENIA I STOPA BEZROBOCIA (15 64) UE

19 55+ NA RYNKU PRACY

20 ZMIANY WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA OSÓB STARSZYCH (55-64 LATA)

21 WSKAŹNKI ZATRUDNIENIA MŁODZIEŻY WSKAŹNKI ZATRUDNIENIA MŁODZIEŻY B Cz D De Ee El Es F Ir It Cy Lv Lt L Hu Mt Nl At Pl Pt Sl Sk Fi Se UK EU-2 EU-1 C D E E E C L H M N A P P S S S U

22 Wskaźnik zatrudnienia w Polsce i UE 15 wg wieku i płci EU15 kobiety EU15 mężczyźni Polska kobiety Polska mężczyźni

23 Inwestowanie w wykształcenie i szkolenie zawodowe 1. Niezbędna jest intensyfikacjadziałań na rzecz inwestowania w wykształcenie oraz szkolenia zawodowe i techniczne. 2. Niezbędna jest korelacja programów nauczania z programami rozwoju zgodnie z przyjętymi priorytetami gospodarczymi w kraju, w regionie.

24 Konieczna aktywizacja osób bezrobotnych

25 Dziękuję za uwagę