Edukacja a rynek pracy. dr Dariusz Danilewicz Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Transkrypt

1 Edukacja a rynek pracy dr Dariusz Danilewicz Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

2 Rynek pracy co to? Zatrudnianie nie jest koniecznością Rynek pracy jako całość to byt teoretyczny Potrzeby poszczególnych pracodawców mogą się różnić Wynagrodzenia pracowników nie zależą od ich potrzeb finansowych, ale od ich kompetencji i efektywności dr Dariusz Danilewicz

3 Rynek pracy co to? Żyjemy w gospodarce opartej na wiedzy, ale nie dotyczy to każdej wiedzy Człowiek uczy się cały czas to on decyduje, na jakie zagadnienia poświęca czas Kompetencje posiadane przez wszystkich są nisko opłacane dr Dariusz Danilewicz

4 dr Dariusz Danilewicz Rynek pracy co to? Wartość kompetencji osoby może być ujemna (aby pracować z punktu widzenia pracodawcy powinien dopłacać!) Każdy decyduje za swoje życie!!! Wybory, których dokonuje kształtują jego przyszłość. Jeśli dokonuje wyboru (np. ścieżki edukacyjnej) bez uwzględnienia potrzeb rynku pracy, nie może się potem dziwić, iż rynek pracy nie uwzględni jego istnienia

5 Rynek jako regulator gospodarki Rynek to mechanizm utworzony przez wzajemne relacje między kupującymi i sprzedającymi. W wyniku tych współzależności kształtują się popyt, podaż i cena. Podstawowymi cechami rynku są: odpłatność, dobrowolność (wolność), ekwiwalentność. Na rynku nikt nikogo nie pyta czy jest głodny, tylko czy ma pieniądze lub towary. Na rynku rozgrywają się interesy kupujących i sprzedających. Każdy chce ugrać jak najwięcej dla siebie. Konsekwencją wolności rynku jest konkurencja, czyli rywalizacja między podmiotami gospodarczymi o klientów.

6 dr Dariusz Danilewicz

7 sie 14-sie EU 28 EU27 Belgia Bułgaria Czechy Dania Niemcy Estonia Irlandia Grecja Hiszpania Francja Chorwacja Włochy Cypr Łotwa Litwa Luksemburg Węgry Malta Holandia Austria Polska Portugalia Rumunia Słowenia Słowacja Finlandia Szwecja Wielka Brytania USA Japonia Źródło: dr Dariusz Danilewicz

8 Jaka jest skala bezrobocia w naszym kraju?

9 dr Dariusz Danilewicz

10 Źródło: dane MPiPS dr Dariusz Danilewicz

11 Źródło: dane MPiPS dr Dariusz Danilewicz

12 Źródło: dane MPiPS dr Dariusz Danilewicz

13 23,3% 4,1% 5,6% 6,7% 6,1% 23,7% Mazowsze 32,8% 26,3% Źródło: dane WUP w Warszawie dr Dariusz Danilewicz

14 Ile mieszkańców pracuje?

15 Aktywność zawodowa w Polsce Mężczyźni 64,7% (+0,3 rdr) Kobiety 48,5% (+0,0 rdr) Miasta 56,3% (+0,3 rdr) Wieś 56,2% (-0,1 rdr) Suma 56,3% (+0,2 rdr) Źródło: dane GUS dr Dariusz Danilewicz

16 Przyszłość? Co jest (stosunkowo bardziej) pewne to zmiany demograficzne

17 1 Źródło: dane GUS

18 Drzewo demograficzne w Polsce Źródło: dane OECD

19 Wielkość populacji w Polsce wg GUS

20 Wielkość populacji w Polsce wg GUS W każdej grupie wiekowej do 44 roku życia do 2035r. spadnie liczba osób Spadek niejednolity echa wyżu demograficznego Oznacza to rozłożenie w czasie efektów zmian demograficznych z pespektywy poszczególnych poziomów edukacji i rynku pracy Źródło: dane GUS

21 Wielkość populacji w Polsce wg GUS Od 2011r. zwiększony napływ uczniów do edukacji wczesnoszkolnej Od 2014r. zwiększony napływa uczniów do klas IV-VI Po 2020r. prognoza spadku liczby uczniów w szkołach podstawowych Źródło: dane GUS

22 NEET warto wiedzieć

23 NEET (Not in Education, Employment, or Training) na Mazowszu - charakterystyka Źródło: dane MORP dr Dariusz Danilewicz

24 NEET (Not in Education, Employment, or Training) na Mazowszu potrzeby i oczekiwania Źródło: dane MORP dr Dariusz Danilewicz

25 Źródła inspiracji M. Juchnowicz /red./, Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, 2007 T. Rostkowski, D. Danilewicz /red./, Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym, Difin, 2012 Dane Eurostat, Międzynarodowej Organizacji Pracy, Europejskich Służb Zatrudnienia, Komisji Europejskiej [Employment, Social Affairs & Inclusion], European Employment Policy Observatory Dane GUS, MPiPS, WUP, PUP, obserwatoriów rynku pracy Analizy korporacji, agencji badawczych, organizacji krajowych i międzynarodowych, think tank-ów itd. dr Dariusz Danilewicz

26 Dr Dariusz Danilewicz - doktor nauk ekonomicznych z dziedziny zarządzania, adiunkt w Katedrze Rozwoju Kapitału Ludzkiego (SGH). Zajmuje się działalnością naukowo-badawczą, dydaktyczną, szkoleniową i doradczą, m.in. z następujących dziedzin: zagadnienia rynku pracy, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie strategiczne, edukacja ekonomiczna, doradztwo zawodowe. Jest autorem kilkudziesięciu publikacji i artykułów naukowych. Wykładowca na kilku studiach podyplomowych. Kierownik Studiów Podyplomowych Doradztwo Zawodowe, Kierowanie Rozwojem i Coaching (SGH). dr Dariusz Danilewicz